鸡西市矿山救护队现况调查论文

鸡西市矿山救护队现况调查
【中图分类号】r395.1 【文献标识码】a 【文章编号】1672－3783(2011)10－0072－01
鸡西市矿山救护队成立于1979年9月1日，至今已有30余年的历史。

但其构成已经不能够完全符合当前救援需求，我们采用定性与定量分析相结合、文献研究与现场调查相结合的方法,对鸡西市矿山救护队人员数量、年龄构成、学历构成、职称构成、专业技能，培训情况，及救护设备种类、及使用情况等方面进行了调查研究,发现其存在的问题,并对相应问题进行了分析和讨论,提出了相应的建议,为鸡西市矿山救护队的现状研究提供了详尽科学的资料,
为卫生主管部门做出相应政策提供了科学依据。

1 材料与方法
1.1 材料文献研究与现场调查方法相结合；现场调查回收的矿山救护队队员调查表、矿山救护队管理人员调查表。

1.2 方法文献研究与现场调查方法相结合；定性与定量方法相结合；描述性统计学方法共调查了鸡西市矿山救护队32人参加了调查. 共发出管理人员调查表8份，回收率100%，有效率100%，发出救护队员调查表26份，回收率100%，有效率100%。

对机构调查表和救护队员调查表，采用excel2003进行统计分析。

采用描述性统计学方法进行研究。

2 结果
2.1 矿山救护队基本情况:矿山救护队中，21-30岁的有15人，
占46%；31-40岁的有8人，占24%；41-50岁有10人，占30%。

在管理人员中，仅仅只有1人属于30-40岁，其余7人均在40-50岁。

矿山救护队中队员井下工龄3-9年的人数为19，10-16年的人数为4人，17-21年的人数为1人，22年以上的人数为1人。

矿山救护队队员中，小学及以下学历1人，占4%；初中学历10人，占40%；高中学历4人，占14%；中专学历3人，占12%；大专学历7人占28%。

矿山救护队高级职称占30.3%，初级职称占63.3%，而中级职称只占6.1%。

2.2 准入标准:经访谈得知队员准入标准矿山救护队员的身高不得低于1.65m，体重不得低于55kg。

凡有规定疾病者，严禁从事矿山救护工作。

新招收的矿山救护队员应具有初中以上文化程度，年龄在25周岁以下，从事井下工作不少于2年，身体符合矿山救护队员标准，具有勇敢、机敏、果断和献身精神，并经过培训、考核、试用，取得合格证后，方可从事矿山救护工作。

矿山救护大、中队长应由熟悉矿山救护业务，具有中专以上文化程度，能够佩戴氧气呼吸器，从事矿山救护工作不少于3年，并经煤炭工业矿山救护培训中心培训取得合格证的人员担任。

2.3 技能培训与掌握情况:救护队员的救护技能能在很大程度
决定矿难伤员的抢救情况。

救护队员参加专业知识的再培训和知识更新能够有效地提高伤员的救治程度，能够最大程度的挽救伤员的生命。

我们所调查的25份矿山救护队队员问卷中，有12%的救护队员经过1个月的岗前培训，有24%的救护队员经过3个月的岗前培
训，有48%的队员经过6个月的培训，16%的队员经过1年以上的培训。

16%的救护队员每年接受1周的在岗培训；32%的救护队员每年接受2周在岗培训；52%的救护队员每年接受2个月的在岗培训。

通过调查发现救护队队员的专业技能知识掌握程度差。

通过访谈得知管理人员认为目前救护队队员最为欠缺的是医疗救护技能、设备的维护与使用这两项技能。

对管理人员关于训练问题的提问准确率为87.5%。

对设备维护问题的准确率为62.5%。

对接到救援电话出动时间的提问准确率为75%。

2.4 影响救护队建设与发展的因素:从管理人员问卷得知上级主管部门近三年投入到资金分别为2007年40万元，2008年11万元，2009年23万元。

通过对救护队队长的现场访谈得知，政府投入少，重视不够。

通过访谈的得知，虽然救护队是高风险性职业，但由于政府投入少导致队员收入普遍较低，福利差，保障程度差。

关于救护队建设最急需解决的调查，88%的救护队员选择加强煤矿建设，减少矿难发生时救护队员的伤亡；80%的救护队员选择加强队员福利提高队员保障；78%的救护队员认为引进先进设备，提高救援质量； 36%的救护队员选择专业化军事化建设；20%的选择信
息化，系统化人性化的管理。

3 讨论
矿山救护队是支专门从事处理矿井、火、煤尘、瓦斯、顶板等摘还事故的职业性、技术性的军事化专业队伍。

1］
救护队人员不足，鸡西市区的众多煤矿只有1个中队进行救护，而
救援护队的人员又存在着严重不足，很大程度影响救护队的战斗能力。

管理人员年龄过大，队员教育程度不高。

井下工龄低，井下实践少。

调查反映76%的救护队队员的井下工龄低于9年，而其中60%的队员只有3-4年的井下工龄，这部分队员的实战经历少，对煤矿的了解程度不够高，不利于救护队员接受新知识，新技术，不利于整个救护队素质的提高。

职称分布不合理，出现人才断档，专业技能培训效果不明显，队员掌握技能水平差，缺乏专业心理教育，救护队管理制度不完善。

矿山救护队要实现持续稳定健康的发展，就应该打破条框的束缚，建立救护网络2］
的响应能力，保持救灾时良好的救护状态，提高应急处置能力，注
3］
级主管部门投入不足和设备更新不足，只有有了足够的资金救护队才能更新设备和进行日常的训练等活动，才能维持救护队的运行。

救护队队员收入和保障低，救护队属于高风险的职业工资保障低大大地打击了队员的积极性也为招收新队员带来了困难。

广大救护队员希望加强队员福利提高队员保障成为了目前矿山救护队最急需解决的问题。

矿山救护队信息系统不完善，传统的信息传递已经满足不了目前对突发事件的应对和矿山救护工作的需要。

矿山救护信息系统的建立将煤矿生产，安全，培训，救护为一体，大大的提高救援的成功率，减少伤员探查的时间。

参考文献
［1］罗运国.浅谈矿山救护队的管理.黑龙江科技信息，2008;
（12）:91.
［2］吴维加. 试论军事化矿山救护的发展方向.煤山安全，2000;(8) :34-36.
［3］邓舜发.浅谈江西救护队伍的发展与对策.江西煤炭科技，2008;(2) :45-46.
作者单位 150000 哈尔滨医科大学1
158100 鸡西市矿山救护队2
158100 鸡西市政府应急办 3。