毕业生签订就业协议有什么注意事项

毕业生签订就业协议有什么注意事项

毕业生签订就业协议有什么注意事项?以下是为您收集的相关

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毕业生签订就业协议书应注意哪些方面?

签订就业协议书是毕业生求职择业过程中必不可少的一环。

毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在

该学生毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，表明毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的明确，也

是唯一的凭证。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作

就确定了，因此，要特别注意签约的有关事项。

毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业

协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定

的或由省教育主管部门统一制定的，由学校、毕业生、用人单位

三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制

订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都

有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个

法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕

业生提几点建议以供参考：

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相

关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员

工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业

是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人

单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见

后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖

章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院

先签署意见(盖章)，但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具

有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在

协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳

动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

最后，衷心希望毕业生在求职的路上，都能找到自己满意的工作。

签订就业协议书程序及说明

一、签订程序

一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。

二、协议书填写说明

1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一

定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，

一旦有事学院或用人单位便于通知。

2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效

印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档

案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写

清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权

的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业

和私营企业)。

3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取

专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事

项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用

人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。

关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注

意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万

事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要

的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有

用人自主权的单位此栏可略”)。用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。

①联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可(国家机关，事业单位，国有企业。例如：中铁大桥局的人事章);

②联系省直单位的，分两种：

一种是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可;如果联系的是厅局下属的单位，

就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章(如

省公路局要有省交通厅人事章);

另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业(三资、私营、

民营)，应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章(所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否

有用人权和档案保管权)。

③联系市县属单位的，有三种情况：

联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用

人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章;联系的是挂靠

到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企业的人事接

收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配

专用章;如：联系县公路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章(无编制的要有市县人才服务中心章)。

④联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用