河北2013年公务员面试技巧

目 录 面试概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试的含义„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试的步骤„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 有关面试的四个问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试构成要素„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试测评主要内容„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 政法干警面试禁忌„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试前的准备„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试制胜小方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试试题分类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试着装与肢体语言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 社会热点分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 精选面试真题与解析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 中青公务员面试提醒„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 中青公务员培训学员面试经验„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试评分表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 面试概述 一、面试的含义 面试时测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试时经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里地测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 “在特定的场景下”使面试与日常的观察、考查等测评方式相区别。日常的考查、观察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的只是面对面地直接接触形式与感情沟通的效果，它并非经过精心设计；“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示背景调查等人员的素质测评的形式也区别开来。口试强调的是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。 政法干警面试是政法干警招录中的一个重要环节，是决定考生能否成功的最终决定环节。政法干警面试的考题、情景、考查标准等内容都是事先设定好的，所有进入面试的考生在同样的环境和情景下，随即取号，按顺序进入考场，以考官和考生面对面观察与交谈的方式进行面试。考官通过考生在面试中的整体表现和问题的回答情况，对考生的综合素质进行评价。 由于政法干警考试时2008年才开始试点，所以政法干警面试的题目形式还处于不断的摸索和调整中，但经过咱年的考试也成仙了基本稳定的路线。政法干警面试题目一般有3—5道，相对于公务员的面试题目较多，其中不仅有一些通用的面试题目，也包括一些考查政法机关的职业知识的题目。考查内容更为广发，出题方式更加灵活。 政法干警是公务员队伍中的一个比较特殊的类别，因此政法干警的面试也不同于普通公务员的面试，带油很强的职业色彩。同时，不同职位的面试题目也不尽相同。公安机关的面试会考查警察的相关职业知识；法检机关面试会考查法院检察院的相关职业知识，而司法系统和监狱系统也都会进行相应的职业知识考查。因此备考政法的面试需要针对自己报考的职务进行有针对性的学习。当然，除了特殊性也有一般性，政法干警的面试一般有四五道题，考查时间在20分钟左右，除了考查与职业相关的题目外，通用型的题目也占有很大的比例，因此考生在备考复习的过程中对于公务员考试的普通面试题目也需要进行学习。 政法干警的面试还有一个比较独特的现象，就是政法机关会直接参与面试的命题工作，也同样是由其职业的特殊性造成的，这也就是说考生对于专业知识的掌握必须是确定的而不是一知半解的，因为主考官一般并不是外行人，如果考生说的东西驴唇不对马嘴，是很容易被识破的。当然，考生也不需要太过紧张，在面试时对考生的要求不会像对真正的政法干警工作考核那样严格，因为考生还需要通过两年的继续学习才会真正迈向工作岗位。 另外，通常来说政法干警的面试中更多要求考生注重举止和仪容仪貌，因为考取的职位具有很强的特殊性，大多数都是需要穿制服，代表国家强制力的岗位。因此考生面试时若表现出懒惰、邋遢、精神不振等面貌是万万不可的，而应该尽量让自己显得精神、干练、整洁。 政法干警的面试有题量大、涉及面广、考查环节多等特点。针对这种面试特点，报考政法干警的考生就需要广泛的学习以及持之以恒的身体素质锻炼。 二、面试基本步骤 1、查询面试信息。面试名单公布之后，考生如果得之自己进入面试后，应该按照公示的时间（一般式面试前一天）登陆网站查询面试信息，包括面试进行的时间、地点、需携带的物品等，安排自己的日程确保当天可以参加面试，并准备正式凡人面试服装。政法干警面试的时候考生的仪容仪貌非常重要，因此考生要是当地进行准备。当然，考生此时不能过于紧张，要注意面试前一天晚上好好休息，补充精力。 2、进入考试准备区域。首先会有工作人员检查考生身份，确定考生考号。规定的时间一般较早，往往早晨7点就会要求考生达到考场。考生到考试地点后进入考生侯考室，先交出手机检查证件，然后集合抓取考生的考号。考好是随机获取的，也就是说考官对考生是谁、有什么背景一无所知。这是为了防止作弊现象发生。考号确定后，一般会有工作人员帮助考生明确面试纪律。 3、等候面试考官。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。 4、面试开始。工作人员引导考生进入面试考场，第一印象非常重要，因此考生要做到沉着冷静，落落大方。考生进入考场坐定后，主考官开始说引导语。如：“XX号考生你好，欢迎参加今天的面试。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答…….现在开始面试。”引导语的目的是使考生能比较自然地进入面试情景之中，缓解考生的紧张，考生也需要利用这个机会熟悉面试环境和考官，放松自己的心情。 5、正式面试阶段。引导语结束后，考生的情绪要逐渐稳定下来，开始进入面试的正式阶段。在这个阶段考官开始提问，考生听考官的问题，然后对考官的问题进行回答。这一阶段作为面试的实质性阶段，主要是从考生的回答中来了解考生不同侧面的心里特点、行为特征、能力素质等。这一阶段作一般是由主考官一人进行提问。当考生没听清楚所提问题时，可要求主考官重复一次。考生将问题回答完毕后，考官要对考生进行综合评分。在政法干警的面试中这一阶段大概会用15—20分钟的时间。考生要注意对于面试题目的回答不要过于简短，只说是或者不是的一两句话；也不能过于拖沓，长篇大论，这样会耽误面试的进程，影响考官对你的印象。 6、面试结束。主考官在考生回答完问题后，会用类似“面试结束，请考生退场”这样的话语结束面试，这时候考生应该对考官表示感谢，鞠躬，退出考场。在这个阶段只要做到谦和有礼地退场即可，千万不要画蛇添足，再发表任何结束语或做其他的事情。 7、成绩查询。面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和用人部门会在一定时限内公布成绩。一般面试当天即会宣布成绩，有些省、市则会在面试结束后几日内公开宣布面试结果。考生应及时查看自己的成绩，已经后续工作。

确定为面试对象 资料审核 报道抽签 面试侯考

考生入场 面试答题 随机提问 考生退场 面试结 束 公布成绩

计分审核 下一位考生入场 有关面试的四个问题 1、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？ 答：考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。2008年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡镇干部作为考官。 需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。 关于考官的具体数量。考官都是以单数组成，一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。 2、面试的分数是如何计算的？考官是分7个方面进行评分的，是这种情况吗？ 答：关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。 考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。 但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。 3、面试侯考，面试时需要考生注意什么？ 答：我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。就算笔试成绩很好，在候考室里，也不要活跃、兴奋，话多，让人感到其绝对是胸有成竹。还是要仔细看题好好思考准备，因为话多费神，到自己面试时，怕就没有精力去认真回答面试问题，不能得到满意的成绩，导致最后被淘汰。 第二，考虑周到，照顾各方。不仅要向考官鞠躬，也要向一侧的工作人员鞠躬，让大家都能记住你的笑脸。 第三，进考场之前，要微笑一下，算是预热一下面部肌肉，进考场之后才不会表情僵硬。 第四，在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！这时候就要调整自己的情绪和心态。 4、面试评价表 面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项。 综合分析的分值为25分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。 组织协调的分值为25分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。 应变能力的分值为20分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。 语言表达的分值为20分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。 举止仪表的分值为10分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10分，中5-7分，差4分以下。