实用文_员工座谈会领导讲话稿范文(精选3篇)
领导座谈员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司为我们提供了一个这样难得的交流平台，让我有机会在这里与大家共同探讨公司的发展前景和我们的工作职责。
在此，我代表全体员工，向长期以来关心和支持我们工作的领导表示衷心的感谢！一、回顾过去，我们共同创造了辉煌回顾过去，我们公司经历了无数的风雨，但始终保持着昂扬的斗志和坚定的信念。
在各位领导的正确领导下，我们全体员工团结一心，奋力拼搏，取得了一系列令人瞩目的成绩。
以下是我对过去几年工作的几点总结：1. 公司规模不断扩大，市场份额稳步提升。
我们公司凭借优质的产品和服务，赢得了客户的信赖，市场份额逐年提高。
2. 企业文化建设成果丰硕。
我们公司注重员工培训和团队建设，形成了独具特色的企业文化，增强了员工的凝聚力和向心力。
3. 科技创新成果显著。
我们公司不断加大研发投入，推出了一系列具有竞争力的新产品，为公司的持续发展奠定了坚实基础。
4. 社会责任担当。
我们公司积极履行社会责任，关注环境保护，参与公益事业，树立了良好的企业形象。
二、立足当前，我们齐心协力共谋发展站在新的起点上，我们面临着前所未有的机遇和挑战。
在此，我想就以下几个方面谈谈我们的看法：1. 提高产品质量，打造核心竞争力。
产品质量是企业生存和发展的基石。
我们要不断提高产品质量，为客户提供优质的产品和服务，以提升公司在市场上的竞争力。
2. 加强技术创新，推动产业升级。
科技创新是企业发展的重要动力。
我们要加大研发投入，紧跟行业发展趋势，不断推出具有自主知识产权的新产品，推动产业升级。
3. 优化管理，提高效率。
我们要不断完善管理体系，优化工作流程，提高工作效率，降低成本，增强企业的盈利能力。
4. 加强人才培养，打造高素质团队。
人才是企业发展的关键。
我们要加强人才培养，引进优秀人才，打造一支高素质、专业化的团队，为企业发展提供强大的人才支持。
5. 关注员工福利，增强企业凝聚力。
我们要关心员工的成长和发展，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。
领导在员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我代表公司管理层，感谢大家抽出宝贵的时间参加这次员工座谈会。
座谈会是公司与我们员工沟通的重要平台，通过这个平台，我们可以了解大家在工作中的想法、意见和建议，共同探讨如何提高工作效率、改善工作环境、促进公司发展。
在此，我衷心感谢大家的积极参与和支持。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，我们公司在全体员工的共同努力下，取得了丰硕的成果。
在此，我要向大家表示衷心的感谢！以下是我对过去一年工作的回顾和总结：1. 业绩稳步增长。
在公司全体员工的共同努力下，我们圆满完成了年度目标任务，实现了业绩的稳步增长。
2. 团队建设取得新成效。
我们注重人才培养和团队建设，通过开展各类培训和活动，提高了员工的综合素质和团队凝聚力。
3. 企业文化建设不断深化。
我们积极开展企业文化建设活动，增强员工的归属感和自豪感，为公司发展注入了强大的精神动力。
4. 企业形象不断提升。
我们高度重视企业形象建设，通过优质的服务和良好的口碑，赢得了客户的信任和好评。
二、正视问题，查找不足在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，公司在发展过程中还存在一些问题和不足：1. 管理水平有待提高。
部分管理制度和流程仍需完善，以提高工作效率和降低运营成本。
2. 员工素质参差不齐。
部分员工的专业技能和综合素质有待提高，需要加强培训和引导。
3. 企业文化建设有待加强。
部分员工对企业文化的认同感和参与度不足，需要进一步加强企业文化建设。
4. 激励机制有待完善。
部分员工的工作积极性和创造性有待提高，需要建立健全的激励机制。
三、明确目标，规划未来针对以上问题和不足，结合公司发展实际，我提出以下工作目标和规划：1. 提高管理水平。
优化管理制度和流程，加强管理团队建设，提高工作效率和运营效益。
2. 加强人才培养。
加大培训投入，提高员工的专业技能和综合素质，打造一支高素质的员工队伍。
3. 深化企业文化建设。
丰富企业文化活动，提高员工的认同感和参与度，增强团队凝聚力。
员工交流领导发言稿范文(3篇)
第1篇今天，我们在这里举行员工交流活动，这是一个非常难得的机会，让我们能够汇聚一堂，共同分享、交流、学习。
在此，我谨代表公司领导，对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！首先，我想简要回顾一下过去一年公司的发展情况。
在过去的一年里，我们全体员工共同努力，克服了诸多困难，取得了令人瞩目的成绩。
这不仅得益于公司领导的正确决策，更离不开每一位员工的辛勤付出。
在此，我要向全体员工表示衷心的感谢！接下来，我想就以下几个方面与大家进行交流：一、加强团队建设，提高团队凝聚力团队是公司发展的基石，一个团结、协作的团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
为了加强团队建设，提高团队凝聚力，我们要从以下几个方面入手：1. 增强团队意识：全体员工要牢固树立“公司利益高于一切”的观念，自觉地将个人利益融入到公司发展的大局中。
2. 优化团队结构：通过选拔优秀人才，优化团队结构，提高团队整体素质。
3. 加强沟通协作：各部门、各岗位之间要加强沟通，形成合力，共同推进公司发展。
4. 培养团队精神：通过开展丰富多彩的团队活动，增进员工之间的感情，培养团队精神。
二、提升个人能力，实现个人与公司的共同成长个人能力的提升是公司发展的关键。
我们要从以下几个方面努力：1. 加强学习：员工要不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
2. 转变观念：树立创新意识，勇于挑战，敢于突破，不断提升自己的竞争力。
3. 严谨工作：对待工作认真负责，精益求精，确保工作质量。
4. 互相帮助：在工作中互相学习、互相支持，共同进步。
三、强化执行力，确保各项工作落到实处执行力是公司发展的保障。
我们要从以下几个方面强化执行力：1. 明确目标：各部门、各岗位要明确自己的工作目标，制定切实可行的工作计划。
2. 落实责任：明确责任分工，确保各项工作有人抓、有人管。
3. 严格考核：建立健全考核机制，对工作成果进行量化考核，奖优罚劣。
4. 及时沟通：各部门、各岗位要加强沟通，及时解决问题，确保工作顺利进行。
公司领导在新员工座谈会的讲话稿(3篇)
公司领导在新员工座谈会的讲话稿（3篇）公司领导在新员工座谈会的讲话稿（通用3篇）公司领导在新员工座谈会的讲话稿篇1各位新同仁：大家好!很荣幸，今天管理部唐主任给了我第一次参加新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和交流，我已经强烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今天对一些信息的掌握，相信会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。
是人都是才!事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的迅速成长，以及对企业发展强有力的支撑作用!20__年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了!把新员工培训好，让他们得以顺利的成长!一直是贯穿我们部门工作的一条主线。
结合自己的成长经历和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。
对于新员工自我成长来说，送16个字：认识自我，从零做起，坚定信念，不断超越!也就是说，我们时刻要对自己有清醒的认识，在肯定自己取得的成绩的同时，更要不断发现自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。
不管是大专、本科，还是研究生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。
工作中不要老惦记着“成功”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离成功的那天就越来越近了。
做好一天的工作很容易，做好一年，二年。
人与人之间就大相径庭了!进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。
逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻!对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字：营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才!现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个……这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗?部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。
国企职工座谈会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开国企职工座谈会，旨在深入了解大家的所思所想，听取大家的意见和建议，共同探讨如何更好地推动企业的发展。
首先，我代表企业领导班子，向长期以来辛勤工作、为企业发展作出贡献的全体职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！近年来，在大家的共同努力下，我们企业取得了显著的成绩，这离不开每一个职工的付出和奉献。
在此，我要强调几点：一、肯定成绩，坚定信心过去的一年，我们企业在市场竞争中不断拓展，经营业绩稳步提升，企业规模不断扩大。
这些成绩的取得，离不开全体职工的辛勤付出。
我们要充分肯定这些成绩，增强信心，继续发扬“艰苦奋斗、勇于创新”的企业精神，为实现企业高质量发展而努力奋斗。
二、正视问题，明确方向在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，企业发展过程中还存在一些问题。
如：创新能力不足、管理效率有待提高、部分职工技能水平有待提升等。
针对这些问题，我们要明确方向，积极采取措施，加以改进。
三、强化责任，提升素质作为国企职工，我们要强化责任意识，时刻保持清醒头脑，以企业利益为重，立足本职岗位，不断提升自身素质。
具体来说，要做到以下几点：1. 提高政治觉悟，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 严谨工作作风，增强团队协作能力，发挥集体智慧，为企业发展贡献力量。
3. 加强业务学习，提高技能水平，紧跟时代步伐，适应企业发展需要。
4. 坚持廉洁自律，严守职业道德，树立良好形象，为企业树立榜样。
四、携手共进，共创辉煌企业的发展离不开每一位职工的共同努力。
让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为实现企业高质量发展而努力拼搏。
在此，我提出以下几点希望：1. 增强大局意识，立足岗位，为企业发展献计献策。
2. 发扬优良传统，传承企业文化，提升企业凝聚力。
3. 积极参与企业改革，勇于创新，推动企业转型升级。
4. 增强法律意识，依法维护自身权益，为企业和谐稳定发展作出贡献。
最后，我相信，在全体职工的共同努力下，我们企业一定能够战胜一切困难，实现新的跨越，共创辉煌的未来！谢谢大家！。
2024年领导在工作座谈会讲话稿范文
2024年领导在工作座谈会讲话稿范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢大家对我工作的关心和支持。
今天，我们在这里举行工作座谈会，共同回顾2024年的工作成绩，总结经验教训，制定2024年的工作计划。
在新的一年里，我希望能够与大家一起努力，为实现我们的目标而共同奋斗。
回顾过去一年，我们取得了一些可喜的成绩。
但是，我要强调的是，这些成绩离不开每一位同事的努力和付出，是大家共同的努力的结果。
同时，我们也要深刻反省，认识到自己的不足之处，不断提高自身的工作能力和水平。
在2024年，我希望我们能够团结一心，继续开展各项工作。
首先，我们要坚持以人为本的理念，关心员工、关心他们的生活和工作，为他们提供更好的工作环境和发展机会。
只有员工的满意和稳定，才能够保证我们单位的稳定和发展。
我们要建立健全完善的人才培养机制，为优秀的员工提供更多的发展机会，让他们有更多的舞台来展示自己的才华。
同时，我们还要加强创新，不断推陈出新。
创新是推动企业发展的重要驱动力。
我们要鼓励员工提出更多的创新想法，并且给予他们实施的机会和资源支持。
我们要打破传统的思维定式，敢于尝试新的方法和新的思路，面对困难和挑战时，要保持积极的态度，坚持不懈地努力。
此外，我们还要加强与外部单位的合作，共同开拓市场，提高我们的竞争力。
面对外部的竞争和挑战，我们要有信心，要勇于突破，要善于创新。
我们要加强与客户的沟通和交流，了解他们的需求和意见，提供更好的产品和服务，赢得客户的信赖和满意。
最后，我要向大家强调的是，我们每个人都要树立正确的工作态度和价值观。
我们要努力提高工作效率，提高工作质量，始终保持良好的职业道德和职业操守。
我们要坚持用功、坚持奋斗，不断提升自己的专业素质和能力水平，为实现我们的目标而共同努力。
在新的一年里，我们面临着很多的困难和挑战。
但是，我相信只要我们团结一心，齐心协力，共同拼搏，就一定能够克服困难，取得更大的成绩。
让我们携手同行，共同创造美好的未来！谢谢大家！。
职工座谈会领导发言稿
职工座谈会领导发言稿
各位职工，大家都好！
首先，我想对全体职工表示感谢，因为是你们的辛勤工作和付出才使得我们的公司取得了如此骄人的成绩。
作为一家企业的领导，我深知我们每一个人的努力都是成功的关键。
在过去的一年里，我们不仅实现了销售额的大幅增长，还推出了一系列新产品和服务。
这些成绩离不开每一位职工的辛勤付出和团队合作精神。
在我们的领导班子看来，每一位职工都是一个宝贵的财富，是公司发展的基石。
同时，我们也要面对一些挑战和困难。
市场竞争越来越激烈，客户需求也在不断变化。
因此，我希望每一位职工都能保持积极的工作态度和创新的精神，不断学习和提升自己的能力。
作为领导，我承诺会为每一位职工提供良好的工作环境和发展机会。
我们将进一步加大培训投入，提供必要的职业发展计划和途径，帮助每位职工实现自己的职业目标。
此外，公司也将加强员工福利措施，以更好地关心员工的生活需求。
我们将优化薪酬体系，提供更有竞争力的薪资待遇。
同时，我们也会推出更多的员工活动和福利计划，为大家提供一个愉快和健康的工作环境。
最后，我想再次感谢每一位职工对公司的辛勤付出。
在未来的日子里，我相信我们一定能够携手共进，共同创造更加辉煌的
业绩。
谢谢大家！。
领导调研员工会发言稿(3篇)
第1篇大家好！首先，我要感谢公司领导给予我这个难得的机会，参加这次员工座谈会。
这次座谈会是为了更好地了解员工的工作状况、思想动态和需求，为公司的发展提供有益的参考。
在此，我代表全体员工，向领导表示衷心的感谢！今天，我们齐聚一堂，共同探讨公司在发展过程中遇到的问题，以及如何更好地激发员工的积极性和创造力。
在此，我结合自己的工作实际，谈几点看法。
一、加强企业文化建设，提升员工凝聚力企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
近年来，公司高度重视企业文化建设，取得了显著成效。
但在实际工作中，我们仍然发现一些问题，如员工对企业文化的认同感不足、团队凝聚力有待提升等。
为此，我认为应从以下几个方面加强企业文化建设：1. 完善企业价值观。
要深入挖掘企业历史、传统和优秀文化，提炼出具有时代特征的企业价值观，使员工在思想上达成共识，形成共同的价值观。
2. 强化宣传引导。
通过举办各类活动、宣传栏、内部刊物等形式，宣传企业文化，让员工了解、认同企业文化。
3. 增强团队凝聚力。
加强团队建设，开展丰富多彩的团队活动，增进员工之间的沟通与交流，培养团队精神。
4. 关注员工成长。
为员工提供培训、晋升等机会，激发员工的积极性和创造性，让员工在企业中实现自我价值。
二、优化工作环境，提高员工满意度良好的工作环境是员工发挥才能、实现自我价值的重要保障。
近年来，公司在这方面取得了很大进步，但仍存在一些不足，如办公设施落后、工作压力大等。
为提高员工满意度，我认为应从以下几个方面优化工作环境：1. 改善办公设施。
加大投入，更新办公设备，提高办公环境舒适度。
2. 优化工作流程。
简化工作流程，提高工作效率，减轻员工工作压力。
3. 关注员工身心健康。
定期开展员工体检，关注员工心理健康，为员工提供必要的心理疏导。
4. 建立激励机制。
完善薪酬体系，设立优秀员工评选、绩效考核等激励机制，激发员工的工作热情。
三、加强人才培养，助力企业发展人才是企业发展的基石。
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员工座谈会领导讲话稿范文（精选3篇）员工座谈会领导讲话稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年员工的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。
我于进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行锻炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。
回顾五年来，我感触颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。
一、“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。
——列夫·托尔斯泰”责任心是影响一个人事业成败的关键。
一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。
一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。
责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。
在工作中我们的能力有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必须要有敬业的工作态度。
敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。
爱岗就是对自己所从事的工作充满热情，始终保持积极乐观的态度，干一行爱一行，爱一行精一行，以积极主动、认真负责的态度，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。
作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。
一是要有实干的劲头。
信贷工作任务艰巨复杂，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都需要信贷员以求真务实的态度去调查，去研究，去落实。
如果工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，直接影响我行“三农问题”的各项政策的贯彻落实。
二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。
面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是绝对不行的。
三是要有巧干的聪明。
除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样需要讲究方式与方法，也就是要掌握巧干的技巧。
工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望背道而驰。
二、“在你没做成任何事情之前，没人会在乎你的感受——比尔·盖茨”听到这句话时，你是不是也和我一样深有感触。
不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。
人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创造来计算。
在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会抱怨薪水太低、怀才不遇等并对外界因素产生种种抱怨，这种人不管走到哪里多会抱怨；聪明人才会反思自身存在的价值和自己创造的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成绩。
出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今天我做了什么？明天我要做什么？人生勿用悔恨来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。
生活要有目标、有追求。
有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。
青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消失的无影无踪。
人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。
一个人，物质财富可以不富有，但精神世界不能空虚；智力学识可以不高，但不可以思想道德败坏；社会地位可以不高，但不可以没有存在的价值！三、“行胜于言——清华校风”行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。
国学大师钱文忠曾经这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神！“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的态度就会是论文联盟应付了事，完成任务，如果将它当事业了呢！你就会不停的追求，不停的完善自己的职业技能，不停的丰富自己的职业知识，在工作中得到享受。
如何实现自己的理想？行胜于言！古人说”合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里；不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生需要一步一步地走，职业理想的实现需要一点一滴地奋斗。
通往理想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的理想是否高远，它们的实现都需要一点一滴脚踏实地地去奋斗。
世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现理想就要有埋头苦干的心理准备，因为踏踏实实做事是实现理想的根本途径！四、”精兵简政“精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率、减少浪费的重要途径。
首先，兵要精。
业务改革和发展需要大量的精兵充实基层、分行业务部门。
兵精不仅可以适应我行形式发展需要，更有利于迅速将工作落实到实处。
而且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。
其次，政要简。
举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，现在还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是希望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自己的事情，不要弄个反馈让基层补充了事。
我的发言完毕。
谢谢大家！员工座谈会领导讲话稿2尊敬的各位领导、同志们：你们好！自公司“企业文化”实施以来，效果始终并不理想，最为成功的“企业文化”宣传展示也就是公司的形象标识运用得比较广泛，在今后的公司运作中怎样将公司“企业文化”做得更加丰富，宣传的更为广泛，既促进公司成长，又不断完善公司的文化发展方向，明确公司目标，实现共赢，现在就公司“企业文化”方面的工作、宣传与开展谈几点看法。
从公司大方向来说，在进一步明确自己的战略定位，进一步调整产业结构，进一步拓宽产业领域，进一步加强资源整合，进一步加快附属企业的附属产品发展的同时；要充分用好社会人才，重新配置企业人才比例，加大创新和智力投资，提升核心竞争力。
一、公司企业文化执行力度现如今，面临全球金融危机的影响，国家的GDP增长总值与往年增长百分之十几的比例有所下降，国家采取了一系列的政策。
西安的发展脚步同样受到了一定的影响，但就目前来看，公司今年的中标总价已经突破了公司历史以来的最高水平，但是随着物价的整体提升，公司的成本也不断加大，这就促使公司要想实现利润，就要严格的控制工程成本，既要保障质量，又要厉行节约，同时还要形成一种风气，一种制度，这就要将其灌入到“企业文化”当中去，有人说“企业文化”是虚的，就是纸上谈兵，那其实是一种偏见与不理解，“企业文化”我个人认为就是公司每个环节、每一个人，每做一项事情的一个标准，即便是一个动作，一套程序都包含在“企业文化”当中，并不是说有了公司的形象标识，统一了员工的制服，就是“企业文化”，那样的理解太狭隘，公司职工目前对“企业文化”的偏见与执行力度不够就是源于此处，公司“企业文化”的执行力度不够，并不只是宣传没跟上的问题，我个人认为，要将“企业文化”实施到公司的每一个角落，就要以公司的员工为主，自上而下的执行，自上而下的实施。
打个比方：就拿现如今西安市的市民素质而言，在一九七几年、八几年的时候，我们常常可以看到有市民拿着弹弓打路灯，毁坏市政设施，但是经过近些年西安市政府不断出台了一些政策、制度，开展了一系列的活动，咱们再看看这一现象几乎已经杜绝了，每一个市民执行了市政府的实施方案，养成了一定的生活习惯，这一现象得到了改善，各位不得不想想，现在公司的“企业文化”已经自上而下的开始实施了，但是每一位职工是否执行就值得我每一位干部深思熟虑了。
二、公司今后在“企业文化”方面的工作重点任何企业的发展都要有自己的远景，企业的每一位员工，特别是骨干员工，都要有为之奋斗的精神。
公司发展到今天，除自身的努力外，也与遇到一个好的机遇分不开，现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。
今年公司的中标价以及产值是比较乐观的，这就证明了公司在市场中已经形成了一定的地位、有了一定的知名度，我们的目标要更远大一些，远景要重新进行战略定位。
公司“企业文化”也应随着公司的发展做出调整，并进行细化，从《公司企业文化实施方案》所制定的形象徽标、口号以及发展方向等，转变到一些具体的工作方法、制度上来，提升公司“企业文化”发展、公司形象，我们从以前的年度亏损到如今的年年盈利已经有了质的飞跃，新的方向应当以营利为起点，做大做强为目标，这个远景和目标不仅公司高层要知道，更重要的是让全体员工都认同，并以此来激励全体干部职工，以一种“飞蛾扑火”的奉献精神为之奋斗不已。
同时企业为实现这一远景的每一个发展步骤和战略都应该是正确的，每一位员工所做的事都应该是正确的，这样，企业才能成功。
下一步，公司“企业文化”要得到新的发展我认为从以下方面要加以提升：1、要提升管理力度。
从过去的粗放型管理模式向精细化管理转变，在现在定人定岗的同时充分发挥好人力资源管理的作用，确保人人有岗位，岗岗出效益，细化每个岗位的职责，职工能认真遵守职责，彻底打破职工在国有企业有大锅饭吃的意识。
时刻提醒每个岗位的职工，我们的产量还能不能再提高？质量能不能再提高？事故能不能再低？用人能不能再少？单位消耗能不能再降低？公司在改革，其他企业也在改革，大家的意识不能只停留在原有的成果上，这样只能坐吃山空。
目前公司的状况是令人放心、而不是令人满意。
我们在受到金融危机的影响下，你今年好过了，那明年呢？后年呢？不但领导干部要想，职工也同样要想，时刻要有忧患意识。
2、要加强反思。
我们去年一年做了大量的工作，取得了明显的成绩。
但也同时存在着不少问题。
从国家提出的“又快又好”的发展到“又好又快”的发展，只是字的顺序变了这么简单吗？我们还要认真考虑如何科学搭配；资本运营在加快资源整合的前提下，工作要进一步细致和深入。
我们要清醒地认识到，业绩不可抹煞，但今天的成绩也只是今天的辉煌，各个方面还存在着不足，企业有，部门有，员工也有。
每一位员工、每一个部门、每一个基层单位都有要深刻反思，我们的工作要对得起自己的薪酬，对得起公司的宏伟远景。
3、要加快创新。
俗话说：“只有想不到，没有做不到”，究其原因，就是因为只要你想到了，最终总会做成的，从技术创新到管理创新。
如何加快创新是我们需要认真研究的问题。
公司成立了QC成果创新小组，就是在市政施工方面的技术创新，那么管理创新这一项，就是在公司的改革中不断借鉴、不断思考，一项管理措施失败了，我们现在还能有时间、有机会改正，还能不断探索与尝试。
公司如果没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。
科技的创新、管理的创新、文化的创新，包括公司发展的模式，应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展。