如何抓好企业基层党建工作的创新
建筑企业基层党建工作管理与创新
建筑企业基层党建工作管理与创新摘要：为了能够实现我国建筑事业的可持续发展，建筑企业应充分认识到基层党建工作的重要性，将基层党建工作作为企业发展的战略性工作来抓，积极探索党建工作的新方法和新手段，发挥好党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推动建筑企业的持续快速健康发展提供强大的思想组织保证。
关键词：建筑企业；基层党建；管理创新一、国有建筑企业基层党建工作目标管理的必要性1.有利于提高国企基层党建工作的科学化水平。
党的十八大指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设，全面提高党建的科学化水平。
毫无疑问的是，国有建筑企业通过制定科学、合理的管理目标，将企业施工生产过程、项目管理过程、设备采购过程、生产经营过程统一于党建过程，从而避免目标管理与企业经营相脱离的困境。
最为根本的是，基层党建工作所包含的内容极为丰富，不仅包括思想报告、会议精神学习，还包括党建教育活动、党建实践活动等等。
2.有利于提升国企基层党建工作的实效。
找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，让党支部在基层工作中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
以安徽水利《党建工作年度目标责任书》为例，公司党委强化责任意识，与基层单位签订《基层党建工作目标管理责任书》，围绕企业生产中心工作抓党建、抓廉政、抓宣传、抓班子、抓落实，使得党组织的政治优势得到发挥，公司的综合实力和管理水平得到提升。
可见，新型党建工作目标管理能够强化党组织战斗堡垒作用，避免传统管理效率低下的问题，将工作中的核心问题、重大问题集中起来，逐一突破，将高标准、严规范的管理落到实处。
二、当前建筑企业基层党建工作现状透析1思想观念陈旧，影响了党建工作的开展。
一些基层单位的少数行政领导单纯强调企业是经济组织，存在经济效益至上的思想，认为党建工作可有可无；而有的基层党组织又把党建工作与经济工作分割开来，片面强调党建活动的独立性，结果造成党建工作脱离了企业的发展。
浅谈新时期企业基层党建工作的创新策略
浅谈新时期企业基层党建工作的创新策略摘要：企业要想持续、健康、稳定地发展，要想走可持续发展的道路，就必须重视党建工作，只有加强基层党组织管理和发展，才能有效地把握企业员工的思想动态，促进企业发展。
文章主要对新时期企业基层党建工作的创新策略进行了分析探讨。
关键词：新时期；企业；基层党建引言党建工作是促进健康发展的根本保证，也有助于巩固党的执政地位。
企业党建工作的科学化就是要在党的建设与企业发展规律的指导下，不断创新工作方法，完善党建工作的思路、制度、目标等，充分发挥党组织的政治优势，促进企业的稳定发展。
1新时期企业基层党建工作的问题1.1基层党组织的不够完善很多时候，员工对基层党组织的执行力，有着一些不同的想法，认为这样的组织就是一种形式上的组织，没有很大的实际意义。
党组织机构作为党建工作的“组织者”，如果没有建立起来，或者说不够健全，那么党建工作将无从谈起。
归根结底，这也是由于党组织的制度不健全导致的，因此，党组织机构与制度不健全也是当前企业的重大问题。
1.2党建队伍人才匮乏现实情况下，企业员工的党组织的兴趣不大，主要是由于基层党组织没有什么工资补助或是职务晋升的空间，对员工的感召力不强。
党建队伍中一般都是退居二线的老同志，他们的工作积极性和主动性不强，对新鲜事物的接受程度不是很强，专业素质不强，同时参加业务培训的机会次数较少。
造成在党建工作中墨守陈规、难有创新。
1.3党建文化没有较好的融入企业文化之中企业文化是降低企业员工的工作压力，增强工作积极性，缓和劳资矛盾的有效手段，这是和党建文化有一定的契合点。
然而实际情况下，基础党组织和企业工会在全年的工作安排上没有很好的协调，存在一些重复的文化活动，或是文化活动的缺失等。
降低了企业与党组织之间的亲密度和合作度，不能共同促进、共同发展。
1.4基层党组织的凝聚力和感召力不断削弱基层的党组织是我们党的毛细血管，它是我们党执政的基础，也是中央的精神具体落实和执行的基层组织。
基层党建工作创新的难点与解决途径-精选文档
基层党建工作创新的难点与解决途径一、基层党建工作存在现状及问题1、创新方法体现的服务性不够党建工作创新方法可以多样化，然而一些企业采取的方法仍然是“老三样”，没有起到创新工作为企业服务的作用。
党建工作创新与企业发展没有交融，因而“以党建促发展、以发展带动党建”这一良性循环受到一定的影响。
2、创新内容体现出的前瞻性不够。
一些基层党建工作创新常常是靠计划布置推进的。
创新在许多时候是需要灵感和工作经验的积累。
一些所谓的党建创新成果好像是依样画葫芦，照搬照抄，没有在内容上体现出应有的前瞻性、指导性，影响了实际效果。
3、创新项目上体现的标准性不够。
真正做到让企业基层党建工作在“科学发展上水平、服务信息化创一流”中作出贡献、体现价值，靠声势、人气是其一，创新项目的标准化运作是其二，标准化运作有利于创新项目在不同的基层党组织实施和对标。
4、创新驱动上体现的人文性不够。
基层党建工作创新需要多种力量驱动，把党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用发挥得更加明显和更加充分，目前创新驱动最突出的问题是理论性指导不够，创新中融合的人文内容不够。
另外，对创新人员的培养不够、考核无力，勤懒混搭，零打碎敲，影响了创新队伍的整体打造。
5、创新效果上体现的推广性不够。
情形有三：其一，为创新而创新的成果常常后继乏力，影响推广的力度；其二，创新成果束之高阁，未来得及推广就忙于创新下一“成果”；其三，创新成果的推广面局限大，创新一直是几张“老面孔”（单位和个人）的技术活儿，创新在基层支部不够“均衡”。
二、加强基层党建工作的有效途径1、创新队伍管理，提升素质能力，增强基层党建工作的战斗力坚持班子选配、素质提升双管齐下，铸就强有力的战斗堡垒。
加强党支部的领导班子建设，是增强党的战斗力、发挥党支部战斗堡垒作用的关键，必须高度重视，认真抓好，并在探索新思路，创造新办法上下功夫。
严抓基层班子选配，实现传统方式向现代方式转变。
实施“双推双考”，即员工推荐、个人自荐，组织考试、考核的方法进行支部班子的选配，创造了公开、平等、竞争、择优的新机制。
论国企基层党建工作的创新路径
论国企基层党建工作的创新路径发布时间：2022-03-23T08:44:47.383Z 来源：《科学与技术》2021年第25期作者：张泓[导读] 国企基层建设是党建工作开展的基础，张泓江苏有线江都分公司 225200摘要：国企基层建设是党建工作开展的基础，在新时代背景下，加强国企基层党建工作显得愈发重要。
党的十九大对党建工作提出了新的要求，只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，才能够提高国企基层党建工作的质量，将基层党建工作落实、做好。
基于此，研究新时代新国企基层党建工作的创新路径具有重要的现实意义。
本文从分析新时代新国企创新基层党建工作的必要性入手，探究了新时代新国企基层党建工作的创新路径。
关键词：国有企业；基层党建；工作创新前言：当今社会瞬息万变，国有企业想要更好的适应社会的发展，就要加强企业的内部建设工作，而国有企业中党建工作对于企业管理有着重要的作用，对企业的精神文化建设、员工的凝聚力以及企业经济发展有着积极的推动作用。
本文中对目前国有企业基层党建工作的现状进行了分析，并针对存在的问题提出了基层党建工作的创新路径。
1对国企基层党建工作进行创新的作用随着我国经济的快速发展，国有企业也加快了发展步伐，经济上也有了较大的发展，但发展迅速也为企业内部带来了很多矛盾，比如说内部思想政治建设落后、员工思想固化等，想要解决现有的这些矛盾，国企就必须要加强党建工作，将党的基层管理和建设作用充分的发挥出来，进一步促进国企更好的进行发展。
现阶段我国国有企业发展速度较快，党建工作已经完全适应不了国企的内部环境，因此进行党建工作的创新已经刻不容缓，只有不断的开拓新的党建工作路径和落实途径，才能充分发发挥出国企党建工作的作用。
国有企业是国家经济发展的主要支柱，只有国企经济发展稳步向前，才能保障社会的整体经济朝着好的趋势进行发展。
国有企业基层党组织是党和基层人民进行联系的重要纽带，但在新的经济形势下，国有企业不断对企业内部管理进行改革，也给党建工作的开展造成了一定的困难，因此需要国有企业对现有的党建路径进行积极的开拓，对原有的党建方法进行探索和创新，增强党建人员和企业基层员工的沟通和交流，和企业基层员工一起为国有企业的进一步发展贡献自己的一份力量，促进国家的经济发展。
企业基层党建政工工作如何落实和创新
企业基层党建政工工作如何落实和创新发布时间：2021-09-16T07:14:54.565Z 来源：《文化研究》2021年10月下作者：吴蒴[导读] 为促进企业可持续发展，保障其安全性与稳定性，必须有效落实与创新企业基层党建政工工作。
一方面应当同步提升物质文化与精神文化，另一方面应当密切联系毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想，加大基层党建政工工作强度，从而推动企业全方位高速发展。
因此本文探究了企业基层党建政工工作落实和创新的对策，包括提高对党建工作的重视程度、创新政工工作方法、建立政工工作新格局、强化政工工作考核和问责机制等。
新疆天山玻璃有限责任公司吴蒴新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市 830000摘要：为促进企业可持续发展，保障其安全性与稳定性，必须有效落实与创新企业基层党建政工工作。
一方面应当同步提升物质文化与精神文化，另一方面应当密切联系毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想，加大基层党建政工工作强度，从而推动企业全方位高速发展。
因此本文探究了企业基层党建政工工作落实和创新的对策，包括提高对党建工作的重视程度、创新政工工作方法、建立政工工作新格局、强化政工工作考核和问责机制等。
关键词：企业基层；党建政工；落实；创新前言：近年来市场竞争日益加剧，企业基层党建政工工作的问题越来越多，由此导致工作人员思想不端正，进一步影响企业发展，使其出现大量问题，因此为促进企业发展，一定要积极落实与创新基层党建政工工作，从整体上提升工作人员思想水平，加强科学发展观实践，全力推进企业新发展。
1提高对党建政工工作的重视程度许多部队单位较为轻视党建政工工作，相关工作人员缺乏认真严谨的工作态度。
所以，先要引导工作人员明确党建政工工作落实与创新的意义与价值，以管理者为切入点，提高他们的企业文化建设的重视程度。
面向全体工作人员，积极宣传党建政工工作贯彻落实的重要性，引导其明确党组织所发挥的核心领导作用。
同时，还需要让工作人员明确党建政工工作可能对其工作与生活产生的影响，为其提供思政教育，使其切实感受企业关怀，从而真正认同党建政工工作。
企业基层党支部工作的建设及创新
企业基层党支部工作的建设及创新摘要：现如今全球的发展方向是全球经济的一体化，并且一体化的进程也在不断加剧，城市化的建设规模也随之持续扩大，这对于企业基层党支部管理人员而言，既是机遇又是挑战。
党建设工作的有序开展就必须要以改革创新为核心，因此也要积极创新企业基层党支部工作，从而有效地提高整个企业的凝聚力和号召力，增强企业员工之间的团队协作能力，有利于企业竞争力的提高以及可持续发展。
企业必须要注重基层党支部的工作建设，弥补过去工作中存在的不足，以创新工作为主体，不断加强企业内部的建设。
关键词：企业；基层党支部；创新企业基层党支部工作是企业发展的核心内容，必须要对此予以充分的重视，不断创新基层党支部工作理念、方法和载体，提高工作人员的凝聚力和号召力，将它们作为企业发展的动力和保障。
如今很多企业对基层党支部工作建设和创新没有充分的认识，在发展过程中存在很多的不足，长此以往很容易降低企业的竞争力，将很难在社会主义市场经济体制下存活下去。
因此企业必须要重视基层党支部工作的建设和创新，结合企业自身的发展优势和战略，合理创新企业基层党支部的建设工作，不断提高企业的竞争力和持续发展力。
1做好企业基层党支部工作的意义随着我国经济的快速发展，对各个企业整体发展都起到了很大的推动作用，但是随之也带来了日益激烈的市场竞争，很多企业如果不能很快调整自己的发展战略，适应市场竞争的发展和变化就很容易被市场所淘汰。
企业一定要切实有效地规避市场的风险，减少企业经营的损失，只有这样才能很快适应市场竞争，得到飞速发展。
这就需要企业充分重视基层党支部工作的建设和创新，充分发挥党支部存在的意义和作用价值。
企业的基层党支部具有其他部门所不能比拟的优越作用，可以有效地提高企业的凝聚力和向心力，因此必须要注重。
党员内部的核心作用以及党员的先锋模范作用，这样可以在促进企业生产和经营的同时，也能使企业能够保持良好的竞争力。
企业的党支部有它本身特殊的价值，其一，企业党支部可以为企业提供有效的政治保障；其二，企业基层党支部工作人员有足够的责任意识，就能够提高企业内部管理的优越性；其三，可以有效地提高企业自身党务工作的有效性。
浅析企业创新基层党支部工作的举措
浅析企业创新基层党支部工作的举措摘要：在目前企业的发展中，各级各部门都要做好企业基层党支部的建设工作，拓宽工作思路，创新工作方式，改进企业基层党支部建设中不足之处，加大对党支部建设工作的研究与思索，进一步推动我国企业基层党支部的建设工作。
本文主要针对企业基层党支部建设工作的创新与优化进行分析、研究，从而更好的发挥基层党支部在企业基层建设中的作用。
关键词：企业基层；党支部建设；工作创新；分析研究1 加强党员队伍的基本素质，推动党建工作的创新为了推进铁路企业的党支部建设，务必要有一支高素质的党员队伍，其中不仅要保证党员整个队伍的政治素质优秀体育工作业绩，还要有好的岗位技能与群众评价。
将党章、党史、党纪以及党所传承的优良传统作为基本的内容，对党员进行基础的党课教育。
党员本身最为党支部中的细胞，只有其富有勃勃的生机，才能使党员队伍更加富有战斗力。
党员队伍的整体素质在党建工作中发挥了先进性的基础作用。
为了提升党支部自身的战斗力，务必要在各个党员的基本素质着手，落实党员在质量以及发展等多方面的的发展方针，重视党员质量与党组织自身的纯洁性。
对党员进行思想教育，保证各个党员能够在思想工作以及带头工作中发挥带头模范的作用，提升党员素质，以此推动党支部建设工作的创新。
2 理念创新,顺应科学发展观创新是一个国家前进的动力,是一个民族发展的前提,是一个企业生命力增强不可缺少的重要因素。
理念创新是一切创新的前提,创新企业党支部的工作,首先便是理念创新。
2.1 强化创新意识,引领全局工作以企业的工作为中心,实施各项创新规则的前提,首先便是要进行观念创新。
新时期企业党支部的工作,关系着整个企业的发展,在企业生产力不断加大的情况下,其党支部应该以企业的文化作为载体,打破原有的传统模式,以企业为中心,以员工为根本,建立一个和谐发展的环境。
2.2 树立融入意识,服务大局一个企业的员工要想进步,需要融入这个企业,一个企业需要创新,需要把创新理念融入到其文化中。
新时代国有企业基层党建创新路径
139党的建设新时代国有企业基层党建创新路径坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业党的领导体现在把方向、管大局、保落实，即把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为创造经济效益保驾护航。
因此，国有企业要履行好政治责任、社会责任、经济责任，关键在抓实党建工作。
基层党建工作的重要性在改革新形势下，国有企业的问题和矛盾不断出现，使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战。
基层党组织在团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力和战斗力的基础。
基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。
为了使基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的工作质量，促使国有企业在新形势下的机遇和挑战中更好、更快地发展，进而实现国有企业质量和效益双重提升。
国企基层党建创新提升路径积极推进国企基层党组织功能创新。
增强国有企业基层党组织政治功能，有效凝聚人心，提升执行力，促进改革创新，是基层党建根本方向。
要认真落实《条例》，规范党内政治生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度要求，促进组织生活严肃认真；严格按党性原则处理组织与个人的关系，坚持原则规矩，杜绝“七个有之”，筑牢基层党组织根基。
要以提升组织力为重点，发挥基层组织紧密联系一线群众的优势，凝聚基层力量，引领基层组织落实主责主业，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业始终保持正确政治方向。
合理运用多媒体技术，创新党建工作方法。
在多媒体网络时代，传统的基层党建工作模式，如念报纸、读文件、看录像等，制约了企业党建工作的时效性。
探讨做好企业党建创新工作的基本途径
探讨做好企业党建创新工作的基本途径摘要：党建工作作为企业的重要组成部分, 对企业的发展具有直接的影响。
创新推动人类不断进步, 为此还应加强企业党建工作的不断创新, 增强企业内部活力, 促进企业与时俱进、快速发展。
本文主要探讨了新时期企业党建创新工作的基本思路, 旨在为相关工作者提供借鉴。
关键词：企业党建创新工作基本思路随着我国社会经济的不断发展, 促进了我国企业的不断进步, 对企业发展也提出了更高的要求。
而企业内部的凝聚力、竞争力、团结力决定企业能否更快、更高地发展。
因此在新时期背景下, 应根据企业的实际情况, 做到党建工作, 并采取有效的创新发展策略, 使得党建工作更加满足新时代赋予的任务、使命和要求, 不断优化企业内部环境, 从而促进新时期企业长久、稳定地发展。
一、新时期企业党建创新工作的原则(一) 遵循“以人为本、提高实效、服务群众”原则。
“以人为本、提高实效、服务群众”始终是企业党建创新工作开展要遵循的原则, 将“以人为本”的科学发展理念有效落实到党建工作中, 加强对员工的关心, 了解人民群众的利益需求, 企业内部党建工作机制应尽可能地贴近人民群众, 提升和巩固党在企业中的主体地位, 帮助解决员工在生活以及工作中的困难, 促进员工以及企业的共同发展。
在企业党建创新工作中, 应引导企业员工积极参与, 员工可提出自己的意见, 使得企业党建工作可以满足企业员工的需求, 符合企业的实际情况, 不断完善企业存在的不足, 加强党建工作的规范化。
另外还应加强对路线、方针以及政策的宣传, 协调群众与党员的关系, 促进党建工作的顺利开展。
(二) 遵循“切合实际、凸显重点、全员参与”原则。
随着社会经济的不断发展, 使得利益格局发生了新的变化, 一些企业党建工作的开展仍然存在一些问题, 具体表现在内部活动的开展不够开放, 没有引导企业员工全员参与。
基层党组织工作的开展, 存在任务形式单一、内容枯燥乏味等问题, 对员工缺少吸引力。
浅谈新时期如何创新企业基层党建工作
浅谈新时期如何创新企业基层党建工作摘要：基层党建工作是企业主要组成部分，其工作开展对企业加强党的建设起到至关重要作用，但在开展党建工作的过程中，存在这样或者那样的问题，切实加强党建工作，尤其是新时期，面对各种复杂问题，企业应该从实际出发，完善制度、措施和策略，把党建工作落实到生产经营各环节中，充分发挥党建对企业经营管理的助推作用。
关键词：企业；基层党建；创新研究引言思想建设是企业党建工作开展的基础，其次还包括组织建设、文化建设和作风建设。
积极地开展基层党建工作有利于促进企业正确把握思想方向，坚持党的领导，企业内职工的整体素质得到提升，增强企业的核心竞争力。
使企业在激烈的市场竞争中取得领先地位。
保证基层党建工作的开展进一步推进国有企业的发展，使得企业意识到党建工作的实施能够进一步兼顾内部结构，保证良好的经济效益，所以加强企业的党建工作是必须的。
一、现阶段基层党建工作中存在的几点问题1.党组织参与企业重大问题决策的实际效果不明显党组织参与企业重大问题的决策，是目前国有企业党的建设的重点和难点。
从思想认识上看，部分行政管理人员的思想认识有偏差，对中共组织的地位和作用认识不足，从思想上不重视。
在企业实际工作中，企业工作重心和党组织的政治核心作用的关系没有摆正，党组织书记参与企业重大问题的决策往往是有形无质，决策一旦出了偏差，党组织只能充当“挡箭牌”、“消防队”角色。
2.加强党组织与群众之间的紧密联系。
要把企业当中基层得党建工作作为企业中做为重点的工作，企业的职工是非常看重企业中骨干人员的选拔以及晋升，这就对党组织提出了更高的要求，要时刻的关注着企业职工工作的动态，使得企业能够有一个比较稳定的职工队伍。
生产的重要人员提出疑惑要对其进行非常详细的解释，对职工提出的关于生产管理的问题要加以重视，必要时要进行公开的讨论、搜集多方的意见，要重视群众所提出的意见，只有这样才能够帮助企业快速的发展，从根本上真正的解决职工在工作中遇见的问题。
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如何抓好企业基层党建工作的创新
作者：华峥
来源：《智富时代》2018年第11期
【摘要】基层党建工作是党的建设的重要组成部分，具有重要的基础性作用。
要落实中央关于全面从严治党、加强基层党建工作的部署要求，强化主体责任，推动全面从严治党向基层延伸，促进基层党组织建设全面过硬、全面进步。
企业的基层党建仍然存在诸多不足之处，特别是创新不足。
文章对此进行了分析和研究，首先对基层党建工作创新不足进行了简要的分析，在此基础上，就如何推动基层党建工作创新提出了一些对策，为促进企业基层党建工作更好、更有效开展提供参考。
【关键词】基层建设；党建工作；创新思考
企业基层党组织作为贯彻党的路线、方针、政策的根基和最前沿，企业要发展，必须将抓好基层党建工作作为工作的重中之重，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，在推进党的建设和推动企业发展中，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。
加强基层党建工作创新，不仅有利于促进基层党建工作步入更加科学化的轨道，而且也有利于为企业改革开放创造有利条件、形成强大合力、推动企业快速发展。
一、企业基层党建工作创新不足分析
在新的历史条件下，党的十九大报告对推进新时代党的建设，推动全面从严治党向纵深发展也作出了一系列新部署，企业在贯彻全面从严治党方针，做好党建工作，提高党建工作水平明确了努力方向，有力地促进了基层党建工作的深入开展，但在创新方面仍然存在诸多不足之处，需要引起重视，深入分析原因，寻求解决对策。
1.存在工作理念创新不足的问题理念具有先导性作用。
对于基层党建工作创新来说，一定要高度重视理念创新，只有这样，才能推动基层党建各方面创新。
从当前情况来看，尽管很多基层党建在工作理念方面已经取得一定成效，但仍然存在一些不到位、不科学的方面，比较突出的就是一些基层单位不注重形式创新与实质创新的关系，存在“换汤不换药”走形式，党建工作并没有实质性创新内容。
比如个别基层单位开展工作缺乏“融合性”，谋党建、抓党建仍然没有得到有效的改进。
再比如个别基层单位在开展“两学一做”活动，基本上都是完成“规定动作”，对于“自选动作”则缺少创新。
2.存在工作体系创新不足的问题只有有效的工作体系，才能确保基层党建工作更好开展，因而必须注重工作体系创新。
但从当前一些基层单位开展党建工作的实际情况来分析，很多基层单位尽管看起来各类工作体系比如完善，但实质上十分薄弱。
比如个别基层单位在组织体系建设方面，虽然有人来负责，但多为兼职人员，在开展党建工作过程中也无法全身心投入。
再比如还有个别基层单位不注重制度体系建设，在开展党建工作方面缺乏有效的制度支撑，而且
还存在着一定程度的“边缘化”问题，突出表现为重“口头”轻“落实”，特别是很多基层单位忽视党建工作作为经营工作重要支撑的作用，创新动力不足也就成为必然现象。
3.存在工作载体创新不足的问题由于基层单位具有重要的基础作用，因而开展党建工作一定要有更多的载体作为支撑，这样才能使党建工作更具有活力。
但从当前一些基层单位来看，党建工作载体十分有限，很多时候都是按照上级党组织的要求开展一些党建方面的活动，基层组织还缺少对党建工作载体的设计、融合和创新。
比如个别基层组织认为，只要按照上级党委的要求开展活动就可以了，不做创新，还有的尽管提出了一些思路，但在具体的落实方面却打了“折扣”，导致工作效果不明显，缺乏活力。
二、企业基层党建工作创新思考
1.以标准化建设为基础，把“明责任、设标准”作为创新基层党建工作的切入点。
党委要创新思维、方法和手段，不断加强党建基础工作。
一是完善党建责任体系。
通过制定下发《基层党建工作责任目标》，落实党建工作“一岗双责”分工负责制，明确日常基层党建工作重点，构建起有机联动机制。
二是建设标准化党支部。
围绕基层党支部抓什么、怎么抓，以《基层支部标准化建设手册》和《基层党支部工作手册》，把党支部日常工作的基本内容、基本要求、基本标准系统化地编辑成册，指导和规范基层党建工作。
2.以提升素质为中心，把“抓书记、抓党员”作为创新基层党建工作的着力点。
创新基层党组织工作，提升党务干部队伍、党员队伍的素质尤为重要。
企业党委把党务干部队伍素质提升作为做好党建工作的组织保障。
一是强化基层党支部书记能力的提高。
将完善“三会一课”制度作为基层党支部书记的能力素质标准和基本要求，通过开展组织学习、专题研讨、工作交流、问题分析、整改措施等活动，有效提升党务干部队伍的整体素质。
二是全面加强党员素质的提升。
企业党委要积极探索基层党建工作助推发展的重要举措，注重加强对基层党建组织机构、体制机制、作用发挥等方面的考核和评比制度的完善，开展评比表彰弘扬正能量，优化党员队伍结构。
企业党支部注重结合党员自身实际和岗位特点，指导帮助党员制定提升目标，不断提高党员的履职能力，同时积极培养业务骨干、技术能手入党，增强基层党组织和党员的先进性。
3.以促进发展为根本，把“定目标、严考核”作为创新基层党建工作的落脚点。
围绕中心抓党建，是基层党建工作的活力和生命力所在。
企业党委找准党建工作与生产经营中心工作的结合点，通过加强党建工作，大力促进企业发展。
一是制定目标，明晰创建方向。
按照建设标准化党组织的要求，将先进党组织标准细化和量化并纳入生产经营考核指标体系，将党建工作融入企业的经营之中。
二是严格考核，健全完善基层党支部的考评体系，按照考核量化结果，奖先罚后。
同时，定期分析党支部工作中存在问题，督促其整改落实，把基层党建工作落到实处。
4.以“党建+”为格局，把“载体、机制”作为创新基层党建工作的新活力。
要创新工作载体，激发基层党建工作的内在活力，要围绕企业中心、服务大局，积极探索党建工作与中心工作相
结合的工作载体，使基层党组织建设在服务于党的中心工作任务中得到加强和发展。
同时，创新监督机制，提升干部廉洁奉公意识，增强党员干部公信度，凝心聚力抓党建，以求真务实的作风，不断丰富基层党建工作内涵，创新"党建+"新格局，推进党建工作创新发展，为企业发展提供坚强的组织保证。
三、结论
如何抓好企业基层党建工作的创新？首先要牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕党的中心任务抓党的建设。
党的十九大报告指出，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。
由此可见，企业基层党委就必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢牢把握新时代党的建设总要求，着眼于解决基层党建工作理念、工作体系、工作载体创新不足的问题，积极探索基层党建工作创新的战略性举措，统筹安排、协调推进、一体化建设，切实发挥各级基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范的重要作用，党的建设质量才能得到提高，管党才能有力，治党才能有方，建党才能有效。
【参考文献】
[1] 王嘉宾：浅谈国有企业基层党支部如何搞好党建工作.《企业文化》，（下旬刊）2017年2期。
[2]宋新：浅谈在新形势下基层党建工作的特点与创新，《赤子》（上中旬）2016年第18期。
[3] 纪立鹏：新形势下基层党建工作创新模式的思考，《东方企业文化》2015年第22期。