某乳业有限责任公司员工岗前培训手册

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员工入职综合培训手册

员工入职综合培训手册

员工入职综合培训手册说明本手册主要用于公司员工入职时进行综合培训,以帮助新员工尽快适应公司的文化、规章制度和工作方式,并提高工作效率和工作质量。

公司概况我们公司成立于20xx年,总部位于xxx地,是一家以xxx为主营业务的企业,目前员工总人数约xxx人。

公司的愿景是xxx,使命是xxx,核心价值观是xxx,我们的团队不断努力以实现这些目标。

公司文化我们公司秉承着xxx的文化,以开放、包容、创新、进取的精神,营造出一个积极向上、团结互助、奋发向前的工作环境,帮助员工全面发展,提高个人价值。

公司十分注重员工的职业生涯规划,为员工提供广阔的发展空间。

组织架构公司的组织架构主要分为xxx,每个部门都有各自的职能和工作内容,员工应当认真了解并遵守公司的规章制度。

工作流程公司的主要工作流程包括xxx,各部门会根据自己的职能制定相应的工作流程和操作规程,员工应当认真学习并遵守相应规定。

##产品介绍公司的主要产品是xxx,我们的产品在市场上具有很高的口碑和竞争力,员工需要不断学习产品知识和行业发展趋势,以提高销售效益。

员工福利我们公司十分注重员工的福利待遇和个人成长,包括但不限于:1.公积金2.五险一金3.年终奖金4.员工培训5.海外研修6.团队建设7.健康体检8.带薪年假9.节日福利10.技能提升11.职业发展12.福利商城员工规章制度公司的员工规章制度包括但不限于:1.公司章程2.员工手册3.公司通知4.员工考勤5.工作安排6.绩效考核7.奖惩制度8.应急预案9.安全规定员工应当认真遵守公司的规章制度,不违反公司的相关制度和政策。

入职流程以下是公司的入职流程:1.收到公司的面试邀请2.面试通过后,签署劳动合同3.携带必要证件资料前来报到4.由专人进行培训5.安排上岗6.签订入职协议培训内容公司的员工培训主要包括但不限于以下内容:1.公司历史、愿景及核心价值观2.公司文化及职业生涯规划3.组织架构及工作流程4.产品知识及行业发展趋势5.员工福利及规章制度6.客户服务及营销技巧7.沟通技巧及人际关系处理8.职业道德及礼仪知识总结希望本手册能够帮助新员工尽快适应公司的文化、工作方式和规章制度,提高工作效率和工作质量,并且在公司的大家庭中快速融入。

员工培训手册

员工培训手册

员工培训手册一、引言员工是企业最宝贵的资源之一,而高效的员工培训是确保企业持续发展的重要保障。

本培训手册旨在为新员工提供必要的培训内容和指导,帮助他们尽快熟悉工作流程,提高工作效率,以适应企业的要求和文化。

二、公司简介公司简介部分应包括公司的核心价值观、使命和愿景,以及公司的发展历程、组织架构等信息。

同时,应介绍公司的产品或服务,以及公司在行业内的地位和竞争优势。

三、员工入职流程1. 员工入职手续:包括签订劳动合同、提交个人资料等程序。

2. 办理入职手续:包括社保、住房公积金等相关手续。

3. 领取工作设备:包括工作证、工作工具等。

4. 公司规章制度:向员工介绍公司的规章制度,包括迟到早退、请假制度等。

四、岗位职责与工作流程1. 岗位职责:明确员工的具体岗位职责,包括职位描述和工作职责等。

2. 工作流程:详细介绍员工在岗位上的工作流程,包括日常操作流程、团队协作流程等。

五、培训计划1. 培训目标:明确培训的目标和意义,使员工明白培训的重要性。

2. 培训内容:根据各个岗位的需要,设计相应的培训内容,包括专业知识培训、技能提升培训等。

3. 培训方式:介绍培训的方式和形式,包括内部培训、外部培训、线上培训等。

4. 培训评估:制定培训评估机制,通过考核和反馈了解培训效果,并进行改进。

六、工作规范与行为准则1. 工作规范:明确工作中的规范要求,包括工作时间、着装要求、商业机密保密等。

2. 行为准则:提供员工在工作中应遵循的行为准则,包括与同事、客户和上级的沟通和合作规范。

七、团队协作与沟通1. 团队文化:介绍公司的团队文化,鼓励员工融入团队,共同发展。

2. 协作技巧:培养员工良好的协作能力,包括沟通技巧、团队合作能力等。

八、工作技能培训1. 技术培训:根据员工岗位的不同,提供相应的技术培训,以提升工作能力。

2. 沟通技巧培训:培养员工良好的沟通技巧,包括口头和书面沟通的技巧。

九、安全与健康培训1. 安全意识培训:培养员工的安全意识,加强对工作场所安全的重视。

新员工入职培训手册模板(5篇)

新员工入职培训手册模板(5篇)

新员工入职培训手册模板(5篇)新员工入职培训手册模板(5篇)员工手册作为一份法律依据,确保了组织和员工的权益得到保护。

手册中包含了员工的权利和义务,规定了组织对员工的责任和义务。

以下是带来的新员工入职培训手册模板,欢迎大家一起来收看!新员工入职培训手册模板【篇1】一、培训目的1、让新员工了解集团,公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及服务行业应具备的基本素质.二、培训程序1、大学生或合同工人数多,文化层次,年龄结构相对集中时,由集团职校与用人单位共同培训,共同考核(不定期)2、人数较少,分散时,由具体用人单位从中心→具体班组负责培训,培训结果以单位和员工书面表确认为证,职校负责抽查.三、培训内容中心(公司)岗前培训——中心准备培训材料.主要是要对新来员工表示欢迎;按照各中心(公司)行业特点组织结构,工作性质,中心(公司)有关规章制度和本公司服务行业基本素质准备手册或专人讲解;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工贴身学习的辅导老师;解答新员工提出的问题.新员工入职培训手册模板【篇2】第一章精神规范第一条本公司的企业精神是:“创造、挑战、贡献”,这了是每位员工的精神规范标准。

公司将成为每位员工尽情发挥才智的舞台,每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没,一分耕耘必有一分收获。

创造--勇于思考和尝试新方法,以满足客户的需要;挑战--树立崇高的目标并全力为之奋斗,视困难为发展的契机;贡献--超越自我,致力于创造美好社会的长远目标。

第二条公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规,遵守公司的规章制度,不断提高自己的道德水准和业务技术水平,成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。

第二章行为要则1.仪表--要整洁端庄,稳重大方。

2.环境--要清洁整齐,使客人和自己都愉快轻松。

3.待人--要温文有礼,和颜悦色,不卑不亢,牢记礼貌就是为人,事关公司事业、形象。

《新员工岗前培训手册》(DOC 152页)

《新员工岗前培训手册》(DOC 152页)

新员工岗前培训新员工岗前培训受众企业新进员工,大学应届毕业生,刚进企业青年班子新员工岗前培训收益了解企业与企业人的特质。

学习纪律,责任心的重要。

融入企业,规划前程。

学习运用更有效的人际互动方式,建立良好的人际关系。

学习沟通与协调的技巧。

掌握工作目标,制定工作计划。

理解为什么要建设团队,什么是真正的团队,充分认识高效团队的优势掌握建立团队的步骤,形成团队的目标与共识提升能力,创造沟通气氛和建立信任明确自己作为团队成员的角色和发挥最大优势的自我定位培养和增强团队协作意识,提升相互配合,相互支持的团队与整体意识建立心态,积极为团队贡献自我全力,创造业绩高峰有效掌握与人相处及自我开拓的方向。

个案研讨,实作练习及角色扮演等教学手法,落实学习成效。

新员工岗前培训模块:模块一:贴身体验企业1、如何面对个人工作和企业事务展开有效管理?(管理概念及应用分析,大陆企业的五个常见管理问题)2、从企业运行流程看各环节合作与绩效的重要性(企业业务流程简介,结果重要性、员工合作与绩效对流程环节影响举例)3、如何从组织结构图理解处理上下左右的工作关系?(组织结构图,上级指令、检查与下级汇报,自行工作,协作跟踪等基本工作观念)4、管理制度有什么具体作用?(分析管理制度对个人和组织的八项具体作用)模块二:新员工如何融入新公司1、找出新员工的“痛苦”症结和药方(新员工“痛苦”的常见原因,应建立的观念)2、看一看跨国公司作法,您能适应现代企业吗?(跨国公司员工的几个行为习惯及作用分析)3、哪几种坏习惯对自己职业发展不利?(简析工作中的几种不良作法)4、为什么说合作是现代企业员工的基本要求?新员工岗前培训大纲课程大纲第一单元:蜕变—成为企业人蜕变—成为企业人课前导航随机分组我的自画像课程目标探讨企业的要求与企业人的特质建构共同关系:个人目标与公司目标的结合研讨与发表—现代杰出企业人应有的认知杰出企业人应有的工作态度杰出企业人族应展现的专业精神杰出企业人应有的专业能力新世纪企业人的工作观工作:成功之路的起点忠诚:卓越一生的基础逆境:唤醒心中的巨人信念:铸造生命的奇迹目标:奔向人生的彼岸激活工作的热情自动自发,立即行动主动承担责任融入团队我没有任何借口有多少愿望构筑多长远景自我是一切改变的源头融合——胜利团队的成员建立成功的人际关系技如何成为受欢迎的人与上司相处融洽的方法认知企业内的人际关的定位取得合作的良性关系人际互动的基本原则接受自己如何主动建立人际关系人际关系的杀手是什么?建立信任,共担风险第二单元:自我潜能激发自我剖析我对自我的认知—周哈里窗透过分享活动了解自己的开放我盲目我隐藏我d未知我自我知觉的活动练习行为的辨视沟通的辨视心理的辨视认识自己的人生、工作角色与理想审视自己的人生银行人际银行财富银行知识银行找到不足与充实的方法确定自己的阶段性目标了解理想与现实的差距人际自我宣言第三单元:职业心态与职业道德您具备追求成功人生的心态吗?四个信念成功人必定成功的方程式过去不等于未来做事与做人一切源于准备老板、上司、公司最喜欢的人做一个自己对自己负责的人把握好自己的生涯规划成为一个学习的人成为时间的主人不要推卸责任忠诚敬业激活工作的热情自动自发立即行动主动承担责任职业与职业素养职业道德的核心与基本原则职业道德基本规范岗位职业道德规范第四单元:团队精神与团队意识合作思维个人竞争力的「负」区域心态上观念上团队文化团队V.S文化——谁塑造了谁?个人成功与他人成功做团队纪律的维护者。

2024版岗前培训操作手册

2024版岗前培训操作手册
持续改进培训内容
根据员工的反馈,对培训内容进行优化和改进,提高培训效果。
2024/1/29
25
持续关注员工成长和发展
制定成长计划
针对员工个人特点和职 业规划,制定个性化的 成长计划。
2024/1/29
提供学习资源
为员工提供丰富的学习 资源,如在线课程、专 业书籍等,支持员工自 我提升。
关注员工心理健康
寻求实践机会
积极寻找实践机会,将所学知识和技能应用到实际工作中,不断积 累经验。
反思与改进
在实践过程中不断反思和改进自己的应用方式和方法,提高工作效率 和质量。
2024/1/29
22
06
培训后续跟进与反馈
2024/1/29
23
定期回访了解应用情况
设定回访周期
在培训结束后的一周、一个月、三个月等关 键时间点,对参训员工进行回访。
明确回访内容
了解员工在工作中遇到的问题,以及培训内 容的实际应用情况。
2024/1/29
做好记录与总结
详细记录员工的反馈,分析培训效果,为后 续培训提供改进依据。
24
收集意见和建议进行改进
设立反馈渠道
通过问卷调查、面对面交流等方式,收集员工对培训的意见和建议。
及时响应与处理
对员工提出的问题和建议,及时给予回应和处理,确保员工感受到 公司的关注。
01
公司文化、规章制 度及职业道德
深入了解公司的历史、文化、愿 景和使命,掌握公司的规章制度, 培养良好的职业道德。
02
岗位职责与工作流 程
明确所在岗位的工作职责、任务 和目标,熟悉工作流程,提高工 作效率。
03
行业知识与市场动 态
掌握所在行业的基本知识、发展 趋势和市场竞争状况,为实际工 作提供理论支持。

01 员工岗前培训手册.doc

01 员工岗前培训手册.doc

Topic1:作为一名合格员工应具备的要素培训要领:●执行力●行动领先于声音●成功从简单的重复开始●速度致胜从改变自己开始1930年初秋的一天,东方刚刚破晓,一个只有1.45米的矮个子青年从日本东京的一个公园长凳上爬起来,他因为拖欠了房东7个月的房租已被迫在公园的长凳上睡了两个多月了。

他是一家保险公司推销员,虽然每天都勤奋地工作,但收入仍少得可怜。

一天,年轻人来到一家名叫“本松别院”的佛教寺庙:“请问有人在吗?”,“哪一位啊”,“我是明治保险公司的推销员”,“请进来吧!”听到“请”这个字,年轻人喜出望外,因为在此之前,对方一听到敲门的是推销保险的,十有八九会让来人吃闭门羹。

年轻人与寺庙住持吉四相对而坐,寒暄之后,他见住持无拒人之意,心中暗暗叫好,接下来便口若悬河,滔滔不绝地向这位老和尚介绍起投保的好处来。

老和尚一言不发,很有耐心地听他把话讲完,然后平静地说:“听完你的介绍,丝毫引不起我投保的意愿。

”年轻人愣住了,刚才还信心十足的他仿佛膨胀的气球突然被子人扎了一针,一下子泄了气。

老和尚注视着他,良久,接着又说:“人与人之间,像这样相对而坐的时候,一定要具备一种强烈吸引对方的魅力,如果你做不到这一点,将来就没什么前途可言了。

”年轻人哑口无言,老和尚又说了一句:“小伙子,先努力改造自己吧。

”从寺庙里出来,年轻人一路思索着老和尚的话,若有所思。

接下来,他组织了专门针对自己的“批评会”,每月一次,每次请几个同事或投了保的客户吃饭,为此,他甚至不惜把衣物送去典当,目的只为让他们指出自己的缺点。

“你的个性太急躁了,常常沉不住气。

”,“你有些自以为是,往往听不进别人的意见,这样很容易招致大家的反感,你面对的是形形色色的人,你必须要有丰富的知识”,“你的常识不够丰富,所以必须加强进修,以便能很快与客户寻找到共同的话题,接近彼此间的距离。

”年轻人把这些可贵的逆耳忠言一一记录下来,随时反省、勉励自己,努力扬长避短,发挥自己的潜能。

乳业培训方案

乳业培训方案

乳业培训方案前言随着社会的发展,乳业市场越来越广阔,对于乳业企业来说,员工的素质和技能的提升已经成为企业快速发展的保障。

尤其是面对激烈的市场竞争,乳业企业需要提高员工的专业素养和服务意识,才能赢得市场、赢得用户。

因此,乳业企业的培训方案就变得尤为重要。

本文将从七个方面来介绍一套完整的乳业培训方案。

培训内容1. 产品知识乳制品是乳业企业的核心产品,员工的产品知识和技能的提升是必不可少的。

乳业企业应该制定完整详细的产品知识培训方案,通过讲解产品的营养成分,生产工艺,新品发布等方面,灌输给员工对企业产品的认知。

2. 营销技巧乳业企业需要不断地推出新产品以适应市场的需求,而产品的推广和销售是乳业企业营销的重要手段。

因此,培养员工的营销意识和销售技巧是非常必要的。

3. 环保意识环保和可持续发展已经成为了企业上升的必经之路,哪家企业能够积极响应环保,发挥企业的社会责任感,就能够赢得更多的消费者和用户。

因此,乳业企业应该培养员工的环保意识和可持续发展意识,使员工贯彻整个企业的环保理念。

4. 公司文化公司文化是乳业企业的核心,有一个更好的公司文化,能够极大的提高员工的工作积极性,培养出有凝聚力的企业团队,从而提高企业整体的竞争力。

乳业企业应该定期开展公司文化培训活动,让员工深入领会企业的价值观,从而培养企业一种良好的组织氛围。

5. 生产实践乳业企业需要的是实践型的人才,培养员工的实践能力是非常重要的。

乳业企业应该实行从理论和实践相结合的培训方式,让员工自己动手去感受生产过程,了解变化和难点,提高员工的实际动手能力。

6. 知识补习近年来,医学、食品安全等领域的新知识层出不穷,乳业企业也需要让员工学习新知识,赶上时代的步伐。

乳业企业应该每年组织员工进行补习课程学习,使员工跟进最新技术和最新领域的发展。

7. 安全法规知识安全生产和产品安全是企业经营的基础和前提,乳业企业需要严格遵循国家安全生产法规、产品标准等规定要求,确保产品质量的安全和稳定。

新员工岗前培训书 (精选多篇)

新员工岗前培训书 (精选多篇)

新员工岗前培训书 (精选多篇)1. 岗前培训手册欢迎加入我们公司!在这里,我们相信专业技能与个人成长同样重要。

为了使您尽快适应我们的工作环境以及更好地完成您的工作,我们特别为您准备了本手册。

岗前培训目的:1. 让新员工全面了解本公司以及本职位相关信息,能够快速适应工作。

2. 帮助新员工了解公司文化、制度与规定,提高岗位职责的认知度。

3. 向新员工介绍公司的组织结构、职业规划以及福利待遇等信息,激励其在公司的发展和持续成长。

岗前培训内容:1. 公司介绍:包括公司历史、核心价值、愿景与使命等信息。

2. 岗位职责:全面介绍相关职位的职责与角色。

3. 公司文化与规定:介绍公司文化与行为准则等。

4. 职业发展:提供职业规划、培训计划、晋升机会和个人成长规划等信息。

5. 福利待遇:介绍公司福利待遇、健康保险、年假和公休假等。

希望本手册能够对您的岗前培训有所帮助!欢迎加入我们的团队!我们致力于为客户提供优质的服务、优异的产品和跨越式的发展。

在此文档中,您将找到一些关键信息,以便您尽快地适应工作环境并掌握相关的常识以便更好地完成工作。

岗前培训目的:1. 了解公司背景以及组织结构。

2. 熟悉公司文化与内部流程,理解所在职位的工作职责。

3. 了解公司提供的培训计划、福利待遇等信息,增强个人职业发展计划。

岗前培训内容:1. 公司介绍:包括公司历史、核心价值、愿景与使命等信息。

2. 组织结构:介绍公司各部门职责与业务流程。

3. 职位介绍:详细介绍所在职位的工作职责与要求。

4. 公司文化:介绍公司的行为准则、文化理念,以及企业精神等。

5. 员工培训:介绍公司的培训计划、成长机会以及培训资源等。

6. 福利待遇:详述公司提供给员工的福利待遇,包括绩效奖金、福利假期、保险计划等。

我们相信通过本岗前培训,您将更好的了解我们的公司和职位。

我们期待您的加入,共创美好未来!欢迎加入我们的团队,这里充满机遇和挑战!我们有着世界级的团队,以及最先进的技术和工具,我们的目标是为客户提供最优质的服务,建造出最令人兴奋和创新的工程。

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某乳业有限责任公司员工岗前培训手册员工岗前培训手册第一部分:公司简介:1、内蒙古伊利实业集团股份有限公司是目前规模最大、产品线最健全的乳业领军者,也是唯一一家同时符合奥运及世博标准、先后为奥运会及世博会提供乳制品的中国企业。

伊利集团由液态奶、冷饮、奶粉、酸奶与原奶五大事业部构成,所属企业一三O多个,总裁、董事长为潘刚。

集团公司旗下拥有雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、无菌奶、酸奶、奶酪等IOOO多个产品品种。

其中,伊利金典有机奶、伊利营养舒化奶、畅轻酸奶、金领冠婴幼儿配方奶粉与巧乐兹冰淇淋等是目前市场中最受欢迎的“明星产品”。

2、定州伊利乳业有限责任公司隶属于液态奶事业部,位于河北省保定市定州市伊利工业园区,占地面积近500亩,建筑面积42000平方米,总投资4.5亿多元,日满产产量一五00吨,共有45条国际先进生产流水线。

来自资料搜索网(x3722x)海量资料下载第二部分:企业文化:伊利愿景:成为世界一流的健康食品集团伊利使命:不断创新追求人类健康生活伊利核心价值观:健康兴旺基业长青伊利人、效率、创新、责任、团队、诚信伊利企业风格:积极主动,勤奋进取伊利风格三字经:勤进取、齐协作;讲务实、求高效;共敬业、重严谨伊利核心经营思想:客户至上,品质为本伊利战略定位:专注乳业,做乳品专家;立足中国,放眼世界伊利进展观:做长青企业,先做强,再做大,创新铸就成功,学习赢得明天伊利市场竞争观:“直面竞争”是活力,“领先一步”是法宝,“共同成长”是主题质量管理理念:为消费者提供100%安全、100%健康的优质产品伊利人的道德宣言:先做伊利人,后做伊利事;欲出好产品,先塑好人品伊利人做人的四项“基本原则”:忠、诚、勤、俭伊利人工作作风:停止一切空谈、马上采取行动、做好每一细节、信赖你的团队、不断重塑自我。

第三部分:员工行为规范:1、工作积极主动,勤奋认真,尊重领导,服从管理,尊重同事,团结友爱,禁止以他人生理缺陷或者隐私取笑。

2、尊重少数民族员工。

禁止在工作时间与办公区域使用少数民族禁忌的语言与食用少数民族禁忌的食品。

3、遵守公司作息时间,不迟到早退。

除指定地点外,厂区内其他区域严禁吸烟,厂门外五十米内禁止吸烟。

4、禁止在办公场所与厂区内喧哗、嬉戏。

严禁携带任何食品进厂,工作期间禁止吃零食或者将食品带入现场食用;工作时间禁止饮酒;禁止酒后进入工作区域。

5、禁止串岗聊天、电话聊天、吃零食与在办公桌上坐卧。

6、自觉保护公共卫生。

禁止随地吐痰、随手涂抹、倒水、乱扔废弃物品。

7、爱护公共财物。

不得损坏、丢弃、窃取公司财产。

8、文明就餐,按需取食,杜绝浪费。

行政人员工作日午餐在北食堂就餐,倒班人员当班期间午餐或者夜餐在员工餐厅就餐,用餐时务必刷卡,严禁在办公场所用餐。

9、员工凡是在进入厂区、乘坐通勤车与工作期间,务必佩戴工作卡,工作卡应戴在胸前。

10、所有人员务必从南门人流通道出入,并自觉同意经警人员对遵章守纪情况的监督检查,越墙出入厂者均以盗窃论处。

H、在厂区内行走务必在规定的人行道内靠右行走,两人成排,三人成列;横穿道路时务必走人行横道;12、自行车、摩托车需停放在南门车棚内,不得随意停放在厂区。

第四部分:仪容仪表1、讲究卫生,面部清洁,化妆清淡,自然与谐;禁止浓妆、怪妆,禁止在面部勾画图案。

勤理头发、常剪指甲,发型要自然、顺畅,禁止梳另类怪异发型,禁止男性员工留长发、蓄胡须,直接与生产工序接触人员严禁化妆。

2、工作期间,工勤类员工(含关键岗位)禁止佩戴任何装饰品。

其他类员工可佩戴朴素、大方、精干的装饰品,禁止佩戴过大与超长的耳环,禁止佩戴超大项链(串、珠、圈),禁止佩戴手链(镯)、脚链。

保持指甲卫生,禁止留长指甲,禁止在指甲上涂指甲油;3、行政人员:男士统一着装要求:白衬衫、深色(黑、蓝、深灰系列)正装西服,单位配发的领带。

女士统一着装要求:白衬衫、深色(黑、蓝、深灰系列)职业套装。

4、特殊工种及车间的工作人员,在工作岗位上着统一的工作装,出入车间务必更换工衣,禁止穿工衣进入其它区域(二楼、三楼办公区域);禁止穿工衣上卫生间或者食堂,禁止不穿工衣进入车间,不得将工衣穿出车间。

5、朴素大方,服饰得体。

着装时要扣好衣扣,禁止裸露胸怀、光脚与将衣服随意搭在肩上或者围在腰间。

禁止穿短裤、短裙、圆领汗衫、两根带背心与无袖衬衫,禁止光脚;禁止穿无带凉鞋、凉拖或者拖鞋、裙长过膝。

第五部分:考勤请假1、标准工时工作制的工作时间:双休为星期一至星期五的上午8:30-12:00,下午一三:00-17:00;单休为星期一至星期六的上午8:30-12:00,下午一三:00-17:00;午休就餐时间均为12:00-一三:OOo2、综合计算工时工作制的工作时间白班:早7:00-晚7:00;夜班:晚7:00-早7:OO3、员工o务必严格遵守劳动纪律,认真履行请假手续,不得无故旷工、迟到、早退。

4、员工务必自行进行考勤登记(生产人员:手工考勤,行政人员:指纹考勤),不得互相代为考勤登记。

工作时间,员工外出须向直接上级说明,履行请假手续,方可外出,外出人员须在南门经警室填写外出记录。

5、员工请带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假等应事先按照审批权限履行书面的请假手续。

休假期满当日,务必办理续假或者销假手续。

因突发事件或者急病无法办理请假手续的,务必以电话或者其他形式向直接上级口头请假,并在三天内补办请假手续及提供有关证明材料。

6、请假审批权限:三天以内,部门负责人审批即可,三天以上七天以内报人事行政部审批,七天以上报总经理审批。

7、依照《职工带薪年休假条例》规定连续工作满12个月及以上并与公司签订劳动合同的在岗员工可享受带薪年休假;8、与公司连续签订三年以上(含三年)劳动合同且工作满两年的在岗员工、工作地离家一五。

公里以上、节假日不能与家人团聚的,能够享受已婚、未婚探亲假。

9、符合法定结婚年龄的员工可享受三天婚假,晚婚增加婚假至十五天(含公休、节假日及法定婚假;女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚),婚假期间按照当地最低工资标准发放工资。

10、员工的直系亲属(配偶、子女、父母)去世可享受丧假五天,祖父母、外祖父母及员工配偶的直系亲属去世可享受丧假三天,外地亲属可增加不超过三天的路程假,公休日、法定节假日包含在请假期内,丧假期间工资照发。

H、公司在岗女员工生育可享受产假90天,其中产前休息一五天。

晚育(年满24周岁)增加产假30天,领取独生子女证增加产假一五天,难产增加产假一五天。

双胞胎或者多胞胎生育者,每多一胎增加产假一五天。

12、同一个财政年度内,员工连续事假原则上不超过一五个工作日,累计事假原则上不超过30个工作日。

一三、员工患病或者非因工受伤需请病假,务必提供县级以上(含县级)医院的诊断证明、门诊病历(或者住院病历)、就诊收费收据(或者住院结算单)等证明性材料。

规定的医疗期内,公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。

未能及时提供病假证明材料的,视为事假。

笫六部分:奖惩来自WWW∙3722Cn资料搜索网笫七部分:清真知识1、清真饮食习俗源于伊斯兰教。

2、我国十个信仰伊斯兰教的民族:回族、维吾尔、哈萨克、乌孜别克、塔塔尔、柯尔克孜、塔吉克、东乡、撒拉、保安族。

3、清真要紧禁忌事项:自死物、血液、猪肉、非穆斯林屠宰的动物、非正常死亡的动物、洒及麻醉品。

4、公司全体员工务必尊重其民族习俗,禁止在工作时间与办公区域使用少数民族禁忌的语言与食用少数民族禁忌的食品。

5、严禁员工自行带饭在餐厅、办公区、厂区、车间就餐。

公司员工及外来人员与一切车辆不得携带清真禁忌物品进入厂区。

第八部分:安全教育1、我国的消防方针:预防为主,防消结合;消防指针:预防为主,齐抓共管。

2、公司常用灭火器材有消防栓、干粉灭火器、二氧化碳灭火器、细砂。

3、干粉灭火器上的压力表分三个指示区域:红区表示压力降低,绿区表示压力正常,黄区表示压力增高。

4、我公司安委会主任工厂总经理兼任;我公司安全员是李华、庞少华。

5、我国安全生产方针:安全第一、预防为主、综合治理。

6、安全的概念为:无危则安、无损则全。

7、安全生产应知应会的“三会”分别指:会操作、会保护保养设备、会排除故障与处理事故,正确的使用防护器材与消防器材。

8、当双氧水(H202)沾染人体或者溅入眼内时应用大量清水冲洗。

9、火警电话是119。

10、我公司有硝酸、液碱、双氧水、液氨等化学危险品。

11、车间内的危险化学品“三保证”指在进行危险化学品操作时,同时佩戴防护面罩、防护手套、防护围裙。

12、我国安全生产月为每年的6月。

一三、公司要求在超过2米的高空作业时,务必挂安全带、穿软底鞋。

14、部分安全图标的含义A A(⅞)当心滑跌当心机械伤人禁止入内一五、我公司对驾摩托车、电动车、自行车的员工是如何要求的?答:①骑摩托车:摩托车驾驶员务必手续齐全(驾驶证、行车证、摩托车牌照),摩托车驾驶员驾驶证务必在公司安全员处存档,与在公司经警处进行备案。

车辆前后粘贴反光条,单人骑乘、戴头盔,出入公司要到门卫室登记;②骑电动车:车辆各部件齐全,车体前后粘贴反光条,单人骑乘、戴头盔。

③骑车员工上下班期间要结伴而行,单人骑乘。

④共项:在规定的时间(每年的10月1日到次年的4月1日)配穿反光背心;在上下班务必靠道路右侧行驶;行至公司人流门口时务必下车推行;从斑马线一次性通过107国道,禁止在国道中间黄色缓冲带停留时间过长;16、我公司对上班期间外出员工如何要求?答:①白班期间向领导请假,到公司门卫室登记,记录出去与返回的时间;②夜间除请假登记外,要有公司派人送或者家人接方可离开。

17、消防栓的使用方法?答:由2人配合完成操作。

就近打开火源邻近消防栓门,按下报警器,联动消防水泵。

一人接好水带口,一人展开水带,接好枪头。

其中一人顺箭头指示方向开启水阀,另一人抱紧水带朝火源处喷射。

一八、灭火用的细砂有什么要求?答:放于明显易取的地方,保持干燥,颗料松散,如结块不能使用时要及时更换。

19、部分消防设施的名称:1、牛乳的成分有:水份、蛋白、脂肪、乳糖、矿物质、维生素、酶、气体,其中成份平均含量水分占87.5%,脂肪含量占3.8%,蛋白占3%,乳糖占4.7%;2、人体必需的八种氨基酸包含:苏氨酸、精氨酸、赖氨酸、蛋氨酸、缴氨酸、亮氨酸、异亮氨酸、苯丙氨酸3、HACCP的中文解释是:危害分析与关键操纵点,GMP的中文解释是:良好操作规范SSOP的中文解释是:卫生标准操作规范;CCP是关键操纵点。

来自WWW∙3722∙cn资料搜索网4、HACCP是一种预防性体系,强调的是过程的操纵5、危害分类都包含物理性危害,化学性危害,生物性危害6、牛乳是指母牛分娩后,从乳腺分泌的能为犊牛提供生长发育所需营养的一种液体物质。

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