KA合同谈判技巧

ka年度合同谈判应对技巧前言：本文是作者几年前给国内一知名食品企业做咨询服务时涉及ka谈判的部分内容，几年来，作者与一些圈内好友也将此文主体内容作为课件给企业作谈判培训，时至今日，虽然国内零售市场格局有些变化，ka的运作也有所调整，但对于企业ka年度合同谈判来说，仍然有着些许借鉴意义,故此，将之与大家共享。

正文：供应商与ka卖场合作的过程中，其实每一项活动都可称作是一次谈判，如促销活动谈判、新品进场谈判、陈列调整谈判决等，但是相对于供应商与ka年度合同谈判来说，单一的合作谈判只是年度合同谈判的一种延伸，供应商与ka的合作重中之重在于年度合同的谈判。

供应商与ka的年度合同谈判是双方进行的一场实力、策略与技巧的大比拼，当然谈判离不开实力，策略与方法，实力会决定谈判对方的强弱，并影响着谈判者的心态，同样，策略将决定谈判的目标，并使谈判工作有的放矢，但在实力与策略之外，我们也要强化我们的谈判战术，尽量学习谈判技巧，掌握得愈多，谈得会愈好！年度合同谈判的内容可谓细致入微，从商品利润、商业利润到财务利润的关系往来与利益划分，从供应区域到进店数量，从保留条码数量到新产品推进、从此费用到彼费用，企业面临着一个接一的难题，卖场在大多数谈判中处于强势地位，也常常会在谈判桌上提出很多苛刻要求，供应企业来说既要恰当满足卖场的要求，又要能积极地争取自己的利益。

因此除了实力与策略之外，适用的谈判技巧是必不可少的。

一、了解ka谈判（采购）人员谈判是人与人相互对抗与妥协的一种行为，不管双方实力差距有多大，当强与弱的双方还需要为某些问题而谈判时，也就为实力不及的一方带来了机会，因此。

快速了解你的谈判对手与谈判信息，如卖场谈判人员性格取向如何，其谈判态度是强硬还是直率、是否有时间上的压力等，都会给接下来的谈判带来实质性的效果。

1、ka采购人员人际沟通利益模型我们将利益取向和沟通风格作为快速对ka谈判人员划分的依据，并根据利益取向和沟通风格两个维度将ka采购人员进行分类后，有选择性的开展谈判工作。

a) ka采购人员人际沟通利益取向a) 物质利益取向：特指采购人员为个人谋取的灰色收入或由其它交换条件带来的利益；b) 精神利益取向：n 通过采购谈判为ka谋取正常渠道利润而获得的采购工作业绩； n 因为采购职位原因而获得的个人优越感；n 因为采购工作而积累的个人职业资历；b) ka采购人员人际沟通风格区别a) 对抗沟通风格：开展ka谈判时有意或无意制造双方不平等交谈的基础、氛围和环境；b) 合作沟通风格：开展ka谈判时努力谋求和创造双方平等交谈的基础、氛围和环境c) ka采购人员人际沟通利益模型我们可以简单的把ka采购人员沟通利益模型分为以下4类：1、饿狼型谈判行为多为对抗，其价值取向偏向物质利益2、狐狸型谈判行为多为民主，其价值取向偏向物质利益3、野马型谈判行为多为对抗，其价值取向偏向精神利益4、家犬型谈判行为多为民主，其价值取向偏向物质利益饿狼型狐狸型野马型精神利益取向民主对抗利诱探需赢取尊重威逼家犬型物质利益取向2、不同沟通利益模型的不同应对方法1）饿狼型——利诱典型性格表现：n 咄咄逼人——他们会以权势地位自居、对于谈判条件不给对方考虑时间 n 没耐心——易烦燥、情绪化、先说再想n 不会顾及别人——自负、不注重别人感受n 对个人利益看重——为实际不正当利益常会提出一些让厂商无法接受的条件或抓住一个问题纠缠n 直接表达渴望的利益——丰富的肢体语言—易懂、言谈中会出现“上级要求、比较难做”等话语这类人其他性格表现在：有概括性思维、开放性性格注意倾听并提问、对细节的注意、有很多想法、喜欢新事物/新概念、充满活力、热情的、有创造力的、缺乏自律、喜欢征服与高高在上的感觉、话语犀利与此类型的人谈判技巧n 用“大方向”吸引他们的兴趣，坚持谈判条件的原则性n 利用时间和沉默得到让步，时刻保持微笑并细心倾听n 一旦得到让步，快速结束，并尽可能将协议白纸黑字并追踪n 如果他们反目—保持冷静，最终他们还是会冷静下来或寻求另外的解决办法，下次他们会做的更加合情合理n 即使他们施压，不要过快做出反应，也不要太过于认真，此时维持好的交谈关系是最重要的n 谈判时加入私人成份，表明公司条件不能让步或不能接受对方条件，但话语中要隐性许诺“好处”n 谈判时注意细节的“表演”，表情应丰富n 可直言下次非正式会面的邀请2）狐狸型——探需典型性格表现：n 和善，愿意与人交往——和善，愿意与人交往、对人感兴趣、善解人意、善于团队合作n 很在意面子——喜欢对方恭维、刻意或有意抬高自己n 善于利用关系——政治性辩论思维、善于令人产生共鸣n 表达含糊，模棱两可——交流中先以倾听为主，了解对方喜好与需求，但交谈比较主动n 很难发现真实需求——对于厂商的要求，不直接拒绝，只是用竞品谈判结果来对比，表达内心想法这类人其它性格表现在：有原则性不强、不坚定、喜欢交际、敏感、人脉较好，其他人评价较高、善于利用及拉拢关系、较为友善、好合作、概括性思维、交谈中比较主动、话语平和、对客户与市场知道较多与此类型的人谈判技巧n 友善，保持轻松n 有很多讨论时间n 这是一个相互平等的谈判—不要试图去主导n 进行全面的记录，以便你清楚的了解采购的情况n 当采购让步时，确保不要表现出兴奋n 他们擅于解读你的肢体语言—所以留意发出你真正意图的信号n 不要轻易透露我方想法，不要让对方了解太多，谈判中以倾听为主 n 注意对方细节表现，力求发现对方需求n 以朋友的身份去交流n 直言下次非正式会面的邀请或为下次邀请打伏笔3）野马型——威逼典型性格表现：n 为ka着想——事业心或工作表现欲较强、个人较正直n 征服欲强烈——以事实争辩或以气势压人、专横独断、控制欲强、不愿浪费时间 n 主要依靠经验——谈判前事先设定结果并且不轻易改变、谈判时多借助经验、谈判准备充分n 喜欢折磨人——可能太快结束、不注重别人感受n 直来直去——喜欢开门见山直接导入合同条款n 不易受人影响——原则性强、结果为导向、有清楚的方向这类人其他性格表现在：逻辑思维性强，思路清晰、原则性较强、喜欢凡事都做也成绩来、成本意识高、多独立思考、表达直率、不注意倾听、容易反目、对客户与市场知道较多、有较强的目的性，不惜代价去赢与此类型的人谈判技巧n 确保你所在退让不超过你的底线n 保证强调你所有退让人价值—得到应有回报n 不要把你所有的交易变量与价格联系n 对压力不要有反应n 为探究他们的情况问许多问题—他们可能会相当直接的回答你n 利用时间和沉默—你可能得到让步n 他们会以权势地位自居—以对等实力、较平和的心态来与他们谈判 n 不轻易让步n 以其他ka谈判结果来动摇他（甚至是杜撰的数据）n 价码谈判时是高开低走，小幅度下降，确保已尽你个人最大能力n 对于不能接受的条件，可以通过其他假设条件，将其从固定的思维模式中引开。

n 如果某处条件不能达成，可以要求其降低已谈成的条件，并正视你的困难而降低要求！4）家犬型——赢取尊重典型性格表现：n 非常讲原则——安静但有思想、守信n 采购工作专业——擅长谈判、对人性比较了解、会挑毛病、城府较深、谈判前准备充分n 善于用数据说话——喜欢信息和架构、数据为导向、不喜欢争辩（但尊重事实）、细致、谨慎的、有耐心的n 注意沟通方式——不喜欢太情绪化n 时刻以ka利益为重——喜欢可靠和稳定、很难了解—有一付扑克玩家的脸n 很难改变想法——顽固、钻牛角尖这类人其他性格表现在：原则性强、顽固坚定、事业心强，喜欢他人恭维，不喜欢交际，其他厂商评价不好、注重证据与数据、城府较深、逻辑性强、注重细节、比较有耐心、有时不能分出重点/优次序与此类型的人谈判技巧n 以事实为依据，以数据作为支持作为谈判基础有组织，有条理的进行 n 谈判中不要陷入沉默，也不要匆促行事n 期望谈判能拖延成几次会议n 深入细节——做好准备，并注重谈判时细节的把握n 拿你与其它人相比较，但不要被他提供的信息干扰！“把他当成成功人士与你学习的目标” n 从行为与言语中体现对其佩服、尊重与羡慕，n 不要轻言承诺与预期销量n 价码谈判时尽可能接近真实条件，并尽量不降低价码二、ka合同条款谈判应对不同的ka系统在贸易条件的形式上可能有些区别，但是各系统对供应商支付的费用率水平是有固定期望的，对于供应商来说，与ka的合同条款谈判包括：1）采购产品：质量、品种、规格和包装等；有时会涉及到产品“超市特供”，抑或是帮超市oem。

2）采购数量：采购总量和采购批量（最高及最低订货量）等；3）送货：交货时间、频率、交货地点、最高与最低送货量、验收方式以及送货产品的保质期等；4）陈列：陈列位置、陈列面积和陈列形式等；5）促销：促销保证、促销组织配合、导购员的进场事宜及促销费用承担等；6）价格及价格折扣优惠：新产品价格折扣、付款折扣、促销折扣、单次订货数量折扣、累计进货数量折扣、年底返利、季节性折扣和提前付款折扣等；篇二：ka年度合同谈判应对技巧培训ka年度合同谈判应对技巧在与ka卖场合作的过程中，每一项活动都可称作是一次谈判，如促销活动谈判、新品进场谈判、陈列调整谈判等，但是相对于我们与ka年度合同谈判来说，单一的合作谈判只是年度合同谈判的一种延伸；因此，我们与ka的合作重中之重在于年度合同的谈判。

与ka的年度合同谈判是双方进行的一场实力、策略与技巧的大比拼，当然谈判离不开实力，策略与方法，实力会决定谈判对方的强弱，并影响着谈判者的心态，同样，策略将决定谈判的目标，并使谈判工作有的放矢，但在实力与策略之外，我们也要强化我们的谈判战术，尽量学习谈判技巧，掌握得愈多，谈得会愈好！一、了解ka谈判（采购）人员谈判是人与人相互对抗与妥协的一种行为，不管双方实力差距有多大，当强与弱的双方还需要为某些问题而谈判时，也就为实力不及的一方带来了机会，因此。

快速了解你的谈判对手与谈判信息，如卖场谈判人员性格取向如何，其谈判态度是强硬还是直率、是否有时间上的压力等，都会给接下来的谈判带来实质性的效果。

1、ka采购人员人际沟通利益模型我们将利益取向和沟通风格作为快速对ka谈判人员划分的依据，并根据利益取向和沟通风格两个维度将ka采购人员进行分类后，有选择性的开展谈判工作。

1) ka采购人员人际沟通利益取向a)物质利益取向：特指采购人员为个人谋取的灰色收入或由其它交换条件带来的利益；b)精神利益取向：指通过采购谈判为ka谋取正常渠道利润而获得的采购工作业绩；包括因为采购职位原因而获得的个人优越感；以及因为采购工作而积累的个人职业资历；2) ka采购人员人际沟通风格区别a) 对抗沟通风格：开展ka谈判时有意或无意制造双方不平等交谈的基础、氛围和环境；b)合作沟通风格：开展ka谈判时努力谋求和创造双方平等交谈的基础、氛围和环境3) ka采购人员人际沟通利益模型我们可以简单的把ka采购人员沟通利益模型分为以下4类： a)饿狼型谈判行为多为对抗，其价值取向偏向物质利益b)狐狸型谈判行为多为民主，其价值取向偏向物质利益c)野马型谈判行为多为对抗，其价值取向偏向精神利益 d)家犬型谈判行为多为民主，其价值取向偏向物质利益2、不同沟通利益模型的不同应对方法1）饿狼型——利诱a、典型性格表现：a)咄咄逼人——他们会以权势地位自居、对于谈判条件不给对方考虑时间b)没耐心——易烦燥、情绪化、先说再想c)不会顾及别人——自负、不注重别人感受d)对个人利益看重——为实际不正当利益常会提出一些让厂商无法接受的条件或抓住一个问题纠缠e)直接表达渴望的利益——丰富的肢体语言—易懂、言谈中会出现“上级要求、比较难做”等话语这类人其他性格表现在：有概括性思维、开放性性格注意倾听并提问、对细节的注意、有很多想法、喜欢新事物/新概念、充满活力、热情的、有创造力的、缺乏自律、喜欢征服与高高在上的感觉、话语犀利b、与此类型的人谈判技巧a)用“大方向”吸引他们的兴趣，坚持谈判条件的原则性b)利用时间和沉默得到让步，时刻保持微笑并细心倾听c)一旦得到让步，快速结束，并尽可能将协议白纸黑字并追踪 d)如果他们反目—保持冷静，最终他们还是会冷静下来或寻求另外的解决办法，下次他们会做的更加合情合理e)即使他们施压，不要过快做出反应，也不要太过于认真，此时维持好的交谈关系是最重要的f)谈判时加入私人成份，表明公司条件不能让步或不能接受对方条件，但话语中要隐性许诺“好处”g)谈判时注意细节的“表演”，表情应丰富h)可直言下次非正式会面的邀请2）狐狸型——探需a、典型性格表现：a)和善，愿意与人交往——和善，愿意与人交往、对人感兴趣、善解人意、善于团队合作b)很在意面子——喜欢对方恭维、刻意或有意抬高自己c)善于利用关系——政治性辩论思维、善于令人产生共鸣d)表达含糊，模棱两可——交流中先以倾听为主，了解对方喜好与需求，但交谈比较主动e)很难发现真实需求——对于厂商的要求，不直接拒绝，只是用竞品谈判结果来对比，表达内心想法这类人其它性格表现在：原则性不强、不坚定、喜欢交际、敏感、人脉较好，其他人评价较高、善于利用及拉拢关系、较为友善、好合作、概括性思维、交谈中比较主动、话语平和、对客户与市场知道较多b、与此类型的人谈判技巧a)友善，保持轻松b)有很多讨论时间c)这是一个相互平等的谈判—不要试图去主导d)进行全面的记录，以便你清楚的了解采购的情况e)当采购让步时，确保不要表现出兴奋f)他们擅于解读你的肢体语言—所以留意发出你真正意图的信号 g)不要轻易透露我方想法，不要让对方了解太多，谈判中以倾听为主 h)注意对方细节表现，力求发现对方需求 i)以朋友的身份去交流j)直言下次非正式会面的邀请或为下次邀请打伏笔3）野马型——威逼a、典型性格表现：a)为ka着想——事业心或工作表现欲较强、个人较正直b)征服欲强烈——以事实争辩或以气势压人、专横独断、控制欲强、不愿浪费时c)主要依靠经验——谈判前事先设定结果并且不轻易改变、谈判时多借助经验、谈判准备充分d)喜欢折磨人——可能太快结束、不注重别人感受e)直来直去——喜欢开门见山直接导入合同条款f)不易受人影响——原则性强、结果为导向、有清楚的方向篇三：ka卖场谈判技巧ka卖场进场谈判的技巧ka即keyaccount，中文意为重要客户、重点客户。