简约商务风公司企业新员工入职培训教育课件ppt模板
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商务简约大气企业新员工培训方案ppt模板
01
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03
讲清要求
知道新员工的长处 及掌握的技能，对 其讲清工作的要求 及考核的指标要求;
开展活动 多开展公司团队活 动，观察其优点和 能力，扬长提短;
观察行为
犯了错误时给其改 善的机会，观察其 逆境时的心态，观 察其行为，看其的 培养价值;
04
用其所长 如果实在无法胜任 当前岗位，看看是 否适合其它部门， 多给其机会，管理 者很容易犯的错误 就是一刀切;
06
赋予员工使命，适度授权(121—179天)
度过了前3个月一般新员工会转正成为 正式员工，随之而来的是新的挑战
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每个季度保证至少1~2次1个小时以上的正式绩效面谈，面谈之前
正式绩效面谈
做好充分的调查，谈话做到有理、有据、有法
明确目的;员工自评(做了哪些事情，有哪些成果，为成果做了
绩效面谈要做到
什么努力、哪些方面做的不足、哪些方面和其他同事有差距
成果、能力、日常表现，要做到先肯定成果，再说不足，再谈不
领导的评价包括
05 明确安排第一周的工作任务
每天要做什么、怎么做、与任
务相关的同事部门负责人是谁。
07 老同事多和新人接触
消除新人的陌生感，让其尽快
05 给予肯定和表扬
工作中的问题及时发现及时纠
正，并给予及时肯定和表扬：
简单商务公司新员工入职培训PPT模板【PPT模板】
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简洁大气新员工入职培训商务培训会议PPT
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作等全程服务。
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第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段
第五阶段
PART 02
公司行政与人事制度
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规章制度
Rules and regulations
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02
团队架构
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产品服务
Product service
第四部分
产品服务
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类别 2
类别 3
类别 4
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未来发展计划
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关于我们公司
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关于我们
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产品服务
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管理制度
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发展计划
DEVELOPMENT PLAN
ห้องสมุดไป่ตู้
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公司管理制度
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主讲人：
主题：业务培训
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04 PART FOUR
企业文化战略
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公司管理制度
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企业组织架构
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内部开发
①熟悉企业内部情况，且培训中交流顺畅； ②自身成长树立榜样； ③易于管理； ④成本低。
外部聘请
①选择范围大，可获取到高质量的讲师资源； ②可带来许多全新的理念； ③对学员有较大的吸引力，获得良好的培训效果； ④可提高培训档次，引起企业各方面的重视。
缺点
①没有权威性； ②选择范围小，难出高手； ③近亲繁殖； ④受训者热情不够。
专家告诉
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FINISH
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①缺乏了解，培训风险大； ②培训缺乏针对性，适用性低； ③难以形成系统； ④成本高。
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