组织行为学案例与测试

组织行为学案例与测试

你是合格的治理者吗

治理者在组织中担任着多重角色，但不管扮演哪种角色，都存在着一个共同的特点，那确实是他必须表现出治理能力和领导方式：

闻名学者阿瑟·皮尔曾经给出过二十五个论断来测验治理者的“领导商数”，请分别就下面的每一论断答复“同意”或者“不同意”：

1．为纠正职员的错处，治理者应先指出职员的长处，然后再讨论其错处；

2．治理者没有必要与下属讨论组织的远程目标，只要下属能了解组织的当前目标，他们即能有效地履行任务；

3．最佳的声讨方式为当众斥责；

4．冤情和士气问题一样应由职员的直属上司处理，而不宜诉诸专门指定的专人处理；

5．为下属制定工作目标时，应该让工作量超过他们所能负荷的限度；

6．治理者的首要任务在于执行规章制度；

7．同僚之间人缘最佳者照理应成为合适的治理者；

8．治理者如在下属面前认错，则将丧失下属对他的尊敬；

9．治理者如以“我不明白，然而我将探寻答案，然后再答复您。”作为问题的答复，则该治理者必将有资格教诲他人该如何做这项工作；

10．技术人士担任治理人员比其他人员更佳；

11．治理者是天生的，而非后天培养的；

12．治理者值得花大量时刻来让新职员同意良好的训练；

13．讽刺是应付多嘴的职员的妙方；

14．让规章被完全执行的最好方法，便是制定多重违规惩戒措施；

15．治理者应询问下属有关他们对工作方法的意见；

16．良好的治理者应尽量授权下属以履行他职务范畴内的工作；

17．为了绝对公平起见，治理者应不理会职员之间的个别差异，而对他们一

视同仁；

18．治理者不应不断地提醒职员有关过去所犯的错误。一旦职员错误已被改正，则不应再被提及；

19．偶然对职员责骂将有助于让一样职员循规蹈矩；

20．处罚职员之时，治理者应幸免说出或做出任何足以令职员憎恨的事；

21．在倔强与要求严格的治理者之下，职员的工作会做得最好；

22．假如新职员没有学好履行份内工作的方法，则应视为他们未曾同意良好的教诲；

23．治理者对自身工作感到爱好与否，要比他是否能够有效地履行工作更为重要；

24．假如治理者对职员详加说明工作的细节，则职员将能以最有效率的方式履行工作；

25．治理者若想有效地做好工作，则他对下属的感受、态度与观念必须能够经常了解。

简化的（大五因子）性格特质量表

职业兴趣测试

黄氏情绪智能量表

黄氏情绪智能量表评分法

(A)部分：以下的选择可得一分。

1 (a) 11 (b)

2 (b) 12 (a)

3 (b) 13 (b)

4 (a) 14 (b)

5 (a) 15 (a)

6 (b) 16 (b)

7 (a) 17 (a)

8 (b) 18 (a)

9 (b) 19 (a)

10 (b) 20 (a)

(B)部分：以下的选择可得一分。

1 (a) 11 (b)

2 (a) 12 (a)

3 (a) 13 (a)

4 (b) 14 (a)

5 (b) 15 (b)

6 (b) 16 (a)

7 (a) 17 (b)

8 (a) 18 (b)

9 (a) 19 (b)

10 (a) 20 (b)

总分（最高为四十）=-----------------------

你是否具备治理潜能？

指导语：请你如实回答下列60道题，假设题目中的内容是一样情形下，或是大多数情形下发生的，请只用“是”或“否”来回答。

（1）买东西喜爱讨价还价吗？

（2）曾在某些集会中担任过主持人吗？

（3）在就餐或买东西时是否曾指责过服务员服务不佳？

（4）曾经领先发动组织集会，或团体活动吗？

（5）曾使爱好索然的场合变得动气勃勃吗？

（6）在大众面前讲话感到困难吗？

（7）与生疏人说话感到困难吗？

（8）第一次做某件事时会觉得专门紧张吗？

（9）常常因犹疑不决而坐失良机吗？

（10）参加集会经常常警告自己不要出头露面吗？

（11）热衷于有制造性工作时，即使没有朋友支持也能独立进行吗？

（12）让你在跳舞和演戏中选择，你是喜爱选择跳舞吗？

（13）与其共同负责，还不如个人负责更好吗？

（14）受到打击时，宁愿自己个人承担吗？

（15）做事时更喜爱一个人去完成吗？

（16）写信时需要再重新抄写过吗？

（17）和多数人相比一个人独处更愉快吗？

（18）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉得没趣吗？

（19）遇到令人苦恼的事物，期望有他人在你周围吗？

（20）更喜爱运动而不太喜爱看书吗？

（21）专门少注意他人的脸色吗？

（22）你已买下的东西过后常会去退换吗？

（23）是否专门少担忧今后的事？

（24）你充满自信吗？

（25）做没有爱好的工作时，不需要别人扇动吗？

（26）事事都有决断力吗？

（27）被人嘲笑时，自己也笑得出来吗？

（28）尽管受他人反对，还会坚持己见吗？

（29）发生了意外事件时，你会赶忙行动出力协助吗？

（30）你专门喜爱与众人交往吗？

（31）有过惭愧到无地自容的经历吗？

（32）是否经常在积蓄财产？

（33）经常反思自己的过错吗？

（34）因为困惑常常变更正在进行的情况吗？

（35）与上司相处会觉得拘谨吗？

（36）情况受到挫折会专门快泄气吗？

（37）你是一个十分敏锐的人吗？

（38）工作时有旁观者会觉得不安吗？

（39）在开会经常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？

（40）会因为小事受挫而意志消沉吗？

（41）大伙儿集合一堂你会感到欢乐吗？

（42）你讲话时别人会用心听吗？

（43）你情愿承认自己的错误吗？

（44）朋友们会来征求你的意见吗？

（45）是否常常不原谅他人的过错？

（46）常常设法提起他人感爱好的话题吗？

（47）对大部分情况，能够按自己的方法表达出来吗？

（48）大伙儿讨论问题时，是否站在团体的立场上，听取各人的意见吗？（49）在决策家庭事物或工作问题之前，是否先设法了解大伙儿的意见？（50）你认为所谓意见要紧是由体会造成的吗？

（51）假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？

（52）受到别人批判时会感到不悠闲吗？

（53）与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？

（54）他人不同意你的意见，你会不快乐吗？

（55）你是否限制交朋友的圈子？