虚拟股权期权协议
股权激励协议(虚拟分红权)
股权激励协议(虚拟分红权)股权激励是一种企业用来激励员工的机制，通过给予员工一定数量的公司股票或股权期权，以激发其工作动力和创造力。
股权激励协议就是规定员工的股权激励权益的协议，其中包括虚拟分红权。
在本文中，将详细介绍股权激励协议中虚拟分红权的定义、作用、实施方式以及相关的注意事项。
一、虚拟分红权的定义虚拟分红权是指员工在股权激励计划中获得的一种权益，其所得分红并不是公司实际发放的分红，而是根据公司的财务状况和经营业绩进行计算，并以一种虚拟的形式提供给员工作为激励。
虚拟分红权通常与员工持有的公司股票或股权期权相挂钩，员工根据持股比例来享受相应的虚拟分红。
二、虚拟分红权的作用1. 激励员工：虚拟分红权作为一种激励机制，可以激发员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作动力和积极性。
员工意识到自己的付出和贡献将直接影响到公司的经营业绩和盈利水平，从而更加积极主动地投入到工作中。
2. 提升员工持股比例：虚拟分红权的设计可以使员工增加公司股票或股权期权的持有比例，进一步增强员工对公司利益的关注和参与。
由此形成的利益共享机制，可以促进员工与公司长期共同成长并分享企业的发展成果。
3. 扩大公司利益分配范围：通过虚拟分红权的设立，可以将公司的利益分配范围扩大至所有的员工，而不仅仅是少数高级管理人员或股东。
这样，不仅可以实现利益的公平分配，也能鼓励员工合理分配资源和提高工作效率。
三、虚拟分红权的实施方式虚拟分红权的实施方式可以根据具体情况进行灵活调整，以下是一些常见的实施方式：1. 虚拟分红权与股票挂钩：员工根据持股比例享受相应的虚拟分红权，每年公司根据业绩情况进行利润分配，员工获得相应数额的虚拟分红。
2. 虚拟分红权与股权期权挂钩：员工通过参与公司股权期权激励计划，获得股权期权，当股权期权行权时，员工可以参与虚拟分红权的分配。
3. 虚拟分红权与绩效挂钩：员工根据个人绩效和公司绩效获得相应的虚拟分红权，优秀员工或对公司业绩有杰出贡献的员工可以获得更多的虚拟分红。
员工股权激励虚拟股权合同书(9篇)
员工股权激励虚拟股权合同书（9篇）员工股权激励虚拟股权合同书（精选9篇）员工股权激励虚拟股权合同书篇1甲方：乙方：鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币__万元。
1.2.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
1.3.分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。
2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润;2.3.乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
3.分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1.在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方;3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5.合同期限。
5.1.本合同期限为__年，于__年__月__日开始，并于 __年__月__日届满;5.2.合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6.合同终止。
6.1.合同终止：a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
常用虚拟股权期权协议
常用虚拟股权期权协议在创业公司中，股权和期权是常见的激励方式。
但是对于一些初创公司，涉及到的股权和期权的方案可能比较复杂。
因此，本文将介绍一些常用的虚拟股权期权协议。
一、股票期权股票期权通常是其持有人有权购买或出售股票的一项权利。
股票期权的价格在股票交易后确定，其通常以股票期权交易系统的形式来提供。
以创业公司为例，要给员工一定的激励，通常会授权一定数量的股票期权给他们，以后可以按照谈好的价格行权，可以说这是一种重要的员工激励形式。
二、虚拟股权（Phantom Stock）虚拟股权是指公司的股份并没有转让给员工，而是让员工参与公司业绩的分红。
虚拟股权持有人可以获得与公司的股票价格波动相关的红利，但并不真正持有股票。
虚拟股权期权方案可以通过设定一定的业绩指标来控制公司业绩和股东财务状况的变化。
它可以帮助公司吸引更多的优秀人才，并激发员工的工作热情和独创性。
三、股票软件设备期权股票软件设备期权是指员工可以在公司达到一定的业绩指标后获得交易所授予的设备或服务。
这种期权方案可以激励员工,不仅在业绩方面达成目标，而且可以加强公司的信息技术基础设施。
股票软件设备期权的壮大是由于公司与软件供应商之间的商业合作关系构成的。
四、限制股票单位（RSU）限制股票单位不同于股票期权和虚拟股权，它是一种特殊的股票。
“限制”意味着限制股票单位持有人不可以出售或法令禁止。
员工可以获得一定数量的限制股票单位，这些股票将在未来以某种速度释放，例如每年释放一定数量，或者在员工满足一定的业绩要求后才能获得全部所有权。
这种方式可以避免员工在创业阶段同时控制过多公司权益，同时也可以激励员工在公司的长期发展方面付出更多的努力。
五、股票购买权股票购买权一般指的是员工购买公司股票的权力。
员工可以在未来的某个时间点按照约定的价格购买股票，在这之前，他们可以选择暂不行权。
这种期权最为普遍，是员工股权激励计划方案的核心之一，可以为员工提供安全的收益同时也可以让他们享受公司的成长。
虚拟股权激励协议通用模板6篇
虚拟股权激励协议通用模板6篇篇1本协议由以下双方于签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主要从事[公司经营范围]业务；2. 乙方是甲方的在职员工，具备履行本协议所必需的民事权利能力和民事行为能力；3. 甲方为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量，愿意与乙方共同分享公司的成果。
双方根据中华人民共和国相关法律法规，本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下协议：一、虚拟股权激励计划甲方根据乙方的岗位、工作表现及公司的整体业绩，决定对乙方实施虚拟股权激励。
虚拟股权是指乙方不享有公司实际股权，但可享有与公司实际股东相同的权益，包括但不限于分红权、表决权等。
二、虚拟股权数量及分配方式1. 虚拟股权数量：甲方决定授予乙方的虚拟股权数量为[虚拟股权数量]股。
2. 分配方式：乙方获得的虚拟股权将按照公司的整体业绩及乙方的个人岗位和表现进行分配。
具体分配方案由甲方根据公司实际情况制定，并书面通知乙方。
三、虚拟股权的行使1. 分红权：乙方享有的虚拟股权将按照公司的分红方案进行分红，分红时间、金额以公司公布的方案为准。
2. 表决权：乙方享有的虚拟股权将按照公司章程及有关法律法规的规定行使表决权。
乙方需通过甲方董事会或股东会进行表决，具体表决事项及程序以公司公布的方案为准。
3. 转让权：乙方享有的虚拟股权不得转让给其他个人或机构，但可以在甲方内部进行转让，转让价格及方式以公司公布的方案为准。
四、虚拟股权的有效期1. 虚拟股权的有效期为[有效期]，自本协议签订之日起计算。
有效期满后，乙方不再享有虚拟股权的权益。
2. 在有效期内，如乙方离开甲方公司或被解雇，甲方有权收回乙方的虚拟股权。
收回时间和方式以公司公布的方案为准。
五、双方的权利和义务1. 甲方有权根据公司的整体业绩及乙方的个人岗位和表现调整乙方的虚拟股权数量及分配方案。
2. 乙方有权参与公司的分红、表决及转让虚拟股权，但需遵守公司的相关规定和程序。
虚拟股权期权协议书
虚拟股权期权协议书甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：（以下简称“个人”）身份证号码：通信地址：鉴于：1. 公司是一家合法注册并有效存在的公司，拥有一定的商业运作能力；2. 个人是一名有资质和能力的专业人士，能够为公司的发展和运作做出重要贡献；3. 双方希望通过签订本协议，规范公司向个人授予虚拟股权期权的事宜。
经协商，双方按照平等自愿、公平公正的原则，达成以下协议：一、期权授予1. 公司向个人授予虚拟股权期权，个人有权按照本协议约定的条件行使虚拟股权期权；2. 虚拟股权期权行使价格为人民币（以下简称“RMB”）XXX 元；3. 虚拟股权期权数量为XXX股；4. 虚拟股权期权的行使期限为XXX年；5. 个人有权将其获得的虚拟股权期权转让给经公司同意的受让方。
二、行使条件1. 个人享有行使虚拟股权期权的权利，但必须符合以下条件：（1）在本协议签订之日起，个人必须是公司的正式雇员，并在公司工作至少连续X年；（2）公司在某一特定时间点实现交易事件，包括但不限于上市、收购、合并等；（3）公司在特定时间点提供给个人的虚拟股权期权累计超过一定比例；（4）根据公司当时情况，符合公司制定的其他特定条件。
2. 以上条件应在公司实际发生交易事件之后的XXX天内达成。
如个人未能在规定时间内行使虚拟股权期权，则该虚拟股权期权将自动失效。
三、期权行使方式1. 在行使虚拟股权期权时，个人应向公司提出书面申请，明确表示行使虚拟股权期权的意向，并提交所需的文件和材料；2. 公司应在收到个人的行使申请后的X个工作日内，向个人支付虚拟股权期权对应的金额；3. 个人行使虚拟股权期权后，应签署相关文件确认虚拟股权期权的行使事项，并履行相应的股权投资手续。
四、期权行使后权益1. 按照行使价格行使的虚拟股权期权，个人行使后将享有相应的虚拟股权；2. 虚拟股权的分配和管理将依据公司的相关规定执行；3. 虚拟股权不享有公司股东的权益，包括但不限于投票权、收益分红权等；4. 个人行使虚拟股权期权后，公司有权要求个人签署保密协议、竞业限制协议等，以保护公司的商业利益。
干股(虚拟股)协议模板3篇
干股（虚拟股）协议模板3篇篇1干股（虚拟股）协议模板一、协议双方甲方（公司）：__________法定代表人：__________联系地址：__________电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系地址：__________电话：__________二、协议内容1.甲方对乙方进行股权激励，乙方获得虚拟股，具体数量为__________股。
2.乙方取得虚拟股后，有权享有公司未来盈利的一定比例分配。
3.乙方取得虚拟股后，有义务遵守公司的相关规定和要求，履行员工职责。
4.乙方持有虚拟股时，不得转让给第三方，否则应当承担相关责任。
5.公司在发放盈利分配时，应当按照乙方持有的虚拟股比例分配，具体比例为__________。
6.虚拟股的分配权益不得转让、出售或继承。
7.乙方应当承诺遵守公司的相关规定和要求，不得对公司造成损害。
8.本协议自双方签署之日起生效，有效期为__________年。
三、其他条款1.本协议的签署应当遵守相关法律规定，双方签署后生效。
2.本协议解释权归甲方所有，解释权归相关法律法规。
3.一旦发生争议，双方应当友好协商解决，如协商不成可向有关机构申请仲裁。
4.本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________签署日期：__________ 签署日期：__________篇2干股（虚拟股）协议模板第一章总则为明确双方在干股（虚拟股）交易中的权利和义务，特制定本协议。
第二章定义1. 干股（虚拟股）：是指按照协议规定的比例分配给参与者的虚拟股份。
2. 持股比例：指参与者在干股（虚拟股）交易中所持有的股份比例。
3. 参与者：指在本协议中参与干股（虚拟股）交易的各方。
4. 交易价格：指参与者在干股（虚拟股）交易中确认的股份价格。
第三章干股（虚拟股）交易1. 参与者可以根据自己的意愿参与干股（虚拟股）交易，但须在遵守法律法规的前提下进行。
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编号:_________
虚拟股权期权协议
甲方：
联系方式：
乙方：员工姓名
身份证号：
联系方式：
根据法律、法规的有关规定，双方就甲方授予乙方股票期权事宜，订立本协议，共同遵照执行：
1、根据甲方制定的________年度股权期权方案（以下简称“期权方案”），甲方决定按照如下内
容向乙方授予股票期权：
授予期权性质：_____________
授予总数量（股）：________________
行权方式：从本协议签订之日起，每工作满一年，则可以将总授予量中的25%进行行权。分四年
四次全部行权完毕。
行权日期：每行权年度期满后_________日内进行行权。如未能及时行权，则所授期权作废。
每股行权价格：另行制定规则。
2、每次期权授予条件：
1）乙方在甲方连续任职，且未出现甲方计划解除劳动合同关系或严重惩戒乙方的情况；
2）乙方通过了截止到当次行权日之前甲方制定的业绩考核指标。
3、提前行权情况：
1）公司控制权变更；
2）公司被并购
3）公司股东会决议启动IPO申请程序；
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4）非乙方过错导致其个人无法为甲方继续提供服务；
5）其他双方约定的原因。
4、乙方权益：
1）公司期权分红按照期权预留总量占公司总股本的比例计算数量。乙方获得期权后，将按照所
获得期权数量占公司期权预留总量之比例计算乙方当期分红应得额。
2）对于乙方行权所获得的虚拟股权，可以在甲方IPO挂牌交易之前按照届时甲方指定的方案（包
括实际股权的来源、转变的计算方式及对价确定的规则等内容）转变成实际股权。
5、乙方已知晓、理解并同意公司期权方案及相关规定，并同意签署本协议。
6、本协议记载事项不应视为乙方享有公司任何股权利益的凭证，乙方应按照公司期权方案行使
期权。
7、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。
以下无正文
甲方：乙方：
授权代表签字：签字：
日期：