组织行为学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
统计学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
统计学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.在统计分析与应用阶段，统计总体表现为( )答案:全部数据的集合2.数列分组时，把落在某一组中的数据值个数称为（）。
答案:频数3.最适合于数据结构描述分析的统计图是（）答案:饼图4.最适合描述一组数据分布特征的图形是（）答案:直方图5.描述时间数序列动态变化过程和变化趋势的统计图是（）答案:线图6.频数分布中非众数组的频数占总频数的比重称为（）。
答案:异众比率7.某数据值的标准分数为3，表明该数据值（）。
答案:比平均值高出3个标准差8.某班学生统计学的平均成绩是80分，标准差是10分。
如果统计学的考试成绩为对称分布，则考试成绩在70到90分之间的学生大约占（）。
答案:68％9.按季度资料计算的季节指数的取值范围为（）。
答案:10.运用加权综合法和加权平均法编制总指数的主要目的在于（）答案:研究复杂社会经济现象综合变动情况11.主张将同度量因素固定在报告期，按照加权综合法计算的指数就是( )答案:派氏指数12.已知,则为( )答案:13.为了解某校学生的生活费支出，从男生中抽取60名学生，女生中抽取40名学生做调查，这种抽样方式属于（）。
答案:分层随机抽样14.在假设检验中，若增大样本容量，则犯两类错误的概率( )答案:都减小15.对两个正态总体方差的检验有以下三个说法(1) 当两个总体的均值均未知时，应采用F作为检验统计量(2) 当两个总体的均值均已知时，应采用F作为检验统计量(3) 当两个总体的均值一个已知，另一个未知时，应采用F作为检验统计量那么，您的结论是( )答案:(1)、(2)、(3)都正确16.从正态总体中随机抽取一个n=35的随机样本，计算得到均值为20，方差为18，假定，要检验假设，则检验统计量的值为( )答案:17.在一项涉及1602名儿童的流感疫苗实验中，接受疫苗的1070人中只有14人患了流感，而接受安慰剂的532名儿童中却有98人患了流感。
软件度量及应用_中南大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
软件度量及应用_中南大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.如果对软件系统的性能要求越高，那么技术上实现越复杂，软件的规模也就越大。
参考答案:正确2.通过功能点度量方法得到的功能点数，可以用来计算缺陷密度、估算软件工作量与软件成本，但不可以用于计划开发时间与人员安排。
参考答案:错误3.用例图中包含的角色越多，用例越多，用户的需求功能也就越多，软件的规模也就越大。
参考答案:正确4.测量某程序的错误密度是直接测量。
参考答案:错误5.以下不属于软件度量的目的（）。
参考答案:发现软件中存在的错误6.以下哪种度量是对软件复杂性的度量（）参考答案:结构度量7.类设计中哪个属性不能反映类的继承性（）。
参考答案:重载方法数8.下列关于功能点度量的说法中，不正确的是（）参考答案:功能点度量与程序语言有关9.决定软件可维护性的因素不包括（）参考答案:可用性10.如果某个程序模块对应的控制流图有11条边，8个节点，则其对应的环形复杂度为（）。
参考答案:511.内聚按照内聚程度可以划分为功能内聚、顺序内聚、通信内聚、过程内聚、时间内聚、逻辑耦合、偶然内聚这七个种类型。
参考答案:正确12.我们用高内聚与低耦合这个准则来衡量软件结构设计是否满足模块化的要求。
高内聚就是要求模块内的元素之间联系紧密；低耦合就是要求模块之间联系尽量少或者相对独立。
参考答案:正确13.度量软件的内聚率是计算软件中属于（）内聚的模块占模块总数中的比率。
参考答案:功能内聚14.以下哪种类型的内聚属于高内聚。
（）参考答案:功能内聚15.对软件的结构度量主要有三种类型结构的度量，以下（）不属于该类型。
参考答案:模块结构16.以下属性不属于软件模块结构的属性是（）。
参考答案:粒度17.软件的缺陷密度（defect density）不能用以下（）模型计算。
参考答案:缺陷个数/程序员人数18.软件独立性是软件模块化提出的要求，衡量模块独立性的度量标准是模块的（）。
2023年10月00152组织行为学真题及答案
2023年10月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152一、单项选择题:本大题共 25 小题，每小题 1分，共25分。
1.基于人际关系学说的人性假设是A.经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设2. 卢因的群体动力理论可用公式 B=f（P·E）表示，其中E表示A. 个体行为B. 个体所处的群体环境C. 个体的内部驱动力D. 个体的心理状态3. 产生于有机体组织需要状态的内驱力是A. 原始性内驱力B. 继发性内驱力C. 目的性内驱力D. 情境性内驱力4. 归因三要素是共同性、一贯性和A. 一致性B. 目的性C. 决定性D. 特殊性5. 态度的 ABC模型中，A 指的是A. 态度情感成分B. 态度行为意向成分C. 态度行为成分D. 态度认知成分6. 在知觉过程中，人们往往根据过去的经验对当前的知觉对象进行解释并作出最为合理的说明，使其具有一定的意义，这样的特性是知觉的A. 整体性B.恒常性C. 选择性D.理解性7. 直接对某主管负责，向某主管报告工作的下属同其主管之间构成的群体是A. 利益型群体B. 任务型群体C. 命令型群体D. 友谊型群体8. 凝聚力表现在成员的心理感受方面，即为认同感、力量感与A. 归属感B. 参与感C. 幸福感D. 获得感9. 沟通过程的最后一个环节是A. 传递B. 编码C. 译码D. 反馈10. 若要在组织中营造一种高昂的士气氛围来鼓舞员工实现组织的最终目标，最行之有效的沟通网络方式是A. 轮式B. 环式C. 全通道式D. Y式11. 群体成员之间心理上的相互理解、容纳和协调的社会心理现象是A. 从众效应B. 协同效应C. 共生效应D. 心理相容12. 团队工作的主旨是委托与A. 命令B. 协调C. 授权D. 赋能13. 破坏性冲突的典型特征是A. 关心胜负B. 关心目标C. 对事不对人D. 促进沟通14. 按照组织的社会功能分类，政府部门属于A. 以经济生产为导向的组织B. 以政治为导向的组织C. 整合组织D. 模型维持组织15. 下列不属于组织结构设计古典原则的是A. 分工原则B. 统一指挥原则C. 制约性原则D. 控制幅度原则16. 良好的组织文化能够激发组织成员的士气，并使组织成员产生对本职工作的自豪感、使命感和归属感，从而产生强大的向心力，这体现的是组织文化的A. 导向功能B. 约束功能C. 凝聚功能D. 激励功能17.企业家的基本精神是A. 创新B. 学习C. 进取D. 坚韧18. 学习型组织中的领导者能够形成组织机构、组织政策和策略以及组织发展的理念。
组织行为学模考试题(附参考答案)
组织行为学模考试题（附参考答案） 一、单选题（共32题，每题1分，共32分） 1.( )这一阶段是团队文化建设最有利的阶段。 A、规范化阶段 B、高绩效阶段 C、成立阶段 D、震荡阶段 正确答案：A 2.组织学习的概念是从( )的概念发展而来的,两者既有联系又有区别。 A、集体学习 B、团队学习 C、个人学习 D、群体学习 正确答案：C 3.下列描述哪项不属于马斯洛的需要层次理论( )。 A、生理需要 B、自我实现需要 C、社交需要 D、心理需要 正确答案：D 4.当人们发现所说的话不够明确,或者说写出的句子难以理解时,自己对其做出调整,这种反馈称为( )。 A、正反馈 B、自我反馈 C、模糊反馈 D、外来反馈 正确答案：B 5.( )特别重视组织变革过程中的人的心理机制,“解冻-移动-再冻结”就是他针对组织成员的心理态度和行为而提出的变革过程的三个阶段。 A、勒温 B、卡斯特 C、吉布森 D、唐纳利 正确答案：A 6.下面哪些是属于复杂性高、依赖性也高的工作( )。 A、高管团队 B、高校教研 C、工厂生产 D、销售 正确答案：A 7.在执行复杂的工作时,应该让员工参与( )。 A、执行目标 B、修改目标 C、制定目标 D、提出目标 正确答案：C 8.下列描述不属于预防心理契约破裂的是( )。 A、构建组织信任 B、选择清晰透明的沟通方式 C、提供组织支持 D、过度承诺 正确答案：D 9.下列描述属于大五人格的是( )。 A、开放性 B、独特性 C、内敛性 D、外倾性 正确答案：D 10.玛丽·帕克·福利特的思想被后人冠以( )的观点,今天还在影响我们看待激励、领导行为、权力和职权的方式。 A、个人主义 B、人本主义 C、激励主义 D、极端主义 正确答案：B 11.学习型组织建设的( )一直是研究和实践领域关注的重点,已有的研究表明,在组织变量层面,如组织绩效、组织创新等,学习型组织建设均有正向的影响作用。 A、时效性 B、迟效性 C、有效性 D、层次性 正确答案：C 12.职业倦怠的核心维度是( )。 A、工作倦怠 B、低个人成就感 C、情感耗竭 D、人格解体 正确答案：C 13.个体创造力主要关注( )的产生。 A、想法 B、创意 C、解决方法 D、过程 正确答案：B 14.“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现了( )。 A、投射效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、像我效应 正确答案：A 15.迫于外部竞争压力,又追求相对稳定的企业一般倾向于( )。 A、全面变革 B、局部变革 C、局部调整织的使命而奋斗。 D、全面调整 正确答案：D 16.《韦氏大词典》对沟通的定义为( )。 A、组织与外部环境之间建立联系的桥梁 B、协调组织各方面活动,实行科学管理的手段 C、意义的传递和理解 D、文字、文句或消息之交流,思想或建议之交换 正确答案：D 17.下列哪种类型的领导萌芽于20世纪20年代,福利特于1942年出版的《创造性经验》一书中。( ) A、魅力型领导 B、破坏型领导 C、共享型领导 D、道德型领导 正确答案：C 18.对自我刻板印象的描述不正确的是( )。 A、会约束个体做出更加符合群体规范的行为 B、导致“自我实现的预言”效应的出现 C、避免了出现心理压力 D、强化社会身份认同 正确答案：C 19.时机不当,媒介障碍这些都属于( )中沟通障碍。 A、组织结构因素 B、信息传递 C、个人特征因素 D、语言沟通 正确答案：A 20.一般情况下,由优势动机引发的行为由( )行为与( )行为两部分构成。( ) A、目标、动机 B、目标导向、 目标 C、目标导向、动机 D、动机、激励 正确答案：B 21.自变量和因变量产生了关系是完全通过中介变量产生的叫作( ) ,即自变量和因变量之间没有直接关系。 A、部分中介 B、完全中介 C、直接中介 D、一般中介 正确答案：B 22.组织采取的社会化策略( )了新员工主动策略,影响着新员工的行为后果。 A、影响 B、激励 C、制约 D、鞭策 正确答案：C 23.( )就是组织目标被员工接受的程度。 A、目标承诺 B、承诺组织 C、目标组织 D、激励承诺 正确答案：A 24.( )是指团队内部成员之间的个人恩怨造成的冲突。 A、成绩冲突 B、关系冲突 C、组织冲突 D、任务冲突 正确答案：B 25.( )反映了个人与组织在不同层面上的一致程度。 A、个人-组织契合度 B、组织社会化 C、组织认同与组织承诺 D、组织公民行为 正确答案：A 26.下列不属于构成领导活动要素的是。( ) A、领导者 B、追随者 C、领导环境 D、领导决策 正确答案：D 27.在费徳勒的权变模型中,( )以相对积极的词汇描述最难共事者,对他们的品质持积极肯定倾向。 A、本真型领导 B、魅力型领导 C、共享型领导 D、关系型导向的领导 正确答案：D 28.以下关于民主、专制、放任自流领导作风描述正确的是。( ) A、民主型工作效率最高,不但能完成工作目标且组织成员之间关系融洽,而且工作积极主动,有创造性 B、放任自流型领导工作效率最高,能达到社交目标和工作目标 C、最佳的领导行为风格是放任自流型领导 D、专制型领导虽然管理严格但不能完成工作目标,追随者没有责任感,情绪消极,士气低落,争吵较多 正确答案：A 29.国内的相关研究中,一项基于对201家企业的实证研究发现,学习型组织中的( B )和( )对于创新绩效具有正向的促进作用。 A、知识创新 B、知识传递 C、整合维度 D、思想维度 正确答案：C 30.期望理论的启示之一是对于效价应当理解为( )的。 A、多样化 B、综合性 C、丰富化 D、局限性 正确答案：B 31.目标设置理论是由马里兰大学心理学教授( )在1967年提出的。 A、洛克 B、马斯洛 C、赫兹伯格 D、弗鲁姆 正确答案：A 32.不同的领导理论有不同的理论视角, ( )特别强调了领导者不同领导风格与领导效能之间的因果关系。 A、丛林论 B、特质论 C、行为论 D、权变论 正确答案：C 二、多选题（共29题，每题1分，共29分） 1.组织学习的层次按学习主体分可分为( )。 A、组织层学习 B、团队层学习 C、组织间学习 D、个体层学习 正确答案：ABCD 2.随着信息技术的发展和经济全球化的进程,人们不再局限于传统,更多的使用电子化的信息沟通。电子化信息沟通的主要方式主要分为( )。 A、单向沟通 B、异步通信 C、双向沟通 D、同步通信 正确答案：BD 3.狭义的行为科学包括( )、( )以及( )三个学科的相关知识,被称为“组织行为学”( )。 A、社会学 B、文化人类学 C、心理学 D、伦理学 正确答案：ABC 4.针对中国新员工的社会化障碍,国内学者提出了中国组织的三维度社会化障碍模型,包括( )。 A、角色定位障碍 B、人际融入障碍 C、文化认同障碍 D、工作胜任障碍 正确答案：ABD 5.心理契约破裂或违背会加剧员工的( )、缺勤等消极态度和行为。 A、离职意愿 B、怠工行为 C、心理压力 D、偏离性行为 正确答案：ABCD 6.创新不等同于创造力,创造力只涉及新想法、新观念的产生,而创新包括新观念、新想法的( )的一系列过程。 A、执行 B、接受 C、产生 D、创新 正确答案：ABC 7.与工作相关的其他人格特质( )。 A、自尊 B、自我监控 C、冒险性 D、控制点 正确答案：ABCD 8.组织制度行为层的设计主要包括____、____、____,这些设计都要充分传达组织的理念( A、员工行为规范 B、组织风俗设计 C、组织制度设计 D、组织体系设计 正确答案：ABC 9.研究指出,学习型组织善于通过( )立即回应顾客需求等途径实现良好的绩效表现。 A、提升品质 B、相互沟通 C、知识管理 D、降低成本 正确答案：ACD 10.沃特金斯等人在《塑造学习型组织》一书中概括了学习型组织的七个特征包括:持续不断地的学习、亲密合作的关系、建立彼此联系的网络、( )。 A、系统存取的方法 B、建立能力的目的 C、组织成员共享的构想 D、集体共享的观念 E、创新发展的精神 正确答案：ABDE 11.知觉的能动性主要表现在哪些方面( )? A、知觉具有整体性 B、知觉具有选择性 C、知觉具有恒常性 D、知觉具有理解性 正确答案：ABCD 12.人格的大五模型包括( )。 A、外倾性 B、情绪稳定性 C、责任心 D、随和性 E、经验的开放性 正确答案：ABCDE 13.勒温将领导者在领导过程中表现出来的工作作风分为( ) A、透明的领导作风 B、民主的领导作风 C、专制的领导作风 D、放任自流的领导作风 正确答案：BCD 14.嵌入流程组织结构的团队类型包括( )。 A、顶层战略管理团队 B、特定业务团队 C、信息技术平台 D、职能服务中心 正确答案：ABCD 15.心理契约之所以对组织和个人层面都产生较显著的影响,源于心理契约代表着( )。 A、信任感 B、归属感 C、公平感 D、荣辱感 正确答案：ABC 16.团队网络化运营的基本原理有( )。 A、聚焦市场目标相互合作,实现目标统一
组织行为学_对外经济贸易大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
组织行为学_对外经济贸易大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.刻板印象部分导致了偏见和歧视。
答案:正确2.如果一位管理者根据自己对一个员工的总体印象而在所有层面都给相似的评价时，发生了什么知觉错误？答案:晕轮效应3.如果张强因为按时完工而得到好评，却责怪同事拖延，他正表现出答案:基本归因错误4.把他人的行为归因于内在因素而非外在因素的趋向指的是答案:基本归因错误5.下列哪项是选择性知觉的例子？答案:你注意到两个员工在公司安静的图书馆里争吵6.情绪表现规则是要求员工表现出符合工作要求的情绪。
答案:正确7.情绪劳动指任何使得员工感到愤怒的体力工作，但是他们不得不去去做这个工作。
答案:错误8.浅层行为处理情绪表达。
答案:正确9.深层动作会给员工带来很大压力。
答案:错误10.情绪是一种特质。
答案:错误11.以下哪种情况属于情绪劳动的定义答案:以上都不是12.以下哪种工作通常要求情绪劳动答案:All of the above以上都是13.情绪的维度不包括：答案:作用14.重要的态度影响行为，不重要的态度也影响行为。
答案:错误15.认知失调仅指态度与行为的不一致。
答案:错误16.态度可以预测行为是没有条件的。
答案:错误17.根据退出-建议-忠诚-怠工模型，有些不满的员工会通过提出建设性的解决方案去表达自己的不满。
答案:正确18.退出-建议-忠诚-怠工模型指出，一些员工对工作不满意的处理方法是耐心等待问题自身去解决或者等待他人去解决。
答案:正确19.态度包括以下三个要素：情绪、信念和行为。
答案:错误20.他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有答案:high continuance commitment.高程度的持续承诺21.个体减低失调的愿望的因素答案:以上全是22.上司既不支持张超的工作也不认可他的绩效，张超对此极为不满。
即使这样，他也没有抱怨和有离开工作岗位的倾向。
相反，他依然对自己的工作投入一样的努力和希望公司会最终很好处理这些问题。
城市管理学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
城市管理学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.志愿失灵理论指出城市社会部门的缺陷有（）参考答案:业余性_非专业性_服务对象的局限及被环境同化的可能性_慈善不足2.Burchell等将“城市蔓延”总结为以下8方面：低密度的土地开发；空间分离、单一功能的土地利用；“蛙跳式”或零散的扩展形态；带状商业开发（StripRetail Development）；依赖小汽车交通的土地开发；牺牲城市中心的发展而进行城市边缘地区的开发；就业岗位分散；农业用地和开敞空间消失。
参考答案:正确3.城市土地管理的客体是（）参考答案:土地以及土地利用过程中产生的人与人、人与地、地与地之间的关系4.我国现行的土地管理体制是（）参考答案:垂直统管体制5.我国省级以下土地垂直统管体制在土地行政纵向五级管理链条中出现了在中央和省级之间缺失的一环，通过构建（）可以进一步完善土地管理体制。
参考答案:国家土地总督察制度6.地籍管理核心是（）参考答案:土地的权属问题7.关于我国城市土地管理对策，下列说法不正确的是（）参考答案:发挥市场在土地资源配置中的基础性作用8.土地资源具有的特性有（）参考答案:资产特性_资源特性9.土地督查制度是指中央向地方派驻土地督察专员，直接向中央负责，土地督察专员对包括省一级在内的地方土地管理部门的人事任免、土地管理执法享有（）等权力。
参考答案:人员调动_弹劾、否决_督办、检查10.城市土地管理的基本内容包括（）参考答案:地籍管理_土地权属管理_土地利用管理_土地市场管理11.城市土地权属管理的基本内容包括（）参考答案:依法调查、处理土地权属纠纷_依法管理土地权属变更_依法确认土地权属12.城市土地利用管理的基本内容包括（）参考答案:城市土地配置_城市土地利用13.我国城市管理学科兴起的原因有（）参考答案:城市作用重要但问题越来越突出_大规模城市建设将告一阶段后需要加强城市管理_管理科学领域忽视了中观层面的城市管理_城市化水平滞后但发展加速14.新公共管理理论认为：政府是掌舵者、公共产品数量和质量的控制者。
公共事业管理学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
公共事业管理学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.下列关于“社会导向型卫生管理体制的优缺点”表述错误的是参考答案:政府财政保障足够，医院费用维持稳定2.新中国卫生事业管理体制存在的弊端参考答案:总体投入不足_地区和城乡之间发展不平衡_完全的公费医疗不可避免地导致低效率_农村合作医疗制度有待完善3.深化卫生体制改革的主要措施有参考答案:强化覆盖全民的公共卫生服务_充分发挥中医药独特优势_促进医药产业发展4.全面深化卫生体制机制改革的具体内容包括参考答案:把健康融入所有政策_全面深化医药卫生体制改革_完善健康筹资机制_加快转变政府职能5.下列关于我国体育管理体制的改革历程说法正确的是参考答案:我国体育管理体制的改革分为三个阶段_“社会化方向”改革旨在重新恢复在政府体育行政部门的统一领导下,国家办、部门办、单位办三结合的体育发展模式_20世纪90年代“市场取向”的改革初步建立了与社会主义市场经济相适应的体育管理体制_21世纪初“全民健身战略引领”的改革，进一步完善了政府体育管理体制,转变了政府的体育管理职能,构建了比较科学的运行机制,为我国体育事业大发展奠定了坚实的基础6.我国体育产业的发展方向是参考答案:集团化、市场化、国际化7.下列关于我国社会体育管理系统的说法错误的是参考答案:中国体育科学学会系统、社会群众团体和社会民间组织属于社会非专门体育管理系统8.下列关于体育管理体制的说法错误的是参考答案:一个国家的体育管理体制是由体育组织的运行机制决定的9.下列对“体育事业的含义”理解错误的是参考答案:广义的体育事业的特征之一是所占用资产是国家资产10.具有有限的非竞争性和非排他性的物品通常被称为参考答案:准公共物品11.教育事业产品的准公共性主要体现在参考答案:一定的非排他性_一定的非竞争性_外部收益性12.研究公共事业管理的意义参考答案:有利于促进国家与社会互动关系的形成_有利于整体提高人民的生活质量_有助于促进现代公共事业管理体制的形成_有利于推进政府管理体制改革和有利于促进社会的整体协调发展13.下列哪些物品是具有竞争性但无排他性的混合公共品参考答案:公共土地_公海渔场14.对于公益性研究与技术推广活动，以下说法正确的是参考答案:属于技术研究或技术发明的范畴_具有非竞争性_具有非排他性15.关于人文科学研究活动的特点，以下正确的是参考答案:与全社会与公众的利益密切相关_价值难以量化_对人类社会存在于发展具有必不可少性16.下列对“事业单位的概念”理解错误的是参考答案:中国学者们否定事业单位的社会性、目的性17.下列哪项不属于事业单位的特征参考答案:性质是盈利性组织18.下列哪项不属于事业单位实行登记管理的作用参考答案:能够增加国有资产19.事业单位人事管理的具体内容参考答案:岗位设置和招聘竞聘_考核和培训_奖励和处分_工资福利和社会保险、人事争议处理20.下列关于事业单位改革的目标和趋势说法正确的是参考答案:事业单位改革的要求是政事分开、事企分开和管办分离_事业单位改革的总体目标是，到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系_分类推进事业单位改革，即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别_党的十九大报告强调：“深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离。
证券投资学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
证券投资学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.信息披露制度按信息披露的性质可以分为（）参考答案:财务信息和非财务信息2.开放式基金的发行规模没有限制。
这句话对吗？参考答案:正确3.封闭式基金在封闭期内可赎回。
这句话对吗？参考答案:错误4.当期权的执行价格等于标的资产价格时，该期权为（）参考答案:两平期权5.在规定的有效期限内的任何时候都可以行使权利的期权称为（）参考答案:美式期权6.金融期货包括（）参考答案:股指期货_利率期货7.金融期权的卖方有权力买进或卖出，但没有义务买进或者卖出。
这句话对吗？参考答案:错误8.金融期权交易具有风险与收益不对称的性质。
这句话对吗？参考答案:正确9.以下不属于货币政策工具的是（）参考答案:财政支出和税收10.以下哪项不是上市公司产品分析指标？参考答案:区位优势11.以下属于典型的防守型行业的是（）参考答案:食品业12.影响证券市场的宏观因素包括（）参考答案:政治因素_军事因素_法律因素13.股东权益比率属于短期偿债能力指标。
这句话对吗？参考答案:错误14.下列不属于有价证券的是（）参考答案:凭证证券15.下列不属于政府债券的是（）参考答案:金融债券16.证券市场的经济功能包括（）参考答案:资源配置_筹资和投资_结构调整17.优先股的股东优先享有剩余财产分配权。
这句话对吗？参考答案:正确18.期权合约的最终执行权在卖方，买方只有履约的义务。
参考答案:错误19.下列不属于股票交易制度的目标的是（）参考答案:盈利性20.下列不属于证券承销方式的是（）参考答案:拍卖21.下列符合发行人申请IPO并在创业板上市的条件的是( )参考答案:发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司_最近一期末净资产不少于2000万元，且不存在未弥补亏损_最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于1000万元22.证券发行上市监管的核心是发行决定权的归属，目前我国对股票发行实行的是注册制。
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组织行为学_中南财经政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试
题库2023年
1.某公司年终奖励时，发给优秀员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，
认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是
（）
答案:
公司没有做到奖人所需、形式多变
2.一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着平稳，行为反应不灵活，情绪受
抑制，行为的内倾向明显，其气质类型是（）
答案:
粘液质
3.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大
成为他的整体行为特征的心理效应称为（）
答案:
晕轮效应
4.一种从组织最高层贯穿到最基层的不间断的职权线路，明确指出谁要向谁报
告工作，是下列哪个概念的定义（）
答案:
指挥链
5.这个人的知识和能力赢得了你的尊重，在一些事情上你会服从他的判断，说
明他具有（）
答案:
专家权力
6.组织结构中的哪项要素一般与组织层级直接相关，在组织规模一定的情况下，
两者呈反比关系（）
答案:
管理幅度
7.如果一个人把失败归因于能力低等难以控制的内因，则在多次失败之后就不
会再从事同样的活动。
这种现象被称为（）
答案:
习得性无助
8.个人相信自己能够掌握自己命运的程度指的是（）
答案:
控制点
9.管理学家麦格雷戈说过：“冲突的潜力渗透在各种人类关系之中，这种潜力
是一种健康，成长的力量。
没有一个团体能够是完全协调的，因为如有这样的协调整体，团体的发展将是一句空话。
”从中，我们可以看出冲突的什么特性（）
答案:
建设性
10.下列属于领导权变理论的是（）
答案:
生命周期理论
11.阿希的线条判断实验证实了（）的存在。
答案:
从众效应
12.社会心理学家发现，有时一个团队里，经常会出现团队成员你推我让、互相
推诿的现象，这种现象称为（）
答案:
社会惰化
13.群体成员对群体能力有信心，相信群体能够成功，是下列哪项概念的定义
（）
答案:
群体效能感
14.存在于组织和成员之间的一系列隐形的、没有书面化的期望，是下列哪个概
念的定义（）
答案:
心理契约
15.企业中的高管团队比较适合采用什么工作形式（）
答案:
团队工作形式
16.员工对工作不满意时，选择向上司提出建议，这属于哪种行为（）
答案:
积极的建设性行为
17.如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职
的原因更可能为（）
答案:
部门层面的原因
18.具有避免重复配置职能人员、统一调配组织的人财物，有利于职能人员提高
专业能力等特点的组织结构类型是（）
答案:
职能式结构
19.个体加工和处理情绪信息方面的能力是指（）
答案:
情绪智力
20.愿意自己决定事情，不依赖于他人，喜欢自己决定生活和工作方式，这种人
的职业价值观类型是（）
答案:
自主型
21.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A可能会
采取以下哪种行为（）
答案:
减少自己的投入
增加自己的报酬
换一个人进行比较
22.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人
最主要的需要有（）
答案:
成就需要
权力需要
归属需要
23.目标管理的要素有（）
答案:
绩效反馈
明确的时间限定
参与目标制定
目标具体性
24.群体思维一般会具有下列哪些症状（）
答案:
对持异见者施加压力
自我抑制意见的表达
意见一致的错觉
集体寻找合理化的借口
25.下列哪几个途径可以使管理者对员工的行为进行恰当的管理（）
答案:
群体规范
角色
规章制定
26.下列哪些基础条件有利于团队的持久发展（）
答案:
有共享的价值观
合理的利益分配制度
27.一个高效团队一般包括以下哪些类型的成员（）
答案:
技术专家
善于解决问题的决策者
人际交往能力强的人
28.高绩效团队需要哪些外部条件（）
答案:
充分的资源
科学的绩效评估体系
有效的领导
信任的氛围
29.管理者如何保证团队讨论时能具有一定程度的建设性冲突，同时降低破坏性
冲突（）
答案:
建立支持型的团队规范
增进彼此的了解和信任
提高团队成员的情商，加强沟通技巧
提高团队成员对冲突的敏感性，合理避免破坏性冲突的产生
30.根据认知失调理论，影响人们是否愿意降低认知失调感的因素有（）
答案:
个体对行为的控制程度
个体在失调状态下的受益程度
造成失调要素的重要程度
31.组织承诺包括哪三个维度（）
答案:
情感承诺
持续承诺
规范承诺
32.下面哪几项可以作为管理者影响力的来源（）
答案:
职位权力
参照性权力
专家性权力
33.以下哪些特征是属于魅力型领导的（）
答案:
对理想的坚定信念与执着追求
反传统的行为
敢冒风险，并愿意承担责任
拥有强烈的自信
34.根据勒温的领导风格理论，一般有哪几种领导风格（）
答案:
专制型领导风格
民主型领导风格
放任型领导风格
35.管理者一般需要哪些技能（）
答案:
技术技能
人际技能
概念技能
36.组织行为学研究的是社会情境中一般人的行为。
答案:
错误
37.简单结构一般具有决策快、反应灵活的优点。
答案:
正确
38.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
答案:
错误
39.将事件的原因归结于努力是一种不稳定的、内部的归因。
答案:
正确
40.企业中一般存在着“非正式群体”。
答案:
正确
41.群体决策一定优于个体决策。
答案:
错误
42.“一好遮百丑”或“一丑遮百好”说的是对人知觉的近因效应。
答案:
错误
43.群体规范都是积极的。
答案:
错误
44.组织中应该尽量避免冲突。
答案:
错误
45.只有组织正式任命的管理者才能成为领导者。
答案:
错误
46.作为一名管理者，不能只关注自己的绩效。
答案:
正确
47.相对于技能和能力来说，知识是更容易快速掌握和习得的。
答案:
正确
48.根据阿尔伯特的价值观分类，热衷于追求权力、地位和名望的人属于理论型。
答案:
错误
49.领导行为理论的研究目的是找出有效的领导者在行为方式上是否有共同独特
之处。
答案:
正确
50.工作专门化的程度越高，工作效率越高，工作满意度越高。
答案:
错误。