高级人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析4
高级人力资源考试模拟试题及答案
高级人力资源考试模拟试题及答案引导语：准备报考高级，有相关的高级人力资源考试模拟试题哪里有呢？接下来是为你带来收集的文章，欢送阅读！1[简答题] 简述专业技术人员的薪酬模式。
参考解析：(1)单一的高工资模式。
单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。
此种模式特别适合从事根底性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定根底的专业技术研发工作。
(2)较高的工资加奖金。
这种模式以科研职位等级和能力资格为根底，首先确定较高水平的工资，之后仍以较高的职位等级为根底，按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。
此种模式一般与专业技术人员的详细业绩联系不大，收入也较为稳定，根本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但鼓励作用一般。
(3)较高的工资加科技成果转化提成制。
这种模式多适合担负新产品开发的专业技术人员。
为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的方法。
这种方式的鼓励作用是显而易见的。
2[单项选择题]企业集团的严密层对应的是()。
A.集团公司B.全资子公司(或控股公司)C.参股公司D.关联公司(或关联协作企业)参考答案：B3[单项选择题]公文筐测试的()是公文筐设计中的一个难点，该项工作最好放在测试完毕后进展。
A.工作岗位分析B.文件设计C.测试模块设计D.评分标准设计参考答案：D4[单项选择题]()创立了“鼓励——保健”双因素理论。
A.马斯洛B.欧文C.赫茨佰格D.麦格雷戈参考答案：C5[单项选择题]根据谈话的内容，涉及投诉或者举报的.需要澄清或者打招呼的必须进展的谈话是()。
A.任职谈话B.初步谈话C.警示谈话D.诫勉谈话参考答案：C6[多项选择题]在制定组织的职业生涯开展规划时，应注意哪些问题()。
A.为员工考虑新的或非传统的职业通道B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展C.为所有的员工提供均等就业与开展的时机D.注重员工个人开展需要的满足并确定培训和开展需要的方法E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩参考答案：A,B,C,D,E7[多项选择题]()属于竞争驱动创新。
高级企业人力资源管理师练习题(附参考答案)
高级企业人力资源管理师练习题（附参考答案）1、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表答案：B2、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评A、行为主导型B、思维主导型C、品质主导型D、效果主导型答案：A3、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）A、心理成熟度B、心理承受度C、精神承受度D、精神成熟度答案：A4、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估A、参与性B、全程C、关键点D、针对性答案：B5、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件A、企业绩效管理体系B、企业文化管理体系C、企业成本管理体系D、企业薪酬管理体系答案：A6、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。
①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案A、①⑤③②④B、①②③④⑤C、①③②④⑤D、①⑤②③④答案：C7、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A、同测效度B、内容效度C、异侧效度D、预测效度答案：D8、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的A、互补增值原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、能位对应原理答案：C9、衡量培训效果最常用的经济指标是（）A、产值增长率B、投资回报率C、绩效成本率D、劳动生产率答案：B10、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气A、推荐法B、任命法C、档案法D、布告法答案：D11、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、两企业之间签订劳务输出的合同关系B、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C、某公司向职工集资而发生的关系D、劳动者甲与劳动者乙发生借款的关系答案：B12、关于坚持真理，正确的观念是（）A、真理往往掌握在少数人手中．要树立相信少数人的观念B、真理往往掌握在多数人手中．要树立相信多数人的观念C、书本知识往往是错误的。
人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析(15)
人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析（15）(1/60)理论知识单项选择题第1题仲载裁决书自双方当事人收到之日的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A.7日B.15日C.30日D.60日下一题(2/60)理论知识单项选择题第2题一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
A.6B.8C.12D.24上一题下一题(3/60)理论知识单项选择题第3题劳动法律体系的构成中劳动标准法不包括（）。
A.工作时间法B.劳动安全卫生标准法C.工资法D.单位用人制度管理法上一题下一题(4/60)理论知识单项选择题第4题下列不属于岗前培训内容的影响因素的是_____A.新员工的素质B.新员工的文化水平C.企业的生产经营特点D.企业文化上一题下一题(5/60)理论知识单项选择题第5题订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。
A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同上一题下一题(6/60)理论知识单项选择题第6题着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（）考评。
A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型上一题下一题(7/60)理论知识单项选择题第7题某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你会采取哪一种做法DA.通过职代会，质询或罢免厂长B.给厂长写信，力陈这样做的厉害关系C.向上级主管部门反映D.对厂长的行为予以谴责上一题下一题(8/60)理论知识单项选择题第8题组织结构图的基本图示不包括( )。
A.组织结构图B.组织职务图C.组织部门图D.组织职能图上一题下一题(9/60)理论知识单项选择题第9题( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
高级人力资源管理师考试复习模拟题和答案
高级人力资源管理师考试复习模拟题有关说明•1、安教授是否看到最终试卷（好象和上次串讲内容太接近），要么有雷同，要么有水份。
•2、安教授的串讲有保留（后四章太简单了）•3、串讲复习资料与练习结合使用较好•4、有新信息会及时在培训机构的网站公布导论1、战略的定义P1•提示：弄清整体战略、事业战略、功能战略三个层次的不同含义。
•示例：（）是对不同的事业领域加以评估，以决定公司应进入何种领域竞争，并将资源合理配臵于各事业单位，创造竞争优势以达成公司目标•A、整体战略•B、事业战略•C、功能战略•D、整合战略1、战略的定义•（）是在特定的事业领域，采取适当方式，获得或维持其竞争优势，以配合公司整体战略，达成事业目标。
•A、整体战略•B、事业战略•C、功能战略•D、整合战略2、战略性人力资源管理P1•提示：弄清什么是外部整合、内部整合、垂直整合和水平整合•示例：（）是指组织中战略性人力资源管理过程与人力资源管理实践之间的连结。
•A、外部整合•B、内部整合•C、垂直整合•D、水平整合2、战略性人力资源管理•下列有关战略性人力资源管理说法正确的是（）•A、将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分；•B、通过整合来达到与企业经营战略保持一致的目的；•C、整合指内部的整合，不包括外部的整合；•D、整合性与适应性二者互相补充；•E、通过变革来提高环境的适应能力。
2、战略性人力资源管理•26、垂直整合指的是（ 1 ）。
（A）企业与外部经济的整合（B）企业与社会环境的整合（C）不同人力资源管理实务间的一致性（D）组织中战略性人力资源管理过程与人力资源管理实践之间的连结3、人力资源管理的5P模式P2•提示：熟悉人力资源管理的5P模式•示例：企业内的人力资源管理活动可以分为五个层面：人力资源哲学、（）•A、人力资源政策•B、人力资源规划•C、人力资源职能•D、人力资源流程•E、人力资源开发3、人力资源管理的5P模式•主要指与人有关的业务问题和人力资源的指导方针的人力资源管理活动是（）•A、人力资源政策•B、人力资源规划•C、人力资源职能•D、人力资源流程3、人力资源管理的5P模式•人力资源职能包括（）•A、人力资源规划•B、组织文化建设•C、组织变革与发展•D、选拔与安臵•E、职业生涯发展4、基于企业不同发展阶段的人力资源管理P3•提示：比较不同发展阶段的人力资源管理对策•示例1：在规划方面有正式明确的职位说明书，在职业安臵方面分工非常明确，各职位有明确的标准，职业的发展道路较窄是（）阶段的人力资源管理对策。
高级人力资源管理师模拟题及答案.doc
高级人力资源管理师模拟题及答案2017年高级人力资源管理师模拟题及答案1、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的(B)：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护2、劳动争议，广义的是指与(C)有关的一切争议。
A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务3、劳动法的基本宗旨是(D)：A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益4、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是(C)：A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作5、工作分析，是(C)组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、收集、整理、综合B、收集、分析、整理C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理6、在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的(C)：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定7、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过(C)：A、6个月B、3个月C、1个月D、15天8、对员工的绩效考评可以有三种，即(C)，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核9、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型(B)：A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析10、根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的(B)：A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则15、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人(D)所在地仲裁委员会受理。
人力资源管理师四级习题库(附参考答案)
人力资源管理师四级习题库（附参考答案）一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.SWOT分析中的“S”表示什么( )A、威胁B、优势C、竞争D、劣势正确答案：B2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )A、两个月B、三个月C、一个月D、半个月正确答案：C3.结构化面试对应聘者提问的问题是( )A、一样的B、不一样的C、进行笔试D、随机抽取正确答案：A4.关于工作岗位设计的表述,不正确的是( )。
A、要以科学的劳动分工为基础B、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率C、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力D、先要明确所属单位的总目标正确答案：C5.劳动关系与劳务关系的区别,不正确的是( )A、两者是一回事B、主体资格不同C、两者产生的原因不同D、适用的法律不同正确答案：A6.招聘完成比,是指( )A、录用人数除以计划招聘人数B、应聘人数除以计划招聘人数C、录用人数除以应聘人数D、离职员工人数除以在职员工人数正确答案：A7.培训评估中,不属于定性评估法的是( )A、目标评估法B、比较评估法C、问卷调查评估法D、关键人物评估法正确答案：C8.企业年金适用于( )A、试用期满的员工B、新进员工C、全体员工D、临时员工正确答案：A9.岗位横向分类的结果是( )A、职系和职组B、职等C、岗等D、岗级正确答案：A10.职业生涯面谈一般由( )或精神导师来对员工实施。
A、外聘咨询专家B、人力资源部门的专职人员C、员工的直接上级D、高层经理正确答案：C11.工作岗位分析的最终成果是( )A、工作说明书B、培训制度C、绩效考核表D、人才需要表正确答案：A12.以员工的工作业绩为基础的薪酬制是( )A、综合薪酬制B、岗位薪酬制C、绩效薪酬制D、技能薪酬制正确答案：C13.招聘与甄选的最后一道防护墙是( )A、面试B、筛选申请表C、背景调查D、笔试正确答案：C14.关于内部和外部培训师,说法不正确的是( )A、外部培训师费用比较高B、企业应注重培养内部培训师C、外部培训师比内部培训师好D、内部培训师对企业文化比较了解正确答案：C15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组A、4B、10C、20D、5正确答案：B16.运用设备看管定员法进行定员时,不需要采集的数据是( )A、平均的生产效率B、需要开动的设备班次C、设备的看管定额D、需要开动的设备台数正确答案：A17.企业管理的四个层面是决策层、管理层、执行层和( )A、操作层B、高管层C、中层D、基层正确答案：A18.绩效考评结果的应用范围不包括( )A、劳动关系管理B、培训开发C、薪酬调整D、人员调配正确答案：A19.SWOT分析中的“O”表示什么( )A、威胁B、优势C、机会D、劣势正确答案：C20.( )往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
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高级人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析4
单项选择题
第1题：
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
参考答案：C
答案解析：
第2题：
短期效果的评估主要是评估考核体系实行（ ）的效果
A.一个月左右
B.一个季度
C.一年左右
D.以上都不对
参考答案：C
答案解析：
第3题：
组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）
A.相互交叉，互为依存
B.二者是一回事
C.组织文化是 思想 政治工作的补充
D.二者没有关系
参考答案：A
答案解析：
第4题：
劳动卫生规程不包括（ ）。
A.防止粉尘危害
B.传染病的防治
C.防止噪音和强光刺激
D.防止电磁辐射危害
参考答案：B
答案解析：
2
第5题：
（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现
A.劳动关系
B.社会关系
C.与劳动有关的所有关系
D.劳动法律关系
参考答案：D
答案解析：
第6题：
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
参考答案：C
答案解析：
第7题：
划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）
A.工作繁简难易
B.工作的责任轻重
C.所需人员资格条件
D.工作性质
参考答案：D
答案解析：
第8题：
劳动力市场规则可以概括为（ ）。
A.公平、合理、合法
B.公平、等价、合法
C.合理、等价、合法
D.均衡、合理、等价
参考答案：B
答案解析：
3
第9题：
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
参考答案：A
答案解析：
第10题：
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）
A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老
参考答案：C
答案解析：
第11题：
如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求
A.工作态度
B.工作绩效
C.工作内容
D.工作状态
参考答案：B
答案解析：
第12题：
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、
环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。
A.个人影响因素和组织影响因素
B.主观影响因素和客观性影响因素
C.心理影响因素和能力影响因素
D.管理影响因素和体制影响因素
参考答案：B
4
答案解析：
第13题：
现代劳动法不包括以下（ ）制度
A.就业促进制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.劳动保护制度
参考答案：D
答案解析：
第14题：
在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊
职业能力测试和（ ）：
A.敏捷性测试
B.思维反映能力测试
C.心理承受能力测试
D.心里运动机能测试
参考答案：D
答案解析：
第15题：
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。
A.外聘教师能保证交流的顺畅
B.企业内部开发教师资源成本较高
C.使用内部培养教师可能会加大培训风险
D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
参考答案：D
答案解析：
第16题：
公共福利是指（ ）
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利