职工代表大会及职工代表作用的发挥(新)
职工代表大会制度
职工代表大会制度职工代表大会制度的概念职工代表大会制度是指依照国家法律规定，企业内部通过选举产生的代表，代表职工行使组织、协调、监督和参与管理企业事务的权利和义务。
职工代表大会制度是企业内部民主管理的核心制度，是实现企业内部民主建设的重要方式之一。
职工代表大会制度的历史沿革中国企业内部职工代表大会制度起源于上个世纪初的工潮运动。
1921年，上海纺织罢工期间，工会曾试图实行职工代表大会制度，但因受到上级警察拘留，未能成功实现。
1949年中华人民共和国成立后，职工代表大会制度得以推广和发展。
此后，职工代表大会制度在中国企业内部得到了广泛应用和完善。
职工代表大会制度的功能表达职工利益诉求的平台职工代表大会制度是职工通过选举产生，代表整体利益和部分利益的机构，可以代表职工进行有利于职工的提案，促进职工利益得到充分保障。
实现民主管理的途径职工代表大会制度是企业内部民主管理的重要途径，可以让职工合理地发表意见和建议，促进企业与职工之间的沟通交流，实现企业内部良性互动。
协调企业内部利益的机构职工代表大会制度是企业内部协调利益的机构，可以协调处理企业内部劳资纠纷等问题，促进企业稳定发展。
职工代表大会制度的具体运作选举产生代表企业内每项业务设立一个由职工选举产生的职工代表大会，代表大会由职工中选举的代表组成，代表人数与职工总数挂钩。
职工代表大会的职责职工代表大会的职责主要有：制定并修改企业章程；选举和组织企业领导班子；讨论和审议企业的经营管理、发展规划、重大决策等事项；审查和批准企业的大事项、大项目和利润分配方案。
职工代表的权利和义务职工代表的权利主要有：出席和发表意见；主持选举和倡导民主；代表提出视野和利益诉求；负责协调企业内部各方面利益，并保障职工合法权益。
职工代表的义务主要有：尊重和维护企业的根本利益；热心协调和策划行动；加强自我学习和锻炼提高；坚守职工利益的法律红线和底线。
职工代表大会制度的优势职工代表大会是实现企业内部民主的有效途径职工代表大会可以让职工直接参与企业内部管理和决策，发表意见和建议，促进了企业内部民主建设，增加了企业员工的积极性和士气。
企业职工代表大会制度
企业职工代表大会制度1. 引言企业职工代表大会制度是我国在社会主义初级阶段的经济体制下，为了保障职工合法权益、发挥职工民主管理的一种组织形式。
该制度是我国社会主义民主制度体系的重要组成部分，在促进企业稳定发展、保障职工权益、增进劳动关系和谐等方面起着重要作用。
2. 企业职工代表大会的法律依据企业职工代表大会制度的实施是依据《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定进行的。
根据《工会法》，企业职工代表大会是由全体职工普遍选举产生的一种机构，职责是保障职工合法权益、参与企业管理和决策。
此外，各地还制定了相应的地方性法规，进一步明确了企业职工代表大会的权力和责任。
3. 企业职工代表大会的组织形式企业职工代表大会的组织形式一般有两种：3.1. 直接选举形式这种形式是直接由全体职工通过普遍、平等、秘密的选举产生的。
选举方式可以采用纸质投票或者电子投票的形式，确保选举过程的公正和透明。
选举产生的职工代表大会代表，代表职工行使参与企业管理和决策的权力。
3.2. 间接选举形式这种形式是通过职工代表委员会的方式产生职工代表大会代表。
职工代表委员会是由职工普遍选举产生的，代表职工利益、参与企业管理和决策。
职工代表委员会根据职工的要求和意见，经过协商和讨论，产生一定数量的代表参加职工代表大会。
4. 企业职工代表大会的职责和权力4.1. 参与企业管理和决策企业职工代表大会作为职工的代表机构，享有参与企业重大事项的管理和决策权力。
职工代表大会参与企业章程的制定、企业发展规划的讨论、重大经济责任制度的决策等。
代表大会通过民主程序，提出建议和意见，保障职工利益。
4.2. 监督企业经营和管理企业职工代表大会有权对企业经营和管理进行监督。
通过向企业高层提出问题和建议，对企业的财务状况、生产经营情况、职工待遇等进行监督，及时发现问题，促进企业健康发展。
4.3. 保障职工权益企业职工代表大会是保障职工权益的重要机构。
代表大会通过制定和修改企业内部劳动规定、参与劳动合同的订立和执行等方式，保护职工的合法权益，维护职工的劳动权益。
职工代表大会联席会议工作制度(4篇)
职工代表大会联席会议工作制度是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。
职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。
2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。
3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。
4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。
5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。
6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。
7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。
总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。
职工代表大会联席会议工作制度（2）一、目的和原则职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。
1. 目的:通过职工代表大会联席会议，实现职工代表与企业管理层之间的沟通与协调，解决劳动关系问题，维护职工合法权益，促进企业持续发展。
2. 原则:（1）民主原则：充分尊重职工代表的主体地位，保障职工代表的言论权、表决权等权利。
（2）公正原则：在职工代表大会联席会议中，各方面利益应得到公平合理的处理。
企业职工代表大会制度范文（8篇）
企业职工代表大会制度范文第一条为了保障员工和非公企业的合法权益，建立协调、稳定的劳动关系，共同办好企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的规定，结合企业实际制定本制度。
第二条企业在实行现代企业制度的同时，建立职工代表大会制度和其他民工管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表参与企业管理的权利和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是协调企业劳动关系，促进企业发展的一项基本制度。
第四条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。
职工代表大会要正确处理企业资产所有者、经营者和职工的利益关系，在法律决定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持企业资产所有者和经营者的生产经营工作。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第七条非公有制企业职代会行使下列职权：（一）听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；（二）审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；（三）审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；（四）依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；（五）向政府推荐劳动模范和先进工作者；（六）法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。
第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选职工代表。
职工代表的产生，应当以班组、工段或者车间为单位，由职工民主选举产生。
第九条职工代表实行常任制，可连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。
职工代表调离企业时，其代表资格自行免除，缺额由原单位补选。
第十条职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于____%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过____%；青年职工、女职工的职工代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。
企业职工代表大会制度范文(5篇)
企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
浅谈如何有效发挥基层职工代表参政议政作用
浅谈如何有效发挥基层职工代表参政议政作用监理一组郑妮职工代表大会是企业民主管理的基本形式，职工代表是职工代表大会的主体。
正确发挥职工代表的作用,对企业的民主管理具有积极的参与作用，对维护职工的合法权益具有源头维护作用，对企业的和谐发展具有积极的促进作用。
一、和谐发展是职工代表发挥作用的基本前提生产力是企业发展中最具有活力的要素,而人又是生产力中最积极、最具有活力的因素。
职工代表是企业人的因素的代表者,代表着人的基本权益需要和发展的需要。
而人的发展需要，是企业发展的灵魂所在，只有不断发现、调动、满足人的发展需要,才能保持企业发展的活力。
企业的发展是一个过程，人的权益的维护也是一个过程，两个过程发展的和谐统一,就是企业民主管理发挥作用的过程,也是职工代表发挥作用的基本前提。
二、工会的重视是职工代表发挥作用的坚实基础企业工会是职工代表大会的工作机构。
工会组织要注重发挥职工代表在职工代表大会中的作用，切实使职工代表履行职责.三、树立职工代表正确的大局意识。
企业小社会。
要构建和谐稳定发展的社会，首先要构建和谐稳定发展的企业．因此,职工代表一定要树立履行代表职责为企业和谐稳定发展服务的大局意识,在参与民主管理和坚决执行民主管理工作制度规定的过程中，一定要严格按照规定程序进行,首先要在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，通过职工代表大会，接受党的路线、方针、政策、法律、法规知识的教育；在会后认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作等。
ﻫ四、是不断提高职工代表的综合素质。
职工代表不仅要做职工群众的代言人,传民意，同时也应该给公司及其所在单位领导在决策上献忠言、出良策．实践中,有职工代表当“花瓶＂的现象存在，究其原因，职工代表本身素质不高的问题是削弱和影响其作用发挥的重要因素。
因此注重培养一支政策水平高、业务素质强、知识面广的职工代表队伍是民主管理的一项重点工作。
首先要教育引导职工代表认真学习党和国家的法律法规、政策，提高他们的思想政治水平。
职工代表大会制度
职工代表大会制度职工代表大会制度是劳动者在中国最广泛的代表性制度之一。
每个企业都有职工代表大会(以下简称“大会”)，每年都必须开展一次大会，参加大会的有企业的所有职工，具有一定代表性的职工，以及外部的劳动者代表。
大会的主要目的是促进职工之间的团结，维护职工合法权益，推动企业正常发展和社会保护。
职工代表大会制度是在马列主义思想和中华人民共和国宪法的指导下制定的，借助特殊制度行使公民的权利，维护职工的基本权利。
根据《中华人民共和国公民宪法》和《中华人民共和国限制用工法》的规定，职工具有以下权利：1、参与决策：企业把部分重大决策事项交给大会决定，大会对企业的发展决策有着重要的影响力。
2、监督管理：大会有权监督管理企业经营活动，并向政府和社会反映企业、职工的诉求。
3、保障权益：大会有权参与涉及职工权益问题的研究和讨论，以维护职工的合法权益。
职工代表大会的组织形式也不相同，规模也不同。
一般而言，对于大型工业企业而言，“大会”是以全体职工参加的形式进行的，而对于小型企业，“大会”可以以少数职工参加的形式进行。
无论这两种形式，都应当遵守《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《职工代表大会条例》等劳动法律法规，充分发挥职工代表大会的作用，促进企业正常发展。
职工代表大会的发展涉及到多部门行政活动，包括职业卫生、危害预防、安全管理、劳动管理、交通运输、司法案件等多领域，这项制度也是整个社会生活的重要组成部分。
只有通过职工代表大会的发挥，才能真正实现职工的权益，促进企业生产发展，实现职工个人发展和公司整体开发。
职工代表大会制度，不仅是劳动者在最广泛的代表性制度，也是企业发展和社会保护的重要组成部分，在实践中，劳动者和企业都应当把握职工代表大会制度的实质和意义，认真贯彻落实劳动相关的法律法规，真正履行职工代表大会的职责。
只有这样，职工代表大会制度才能发挥其制度作用，为保护劳动者的权利做出真正的贡献。
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具体包括：
1、维护职工政治上的民主权利：包括 民主决策、民主管理、民主监督等；
2、维护职工经济上的劳动权益：包括 劳动就业、劳动报酬、劳动工时、社会保险 等；
3、维护职工文化上的精神权益：包括 社会地位、人格尊严、工作业绩等。
★ ----会前活动：
（2）进行调查研究，广泛听取职工群 众对事先发给的局长工作报告和各项方 案等文件的意见和建议。
（3）将综合整理好的意见和建议以口 头或书面形式反映给所在的职工代表团 （组）。
（4）在征集群众意见的基础上，有针 对性地提出职工提案。
★ ----会中活动：
（1）根据通知要求，做好准备，按时参 加职代会的预备会和正式会议。
公司认为，在宣布解散前，已经提前向政府有关 部门报备，在解散清算程序做到了“依法依规” 。 工人们对公司隐瞒企业经营状况，实施突袭式解散， 罔顾工人权益极其不满。措手不及的工人们自发聚集 在工厂门口，想要讨个说法……
（一）审议重大决策
讨论审查和通过有关企事业单位的 生产经营和管理方面带有全局性的重大 问题，讨论决定涉及职工切身利益的重 大事项。主要是审议确定长远的和近期 的经营管理方针与目标，包括实施过程 需要调整的目标，重要实施方案和措施。
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调 整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
➢ 《广西壮族自治区企业民主管理条例》 第十三条：
讨论企业有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直 接涉及职工切身利益的规章制度草案或者 重大事项方案，提出意见和建议。
《劳动合同法》第三条： 订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约 定的义务。
《劳动合同法》第四条 ： 用人单位在制定、修改或者决定有关
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定。
➢ 围绕企业经营管理和职工生活福利等 事项，征集职工代表提案和合理化建议。
➢ 听取和审议企业生产经营管理重大决 策，企业重组、改制、破产和裁员的实 施方案，企业的中高级管理人员的劳动 报酬、廉洁从业情况的报告。（国有、 集体）
案例讨论：
某企业召开职工代表大会，提前一周下发了 《厂长工作报告》、《财务工作报告》等草案让职 工代表审议。一名职工代表认真审议后对《厂长工 作报告》提出了多项意见和建议，并交给工会主席。 当大会审议该报告时，这名职工代表发现，他提出 的意见和建议均未被采纳。于是，他会后生气地对 厂长和工会主席说：都说让职工代表参与企业民主 管理，我认真地提了那么多意见，却一条也未采纳， 完全是愚弄我们，以后我再也不提意见了！
➢ 法律、法规规定的其他权利。
2、职工代表的义务
➢ 代表和维护职工的合法权益，反映职工的 意见和要求，执行职工代表大会的决议、决 定；
➢ 遵守国家法律、法规和本企业的规章制度， 遵守劳动纪律，完成本职工作；
➢ 对本选举单位职工负责，定期向职工通报 参加职工代表大会活动和履行职责的情况， 接受职工的评议和监督；
请问: 1、此案中职工代表的作法是对还是错？ 2、导致职工对企业民主管理产生质疑的原因是什 么？
第四条 企业法定代表人和其他管理人员 应当尊重和保障职工依法享有的知情权、参与 权、表达权和监督权等民主权利，支持职工依 法开展民主管理活动，接受职工（代表）大会 的监督。
第五条 职工应当尊重和支持企业法定代 表人和其他管理人员依法行使经营管理职权， 依法参加企业民主管理活动。
（四）评议监督权
监督企业执行劳动法律、法规、实行 企业事务公开、履行集体合同和劳动合 同、缴纳社会保险费、执行职工（代表） 大会决议和办理职工（代表）大会提案 的情况。
民主评议和监督企业的中高级管理人 员，提出意见和建议。（国有、集体）
东莞裕元鞋厂大罢工
2014年4月5日，广东东莞最大鞋厂 裕元鞋厂几千名员工质疑厂方以临时工 标准为工作十多年的员工购买社保，与 员工签订无效劳动合同等欺瞒行为。员 工们多次与厂里交涉，厂里都没有一个 确切的答复，无奈之下，他们决定进行 抗议活动。
（二）监督行政领导干部
指通过一系列的制度安排和民主活 动，检查各级行政领导人的工作，并予 以督促。监督的主要内容是看行政领导 是否正确处理国家、企业、职工三者的 利益关系；是否正确行使职权；是否认 真实施职工代表大会审议、通过和决定 的事项；在廉政建设方面能否做到廉洁 奉公、遵纪守法。
（三）维护职工合法权益
（一）职工代表的产生 1、职工代表的条件：依法享有政治权 利并与本企业建立劳动关系的职工，均 可当选为本企业的职工代表。
2、职工代表的具体条件：
➢ 具有一定的政治觉悟和政策水平 ➢ 具有一定的业务技术知识和管理能 ➢ 做好本职工作，有较强的责任感 ➢ 遵守纪律，联系群众，办事公正 ➢ 在职工群众中具有一定的威信
个人简介
苏秋燕，讲师，职业教育科副科长。 主要从事职工民主管理、工会女职工工 作和工会宣教工作等学科的教学和研究。 讲授的课程主要有：加强职工民主管理 的有效途径和方法、职工代表大会制度 及职工代表作用的发挥、依法维护女职 工合法权益和特殊利益、女职工心理优 化和压力调适、职工文体活动的组织等。
主讲：广西区总工会干部学校 苏秋燕
➢ 《公司法》第十八条：公司研究决定改制 以及经营方面的重大问题、制定重要的规章 制度时，应当听取公司工会的意见，并通过 职工代表大会或者其他形式听取职工的意见 和建议。
➢ 《工会法》第三十八条：企业、事业单位 研究经营管理和发展的重大问题应当听取工 会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动 安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的 会议，必须有工会代表参加。
（2）不断提高职工代表撰写提案的水平 是提高的先决条件；
（3）为职工代表知情明政搭建平台是提 高的重要基础；
（4）抓好提案的审查，是提高的重要环 节。
（四）充分发挥职工代表的作用
1、职工代表在职代会会议期间发挥 作用 ★ ----会前活动：
（1）认真阅读提前发给的局长工作 报告（讨论稿）和各项方案（草案）等 文件，了解和掌握大会的中心议题。
维护职工合法权益
职工代表大会 职权
审议建议权 审议通过权 选举罢免权 评议监督权
（一）审议建议权
➢ 讨论企业有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 等直接涉及职工切身利益的规章制度草 案或者重大事项方案，提出意见和建议。
➢ 对企业经营管理和劳动管理提出意见 和建议。
（二 ）职工代表的权利和义务
1、职工代表的权利 ➢ 在职工代表大会上有选举权和被选举权； ➢ 对本企业涉及职工权益的事项有知情权、建议权
和表决权；
➢ 有权参加职工代表大会及其工作机构对本企业执 行职工代表大会决议、决定和落实提案情况的监督 检查以及民主管理活动；
➢ 因参加职工代表大会或者经本企业同意参加行使 职工代表职权的其他活动而占用生产或者工作时间 的，其工资福利及其他待遇不受影响；
请问：经理这种做法是否妥当？理 由是什么？
《广西壮族自治区企业民主管理条例》第二十 九条 职工（代表）大会闭会期间，除本条例 规定确需提交职工（代表）大会审议决定的事 项外，其他需要临时决定的重要问题，由企业 工会或者职工代表组成的工作委员会召集由职 工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组 负责人组成的联席会议协商处理。
（2）认真听取企业或有关领导在职代会 上所做的工作报告、议案说明。
（3）做好讨论发言准备。 （4）认真行使表决权和选举权。
★ ----会后活动：
（1）向所在基层单位职工汇报、宣传职代 会通过的决议或作出的决定，对职工群众不清 楚的问题做好解释工作。
（2）收集职工群众对职代会通过和各项决 议、决定的意见，向所在职工代表团组反映。
（2）提案与一般意见和建议的区别
➢内容不同：提案内容应是关系企业生产经 营和职工切身利益的重要问题，不是个别 人的一般性问题；
➢ 形式不同：提案以书面形式提出，比较规 范，一般一事一案；
➢程序不同：提案要按照一定的民主程序， 经专门机构审查后方可立案。
（3）提案工作的规范要求
➢对提案人的要求提案人.ppt ➢提案质量的基本要求提案要求.ppt ➢提案的原则与不予立案的提案立案原则.ppt ➢时间要求
第三十三条 依照法律、法规及本条例规定， 应当提交职工（代表）大会审议通过、决定的 事项而未提交的，企业就此事项作出的决定无 效。
二、职工代表大会的任务
职
审议重大决策
工
代
表
大
监督行政领导干部
会
的
任
维护职工合法权益
务
西铁城案例：
日资企业西铁城公司位于广州市的西铁城精密 （广州）有限公司现有员工1042人,2014年4月5日下 午1时许，公司贴出公告，宣布提前解散，即刻与全 体员工终止劳动合同。该工厂千余工人在事先完全不 知情的情况下，瞬间失去了工作。
（二）审议通过权
审议、通过集体合同草案和劳动安全卫生、 女职工和未成年工权益保护、工资调整机制 等专项集体合同草案。
通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 生活福利、奖惩与裁员、企业改制职工分流 安置等涉及职工切身利益重大事项的方案。 （国有、集体）
（三）选举罢免权
选举和罢免参加平等协商的职工方协商代 表和职工董事、职工监事，选举和罢免企业 依法进入破产程序的债权人会议、债权人委 员会中的职工代表，听取其履行职责情况报 告。