护理学科建设和发展规划
(完整版)“十三五”护理工作发展规划详解
咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（2016-2020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。
为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》的精神，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际，特制订本规划。
一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。
坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。
坚持开展优质护理服务工程，强化护士岗位管理，提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。
为实现在建院80周年时建成三级甲等强院，建院100周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。
二、发展目标到2020年，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，培养或引进护理研究生3-5名，本科学历护理人员达到50%以上，大专及以上学历护理人员达到90%以上，院内护理专业小组达到15个，护理离职率≤5%。
完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。
到2020年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度，科学设置护理岗位，根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才，才尽其用。
到2020年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划，建立老年护理服务体系，发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。
三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构，维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位，在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。
2024年护理学院工作计划(2篇)
2024年护理学院工作计划一、背景2024年将是护理学院发展的关键一年。
随着社会对于医疗水平的不断提高和人民生活水平的提升，护理专业的需求量日益增加。
为了适应新形势下的发展需求，护理学院制定了全面的工作计划，以提升办学质量，培养高素质的护理专业人才。
二、目标2024年护理学院的整体目标是：进一步提升办学水平，推动学科建设和教师队伍建设，为国家和社会培养更多高素质的护理专业人才。
具体目标如下：1. 提高教学水平，加强学科建设，培养高素质的护理专业人才；2. 完善教师队伍建设，提高教师专业素质和教学能力；3. 进一步推动科研成果转化，提升学院的科研水平；4. 加强国际交流合作，提升学院的国际影响力。
三、具体工作计划1. 提高教学水平（1）优化课程设置，开设新的专业课程，满足市场需求；（2）加强实践教学环节，增加实际操作经验，提高学生实际操作能力；（3）加强学生综合素质教育，培养学生的团队合作意识和创新思维能力；（4）加强学生实习管理，完善实习制度，提高实习质量。
2. 加强学科建设（1）培养一支高水平的教师队伍，加强教师培训，提高教师专业素质与创新意识；（2）推动教研工作，开展教学研究，提高教学效果；（3）推动学科交叉与融合，加强与相关学科的合作，提高学科综合实力；（4）加强学科评估，定期进行学科评估，发现问题并及时改进。
3. 提高科研水平（1）加强科研项目申报，鼓励教师主动参与科研项目，提高科研产出；（2）完善科研经费管理制度，提供良好的经费支持；（3）加强研究成果转化，鼓励教师将科研成果转化为实际应用，提升学院的社会影响力。
4. 加强国际交流合作（1）推动与国外高校的合作交流，建立友好学术交流合作关系；（2）鼓励教师参加国际学术会议和培训，提升专业素质和国际视野；（3）拓展国际交流渠道，增加海外留学和交流学生人数，提升学院的国际影响力。
四、实施保障1. 加强组织领导，建立健全的工作机制，确保计划的顺利实施；2. 加强学院内部沟通与协作，形成共同努力的合力；3. 完善教学设施建设，提供良好的教学环境；4. 加强学院与企业的合作，提供实践实习的机会和资源；5. 加强与相关部门的沟通，争取政策和财务支持。
2024年护理教育工作计划
2024年护理教育工作计划一、引导学生健康成长1. 加强对学生心理健康教育的重视，组织各类培训和讲座，提高教师的心理健康指导能力，加强对学生心理问题的关注和指导。
2. 推进学生综合素质评价制度，注重对学生的全面评价，包括学术能力、专业技能、人际关系等方面，激励学生全面发展。
二、提高教学质量1. 完善教学大纲和教材体系，根据护理教学的需求和发展趋势进行修订和更新，确保教学内容科学、实用。
2. 加强教师培训和专业发展，提高教师的教学水平和专业素养，推动教师参与科研和学术交流，提升教学质量。
3. 制定科学合理的教学计划，保证教学进度和质量，注重培养学生的实践能力和创新能力。
三、拓宽教育方式1. 推广信息化教育技术，建设在线教学平台，提供在线学习资源，提高学生的自主学习和问题解决能力。
2. 加强实践教学，拓宽实习基地和合作单位，提供更多实践机会，提高学生的实际操作技能和综合素质。
四、加强师德师风建设1. 加强教师队伍建设，建立健全教师发展机制，加强师资队伍建设，提高教师的岗位责任感和职业道德水平。
2. 加强对教师的培训和教育，提高教师的教学能力和专业精神，引导教师积极投身教育教学改革。
五、加强学科建设1. 开展学科教研活动，促进教师之间的交流和合作，提高学科教学水平和科研能力。
2. 建立学科竞赛和科研项目制度，鼓励学生参与学科竞赛和科研活动，培养创新意识和动手能力。
六、加强与社会的联系和合作1. 建立校企合作基地，拓宽学生的实践和就业渠道，提高学生的就业竞争力。
2. 开展社会实践和志愿服务活动，培养学生的社会责任感和服务意识，提高学生的综合素质和社会适应能力。
七、加强质量管理和评估1. 建立健全教育质量监测和评估体系，定期对教育质量进行评估和改进，提高教育教学的质量和效果。
2. 强化对教育资源的管理和利用，提高教学资源的配置效益，优化教学环境和设施。
通过以上的工作计划，我们将努力提高护理教育的质量和水平，为学生的健康成长和未来的发展奠定坚实的基础。
护理服务十四五时期五年发展规划
护理服务十四五时期五年发展规划概述本文档旨在制定护理服务十四五时期（2021-2025年）的五年发展规划，以实现我国护理服务行业的持续健康发展和提升服务质量的目标。
目标1. 提升护理服务质量：通过加强护士队伍培训和提高护理服务水平，提升护理服务的质量和安全性，为患者提供更好的医疗护理。
2. 推进护理人才发展：加强护理人才培养，提高护理人员的专业素质和技能水平，吸引更多优秀人才从事护理工作。
3. 加强护理服务管理：加强对护理服务的规范管理，建立健全护理服务质量评估和监督体系，提高护理服务的管理水平。
4. 促进护理科研和创新：加强护理科研机构建设，推动护理学科的研究和创新，提高护理服务的科学性和有效性。
5. 加强国际交流与合作：加强与其他国家和地区的护理服务交流与合作，研究借鉴其先进经验，提升我国护理服务的国际竞争力。
策略1. 制定护理服务标准：制定和完善护理服务的规范和标准，确保护理服务的质量和安全性。
2. 加强护理人才培养：加大对护理专业的培养力度，提高护理人员的专业素质和技能水平。
3. 拓宽护理服务领域：发展家庭护理、社区护理等多种形式的护理服务，并配备相应的护理设施和设备。
4. 鼓励护理科研和创新：加大对护理科研和创新的支持力度，鼓励护理人员积极参与科研项目和创新实践。
5. 强化护理服务管理：加强对护理服务的规范管理，建立健全的绩效评估和质量监督机制。
6. 加强国际交流与合作：积极参与国际护理组织和活动，加强与其他国家和地区的护理服务交流与合作。
实施措施1. 加大财政投入：增加对护理服务的财政投入，提供资金支持和奖励措施。
2. 完善政策法规：加强护理服务的法规制度建设，完善相关政策和法律法规，保障护理服务的顺利实施。
3. 加强人才培养机制：建立健全护理人才培养机制，包括培养体系、培训机构和培训内容等方面。
4. 推动护理科研和创新：加强护理科研和创新平台的建设，提供资金和支持，鼓励护理人员积极参与科研和创新工作。
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全国护理事业发展规划（2021-2025年）
四
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全国护理事业发展规划（2021-2025年）
《规划》的全文学习
护理工作是卫生健康事业的重要组成部分，对全面推进健康中国建设、积极应对人口老龄化具有重要意义。为适
全国护理事业发展规划（2021-2025年）
四
保障措施
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全国护理事业发展规划（2021-2025年）
《规划》的保障措施
一是加强组织领导。各级卫生健康行政部门要切实将护理工作纳入本地区全面推进健康中国建设、积 极应对人口老龄化和持续深化医改总体规划中，统筹安排部署，同步推动实施。二是加强监测评估。各级 卫生健康行政部门要制定完善本地区“十四五”时期护理事业发展监测评估方案，做好规划实施情况动
全国护理事业发展规划（2021-2025年）
二
基本原则
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全国护理事业发展规划（2021-2025年）
《规划》的基本原则
一是坚持以人民为中心。把保障人民健康放在优先发展的战略位置，坚持护理工作服务于人民健康。
步丰富和拓展；护理领域相关体制机制仍需健全完善等。
（二）“十四五”时期护理事业发展面临的新形势。
“十四五”时期全面推进健康中国建设对护理事业发展提出了新要求。党中央、国务院作出全面推进健康中国建
设的重要部署，要求以人民为中心，为人民提供全方位全周期健康服务。护理事业需要紧紧围绕人民健康需求，构建
护理事业发展五年规划
五年护理事业发展规划(2023—2025年)为贯彻落实《护理事业发展规划(2023-2025年)》《〃健康城市2030〃规划纲要》和《城市〃十四五"卫生健康发展规划》等要求，适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，促进护理事业高质量全面、协调、可持续发展，为推进健康城市建设，结合实际，制定本规划。
一、规划背景(-)〃十三五〃期间，城市护理事业发展成效显著〃十三五〃期间，护理事业取得较好发展，基本满足居民医疗需求，并能充分应对应急状态，取得了发展的阶段性成果。
近五年来，深入贯彻落实关于推进健康建设、积极应对人口老龄化的重大决策部署和持续深化医改相关要求，在全面落实《全国护理事业发展规划》的进程中，取得显著成效。
护理队伍持续蓬勃发展。
2023年底，护士队伍持续发展壮大。
2023年底,注册护士总数20.5万人，较2015年增长45.5%o每千人口注册护士数从2015年的2.5人提高到3.8人,医护比由2015年的1:1.1提高到1:2.5,医护比差距问题进一步扭转。
具有大专及以上学历的护士占比48.5%护士学历逐步向大学本科及研究生学历层次发展。
护士学历结构不断优化，护士队伍已经从以中专学历为主体转向以大学本科及研究生学历为主体方向发展。
护理服务质量持续提高。
各级各类医疗机构成立护理质量与安全管理委员会，完善医疗机构三级/二级护理质量管理体系，设专职人员负责护理质量管理。
完善护理不良事件报告系统，鼓励护理人员主动报告不良事件，鼓励患者参与安全管理，营造良好的安全文化氛围。
充分发挥各级护理质量控制中心作用，以敏感指标为抓手，加强护理质量分析与评价。
通过持续开展优质护理服务，实施护士服务能力提升工程，护理服务质量持续提高，中医护理特色逐步凸显，基层护理服务能力显著提升。
护理服务领域不断拓展。
以信息化和〃智慧医疗〃为载体，积极开展〃互联网+护理服务〃试点工作，实施老年护理服务发展工程，探索推进老年居家医疗护理服务、社区护理服务和延续性护理服务，将护理延伸到社区及家庭。
2024中医医院护理中长期发展规划
2024中医医院护理中长期发展规划2024年，中医医院作为传统医学的重要组成部分，承载着中华医学传统文化的瑰宝和瑰宝。
中医医院护理是中医医院的重要组成部分，为患者提供全方位的护理服务，起到促进康复和预防疾病的重要作用。
在2024年，中医医院护理中长期发展规划应当着眼于提高护理服务质量，加强护理团队建设，推动护理技术创新，提升中医护理在医疗卫生领域的地位和作用。
一、提高护理服务质量1.建立全面的质量管理体系。
加强对护理质量的监控与评估，制定并实施相关的质量标准和指标，促进护理服务水平不断提高。
2.优化护理流程。
通过优化护理流程，减少患者等候时间，提高服务效率，为患者提供更加便捷和舒适的护理服务。
3.提升护理技术水平。
加强护理人员的培训和技能提升，积极引进先进的护理技术，推动中医护理技术的创新与发展。
4.加强护理服务的人文关怀。
通过建立健全的患者沟通机制，关注患者的心理和情绪需求，提升护理服务的人文关怀水平，使患者感受到更多的温暖和关怀。
二、加强护理团队建设1.建立多学科综合护理团队。
构建由中医护理人员、医生、营养师、心理医生等多学科专家组成的综合护理团队，实现全方位护理服务的整体化和个性化。
2.提高护理人员的综合素质。
加强对护理人员的培训和教育，提升他们的综合素质和专业水平，使其具备更强的服务能力和责任意识。
3.建立健全的激励机制。
制定并实施符合护理人员实际情况的激励政策，激励护理人员持续提高服务水平和质量，提升护理团队的凝聚力和执行力。
三、推动护理技术创新1.推广中医养生理念。
结合中医传统理论和现代医学知识，推广中医养生理念，引导患者养成科学的生活方式和健康习惯，预防疾病的发生和发展。
2.开展中医药疗法研究。
积极开展中医药疗法的研究和应用，推动中医药疗法在护理中的有效运用，提高中医护理的疗效和科学性。
3.引进智能化护理设备。
积极引进智能化护理设备，提高护理工作的效率和精准度，为患者提供更加便捷和个性化的护理服务。
护理事业“十四五”发展规划
护理事业“十四五”发展规划
2021-2025年是我市提升医药卫生体制关键时期，人民群众对卫生保健需求不断提高，特别是医院综合改革深入推进，对护理工作提出了更高要求。为促进我市护理事业全面、协调、持续、快速、健康发展，结合我市实际，制定本规划。 一、“十三五”期间全市护理事业发展现状 “十三五”以来，我市认真贯彻落实《护士条例》，护理事业发展取得显著成效，基本完成了《市护理事业2016-2020年发展规划》确定的主要目标和任务。一是护士队伍不断优化。截至2020年底，全市每千人口护士数由“十二五”末的2.47人增长到2.58人。护士学历结构不断优化，护士队伍已经从以中专学历为主体转向以大专以上学历为主体的方向发展。二是护理管理体系进一步完善。多数医院建立了分管院长、护理部主任、护士长的垂直管理体系，实行扁平化的管理模式，提高了护理管理效率。完善护理质量管理体系，组建市护理质控中心，对市护理工作规范化管理、护理队伍群体质量意识提升、基础质量和专科护理质量的持续提高发挥关键作用。三是专科护士培养日益规范。加大重症护理、血液净化、消毒供应、糖尿病、急诊护理、产科、手术室护理、肿瘤护理等专业护士培养力度，护士的专业技术水平和整体素质不断提高。四是护理学科专业化稳步提升。每年举办全市PICC专业技术培训、伤口造口护理论坛、静脉输液和分级护理行业标准解读、质量管理培训班等学术交流活动，2019年举办全市护理岗位职工技能大赛，进一步提升护理工作专业化水平。在2019年全省女职工岗位创新技能大赛护理项目比赛中，市代表队荣获个人一等奖、团体三等奖。五是主动参与公立医院改革。各级各类医院不断深化“以病人为中心”的服务理念，在护理工作中“改模式、重临床、建机制”，不断深化优质护理服务，护理服务逐步向家庭、社区延伸，在老年护理、慢性病护理等方面发挥积极作用，护理服务内涵进一步丰富，服务领域进一步拓宽。 虽然我市护理事业发展成绩较为显著，但与卫生事业发展的需要和人民群众不断增长的健康需求相比还存在一定的差距，主要表现在以下方面：护士数量需要进一步增加，护士队伍建设需要进一步加强，临床服务能力需要进一步提高，护理服务领域需要进一步拓展，护理服务体系需要进一步完善，护理科研能力需要进一步增强，护理信息化与管理科学化等方面需要进一步优化。 二、“十四五”期间的指导思想和总体目标 （一）指导思想。认真执行新时期卫生工作方针，坚持以病人为中心、以提高护理服务质量和患者安全为目标，加强护士队伍建设，深化和延伸护理服务，强化基础护理管理与内涵质量意识，立足市情，科学管理，整体推进，促进护理事业发展适应医学技术进步和医学模式转变，满足群众多层次、多元化的服务需求。 （二）主要目标。“十四五”期间，市护理工作将紧紧围绕医药卫生体制改革的总体思路，按照市卫生事业发展的总体要求及全市发展规划，充分发挥市护理学会和市护理质控中心作用，积极促进地区护理发展。坚持以加强护士队伍建设和推进优质护理服务为重点，丰富护理内涵，拓展服务领域，继续推进专业护士培训和老年、慢性病、临终关怀等长期医疗护理服务，不断提升护理服务能力和护理质量，提高患者和社会满意度。主要目标如下。 1.建设一支数量规模适宜、素质优良、结构合理的护士队伍。以实施岗位管理为切入点，对护士的合理配置、绩效考核、岗位培训、职称晋升实施科学管理，建立护士的专科护理岗位培训机制，提高护士队伍专业化水平。 2.培养一支职责明确、精简高效、领导有力的护理管理队伍，按照“统一、精简、高效”的原则，完善医院护理管理体制和运行机制，提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。 3. 加强护理专业内涵建设，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，落实护理职责，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。 4.建立针对老年、慢性病、临终关怀患者的长期医疗护理服务模式，大力发展老年护理、慢性病护理、临终关怀等服务，扩大护理服务领域，提高护理服务的连续性、协调性、整体性，面向社会提供高质量的护理服务。 三、“十四五”期间护理事业的工作内容 “十四五”期间全市护理工作重点做好“两项工程”和“七个方面”工作，包括： （一）两项工程 1.护理学科建设工程。加快护理学科建设与发展，能够为患者、临床和社会培养更加贴近需求、高质量的护士队伍，有效改善护理的人才结构，继续巩固和扩大优质护理服务成效，促进区域内护理质量的持续改进。推动全市各医院发挥护理学科的优势和潜力，瞄准护理学科发展的国内、国际前沿，制定省级或国家级重点专科建设计划。已被评为省级临床护理重点专科的医院努力争创国家重点专科，非省级临床护理重点专科的医院积极争创省级重点专科。 2.护理人才培养工程。继续加强专科护士规范化培训，做好重症护理、血液净化、消毒供应、糖尿病、急诊护理、产科、手术室护理、肿瘤护理等专业护士的培训工作。开展护理管理岗位培训，到2025年，护理管理岗位培训覆盖全市二级以上医院100%的护理部主任和60%以上的护士长。专业护士培训和护理管理培训要结合实际需求，细化培训计划和内容，加强培训基地建设，注重培训质量和效果。 （二）“七方面工作” 1.严格贯彻落实《护士条例》。完善医疗卫生机构护士执业相关规范，增强护士依法执业的法律意识，建立并实施护士培训和定期考核制度。加大卫生计生行政部门监督力度，保障护士合法权利，规范护理执业行为。 2.加强护士队伍建设。一是提高护士队伍总量。到2025年底，全市每千人口注册护士数为3.3人，执业医师与注册护士比达到1:1.25，床护比达到1:0.6。二是增加医疗机构护士配备。进一步落实医院护士配备标准，使医院护士数量与临床工作量相适应。到2025年，全市所有的三级医院、二级医院的护士配置达到国家规定的护士配备标准，其中，三级综合医院、部分三级专科医院全院护士总数与实际开放床位比不低于0.8:1，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1；二级综合医院、部分二级专科医院全院护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.4:1；其他类别、等级的医疗机构应当根据功能任务、服务量和服务效率等要素，科学配置护士，保障临床护理质量。三是夯实基层护理力量。进一步增加城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院的护理力量，保障基层护士待遇。到2025年，社区卫生服务机构的医护比达到1:1-1:1.5。四是优化护士队伍结构。进一步增加大专以上学历层次护士比例，到2025年，全市护士队伍中，大专以上学历护士不低于70%；三级医院中，大专以上学历护士不低于80%，二级医院中，大专以上学历护士不低于60%。五是稳定临床护士队伍。完善医疗机构人事和收入分配制度，完成护士的岗位设置管理工作，建立科学的绩效考核机制，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。 3.提高护士临床服务能力。一是提高护士的临床工作能力和业务水平，尤其提高年轻护士的床旁综合能力，规范临床护理技术标准，进一步促进护理工作贴近病人、贴近临床、贴近社会。建立专科护理岗位培训机制，在完善医院护理岗位设置的基础上，确定临床专科护理岗位，坚持“以用为本”，以岗位需求为导向的原则，实施对专科护理岗位护士的规范化培训工作。制定培训计划，加强培训基地建设，规范培训内容和要求，开展PICC、伤口造口、糖尿病、肿瘤护理等市级专业护士培训。二是加强护理科研管理。充分发挥高学历、高职称护理人员的积极性，进一步提高护理人员科研意识和科研水平，鼓励护理人员积极撰写护理论文、申报科研立项。 4.提升护理管理水平。按照“统一、精简、高效”的原则，建立并完善医院护理管理体制和运行机制，提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。加强医院护理管理人员的岗位培训，以实行岗位管理为切入点，设置护理岗位并明确岗位职责、上岗条件，完善与护理工作的数量、质量、技术难度、患者满意度相挂钩的绩效考核制度，完善护理管理岗位培训机制，适应现代医院和临床护理工作发展的需要，培养一批业务能力突出、管理素质优良的护理管理干部。 5.建立长期护理服务体系。一是拓展护理服务领域。将护理服务延伸到家庭和社区，更加注重患者的延续性护理和康复。逐步建立和完善长期护理服务体系，提高对老年、慢性病、临终关怀患者等人群提供长期护理、康复促进、健康教育、临终关怀等服务的能力。加强医院老年病科建设，设立临终关怀病房，改善患者生活质量。二是提供居家的长期护理服务。社区卫生服务机构和乡镇卫生院对适合在家庭条件下进行护理的老年患者、慢性病患者、卧床患者等人群提供居家的长期护理服务，符合条件的可为其开设家庭病床服务。三是提高社会养老机构的护理服务水平。加强社会养老机构内设医务室的规范化建设，进一步明确医务室的功能定位、服务范围、人员和设备配备等要求。鼓励养老服务机构与当地医疗卫生机构建立长期合作关系，为养老机构的老年患者提供医疗护理服务。 6.大力发展中医护理。提高中医护理水平，发挥中医护理特色和优势，注重中医药技术在护理工作中的应用。开展中医护理人员的规范化培训，培养中医护理骨干人才。中医医疗机构和综合医院、专科医院的中医病房要按照《中医医院中医护理工作指南》、《中医护理常规、技术操作规程》等要求，积极开展辨证施护和中医特色专科护理，加强中医护理在老年病、慢性病防治和养生康复中的作用，提供具有中医药特色的康复和健康指导，加强中西医护理技术的有机结合，促进中医护理的可持续发展。
护理事业十四五时期五年发展规划
护理事业十四五时期五年发展规划“十四五”时期（2023~2025年）是“两个一百年”奋斗目标承上启下的关键期，是改善供给体系质量、推动高质量发展的决胜期。
为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对护理事业发展的新要求，促进我省护理事业全面、协调、可持续发展,推进健康城市建设,根据“十四五”时期卫生事业发展和深化医药卫生体制改革的总体规划、《全国护理事业发展规划》、省《“十四五“卫生与健康规划》等，特制定本规划。
一."十三五〃期间全市护理事业发展现状“十三五〃以来，我市认真贯彻落实《护士条例》，护理事业发展取得显著成效,基本完成了《市护理事业2016-2023年发展规划》确定的主要目标和任务。
一是护士队伍不断优化。
截至2023年底，全市每干人口护士数由“十一五”末的2.47人增长到2.58人。
护士学历结构不断优化，护士队伍已经从以中专学历为主体转向以大专以上学历为主体的方向发展。
二是护理管理体系进一步完善。
多数医院建立了分管院长、护理部主任、护士长的垂直管理体系，实行扁平化的管理模式，提高了护理管理效率。
完善护理质量管理体系，组建市护理质控中心，对市护理工作规范化管理、护理队伍群体质量意识提升、基础质量和专科护理质量的持续提高发挥关键作用o三是专科护士培养日益规范。
加大重症护理、血液净化、消毒供应、糖尿病、急诊护理、产科、手术室护理、肿瘤护理等专业护士培养力度，护士的专业技术水平和整体素质不断提高。
四是护理学科专业化稳步提升。
每年举办全市P1CC专业技术培训、伤口造口护理论坛、静脉输液和分级护理行业标准解读、质量管理培训班等学术交流活动，2019年举办全市护理岗位职工技能大赛，进一步提升护理工作专业化水平。
在2019年全省女职工岗位创新技能大赛护理项目比赛中，市代表队荣获个人一等奖、团体三等奖。
五是主动参与公立医院改革。
各级各类医院不断深化”以病人为中心”的服务理念，在护理工作中”改模式、重临床、建机制”，不断深化优质护理服务，护理服务逐步向家庭、社区延伸，在老年护理、慢性病护理等方面发挥积极作用，护理服务内涵进一步丰富，服务领域进一步拓宽。
护理十三五规划
护理十三五规划护理十三五规划是指中国国家卫生健康委员会制定的关于护理事业发展的长期规划。
该规划旨在提高护理服务质量，加强护理人员队伍建设，推动护理学科发展，促进护理事业的可持续发展。
一、护理服务质量提升1. 提高护理服务标准：制定并完善护理服务的规范和标准，确保护理服务的质量和安全。
2. 加强护理质量监督：建立健全护理服务质量监督机制，加强对医疗机构护理工作的监管和评估。
3. 推广护理质量评估制度：建立全国统一的护理质量评估制度，对各级医疗机构的护理工作进行评估，促进护理服务的提升。
二、护理人员队伍建设1. 增加护理人员数量：加大对护理人员的培养力度，提高护理人员的数量和比例，满足人民群众对护理服务的需求。
2. 提升护理人员素质：加强对护理人员的培训和教育，提高护理人员的专业水平和综合素质。
3. 完善护理人员激励机制：建立健全护理人员的激励机制，提高护理人员的薪资待遇和职业发展空间，增强护理人员的工作积极性和创造力。
三、推动护理学科发展1. 加强护理学科建设：加大对护理学科的投入，提高护理学科的研究水平和学术影响力。
2. 深化护理学科改革：推动护理学科的教学改革和课程建设，提高护理专业人才的培养质量。
3. 加强护理学科交流与合作：加强国内外护理学科的交流与合作，借鉴国际先进护理理念和经验，促进护理学科的创新发展。
四、促进护理事业可持续发展1. 完善护理政策法规：制定和完善相关的护理政策法规，为护理事业的发展提供法律保障。
2. 加强护理研究与应用：鼓励和支持护理研究，推动护理科研成果的应用和转化。
3. 提高护理服务的社会认可度：加强护理宣传和教育，提高公众对护理事业的认可和信任。
通过护理十三五规划的实施，将能够有效提升护理服务质量，加强护理人员队伍建设，推动护理学科发展，促进护理事业的可持续发展。
这将为我国的医疗卫生事业发展提供有力支撑，更好地满足人民群众的健康需求。
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护理学科建设和发展规
划
护理学科建设和发展规划
为了更好地促进我院护理工作全面、协调持续、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，以质量管理为核心，技术管理为重点，组织管理为保证。
为病人提供安全、有效、高质量的护理，赢得社会信誉。
根据医院发展规划结合我院实际情况，特制定本规划。
1、依法加强护士队伍建设，维护护士合法权益。
认真执行《护士管理办法》规定，完善护士准入制度，明确护士的权利、义务和执业规则，维护护士合法权益，依法建立健全护士聘用、使用制度，同工同酬,杜绝无证上岗，加强护士对法律知识的培训考核，督促护士依法履行职责，规范执业。
2、增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置。
根据临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，统筹护士人力资源，保证临床护理岗位的护士配备，一般病房床护比大于或等于1：0.4；ICU床护比为1：2.5-3。
在达到规定的护士配备标准基础上，实施以实际护理工作需要为基础的护士配置方法，并遵循以人为本，结构合理，动态调整的原则，按照护理岗位的任务，所需业务技术水平，实际护理工作量等要素合理配置各层次护士，实施按职上岗，做到人力资源利用最大化，切实保证医疗安全。
3、深入“以病人为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量
在临床护理工作中贯穿“以病人为中心”的服务理念，人性化护理为病人提供基础护理服务和护理专业技术服务，密切观察病人病情变化，正确实施各项治疗、护理措施，为病人提供基本的生活护理服务，提供康复和健康指导，保障病人安全和护理工作质量。
4、加强护理管理，全面提高护理质量
做到有管理目标，有实施计划，有质量标准考评细则和奖罚制度。
护理部下设各护理质控小组，每月对临床护理质量进行检查及考评，检查结果在护士长例会上反馈，制定整改措施，提高
护理质量，使各项护理指标始终保持在：危重一级护理合格率≥90%，基础护理合格率≥95%，抢救药品完好率达100%，无菌物品合格率100%，护理文件书写合格率≥95%（合格标准90分），护理技术操作合格率100%，护理人员年培训率达到100%，年压疮（非难免）发生率为0。
5、强化业务知识的培训
护理部加强护理人员的业务培训，制定“三基”培训计划和实施方案，创造条件开展各种形式的培训班（护理管理培训班、新技术培训班等），低年资护士院内大科轮转，业务骨干到ICU 轮转，有计划选送骨干到上级医院进修。
护理部每月组织业务学习一次，科室每月组织业务学习和护理查房各1次。
为督促学习，护理部要每年进行“三基”理论考试1次，40岁以下护士每年进行操作考试，心肺复苏人人参加；各科室每月进行操作考试，成绩均记入个人业务技术档案中，为晋升和年度评比提供资料，真正提升护理人员的业务素质。
6、安全护理方面
安全护理是深化护理质量的前提，护理部要加强全院护士的安全护理意识和法律知识教育，护士长定期进行护理安全行政查房，严格缺陷管理，及时汇报和处理，并进行认真登记、讨论、定性分析，护理部每季度进行分析，提出整改措施，做到连续五年无护理事故发生。
7、做好专科护理人员的培训
为配合医院工作安排，尤其是重点项目的开展，做好护理专科人员的培训。
每年选送5—8名护理人员外出进修学习。
结合护理人员院内科室轮转，加强护理人员的应急应变能力，丰富各专科知识。
定期举办护理新理论新技术培训班。
8、继续教育工作
提高护理人员学历层次，其中，具有大专以上学历者达到护理人员总数的70%；本科以上学历达到30%。
积极培养临床教学的师资力量，各病区安排有带教组长，并且分开带教大、中专学生。
护理科研组，要求积极吸取新知识、新理论，掌握护理发展的新动态，争取每年发表国家级护理论文2-5篇，五年内承担省级以上科研课题1-2个。
总之，我们将努力实行人性化管理和优质服务，要处处体现“以人为本”的原则。
贯穿于病人从入院到出院的全过程和全方位的高质、高效的服务，全力满足患者的需求，赢得患者的信赖，赢得社会的赞誉。
赢得医院发展更为广阔的空间。
护理部。