关于印发《浙江临海湖商村镇银行股份有限公司前台临柜业务考核办法》的通知(20160127)
湖商村镇银行招聘考试如何复习真题内容笔试资料

湖商村镇银行招聘考试往年考试情况湖商村镇银行的招聘考试以行测和专业知识方面的内容为主。
行测方面类似公考所考到的内容,主要是一些数学,推理,逻辑等等方面的内容。
专业知识以一些金融知识,银行基础等的内容为主。
“考通录”网里的湖商村镇银行复习材料这些知识点的内容都有,非常全面,可以看看。
考试中一般行测是重点考查的内容,需要重点复习。
提升练习1.某工厂去年的总产值比总支出多60万元,今年比去年总产值增加10%,总支出节约20%,如果今年的总产值比总支出多120万元,那么去年的总支出是多少万元?A.240B.200C.180D.1202.甲、乙、丙三人共处理文件48份,已知丙比甲多处理8份,乙比甲多处理4份,则甲、乙、丙处理文件的比是( )A.2:5:4B.3:5:4C.4:2:5D.3:4:53.全班有48人,喜欢打乒乓球的30人,喜欢打羽毛球的25人,既喜欢打乒乓球又喜欢打羽毛球的至少有多少人?A.5B.7C.10D.184.现有甲、乙两个水平相当的技术工人需进行三次技术比赛,规定三局两胜者为胜方,如果在第一次比赛中甲获胜,这时乙最终取胜的可能性有多少?A.1/2B.1/3C.1/4D.1/65.公园里准备对300棵珍惜树木依次从1~300进行编号,问所有的编号中数字“1”一共会出现几次?A.148B.152C.156D.1606.借助现代化科学手段,信息1秒钟可以到达月球,可以绕地球七圈半,等发现了错误再纠正,收到信息者可能已经关闭了收音机。
作者强调的意思是()。
A.高速多向的信息传播将会造成信息的创造和质量的不平等B.在高速多向的信息时代,信息及时准确地判断和传播十分重要C.充分肯定了“信息高速公路”给人类带来的好处,但要注意纠错D.信息的快速传播将给人类带来许多无法及时纠正的错误信息7.咖啡馆真是一个惹人喜爱的地方,让你的心沉静又沉静,没有多余的声音也没有多余的事情,咖啡宽解了一切,把你保护在它的领地里。
应知应会考试试题及参考答案

应知应会考试试题及参考答案应知应会考试试题及参考答案第一部分:综合知识一、单选题:1. 我行现全称为(C )。
A、鹿城农村商业银行股份有限公司B、浙江省温州市鹿城农村商业银行股份有限公司C、浙江温州鹿城农村商业银行股份有限公司D、温州鹿城农村商业银行股份有限公司2.我行现最高的决策机构为(C )。
A、董事会B、监事会C、股东大会D、经营管理层3.我行完成了由农合行到农商行的改制,农商行开业具体时间为(B )。
A、2013年6月12日B、2013年6月13日C、2013年6月14日D、2013年6月15日4.我行作为主发起行设立的村镇银行以(D )命名。
A、丰收B、富农C、丰厚D、富民5.我行现服务热线为(A )。
A、96526B、96596C、96626D、966966.我行现注册资本为(C )元。
A、538042750元B、865663855C、1188947621D、13856461987. 客户经理以外其他员工信息反馈的归口部室是(D )。
A、人力资源部B、信息科技部C、业务管理部D、董事会办公室10.《鹿城农商银行大宗物品采购管理办法》中的大宗物品采购,是指单项金额或批量金额在(C )万元以上(含)的物品A、1B、3C、5D、811.本行发起人持有的股份自本行成立之日起(B )年内不得转让。
A、1B、3C、5D、812.员工具有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,比如其中员工严重违反劳动纪律、连续旷工(C )天或者一年内累计旷工30天的。
A、7B、10C、15D、2014.人事四项制度中岗位轮换规定:同一机构信贷人员一般不超过8年,且满(B )年必须轮岗。
A、3B、4C、5D、615.人事四项制度中岗位轮换规定:同一机构会计主管不超过(C )年。
A、3B、4C、5D、616.人事四项制度中岗位轮换规定:在同一支行内,内勤人员每年岗位轮换面不得低于(B )。
A、20%B、30%C、40%D、50%21.银行从业人员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂,拒绝(D)。
(定稿)2014年应知应会考试题库

应知应会考试题库第一部分:综合知识一、单选题:1. 我行现全称为( C )。
A、鹿城农村商业银行股份有限公司B、浙江省温州市鹿城农村商业银行股份有限公司C、浙江温州鹿城农村商业银行股份有限公司D、温州鹿城农村商业银行股份有限公司2.我行现最高的决策机构为( C )。
A、董事会B、监事会C、股东大会D、经营管理层3.我行完成了由农合行到农商行的改制,农商行开业具体时间为( B )。
A、2013年6月12日B、2013年6月13日C、2013年6月14日D、2013年6月15日4.我行作为主发起行设立的村镇银行以( D )命名。
A、丰收B、富农C、丰厚D、富民5.我行现服务热线为( A )。
A、96526B、96596C、96626D、966966.我行现注册资本为( C )元。
A、538042750元B、865663855C、1188947621D、13856461987. 客户经理以外其他员工信息反馈的归口部室是( D )。
A、人力资源部B、信息科技部C、业务管理部D、董事会办公室10.《鹿城农商银行大宗物品采购管理办法》中的大宗物品采购,是指单项金额或批量金额在( C )万元以上(含)的物品A、1B、3C、 5D、811.本行发起人持有的股份自本行成立之日起( B )年内不得转让。
A、1B、3C、5D、812.员工具有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,比如其中员工严重违反劳动纪律、连续旷工( C )天或者一年内累计旷工30天的。
A、7B、10C、15D、2014.人事四项制度中岗位轮换规定:同一机构信贷人员一般不超过8年,且满( B )年必须轮岗。
A、3B、4C、5D、615.人事四项制度中岗位轮换规定:同一机构会计主管不超过( C )年。
A、3B、4C、5D、616.人事四项制度中岗位轮换规定:在同一支行内,内勤人员每年岗位轮换面不得低于( B )。
A、20%B、30%C、40%D、50%21.银行从业人员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂,拒绝(D)。
欲壑难填的银行高管

2018.6下 |公民与法治栏目编辑:王玮投稿邮箱:wangw@殷晓章孙保山欲壑难填的银行高管金融高管折戟在浙江绍兴、杭州乃至整个浙江金融界,张淑卿曾是一位风云人物。
1965年6月22日,张淑卿出生于浙江省诸暨市,大学文化程度,她曾任绍兴农行副行长、招商银行绍兴分行行长、招商银行杭州分行行长,2008年7月被聘任为浙商银行董事会秘书兼董事会办公室主任。
张淑卿所供职的浙商银行,全名为“浙商银行股份有限公司”,总行设在浙江省杭州市,是唯一一家总部位于浙江的全国性股份制商业银行。
其前身浙江商业银行,是一家于1993年在浙江省宁波市成立的中外合资银行。
2004年6月30日,经中国银监会批准,改制为现在的浙商银行,并于2004年8月18日正式开业。
浙商银行的愿景是成为最具竞争力全国性股份制商业银行和浙江省最重要金融平台。
截至2016年年末,浙商银行已在北京、天津、上海、江苏等13个省市和浙江省内全部省辖市设立了170家分支机构。
在英国《银行家》杂志2016年公布的“全球银行业1000强”榜单中按一级资本位列第158位,按总资产位列第117位。
浙商银行董事会由股东选举的董事组成,负责执行股东会决议的常设机构,对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策机构。
张淑卿属公司高管,她的工作职责包括信息披露、为公司重大决策提供咨询和建议、督办股东大会和董事会决议的贯彻落实、保障公司规范化运作等事宜。
2014年7月30日,张淑卿因涉嫌经济犯罪被杭州检察机关决定刑事拘留,同年8月13日被逮捕。
消息一出,犹如一枚重磅炸弹在浙商银行炸响。
家中成了洋酒专柜身为浙商银行董事会秘书兼董事会办公室主任的张淑卿,拥有一定的权力,这为她大肆贪污公款提供了便利。
2008年9月至2013年12月,张淑卿在代表浙商银行联系、办理存款业务和负责董事会办公室日常工作的过程中,以假借营销费用名义、使用虚假发票虚列开支等手段,骗取、侵吞公共财物共计1479万余元。
2016年浙江民泰商业银行台州地区综合柜员面试通知

银行考试题库下载:/ti/ 2016年浙江民泰商业银行台州地区综合柜
员面试通知
台州地区综合柜员招聘报名阶段已顺利结束,我行通过对应聘者相关资料的初步审核,已确定进入面试的人员名单。
现将有关事项通知如下:
一、面试时间
2016年6月13日全天初试
(具体面试时间请查看附件)
二、面试地点
浙江省温岭市三星大道168号浙江民泰商业银行总行营业部楼上4楼407会议室
三、注意事项
(一)请面试人员携带本人有效身份证件,于面试当日按照规定的时间(附件中有具体时间),提前10分钟到指定地点报到,准备参加面试;
(二)复试时间为2016年6月15日,复试名单我行将会在官网上公布。
本文来自: 中公金融人详细出处参考:/yh/2016/0608/22447.html
考试必备:银行考试专用教材。
信贷知识题库

1.小本贷款的贷款期限为(A)A3个月(含)-3年(含)B.1年(含)-3年(含)C.6个月(含)-1年(含)D.3个月(含)T年(含)2.小明从事汽发动机塑料配件生产,因扩大生产,需要购买一台注塑机,向银行申请一笔10万贷款,贷款按用途分,属于(C)A.生产经营性贷款B.流动资金贷款C.固定资产贷款D.其它贷款3.下列银行贷款利率换算公式不正确的是(B)A.年利率(%)/12二月利率(%。
)B日利率(%o)*365=年利率(%)C.月利率(%o)/30;日利率(万分符号)D.日利率(万分符号)*360二年利率(%)4.以下哪项不属于小本贷款基本原则的(A)A.最小损失原则B支农支小原则C.交叉检查原则D.一户一策原则5.按照贷款操作管理办法,规定贷后管理小企业贷款期限(D)个月(含)转贷时完成,贷款期限()个月以上周期不超过()个月。
A.3,6,6B.3,3,6C.3,3,3D.6,6,66.对与借款人存在资金共用、资金共有关系的企业法人,在借款时应设定为(A)。
A.担保人B.共同借款人C.关联人D.借款人7.薪易贷是指本行向目标客户提供一定额度的人民币预授信业务,在授信期限和授信额度内,借款人可根据需要自助办理贷款,该贷款用于(A)。
A.个人消费8.生产经营性用途资金周转C.生产经营性用途购买材料D.生产经营性购买设备8.根据《台州银行贷款操作管理办法》,对抵押人提供住房抵押,则应拥有两处以上住房,抵押到期日距房产产权到期日不短于(C)年A.10年B.20年C.15年D.5年9.调查报告由(C)撰写、提交,同时需对报告的真实性、完整性、有效性负责。
A.柜员B.主管C.信贷人员D.综合岗10.以下哪项属于生产经营性客户(C)A.电信公司员工B.会计师C.水道种植户D.国企职工11.以下利息率公式正确的是(C)A.利息率二借贷本金/利息额B.利息率二借贷本金/还款金额C.利息率二利息额/借贷本金D.利息率=还款金额/借贷本金12.某客户有可用积数1200万,想贷款10万,贷款期限壹年,如果客户经理给其办理小本贷款,采取积数正常冲减,每月付息的形式,则该客户可以选择哪一档的附加积数档次,得到最低的利息。
中国银保监会关于印发商业银行监管评级办法的通知-银保监发〔2021〕39号
中国银保监会关于印发商业银行监管评级办法的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国银保监会关于印发商业银行监管评级办法的通知银保监发〔2021〕39号各银保监局:现将《商业银行监管评级办法》印发给你们,请遵照执行。
中国银保监会2021年9月10日商业银行监管评级办法第一章总则第一条为加强商业银行风险监管,完善商业银行同质同类比较和差异化监管,合理分配监管资源,促进商业银行可持续健康发展,根据《中华人民共和国商业银行法》《中华人民共和国银行业监督管理法》等法律法规,制定本办法。
第二条本办法适用于对开业满一个完整会计年度以上的商业银行和农村合作银行、农村信用社、村镇银行的法人机构的监管评级,监管机构可依据本办法对当年新设立的银行进行试评级。
本办法所称商业银行,是指在中华人民共和国境内依法设立的中资商业银行、外商独资银行和中外合资银行。
本办法所称监管机构,是指中国银行保险监督管理委员会(以下简称银保监会)及其派出机构。
经银保监会批准设立的其他银行业金融机构的监管评级,参照本办法执行。
针对经银保监会批准设立的其他银行业金融机构出台的专项监管评级规则,在评级框架、时间和流程上应与本办法相关规定保持一致,开发银行和政策性银行监管评级规则另行规定。
第三条商业银行监管评级是指监管机构根据日常监管掌握的情况以及其他相关信息,按照本办法对商业银行的整体风险和管理状况作出评价判断的监管过程。
监管评级结果是实施差异化监管的基础。
第四条银保监会统筹组织商业银行监管评级工作,进行统一管理,规范操作流程,加强评级结果运用和质量管理。
银保监会及其派出机构按照本办法开展商业银行监管评级工作。
中国银行业监督管理委员会关于印发《商业银行小企业授信工作尽职指引(试行)》的通知
中国银行业监督管理委员会关于印发《商业银行小企业授信工作尽职指引(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国银行业监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2006.09.26•【文号】银监发[2006]69号•【施行日期】2006.09.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国银行业监督管理委员会关于印发《商业银行小企业授信工作尽职指引(试行)》的通知(银监发[2006]69号)各银监局,各政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、金融资产管理公司,国家邮政局邮政储汇局,银监会直接监管的信托公司、财务公司、金融租赁公司:现将《商业银行小企业授信工作尽职指引(试行)》印发给你们,请认真贯彻落实。
请各银监局将本通知转发至辖内各银行业金融机构。
中国银行业监督管理委员会二00六年九月二十六日商业银行小企业授信工作尽职指引(试行)第一章总则第一条为进一步完善商业银行小企业授信工作机制,规范小企业授信管理,明确授信工作尽职要求,促进小企业授信业务可持续发展,依据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《银行开展小企业贷款业务指导意见》等法律法规和相关规定,制定本指引。
第二条小企业授信工作尽职是指商业银行从事小企业授信业务调查、授信审查、授信审批、授信后管理等各项授信业务活动的工作人员履行了本指引规定的最基本的尽职要求。
对微小企业的小额授信,商业银行可视情况简化上述授信环节,适当扩大客户经理授权。
第三条商业银行应制定小企业授信政策,建立决策机制、管理信息系统和业务操作流程,并及时进行评估和完善。
第四条商业银行制定的小企业授信政策应体现小企业经营规律、小企业授信业务风险特点,并实行差别化授信管理。
(一)应注重实地调查和信息收集,了解和掌握客户经营动态和资信状况。
(二)应在控制风险的前提下,合理设定对小企业授信的审批权限,简化审批流程,提高审批效率。
城商行、农商银行支行考核管理办法
城商行、农商行支行二次分配考核办法(供参考)一、支行各岗位以月为单位实行积分制管理各员工的月绩效积分上限为100分,员工的得分公式如下:个人月绩效积分=个人工作积分*团队任务完成率*个人综合评价系数1、个人工作积分考核的是个人任务的完成率,其公式为:个人工作积分=任务积分+操作积分+活动组织积分(其中,任务积分为该员工完成支行布置的任务所获得的积分,操作积分为该员工的实际工作量所获得的积分,活动组织积分为该员工积极组织大型户外营销活动所获得的积分)2、团队任务完成率强调的是团队的协作性,考核的是整个支行任务完成进度,其公式为:团队任务完成率=月任务完成量/季度任务总量(用%来表示)3、个人综合评价系数考核的是支行对员工的过程管理,包括员工的出勤、着装、工作是否有无差错等等因素,月底的时候由支行行长进行打分,分数除以100,就得到该员工本月的综合评价系数(最高系数为1)二、不同岗位各项积分的获取和统计方式1、客户经理岗(1)任务积分:为日常营销任务的完成情况得分(支行长可参考总行针对存款、增户扩面、不良清收、利息回收等考核要求自行设置任务积分表)(2)操作积分:该客户经理日常外拓营销、电话营销、微信营销、台账记录等情况的综合得分(支行行长可根据日常的网点管理现状及客户经理的工作态度自行设置评分表)(3)活动组织积分:该客户经理组织策划大型展销活动所获得的积分(此积分为激励积分,如果该月没有组织活动,则该项积分为零,支行行长可根据支行的具体情况酌情考虑和设置)2、柜员岗(1)任务积分:该柜员对支行分配的存款、电子银行等营销任务的完成情况得分(支行长可根据自身自行设置任务积分表)(2)操作积分:该柜员日常柜面操作差错率、投诉率、一句话开口营销、转介绍营销等情况的综合得分(支行行长可根据日常的网点管理现状自行设置评分表)(3)活动组织积分:该柜员积极参与到支行营销活动中所获得的积分(此积分为激励积分,如果该月没有组织活动,则该项积分为零,支行行长可根据支行的具体情况酌情考虑和设置)3、运营主管岗(1)任务积分:该员工对支行分配的存款、电子银行等营销任务的完成情况得分(支行长可根据自身自行设置任务积分表)(2)操作积分:日常的运管工作、协助支行行进行行内管理、晨会夕会的主导工作、承担信贷主管相关职责等情况的综合得分(支行行长可根据日常的网点管理现状自行设置评分表)(3)活动组织积分:该运营主管积极参与到支行营销活动中所获得的积分(此积分为激励积分,如果该月没有组织活动,则该项积分为零,支行行长可根据支行的具体情况酌情考虑和设置)4、大堂经理/保安岗(1)任务积分:a.我行员工:该员工对支行分配的存款等任务的完成情况得分以及通过厅堂识别转介绍营销成功得分(支行长可根据支行的具体情况自行设置任务积分表)b.若该岗位为外聘员工:此项积分可设置为奖励得分,若该外聘员工通过厅堂识别转介绍客户成功或者通过自身资源带来业绩,均可获得一定奖励积分(支行长可根据支行自身具体情况自行设置任务积分表)(2)操作积分:日常的厅堂分流、主动服务、异议处理等情况的综合得分(支行行长可根据日常的网点管理现状自行设置评分表) (3)活动组织积分:该员工积极参与到支行营销活动中所获得的积分(此积分为激励积分,如果该月没有组织活动,则该项积分为零,支行行长可根据支行的具体情况酌情考虑和设置)三、各项积分的设置及相应措施1.任务积分:例如,月日均存款每完成XXX万元,对应XXX积分;月末存款每完成XXX万元,对应XXX积分;2.操作积分:例如,该柜员月差错率为0获得XXX积分,转介营销成功一例获得XXX积分;3.可根据支行具体情况,把员工均分为3-4个PK小组,组内总积分末位的下班后加班XXX小时从事营销工作。
柜员1
C .不办理外币业务联社,因联社业务规模没有达到向外管局申请自营外币资格,也没有与任何有自营外币业务的社(行)签定代理经营外币协议,该类联社系统内设定为不能办理任何外币业务。
D .不办理外币业务联社以后需要办理外币业务时,必须经批准才能办理。
A .通过'[360419]IC卡信息查询'交易
B .操作'[037554]查询卡历史状态'交易
C .操作'[360409] IC卡补换卡'交易
D .通过'[360000]销换卡、吞卡/折登记簿'交易
标准答案:B
14.按我社住宅专项维修资金业务中对委托账户开户及信息变更的规定,客户到营业网点办理开户业务需签订的材料是(1.52分)
A . '[660028]企业网银操作员管理'
B . '[660029]企业审核流程管理'
C . '[660009]企业用户证书管理'
D . '[660037]企业网银信息管理'
标准答案:B
22.在我社IC卡电子现金圈存的业务流程中,以下不属于前台柜员的操作事项的是(1.52分)
A .受理和审核资料
标准答案:C
19.办理网银交易单据打印业务,柜员可通过下列哪一项交易打印账户的网银交易回单、收据、发票?(1.52分)
A . '[351107]查询网银登记编号'
B . '[630025]补打收费发票交易'
C . '[660046]网银票据补打'
D . '[620004]打印信息费发票'
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—1— 关于印发《浙江临海湖商村镇银行股份有限公司前台临柜业务考核办法》的通知
各支行、营业部,清算中心: 现将《浙江临海湖商村镇银行股份有限公司前台临柜业务考核办法》印发给你们,请组织员工学习并贯彻落实执行。执行中如有问题,请及时与总行(运营管理部)联系。
附件:浙江临海湖商村镇银行股份有限公司前台临柜业务考核办法
浙江临海湖商村镇银行股份有限公司 2016年1月26日 (此页无正文) —2—
内部发送:业务管理部、风险管理部。 联系人:杨英姿 联系方式:85190615 临海湖商村镇银行综合管理部 2016年1月26日印发
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浙江临海湖商村镇银行股份有限公司 前台临柜业务考核办法
第一条 为进一步加强浙江临海湖商村镇银行股份有限公司(以下简称“本行”)清算中心、营业部及各分支机构网点前台临柜业务管理,规范会计业务操作行为,推进前台临柜业务考核管理制度化、规范化、程序化,制订本办法。 第二条 考核组织:总行成立前台临柜业务考核领导小组(以下简称“考核领导小组”),由分管行长任组长,风险管理部负责人、运营管理部负责人及科员为成员。 第三条 考核内容:所有前台会计业务。 第四条 考核方法: 1、由主发起行的事后监督中心按主发起行与本行的相关规章制度对前台临柜业务进行监督,对发现的各类前台临柜业务差错进行通报,并对相关责任人进行经济处罚。 2、运营管理部检辅人员每月对各支行进行检辅,对发现的问题及时通报,并对相关责任人进行经济处罚。 第五条 考核周期:实行按月考核。 第六条 责任人扣罚标准:见附件《前台临柜业务考核扣罚标准》。其中差错责任人为首次上岗临柜办理前台业务的前2个月(含)期间考核时免予经济处罚,满2个月后同其他员工参与前台业务考核。 第七条 考核操作流程 —4—
(一)每月末后10个工作日内,由运营管理部后督岗根据主发起行事后监督中心审核监督产生的差错信息向考核领导小组提交前台临柜业务监督情况书面报告。 (二)每月末后5个工作日内,由运营管理部检辅岗向考核领导小组提交检辅书面报告。 (三)考核领导小组于每月末后的20日前,完成对上月考核情况的核实、审查工作,并按月将考核落实到相关责任人,并督促做好差错整改和跟踪检查,对照扣罚标准执行处罚。对业务连带责任人,参照考核标准进行扣罚。 第八条 对在考核中发现未列入扣罚标准的差错事项,参照类似项目进行扣罚。 第九条 各支行(营业部)因特殊情况,需对通报内容中有关责任人免予处罚的,必须经支行级考核小组讨论通过,并留存相应记录以备查考。 第十条 后督岗及检辅岗应建立差错台账,对同一支行(营业部)同类型差错重复发生、未改进或整改措施未落实,视情况考核领导小组将对会计管理人员进行相应处罚;对同一柜员同类型操作差错重复发生、屡犯、未及时整改,考核小组应视情况加重处罚。 第十一条 支行(营业部)对考核扣罚有异议的,可向考核领导小组提出申请,由考核领导小组决定是否处罚。 第十二条 本办法未尽事项参照主发起行相关业务管理规定及要求执行。 —5—
第十三条 本办法由浙江临海湖商村镇银银行股份有限公司负责制订、解释、修订。 第十四条 本考核办法自发文之日起执行。
附件:临海湖商村镇银行前台临柜业务考核扣罚标准 —6— 附件 临海湖商村镇银行前台临柜业务考核扣罚标准
一、凭证整理与传递 (一)各机构的凭证影像信息必须在主发起行事后监督中心规定时间内扫描录入,业务凭证原件及时归档。未按规定送达及漏扫描柜员凭证,每次扣会计主管、扫描责任人各50元。因机构原因未按规定送达及漏柜员凭证,每次扣会计主管50元;未及时扫描或漏扫描柜员凭证,每次扣扫描责任人50元。 (二)凭证未按规定要求排列放置、整理,每次扣责任人10元。 (三)凭证夹带大头针、回形针、橡皮筋等异物,第一次扣责任人100元,第二次扣责任人200元,第三次起每次扣责任人500元。 (四)业务凭证、清单等资料未按规定要求送交的,影响流水勾对的,每张扣责任人50元;性质严重的,加倍处罚;柜员业务凭证未在规定时间内送交的,每次扣责任人100元。责任人指凭证经办人员。 (五)柜员凭证整理单上凭证张数与实际张数不符的,每次扣责任人10元;柜员凭证整理单未填写的,每次扣责任人10元,漏写要素,每次扣责任人10元。 二、业务规范性 (一)印章类 —7—
1.个人名章、附件章、作废章、抹账章等未按规定要求盖章的,每笔扣责任人10元。 2.内部重要业务类印章及清讫章未按规定要求盖章的,每笔扣责任人20元。 3.存单销户时,受理无储蓄业务公章(或业务公章)的存单,每笔扣责任人50元。 4.对外签发、承兑票据凭证业务未按规定要求加盖印章的,每笔扣责任人50元。 5.日戳印章未及时更换的,每笔扣责任人10元,同一柜员当日累计5笔以上扣50元。 (二)凭证要素类 1.业务凭证金额大小写不符或涂改的,每笔扣责任人20元;其他要素未按规定要求记载的,每笔扣责任人10元。(如该笔业务由经办、复核、授权办理,均为责任人,以下同。) 2.票据背书不连续的,每笔扣责任人50元;委托收款背书漏缺、填写错误或不规范的,每笔扣责任人50元;汇票实际结算金额未填写、填写有误或涂改的,每笔扣责任人50元;汇票多余金额栏未按规定结计余额或结平的,每笔扣责任人20元,汇票解付逾期或未用退回等特殊情况时,未附相关说明,每笔扣责任人20元。 3.业务凭证应有审批信息而未审批的,每笔扣责任人20元。超过规定额度的大额取现未经有权人审批或未填写审批单的,每笔扣责任人20元。 —8—
4.未按规定摘录客户身份证件信息或摘录客户信息不全的,每笔扣责任人10元。 5.应签收业务凭证客户未签收的,每笔扣责任人50元。 6.贷款发放时,借据的金额、利率涂改的;借款人未签章,个人借款未加盖指印的,每笔扣客户经理50元,扣经办柜员20元;贷款业务相应资料未经有权人员审批,盖章漏缺或差错,其他要素不全或相互间要素不一致的,每笔扣客户经理50元,扣经办柜员20元;贷款业务所附资料不全的,每笔扣客户经理50元,扣经办柜员20元。贷款发放时,贷款审批与实际发放金额不符,每笔扣信贷责任人50元,扣经办柜员20元。因特殊原因,审批资料需补扫描的未及时上交造成延误的,每笔扣信贷责任人50元,扣经办柜员20元。 7.应由客户签章的未签章或签章涂改或不符,每笔扣责任人20元。 8.客户填写内容与打印内容不一致的,每笔扣责任人100元。 (三)业务规范类 1.票据业务处理不符合规定的,每笔扣责任人50元。凭印鉴办理的业务,加盖的印章与预留印鉴不符、与凭证上出票人名称不符,或未按规定验印的,每笔扣责任人100元。 2.违反规定办理抹账业务的,每笔扣经办柜员100元,授权柜员100元。 3.未按规定收回客户签章确认的业务凭证的,每笔扣责任 —9—
人300元;次日追回的,每笔扣责任人100元。柜员遗失凭证,事后擅自伪造凭证的,对责任人每笔扣款1000元。 4.挂失业务处理不符合规定的,每笔扣责任人100元。办理查询、冻结、解冻、扣划、止付业务、处理手续不合规的,每笔扣经办人100元,扣授权人100元。 5.销户或换折后,存单(折)未按规定收回的,每笔扣责任人300元;次日追回的,每笔扣责任人200元。收回或换发的旧折未按规定破坏磁条的,收回的卡片未按照规定剪角作废(即沿卡片背面左上角磁条下沿且与水平不大于45度角方向进行剪切处理),每笔扣责任人20元。 6.记账串户或重复记账,内部账每笔扣责任人 20元;客户账每笔扣责任人100元。 7.验资账户验资成功后销户,未将款项转入其基本存款账户(基本存款账户开在他行的,应附开户许可证复印件),每笔扣责任人500元。单位通知存款、定期存款销户,未将款项转入其基本存款账户或者转入原转出账户的,每笔扣责任人500元。 8.柜员办理本人存取款业务的,每笔扣责任人500元。 9.未由客户本人办理应由本人办理的业务的,每笔扣责任人100元。 10.教育储蓄销户享受利率优惠,所附资料不规范的,每笔扣责任人20元。 11.单位存款账户销户时,收回未用重要空白凭证注销证明与所附凭证不一致;或凭证未收回,“客户凭证未交回证明书” —10—
未经客户签章的,每笔扣责任人20元。 12.贷款发放时,款项未转入相应的结算账户并经客户确认的,每笔扣责任人20元,经办柜员漏摘录身份证号码,每笔扣10元。贷款发放时,借款借据与借款合同之间相关要素不一致办理发放时审核未发现,每笔扣客户经理20元,每笔扣经办柜员20元。 13.对由于打印机故障等原因造成缺少打印凭证或打印记录不全,未屏幕打印流水信息注明原因并换人确认的,每笔扣责任人20元。 14.系统打印信息应清晰、整洁、可识别,模糊不清、缺少信息、无法辨别的,对责任人每笔扣款10元。 15.内部账记账金额与实际业务金额不一致的,每笔扣责任人20元。 16.附件不齐全、不匹配或以传真件作附件的,每笔扣责任人20元。 17.会计科目使用错误,每笔扣责任人50元。 18.一日三盘库记录不全,营业终了,未交叉盘点库存现金及重控凭证,每笔扣责任人50元。 (四)凭证使用类 未按规定要求使用相应凭证的,每笔扣责任人20元。 三、会计检辅类 1.现金、重要空白凭证、表外代保管物品等账实不符,每次扣100元。