职业生涯管理

《职业生涯管理》模拟试卷一

一，单项选择题

1.我国社会学家陆学艺把当代中国人划分为( D)大社会阶层.

A 五

B 七

C 八

D 十

2.( A)是劳动者对某项职业的向往,也就是希望自己从事某项职业的态度倾向.

A 职业期望

B 职业声望C职业价值观 D 职业选择

3.以下哪种方法不是职业声望调查评价的方法?( D )

A 自评法

B 民意法

C 指标法

D 估算法

4.（B）指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及必需的心理特征。

A 气质

B 能力

C 性格

D 个性

5.主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域，这种职业路径为（D ）

A 传统职业路径

B 行为职业路径

C 横向职业路径

D 双重职业路径

6.按职业性向理论，喜欢与人交往、不断结交新朋友、善言谈、愿意教导别人的属于（B）

A 研究型

B 社会型

C 现实型D常规型

7.在职业锚理论中，希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的人属于（A）职业锚。

A 自主/独立型

B 管理型

C 挑战型D服务型

8.在职业生涯决策理论中，把职业决策的过程看做是学习信息加工能力的过程，这种理论称之为（A ）

A 标准化职业生涯决策模型

B 描述型职业生涯决策模型

C 规范型职业生涯决策理论

D 职业生涯五阶段模型

9.职业生涯规划与个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划，这是指职业生涯的（B）特征。

A 组织性

B 个体性

C 动态性

D 时间性

10.在“乔哈里窗”中，自己不知道，但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为（D ）

A “公开我”

B “隐私我”

C “潜在我”

D “背脊我”

11.只写最简单的目标、分段实现时间、职业机会评估和发展策略等几个项目的职业生涯规划书属于（A）

A 表格式

B 条列式

C 复合式

D 论文式

12..根据自己的实际情况，对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标，这种职业生涯目标实现策略是（B）。

A 一步到位型

B 多步趋近型

C 从业期待型

13.在职业生涯开发的基本原则中，在进行个人职业生涯开发时注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，实现个人与组织利益双赢的原则是（A）

A 利益整合原则

B 实事求是原则

C 全面评价原则

D 发展创新原则

14.在个人职业生涯发展通道中，建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计是指（B）

A 纵向职业生涯通道

B 网状职业生涯通道

C 横向职业生涯通道

D 双重职业生涯通道

15.年龄段为25~40是阶段，是指职业生涯周期中的（C）

A 职业准备阶段

B 进入组织阶段

C 职业生涯初期

D 职业生涯中期

16.工作/家庭边界理论是（ C ）提出的。

A 萨柏

B 亚瑟

C 克拉克

D 佛隆

17.组织在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这是指组织职业生涯管理的（B）

A 统筹性原则

B 差异性原则

C 发展性原则D全面评价原则

18.员工的职业生涯规划和管理是以自身的准确定位为基本的，在个人进行评估之后还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性，这是考虑到了在定位过程中的（B）

A 个人因素

B 组织因素C环境因素

19.职业生涯早期的自我管理策略中，第二重要的策略是（C）

A 认清自己

B 时间管理

C 学会进行自我生涯管理

D 情绪管理

20.在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心是（C ）

A 个人

B 组织

C 个人和组织两者之间达到平衡

D 社会

21.组织要随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案，这是体现了组织职业生涯规划的（B）

A 一致性

B 动态性

C 可行性

D 持续性

22.（ C ）是组织职业生涯规划的执行部门。

A 员工个体

B 组织高层领导

C 人力资源部门

D 员工直接领导

23目前，（B）是组织中实行最多的职业生涯阶梯模式。

A 单阶梯模式

B 双阶梯模式

C 多阶梯模式

D 横向阶梯模式

24在职业生涯阶梯的方向中，员工职务等级由低到高级的提升是指（A）

A 纵向发展

B 横向发展

C 向核心方向发展

25.如果对家庭生活不满意的员工，就会追求工作上的满足；工作不符合期望时，员工就会将更多的精力转向家庭。这是指工作家庭关系理论中的（B）

A 溢出理论

B 补偿理论

26.在工作家庭冲突中，最常见的是（A）

A 时间冲突

B 情绪紧张冲突

C 行为冲突

二、多项选择题

1.以下构成职业选择基本条件的是（ABC）

A 职业能力

B 职业意向

C 职业岗位D职业分类

2.员工自我职业生涯管理一般包括（ABCD）

A 自我剖析

B 目标设定

C 目标实现策略

D 反馈与修正

3.职业规划目标组合有（ABD）

A 时间组织

B 功能组织

C 连续组合D全方位组合

4.职业生涯规划书的常见格式有（ABCD ）

A 表格式

B 条列式

C 复合式

D 论文式

5.职业生涯早期个人所面临的任务包括（ABCD）

A 认识组织

B 融入组织

C 树立职业形象

D 确定职业发展方向

6.组织职业生涯管理的特征不包括（BC）

A 系统性

B 开发性

C 规划性

D 可行性

7.组织职业生涯规划的角色有（ABC）

A 员工个体

B 人力资源部门

C 员工直线领导

D 部门内同事

8.纵观国内外组织职业生涯管理实践，主要有以下（ABCD）职业生涯阶梯模式。

A 单阶梯模式

B 双阶梯模式

C 多阶梯模式

D 横向阶梯模式

9.工作家庭冲突的形式主要有（ABC）

A 时间冲突

B 情绪紧张冲突

C 行为冲突

D 同事间冲突

10以下属于组织职业开发特殊方法的有（ACD）

A 案例研究法

B 现场培训法

C 角色扮演法

D 工作模拟法

三、填空题

1.按照一定的规划和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程称之为（职业