《中国民生银行人力资源规划》94页PPT
某银行人力资源规划讨论稿(共 92张PPT)
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数据来源：1、国际银行业数据引自Saratoga Institute人力资本研究报告
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2、民生银行2002年年报，民生银行人力资源规划处
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均
值
B、员工费用分析：与国际银行业相比，民生 银行的薪酬福利支出具有经济性
指 标 介 绍
指标名称 薪酬福利费用占 支出的比率 指标定义 （薪酬费用+福利费用）÷营业支 出 指标解释 该指标反映了当需要加强费用控制时，是否应 主要从控制人员费用入手，理想状态是25百分 位
收集、分 析民生银 行资料
主要信息 来源
民生银行 访谈 •访谈总行人力资源部
与行业最 佳实践进 行比照
•收集行业最佳实践案例 •对比分析民生银行数据
6
目
录
1、前言
2、民生银行人力资源规划现状分析 3、民生银行员工队伍现状分析 4、民生银行员工队伍规划及管理建议 5、民生银行人力资源管理提升计划 附录：民生银行人力资源管理与最佳实践对比
薪酬福利费用占营业支出的百分比
35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00%
分析：
•与国际银行业相比，民生 银行的薪酬福利费用占费 用的比率略高于国际银行 25百分位，这反映了民生 银行人员费用支出占全部 支出的比率较低，一方面 说明民生银行存在较大增 加薪酬和福利的空间，另 一方面说明控制人员费用 并非节减支出的最主要的 方面
中国民生银行人力资源规划
6.63 3.30 4.19
分析：
6.19 5.00
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数据来源：1、国际银行业数据引自Saratoga Institute人力资本研究报告 2、民生银行数据由民生银行人力资源规划处提供，管理人员指总行处长及以上级别人员,分行部门 经理以上级别人员,支行行长(包括副职)
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分析： 从2002年三家股份制银 行的数据来看：
大专以下 学历人员
9.8%
18.6%
18%
90.2%
81.4%
82%
大专及以 上学历人 员
•民生银行员工的学 历层次最高，这在 一定程度上反映了 民生银行的具有一 支素质较高的员工 队伍
民生银行
招商银行
浦发银行
总人数：4254 总人数：12065 总人数：6116
目
录
1、前言
2、民生银行人力资源规划现状分析 3、民生银行员工队伍现状分析 4、民生银行员工队伍规划及管理建议 5、民生银行人力资源管理提升计划 附录：民生银行人力资源管理与最佳实践对比
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民生银行目前制定了实用的分支行人员配置方 案，但缺乏战略层次的考虑
类别
现状
评价
建议
1. 总行员工 队伍规划
31.87%
15.98% 14.73% 9.71% 7.46% 6.34% 6
2000 2855 213 2001 3977 252
6.18% 7
2002 5709 353
2
1996 364 116 1997 820 131
银行人力资源规划PPT课件
由于未来环境的不确定性，人力资源规划 应具有一定的灵活性，以便根据实际情况 进行调整。
02
银行人力资源现状分析
银行员工结构分析
年龄结构
当前银行员工年龄分布较为合理， 老中青三代员工形成梯队，有利 于银行的长远发展。
学历结构
银行员工学历普遍较高，本科及以 上学历员工占比超过80%，为银行 的业务发展提供了有力的人才保障。
制定符合银行发展战 略和业务目标的人力 资源规划目标
分析现有人力资源状 况，找出与业务目标 之间的差距
制定人力资源政策
遵循国家法律法规和行业规定， 制定合法、合规的人力资源政策
根据银行实际情况，制定具有可 操作性和可实施性的人力资源政
策
明确人力资源管理的基本原则、 方针和指导思想
制定人力资源计划
绩效管理计划
确定绩效考核指标、考核方法 、考核周期和奖惩措施等
薪酬管理计划
确定薪酬构成、薪酬水平、薪 酬调整机制和福利待遇等
06
银行人力资源规划实施与评估
人力资源规划的实施
制定实施计划
根据银行战略目标和业务 需求，制定详细的人力资 源规划实施计划，明确时 间表和责任人。
资源配置
合理配置人力资源，包括 招聘、培训、薪酬等方面 的投入，确保规划的顺利 推进。
人力资源规划调整与完善
调整策略
01
根据评估结果和市场变化，及时调整人力资源规划策略，以适
应银行业务发展的需求。
完善制度
02
针对评估中发现的问题和不足，完善人力资源管理制度和流程，
提升管理水平。
持续改进
03
建立定期评估和改进机制，持续优化人力资源规划方案，提高
银行整体竞争力。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。