2018年电商运营如何面试成功-word范文 (3页)

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电商运营如何面试成功

在进行电商的面试时，想要成功需要提前对面试内容及流程进行了解，那么电商运营是如何进行面试的呢?下面就和小编一起来看看吧。

电商运营如何面试成功

人资面试——笔试——运营部门领导面试

这三个流程目前90%以上的电商公司直接就是部门领导面试有些人就会说人事又不懂运营为什么要浪费时间在上面呢 ?笔试写得再好还是要运营领导面试的呀干嘛不直接就进入最终面试流程呢?

这里我想说对于一个人的判断应该是多方面的人资面试这一关最大的作用就是帮你前期做检测一个人靠谱不靠谱你从他的言行他的穿着基本上能看出一半来那人资从事的就是第一线招聘工作他见过或面试过各个部门不同的人本身来说人资就有一定的人才人筛选能力如果能有这一关起码成功30% 也帮领导节约时间

第二步是笔试笔试有一个功能就是判断这个运营的基础知识掌握得怎么样很多运营说会说他跟你讲运营能讲一大堆但你去细问一些细节的时候往往他就答不上来比如说直通车扣费公式是什么?数据怎么分析?你一但细问运营有没有水平就能看出来了但是大部分面试运营的老板或者总监面试运营的时候其实他们自己都不懂这些东西这个时候你怎么去判断这个人呢往往就是靠自觉但往往自觉常常是不靠谱的，这个时候笔试就是帮你做基础判断最合适的一种方式所以一定要笔试如果笔试合格了那成功的机率又增加30%。

第三步是领导面试这是最关键的一环但往往问题就出现在这里我接触过电商公司里面有一半都是老板自接面试那各位想想老板能问出什么专业的细节问题呢无非就问问你有什么梦想，未来有什么职业规划这些如果看着顺眼就直接通过这是不是常见的做面试场景另外一种是运营经理或者总监太面试这种就相对来说比较专业但又有一个问题了你公司的运营经理总监自己水平如何呢为什么你招不到靠谱的运营其实就是这些不确定因素导致的那一关改怎么过呢一般我的经验就是问这几个问题基本上是没错的

1、如果给你一个新店自己的产品你想怎么做?

问这个问题其实就是看这个运营的运营思路是否清晰，以及他对于运营这个系统工程了解多少。

2、你觉得一个产品怎么样才能做成一个爆款通过哪些方式?

这个问题就是问运营具体的操作了

3、天猫的推广工具你最熟悉哪个说说你对你熟悉的这个工具的看法(直通车、淘宝客、钻展)。

这个其实就是了解运营推广的思路了后面再加2个小问题你投入产出比能做到多少,是通过什么方式做的。

4、未来3年你自己的职业规划是什么呢?

这个问题看似比较虚其实很重要一个优秀的人多多少少对未来都会有一些计划

5、你平常看数据吗?主要是从哪里看数据 ?数据里面你最关注哪些数据?

如果这个运营说只是千牛上面看看数据，那你就要小心了，说明这个人平时做决策就是靠自觉，这样的运营是最不靠谱的一般情况下看数据主要是生意参谋、生E经、或者看店宝。

以上5个问题其实就是看这个运营的思路的其实也能看出这个运营的水平如何如果这5个问题都能回答应出来请给他高薪!

还有一个点如果上面3步这个运营都过了你还是不放心那就让人资做一下背景调查这个我觉得也是很重要的一步作得好不好雇主肯定有发言权而且也能避免这个运营是否是职业有造假成分。

对于电商其它岗位的招聘也是一样美工的话一要看作品二要机试三要看性格一定要机试一定要机试一定要机试发的事说三遍。

客服妹子一要看打字速度要看要性格愁眉苦脸的人玻璃心的人肯定是做不了的

财务就要看专业知识了但也要面试最好领导面试的时候可以让财务部门的人一些面试。

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