车间劳动纪律管理制度
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
机加工车间管理制度(精选5篇)
机加工车间管理制度（精选5篇）1.机加工车间管理制度第1篇为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证产品质量及生产工作的顺利进行，特制订以下管理制度。
1．严格遵守公司作息时间，请假制度等各项厂纪厂规；2．车间员工务必每天8：00准时出现在车间，17：00离开车间，中间休息、午餐时间除外；3．在中间休息时间，尤其是下班，车间的水、电、气必须关闭；同时刀具房无论何时，在无人状态也必须关闭；4．车间员工每天上班之前，务必先穿戴好工作服、工作鞋等；5．在有生产任务的情况下，每天8：00准时开启相关机床进行热机，准备好需要的工具、检测仪器等；6．工作时间段内严禁串岗、外出抽烟、闲谈、看书、看报、做闲事、吃零食、睡觉等；同时严禁在产品上坐、躺、踩、踏等；7．操作机器设备时，必须严格按照相应的安全操作规程进行操作，并且在操作前按要求穿戴好必须的老保用品；8．严禁机器设备在无人状态下运行；9．严格按要求维护机器设备，认真填写设备的点检、切削液跟踪记录等，做好机床的日常保养工作；10．日常生产过程中，按5S标准，保持工作场地清洁和通道畅通，各种物品、物料、半成品、成品摆放整齐有序，随时经得起检查；11．车间每周五下午，彻底清洁机床、车间一次，切屑车、垃圾桶倒空；12．生产过程中任何活动，严格按要求执行；过程中出现的任何异常，按相关程序找相关人解决；13．以上为暂行规定，还有待充实；2.机加工车间管理制度第2篇一、劳动纪律：1、员工上班应做到不迟到、早退，严格按照车间的作息时间准时进入工作岗位，准点开工，不按时到岗者作迟到处理，下班时间未到不得擅自离开工作岗位或站在门口等待下班。
月累计迟到达30分钟者全勤奖扣除50％.2、上班时间不得无故离岗，串岗闲聊，不允许大声喧哗，打闹嬉笑，不得擅自出厂，有事离岗必须向组长或车间主管请示，得到批准后方可离开。
3、上班时间不得打瞌睡，不得在车间内玩手机、吃零食、看电子书等，或做与工作无关的事情。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。
超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工(无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
公司劳动纪律管理制度规定
公司劳动纪律管理制度规定公司劳动纪律管理制度规定篇1为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求： 1、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育，增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿，解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的，当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员(包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室)除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。
没有考勤者一律按旷工处理。
公司劳动纪律管理制度规定篇21、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。
2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。
4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。
4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;4.4工作时间内干与公司无关的事情;4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。
员工劳动纪律管理制度7篇精华
员工劳动纪律管理制度7篇精华员工劳动纪律管理制度11.总则依据公司劳动管理的需要。
目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。
1管理组织公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。
考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。
2考勤管理员工刷卡考勤时间和考勤机编号员工考勤时间白班：8时—16时30分。
二班：16时30分—0时30分。
考勤机编号办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。
员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。
全体员工根据工作位置就近考勤。
全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。
晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。
晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。
早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。
早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。
早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。
刷卡考勤纪律在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。
刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。
考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。
由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。
生产车间纪律规章制度7篇
生产车间纪律规章制度7篇生产车间纪律规章制度7篇在任何时候、在任何条件下，平安生产管理永久是生产车间的第一管理理念。
下面是我给大家带来的生产车间纪律规章制度7篇，欢迎大家阅读转发!生产车间纪律规章制度精选篇1范围：适应于生产车间全体工作人员。
一、早会制度1.员工每日上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。
2.员工在开早会时须站立端正，专心听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3.各条线的组长每日上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.4.各条线的组长在开早会时必须准时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应掌握在15分钟。
5.组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得任意批判和责骂员工。
二、请假制度1.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不行代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可有效),否则按旷工处理。
2.杜绝非上班时间私下请假或批假。
3.员工每月请假不得超过两次，每日请假不得超过5%。
4.员工请假核准权限：(同厂规全都)(1)一天以内由班长批准三天以内由车间主管批准(3)超过三天必须由生产部经理批准(4)连续请假根据累计天数依上述规定办理。
三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。
2.每日下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除(公司内的门、厕所、窗户、地面、生产线、设备、风扇、饮水机等都须清洁)。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划四、车间生产秩序管理制度1.员工进入车间前须将手部、脸部清洁，须换正确佩带厂牌、上岗证、穿静电拖鞋、穿静电衣、带静电帽、带静电环过淋室后方可进入车间，不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
电气车间劳动纪律管理规定范文(4篇)
电气车间劳动纪律管理规定范文1. 守时上班：所有员工必须在规定的上班时间内到岗，不得迟到。
2. 带齐工具：员工在进入电气车间工作前，必须携带所需的工作工具和个人防护用品，并按照规定的程序进行安全检查。
3. 禁止酒驾和吸烟：在工作期间，员工严禁酒驾和吸烟。
4. 着装规范：员工在电气车间工作时，必须穿戴统一的工作服，并按照相关规定佩戴安全帽、安全鞋等个人防护装备。
5. 遵守安全操作规程：员工必须遵守电气车间的安全操作规程，不得擅自修改、重置设备和电路。
6. 严禁无故离岗：在工作期间，员工严禁擅自离开岗位，必须保持工作状态以及随时做好交接工作。
7. 禁止无关人员进入：电气车间仅限员工进入，禁止无关人员闲逛或进入。
8. 保持工作环境整洁：员工需保持工作环境的整洁、清洁，及时清理产生的垃圾和废弃物。
9. 禁止私自借用工具和设备：员工不得私自借用车间内的工具和设备，必须按照规定的程序申请使用。
10. 发现问题及时报告：发现设备故障、安全隐患或其他异常情况时，员工需及时向相关负责人报告，不得隐瞒或拖延。
11. 遵守操作规程：员工必须遵守电气车间的操作规程，不得擅自更改工艺流程或操作方式。
12. 公私分明：员工在工作期间严禁进行个人事务、购物、聊天等与工作无关的活动。
13. 严守机密：员工在电气车间工作期间，应当严守公司的商业机密和技术秘密，不得泄露给外部人员。
14. 值班安全：值班员工必须保证工作期间的安全，必要时需要进行检查和巡视。
15. 禁止滥用电器：员工在工作期间不得滥用电器设备，需按照规定合理使用，节约能源。
以上是电气车间劳动纪律管理规定的一些主要内容，具体管理规定还需要根据实际情况进行制定和补充。
电气车间劳动纪律管理规定范文（2）第一章总则第一条为了规范电气车间的劳动秩序，提高工作效率，保障工作安全和工作质量，制定本规定。
第二条本规定适用于电气车间全体员工，包括正式职工、临时职工和实习生等。
第三条电气车间员工应严格遵守本规定，遵守国家法律法规和公司规章制度，做到诚实守信，严守劳动纪律。
公司员工劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。
一、劳动纪律管理制度:1、上班不迟到，不早退,不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元.违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班）一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班.违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资.如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资及全部奖金，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案.12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
公司劳动纪律管理规范制度
公司劳动纪律管理规范制度公司劳动纪律管理规范制度（精选篇1）1、目的和适用范围1.1目的：保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设1.2适用范围：适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工2、相关文件和术语2.1相关文件：沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件2.2术语：2.2.1劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产(工作)秩序运行和公司企业文化建设有序进行的可靠规则。
3、职责3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不懈的一项基础管理工作。
3.2中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责4、具体内容及检查考核4.1炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。
4.2各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律4.3本劳动纪律管理办法本着公平、公正的原则，严格执行“三个百分之百”,即全体职工必须百分之百执行规章制度，违规违制者必须百分之百地处理,百分之百登记上报。
4.4依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严重违纪、严重违纪。
4.5各生产、检修班组必须严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必须建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。
4.5.1一般违纪情况有：迟到、早退;无故串岗、离岗不超过1小时，且未造成后果的;在工作时间看与工作无关的书刊杂志;带小孩或其他闲杂人员上班;在班中和厂区干私活;在工作时间下棋、打球、玩电子游戏，上网，玩手机或看与工作无关的电视;擅自替班的;以上违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果给予仲裁。
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车间劳动纪律管理制度
车间劳动纪律管理制度
第一章总则
为了规范车间员工的工作行为，提高生产效率，保证生产质量，保护车间设备、设施及其他工具用品的完好，保护员工人身安全，按照公司劳动管理制度和有关法律法规制定本管理制度。
第二章工作时间
一、开工时间
1. 早晨7：30前必须到岗报到，按时上岗上线。
2. 开机前应先检查设备安全可靠，生产液压油、润滑油和冷却液等必需物品和工具准备就绪，确保工作顺利进行。
如有异常情况须立即上报主管或维修人员处理。
二、上、下班时间
1. 上下班时间按照公司制度执行，员工应当提前做好交接班工作。
2. 下班前，在所负责的场地范围内检查设备，拉上线，关闭设备电源，做好设备的维护和保养，确保下一个工作日安全生产。
三、加班时间
1. 紧急情况下加班按公司安排执行，如无紧急情况，员工必须事先向主管请示，经批准后方可进行加班。
2. 加班前，必须确认机具、设备等相关安全问题不存在隐患，开展加班工作的相关材料和工具应该整理齐备。
四、迟到早退及旷工
1. 迟到三次视为早退或旷工一天，恶意迟到或者迟到超过三次将会受到批评或者惩罚。
2. 未经请假的旷工，将被扣除当月工资，严重的将被开除。
第三章生产作业
一、资格审核
1. 设备操作人员由车间主管指定，应具有相关技能和职业资格证书。
2. 操作前，必须经过培训，取得相关操作证书，并由质检人员现场审核合格方可上岗进行生产操作。
二、操作工作
1. 在作业过程中，必须认真遵守作业规范和技术要求，严格按照操作流程和指令进行作业，避免操作失误。
2. 严禁操作人员随意调节机台参数，须经过特许操作程序进行操作。
3. 掌握设备特性和相关知识，认真守好设备，切勿发生设备的受损情况。
三、产品质量
1. 必须认真遵守工艺流程，严格按照工艺要求操作，保证产品质量。
2. 现场质检组需按照相关标准进行检测，发现不合格品正确处理，保证产品质量，确保不良品不流入市场。
四、安全生产
1. 在操作过程中，必须认真遵守各项安全规范，意识到安全责任和风险防范措施的重要性，严格遵守劳动保护法和有关法律法规。
2. 做好设备维护保养，按照使用规范进行设备维护，定期开展维保检修工作，提高设备的稳定性和使用寿命。
第四章工伤事故管理
一、工伤事故的范围
1. 在工作岗位上受到突发的外来伤害，引起的疾病或者损伤。
2. 因工作岗位或者劳动条件引起的职业病。
二、工伤责任
1. 车间管理人员应定期开展安全培训和各类防护设施的检验和维修工作。
2. 员工在工作岗位上应认真遵守各项规定和操作规程，严格遵守劳动保护法和有关法律法规。
三、工伤事故应急措施
1. 发现工伤事故应立即通知管理人员、质检人员和医疗工作人员。
2. 在救助员工的同时，应妥善保存现场证据，收集事故原因相关资料。
事后应开展事故调查，并提出改善措施，避免同类工伤事件的再次发生。
第五章纪律考核
一、依照公司的管理制度和相关规定，对不遵守工作纪律的员工进行纪律考核。
二、纪律考核分为口头警告、书面警告、扣减奖金或处以罚款、降职或撤职、开除等五级，按照具体情况进行处理。
三、员工有权对纪律考核结果提出申诉，申诉应当经过证实后进行复议，最终结论由车间管理人员作出。
第六章附则
1. 对于本管理制度中未涉及的问题可按公司规定处理。
2. 本管理制度自颁布之日起执行。
3. 本条例解释权归车间管理人员所有。
第七章违纪惩罚
该车间对不遵守规定的员工实行以下惩罚方法：
1、轻微警告。
在工作场所或考勤纪实上给出口头警告；
2、口头警告。
在单位考勤纪实上记过及口头警告；
3、书面警告。
在工作场所或考勤纪实上记一个记过及书面警告；
4、经济处罚。
细惩，扣除奖金、和降低开支；
5、提拔和晋升限制。
限制在一定时期内不调整级别、管辖范围、工资；
6、停职反省。
特别严重的，经批准后停职反省；
7、撤职。
情节严重者经批准后予以撤职，被撤职人员一般将不再受聘。
8、开除。
情节严重者经批准后予以开除。
以上纪律措施将按违纪性质严格加以实施。
同时，也注意到本制度的规定制定者应先严格遵守，以为其他员工起榜样作用。