岗位练兵活动总结模板锦集7篇
岗位大练兵活动总结（范文5篇）
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第一篇：岗位练兵总结本学期校园为了提高广大教师的教育教学水平，深入贯彻落实“新课程”思想，促进新课程改革，优化课堂教学，全面提高教育教学质量。
根据管局教育局文件精神要求，我校开展了教师岗位大练兵活动，透过岗位大练兵在本学期我也有了自己的收获，在此，对本学期岗位大练兵活动作如下小结：一、认真研读了新课程标准校园教研室布置了个人岗位练兵手册，我认真填写，我对《新课标》理论进行了认真地研读，并保质保量的完成理论的学习，使自己对课标的学习提升到了新的一个新的水平。
二、适应新的教学环境，教学理念本学期我教小学六年级的数学，和初中数学相比较小学数学在教学中有很大的不同，在小学教学中就应更加注重知识点的总结与归纳，在教学中更就应反复强调知识点，以便加强记忆和理解，在小学的教学中更就应有耐心，小学生理解力还很差，还就应更加细致形象的解释知识点。
三、坚持课改，认真上好每一节课本学期校园继续进行课改，在本学期中一向在坚持使用课改教学模式，每次都认真的备课，只有认真的备好课才能够更好的在课上传授好知识点，在课堂上主要以学生小组合作为主要学习方式，透过课改我渐渐的感觉到了新课型的好处，在新课型中讲课方便快捷，单刀直入，对于数学方面个性的受用，上课的小组合作也是由师徒互帮为原则，这样课上就能够解决大部分问题。
四、认真做好课后反思作为一名教师就要学会反思，并且每节课都要反思，因为只有这样才能才能更好的改善，本学期在上完每节课的时候都是进行反思，在反思中求进步，只有这样才能有发展，有更大的进步。
在今后的教学中必须坚持每节课做反思。
作为教师，如果只是读书、教书、不写作，不反思、不梳理自己的成败得失，就不可能提升自己的教学理念。
只有不断反思，才能使自己不断的成长。
2024年岗位练兵活动总结模板(2篇)
2024年岗位练兵活动总结模板总结人：XXX一、活动背景和目的____年岗位练兵活动是我单位为提高全员综合素质、增强团队战斗力、做好应对复杂多变环境的精神准备而开展的一项重要活动。
活动在军事训练和实战模拟演练的基础上，结合部门工作特点和需要，通过团队合作、知识传递、技能培训等方式，让每个岗位人员在锻炼中成长、在实践中提高。
活动目的：1.提高全员综合素质：通过岗位练兵活动，使参与人员的军事素质、专业素质、业务素质全面提升，增强综合能力。
2.增强团队战斗力：通过小组合作、沟通协作、任务分工等训练方式，增强团队的协同作战能力和战斗力。
3.做好应对复杂多变环境的准备：通过实战模拟演练，使岗位人员能够在复杂多变的环境中灵活应对，提高应急处置能力。
二、活动过程与成效1.活动过程：（1）准备阶段：活动前，组织开展了岗位人员的军事基础知识培训、实战技能训练和应急处置等方面的培训，确保参与人员具备一定的基本素质和技能。
（2）分组训练：活动以小组为单位，根据部门工作特点和需要，将岗位人员分组进行训练。
每个小组以岗位任务为依据，制定了详细的训练计划和目标。
（3）模拟演练：活动中进行了多场实战模拟演练，包括应急处置、危险品处理、信息安全防护等方面的模拟训练，通过场景推演和实操操作，让岗位人员在真实环境中进行全面锻炼。
（4）知识传递与交流：活动中组织了知识传递和交流活动，通过讲座、培训班等方式，将各岗位的专业知识和经验进行共享，以促进全员的学习和进步。
2.活动成效：（1）全员素质提升：活动中，岗位人员通过军事训练和技能培训，不仅增强了体能和应对突发事件的能力，还提高了专业素质和业务能力，全员素质得到明显提升。
（2）团队合作能力增强：通过小组合作训练，岗位人员增强了沟通协作能力，学会了分工合作、协同作战，团队凝聚力和战斗力得到显著提升。
（3）应对能力提高：通过实战模拟演练，岗位人员在模拟场景中学会了快速应对和处理突发事件的能力，提高了应急处置的水平和能力。
岗位练兵活动总结模板汇编（精选3篇）
岗位练兵活动总结模板汇编（精选3篇）岗位练兵模板汇编篇1为提高教师的整体素质，促进教师专业发展，响应管局教育局的号召，我们学校于20xx年3月全面启动了教师全员参与的岗位大练兵活动。
我校岗位练兵活动采取了理论与实践相结合，培训与自修相结合，选练与必练相结合等原则，一年多的时间里，我校教师在个人素质的提升、专业发展水平上有显著的提高。
下面就将我校的岗位练兵情况总结如下：一、目的明确，抓住主线，加强领导的管理力度。
自从我校接到岗位练兵的通知后，依据管局教育局的文件精神，首先成立了以校长为组长，各部门负责人为成员的“八五八农场学校教职工岗位大练兵工作领导小组”，明确分工、职责，纳入每学期的，制定岗位大练兵，并为此专门召开了教师岗位练兵动员会，从思想上让老师们认识了这次岗位练兵的重要性及必要性，认识到岗位练兵势在必行，是不断提升教师的整体素质，促进教师专业化发展的必由之路。
指出今后我校将把提高教师综合素质作为学校工作的重中之重的工作。
并把岗位练兵活动列入教师量化考核，做为考核教师工作的一项重要内容。
使教师既在思想上认识到岗位练兵的重要性，主动投入到岗位练兵中，又在制度上得到约束，保证了岗位练兵的长效性。
教师在扎实练兵的基础上，组织各项评比、竞赛活动，以赛促练，以赛促学，使教师练就扎实的基本功，进而落实素质教育，推进课程改革，全面提高教育教学质量。
以提高教师专业能力为主线，以学校为主体，以教研组、备课组为基本单位，开展基于岗位、基于课堂、基于问题、基于教师发展需求的学习与研究，全面深化校本研修，着力提高教师教书育人的能力，真抓实练，凸显大练兵的时效性，努力为新课程改革服务，为促进学生的全面发展服务，为办好人民满意的教育提供优质的师资保障。
二、围绕目标，多种形式，岗位练兵注重实效我校结合实际，制定练兵的内容，采取分步实施，分模块达标的原则。
大练兵的主战场离不开课堂教学，离不开学年组与学科组，我校充分利用有效的研修方式开展练兵活动。
岗位练兵活动总结范文（通用14篇）
岗位练兵活动总结岗位练兵活动总结范文（通用14篇）经历了一次有意义的活动后，这段经历可以丰富我们的生活，那么将这些记录写在活动总结中，让自己铭记于心吧。
我敢肯定，大部分人都对这个活动总结很是头疼的，下面是小编为大家收集的岗位练兵活动总结范文，仅供参考，欢迎大家阅读。
岗位练兵活动总结篇1为切实增强我院医务人员的整体业务素质，提高基本技能，夯实基础知识，规范基础操作，保障医疗安全，全面提高护理人员基础操作技能，练就过硬的护理技术水平，更好的为患者提供优质服务，医院工会、妇委会、护理部于3月25日、6月21日、9月6日、11月5日在全院护理人员中开展了岗位练兵活动。
医院岗位练兵活动共进行了17项技术操作练习，要求全院护理人员人人参与，人人过关。
以提高护理队伍整体水平为目的，以实实在在的“练一练”、“比一比”的形式促进全院广大护理人员勤学苦练基本功。
使每个护士都达到在技术上精益求精，在服务上热情周到，在仪表上优雅端庄，在管理上标准规范，更好的为团场职工群众服务。
医院工会组织的岗位练兵活动，在医院领导的大力支持下，在全院医护人员的密切配合下，得以顺利实施，并且取得了一定得成绩。
岗位练兵活动的开展对医院工作人员的执业基本技能，执业法律观念是一次强化，从而提高我们医务工作者为人民服务的本领。
岗位练兵活动总结篇2一、练兵活动开展基本情况1、设立练兵活动小组为加强对岗位练兵竞赛活动的领导，确保练兵活动的顺利进行，以及考评工作的公平、公正，各单位负责人为成员的岗位练兵活动领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源科负责落实此项活动的安排部署以及整理材料和报送信息等工作。
各基层单位也相应成立了由队干、队办事员组成的练兵活动协管小组，明确了责任分工，从而为岗位练兵活动的顺利开展提供了坚强的组织保证。
2、制定练兵活动计划自练兵活动开展以来，活动办公室紧密结合工作实际，科学部署，精心组织，把岗位练兵作为当前培训工作的一项重要内容来抓，明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法，分四个季度分别对宣传组织动员、岗位练兵竞赛和总结表彰评比三个阶段的任务进行了具体部署，切实做到了学有计划、练有安排，有力保证了此项活动整体推进、扎实有效、不走过场。
岗位大练兵活动总结优秀13篇
岗位大练兵活动总结优秀13篇岗位大练兵活动总结篇一根据人力资源和社会保障部、全国总工会、团中央、全国妇联的安排部署，新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅、总工会、团委、妇联联合下发了《关于开展春风送岗位活动的通知》（新劳社发明电8号），对全区开展2009年“春风送岗位”活动进行了安排。
活动期间，全区共计发放农民工务工指南、“春风卡”等政策宣传材料78.8万份，组织招聘会320场（次），提供就业岗位14.8万个，送岗位下乡活动提供岗位4.99万个，为农村劳动者免费提供职业介绍7.91万人（次），通过各种渠道帮助农村劳动者实现就业3.62万人，报名参加职业技能培训2.59万人。
一、加强组织领导，认真组织安排为了切实组织开展好这次“春风送岗位”活动，自治区成立了由自治区劳动保障厅黄钰副厅长牵头负责，自治区总工会、自治区总工会、自治区妇联分管领导参加的“春风送岗位”活动领导小组，协商安排有关具体事宜。
各地、州、市也根据自治区的安排，结合实际制定了相应的，从2月16日到22日同步开展“春风送岗位”活动。
二、广泛开展宣传，营造社会氛围2月16日，自治区劳动和社会保障厅、总工会、团委、妇联以广播现场直播的方式，联合举办自治区2009年“春风送岗位”活动启动仪式暨新闻发布会。
自治区劳动保障厅印制了45万册维文和汉文宣传资料，在活动前发送到各地、县、乡镇、街道和社区免费向农民工发放。
2月17日-18日，自治区劳动保障厅、总工会、团委、妇联联合在乌鲁木齐火车站、长途汽车站、进疆列车、人力资源市场等农民工聚集地进行了大规模宣传咨询。
同时，各地州、县市、乡镇的劳动保障机构、人力资源市场各级工会、团委、妇联的基层服务组织，活动期间通过过街横幅、标语、宣传栏、板报、传单等各种形式，广泛宣传政策，发布岗位信息。
三、制定扶持政策，拓宽转移渠道为了应对经济形势变化，促进农民工就业，按照国家“保增长、保就业、保稳定”的要求，自治区人民政府制定出台了《关于应对当前经济形势切实做好企业稳定就业有关问题的通知》（新政办发18号），从2009年到2013年期间，对在新疆注册登记的企业，招用户籍关系在新疆农村的农牧民或失地农民就业的，按照农民工工资收入的6%给予养老保险补贴，鼓励新疆企业招用本地农民工。
2025年岗位练兵、争当能手活动总结范文（二篇）
2025年岗位练兵、争当能手活动总结范文一、活动背景岗位练兵、争当能手活动是我公司为了提高员工的专业能力和业务水平而组织的一项重要培训活动。
该活动旨在通过集中学习、交流分享和实践操作等方式，提升员工的技能素质，激发员工的工作热情，提高工作质量和效率，进一步推动公司的发展。
二、活动内容1. 专业知识培训：通过邀请行业专家和内部资深员工进行专业知识培训，提供系统全面的知识体系，帮助员工深入了解业务流程、产品知识和相关技能要求。
2. 实践操作训练：组织员工进行实际操作演练，以实践检验和巩固所学知识和技能，培养员工的动手实践能力，提高工作效率和质量。
3. 经验分享交流：组织定期的经验分享会，鼓励员工分享实际工作中的经验和案例，促进员工之间的学习和交流，提高工作中的互动合作能力。
4. 自主学习研究：鼓励员工利用自主学习时间进行专业知识的学习和研究，提高综合素质和解决问题的能力。
三、活动效果通过岗位练兵、争当能手活动的组织开展，取得了以下几个方面的显著效果：1. 员工的专业能力和业务水平得到明显提高。
通过系统的知识培训和实践操作，员工的专业知识和技能得到了有效的补充和提升，工作能力和水平得到明显提高。
2. 岗位练兵活动带动了员工的工作热情。
经过培训和实践操作的训练，员工们对自己的工作和岗位有了更深的认知和理解，增强了工作的自豪感和责任心，激发了积极进取的工作态度。
3. 经验分享交流促进了员工之间的学习和合作。
通过定期的经验分享会，员工们不仅学习到了优秀员工的经验和实践，还培养了良好的学习氛围和团队合作精神，提高了团队综合能力。
4. 自主学习研究推动了员工的自我提升。
鼓励员工利用自主学习时间进行专业知识的学习和研究，激发了员工的学习兴趣和主动性，提高了员工的综合素质和创新能力。
四、不足之处及改进方向在岗位练兵、争当能手活动的组织开展过程中，我们也发现了一些不足之处，需要进一步改进和完善：1. 培训计划不够科学和系统化。
岗位练兵活动总结
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范文为我们提供了很多写作的着手点和切入点，你见过的优秀范文是怎么样的？我在教育网上找到一篇关于“岗位练兵活动总结”的文章内容很详尽，我们非常高兴地为您提供这篇文章希望您会从中受益！在人民群众日益增长的对医疗服务高标准、高要求的今天，开展大练兵活动是广大医务人员主动适应现代社会发展和现代医院工作的迫切需要，是不断提高医务人员整体素质的重要举措，为新形势下的卫生队伍正规化建设创建了新的载体和平台。
要真正用大练兵的成效来树立良好形象，提高整体素质，推动各项卫生工作的发展，就要把大练兵工作融入到卫生工作、队伍建设和服务群众中去，让人民群众实实在在地感到，通过大练兵卫生队伍的形象和作用有了大转变，各项卫生工作水平有了大提高。
我们要将练兵比武活动的意识贯穿到工作中。
大练兵不仅在练兵场上练，而且应当贯穿在日常的实际工作中，每一个医务人员都要把练兵意识贯穿各项工作始终，要对照岗位练兵标准和目标，寻找自己在基本理论、基本法律法规、基本业务、基本技能、基本战术、基本体能等方面的薄弱环节，采取针对性的练兵措施，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面提高自身素质。
要做大练兵的有心人，时时处处体现练兵意识，都要做到严格规范，要坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保练必有成。
将大练兵成效在实战中检验。
为确保大练兵取得实效，制定了大练兵的考核评定奖惩制度，把练兵活动的绩效作为干部考核的重要内容，把医务人员参加练兵竞赛的情况作为晋升、年度考评的重要依据。
作为一种管理手段，很有必要。
但更应该在实战中检验练兵成效，鼓励医务人员将训练中学到的技能知识和本领，积极自觉地运用于实战中，而不是练一套干一套，训练和实战“两张皮”，切忌训练时热火朝天，实战中依然遵循老路子、老经验。
将大练兵的成效交给人民群众去评判，只有人民群众的认可，才是大练兵成效最好的体现。
“岗位大练兵”总结模板
“岗位大练兵”总结模板总结模板：岗位大练兵一、引言（100字）岗位大练兵是一项旨在提升员工岗位能力的重要活动。
通过模拟真实工作场景，提供实践锻炼机会，加强员工的专业技能和团队合作能力。
本文将对岗位大练兵活动进行总结，并从培训成效、团队凝聚力以及个人成长等方面进行分析。
二、活动介绍（200字）该岗位大练兵活动是一场针对全体员工的实践培训，旨在通过模拟真实工作环境，提升员工的工作能力。
活动分为多个岗位模拟，包括销售、客户服务、供应链管理等。
每个岗位都有相关的任务和目标，员工需要在规定时间内完成任务，完成评估后得出成绩。
三、培训成效（300字）岗位大练兵活动对提升员工的岗位能力和工作效率起到了积极的作用。
首先，通过模拟真实的工作情况，员工可以在实践中提升专业技能和解决问题的能力。
其次，活动对员工进行了全面的评估，帮助员工发现和纠正自身的不足。
最后，活动还帮助员工建立了工作目标和规划，提高了员工的职业发展意识。
四、团队凝聚力（400字）岗位大练兵活动是一个团队合作的过程，通过共同完成任务，员工之间建立了相互信任和合作的关系。
首先，员工在活动中互相帮助，共同解决问题，增强了团队合作能力。
其次，活动中还设置了团队竞争的环节，激发了员工的竞争意识，并通过团队成绩的评比，提高了团队的凝聚力。
最后，活动中还设置了团建活动，通过丰富多样的团队活动，增进了员工之间的情感交流，提升了团队的凝聚力。
五、个人成长（400字）岗位大练兵活动对员工个人的成长起到了积极的促进作用。
首先，活动中为每个员工设定了个人目标，并通过评估反馈，帮助员工发现和改进自己的不足。
其次，活动中员工需要胜任多个岗位，并完成各自的任务，这样的经历增强了员工的岗位适应能力和多元化能力。
最后，活动中还鼓励员工进行经验分享，通过相互学习和交流，促进了员工个人的成长和进步。
六、结语（200字）通过对岗位大练兵活动的总结，可以看出该活动对于提升员工的岗位能力和工作效率起到了积极促进作用。
2024年岗位练兵总结例文（5篇）
2024年岗位练兵总结例文岗位练兵活动记录一、练兵活动开展基本情况1. 设立练兵活动小组为强化岗位练兵竞赛活动的领导，确保活动的顺利开展及考评的公正性，特成立由各单位负责人组成的岗位练兵活动领导小组，并下设办公室，由人力资源科具体负责活动的安排部署、材料整理及信息报送等工作。
各基层单位也相应成立了由队干、队办事员构成的练兵活动协管小组，明确了各自的责任分工，为岗位练兵活动的有序进行提供了坚实的组织保障。
2. 制定练兵活动计划自练兵活动启动以来，活动办公室紧密围绕工作实际，科学规划，周密组织，将岗位练兵作为当前培训工作的重要内容加以推进。
明确了活动的指导思想、主要内容及实施方式，分季度对宣传动员、竞赛实施及总结表彰等阶段任务进行了具体部署，确保了学练有计划、有安排，推动了活动的整体推进和有效实施。
3. 进行练兵活动总结每季度岗位练兵活动结束后，均进行深入的总结分析，旨在查找存在的问题与不足，并据此进行整改提升，以确保活动取得实效。
通过扎实的工作和创新的思路，推动岗位练兵活动的长期深入发展，从根本上解决存在的突出问题。
二、练兵活动主要做法1. 目标明确，思想统一自每季度练兵活动启动以来，练兵活动小组及活动办公室均给予高度重视。
通过召开动员大会、深入学习岗位练兵相关精神等方式，使各单位领导和职工深刻认识到练兵活动的重大意义。
明确练兵活动是提升职工工作效率的动力源泉、加强职工队伍建设的重大举措、落实企业规章政策的具体体现以及推进生产建设的重要途径。
从而增强了职工的练兵意识和紧迫感，使其从思想上认识到参与练兵活动不仅是提升业务能力的需要更是适应岗位发展形势、对自己及企业未来负责的体现。
2. 扩大宣传，营造氛围为提升职工对练兵活动的重视程度并营造浓厚的活动氛围，在每季度练兵活动初期矿活动办公室便以宣传动员为中心开展工作。
通过印发活动简报、编排岗位练兵活动板报及加强先进典型宣传等方式全方位、多角度地反映活动开展情况、特色及成效。
岗位大练兵总结（通用22篇）
岗位大练兵总结一、总结简介总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。
二、总结的特点（1）自身性。
总结都是以第一人称，从自身出发。
它是单位或个人自身实践活动的反映，其内容行文来自自身实践，其结论也为指导今后自身实践。
（2）指导性。
总结以回顾思考的方式对自身以往实践做理性认识，找出事物本质和发展规律，取得经验，避免失误，以指导未来工作。
（3）理论性。
总结是理论的升华，是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作。
（4）客观性。
总结是对实际工作再认识的过程，是对前一阶段工作的回顾。
总结的内容必须要完全忠于自身的客观实践，其材料必须以客观事实为依据，不允许东拼西凑，要真实、客观地分析情况、总结经验。
三、岗位大练兵总结（通用22篇）总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不如立即行动起来写一份总结吧。
总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编整理的岗位大练兵总结（通用22篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位大练兵总结1医疗技术是保障医疗安全的前提，没有高素质的医疗技术队伍，就没有高质量的医疗技术。
为提高我院职工的整体素质，我院于20xx年6月份全面启动了医疗技术岗位大练兵活动，现就工作开展情况汇报如下：一、突出重点，抓住主题为岗位练兵提供保障以提高医务人员技术能力为主线，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以医院专业技术人员为主体，以临床医技组、护理专业组、急救专业组为基本单位，开展基于岗位性质、基于存在问题、基于人员技术发展需求的技术练兵活动。
二、注重理论学习，加大工作力度，使岗位练兵稳步推进1、依据省、市《关于在卫生系统开展全员岗位大练兵大比武活动》的文件精神，结合我院实际情况制定岗位大练兵实施方案，成立领导小组，制定年度岗位练兵工作计划，做到计划周密，安排得当。
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岗位练兵活动总结模板锦集7篇 岗位练兵活动总结模板锦集7篇 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，是时候写一份总结了。那么你知道总结如何写吗？以下是小编帮大家整理的岗位练兵活动总结7篇，希望能够帮助到大家。 岗位练兵活动总结 篇1 文化稽查队伍担负着打击违法经营、保护合法权益、规范文化市场秩序的职责，这既是党和国家给我们的重托，也是维护人民群众利益的需要。执法人员的综合素质直接关系到文化市场稽查工作的能力和水平，文化市场迅猛发展，新鲜事物层出不穷，研究新情况，探索新办法，总结新经验，解决新问题，对执法人员的思想意识、政策水平、业务技能提出了更高的要求。我们只有通过多种形式、多种方法、多种途径有针对性地、有组织地对稽查人员进行培训，才能在长期的执法工作中立于不败之地。为此我队以“岗位练兵”为抓手开展了一系列业务练兵活动，收到了较好的效果： 一、充分认识开展岗位练兵的重要性和必要性，增强全体人员参与岗位练兵的自觉性 为扎实开展岗位练兵活动，我们进行了广泛的动员教育，使全体稽查队员进一步统一思想，提高认识，从以下3个方面充分认识开展岗位练兵的重要性和必要性，并以积极主动的态度投入到岗位练兵活动中去： 1、从文化市场的发展特点来充分认识开展岗位练兵的重要性和必要性。特点一，市场经济的发展和人民群众文化需求的增长，促使文化市场门类日益增多，经营规模不断扩大，使稽查管理的范围越来越广；特点二，文化市场行政审批制度的改革放宽了相当一部分经营活动的市场准入条件，有的甚至取消了经营许可审批，使稽查的难度越来越大；特点三，城市文明程度的提高、文化市场的繁荣发展同样促使着经营者法制观念的提高，对稽查工作的要求越来越高；特点四，科学技术日新月异，在社会生活各个领域的结合越来越紧密，应用越来越迅速。在文化市场领域，高新技术与文化产业的结合更加是势不可挡，给稽查工作带来更多的挑战与压力。 2、从文化市场管理法规的变化来充分认识开展岗位练兵的重要性和必要性。为适应文化市场的发展变化，国家先后制定、修改了音像、演出、娱乐、电影、网络市场等行政法规及相应部门规章，发布了《文化市场稽查暂行办法》、《文化部文化行政处罚程序规定》、《文化市场行政执法错案责任追究暂行办法》等三个专项执法规章，使各市场门类实体、程序法规基本齐备。我们只有广泛开展岗位练兵，及时学习新变化的法规和规章，才能更好的依法稽查、依法办案，才能保障执法工作及时、准确、公正、高效。 3、从稽查人员业务现状存在的差距来充分认识开展岗位练兵的重要性和必要性。差距一，加入世界贸易组织后，文化市场对外开放的程度越来越高，外国文化产品和服务将更多地进入国内文化市场，中外两种价值观念和经营方式的碰撞和冲击将会进一步加剧，也对市场监管理念和方式提出了严峻挑战。而我们的队伍整体素质相对仍然不高，监督检查工作应当具备的法律知识、业务技能掌握不够；差距二，文化市场门类日益增多，逐渐形成了包括演出、娱乐、音像、电影、文物、艺术品、书报刊、网络等文化市常这些市场的执法工作大都由文化稽查队承担，同时文化稽查队还承担着出版物市场的“扫黄打非”工作，而我们的稽查队伍建设相对滞后，行政执法力量相对薄弱；差距三，文化市场难点问题不断产生，一直是社会各界关注的焦点、热点，文化法规条例也随之在不断修改完善，我们之所以能从较为被动到较为主动，从相对无序到规范有序，主要得益于法规制度建设。而我们的稽查队伍法规 制度掌握相对不够完善，应用相对不够灵活。 二、采取积极有效的措施，扎实开展岗位练兵活动 我们觉得，岗位练兵不能是形式上走过场，而是要利用各种行之有效的方式和载体，促使和引导每个队员积极参与投入到岗位练兵中，通过岗位练兵真正达到提高和完善业务素质的目的。 1、搞好一次法律法规系统学习：每年我们都会利用一至两个双休日集中组织队员学习文化法规条例，如去年我们集中学习了《音像制品管理条例》、《出版物市场管理条例》、《互联网上网服务营业场所管理条例》、《演出场所管理条例》、《印刷业管理条例》等新修订颁布的法规和条例，今年我们学习了《行政诉讼法》、《行政许可法》等，并针对法规的难点、疑点、新旧法规的区别以及实际工作中碰到的新情况新问题进行讨论，及时解决在执法过程中碰到的困难，使队员全面 掌握有关法规和条例，进一步提高执法水平。法规学习培训我们采取条线分管队员主讲、集体讨论的形式，促使分管队员对自己分管条线的法规条例全面的掌握和了解，提高了队员熟悉并灵活运用条例的能力。同时我们对个别案件中碰到的特殊情况及时进行讨论和研究，以提高队员在执法过程中应对突发事件的能力，从而不断完善执法程序。 2、搞好一次法律法规知识竞赛：今年上半年我队开展了法规知识竞赛，题目来自执法中涉及常用的法规条例：《娱乐场所管理条例》、《演出市场管理条例》、《互联网上网营业场所管理条例》、《出版物市场管理条例》、《音像制品管理条例》以及行政执法基本法规。题型有填充、单项选择、多项选择和判断，考卷题目虽然不多，但涉及的法规却不少，这就要求队员每种条例法规都要认真学习并掌握。我们要求队员平时自己安排时间复习，然后进行闭卷考试。做完试卷后当场把试卷封好交由总队领导批卷。这种做法使队员自觉端正了学习态度，认真投入到活动中，使活动不走形式主义而落到实处，起到实效，并体现了严格公平的原则。通过竞赛，队员们进一步认识到了自己在法律法规方面的不足并不断完善，从而不断提高执法水平。 3、搞好一次非法出版物鉴别培训：随着社会的进步、物质生活水平的提高，出版物市场越来越繁荣，非法出版物的类型也是越来越多，盗版的层次、质量也越来越高，我们需要不断学习才能正确区分非法出版物，从而提高工作效率。去年和今年上半年我队都请来了市新闻出版署的老师来为队员们讲课：如何区分非法音像制品和如何区分非法出版物。老师的讲课使我们对非法出版物的鉴别有了新的认识，走出了原本以为纸张差、印刷差的就是非法出版物的误区，对出版物市场和非法出版物的理解有了新的提高，并学习到如何在检查过程中发现线索、提高办案质量的许多经验。通过培训，我们明显感到在非法出版物的检查中少走了许多弯路、提高了工作效率。 4、搞好一次法律文书制作比赛：今年上半年我队请来市文化稽查 总队的领导来主持我们的法律文书制作比赛。题目由总队出，每个队员都参加了比赛。因为法律文书是我们办每个案子的重中之重，它直接反映出我们办的每个案子是否有法可依、办案的程序是否符合法规条例的规定等等。这就要求我们必须不断完善执法程序和法律文书的制作，其中最关键的是现场检查笔录和调查 询问笔录。为了使每个队员都意识到执法程序和法律文书的重要性，进一步完善执法程序和法律文书制作，我队首先认真学习了总队关于执法程序和法律文书制作的有关要求，开展讨论并寻找差距，在此基础上自己队里进行法律文书制作模拟比赛，并为此进行了充分的准备。因为准备的过程就是提高的过程，而比赛的目的就是为了提高。法律文书制作完毕后，总队领导当场批阅并进行讲解，使队员们对自身存在的问题有了更深刻的认识和体会，提高了对法律文书制作的重视程度，使法律文书的制作质量有了质的提高，使队员的办案质量有新的突破。 三、注重实效，在提高全体人员业务技能上见成效 通过开展岗位练兵活动，我们收到了较好的效果，做到了一个进一步熟悉，三个进一步提高： 1、进一步熟悉了文化稽查的法律法规。规章制度都是死的，要想真正发挥他们的作用，还得靠人来执行。岗位练兵活动使我们进一步熟悉并掌握了文化稽查的法律法规，从而真正保障了法律法规的贯彻执行，使执法工作有法可依。 2、进一步提高了依法稽查的水平。文化稽查队伍的执法形象某种程度上也代表着一个地区或城市的法制建设和文明程度，依法稽查是对我们最基本也是最严格的要求，通过岗位练兵活动，队员进一步加强了依法稽查的意识，增加了依法稽查的水平。 3、进一步提高了非法出版物的鉴别能力。通过岗位练兵活动，现在我们每个队员都能正确鉴别非法出版物，使有限的稽查队伍资源得到充分发挥和利用，从而提高了稽查工作质量，增加了工作效率。 4、进一步提高了稽查工作的质量。首先在现场检查中，我们进一步加强了发现问题、把握问题的能力，提高了现场检查笔录的质量，为办案提供了可靠证据；其次在办案过程中，我们进一步提高了调查询问的技巧，使调查询问证据落实，有法可依；最后在法律文书制作方面，我们进一步减少了差错，规范了法律文书制作程序。 文化市场稽查工作要再上新台阶，开创新局面，还需靠提高队伍素质来推动。所以我们要在队伍建设上再接再厉，继续狠抓岗位练兵，不断加强业务素质，与时俱进，不断开创文化稽查工作的新局面。岗位练兵活动总结 篇2 一、练兵活动开展基本情况 1、设立练兵活动小组 为加强对岗位练兵竞赛活动的领导，确保练兵活动的顺利进行，以及考评工作的公平、公正，各单位负责人为成员的岗位练兵活动领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源科负责落实此项活动的安排部署以及整理材料和报送信息等工作。各基层单位也相应成立了由队干、队办事员组成的练兵活动协管小组，明确了责任分工，从而为岗位练兵活动的顺利开展提供了坚强的组织保证。 2、制定练兵活动计划 自练兵活动开展以来，活动办公室紧密结合工作实际，科学部署，精心组织，把岗位练兵作为当前培训工作的一项重要内容来抓，明确了活动的指导思想、主要内容和方式方法，分四个季度分别对宣传组织动员、岗位练兵竞赛和总结表彰评比三个阶段的任务进行了具体部署，切实做到了学有计划、练有安排，有力保证了此项活动整体推进、扎实有效、不走过场。 3、进行练兵活动总结 在每季度岗位练兵活动完结之后开始总结，从中找准存在的问题和不足之处进行整改提高，确保实效，从长远和根本上解决存在的突出问题，用扎实的工作和创新的工作思路，推动岗位练兵活动的长期深入开展。 二、练兵活动主要做法 1、目标明确，思想统一 自每季度练兵活动开始后，练兵活动小组和活动办公室都给予高度重视，从抓思想认识入手，结合相关单位召开练兵动员大会，深入学习岗位练兵有关精神，使各单位领导和职工真正了解练兵活动的深远意义，明确练兵活动是提高职工工作效率的动力，是加强职工队伍建设的重大举措，是落实企业各项规章政策的具体体现，是全面推进我矿生产建设的重要途径，进一步加深职工练兵活动积极意识，增强岗位练兵的紧迫感，使广大职工从思想上认识到参加练兵活动不仅仅是提高业务能力，更要认识到是适应岗位发展形势的需要，是对自己负责、对企业负责、对未来负责的需要。 2、扩大宣传，营造氛围 为使职工真正了解到练兵活动的重要性，使各考核单位从思想上重视此项活动，在每季度练兵活动开始之初，矿活动办公室以抓好宣传和动员工作为中心，对练兵活动实行全程指导、报道，做到亮点突出，全方位、多角度反映活动开展