生涯规划与就业指导考试
大学生生涯规划与就业指导课程考试答案
客观题(共50题,每题2分)1、()是一系列有内在关系的工作的总称,即在不同专业领域中一系列相似性的效劳或彼此相关工作的集合.它在经济社会中是客观存在的,与个人无关,A.工作(work/job )B.职业(vocation )C.事业(Enterprise )D.生涯(career )正确答案：B2、时间是无法“开源〞的,大学四年其实十分短暂,如何进行时间治理,保证大学生活的充实呢？以下说法错误的选项是：A.规定事情的先后顺序,摒弃拖延的习惯B.合理使用网络,养成规律的作息习惯C.学习良好的做事方式,达成事半功倍的效果D.以上说法都不对正确答案：D3、职业对于个人的作用主要表现在：A.维持生存B.开展个性C.参与社会劳动,承当社会义务D.以上都是正确答案：D4、前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示, 大学生兼职实习的时机日益增多,企业满意率较往年有所提升,但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号.针对这种现象,以下哪项表述是错误的？A.社会为大学生提供了广阔的实习兼职空间,大学生应该充分利用各种资源,寻找实习时机B.实习兼职应防止盲目,要与自身的职业开展规划联系起来,为就业做好实践上的准备C.大学生应该有合理的实习兼职期望,明确意图,在实践中有针对性地提高自身素质和水平D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工,还浪费了大量时间正确答案：D5、在选择实习单位时,很多大学生都带有很大的盲目性,有的是哪钱多去哪, 有的是哪轻松哪去,而有的是看哪里有熟人再过去,这些都是实习兼职的误区你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的选项是：A.尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业B.要对企业的性质、产品和老板有所选择C.要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中D.以上都对正确答案：D6、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯开展问题？A.大学毕业前B.刚进大学时C.上大学之前D.尽早正确答案：D7、职业素质主要表现在多个方面,其中不包括：A.职业兴趣B.职业认知C.职业水平D.职业个性正确答案：B8、我们进行职业开展规划,重要原因之一是职业资源稀缺,表达为：相对于高校毕业生数量而言,存在岗位的稀缺；相对于自我实现的需要而言,“好〞岗位的稀缺.你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A9、某宿舍的A、B两位同学非常勤快,总是把宿舍卫生搞得干干净净、整整洁齐.C 君只是偶尔搞一下,而D君那么从不搞卫生,以我为中央.当别人正干得满头大汗时,他却躺在床上悠闲地看书. A、B屡次发动也不见效.时间久了, A、B就心理有点不平衡：干嘛是我们干,他们就不用干！于是两人就采取隔离举措：排挤C和D同学、把他们的垃圾放在他们的位置上、不和他们说话等等, 导致宿舍关系极度紧张.对于这种矛盾的解决方法,下面哪项是不可取的？A. 每个舍员自我检讨、相互协商,选出舍长,制定宿舍制度B. 舍友之间多交流沟通、建立起团结友爱、互助上进的人际交往环境C.报告辅导员和宿管科,将D同学调离宿舍D.给C和D同学以真诚的关注,帮助他们养成良好的生活习惯正确答案：C10、社团是松散的、自由的.大学生需要把自己最大的平面展示给社团,才能更多的接收社团的阳光.这种说法,你认为正确与否？A.正确B.错误正确答案：A11、将人的生涯开展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段的生涯开展学家是：A.舒伯B.金斯伯格C.沙特尔D.格林豪斯正确答案：A12、寻找实习兼职的时机,也要讲究策略和方法,提升命中率,到达更好的效果.以下哪一项描述是错误的：A.选择实习兼职应该尽可能地贴近专业,瞄准职业选择实习岗位B.只要有实习或者兼职时机,都不要放弃,尽可能多地尝试多种实习兼职C.要结合个人职业目标和定位选择适宜的实习与兼职D.实习或者兼职过程中,要注意考察单位,熟悉职场环境,及时作出调整正确答案：B13、生涯规划的要素包括哪些：(1)知己(2)知彼(3)抉择(4)目标(5)行动A.⑴(2)(4)B.⑴(2)(3)(4)C.(1)(2)(3)(5)D.⑴(2)(3)(4)(5)正确答案：D14、学好就业指导课,应该注意的问题不包括：A.利用网络学习B.知行并重C.主动请别人提问题D.要有针对性正确答案：C15、职业生涯规划的重要环节和流程是：A.知己、知彼、方案、评估B.知己、知彼、决策、行动C.知己、知彼、评估、决策D.知己、知彼、行动、评估正确答案：B16、职业生涯规划过程中,我们需要了解自己的价值观,目的之一在于找到这样一家企业或机构,它所具有的机构价值观或企业文化与自己的个人价值观相适配.你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A17、喜欢创造和自我表达、喜欢艺术的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种？A.研究型B.艺术型C.社会型D.企业型正确答案：B18、人格特点没有好坏之分.你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A19、下面关于直接兴趣和间接兴趣的说法,正确的选项是：A.间接兴趣与直接兴趣相比,具有短暂性的特点B.间接兴趣在一定条件下可以转化为直接兴趣C.直接兴趣对人的作用更大些D.以上说法都正确正确答案：B20、成就是指能够惹人注目的大事,那些看起来微缺乏道的事不能被认为是个人成就.你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：B21、喜欢帮助别人、与人合作的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种？A.企业型B.常规型C.社会型D.艺术型正确答案：C22、与爱独特的人相处,以下做法不恰当的是：A.表达他对你的重要性B.不要劝他们走出情绪,陪在一边就行了C.欣赏他们的理想主义D.随时倾听并特别在意他们的感觉正确答案：D23、通常,我们会用〔〕个字母来代表〔〕种兴趣类型,由此组成“霍兰德代码〞.A.3, 3B.6, 3C.3, 1D.2, 1正确答案：A24、以下哪一项不属于工作价值观？A.在职学习B.福利C.宗教信仰D.机遇正确答案：C25、了解自己的天赋可以发现自己的长处, 增加自信心,从而更好地发挥潜力. 你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A26、当你想了解一个不熟悉的职业时,可以找到这个职业的成功人士,对他进行结构化的访谈.这种探索职业世界和了解职业信息的方法称之为：A.职场人物访谈B.生涯人物访谈C.职场人物探索D.生涯人物探索正确答案：B27、各种用人单位中,对劳动力需求量最大的是：A.政府机构B.事业单位C.企业D.其他单位正确答案：C28、以下行业中,不属于第三产业的是：A.电力、燃气及水的生产及供给业B.物资供给和仓储业C.房地产业D.邮电通讯业正确答案：A29、劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业水平.具有以下哪几种素质的劳动者,将是近年来社会最为需要的：①具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业治理、股票交易等方面知识与素质的劳动者②具有一定组织治理和社会交往与说服水平的劳动者③除了具有专业素质外,还具有较高的计算机操作与使用及软件开发水平的人员④具有一定产业或商品营销素质的人员A.①③B.①②③C.②③④D.①②③④正确答案：D30、“十二五〞期间,大学生的就业压力减小了.你认为该说法：A.正确B.错误正确答案：B31、处于“开发期〞的企业,其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件,但晋升的时机通常不多.这一说法,你认为：A.正确B.错误正确答案：B32、目前,〔〕是我国就业岗位的增长点.A.中小企业B.大型企业C.国有企业D.事业单位正确答案：A33、昔日“职场贵族〞群体的典型特征是年龄在35-45岁之间,拥有高学历, 拿着高薪水,身在高位.然而,新一代高知人群的产生一一海归派的崛起,使得他们的高薪地位岌岌可危.因此,社会上有人称他们为“过气经理人〞、“折价精英〞.请问这类人在职业开展方面主要面临哪种障碍？A.职业情感障碍B.职业行为障碍C.职业认知障碍D.职业水平障碍正确答案：D34、岗位探索的具体内容是：①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距A.①②B.①②③C.②③④正确答案：D35、职业资质就是从事本职业的根本素质和水平要求.关于资质,以下说法错误的是：A.资质是水平被社会认同的证实,如MBA注册会计师、注册医师、注册律师等就是一种资质,获得一定的资质是具有一定职业标准水平的外在证实B.每一种职业都有相应的职业资质模型,都有一个相对公平公正的准入标准,形成对从事该职业的独特要求C.一旦我们拥有职业资质,我们就到达了职业化的标准,所以拥有职业资质是职业化成功的标志D.作为一个职业人,必须具有良好的职业资质,这是进入某一职业领域的通行证正确答案：C36、在完成生涯决策后,我们还可能对其进行修正.你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A37、目标成功学是研究〔〕之间关系和规律,为人们设定和实现自我人生目标, 提供明确思路和具体方法的学问.A.目标与成功B.目标与战略C.环境与战略D.环境与成功正确答案：A38、以下哪项不属于职业决策的反响形态？A.理性型B.经验型C.依赖型D.直觉型正确答案：B39、职业生涯规划书包含哪些内容：①职业目标路径设计②自我认知③决策质量评估④备选方案⑤规划与实施方案B.①②③⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤正确答案：D40、做出选择是理性决策的最后一步.你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：B41、以下哪项表述不属于好的事业〔职业〕？A.能够在短期内赚较多钱,长期情况未知B.有利于施展个人的聪明才智,给人以成就感C.具有广阔的开展空间,为今后的开展提供支持D.有益于国家和社会,能够做出最大的奉献正确答案：A42、影响我们选择行为的,往往不是事件本身,而是我们对待事件的“想法〞、“看法〞和“观念〞.你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A43、在SWOT析中,字母〞W代表的是：A.优势B.威胁C.时机D.劣势正确答案：D44、以下哪一项不是做出满意决策的必要步骤？A.了解决策风格B.确定开展目标C.辨识可控因素D.学习理性决策正确答案：B45、职业决策的动机冲突有四种根本类型,其中指个体同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机,而必须选择其中一个而放弃另一个的心理冲突为〔：A.双避冲突B.双趋冲突C.双赢效应D.双关效应正确答案：B46、关于沟通,以下说法正确的选项是：A.主动沟通者与被动沟通者的沟通状况往往有明显差异,主动沟通者更容易与别人建立并维持广泛的人际关系,更可能在人际交往中获得成功B.沟通时保持高度的注意力,有助于了解对方的心理状态,并能够较好地根据反响来调节自己的沟通过程C.在表达自己的意图时,一定要注意使自己被人充分理解D.以上说法都正确正确答案：D47、对于个人和企业而言,沟通都是极其重要的事情.关于沟通,以下说法正确的是：A.沟通的一般功能是交流信息、表达感情B.组织内沟通的功能是信息提供、命令与指示、影响与说服、信息整合C.治理者工作中沟通的功能是设置目标、做出并执行决策、绩效考核、招聘面试、员工任职资格认证、与客户/供给商交往协商、安排生产和效劳过程、与外部调控机构交往D.以上说法都正确正确答案：D48、大学生培养开拓创新水平要注意哪些：①积累知识,增长才干②突破思维定势束缚③想法行动追求标新立异④倡导生活中的突发奇想A.①③B.①②C.③④D.②④正确答案：B49、在与别人交往时,“我〞字优先,只顾及自己的需要和利益,强调自己的感受,而不考虑别人；在与他人相处时,不顾场合,不考虑别人的情绪.这种人际沟通问题属于什么类型？A.自我中央型B.自我封闭型C.社会功利型D.猜疑妒忌型正确答案：A50、〞六件事法那么〞指出,人一天可以最有效地做〔〕件事.A.四B.五C.六D.七正确答案：C。
大学生职业生涯规划与就业指导试题及答案
大学生职业生涯规划与就业指导试题及答案一名词解释1就业的含义：所谓就业，是劳动者同生产资料相结合，从事经济和其他有益于社会的劳动，并以此获取劳动报酬。
2大学生就业指导的含义：有狭义和广义之分，狭义的就业指导是指给被指导者传递就业信息；广义的就业指导是指综合性社会咨询服务活动。
3职业资格的含义：职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
4职业资格证书制度的含义：职业资格证书制度是劳动就业、用人制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。
5职业生涯的含义：职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。
6职业生涯规划：职业生涯，及个体的职业经历，是个体职业发展的整体“路线图”。
7大学生职业生涯规划：大学生职业生涯规划是指踏入大学校门的大学生对自己的职业志向进行计划、准备和尝试的过程。
8职业的类别：所谓职业分类，是指将在业人口按照所从事工作的种类和性质进行的划分。
9就业环境：就业环境是指在实践和空间上以直接或间接的方式对就业起激励、约束、导向作用的主客观和社会发展因素的综合。
10职业发展决策的内涵：指一个人选择目标或职业时，会选择使用一种使个人获得最高报酬，将损失降至最低所用的方法。
二简答题1从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循的原则？答：1、注意能力类型与职业相吻合2、充分发挥优势能力的作用3、能力与工作进行合理、科学地匹配2学历文凭与职业资格证书的区别是什么？答：学历是一个人学习的经历，是一个人接受教育的年限，所具有的文化程度或者学业程度的证明，由教育部颁发。
职业资格证书是指从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，是一个人能否胜任某一职业的证明，由人力资源和社会保障部或其委托的部门颁发。
3职业生涯的特点是什么？发展性阶段性整合性终生性独特性互动性4就业指导的意义？答：1、适应劳动人事制度的需要2、适应高等教育体制改革的需要3、有利于大学生顺利就业4、有利于大学生的发展与成5、有利于人才资源的合理配置三论述题1论述影响职业生涯规划发展的因素？答：1、根据职业难度进行选择2、工作分析3、工作说明4、职位道路引导信息2简述就业指导应遵循的原则与方法？答：原则：1、教育性原则2、系统性原则3、辅助性原则4、实践性原则方法：1、开设就业指导可获就业指导讲座2、开展就业咨询3、进行心理测试4、提供就业信息四材料分析题。
大学生职业生涯发展与就业指导模拟考试题含参考答案
大学生职业生涯发展与就业指导模拟考试题含参考答案一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.某机械厂的一位领导说：“机械工业工艺复杂，技术密集，工程师在图纸上画得再好、再精确，工人操作中如果差那么一毫米，最终出来的就可能是废品。
”这段话主要强调（）素质的重要性。
A、思想政治B、专业技能C、职业道德D、身心素质正确答案：B2.如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？A、会展社会师B、实验室研究员C、护士D、工程师正确答案：B3.职业大典中将职业共分为几大类？A、9B、8C、5D、6正确答案：B4.以下哪个词汇属于技能？A、学习B、自信C、正直D、诚实正确答案：A5.SWOT决策分析法中的S代表（）。
A、strengthB、socialC、senseD、specific正确答案：A6.小丁专科临近毕业时看到周围的同学都在积极找工作，他认为他还没有准备好工作，因此决定先专升本，小丁的决策风格属于：A、直觉型B、延迟性C、冲动型D、宿命型正确答案：B7.哪一时期是职业生涯的主体，从时间上占据职业生涯绝大部分，一般是在人的成年、壮年时期。
A、职业稳定期B、职业准备期C、职业选择期D、职业适应期正确答案：A8.以下哪项是职业生涯的主体时期？A、职业稳定期B、职业适应期C、职业选择期D、职业素质衰退期正确答案：A9.我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题?A、大学毕业前B、刚进大学时C、尽早D、上大学之前正确答案：C10.以下哪个词汇属于技能？（）A、自信B、学习C、诚实D、正直正确答案：B11.以下哪项不属于职业决策中的非理性因素？A、只要我愿意做，我就能做任何事。
B、我可以借鉴职业测评的结果来判断我适合从事的工作。
C、我找到的工作应该满足我所有的要求。
D、在我采取行动之前，我必须有绝对的把握。
正确答案：B12.下列职业能力属于技能的是：A、坚强B、自信C、热情D、执行正确答案：D13.职业辅导起源于20世纪中叶的（）。
大学生职业生涯发展与就业指导模考试题与参考答案
大学生职业生涯发展与就业指导模考试题与参考答案1、新时代青年大学生要树立正确的就业观，以下哪个不属于正确的就业观?A、一次选择定终身B、先就业再择业C、竞争就业观D、自主就业观答案：A2、以下哪一个不是职业生涯规划的意义。
OA、帮助大学生获得更多利益B、培养大学生积极上进的人生观C、引导大学生树立职业生涯规划意识D、促进大学生树立明确的职业目标答案：A3、时间管理的方法有很多，你认为以下选项正确的是：①做时间的开销记录；②养成时间记录习惯；③进行时间记录回顾。
A、©©③B、②③C、①D、®®答案：A4、职业发展对大学生职业能力的要求不包括A、培养良好的学习能力B、培养良好的适应能力C、培养良好的可迁移能力D、培养良好的赚钱能力答案：D5、以下行业中，不属于第二产业的是OoA、建筑业B、制造业C、采矿业D、邮电通讯业答案：D6、O是个人对自己的能力以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。
A、知晓感B、自我效能感C、能力倾向D、自知力答案：B7、人职匹配在信息选择中,要把握“()”原则，是筛选信息的核心。
A、适合自己的就是最好的B、离家近的优先考虑C、待遇好的就是最好D、环境好的优先考虑答案：A8、以下不属于外倾性格特点的是()。
A、热情洋溢B、先听，后想，再说C、关注问题的广度D、喜欢人多的场合答案：B9、关于自我认知，以下哪项说法是错误的A、将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我B、自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势C、主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价D、从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我答案：C10、以下哪项不属于自我认知的方法？A、自省比较法B、比较衡量法C、心理测量法D、他人评价法答案：B11、MBT1类型量表的第三维度是什么？OA、外向一内向B、感觉一直觉C、思考一情感D、判断一知觉答案：C12、有关兴趣对职业发展的影响表述正确的是。
2019-2020职业生涯规划与就业指导期末考试附答案
...2019-2020 第一学期职业生涯规划与就业指导4 促进我们个人职业发展的能力不包括：A、自我管理能力B、通用能力C、生产能力D、专业能力正确答案:C4 除了从课堂上获得老师传授的知识外，我们还能从什么途径来得到学习资源，丰富扩展我们的知识面呢？A、与同学、朋友进行交流和讨论B、聆听校园内精彩的大师讲座C、利用图书馆或网络D、以上都可以正确答案:D1 朱自清在《匆匆》一文中告诉我们“珍惜时间”的价值与意义，为了清晰掌握我们每天做每件事情花费了多长时间，我们可以优先选择的方法是：A、“剥洋葱法”B、时间ABC分类C、时间馅饼D、目标设定法正确答案：C大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的。
通过科学的规划，可以明确大学期间的发展目标、发展前景以及（）；可以帮助管理时间和精力，使之用于最具回报率的事情，以获得该阶段生涯的成功，进而为职业生涯乃至整个生涯做好关键储备与过渡。
A、发展道路B、发展思路C、发展规划D、发展抉择正确答案：A12 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职做好准备，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备现象。
对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是：A、职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比B、职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音C、考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D、对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑正确答案:C14 大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？A、职业道德B、职业意识C、职业习惯D、以上均是正确答案:D兴趣是在需要的基础上，在社会实践中形成的。
关于需要的理论，较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、（）需要和自我实现的需要五个层次。
A、地位B、劳动C、尊重D、情感正确答案：C16 如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作，那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。
生涯规划试卷
《大学生生涯发展与就业指导》必修课考试试卷试卷（一）试卷（二）一、选择题1、大学生生涯发展教育的现实意义有哪些？（）A.有利于解决大学期间各种生涯困惑B.能够帮助大学生明确大学阶段的发展方向和目标C.有利于职业的成功D.有利于大学生寻找人生的真正使命，开拓有意义的人生2、“世界上没有两片完全相同的树叶，也没有两个完全相同的人。
”这句话包含的哲理有（）①．世界上每个生命都是独一无二的②．世界上的生命是丰富多彩的③．每个人都有自己独特的风格和特点④．地球上的各种生命是息息相关的Ａ．①③Ｂ．②③Ｃ．①④Ｄ．①②3、以下对适应职业的基本认知哪一项是不下确的（）A兴趣是可以培养的 B性格是不可以完善的C能力是可以提高的 D潜能是可以挖掘的4、生涯决策和生涯规划的关系是（）A生涯决策是生涯规划的开端B生涯决策是生涯规划的结果C生涯决策是生涯规划的中心环节D生涯决策与生涯规划互为因果关系5、问题分析与解决的核心是（）A、行动B、思维C、逻辑D、规律6、大学生时间管理的特点：（）A、大学生的时间观念差，客观上时间浪费的现象普遍存在B、大学生的时间计划性弱，实施困难，尤其是短期的计划C、缺少对时间的一个反思和总结，对自己的时间安排情况很模糊D、大学生时间安排不合理，已经严重影响学生生活和身体健康7、生涯评价按照正式程度和密度分为三种类型：（）A、每月一次的评估B、每年一次的评估C、每3-4年一次的评估D、每7-10年一次的评估。
8、我国大学生就业市场“行情”包括（）①需求不平衡②社会对毕业生的素质要求提高③就业竞争日趋激烈④以学校为基础的毕业生就业市场基本形成⑤就业管理、服务工作进一步规范、完善二、填空题1、大学生生涯发展可以概括为: 、、、和五个环节。
2、自我意识是；3、职业探索是个人对自我特质、职业、以及个人与环境和资源关系的认知和行为，以便对未来职业发展目标的确立有更明确的导向。
4、“生涯决策”概念最早源自英国经济学家的理论，它是指一个人选择时，会选择使用使其获得最的报酬，并将损失减至最所用的方法。
就业指导考试题目和答案
就业指导考试题目和答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是就业指导的主要目标？A. 提高就业率B. 帮助学生了解自我C. 提供职业规划服务D. 增加学生的娱乐活动答案：D2. 职业生涯规划的第一步是什么？A. 设定职业目标B. 了解自我C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案：B3. 以下哪项不是有效的求职渠道？A. 校园招聘会B. 网络招聘平台C. 社交媒体D. 游戏厅答案：D4. 面试时，以下哪项行为是不恰当的？A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 穿着拖鞋答案：D5. 以下哪项不是简历中应该包含的内容？A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人爱好答案：D6. 以下哪项不是职业发展中可能遇到的挑战？A. 技能不足B. 工作与生活平衡C. 职业倦怠D. 获得诺贝尔奖答案：D7. 以下哪项不是职业规划的组成部分？A. 自我评估B. 职业探索C. 目标设定D. 旅行计划答案：D8. 以下哪项不是职业发展的关键要素？A. 持续学习B. 建立人脉C. 工作稳定性D. 个人兴趣答案：C9. 以下哪项不是职业咨询服务提供的内容？A. 职业兴趣测试B. 简历修改建议C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D10. 以下哪项不是职业规划的益处？A. 提高职业满意度B. 提升个人竞争力C. 减少职业转换次数D. 增加工作压力答案：D二、多选题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素可能影响个人的职业选择？A. 个人兴趣B. 家庭背景C. 社会需求D. 教育水平答案：A, B, C, D12. 在职业发展过程中，以下哪些技能是重要的？A. 沟通技巧B. 团队合作C. 时间管理D. 情绪控制答案：A, B, C, D13. 以下哪些是有效的职业规划策略？A. 定期自我评估B. 建立职业目标C. 持续学习新技能D. 忽略行业趋势答案：A, B, C14. 在求职过程中，以下哪些是必要的准备？A. 准备面试B. 收集公司信息C. 制作简历D. 忽略着装要求答案：A, B, C15. 以下哪些是职业规划中可能遇到的障碍？A. 缺乏自信B. 信息不足C. 职业迷茫D. 过度自信答案：A, B, C三、判断题（每题2分，共10分）16. 职业规划是一个一次性的过程，一旦完成就不需要再更新。
职业生涯规划与创业就业指导考试模拟题+答案
职业生涯规划与创业就业指导考试模拟题+答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下属于创新创业者的外在动机的是:(1.0分)1.0分A、政策环境B、兴趣爱好C、追求财富D、把握机会正确答案：A2、以下哪个不是最初创新的含义?(1.0分)1.0分A、创造新的东西B、依靠想象进行创造C、对原有的东西进行替换D、改变,对原有的东西进行发展和改造正确答案：B3、大学生创新创业主要风险的成因不包括?()(1.0分)A、国家政策风险B、资金风险C、技能风险D、项目选择风险正确答案：A4、如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是:(1.0分)1.0分A、职业生涯选择期B、职业生涯适应期C、职业生涯稳定期D、职业生涯准备期正确答案：A5、什么是创新创业教育之桥?(1.0分)1.0分A、成物B、成己C、成德D、成思正确答案：D6、互联网泡沫破灭时间是?(1.0分)1.0分A、20世纪末B、19世纪末C、19世纪中期D、20世纪中期正确答案：A7、未来的人都应当有的三本教育护照不包含哪个?(1.0分)1.0分A、学术性的B、职业性的C、技术水平的D、证明一个人的事业心和开拓技能的正确答案：C8、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是:(1.0分)0.0分A、集中时间、精力和其他资源,聚焦主要目标B、找出不同目标之间的内在关系,相互促进C、在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D、把主要目标分解多个循环渐进的小目标正确答案：D9、技术创新不包括?()(1.0分)1.0分A、新工艺B、新材料C、新模式D、新产品正确答案：C10、互联网+给大学生创新创业带来的机遇中不包括?(1.0分)1.0分A、提供了发展平台B、增加了投资成本C、提供了创业机会D、降低了创业门槛正确答案：B11、不属于中国新四大发明的是?(1.0分)1.0分A、高铁B、造纸术C、移动支付D、网购正确答案：B12、下面有关互联网思维的说法错误的是(1.0分)A、互联网思维是一种用户至上的思维B、互联网思维下的产品和服务是一个有机的生命体C、互联网思维是一种商业民主化的思维D、互联网时代的商业模式是B2C正确答案：D13、众创空间不包括以下哪个层次?(1.0分)1.0分A、终期模式B、综合模式C、中期模式D、初期模式正确答案：A14、小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中,萌生自己去做生意的念头,这是()的创业动机?(1.0分)1.0分A、受他人成功影响B、偶尔发现市场机会C、向往发财致富D、展现个人才能正确答案：B15、创新的三个层次不包含以下哪个?(1.0分)1.0分A、应用性创新B、支撑性创新C、突破性创新D、基础性创新正确答案：C16、关于产品说法错误的是:(1.0分)1.0分A、产品是有形物品B、产品一般由产品核心层、有形特征层和附加利益层三个层次构成C、产品是企业经营的核心D、有形物品和无形服务的组合正确答案：A17、马云第一次创业是:(1.0分)1.0分A、中国国际电子商务中心B、阿里巴巴C、海博翻译社D、中国黄页正确答案：C18、互联网新时代需要具备什么新理念?(1.0分A、体验思维B、团队意识C、创新精神D、服务精神正确答案：C19、关于新企业开办的必要准备说法错误的是:(1.0分)1.0分A、充足人财物B、产品开发和市场营销C、基本管理制度D、组织架构E、人员招聘正确答案：A20、众创空间的作用有?(1.0分)A、为创新创业加油增力,调配资源B、为创新创业引导协同创新,营造氛围C、为创新创业减少初创成本,提供硬件支持D、为创新创业解决后顾之忧,提供服务支撑正确答案：A21、创业的动因有很多,但创业的结果直接取决于:(1.0分)1.0分A、金钱B、人脉C、机会成本D、坚持正确答案：D22、共享单车的商业模式是?(1.0分)1.0分A、互联网技术+分时租赁B、互联网+单车C、B2C正确答案：A23、PDCA方法是一种有效的工作方法。
大学生就业指导考试题题库
大学生就业指导考试题题库一、选择题1. 下列哪一种途径在大学生就业中被认为是最有效的？A. 刷简历B. 网络招聘C. 参加招聘会D. 个人求职2. 大学生就业指导的主要目的是什么？A. 帮助学生找到工作B. 提高学生就业竞争力C. 换取报酬D. 找到最适合的职业3. 在求职过程中，自我推销的重点是什么？A. 学历B. 经验C. 能力D. 个人魅力4. 以下哪种行为在面试中是不可取的？A. 自信B. 礼貌C. 骄傲D. 谦虚5. 大学生就业指导对于培养学生的什么能力有重要作用？A. 专业知识B. 社交能力C. 创新能力D. 所有以上能力二、判断题1. 大学生就业指导主要是帮助学生找到工作。
True/False2. 求职过程中自我推销的关键在于能够准确描述自己的优势。
True/False3. 在面试中，礼貌是非常重要的，能够展现出一个人的修养。
True/False4. 大学生就业指导的目的是培养学生的专业技能。
True/False5. 小事不应该看重，大事才需要认真对待。
True/False三、问答题1. 介绍一下大学生就业指导的主要内容和目的。
2. 请列举出大学生就业中的一些常见问题及解决方法。
3. 你认为大学生就业中最重要的一点是什么？4. 有哪些途径可以帮助大学生更好地找到工作？5. 为什么大学生应该重视就业指导？四、案例分析某大学生小明在参加毕业生就业指导辅导班后，开始积极准备求职。
但是在投递简历后很长一段时间没有收到面试邀请，他感到很焦虑。
请分析小明可能出现的问题，并给出解决建议。
五、综合题假如你是一名大学生，即将面临毕业，准备投入就业市场。
请结合自身情况回答以下问题：1. 你对大学生就业指导的理解是什么？2. 你认为大学生就业指导对你有哪些帮助？3. 你的求职计划和目标是什么？4. 你将如何提升自己的就业竞争力？5. 你对未来的就业和发展有什么规划？以上是大学生就业指导考试题题库，希望对大家的就业指导有所帮助。
职业生涯规划与就业创业指导考试题库及答案(三)
职业生涯规划与就业创业指导考试题库及答案主观题(共3题,每题10分)• 1•影响职业发展的环境因素有哪些？(1)社会环境①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。
②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。
在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。
③政治制度和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。
④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。
一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。
社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。
(2)组织环境①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。
一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。
②管理制度员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。
没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。
③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。
如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。
(3)经济环境职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。
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生涯规划与就业指导考试生涯规划与就业指导考试篇一：生涯规划与就业指导考试试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:60分钟客观题(每小题:2分)1,了解自己的价值观，有助于回答哪三个根本问题：(1)我是谁？(2)我喜欢做工作？ (3)我适合做什么工作？ (4)我的生命有什么意义？A. (3)(4)B. (1)(2)C. (1)(2)(4)D. (1)(3)(4)正确答案：D2,喜欢领导和支配别人、善于说服别人的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种？A. 传统型（C型）B. 研究型（I型）C. 社会型（S型）D. 企业型（E型）正确答案：D3,从产业结构看，第（）产业为我国劳动力需求的主体。
A. 一B. 二C. 三D. 四正确答案：C4,近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。
新国企，以下说法错误的是：A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业B. 现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用C. 新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化D. 新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式正确答案：A5,通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（）。
A. 职业贡献B. 职业价值C. 职业声望D. 职业回报正确答案：C6,影响我们选择行为的，往往不是事件本身，而是我们对待事件的“想法”、“看法”和“观念”。
你认为这种说法：A. 正确B. 错误正确答案：A7,设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。
这体现了职业生涯设计的什么原则：A. 量体裁衣原则B. 可操作性原则C. 发展性原则D. 阶段性原则正确答案：C8,关于“说”的技巧，下列说法正确的是：A. 沟通前清晰、富有逻辑地思考B. 充分利用非语言因素C. 鼓励别人谈论观点D. 以上说法全都是正确答案：D9,下列哪一项不属于“魅力生涯（MEI）”核心能力？A. 能力B. 团队协作能力C. 领导能力D. 创新能力正确答案：C10,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。
求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了的条件符合应聘岗位的需要。
关于求职信，以下说法错误的是： A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位 C. 求职信应详细介绍自己专业技能、背景、经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写 D. 在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢正确答案：C11,小周拿着10份各50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。
拿到他递上来的个人材料，想找“水平”这一项居然找了两分钟的时间。
结果多数他投材料的单位都只是问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。
以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误表现？A. 求职的虚假和浮躁B. 职业理想成为借口C. 择业强求“门当户对”D. 个人材料准备过详正确答案：D12,以下做法不正确的是：A. 根据招聘企业的不同定制简历和求职信B. 在同一家企业同时应聘多个不同职位C. 扩大发送简历的范围D. 向企业询问简历投递结果正确答案：B13,参加面试前要做哪些准备：①调整心态②了解应聘单位③准备相关材料④回顾知识技能⑤角色模拟练习A. ②③⑤B. ①③④⑤C. ①②③④D. ①②③④⑤正确答案：D14,求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
在求职过程中，你认为合理的做法是： A. 求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片B. 在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢C. 求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系D. 以上说法都不对正确答案：B15,下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？A. 抱着“车到山前必有路”的信念B. 认为学校应当对毕业生就业负责C. 相信父母可以给自己“通路子”D. 害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃正确答案：D16,属于自我认知及评价过低的`心态是哪些：①“技不如人”的心态②“丑媳妇难见公婆”的心态③“仰鼻朝天”的心态A. ②③B. ①②C. ①③D. ①②③正确答案：B17,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 法律援助B. 支付令C. 社会救济D. 依法制裁用人单位正确答案：B18,如果员工由于没有受到上岗前的岗位培训而使工作产生失误(甚至损失),由谁来承担责任: A. 由企业主承担主要责任篇二：劳动合同签定时一些注意问题1、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。
但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。
在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
2、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。
这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。
3、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。
因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。
实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。
对于这种情况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
”4、单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么惩罚？解答：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。
5、连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。
根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7、合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？解答：《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。
这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
8、劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？解答：以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。
如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
9、职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化吗？解答：根据法不溯及既往的原则，《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
这一规定意味着，《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同，即便其条款与新法相违背，只要订立时不违反当时的法律，均应该继续履行。
这是《劳动合同法》规定的过渡性条款，主要是为了防止新法的实施对用人单位的劳动用工造成较大冲击。
因此，企业经营者不必表现出过分忧虑。