做实“党建+”提升引领力推动基层党建工作融合发展
加强基层党建联系点工作合力推进党建高质量发展
加强基层党建联系点工作合力推进党建高质量发展作者：余培志来源：《学习月刊》 2020年第11期余培志习近平总书记强调，基层是党的执政之基、力量之源。
湖北省各级党组织认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，按照中央决策部署和省委工作要求，健全落实党建工作联系点制度机制，聚焦解决基层党建重难点问题，上下联动，形成合力，积极探路径、抓示范、树标杆，助力党建工作高质量发展。
一、提高政治站位强引领，切实加强组织领导真负责。
把基层党建联系点工作作为“主官工程”，党组织“一把手”履行第一责任人责任，亲自谋、亲自抓、亲自干。
实行党组（党委）书记负总责、班子成员分工负责、支部书记具体负责、党员干部人人有责，一级抓一级、层层传压力，职责明晰、按级负责的基层党建联系点工作责任体系。
通过定期参加联系点支部主题党日、列席基层党内政治生活，强化党员干部的政治意识、大局意识、责任意识，切实履行管党治党建党职责。
勇担责。
坚持靶向攻关、规划牵引、效果导向，对基层党建联系点工作实行清单式、项目化、责任制管理，既防止和避免出现“人人有责”变成“层层推责”、“人人担责”成为“个个无责”现象，又要杜绝光喊不练、只说不干。
把基层党建的制度落实、典型培塑、调查研究、指导督促、经验梳理、宣传推广等工作，层层分解、具体到人、精准实施，给每名党员都交付抓落实的担子，压实任务和责任，营造履职尽责、各负其责、人人担责的良好氛围。
敢问责。
把基层党建工作联系点制度落实情况、取得的实际成效作为党组织书记述职的重要内容，作为机关党委、处室支部等基层党组织落实党建主体责任的重要指标，作为年度党建工作考核评比的重要环节，作为各级领导班子、领导干部、党员干部奖惩和提拔使用的重要依据，及时兑现奖惩。
对有思路、有招数、有实绩的党员干部，要大张旗鼓地表彰奖励，让能者上、优者奖。
对推责任、躲任务、表现差的人员，也要敢追责、真追责、严追责。
通过责权利一体、奖惩罚挂钩，促进基层党建联系点工作落到实处、取得实效。
党建引领,学校党支部全面提升工作质量
党建引领，学校党支部全面提升工作质量学校党支部全面提升工作质量2023年，对于中国的教育事业而言，是一个重要的里程碑。
学校作为培养未来社会栋梁的摇篮，其工作质量的提升对于社会的发展具有重要意义。
在这一背景下，党建引领成为学校党支部全面提升工作质量的关键所在。
本文将从党建引领、学校党支部组织架构、工作内容和方法等方面分析，探讨党建引领如何助力学校党支部全面提升工作质量。
党建引领是学校党支部全面提升工作质量的核心。
在2023年，中国共产党将迎来建党一百年的盛会，这是一个重要的历史节点。
作为中国特色社会主义事业的领导核心，党的建设具有举足轻重的意义。
党建引领，要求学校党支部必须遵循党的方针政策，贯彻党的教育方针，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
只有将党的领导和治理思想与学校工作相结合，才能推动学校事业的可持续发展。
学校党支部组织架构是党建引领的重要体现。
一个有活力的党支部必须有坚强的组织架构和高素质的党员队伍。
2023年，学校党支部应确保党员数量、生源和层次的合理结构，充分发挥党员的先锋模范作用。
党支部应建立健全的工作机制，加强党员教育培养，注重党员的思想政治素质和业务水平的提升。
要通过同时推进党员大会、支部书记述职评议、党费管理等一系列制度改革，加强对党员的管理和培养，确保党的组织建设的常态化、制度化。
工作内容是学校党支部全面提升工作质量的基础。
党支部是学校党建的重要组织形式，其工作内容涵盖了培养党员和干部的责任，以及推动学校事业发展的任务。
2023年，学校党支部需要进一步加强党建工作，通过举办理论宣讲、党史研究、主题党日等活动，引导党员干部坚定理想信念，提高党性修养。
同时，党支部要深入抓好党风廉政建设，推动学校的教育教学质量提升，促进师生的全面发展。
此外，党支部还要加强与家长和校友的联系，积极组织各类活动，提升学校的社会影响力。
工作方法是学校党支部全面提升工作质量的关键。
让“风向标”更明确让“指挥棒”更有力
基层视线Editor/韩军“风向标”让“指挥棒”更有力——格尔木市不断修订完善《领导班子和领导干部目标责任考核办法》为进一步健全落实领导责任制，全面、客观、公正、科学、动态地考核评价全市各级领导班子和领导干部工作绩效，今年，格尔木市结合实际，充分运用“互联网+”的理念，依托专门的网络平台，不断修订完善《格尔木市领导班子和领导干部目标责任考核办法》，实现对工作实时跟踪问效，有效发挥目标责任考核“风向标”和“指挥棒”的作用。
扩展考核范围优化考核分组新修订完善的《格尔木市领导班子和领导干部目标责任考核办法》，将市级领导个人纳入目标责任考核体系，试行市级领导与分管领域专项工作完成情况、与市委市政府年度重点工作推进情况挂钩的考核机制。
根据市级领导分管部门和市委市政府安排的重点工作完成情况，并结合市级领导评价（互评）情况实现对市级领导年度实绩的综合评定。
将乡镇、街道纳入目标责任考核体系。
把全市四个乡镇、五个街道划分为乡镇类和街道类，由乡镇、街道所属城区按照职能分工，分别制定各乡镇、街道目标责任清单，并实施考核。
将考核延伸至各市直部门二级单位和下属科室。
由市直部门按照职能分工，分别制定各二级单位和下属科室目标责任清单，并实施内部考核。
按照职能相似、工作量相近的原则，重新将全市50个部门（单位）分为党委工作类、经济管理类、社会管理类、执法监督类、群团工作类五个组别进行考核评价。
改革指标设置完善考核内容实行“基础指标（年度目标责任清单）+动态指标”的指标体系，改变往年一次性指标设置的方式。
结合省州目标任务和全市中心工作，制定年度目标责任清单，作为基础指标；将阶段性实施的重点工作作为动态指标，实时分解到具体职能部门（单位）。
同时，严格按照“四级联审”的程序，通过层层审查筛选，对各类指标进行规范和简化。
完善领导班子和领导干部目标责任清单式动态考核内容。
重点围绕市级领导责任清单、部门责任清单、岗位责任清单、权力责任清单，全市年度经济社会发展、生态文明建设、扶贫开发、党政建设、民族团结进步、精神文明建设、改革创新、环境保护、安全生产以及平安维稳等方面工作实施。
市南区全面提升城市基层党建工作水平 全面提升基层党建工作质量的建议
市南区全面提升城市基层党建工作水平全面提升基层党建工作质量的建议市南区全面提升城市基层党建工作水平随着城市化进程的不断加快，城市经济社会机构发生许多新变化，新的经济和社会组织大量涌现，传统的条块分割、体内循环的社区党建已不适**市基层治理的需要。
市南区委坚持以体制机制创新为突破，突出联动互通，推动融合共赢，构建起区委“统”、街道党工委“兜”、社区党委“拢”，三级联动、全域融合的区域化党建工作格局，打造了城市基层党建的“市南模式”。
创新领导体制，强化街道社区党组织的核心引领作用调整街道工作重心。
着眼强化党的领导，进一步明确街道党工委的职责定位，取消街道招商引资方面的职能及考核指标，把街道工作重心聚焦到区域化党的建设和公共服务、公共管理、公共安全等工作上来。
实行街道事务准入制度，明确职能部门确需街道承担的新增事项，由区委常委会、区政府常务会研究决定，并做到人财物同步下放，确保权责对等。
优化街道机构设置。
探索推行街道“大部制”改革，整合科室职能，按照“精简、统一、效能”原则将街道职能科室由10个整合为5个，即综合办公室、党建工作办公室、社会事务办公室、公共安全办公室、城区发展办公室。
各办公室主任由街道副处级党员干部担任，由“分管”变“直管”，减少了管理层级。
改革“两委一站”领导体制。
建强区域化社区党委，党委书记由街道副处级党员干部担任，并兼任社区工作站站长，直接到社区党群服务中心工作，街道不再保留办公场所，副书记由街道党员干部和社区居委会主任担任，吸纳驻社区单位、片区、非公有制经济组织和社会组织党支部书记。
归位社区居委会，社区居委会主任兼任社区党委副书记、社区工作站副站长，承担《中华人民 ___城市居民委员会组织法》及有关文件赋予的各项任务和职责，回归自治职能。
做实社区工作站，将街道工作力量下沉到社区工作站，使每个社区工作站工作人员增配到10—15名，采取编制分类管理、人员统筹使用的方式，合理调配使用。
2021年集团公司关于推动党建与业务融合发展工作的实施方案(2)
集团公司关于推动党建与业务融合发展工作的实施方案为深入贯彻习近平新时代党建思想和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实集团公司《关于推动基层党建与业务融合发展工作的意见》（x党组〔20XX〕XX号）文件要求，公司党委经调研走访、集体讨论，紧密结合自身特点和工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神、新时代党的建设及全国国有企业党的建设工作会议要求，以强化党建引领为重点，牢固树立党建与业务融合发展理念，紧紧围绕公司中心工作，通过压实融合发展工作责任，建立健全完善融合发展机制，选优做实融合发展项目，创新融合发展平台载体等，促进公司基层党支部充分发挥战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，推动党建与业务互建互动、深度融合，实现资源互通、优势互补、人才互动，以党建融合凝聚力量，实现各项工作高质量发展。
二、工作原则（一）科学统筹谋划。
公司基层党支部要将党建与业务融合发展作为党政“一把手工程”，要以“双促进、双提升”为切入点，科学制定具体实施措施。
要加强党支部领导班子与行政领导班子的常态化沟通机制，推动党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核。
（二）聚焦问题导向。
公司基层党支部要将党建与业务融合发展聚焦在破解关键瓶颈问题和清除阻碍发展问题上来，党政“一把手”要勤沟通，常交流当期发展面临的难题和重点工作，把党支部的作用嵌入到促进生产经营这条主线上来，达到党建与生产经营互相促进、共同提高的目的。
（三）选优平台载体。
公司基层党支部要将党建与业务融合发展作为长期性工作来抓，要在选优平台载体上下功夫，要广泛搭建党员先锋队、党员突击队、党员示范岗、党员服务站等载体，激发广大党员干事创业的主观能动性。
三、组织领导为强化指导引导、资源协调，扎实有效推进党建与业务融合发展工作，公司党委成立党建与业务融合发展领导小组，负责总体策划、部署组织、协调资源、检查督导等工作。
以党建引领为抓手,提升业务基层治理能力
以党建引领为抓手,提升业务基层治理能力党的建设是推进革命事业、建设事业、改革开放事业的保证和先导，是落实党在新时代的强军目标、全面推进国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。
在公司的管理中，党建引领是提升业务基层治理能力的必要抓手。
本文将从党建引领、基层治理能力等方面入手，探讨如何通过党建引领来提升业务基层治理能力。
一、党建引领党建引领不仅是公司制度完善、企业发展稳健的基础，更是推进业务基层治理的重要抓手。
党建引领要求公司领导牢固树立公司党委领导核心地位，在公司重大事项决策、部署、执行等各个方面发挥领导作用，让党建引领融入到公司发展战略之中，引导业务的健康发展，推动公司治理效能提升。
（一）完善党委领导体系公司党委是推进党建引领的核心机构。
要实现党建引领，要求党委的领导作用、工作方式等需要不断完善，确保党委牢牢把握公司发展大政方针。
其中，党委书记要具备领导班子的魄力、胆略和担当，要对公司的业务熟悉，有见解，敢于开展创新实践，带领全体员工共同推动公司发展；党委委员要了解公司重要事项，以合法合规的方式协助党委书记领导公司的业务发展。
（二）优化党员队伍建设公司党员队伍是党建引领的主力军，业务基层治理的充分发挥需要在党员队伍建设上得到全面优化和提升。
要求党员发挥模范带头作用，不断提高业务素质和业务能力水平，在普及基本知识、思想政治引领、职业道德素养等方面做出优秀示范。
（三）开展党建工作创新党建工作创新是党建引领的重要手段。
创新需要从本质上对企业建设和管理作出深入的思考和探索。
要创新党委各项工作方式，及时总结经验，推广先进经验，提高党建工作的有效性和实效性，提高公司治理效能。
二、提升业务基层治理能力基层治理是公司治理的重要组成部分，是落实党的领导、维护社会稳定、促进经济发展同步实现的关键环节。
要在党建引领下，提升业务基层治理能力，需要注重以下几个方面：（一）实施规范要坚持严格依法、行政规范、业务规范、安全规范等方面的要求，建立健全本位制度，协助公司领导实施业务规范，进行业务管理，促进企业健康发展。
创新党建工作载体 推进基层党建与中心工作深度融合
47SHANGHAI ENTERPRISEJune 2020党的十九大指出，伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定作用的是党的建设新的伟大工程。
国有企业党的建设要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断增强基层党组织融入中心促进组织力提升的内生动力，使党建工作链延伸扩展到企业生产经营管理各个方面，推动基层党组织的全面进步、全面过硬，成为善于推动改革发展、服务生产经营、提高企业效益、增强企业竞争力，实现国有资本保值增值的坚强核心和战斗堡垒。
中国石化上海石油化工股份有限公司（简称“上海石化”）党委牢牢把握党建工作融入和服务中心工作这一根本目标，在“两个三年”“两个十年”党建工作规划中明确提出要把上海石化建设成为党建融入中心的标杆型企业。
要求各级党组织紧紧围绕建设“国内领先、世界一流”能源化工及新材料公司这一战略规划来谋划和推进党的建设，盯住企业发展中心任务，推动党建工作融入生产经营、融入改革发展、融入管理创新，通过融入中心实现服务中心。
热电部党委作为上海石化直属党组织按照“两个三年”“两个十年”党建工作规划和部署，充分结合自身生产经营和基层党建的实际，提出在推进提质增效升级任务过程中，同步推进党建工作质量全面进步，实现党建与中心工作深度融合。
为此，热电部党委全力推进并积极探索党政深度融合的有效载体和创新党建工作载体推进基层党建与中心工作深度融合□ 齐力达 | 文48方法途径。
由于热电部近几年开展的三轮环保改造，以及机组设计标准低、设备系统老化等因素，机组能耗大幅上升，实际技经指标与能耗达标存在较大差距。
为此，热电部既立足当前，又着眼长远，着力解决热电生产生存问题，把提升技术经济指标，完成能耗达标任务作为工作重心。
为推进党建工作与中心工作深度融合，热电部党委精心谋划，整合力量，统筹安排，整体推进，积极打造并用好党建工作载体。
推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究
推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究摘要：国有企业的基层党建能够为企业发展把稳方向，有效解决和避免企业发展过程中存在的问题，为企业提质增效提供动能。
因此，我们要审时度势，结合企业自身特点，促进党建与中心工作深度融合，切实将党委的“把方向、管大局、保落实”作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用具体体现在生产经营全过程和各方面，落实到企业竞争力的提升上，让党建工作发挥真正效能，为企业高质量可持续发展保驾护航。
关键词：国企基层；党建工作；深度融合；策略分析1在新时代深化国有企业党建工作融入中心工作的重要性把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。
国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业基层党建工作也要顺势而为、因时而变，把政治优势融入、转化到生产经营的全过程，使党建工作与企业改革发展相互交融、相互渗透，从而使“融入”更有深度、更富创造力。
党建是国有企业生产经营活动的重要政治保障。
深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，必须牢牢把握“两个一以贯之”，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。
对于国有企业而言，企业自身发展的稳定性需要依赖党建工作的具体落实及生产经营环节之间的融合。
生产经营是国有企业党建及其他职责的重要内容。
国有企业的本职是做好生产经营的相关工作，这也是党建工作的重点。
实践证明，企业的发展本质上就是靠人，广大干部职工的党建理论水平如何，对国有企业长远发展和兴衰都起到了决定性作用，业务部门的计划安排侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门可以从思想上提升干部职工的视野、创新思维和工作责任心，这都将转化为国有企业高质量发展的不竭动力。
2新时期深化国有企业基层党建融入中心工作的实现途径2.1实现目标统一，决策统一，党政齐抓共管首先，坚持目标统一。