国家能源集团子分公司节假日值班带班分类
节假日领导带班值班制度模版（三篇）
节假日领导带班值班制度模版节假日是国家规定的休息日，对于企事业单位来说，这段时间是员工休息放松的时候，但对于领导来说，这也是工作职责需要履行的时候。
为了保障单位顺利运行，我们公司制定了节假日领导带班值班制度，下面是该制度的范文，共计____字。
节假日领导带班值班制度模版（二）一、为了保障公司在节假日期间的正常运营，优化管理，提高效率，特制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司各级领导，包括总经理、副总经理、部门经理及其他相关领导岗位。
三、制度内容：1.值班时间：节假日值班时间为法定节假日及其他公司指定的节假日，具体安排由公司人力资源部门统一制定并通知到各相关领导。
2.值班人员：节假日值班人员为公司各级领导，根据工作需要由公司进行统一安排。
3.值班要求：（1）值班人员必须按时按点到岗，不能迟到、早退或者缺席。
（2）值班期间，需要全天候保持手机畅通，及时接听公司相关事务电话，并做好记录和处理。
（3）值班期间，需要每天按时到公司进行巡查，做好安全、环境等方面的检查，发现问题及时上报。
（4）值班期间，需要密切关注公司各项工作进展和运营状况，做好相关工作协调和安排。
（5）值班期间，需要及时处理公司各类突发事件，做好相关应对和补救工作。
（6）值班期间，需要参与公司各类会议和活动，做好记录和总结。
4.补贴和福利待遇：（1）节假日值班人员将获得相应的值班补贴，具体补贴标准由公司财务部门制定并执行。
（2）节假日值班人员享有相应的休假待遇，具体休假时间由公司人力资源部门根据工作需要进行安排和调整。
（3）节假日值班人员享有加班费待遇，具体加班费标准由公司财务部门制定并执行。
5.制度保障：（1）公司将组织相关培训和督导，确保值班人员了解并熟悉相关制度要求和操作规程。
（2）公司将建立健全相关考核机制，对值班人员的工作情况进行评估和评价。
（3）公司将建立健全奖惩机制，对表现突出和不合格的值班人员分别予以奖励和处罚。
（4）公司将建立健全申诉机制，确保值班人员合法权益得到维护。
节假日值班制度(3篇)
节假日值班制度为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的能力，特制订节假日值班制度。
一、值班管理(一)分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
(二)分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的办法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担任；现场值班由一名中层干部和一名职工(或保安)担任。
(三)分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”顺序轮职。
(四)分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责(一)现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡视(上午一次，下午一次)，做好巡视记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维修人员到场处置，并报办公室值班联系人。
3、及时接听值班电话，涉及重要电话、紧急通知、紧急公文应立即向值班领导汇报。
4、值班时间内遇____，应按急事急办的原则及时予以处置，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关闭所有电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常情况方可离开。
(二)电话值班职责1、应与当天现场值班人员保持联系，及时了解值班情况。
2、对值班人员报告的情况应提出处置意见，必要时赶赴现场处置。
3、如遇重大问题、____负责向分中心主要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求(一)值班人员应保持手机畅通，现场值班人员应准时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
(二)值班人员应有高度的责任感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则本制度自____年____月____日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
节假日值班制度（2）是指在法定节假日期间，组织内部有一部分员工需要继续工作，以确保公共服务和业务的正常运行。
具体的节假日值班制度可以根据机构或企业的具体情况而定，以下是一些常见的值班制度安排：1. 轮班制度：将员工分为固定的若干组，每组轮流在节假日期间值班，确保人员分配均衡。
节假日领导带班值班制度范本
节假日领导带班值班制度范本
第一条：为有效保障单位的正常运转，根据工作需要，制定节假日领导带班值班制度。
第二条：领导带班值班的范围涵盖行政、事业单位及其他特定组织。
第三条：领导带班值班的领导包括主管领导、分管领导等，具体由单位根据实际情况确定。
第四条：领导带班值班的节假日范围包括法定节假日、国家公休日等。
第五条：领导带班值班的时间为节假日期间的工作时间，具体根据单位的工作安排确定。
第六条：领导带班值班的职责包括但不限于：
1. 接收并处理突发事件、紧急事项等；
2. 统筹协调部门工作，保障单位的正常运转；
3. 解决工作中出现的问题和矛盾，做好员工的管理和服务工作；
4. 安排并指导下属人员的工作，确保工作进展顺利；
5. 维护单位的安全稳定，做好突发事件和紧急情况的处理；
6. 编制相关工作报告，及时向上级领导汇报工作进展和问题。
第七条：领导带班值班期间享受相应的值班津贴，具体标准由单位财务部门制定。
第八条：领导带班值班的轮班顺序由单位根据实际情况制定，确保公平公正。
第九条：领导带班值班人员应按时到岗、离岗，不得擅自请假或旷工。
第十条：领导带班值班人员要维护好单位的形象，遵守单位相关的规章制度，服从领导的工作指挥。
第十一条：领导带班值班期间如有特殊情况不能履行值班职责，应提前请示上级领导，并做好相关工作交接。
第十二条：领导带班值班制度的具体实施办法由单位负责人制定，并向全体员工进行宣传和培训。
第十三条：本制度自发布之日起执行，并享有解释权，如有需要修改或补充，由单位负责人批准并公告。
公司节假日值班制度范本
公司节假日值班制度范本一、总则为确保公司在节假日期间正常开展业务，保障客户需求得到及时响应，提高服务质量，同时加强公司员工的团队协作精神，特制定本节假日值班制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、值班时间1. 节假日值班时间为国家法定节假日及公司规定的其他节假日。
2. 值班时间分为两个班次：早班（8:00-16:00）和晚班（16:00-次日8:00）。
3. 具体值班安排根据各部门业务需求和员工意愿进行协调确定。
三、值班人员1. 各部门负责人为本部门节假日值班的第一责任人，负责本部门节假日值班工作的组织和落实。
2. 各部门应根据业务特点和实际需求，合理安排员工进行节假日值班。
3. 员工应积极参与节假日值班，如有特殊情况请提前向部门负责人请假。
四、值班职责1. 值班人员应保持电话畅通，确保能及时响应客户需求。
2. 值班人员应严格遵守公司规章制度，确保公司资产安全。
3. 值班人员应做好值班记录，包括客户咨询、处理问题等情况，以便后续跟踪和分析。
4. 值班负责人应确保值班人员遵守值班规定，对值班情况进行不定期检查。
五、值班补贴1. 节假日值班人员享受相应的值班补贴，具体标准根据公司规定执行。
2. 值班补贴在次月工资中予以发放。
六、考核与激励1. 公司对节假日值班人员的工作情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
2. 对表现优秀的值班人员，公司予以适当奖励和表扬。
3. 对不遵守值班规定的人员，公司将进行严肃处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上范本，公司可以根据自身实际情况进行调整，确保节假日期间公司业务的正常运行，提高客户满意度，同时培养员工的团队协作精神。
节假日值班管理制度
节假日值班管理制度集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]节假日值班管理制度第一条为确保公司节假日期间安全生产工作正常进行，提高处置应急事件的能力，根据公司管理的实际情况，特制订本制度。
第二条本制度所述值班人员为公司领导及中层管理人员、生产岗位人员、后勤服务人员。
第三条由公司领导带班，中层管理人员轮流值班，当班的公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责。
第四条值班时间为国家法定节假日及双休日。
第五条值班人员主要工作：1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。
2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。
3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。
4、认真填写值班记录和安全检查记录。
5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。
第六条值班人员安排：1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。
2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度。
3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制。
4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。
5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。
财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班。
6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。
7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。
第七条有关要求：1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。
2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。
3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。
4、值班人员下班前要做好值班情况登记。
5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。
节假日值班制度_节假日值班制度
节假日值班制度_节假日值班制度节假日值班制度_节假日值班制度范本为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，应制定规范的节假日值班制度。
下面店铺为大家整理了有关节假日值班制度的范文，希望对大家有帮助。
节假日值班制度篇11.目的为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特制定本文件。
2.适用范围本条例适用于全体参加值班人员。
3.职责3.1办公室负责确定参加值班人员名单，排列值班顺序，制作值班登记表。
3.2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。
3.3警卫值班员协助值班人员处理各种突发、应急事件。
3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。
4.内容4.1值班人员资格在公司工作一个月以上正式员工，担任部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。
4.2节日值班规定：4.2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班顺序，制作值班登记表。
4.2.2节假日人员服从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥善应对突发、紧急事件。
4.2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。
若确实有特殊原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新安排值班人员。
4.2.4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，及时、妥善处理各种特殊情况。
4.2.5节日值班补助按照公司相关规定标准执行。
4.3周末值班规定4.3.1各部门、车间根据生产需要，合理自主安排周末值班人员。
4.3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。
4.4夜间值班规定：4.4.1夜间值班时间为夏季17：30-8：00;冬季17：00-8：00。
4.4.2值班人员应在当晚20：00前与警卫值班员进行工作接洽。
4.4.3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清楚。
4.4.4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。
节假日值班制度
节假日值班制度为了确保节假日期间公司的正常运营，保障员工的生命财产安全，维护公司的合法权益，特制定本节假日值班制度。
一、值班时间本制度适用于公司所有节假日，包括国家法定节假日、公司自定节假日及特殊情况下的节假日。
二、值班人员1. 值班人员由公司各部门经理、主管及相关部门员工组成。
2. 各部门经理、主管为第一责任人，负责本部门的值班安排。
3. 各部门员工应服从部门的值班安排，如有特殊情况，应及时向部门经理、主管汇报。
三、值班安排1. 各部门应在节假日来临前一周，根据本部门的实际情况，制定值班表，并报公司办公室备案。
2. 值班表应包括值班时间、值班人员、值班地点及值班电话等信息。
3. 值班人员应提前了解值班期间的各项工作，确保值班工作的顺利进行。
四、值班职责1. 值班人员应保持电话畅通，随时应对突发事件。
2. 值班人员应定时检查公司的各项设施设备，确保其正常运行。
3. 值班人员应做好值班记录，包括值班时间、值班人员、值班情况等。
4. 值班人员应严格遵守公司的各项规章制度，确保公司的正常运营。
五、值班待遇1. 值班人员应享受值班补贴，补贴标准由公司根据实际情况制定。
2. 值班人员应享受调休，值班结束后，可申请调休一天。
六、值班纪律1. 值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离职守。
2. 值班人员应保持值班场所的整洁、安全，不得在值班场所吸烟、饮酒。
3. 值班人员应保守公司秘密，不得泄露公司机密。
七、值班监督1. 公司办公室负责对节假日值班工作的监督和检查。
2. 对违反值班纪律的人员，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处分。
八、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司办公室负责解释。
九、本制度最终解释权归公司所有。
特此通知。
公司名称：发布日期：。
节假日领导带班值班制度范本(五篇)
节假日领导带班值班制度范本[公司名称]节假日领导带班值班制度范本（二）第一条目的与依据为了确保公司在节假日期间的正常运营和安全管理，制定本制度，规范节假日期间领导带班值班制度。
本制度依据《劳动法》等相关法规制定。
第二条适用范围本制度适用于公司所有部门的领导岗位。
第三条值班轮换机制1. 节假日值班采取轮换机制，每位领导每年需按照值班表进行值班。
值班表由公司行政部门统筹。
2. 一般情况下，将领导分为A和B两个组。
A组的领导在春节期间值班，B组的领导在其他节假日值班。
每年轮换一次。
3. 有特殊情况需要值班的，领导应提前与行政部门进行沟通，并得到行政部门的批准。
第四条值班期间职责1. 值班领导负责监督节假日期间的日常工作，并确保各项工作按照公司规定进行。
2. 值班领导负责解决紧急情况，处理突发事件，保障员工的安全和公司的正常运营。
3. 值班领导应主动配合其他部门的工作，并协调处理可能出现的问题。
第五条补贴与奖励1. 值班领导将按照公司规定的标准享受节假日值班补贴。
2. 值班期间出色完成工作任务的领导，公司将予以适当的奖励和表彰。
第六条值班纪律1. 值班领导应遵守公司的各项规章制度，依法履行岗位职责。
2. 值班期间严禁闲聊、看电视、玩游戏等与工作无关的行为。
3. 值班期间有特殊情况需离岗的，应提前请领导批准，并告知相关同事。
第七条其他事项1. 对于节假日期间需要调休的员工，应提前与领导沟通，并按照公司规定进行调休。
2. 对于节假日期间需要加班的员工，领导应合理安排工作和调配人力资源。
3. 对于违反本制度的行为，公司将根据情况给予相应的处罚。
第八条生效日期本制度自发布之日起生效，并适用于所有节假日。
制定单位：[公司名称]日期：[公布日期]节假日领导带班值班制度范本（三）为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，特作如下规定：一、值班实行双休日、法定节假日全天____小时值班制度。
节假日值班制度(精选)
节假日值班制度（精选） 为确保总公司节假日期间各项工作的正常运行，让全院师生过一个欢乐祥和的节日，结合总公司实际，特作如下规定。
一、值班时间：节假日(不含双休日)。 二、人员安排：节假日实行由公司领导带班，各部门工作人员轮流值班。 三、工作职责：值班人员要严格遵守公司的各项，做到恪尽职守。 四、要求： 1、办公室人员需在节假日前两天制作好《值班人员安排表》，并通知带班领导和值班人员。(各部门在节假日前两天将部门值班安排情况报公司综合办公室)
3、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好处理。手机必须24小时开机，确保联络畅通。
4、按日常作息时间值班，不得迟到早退。 5、值班人员要认真做好值班情况登记表，完备交接班手续。 6、值班期间不能处理的异常情况及突发事件应及时向值班领导报告。 7、值班人员下班时要关好门窗、水电，存放好帐簿、票证、财物等，并与次日值班人员做好交接班手续。
第一条 为确保节假日期间我司建筑工程的施工安全，杜绝重特大安全事故的发生，维护社会稳定，保障广大人民群众欢度节日，根据国家、省、市的有关规定及文件精神，结合公司的实际，制定本制度。
第二条 公司行政办公室、在建的工程项目部和各分公司，在春节、五一、国庆、重大活动等法定节假日期间，执行本制度。
第三条 各相关人员应牢固树立“安全第一，预防为主”观念，切实加强节假日期间建筑施工安全生产工作的组织领导，建立健全节日安全生产责任制和值班制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实领导责任，做到职责明晰、任务明确、责任到人、工作到位。
第四条 节前的工作安排： （一)各施工项目部必须合理安排节前施工进度，避免盲目赶工、抢工，同时对在建的建筑工程进行节前安全生产大检查，认真查找施工过程中存在的薄弱环节，切实消除施工安全隐患。重点对“四口、五临边”防护、施工用电、脚手架、模板支撑、基坑支护、现场临设(包括围墙）、起重机械、防火等方面进行检查，发现问题及时整改。 （三）对于深基坑、高大模板、施工起重机械等危险性较大工程的施工应尽量避免在节假日期间进行，确需施工的，必须在附表1中详细注明，并采取有效的安全保障措施，确保节假日期间的施工安全。
节假日及特殊情况、特殊时期值班制度
节假日及特殊情况、特殊时期值班制度节假日及特殊情况、特殊时期的值班制度通常由组织或公司制定并安排。
以下是一种常见的值班制度安排：
1. 节假日值班制度：
a. 假日值班轮班：根据团队人员数量和需求，将值班人员分为不同的班次，并轮流担任值班员。
例如，分为早班、中班和晚班，每个班次的值班人员会在节假日中轮流担任。
b. 值班人员奖励：组织或公司可以提供一定的奖励或补贴给值班人员，以鼓励他们在节假日坚守岗位。
2. 特殊情况值班制度：
a. 突发事件预案：对于可能发生的突发事件，组织或公司应制定相应的预案，并指定专人负责值班。
该专人负责监测和报告事件的进展，并协调相关部门的行动。
b. 快速响应机制：在特殊情况下，可能需要设立快速响应机制，确保值班人员能够及时作出反应，并与相关方面进行有效的沟通和协调。
3. 特殊时期值班制度：
a. 变更班次制度：在特殊时期，例如疫情期间或其他紧急情况下，组织或公司可能需要对原有的值班制度进行调整。
例如，增加班次、延长值班时间或增加值班人员数量。
b. 灵活调配人员：特殊时期可能需要加强某些部门或岗位的值班人员数量。
组织或公司可以根据需求，灵活调配或加派人员到相应的值班岗位。
以上是一种常见的节假日及特殊时期值班制度的安排，具体的安排可能因组织或公司的情况而异。
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国家能源集团子分公司节假日值班带班分类
（试行）
按照中办、国办、国务院国资委有关通知要求，结合集团实际，现对节假日期间集团子分公司值班带班方式作出以下分类：
一、三级值班带班
三级值班带班的子分公司，公司带班负责人、部门负责同志和值班员24小时坚守岗位。
二、二级值班带班
二级值班带班的子分公司，带班的负责人要保证联络畅通，部门负责同志和值班员24小时坚守岗位。
各子分公司所属单位值班工作由各子分公司结合企业实际进行规范。
附件：集团子分公司节假日值班带班分类表（试行）
综合管理部
2020年6月23日
附件：
集团子分公司节假日值班带班分类表（试行）。