专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲答案
专业技术人员职业发展政策法规学习视频答案
专业技术人员职业发展政策法规学习
第一讲专业技术人员职称相关政策
D、邓小平； A、一年； D、评委会； D、必备条件和评价条件C、7月17到9月17；C、现任职业与已取资格不同专业；B、40、50 第二讲专业技术人员继续教育
B、科学技术； A、《广东省专业技术人员继续教育条列》
B、省级的；D、25条；
C、30 2012
D、非系统中的继续教育记录可以不上传证明材料。
A、6月30号之后对周期验证验证作退案处理的，只能退回到法人单位补充修改数据； B、2013
第三讲事业单位专业技术人员人事管理政策解读
D、中长期；A、随时解除；
D、政府人事行政部门；A、提升单位核心竞争力的学术技术带头人；
A、70% ；D、七级；
B、是；
C、违反领导意愿
第四讲解读中国《劳动合同法》（提纲）
D、公示；A、对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理；A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。
D、用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
B、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定限期的劳动合同也可以解除、终止。
D、补偿金
C、书面
第五讲社会保险知识讲座
A、利益相关者共担责任；
B、新型农村合作保险；
C、转换为医疗保险金。
C、深圳；A、从后从长；
D、2
第六讲知识产权
A、168；
B、缺乏智慧；
C、1857；A、英国；C、知识产权；
A、检索知识产权；A、十八；D、1000万美元；
B、司法裁决、协商解决、行政管理；
C、2011；C、200；。
2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》(远程教育)第三讲试题答案
∙A. １０％∙B. １２％∙C. １５％∙D. １８％∙A. 违反了政治纪律∙B. 违反了公共秩序、社会公德∙C. 违反了财经纪律∙D. 违反了廉洁从业纪律∙A. 7∙B. 10∙C. 5至7日∙D. 7至10日∙A. 协商解除∙B. 不得解除∙C. 随时解除∙D. 须告知的解除∙A. 违反了政治纪律∙B. 违反财经纪律∙C. 违反职业道德∙D. 违反工作纪律∙A. 聘用合同期限∙B. 工资待遇∙C. 聘用合同变更和终止的条件∙D. 节假日加班的补偿费要求∙A. ５％∙B. ３％∙C. 4.5%∙D. 5.5%∙A. 10，13∙B. 10，3∙C. 13，10∙D. 13，5∙A. 协议解除∙B. 随时解除∙C. 须告知的解除∙D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准∙A. 4∙B. 5∙C. 3∙D. 2∙A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的∙B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的∙C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的∙D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的∙A. 最低岗位原则∙B. 最适岗位原则∙C. 最高层次原则∙D. 最优结构原则∙A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员∙B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员∙C. 担任领导职务人员的配偶∙D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的∙A. 解除聘用合同的∙B. 聘用合同期满终止不再续签的∙C. 辞职的∙D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的∙A. 该岗位确实需要的专业技术背景∙B. 具备硕士及以上学历∙C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作∙D. 确实能完成专业∙A. 是∙B. 否∙A. 是∙B. 否∙A. 是∙B. 否∙A. 是∙B. 否携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的属于违反政治纪律。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第3讲答案
专业技术人员职业发展政策法规学习第3讲单选题第1 题若其不具备本科以上学历，但持有教育行政部门核发的（），可按规定申报相应等级专业技术资格。
（2分）A. 专业合格证书B. 小学教师资格证C. 执业资格证书D. 中专学校教师资格证单选题第2 题申报评审高、中级专业技术资格的材料，由申报人所在单位在显著位置进行公示，接受群众的评议监督，公示时间不少于（）个工作日。
（2分）A. 7B. 15C. 30D. 90单选题第3 题学历认定中，各系列（专业）的专业技术资格条件都有对学历的基本要求，申报专业技术资格评审最低学历要求一般都是（）以上。
（2分）A. 中专B. 大专C. 本科D. 硕士单选题第4 题目前，主要在中学高级教师、中专高级讲师、工艺美术专业技术资格评审中，实行（）。
（2分）A. 面试答辩B. 量化评审C. 考核认定D. 考评结合单选题第5 题职称外语中，取得A级合格证书，可申报所有级别专业技术资格，（）。
（2分）A. 一年有效B. 三年有效C. 六年有效D. 长期有效单选题第6 题目前，在计算机应用能力考试当中，已经推出（）个类别，（）个考试科目（模块）。
（2分）A. 14，22B. 12，22C. 14，20D. 12，20单选题第7 题对所从事的专业技术岗位工作与所学专业不相近的大中专院校毕业生，不予办理专业技术资格（）。
（2分）A. 考试B. 确认C. 考评结合D. 考核认定单选题第8 题以下哪个不属于职称取得的方式？（）（2分）A. 考核认定B. 评审C. 考试D. 单位推荐单选题第9 题（）办学所获文凭申报职称时需提供省级以上教育部门的学历认证机构出具的相关认证证明。
若其提供的证明未能认定文凭的合法性和办学层次、类别等要点，仅能代表该学员接受过相关课程教学的，不能视为该专业有效学历。
（2分）A. 民营B. 私立C. 中外合作D. 政府单选题第10 题通过（）获取专业技术资格的方式，是我国职称制度改革的一大成果。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲答案
A. 2002 年 7 月 6 日
B. 2002 年 2 月 1 日
C. 2003 年 9 月 1 日
D. 2004 年 12 月 1 日 答题情况： 正 确选项： A 你答对了 !
?
（ ） （2 分）
A. 违反了政治纪律
B. 违反了工作纪律
C. 违反了财经纪律
D. 违反了廉洁从业纪律 答题情况： 正 确选项： D 你答对了 !
解析：
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单选题 第 7 题
收藏
好题收藏
我不懂的
需要记忆
未分类
技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（
（技术工一级实行全省控制）
解析：
暂无解析 !
单选题 第 3 题 收藏 好题收藏
我不懂的 需要记忆 未分类 在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的， 聘用单位可以（ ）。 （ 2 分）
A. 协商解除 B. 不得解除
C. 随时解除
D. 须告知的解除
答题情况： 正 确选项： C 你答对了 !
1-4 级丧失劳动能力的
D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
答题情况： 正 确选项： A,B,C,D 你答对了 !
解析：
暂无解析 !
多选题 第 12 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位， 分）
下列情况除外： （ ） （ 4
（ 2 分）
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲事业单位专业技术人员聘用与管理_作业考核答案
一．单选题1.受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（）。
（2分）A. 随时解除合同B. 须告知的解除C. 协议解除D. 无法解除2.受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）A. 违反了政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德D. 违反工作纪律3.军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）A. 4B. 5C. 3D. 24.聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
内容可以不包括（）（2分）A. 聘用合同期限B. 工资待遇C. 聘用合同变更和终止的条件D. 节假日加班的补偿费要求5.在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）（2分）A. 28B. 30C. 32D. 356.事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。
（2分）A. 7B. 10C. 5至7日D. 7至10日7.按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。
属于考核的哪个等级？（）（2分）A. 优秀B. 合格C. 不合格D. 基本合格8.受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分）A. 违反政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德D. 违反工作纪律9.我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。
（2分）A. 10，13B. 10，3C. 13，10D. 13，510.受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。
2014年公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答案(同名28861)
2014年公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答案(同名28861)是非题第21 题特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。
理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。
但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
（1分）A. 是B. 否是非题第22 题受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。
（1分）A. 是B. 否是非题第23 题利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。
（1分）A. 是B. 否是非题第24 题教师岗位体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2006年修订）》执行。
（1分）A. 是B. 否是非题第25 题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。
管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。
对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
（1分）A. 是B. 否填空题第26 题第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，---------，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。
（5分）（这题错了）在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同填空题第27 题第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的---------进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。
（5分）（这题错了）思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度填空题第28 题第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
专业技术人员职业发展政策法规学习第三章题目和答案
单选题第1 题军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）A. 4B. 5C. 3单选题第2 题受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。
（2分）A. 协议解除B. 随时解除C. 须告知的解除单选题第3 题聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
内容可以不包括（）（2分）A. 聘用合同期限B. 工资待遇C. 聘用合同变更和终止的条件单选题第4 题技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。
（技术工一级实行全省控制）（2分）A. ５％B. ３％C. %单选题第5 题在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）A. 20B. 15C. 30单选题第6 题经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。
（2分）A. 2002年7月6日B. 2002年2月1日C. 2003年9月1日单选题第7 题在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。
（）（2分）A. 45B. 55C. 40单选题第8 题聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。
（2分）A. 10B. 16C. 15单选题第9 题事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。
（2分）A. 7B. 10C. 5至7日D. 7至10日单选题第10 题受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分）A. 违反政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德多选题第11 题下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（）（4分）A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安多选题第12 题下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。
(最准最全)2014年公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答案
(最准最全)2014年公需课《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答案单选题第 1 题在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）A. 20B. 15C. 30D. 25单选题第 2 题聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
内容可以不包括（）（2分）A. 聘用合同期限B. 工资待遇C. 聘用合同变更和终止的条件D. 节假日加班的补偿费要求单选题第 3 题在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。
（2分）A. 协商解除B. 不得解除C. 随时解除D. 须告知的解除单选题第 4 题事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。
（2分）A. １０％B. １２％C. １５％D. １８％单选题第 5 题军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）A. 4B. 5C. 3D. 2单选题第 6 题在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。
（）（2分）A. 45B. 55C. 40D. 39单选题第7 题受聘人员非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的违反了什么？（）（2分）A. 违反了职业道德B. 违反了工作纪律C. 违反了财经纪律D. 违反了政治纪律单选题第8 题受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。
（2分）A. 协议解除B. 随时解除C. 须告知的解除D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准单选题第9 题受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）A. 违反了政治纪律B. 违反财经纪律C. 违反职业道德D. 违反工作纪律单选题第10 题技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为（）左右。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》测试答案
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第一讲答案【单选题】大专毕业后，从事小学、幼儿园教学工作（C ）年以上，经考核合格可以认定学位意义教师资格。
（2分）A. 1B. 2C. 3D. 4目前，在计算机应用能力考试当中，已经推出（14 ）个类别，（22 ）个考试科目（模块）。
（2分）A. 14，22 B. 12，22 C. 14，20 D. 12，20通过（B）获取专业技术资格的方式，是我国职称制度改革的一大成果。
（2分）A. 评审B. 考试C. 考核认定D. 评审结合学历认定中，各系列（专业）的专业技术资格条件都有对学历的基本要求，申报专业技术资格评审最低学历要求一般都是（A ）以上。
（2分）A. 中专B. 大专C. 本科D. 硕士以下哪个不属于职称取得的方式？（D ）（2分）A. 考核认定B. 评审C. 考试D. 单位推荐（C）办学所获文凭申报职称时需提供省级以上教育部门的学历认证机构出具的相关认证证明。
若其提供的证明未能认定文凭的合法性和办学层次、类别等要点，仅能代表该学员接受过相关课程教学的，不能视为该专业有效学历。
（2分）A. 民营B. 私立C. 中外合作D. 政府若其不具备本科以上学历，但持有教育行政部门核发的（D ），可按规定申报相应等级专业技术资格。
（2分）A. 专业合格证书B. 小学教师资格证C. 执业资格证书D. 中专学校教师资格证传统评审方式是对申请人的评审主要采取组织评审委员会召开评审会议方式，对其进行充分的讨论和评议，采取无记名投票方式表决，同意票达到出席会议成员人数的（D）即为通过。
（2分）A. 1/3B. 3/4C. 2/3D. 1/2在进行考核认定的时候，直报人员、正常申报但户口不在我市或未通过其人事档案管理部门申报的人员，不必提供以下材料。
（D ）（2分）A. 国家或我省教育行政部门出具的学历（学位）鉴定证明原件及复印件B. 与工作单位（法人单位）签订的《劳动合同》（《聘用合同》）原件、复印件以及社保缴费证明。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲答案
《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲答案答案1：1、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（）（2分）正确选项：A2、在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）正确选项：C3、事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。
正确选项：B4、受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）正确选项：C5、我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。
正确选项：A6、在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。
正确选项：C7、受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?（）正确选项：D8、按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。
属于考核的哪个等级？（）正确选项：C9、聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。
内容可以不包括（）正确选项：D10、在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（）正确选项：D11、事业单位工作人员考核结果等次有（）。
正确选项：A,B,C,D12、公开招聘的原则有哪些（）。
正确选项：A,B,D13、下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。
正确选项：A,B,C,D14、下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（）正确选项：A,B,C15、财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（）。
正确选项：A,B,C16、聘用单位领导单独决定受聘人员。
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专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲答案单选题第 1 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类我国事业单位实施岗位设置治理，治理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。
（2分）A.10，13B.10，3C.13，10D.13，5答题情形：正确选项：A 你错选为：B解析：暂无解析!单选题第 2 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（）。
（2分）A.协议解除B.随时解除C.须告知的解除D.按有关规定报经用人单位或有关部门批准答题情形：正确选项：D 你错选为：A解析：暂无解析!单选题第 3 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处分？（）（2分）A.开除处分B.警告处分C.记过D.降低答题情形：正确选项：A 你错选为：B解析：暂无解析!单选题第 4 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类受聘人员同意损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批判教育拒不改正的违反了什么？（）（2分）A.违反了政治纪律B.违反财经纪律C.违反职业道德D.违反工作纪律答题情形：正确选项：A 你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第 5 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类在公布聘请过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分）A.20B.15C.30D.25答题情形：正确选项：C 你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第 6 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类在公布聘请过程中，本科以下学历的，年龄一样在多少周岁以下？（）（2分）A.28B.30C.32D.35答题情形：正确选项：D 你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第7 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。
（2分）A.2002年7月6日B.2002年2月1日C.2003年9月1日D.2004年12月1日答题情形：正确选项：A 你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第8 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一样应操纵在单位参加考核总人数的（）以内。
（2分）A.１０％B.１２％C.１５％D.１８％答题情形：正确选项：B 你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第9 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体操纵目标为（）左右。
（技术工一级实行全省操纵）（2分）A.５％B.３％C. 4.5%D. 5.5%答题情形：正确选项：C 你未选择任何答案解析：暂无解析!单选题第10 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其托付的人与受聘人员以书面形式订立。
内容能够不包括（）（2分）A.聘用合同期限B.工资待遇C.聘用合同变更和终止的条件D.节假日加班的补偿费要求答题情形：正确选项：D 你未选择任何答案解析：暂无解析!多选题第11 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类公布聘请的原则有哪些（）。
（4分）A.公布聘请要坚持德才兼备的用人标准B.贯彻公布、平等、竞争、择优的原则C.禁止私下权钞票交易D.做到聘请公布，过程公布，结果公布答题情形：正确选项：A,B,D 你未选择任何答案解析：暂无解析!多选题第12 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。
（4分）A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的答题情形：正确选项：A,B,C,D 你未选择任何答案解析：暂无解析!多选题第13 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类双肩挑人员必须具备的条件有（）。
（4分）A.该岗位确实需要的专业技术背景B.具备硕士及以上学历C.该工作人员确实仍在从事专业技术工作D.确实能完成专业答题情形：正确选项：A,C,D 你未选择任何答案解析：暂无解析!多选题第14 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（）。
（4分）A.在试用期内的B.考入全日制一般高等院校的C.被录用或者选调到国家机关工作的D.依法服兵役的答题情形：正确选项：A,B,C,D 你未选择任何答案解析：暂无解析!多选题第15 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情形的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流淌时社保关系的处理方法，补建社会养老保险个人账户（）。
（4分）A.解除聘用合同的B.聘用合同期满终止不再续签的C.辞职的D.首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情形：正确选项：A,B,C 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第16 题收藏好题收藏我不明白的未分类受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作主动，完成工作任务，履行聘用合同。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：A 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第17 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类不承诺高级职称人员、博士学历人员免笔试，直截了当进入面试或考察。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：B 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第18 题收藏好题收藏需要经历未分类考核受聘人员的“绩”，要紧考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。
按照行业、岗位特点，能够不包括服务对象的中意度。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：B 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第19 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位能够随时解除该受聘人员。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：A 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第20 题收藏我不明白的需要经历未分类在聘用合同的签订中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年把握。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：A 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第21 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类工勤技能岗位指承担技能操作和爱护、后勤保证、领导职责等职责的工作岗位。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：B 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第22 题收藏我不明白的需要经历未分类年度考核一样在每年年末或翌年1月初进行。
对学校等具有行业特点的事业单位，能够按照学年进行年度考核。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：A 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第23 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则，按尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念，坚持平等自愿、协商一致和公布、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
这是聘用制度原则。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：A 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第24 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类聘用单位领导单独决定受聘人员。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：B 你未选择任何答案解析：暂无解析!是非题第25 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足15年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
（1分）A.是B.否答题情形：正确选项：B 你未选择任何答案解析：暂无解析!填空题第26 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期能够延长至[12]个月。
填空题第27 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体操纵目标均为1∶3∶6.其单位为2∶4∶4。
（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体操纵目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。
填空题第28 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，制度。
（5分）解析： 参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成缺失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。
填空题 第 29 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公平、公平原则；教育与惩戒相结合的原则。
（2）错责相适应原则。
（3） （5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公平、公平原则；教育与惩戒相结合的原则。
（2）错责相适应原则。
（3）[事实清晰、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。
填空题 第 30 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，按照需要也能够聘请有关专家参加。
填空题第31 题收藏好题收藏我不明白的需要经历未分类第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位按行考察，作出评判，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。
（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位按照有关法律法规，按照治理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评判，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。