最新人力资源管理师三级基础知识的历年真题外加指南上的基础知识附答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C2、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 A3、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。
A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 C4、下列不属于法定假期的是（）。
A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 D5、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A6、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 A7、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A8、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 B9、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。
A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 C10、（）是一种岗位评价方法。
适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 B11、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 A12、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
2023年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试历年常考点试题附带答案
2023年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年常考点试题附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系？（）A. 结构维度B. 认可维度C. 关怀维度D. 尊重维度2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于工作地组织的说法，正确的有（）A. 要有利于工人的身心健康B. 要增加工人消除疲劳的时间C. 要为工人创造良好的工作环境D. 要有利于工人进行生产劳动E. 要有利于发挥工作地装备效能3.(单项选择题)(每题 1.00 分) PDCA循环法的四个阶段包括：①计划; ②检査;③执行;④处理。
其正确排序为（）。
A. ①③②④B. ③②①④C. ③①④②D. ①③④②4.(多项选择题)(每题 2.00 分)受训者的培训档案应当包括（）。
A. 员工的基本情况B. 上岗培训情况C. 升职晋级培训情况D. 专业技术培训情况E. 考核与评估情况5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A. 目的性B. 必要性C. 针对性D. 操作性6.(单项选择题)(每题 1.00 分) ( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A. 岗位研究B. 工作研究C. 工作分析D. 定岗定员7.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A. 结果主导型B. 行为主导型C. 价值主导型D. 品质主导型8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业培训激励制度不包括（）。
A. 对员工的激励B. 对培训实施者的激励C. 对企业的激励D. 对部门及主管的激励9.(单项选择题)(每题 1.00 分) （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A. 讲授法B. 专题讲座法C. 研讨法D. 案例研讨法10.(多项选择题)(每题 2.00 分)从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于（）A. 成员对团队具有强烈的归属感B. 团队对成员具有强大的凝聚力C. 成员必须依赖团队才能生存发展D. 团队排斥成员个体性的思想和行为11.(多项选择题)(每题 2.00 分) 下列关于沟通环境说法错误的是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 C2、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 A3、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 A4、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 C5、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 B6、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。
A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 D7、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 D8、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 B9、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 B10、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 A11、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）A. 零件定额水平B. 企业定额水平C. 行业定额水平D. 工序定额水平E. 工种定额水平2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员B. 根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C. 明确规定超出部分多少百分比作为奖金D. 颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。
A. 受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B. 新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C. 新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D. 新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。
A. 对企业绩效管理体系的诊断B. 对考评者全面、全过程的诊断C. 对企业绩效管理制度的诊断D. 对被考评者全面、全过程的诊断5.(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A. 二者的应用范围相同B. 二者的概念内涵相同C. 二者的计量单位不同D. 二者都是对人力消耗所规定的限额6.(多项选择题)(每题 1.00 分) 内部选拔的缺点包括 ( )。
A. 选拔费用高B. 抑制个体创新C. 产生“团体思维”D. 不利于组织的内部团结E. 导致部门之间“挖人才”的现象7.(多项选择题)(每题 2.00 分)人员录用数量评估公式正确的是（）。
A. 录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B. 招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C. 应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D. 录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E. 招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，属于领导行为权变理论的有（）A. 费德勒的权变模型B. 领导情境理论C. 路径一目标理论D. 反馈理论E. 参与模型9.(单项选择题)(每题 1.00 分) “敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）A. 尽职尽责+科学认真+坚持不懈B. 崇尚自由+踏实肯干+坚持到底C. 自觉服从+不苟言语+默默无闻D. 不令而行+反对空谈+从一而终10.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（）。
A. 拟订面谈计划B. 明确面谈的主题C. 预先告知被考评者面谈的时间D. 准备各种绩效记录和资料E. 收集各种和绩效相关的信息资料2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
A. 比例定员标准B. 效率定员标准C. 岗位定员标准D. 单项定员标准E. 综合定员标准3.(单项选择题)(每题 1.00 分)（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A. 技能模块B. 技能等级C. 技能种类D. 技能单元4.(多项选择题)(每题 1.00 分) 现代培训按其性质分为（）等层次。
A. 知识培训B. 态度培训C. 观念培训D. 心理培训E. 实践培训5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 总供给等于下列哪一项之和？（）。
A. 消费+收入B. 投资+储蓄C. 投资+收入D. 消费+储蓄6.(多项选择题)(每题 2.00 分)工作岗位评价的信息来源包括（）A. 数据采集B. 现场调查C. 规章制度D. 岗位规范E. 工作说明书7.(多项选择题)(每题 2.00 分) 工作说明书中说明岗位的基本资料，如（）。
A. 岗位名称B. 工作权限C. 岗位等级D. 定员标准E. 工作内容8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A. 培训制度的战略性B. 培训制度的长期性C. 培训制度的适用性D. 培训制度的创新性9.(多项选择题)(每题 1.00 分) 劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。
A. 群众性B. 法律性C. 自治性D. 社会性E. 非强制性10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A. 内因B. 归因C. 外因D. 知觉11.(多项选择题)(每题 2.00 分) 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(三级)考试历年真题摘选附带答案版
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)结构化面试的缺点不包括（）。
A. 谈话方式过于程式化B. 难以随机应变C. 所收集的信息的范围受限制D. 无固定模式2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A. 7日B. 10日C. 15日D. 30日3.(多项选择题)(每题 2.00 分) 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
A. 目标的具体性B. 目标数量不宜过多C. 目标要可测量D. 员工参与目标设定E. 应制定达到目标的详细步骤和时间4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员工慌忙中穿错了服装，结果因违犯规定而被扣除当月奖金。
对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（）。
A. 公司有明确规定在先，同意公司的处理决定B. 小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定C. 同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议D. 联合其他员工为这名员工求情5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。
A. 企业法定代表人B. 工人C. 总工程师D. 分管安全卫生的负责人6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。
A. 周密部署B. 贯彻执行C. 强化落实D. 统筹兼顾7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A. 士为知己者死B. 君子敏于事而慎于言C. 衣食足而知荣辱D. 民无信不立8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 行为导向型客观考评法不包括（）A. 关键事件法B. 强迫选择法C. 加权选择量表法D. 排列法9.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于工作地组织的说法，正确的有（）A. 要有利于工人的身心健康B. 要增加工人消除疲劳的时间C. 要为工人创造良好的工作环境D. 要有利于工人进行生产劳动E. 要有利于发挥工作地装备效能10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 几个同事说员工小张品行有问题，对此，你观察了一段时间，虽然同事们的评价没有改变，但你觉得小张为人处世不错。
三级人力资源管理师基础知识试题及答案
人力资源管理师三级基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A•Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
2023年三级人力资源管理师试卷及答案
2０23年5月国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师三级卷册一理论知识部分真题参照答案ﻫ第二部分理论知识(２6－12５题,共100道题,满分为100分）一、单项选择题(26~８5题,每题１分，共6０分。
每题只有一种最恰当旳答案，请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑)２6、当劳动力供应弹性（）时,表达劳动力供应富有弹性。
(A)不不小于０（B)不小于0（C）不不小于1 (D)不小于１【答案】D 《基础知识》P62７、以改善生产措施和管理而导致旳失业，称为（）。
(A)摩擦性失业 (B)构造性失业（C）技术性失业 (D）季节性失业【答案】C 《基础知识》P２０28、( ）是目前我国调整劳动关系旳重要根据。
(A）宪法（B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规 (D）劳动规章【答案】C 《基础知识》P3３２９、（ )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
（A）劳动原则制度 (Ｂ）增进就业法律制度(C）职业培训制度 (Ｄ)社会保险和福利制度【答案】A 《基础知识》P3７3０、企业撤退战略旳重要方式，不包括（）。
（A)分包（B)特许经营（Ｃ)买断 (D)资产互换【答案】C 《基础知识》Ｐ５63１、决策树旳分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值；③绘制树形图。
对旳排序是( ）。
（A）①②③ （B）③②①（C）③①② (D)①③②【答案】B 《基础知识》P6832、影响工作满意度旳原因不包括( )。
(Ａ）融洽旳人际关系 (B）公平旳酬劳(C)个人特性与工作旳匹配（D)自身心理条件【答案】D 《基础知识》P10０3３、( )包括行为者所处旳多种环境、机遇,所从事旳工作特点、难度,以及工作与人旳互相作用,他人对行为者旳强制或约束、鼓励旳作用等。
（A)知觉（B)内因（Ｃ)外因 (Ｄ)归因【答案】C《基础知识》Ｐ10334、( ）就是将人旳智力、人格、爱好、情绪等心理特性按一定规则表达成数字,并赋予这些数字一定解释旳过程。
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 C2、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 D3、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 A4、下列对泰勒模式表述错误的是( )。
A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 C5、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 B6、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 C7、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 D8、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1B.2C.3D.4【答案】 B9、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 A10、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共100题）1、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 D2、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B3、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 A4、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B5、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 D6、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 B7、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 D8、俗话说，“树挪死，人挪活”。
你对这句话的理解是（）。
A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 B9、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A.2～5B.2～7C.3～7D.3～8【答案】 C10、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 C11、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
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辅导练习第一章劳动经济学辅导练习一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1 .实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。
A. 是什么 B •怎么样 C. 应该是什么 D.本质2 •劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。
A.人口密度 B 社会劳动强度C.人日参与社会劳动D.参加工作人口比例 3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A .劳动力供给 B .劳动力需求C .劳动力供给量 D.劳动力需求量4 .供给富有弹性表示为（）。
A. E,<0B.E>0C. E<lD. E,>l5.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是 （）A. E>1B.E<1C.E>2DE<01. A2. C3. C4. D5. B 6 .供给缺乏弹性表示为()。
A. E<0 B. E,>2 C. E< 1 D. E., > 17. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的A. E. > 1B. E, < 1C. E.>0D. E,<0 8. 劳动力供给的工资弹性 E ,表示为（）。
10. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A .劳动力需求 B. 劳动力供给C. 劳动力需求量 D. 劳动力供给量6. C 7.A 8.A 9.D 10. c 11. 需求富有弹性表示为（）。
A.Ed>0B.Ed<0C. Ed > lD. Ed <112. 需求缺乏弹性表示为（）。
A.Ed>2 B.Ed<2 C:. E,, > 1 D. Ed <l 13. 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的一百分比，判断正确的是（）。
A.Ed>0 B. Ed<0 C. Ed> l D. Ed < 114. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。
A. Ed >2B. Ed <2C. Ed >1D. Ed <115. 边际产量MP 用公式表示为（）。
A. △ L/△ QB. △ Q/ △ LC:. Q/LD. L/Qh 分比，判断正确的是I （）。
FA. (△ s/S) /(△ w/w) C. (△ w/s)/( △ s/w)9.劳动力需求的自身工资弹B. (△ w/w)/( △ s/s) D. (△ s/w)/( △w/s)E d 表示为() A. (△ W/ △ D)/(w/D)C. (△ w/W) / (△ D/D) B. (△ D/ △ w)/(D/w)D. ( △ D/D)/( △W/W)11. C 12. D 13. C 14. D 15. B16. 在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）。
A. AP递减B. AP递增C:. MP递减 D. MP为负值17. AP与MP的交点为（）的最大值。
A .总产量TP B.平均产量APC. 边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP18•当（）时，总产量取得最大值。
A. AP= 0B. MP=0C. AP>MPD. AP<MP19•在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。
A. MRP=VMPB. MRP=MPC. VMP=MPD. MP=MC20. 局部均衡分析方法的代表人物是（）。
A .亚当•斯密B .希克斯C.马歇尔 D .瓦尔拉16. B 17.B 18.B 19.A 20. C21. 一般均衡分析方法的代表人物是（）。
A .亚当。
斯密C.马歇尔22。
均衡价格论是由（）提出的。
A，马歇尔C.亚当•斯密23, 实际上资计算公式是（）。
A甲货币工资/价格C.货币工资x价格24. 总供给等于（）之和。
A.消费+储蓄D.消费+收人25. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。
A.摩擦性失业 B .技术性失业c.结构性失业 D.季节性失业21. D 22. A 23. B 24. A 25. C26. 失业率用公式表示为（）。
A .失业人数/就业人数B .失业人数/人口总数c.失业人数/社会劳动力人数 D.就业人数/失业人数27. 下列定义判断错误的是（）。
A .最低工资，又称最低上资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B. 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等c.工会在其发展中承担着多-:功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D. 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由J几各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A .财政政策C.金融政策29.收入差距的衡量指标是（）。
A.国民收人B .货币政策D .收人政策B .基尼系数B .希克斯D .瓦尔拉B .希克斯D.瓦尔拉B.货币工资/价格指数D .货币工资x价格指数B.投资+储蓄C.投资+收人C .人均GDPD.需求弹性 30,从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收人差距非常小。
A .大于0.2B .小于0.2C .大于0.4D .小于026. C 27. A 28. B 29. B 30. B 二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案） I.劳动经济学的研究对象是 A .劳动力市场现象 E .就业与失业 2 .实证研究方法的步骤有 A .确定和分析研究对象 E .反馈 3 .对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）。
A.青年人口劳参率下降 D .老年人口劳参率上升 4 .在其他生产要素不变时， A. MP 递减 C 。
总产量绝对减少5.在其他生产要素不变时， A .第一阶段AP 递增C.第二阶段MP 递减1. AB2. ABCD ()。
()。
B.劳动力市场运行规律 B.设定假设条件C .劳动力市场D .资本市场C •提出理论假说 D.验证C .女性人口劳参率下降 B .女性人口劳参率上升 E.老年人口劳参率下降 由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。
B. AP 递增D .总产量绝对增加E .总产量不变 由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）。
B .第一阶段AP 递减 D .第二阶段MP 递增 3. ABE 4. ABC E .第三阶段M 尸为负值 5. ACE 6 .在完全竞争条件下, A. MRP=VMP短期企业劳动力需求决定的原则是 B. VMP = MP • P ()。
C. MC=W E. VMP = MCD. MP=W 7 .劳动力市场均衡的意义有（）。
A .充分就业 C .劳动力资源的最优分配 E .增大工资总额 8。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。
A.劳动年龄人口占失业人口比重 C.劳动年龄组内部年龄构成 E .就业人口总量 9 .货币工资的影响因素有（）。
A .货币工资率 C .劳动力数量 E .工资制度 10.关于货币工资计算公式正确的是 A .工资标准x 实际工作时间 C .计件单价X 合格产品数量 E .计时工资率x 合格产品数量 6. ABCE 7. ABC 8. BC B .同质劳动力有同样工资 D .体现工资差异 B .劳动年龄人门占人口总体比重 D .劳动年龄组外部年龄构成B .工作时间长度 D .价格指数 ()。
B .计件工资率x 合格产品数量 D .计件工资率x 总产品数量 9. ABE 10. ABC11. 福利所具有的特征有（）。
A 。
福利支付以劳动为基础 C .企业自定性 12. 福利的支付方式分为（）。
A .当期支付 C .延期支付B .法定性 D .灵活性 E .公平性B .实物支付 D .支票支付E .现金支付A •总供给B •总需求 c .投资+储蓄D.消费+储蓄E .消费十投资14. 失业类型分为（）。
A .摩擦性失业B .技术性失业 C. 结构性失业 D .季节性失业E .阶段性失业15. 需求不足性失业具体表现形式为（）。
A .摩擦性失业B .结构性失业C 。
增长差距性失业D.周期性失业E .季节性失11. ABCD12. BC13. ABDE14. ABCD 15. CD16. 常用的反映失业程度的指标有（）。
A.平均劳动时问 B .失业率 C..就业人数D .失业人数E .失业持续期17. 对失业造成的影响，下列判断正确的有（）。
A .失业造成家庭生活困难B .失业造成劳动力资源的优化配置C .失业是劳动力资源浪费的典型形式D .失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E 。
失业有利于国民收人的增长18.政府支出包括（）。
A ，赠与B .政府购买C ,税收D .转移支付19. 劳动力市场的制度结构要素有（）。
A.劳动力供给量 B .最低社会保障 c .劳动力需求量D.最低劳动标准20. 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。
A .财政政策B ，就业政策C .货币政策D.金融政策21. 扩张性的财政政策措施有〔）。
A .扩大政府购买B .减少政府购买C .增加政府转移支付 D.增加税收E. 降低税率22. 政府实施货币政策的主要措施包括（）。
A .调节法定准备金率 B.调整税率 C .调整利率D.调整贴现率23. 扩张性的货币政策措施和作用有（）。
A .增加货币供应量 B.降低利率 C .刺激投资和消费D.增加总需求24. 收人政策在社会经济中具有以下重要作用（）。
A .有利于宏观经济的稳定 B. 有利于资源的合理配置 c .有利于缩小不合理的收人差距D .有利于限制收人分配不公问题及其危害. E. 有利于物价的稳定25.调控收人与物价的关系，控制工资收人增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。
A .制定工资一物价指导线B .在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行 管制以至于冻结16. BE17. ACD18. BD19. BDE20. ACEE .政府呆坏账E .工会E .收人政策E .公开市场业务E .降低消费需求c.实施以税收为基础的收人控制政策，约束企业工资发放过度的行为D. 依据法律规定，进行国民收人再分配E. 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC第二章 劳动法11 •()不具有法律效力。