让科学发展观成为审计工作风向标
人工智能在财务领域的应用及研究——以德勤为例
Finance and Accounting Research | 财会研究MODERN BUSINESS现代商业170人工智能在财务领域的应用及研究——以德勤为例林毓桁 陈 茵集美大学诚毅学院 福建厦门 3610212017年，德勤会计师事务所在会计、审计、税务工作中推出人工智能产品——“德勤财务机器人”，随后便掀起了对人工智能的热议。
在财务领域中，人工智能在数据的识别、收集、处理和帮助中高层进行决策等方面提供了可靠的技术支持，大幅度提高了会计信息质量和工作效率，同时反应出会计人员“受托责任”和“决策有用”的核心思想。
一、财务人工智能理论基础(一)人工智能技术相关概述人工智能(Artificial Intelligence)，最早是由计算机科学家、认知科学家约翰·麦卡锡于1955年在达特茅斯会议上提出：“制造智能机器的科学与工程”。
本质是让机器能够像人类一样去思考采取行动，人工智能会进行自我学习和深度学习，理论上可以模仿人类思维得出结论并拥有智慧。
如果把财务机器人类比成人，它由眼睛、臂膀和脑袋三大部分组成。
其中眼睛就是光学字符识别系统(OCR：Optical Charactr Recognition)，臂膀就是指机器人流程自动化(英文Robotic Process Automation，简称为RPA)的一种，就是将RPA作为一种虚拟的劳动力，依靠先前设定的程序与现存用户系统进行交互并完成预期任务。
(二)财务人工智能的核心要素首先计算机算力提升即可以在标准各异的情况下为企业处理庞大的数据，例如一个跨国企业在世界各地都有经销商和代工厂，人工智能的算力水平可以按照本地会计准则，中国会计准则及国际会计准则的要求出具财务报告，同时可根据企业不同维度如产品、区域、业务组划分出具责任中心经营报告，真正意义上为后续的业财融合奠定基础，人工智能将处理巨量数据的精度和速度都提高到了一个全新水平。
其次数据识别处理通常情况下是具有意义的数字字母符号以及模拟量等的统称，人工智能在财务领域应用的重要前提是原始财务数据必须是计算机可识别精确度高；财务原始单据具有多种类别且标准化程度低的特点。
人工智能对审计的影响研究
南京审计大学 耿佩
摘要：本文从人工智能的概念出发，介绍了审计领域中人工智能的应用现状，进而分析了人工智能对审计工作的影响，并从审计人员与会计 师事务所角度提出针对审计行业的发展建议，希望能够促使审计行业在人工智能时代的突破与创新。 关键词：人工智能；审计业务；审计创新
System，EP）可以理解为一个由机器组成的 专家小组，该小组利用其在相关领域的专业知 识帮助审计人员发现、评估、解决问题。一个 专家系统主要包括信息输入、信息存储、信息 管理、信息推理、信息解释这五部分。其中信 息存储和信息推理部分是核心，各种法律法规、 专家经验、企业环境等信息被存储后形成庞 大的知识库。基于计算机算法的应用，这些知 识库被构建成为一种推理逻辑，为审计人员提 供建议。比如，在审计实务中，审计人员经过 必要的审计程序初步了解被审单位实际情况， 一般会根据某些原则或是经验来对被审单位 是否舞弊做出判断，这一过程显然须耗费大量 时间和精力。而完备的专家系统吸收了大量案 例，当审计人员输入企业信息后，系统会迅速 匹配以往相似案例，为审计人员发现重大风险 点和评估舞弊风险等提供依据。显然，专家系 统纳入了审计人员的知识、记忆、判断能力等 影响审计绩效的因素。
在传统审计工作中，获取数据难、掌握的 数据信息不全等问题是审计人员时常遇到的 “拦路虎”，在这种情况下，审计抽样是审计 人员开展审计工作的重要方法。在审计全覆盖 的背景下，审计抽样显然难以满足当下日益提 高的审计要求的需要。尤其是在信息爆炸的今 天，审计工作量更是巨大。过去单一的纸质数 据更多的转化为多媒体信息，指导性文件、制 度进一步扩充成成文法律法规，审计人员的工 作内容由过去局限于财务信息逐渐延伸至绩 效审计、风险审计、整改审计等，数据处理的 工作量今非昔比。而人工智能凭借其深度学习、 跨界融合、人机协同、群智开放、自主智能等 特征，能够集中获取数据，大大缩减了审计人 员从大型复杂数字数据集中提取所需数据的 时间与精力。并且这种技术优势明显，比起单 纯手工控制，人工智能技术处理的数据范围更 广、跨度时间更长、精准度更高，这势必使得 审计工作低成本、高速度地实现自动化，工作 效率显著提升。
党的群众路线教育实践经验做法3篇
党的群众路线教育实践经验做法3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于创新监督形式提升监督效果的实践与思考
关于创新监督形式提升监督效果的实践与思考加强干部监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，是落实新形势下从严治党要求的重要举措，也是防止用人上不正之风的重要保证。
近年来，**县认真贯彻干部任用四项监督制度，严格遵守“十不准”纪律要求，坚持预防、监督、查处并举，初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系，有效防止了干部“带病上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。
一、加强和改进干部监督工作的探索与实践1.创新思路，拓宽监督视野。
为了适应干部监督工作新形势、新任务的要求，坚持着眼于全县干部队伍建设和经济社会发展大格局思考和谋划干部监督工作，全方位、多角度地进行实践探索。
一是以正确的用人导向深化干部监督导向。
结合党的群众路线教育实践活动，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和县委确立的“选实干型干部、配发展型班子、建创业型队伍”的选人思路，确立了“重品行、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，调整干部监督重点，注重在干事创业中考察、识别、选用干部，积极为县委正确使用干部提供客观准确的信息，先后使一大批“能干事”、“会干事”、“干成事”的优秀干部走上了领导岗位，调整了一批工作平庸化、绩效不突出的干部，激发了广大干部的工作创业的积极性和责任感，起到了很好的“风向标”作用。
二是以科学的发展观和正确的政绩观为基调创新干部监督内容。
创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，也是干部监督工作的一个重要标准。
按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持把定性和定量、品德和能力、民意和实绩有机结合起来，及时修订完善了领导班子和领导干部政绩考核、平时考核及结果运用等4个办法，并运用此办法对全县78个领导班子和1038名领导干部组织实施了集中考核，根据考核情况，研究提出了加强领导班子和干部队伍建设的办法措施，突出了以实绩评价干部、以经济发展评价干部、以群众满意度评价干部，较好地处理了全面考核与突出实绩考核、定性考核与定量考核之间的关系。
对领导班子集体考核的意见及建议
对领导班子集体考核的意见及建议篇一：领导评价对领导班子集体考核的意见及建议1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。
充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。
大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。
建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。
加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。
遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
浅论科学发展观引领下的领导干部政绩观
践、 广大人 民群众和历史这三把尺子加以检
验。 济和社 会发 展好与 不好 ， 该是 实践说 经 应
其次， 由于地 方政府对当地民众的服务是多
方面 和 多 角度 的 ，如 果 激励 只 简 单 侧 重在 ＧＤ Ｐ和 财政 收入这 一易于 测度 的部 分 ， 会 则
作为政绩的根本标准。在考察当前工作成绩
浅 论 科学发展 观 引领下 的领导 干部政 绩观
◎文／ 长健 李
胡 锦 涛 同 志在 中国 共产 党 第 十 七届 中
喜欢追求 Ｇ ＤＰ和财政收入等硬指标 ，轻视 领 导 干部 ， 导各 级领 导干 部 按照 科学 发 展 引
不易量 化 的工作 味追 求经济 增长速 度 ， 一 很
现人民群众的意志， 维护人民群众的利益， 体
现科 学发展观 的要 求。 （ ） 弘扬焦裕 禄精 神 五 大力 焦裕 禄是 中 国共产 党 的优 秀党 员 ， 是县
各级 领 导 干部 特 别 是 “ 把 手 ” 真 正 一 要 树立 和落 实科 学 发展观 ， 必须 以正确 的 政 就 绩观 引领 本地 区经 济 社 会持 续 快 速 健 康 发 展。 么 ， 那 当前领 导干部 政绩 观究竟 存在 哪些
的同时 ， 考察 这 些成 绩 是否 成 为今 后 发 还要
了算 ， 应该是群众说了算， 同时还要经得起历
史检验 。 我们 的领 导干部 一定 要求真 务实 、 埋 头 苦干 ， 实情 、 实话 ， 实劲 、 察 讲 鼓 出实 招 ， 办 实事、 求实 效 ， 部精 力用在推 动经 济社 会 把全
总之，树立良好的党性修养和作风 ， 始
终是干 部 队伍 建设 的大事 。领导 干部 的政绩 不是靠 自己说 出来 、 想出来 的 ， 最终 都要 由实
三拍干部的实质和危害及其矫正
“三拍”干部的实质和危害及其矫正什么是“三拍”干部？“三拍”干部就是“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”的干部。
中央给“三拍”干部戴上紧箍咒，盲目举债搞政绩要追责中央组织部日前印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，专家学者和基层干部认为，《通知》有望改变不少地方领导干部“唯ＧＤＰ（国内生产总值）论”的扭曲政绩观，使科学发展观成为制度性约束。
对广大干部而言，考核是最有用的指挥棒，选人用人标准是最有效的风向标。
该《通知》体现的政绩考核标准，将调动广大干部坚持科学发展的积极性、主动性、创造性，使他们感受到干部评价工作的公平与公正。
“三拍”干部的主要表现是：追求短平快、大举借债搞政绩工程、形象工程、以牺牲环境为代价换取光鲜的ＧＤＰ数字。
在中部地区一个县，投资千万元的公园为了给五星级酒店项目“让路”，尚未建好就被毁掉，而短短三年多，这里因重复建设毁掉的新建项目就多达五个，总造价超亿元。
很多群众形容一些地方的领导干部在工作中，“拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人”，而在留下一屁股烂账之后，官照当照升。
而从“加强对政绩的综合分析”，到“加强对政府债务状况的考核”，再到“制定违背科学发展行为责任追究办法”，《通知》一方面给坚持科学发展的干部“松绑鼓劲”，另一方面则给那些盲目片面追求ＧＤＰ增长率的干部戴上“紧箍咒”。
从思想上纠正不正确的政绩导向，把政府债务作为一个硬指标纳入政绩考核，那种没有连带责任的路子不能再走下去了；离任要审计，终身要追责，不能让有些人不顾条件、为了出政绩搞一屁股债，最后拍拍屁股走人，官一路升上去。
《通知》传递出的导向性非常明确，就是不再单纯以ＧＤＰ增长为决定性指标选拔干部。
看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，既注重考核显绩，更注重考核打基础、利长远的潜绩。
“有了正确的‘指挥棒’，就能引导干部树立正确的政绩观，真正把工作重心转向有质量、有效益、可持续的经济发展上来，转到民生改善、社会和谐和生态环境建设上来。
学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》心得六篇
学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》心得六篇【篇一】首先，通过对《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的学习，让我知道这是党和国家机关深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、全面提高机关党的建设质量的重要举措，对于加强和改进机关党的建设、充分发挥机关基层党组织作用具有十分重要的意义。
机关党的建设具有特殊重要性，对其他领域党建起着表率和风向标作用，这要求各级机关要坚持不懈推进党的政治建设，加强党的政治建设，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大精神，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，落实新时代党的建设总要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，把我们党建设得更加坚强有力。
另外，要建强机关党的基层组织体系，推动机关党建工作与业务工作深入融合、相互促进，增强党建工作的针对性和有效性。
推进党支部标准化、规范化建设，严格党员教育管理，引导和激励机关党员干部立足岗位建功立业。
抓党建工作，要全面落实机关党建工作责任，各级党委要把机关党的建设摆在重要位置来抓，着力锻造模范机关、过硬队伍。
党委要加强对本单位党的建设的领导，党委主要负责同志要履行第一责任人责任，带动班子其他成员落实好“一岗双责”。
机关工委要加强统一领导，指导督促党组（党委）落实机关党建主体责任。
其次，通过对《中国共产党国有企业基层组织工作条例》的学习，让我知道，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、坚持和加强党对国有企业的全面领导、提高国有企业党的建设质量的重要举措，对于完善中国特色现代企业制度，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，做强做优做大国有资本，具有十分重要的意义。
五查五看剖析材料(新新)
“五查五看”自我剖析材料武穴市局党组书记朱记群市局党组：学习实践科学发展观活动开展以来,我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕省局“抓基层、打基础、上水平”的工作思路和市局“六个上水平”的工作要求，以“创先争优”和“五个基本”、“七个体系”活动为契机，以党的执政能力建设和先进性建设为重点，以党建目标管理为抓手，不断创新思路，克难奋进，全面加强党的执政能力建设，思想、作风、能力都有较大提高，按照学习计划,对照“五查五看”的要求,我们进行了深刻的自我剖析,现将有关情况汇报如下。
一、主要做法（一）抓学习，转观念，牢固树立科学发展思想1、以中心组学习为引领，促进班子建设。
我们把加强中心组学习作为促进班子建设的重要途径，完善中心组学习制度和学习辅导报告会制度，全面建设学习型班子。
以学习促思想观念更新，促政策水平提高。
同时围绕思想、工作作风实际，采取研讨、交流、辅导、调研、案例分析等多种形式，不断提高班子成员统揽全局的能力、科学决策的能力、维护稳定的能力和依法行政的能力。
2、以三项活动为载体，推动作风建设。
我们扎实开展“三项活动”，深入推进干部作风建设。
一是深入开展“五个基本”、“七个体系”和“创先争优”活动。
以提高基层党组织的战斗力、号召力、凝聚力为切入点，以开展“五个基本”、“七个体系”和“创先争优”活动为契机，积极开展向杨永长同志学习活动，从组织制度上保证(障)作风建设工作的有效推进，用模范人物的事迹激励党员干部自觉转变作风。
二是深入推进机关作风建设活动。
以开展行风政风评议为抓手扎实推进机关作风建设，转变机关作风，建立“学习型”机关、“服务型”机关、“廉洁型”机关，要求机关干部下基层调研指导工作每月不得少于5个工作日，以指纹考勤办法严肃工作纪律。
同时，整合“政风行风热线”、机关效能投诉电话，拓宽机关作风投诉受理渠道，加大追究查处力度，有效促进机关作风的转变。
以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制
在经济指标 的设置上， 既重视反映经济增长的指标， 又重视反映经济 发展的指标 。
（ ） 面评 价 的原 则 三 全
依据《 党政领导干部选拔任用工作条例》 对领导干部要“ 全面考察 其 德、 勤 、 廉， 能、 绩、 注重考察工作实绩” 的规定， 应全 方位评价干部。 注重经济社会指标与政治思想素质考核相结合的原则， 建立以实绩为 核心 ， 包括德 、 勤、 、 能、 绩 廉各方面内容 的考核评价标准 。 在坚持绩效
文章 编号 ：０９０ ９（０９０—９－１ １０・５２２０ ） １３０ ４
当前 ， 为进一步提高干部管理水平 ， 深入 贯彻落实党 中央关于干 重 考 核其 生 活 作 风 。 部考核评价工作的文件精神 ， 解决干部考核评价工作 中出 的各种问 现 第五 ， 廉洁 自律指标。 包括党风廉政建设方面的基本情况， 具体表 遵纪 守法 、 守 社会 公 德、 小时 以外 表 现等 方 面 。 遵 八 题， 必须 以科学发展观为指导， 不断健全和完善干部考核评价的科学 现 为廉 正信 用 表现 、 标准与机制， 积极用方 向指标 。包括个性心理倾 向、 能力、 气质、 发展潜能
评 估 为主 的 同时 ， 必须 兼 顾 德 才 要 素 的考 评 。在 评 价标 准 上 ， 看 还 既 数字 ， 又不唯数字， 坚决防止“ 干部出数字 、数字 出干部” “ 的现象。 （ ） 态 适 用 的原 则 四 动 ’ 考核指标既要具备一定的确定性，保证在一个 时期 内的相对稳
｛占 Ｉ 缸金 ； Ｊ
２０．（ ） ４下 ０９
以科学发展观为指导 健全和完善干部考核评价的科学标准与机制
樊 国福
摘 要
王淑萍
谢 利苹
本文着重分析和论述了以科学发展观为指导， 健全和完善干部考核评价的科学标准与机制等问题， 以期对解决新
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让科学发展观成为审计工作“风向标”
党的*把“第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持
续，根本方法是统筹兼顾”概括为科学发展观的内涵和精神实质。审计
机关要准确把握这一内涵和精神实质，从贯彻落实科学发展观的丰富实
践中选择切入点、结合点、着力点，选择新的工作角度、新的工作内容
和新的工作空间，把促进科学发展贯穿于审计工作全过程。
一要把科学发展观的“第一要义”作为审计工作根本性价值取向，
在服务经济发展中有所作为。发展是科学发展观的第一要义，对于全面
建设*、加快推进*现代化建设，具有决定性、根本性意义。审计机关要
始终把发展作为根本性价值取向，在履职过程中，更加自觉地服务发展、
推动发展和保障发展。应围绕实现经济社会科学发展的目标任务开展审
计监督，在抓好重点、突破难点、化解矛盾上下功夫，确保政令畅通；
认真检查纠正影响和妨碍科学发展的问题，对*、官僚主义和弄虚作假等
行为坚决进行查处；旗帜鲜明地保护党员干部改革发展的积极性，注意
把工作失误与严重违纪区分开来，积极促进营造聚精会神搞建设、一心
一意谋发展的良好氛围；注重研究新情况，解决新问题，积极探索围绕
落实科学发展观开展审计监督的途径和方式，更好地发挥服务、保障、
促进科学发展的作用。
二要把科学发展观的“核心”作为审计工作的主体性价值取向，在
维护人民群众利益上担当重任。把以人为本定义为科学发展观的核心，
与我们党实现人的全面发展的终极目标和主体性价值取向一脉相承。审
计机关要充分理解以人为本的深刻内涵，确立人在全部工作和生活中的
主体地位，在工作中更加自觉、更加充分、更加生动地体现这一主体性
价值取向。因此，审计工作必须始终坚持以人为本的理念，高度关注民
生，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为衡量工作成
效的根本标准。坚持从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，
围绕上学难、看病贵、土地征用、城镇*、企业改制、食品药品安全、坑
农害农、环境保护等方面的问题，认真履行职责，切实解决损害群众利
益的突出问题，全力维护广大人民群众的权利和利益。坚持查处违法行
为与保护合法权利并重，充分尊重和保障被审计对象的各种合法权益。
坚持在查处违法行为的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重
制度建设，最大限度地教育和挽救干部，保护干部干事创业的积极性。
三要把科学发展观的“基本要求”作为审计工作的恒久性价值取向，
在实现经济社会永续发展中发挥作用。科学发展观是面向未来的发展观，
发展的恒久性和永续性是发展科学性的重要组成部分。把全面协调可持
续作为科学发展观的基本要求，体现了我们党对历史和未来的高度负责。
审计工作要把这一基本要求作为恒久性价值取向，在推动长远发展、永
续发展上发挥作用，要认真研究新形势下审计工作的特点和规律，自觉
按客观规律办事，做到科学安排、科学推进。特别是在我国经济体制深
刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的
情况下，推进审计工作，必须从实际出发，提出科学思路，采取有效措
施，坚持战略上总体规划、战术上分步实施。既应切实增强紧迫感和责
任感，狠抓工作落实，推动审计工作不断取得阶段性成果；又应充分认
识长期性和艰巨性，搞好科学规划，提出审计工作的长远目标任务。既
应善于运用现代科技手段和管理方法，对审计工作实施目标管理、过程
管理和绩效考核，不断提高审计工作的水平和质量；又应加强理论研究，
深入分析预测审计工作的现状和走势，不断增强审计工作的主动性、预
见性和有效性。
四要把科学发展观的“根本方法”作为审计工作全面性价值取向，
为实现统筹发展提供有效保障。发展的科学性还体现在发展的均衡性和
全面性上，把统筹兼顾作为科学发展观的根本方法是我们党对发展问题
的哲学思考和理性把握，是重点论和均衡论的统一。审计工作要把推动