健康促进企业总结报告

立足多元化创建促进职工身心健康

（某某公司健康促进企业案例）

[概述]

某某公司为促进职工身心健康，立足多元化创建，从建立领导小组和制定工作计划出发，不断完善相关规章制度，从健康环境到健康活动，从健康保障到健康健身，从健康自己到健康他人，全方位使企业健康活动常态化、持久化。该活动使职工放松了身心，锻炼了身体，优化了职工的工作状态，提高了企业的职工工作氛围，使职工在活动中加深信任和团结，让企业更有凝聚力。

一、企业基本情况

某某公司成立于19XX年，是国家专业从事XXXXXX研制的科研单位，是国家高新技术企业、国家创新型企业、国家知识产权示范单位。

截止到2019年底，公司有职工XXX人，40岁以下职工XXX人，占XXX%。虽然职工年龄总体比较年轻化，但科研任务重，加班加点是常态，职工基本整天在办公室、车间工作，身心缺乏运动，一部分职员长期处于亚健康状态，直接影响了企业的科研、生产进度。

针对以上情况，企业结合自身特点，分析了往年职工体检报告数据，了解员工健康问题以及健康需求，实施健康干预。

二、具体实施

（一）建立组织领导，统筹工作安排

企业成立了专门的活动领导小组，由纪委书记任组长，下设管理办公室，挂靠在人事处，负责日常工作和各类活动的组织管理，并制定并下发工作计划和规章制度，明确各职能部门的职责分工，并结合各部门工作实际合理安排组织开展职工健康活动。

（二）将职工体检报告作为制定活动方案的依据

企业根据职工健康体检的分析报告，开展职工健康状况数据的收集和分析工作。通过对职工体检报告数据的汇总分析，发现高血压、脂肪肝、超重与肥胖、高血脂症状的人群较多，且呈年轻化的趋势。为了改善这种状况，企业在咨询专业医生建议后，根据企业自身实际，来制定健康活动方案。

（三）建立和完善相关制度，作为活动开展的基石

企业在充分了解职工健康状况和企业实际的基础上，建立了和完善各项相关制度。从职业病预防，到安全防护用品的配给；从岗位安全操作流程，到紧急救援和管理；从企业环境保护，到职工自身卫生要求。这些制度的建立和实施，从企业层面保障了职工最基本的职业健康和身心健康，作为企业职工健康的基石，为活动的开展铺平了道路。（四）营造健康环境，为职工健康提供保障

1、企业以健康活动为契机，推广全所禁烟

在各楼层、办公区、会议室、洗手间、食堂，张贴禁烟标识，所领导、中层干部带头不在所内吸烟。

2、丰富食堂菜品，提供营养保障

企业食堂的菜品每天更新不重样，保证一大荤、一小荤、一素、一水果的合理搭配，为职工提供合理膳食，保障营养健康。

3、建设活动场所，实行专场专用

企业设立了专门的休息室、阅览室，新建了乒乓球室、羽毛球室，安排专人更新图书、报纸，打扫卫生，保证专场专用，服务职工。

4、各工段配齐安全防护用品和急救药品

为保障职员在日常科研、生产工作中的安全和紧急救助，企业安排各部门自查了各工段中缺失的安全防护用品和急救药品，对达到使用年限和过期的药品予以更换。

5、扶贫助困，营造精神健康环境

企业开展“牵手共建，情暖李巷”的社区帮扶慰问，定点购买贫困地区农产品的精准扶贫，为贫困社区捐赠媒体设备，爱心助学等一系列扶贫助困活动，将企业的爱心播撒到社会各界，弘扬正能量，为企业营造了良好的精神健康氛围。

（五）开展多元化、多样式的健康活动，保证职工全员参与

1、组织职工健康体检

每年度安排职工进行健康体检，将体检报告数据进行统计、分析，作为企业健康活动开展和计划制定的必要依据。

2、开展安全健康系列培训

企业在各部门开展安全健康系列培训，涉及安全急救、职业病防治、心理健康、生理健康、生活健康、消防安全、灭火演习等多方面的课程，

使职工从理论上和认知上，统一安全健康的思想理念，认识到健康不单单是身体的康健，更重要的是心理上的平和，以及日常工作中的安全。

3、组织职工学习九套广播体操，恢复工间操

企业组织各部门职工开展第九套广播体操的学习、推广，仅用一周时间，全体职工就完全学会了第九套广播体操，并恢复了企业工间操。

4、组织各类智力、体能健康活动，锻炼职工身心

企业在前期调研的基础上，根据职工意愿，开展包括掼蛋比赛、职工长跑、职工旅游、快乐行走、钓鱼比赛等多样化的健康活动，放松心情，锻炼身体，凝聚企业向心力。

5、积极组织职工参加各类技能大赛

职业技能是职工在日常工作中的必备技能，提高职工的职业技能也是增强企业竞争力的一种方式，同时也是培养职工自信心和创造力的首选途径。企业以此为目的，多次安排技能优秀的职工参加省、市级职工技能大赛，多名职工在比赛中获得名次，企业对其给予表彰，并在年度考评中优先定级。

6、开展大型文体活动，团结职工，弘扬正能量

企业在大力开展各类健康活动的同时，也集中组织大型文体活动。先后开展了“不忘初心、牢记使命”——庆祝中华人民共和国70周年华诞的文艺汇演，“奋进新时代，2020职工新春年会”等。一方面使企业健康活动紧跟时代潮流，另一方面带动企业全员参与各类文体活动的热

情和激情，团结了企业职工，凝聚人心，激励职工积极进取、勇攀高峰的良好精神风貌。

三、主要成效

（一）企业精神文明建设成果显著

企业连续X届荣获省精神文明单位，1人获得全国五一劳动奖章，2人获得全国优秀科技工作者，1人获得省五一劳动奖章，6人获得省级劳动模范，1人获得市五一劳动奖章，给企业和职工带来了莫大的荣誉和激励。

（二）职工健康状况明显改善，活动参与率明显提升

1、职工各项体检数据明显好转，各类疾病发生率大幅下降

通过对近年来职工体检报告数据的分析来看，总体数据明显好转，各类疾病的发生率逐年呈下降趋势。其中高血压、脂肪肝、超重与肥胖、高血脂症状的人群相比下降了15%。

2、职工的身体健康水平不断提高，职工精神状态明显好转

职工对企业的归属感、满意度持续上升，干事创业，爱岗奉献的激情也得到进一步激发，极大的促进了企业各项工作的开展，企业连续多年实现盈利，科研、生产态势持续向好。

四、经验和亮点

（一）企业的健康管理与企业文化的相互融合、相互促进

企业将职工健康管理理念引入企业安全生产管理和企业文化之中，真正将日常管理“以人为本”的理念落到了实处，切实将“人”第一生