管理学论文
管理学文献综述论文5000字
管理学文献综述论文引言管理学是一门研究组织和管理的学科，它与各种管理实践和决策相关，对于提高组织的效率和效益起着重要的作用。
本文将从不同领域的研究中选取几篇具有代表性的文献进行综述，展示管理学领域的进展和重要研究成果。
文献一：领导力与员工绩效的关系研究该文献通过调查和分析，探讨了领导力与员工绩效之间的关系。
研究发现，优秀的领导者能够激励员工，提高其工作满意度和工作表现。
同时，研究发现，领导者的能力和激励方式也会对员工的绩效产生影响。
这一研究结果对于组织管理者从提升领导力角度改进员工绩效具有一定的指导意义。
文献二：决策理论与风险管理该文献对决策理论和风险管理的关系进行了深入的研究。
通过理论分析和实证研究，文献指出了决策过程中的风险因素对于组织成功的重要性。
研究发现，有效的风险管理可以帮助组织降低不确定性并做出更好的决策。
这一研究成果对于组织管理者在决策过程中加强风险管理具有一定的借鉴意义。
文献三：组织文化与员工行为该文献关注了组织文化对于员工行为的影响。
研究发现，组织文化是组织内部的共享价值观和信念的集合，对于员工的行为产生了重要影响。
文献中提到了几种典型的组织文化类型，并探讨了不同组织文化对员工创新力、合作性和满意度等方面的影响。
这一研究对于组织管理者在塑造良好的组织文化和提升员工行为具有一定的借鉴作用。
文献四：战略管理与竞争优势该文献探讨了战略管理对于组织竞争优势的影响。
研究发现，良好的战略管理可以帮助组织制定和实施有效的战略，从而获得竞争优势。
文献中提到了战略管理过程中的几个关键要素，并举例说明了成功的战略管理案例。
这一研究对于组织管理者在制定和实施战略方面具有一定的指导意义。
结论综上所述，本文通过对管理学领域的几份代表性文献的综述，展示了该领域的一些重要研究成果和进展。
这些文献涉及领导力与员工绩效、决策理论与风险管理、组织文化与员工行为以及战略管理与竞争优势等方面的关系研究。
这些研究成果对于组织管理者在实践中具有一定的借鉴和指导意义，帮助他们提升管理效能、优化组织运营，并取得更好的业绩。
高级管理学论文
高级管理学论文在当今复杂多变的商业环境中，管理已不再是简单的指挥与控制，而是一项融合了战略规划、创新思维、人力资源优化以及高效决策等多方面要素的综合性活动。
高级管理学作为一门研究如何有效管理复杂组织和应对不确定性挑战的学科，其重要性日益凸显。
高级管理学的核心在于理解和驾驭组织的复杂性。
一个组织就如同一个生态系统，其中包含着众多相互关联的元素，如人员、资源、流程和文化等。
有效的管理需要深入洞察这些元素之间的关系，并能够协调它们以实现共同的目标。
例如，在一家跨国企业中，不同地区的市场需求、法规政策和文化背景都存在差异。
管理者必须能够在这种复杂的环境中制定出既符合公司整体战略，又能适应各地特殊情况的策略，以确保企业的持续发展。
战略规划是高级管理学中的关键环节。
管理者需要具备前瞻性的思维，能够预测市场的变化和趋势，从而为组织制定长远的发展方向。
这不仅需要对行业动态有敏锐的洞察力，还需要对新技术、新商业模式以及社会经济环境的变化有深刻的理解。
以互联网行业为例，随着移动互联网的兴起，那些能够提前布局移动端业务的企业往往能够在竞争中占据优势。
相反，那些未能及时调整战略的企业则可能逐渐被市场淘汰。
创新也是高级管理学中不可或缺的一部分。
在快速发展的时代，只有不断创新，组织才能保持竞争力。
创新不仅仅是指技术创新，还包括管理模式创新、营销策略创新等多个方面。
例如，一些企业采用了灵活的工作模式，允许员工自主安排工作时间和地点，这种创新的管理方式有助于提高员工的工作满意度和工作效率。
人力资源管理在高级管理学中具有举足轻重的地位。
优秀的人才是组织成功的关键，而如何吸引、培养和留住人才则是管理者面临的重要挑战。
管理者需要建立科学的人才选拔机制，为组织选拔出具备潜力和能力的员工。
同时，还要为员工提供良好的职业发展规划和培训机会，激发他们的工作积极性和创造力。
此外，营造积极向上的企业文化也是留住人才的重要手段。
一个让员工感到尊重、信任和有归属感的企业，往往能够吸引和留住更多的优秀人才。
管理学基础论文1000字范文
管理学基础论文1000字范文引言管理学作为一门研究人们如何有效组织和管理组织的学科，对于现代社会的发展具有重要意义。
本文将以管理学基础为主题，探讨管理学在组织中的应用，分析管理者的角色和技能，并提出一些有效的管理策略和方法。
管理学的重要性组织的有效性无论是大型企业、政府机构还是非盈利组织，管理的有效性都是保持组织正常运作和发展的关键。
管理学通过提供管理者应具备的知识和技能，帮助组织实现高效运作和优化绩效。
人力资源管理人力资源是组织最重要的资产之一，而管理学为人力资源管理提供了重要的准则和方法。
通过管理学的知识，管理者可以更好地招募、培养和激励员工，提高员工的满意度和绩效，从而推动组织的发展。
决策和问题解决决策和问题解决是管理工作中不可或缺的部分，而管理学通过研究决策理论和问题解决方法，提供了有效的工具和指导。
管理者在面对复杂的决策和问题时，可以运用管理学知识来分析和解决，提高决策的准确性和效果。
管理者的角色和技能领导者作为组织的领导者，管理者应具备良好的领导技能和特质。
领导者应具备明确的愿景和目标，并能够激发团队成员的积极性和创造力。
通过激励和指导，领导者能够引导组织朝着设定的目标迈进。
组织者管理者作为组织的组织者，应具备有效的组织能力和资源分配能力。
他们需要根据组织的需求，合理规划和分配人力资源、物质资源和财务资源，确保组织的运转顺利和高效。
沟通者作为组织内外的沟通纽带，管理者应具备良好的沟通能力。
他们需要与部门、团队、员工和利益相关者进行有效的沟通，确保信息的流通和理解，减少沟通误差和冲突的发生。
决策者管理者需要在日常工作中不断做出决策，包括战略决策和运营决策。
他们需要快速分析问题、评估风险，并做出明智的决策。
决策者应具备良好的分析能力、判断能力和决策能力。
有效的管理策略和方法团队建设团队建设是管理者在组织中实现目标的重要手段之一。
通过建立高效的团队，培养良好的团队合作氛围，管理者可以最大限度地发挥团队成员的潜力，提高团队的绩效。
管理学原理论文
管理学原理论⽂管理学原理论⽂（通⽤7篇） 在社会的各个领域，许多⼈都有过写论⽂的经历，对论⽂都不陌⽣吧，通过论⽂写作可以培养我们独⽴思考和创新的能⼒。
怎么写论⽂才能避免踩雷呢？下⾯是⼩编精⼼整理的管理学原理论⽂（通⽤7篇），希望能够帮助到⼤家。
管理学原理论⽂篇1 摘要：随着我国国民经济飞速发展，经济管理涉及到现代企业管理的每⼀个⽅⾯，不仅关系着企业的⽇常经济活动，还关系着现代企业在今后的经济和市场发展。
本⽂主要对企业经济管理⼯作有效途径进⾏了分析探讨。
关键词：企业经济管理；存在问题；有效途径 随着经济发展的全球化发展趋势，企业⽣产活动不断国际化，我国企业⾯临着严峻的竞争环境考验。
企业只有不断增强市场中的竞争能⼒，拓展⽣产经营模式，才能不断提⾼⾃⾝管理⽔平，提⾼国际化发展⽔平，树⽴可持续发展战略。
⼀、企业经济管理⼯作中存在的问题 1、缺乏对市场的了解，造成企业决策的落后 企业经济管理⼯作中很重要的⼀个步骤，就是对国内市场和国际市场进⾏充分的调研和分析，把握市场的发展动态，预测市场的未来趋势。
只有在对企业所处的市场有⼀个全⾯和详细的了解和掌控，才能够在企业运作的过程中，提出与市场发展相对应的制度和决策，才能够与时刻发展变化的市场相适应。
然⽽，现有的企业经济管理⼯作中，许多⼈都忽视了市场调查这⼀块。
铱星科技曾在上个世纪末引领了全球的通信尖端技术，是科技领域的佼佼者，它所拥有的技术让其他通信企业都黯然失⾊。
然⽽，正是这样⼀颗明珠，在没有对市场进⾏充分调研的基础上，盲⽬的制定了以⾼端消费者为⽬标群的市场⽅向，结果造成严重亏损，企业经营陷⼊困境，最后不得不向法院申请破产保护。
因此，缺乏对市场的了解，容易造成企业决策的失误，⽽企业的决策失误，则往往容易让企业⾛向万劫不复之地。
2、落后的企业经济管理组织 在我国市场经济发展的过程中，现代企业还没形成统⼀、完善的经济管理组织，这导致了现代企业在经济管理中没能有效地实现企业⽬标。
管理学论文优秀8篇
管理学论文优秀8篇一、高校毕业生“闪辞”现象的社会评判目前，高校毕业生离职现象颇为常见，一些毕业生入职不久便有了更换工作的想法，这种短时间离职的现象被业界称为“闪辞”。
在就业形势日益严峻的背景下，许多毕业生往往费尽心思也没有得到用人单位的青睐，一些求职的幸运儿却在历经初入职场的短暂兴奋和喜悦之后，由于理想与现实的反差，迅速产生对职场环境的各种抱怨、不满甚至是厌倦，进而选择逃避、辞职。
对于高校毕业生“闪辞”现象，社会给予了不同的评判。
一类观点表现为支持，认为“闪辞”是高校毕业生“高期望”与“低现实”的磨合过程，这是“不安于现状”的体现，没有必要进行道德批判。
此观点还主张就业是一种自由的双向选择，“闪辞”包含辞职和辞退，大学生在面对冷脸时选择“闪辞”也是一种有尊严的方式，是社会进步的体现。
另一类则是批评的观点，认为“闪辞”的背后是诚信的缺失，其实质是责任感缺失，缺乏职业精神和吃苦精神，对自己选择工作的不尊重，并对“跳蚤族”提出莫要迷失自我，成才首先需要成长，需要沉心和坚持，否则抱着“骑驴找马”的心态一味地跳来跳去，很容易“跳”丢自己等一系列建议。
还有一类观点则把矛头指向用人单位和高校教育，认为用人单位要避免高“闪辞”率，就必须为毕业生提供更好的发展空间和机会，丰富工作内容，提高薪酬待遇等，言外之意，部分用人单位条件苛刻，薪酬偏低，毕业生职业发展前景渺茫，是造成“闪辞”的直接动因；对高校教育的言辞则更为犀利，认为“闪辞”是高校人才培养质量的不足和职业指导的缺失，高校需承担教育的“主体责任”。
除此之外，社会舆论还对政府在反就业歧视、劳动合法权益和劳动工资保障立法，以及提高劳动生产率和整体技术水平等方面提出了相关建议。
二、“闪辞”现象成因的管理学分析高校毕业生“闪辞”给就业市场带来了一定程度的负面影响。
首先，企业投入的招聘、培训等大量人力、物力成本付诸东流，加之由此产生的人力资源重置成本在一定程度上影响了企业的发展。
管理学实践论文六篇
管理学实践论文六篇管理学实践论文范文1由于传统教学模式中的“重理论，轻实践”的思想，另外加之经费投入不足等等因素的影响，高职学校实践教学存在或多或少的问题，阻碍了高职教学的进展。
基于目前高职学校的实际状况来分析，普遍的问题是同学进行综合实践的机会比较少，对应所配置的指导老师也不足；实践对象与方式也比较落后，实践环境与工作的真实环境存在太大的差异；整个实践教学没有落到实处，没有坚持实践联系理论的原则，实践教学过程中管理质量也不达标；许多专业在虽然具备了实践的条件，但是在实践教学的规划过程中却存在很大的随便性，走马观花的形式频频消失等等，这些因素必定导致实践教学的质量得不到提升，更加不能培育同学的实践力量。
目前，高职院校的实践教学管理机构还相对缺乏，而是由教务处下的实训科或试验中心、设备资产管理处等之类的机构兼管实践教学。
而这些机构由于不是特地的实践教学管理机构或，一是工作重心未能完全放在实践教学的管理上；二是与校内各院系以及其他职能部门之间的职责划分很简单消失交叉或缺位，这就造成了设备利用效率不高以及对实践教学未能做到很好地监督。
无法完成教学总任务50%以上的实践教学。
新时期下，高职院校越来越重视实践教学，而且逐步在这方面落实，乐观增设相关的实践设备与实践场地。
虽然具备了相关的意识，但是肯定时期以内仍旧存在实践资源短缺的状况，这也是实践教学无法顺当开展的重要缘由。
基于这个状况，要坚持科学管理，才能将有限的实践教学资源充分利用起来。
一、基于“工学结合”，努力构建实践教学课程体系基于“工学结合”，逐步构建具有肯定夜色的课程教学体系，要坚持以实践应用力量为基础，以工学结合、校企合作为切入点，对课程进行创新、改善以及倾向于实践力量培育的设计等等。
让同学进入实地环境进行学习与实习，逐步去发觉实践过程中消失的问题，分析问题，并且自己能解决问题。
学校与企业协作，深化讨论，依据每一位同学的实际学问把握状况，开发具有鲜亮特色的工学结合的实践教学课程体系。
浅谈对管理学的认识管理学论文
浅谈对管理学的认识管理学论文管理学是一门研究管理活动的学科，旨在研究和探索有效组织和引导资源的方法。
在当今竞争激烈的商业环境中，管理学的重要性日益突显。
本文将从管理学的定义、理论和实践等方面，浅谈对管理学的认识。
一、管理学的定义管理学是一门跨学科的学科，涵盖了经济学、心理学、社会学等多个领域的知识。
它研究的是如何通过规划、组织、领导和控制等手段，有效地利用资源，达到组织目标的方法和技巧。
二、管理学的理论1. 科学管理理论：强调通过科学的方法来提高效率和效益。
著名的科学管理学家泰勒提出了“科学管理”理论，强调从工作流程到工资体系的科学规划和管理。
2. 行为管理理论：注重研究和理解组织成员的行为和动机。
马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”是行为管理理论的代表。
3. 环境管理理论：强调外部环境对组织管理的影响。
斯旺森提出的“环境适应理论”和泽哈里森的“开放系统理论”属于环境管理理论的代表。
4. 决策管理理论：侧重研究和改进决策过程及其效果。
西蒙的“有限理性理论”和马奎斯的“决策树理论”是决策管理理论的代表。
三、管理学的实践管理学的实践是将理论应用于实际管理活动中，以提高组织效率和实现组织目标。
实践中的管理方法可以根据不同的组织类型、目标和环境来选择。
例如，企业管理可以运用目标管理、绩效评估和团队建设等手段；非营利组织可以运用项目管理、志愿者管理等方法。
四、管理学的价值管理学对于个人和组织而言，具有重要的价值。
首先，管理学能够提高个人的管理能力和决策能力，帮助个人在职场上更好地发展。
其次，管理学能够提供组织管理的方法和策略，帮助组织实现高效运营和持续发展。
结语：管理学作为一门综合性的学科，对于现代社会的发展具有重要的意义。
正确认识和应用管理学的理论和实践，将有助于提高个人和组织的管理水平，推动社会经济的进步和发展。
通过不断深入研究和探索管理学，我们可以不断完善管理理论和方法，为构建更加科学、有效的管理体系贡献力量。
工商企业管理学论文六篇
工商企业管理学论文六篇工商企业管理学论文范文11．不重视实践教学在工商企业管理专业的教学中，由于课业的繁忙，再加上传统的授课模式的影响，使得学校和老师忽视了实践教学，在排课的过程中，会把实践课也支配到理论课中，不能真正地让同学参加到实践中去。
此外，由于学校对实践的不重视，使得其在实践中的资金投入较少，不能供应一个良好的实践的环境，在根本上，不能真正地发挥实践课的作用。
2．缺少实践课的老师在工商企业管理专业的教学之中，由于对实践课程的不重视，实践课教学仍旧用理论课的方式进行，而且缺少真正能进行实践课教学的专业老师队伍，所以，使得实践课程仍旧以理论性的教学为主，造成了实践活动的停滞。
有些学校有一些特地进行实践教学的老师，但是由于没有受过相关的培训，在很大程度上无法把握实践课程教学的方法。
而且各个学校都没有完整的实践教学体系，使得老师在进行实践教学的过程中一头雾水，老师们也没有工商企业管理的实践经受，因此，也无法真正地促进同学进行实践的训练，在很大程度上就制约了实践课程的进展。
3．不能真正地实施实践教学老师在对同学进行教学时，不能真正地理解实践教学的意义。
就算有实践的课程，也大多以理论教学的方式进行讲解，从根本上就造成了实践课程失去意义，而且，由于学校供应的实践场所不能满意同学对实践的要求，在很大程度上就造成了实践教学不能真正地发挥作用，不能真正地做到"工学结合'。
4．实践课程较为单一在实践教学过程中，但由于人数的众多和经费不足等缘由，使得实践活动不能深化地开展，使得活动的形式较为单一，所谓的实践也只是看一些案例和进行案例分析，不能真正达到让同学进行实践的目的，而且，单调的课程内容不能吸引同学的爱好，造成了实践活动不能顺当开展。
5．资金的不足资金的投入是实践活动开展的基础。
但是由于从前的学校对工商企业管理专业实践教学的不够重视，也造成资金的投入不足的状况，使得实践课不能很好地开展，一些实践时所需的设备不足，不能满意实践课的要求。
公共管理学论文范文精选3篇(全文)
公共治理学论文范文精选3篇(全文) 一、行政治理学的基本概念1从治理或功能的角度。
在科学治理行政研究时期，科学治理运动蓬勃兴起，要求政府同样实行科学治理，改进行政方法。
在这一时期，治理过程研究学者法约尔，他首先提出了治理是经营一部分，并提出治理的五大职能，即计划、组织、指挥、协调和操纵。
在同一时期行政学家怀特也对行政进行了研究。
也就是说，行政在某种程度上就是治理，都是为实现治理目标而进行的一系列活动。
通过怀特的研究，他将行政学的研究重点转向了行政治理内部，转向技术性细节，满足了行政治理作为一门独立学科的要求。
2.从三权分立的角度孟德斯鸠提出的“三权分立”思想，是现代西方民主制度的核心，通过权力的分立制衡，来达到GJ权力的平衡运行。
从三权分立角度来理解行政，GJ的立法权、行政权及司法权，分别由议会、政府及法院分别行使。
那么行政就是与立法、司法并立的三权之一，是GJ行政组织（除立法、司法组织以外）所从事的政务治理活动。
由此，从三权分立的角度，确定了行政活动的范围。
由此，行政本身就是治理，行政治理就是GJ行政组织依法对GJ和社会公共事务及其自身事物进行的一系列组织和治理活动。
二、行政学、公共行政学、行政治理学学科名词之间的关系“行政学”一词最早由德国学者斯坦因提出，而行政学真正开始成为一门学科，则始于威尔逊。
19世纪末，伴随着西方主要资本主义GJ向城市化、工业化的迈进，尤其是在美国，为了反对政治腐败、政XX分赃制带来的弊端，要求改革政府体制，扩大政府行政职能。
现行的政府体制已经不能适应日益复杂的社会公共事务。
“公共行政学”一词则出现在科学治理理论产生之后，根据治理学研究的不同侧重点，有以企业研究为主要对象的企业治理，也有以政府研究为主要对象的公共行政。
公共行政是GJ行政机关行使政治权力的政治性治理活动，具有强制性，治理的是GJ社会的公共事务以及自身事物。
当时治理学在我国刚刚兴起，人们通常把政府机关的治理活动习惯的称为行政治理。
管理学论文5000字范文标准版
管理学论文范文——标准版引言管理学是一门研究组织与管理的学科，对各种组织形式和管理方法进行研究和探索。
在现代社会，管理学的应用广泛，无论是企业管理、公共管理还是非营利组织管理，都离不开管理学的理论指导和实践应用。
本文以5000字的范文为基础，旨在阐述管理学论文的撰写标准和结构，并探讨其中的重要内容和关键要素。
研究背景和问题陈述在开始写论文之前，需要明确研究的背景和问题陈述。
研究背景可以包括相关领域的发展现状、研究问题的重要性和现实意义等。
问题陈述部分要清晰明了，指出研究中要解决的具体问题，以及其与相关理论、实践之间的联系与差距。
文献综述文献综述是管理学论文不可或缺的一部分，通过对相关理论和研究进行综合分析，在现有研究的基础上提出研究的创新点和贡献。
文献综述应当包括对前人研究的回顾和批判性分析，理论的阐述和演进，以及存在的研究不足和需要进一步解决的问题等。
研究方法研究方法是管理学论文中的关键部分。
选择适当的研究方法对于论文的科学性和可信度至关重要。
常见的研究方法包括定性研究、定量研究和混合研究等。
在这一部分，需要清晰地描述所采用的研究方法，并说明其选择的理由和优势。
结果与分析结果与分析部分是对研究数据和实证研究结果的呈现和解释。
可以采用数据表格、图表等形式将结果进行可视化展示，同时进行科学、客观和深入的分析解释。
分析时可以结合前人的理论和研究发现，进行对比和讨论，从而得出更具有启示性的结论。
讨论与结论讨论和结论部分是整篇论文的归纳和总结，需要围绕研究问题和目标进行全面的讨论。
在讨论中，可以对结果进行解释、展望未来的研究方向以及提出改进和建议等。
结论部分要对论文的研究问题进行一个全面准确的总结，明确得出的结论，并对实践和理论的意义进行阐述。
参考文献管理学论文的参考文献部分非常重要，要准确、规范地列出所引用的文献和资料。
可以根据论文所采用的引用风格，如APA、MLA等，按照相应的标准格式书写。
同时，还应当注意检查参考文献的完整性和准确性。
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安徽大学本科毕业论文 企业的社会责任探讨---A省FG企业视角 ① 李梁思●关于人文主义与企业的社会责任研究【J】 南京：南京大学出版社 ② 李立清 李燕凌●企业社会责任研究 【M】 北京：人民出版社
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【摘要】中国在发展经济﹑建设和谐社会的过程中作为社会体系的一个重要部分的企业公民承担着重要的职能。物质财富被视为社会进步的唯一标准，财富的最大化积累在一定程度上成为衡量个人乃至集体价值的评判标准①。本文从一个地方民营企业的视角来讨论企业在承担企业责任对和谐社会建设的作用，企业的社会责任已经深入影响到了社会建设和社会生活的各个方面，目前中国的企业社会责任的官方、学界的认知都存在着不统一，作者从广义的企业社会责任进行案例的分析探讨。以FG企业为视角，从企业社会责任的角度来讨论企业社会责任制度建设的社会实践意义；讨论强制企业公民承担更多的社会责任的对和谐社会建设的指导意义。作者写作本文的本意是从企业社会责任的角度来阐释为何要求企业公民承担更多的社会责任，以及企业社会责任制度建设对企业本身和社会建设的双重意义。 【关键词】企业社会责任 和谐社会 自主承担 企业社会道德 环境保护 就业 目 录 1.企业社会责任的概念和理论发展---------------------------------------------------------------1 2.中国企业社会责建设现状------------------------------------------------------------------------2 3.中国企业社会责任建设缺失的原因------------------------------------------------------------2 3.以A省FG企业为视角---------------------------------------------------------------------------3 4.FG企业承担以上五个方面社会责任的理论意义------------------------------------------- 4 5.结论：企业社会责任和企业社会道德的双重建 --------------------------------------------5
致 谢 ------------------------------------------------------------5
【引言】英国学者欧利文·谢尔顿于1924年提出的“企业社会责任”（Corporate Social Repsonsibility）概念以来，随着社会经济的发展,企业公民成为社会经济主体,这一概念得到学界的广泛关注，同时世界各国的社会实践也在尝试更为理性、准确地对此加以界定，使之更加有成效的为和谐社会建设服务。
1. 企业社会责任的概念和理论发展
1.1企业社会责任的概念及内容 英国国际工商领袖论坛（IBLF）对“企业的社会责任”的定义是：企业运营应该公开透明，符合伦理道德，尊重劳工社群，保护自然环境，从而既能为股东又能为社会持续创造价值。“企业的社会责任”，目前国际上普遍认同的概念是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对相关利益方(消费者、员工、社会和环境)的社会责任。“企业社会责任”的内容主要包括一是遵守对自然资源、生态环境的保护条约；二是尊重人文道德、伦理公德与规范；三是遵守经济法律，重视商业信誉；四是重视内部职工健康、安全与福利；五是有意识、主动地支持社会公益事业发展②。
1.2企业社会责任的概念的发展 企业从产生开始就承担一定的责任，并随着时代变迁而不断发生变化：一是上世纪３０年代以前，即现代企业发展初期，企业的责任就是为实现所有者和股东利益赚取最大化利润；二是上世纪３０年—６０年代，即现代企业形成时期，随着股权的日益分化，企业主体多元化的股份公司快速发展，在消费者主权运动推动下政府通过立法迫使企业对其顾客、贷款人、供应商等企业关联者承担更多更大责任；三是上世纪６０年代—８０年代，现代企业的成熟期，经济快速发展导致的经济环境问题所引发的环保主义运动蓬勃兴起，迫使企业重新认识道德问题的重要性并逐步将环境保护作为企业必须遵循的基本准则；四是上世纪８０年代至今，即现代企业的扩张时期，经济全球化步伐加快，使市场经济规则和市场经济内在基本矛盾—劳资矛盾一道播向世界各地，由此引发的一系社会矛盾诸如“贫富分化，社会穷困，劳安徽大学本科毕业论文 企业的社会责任探讨---A省FG企业视角 ①龚益民●质量管理学：第二版【M】．上海：复旦大学出版社 2
工问题日益尖锐，劳工权益保障成为又一个世界性问题，企业社会责任运动由此应运而生，并很快成为全球范围内关注的话题。在社会学界、商业界、企业法学界受到广泛关注，逐渐成为学术界的理论关注焦点，这样在多方知识的交叉认识下形成了现行于世界学术关于企业社会责任的认识，既：在市场经济条件下企业的责任除了为股东追求利益外，也应当考虑相关利益人，即影响和受影响于企业行为的各方利益。
2. 中国企业社会责建设现状 虽然实施企业责任制度目前已经成为全球化的必然趋势，而且欧美国家企业年度报告和公司宣传手册中关于社会责任的陈述逐年增多，在中国已经有超过35000家的企业被国际采购上要求随时随地进行社会责任调查①。但是中国的企业社会责任总体建设状况却并不理想，主要表现在： 一是企业安全生产责任事故触目惊心。很多企业由于缺少技术优势和科学的企业管理方法，把雇佣廉价劳动力座位降低成本、提高竞争力、换取企业发展速度的主要手段。在这些企业，员工的工作、生活条件相当简陋，安全没有保障，疲劳操作司空见惯，严重损害了员工的身心健康。目前，中国安全生产责任事故主要有三个特征：首先，伤亡总量大。根据国家安全生产监督管理总局统计，仅2007年1-9月全国就发生380125起，死亡71221人。其次是重大、特大事故频发。2003，年全国发生的一次死亡30人以上的特大安全生产责任事故14起，死亡812人；一次死亡10-29人的特大事故115起，死亡1732人；2007年1-3月，全国发生一次死亡10人以上的特大事故19起，死亡334人，在各类事故中煤矿和交通方面的特大事故较多。最后，企业没有支付必要的社会责任成本。大量事故隐患尚未得到整改，瞒报情况比较突出。 二是违反《劳动法》，降低职工的收入和福利，雇佣童工甚至“包身工” 、随意克扣和拖欠工资、超时和超强度工作的现象层出不穷。 2007年发生在我国山西等一些省份黑砖窑、黑煤窑奴役劳工与童工事件在举国上下引起舆论广泛关注，也引起学术界对社会责任及其在中国经济建设中地位的重新思考。在经济发展的同时怎么样为社会创造更加和谐的社会环境，怎么引导企业的社会责任承担，使政府在企业社会责任制度建设中起到应有的作用。 三是缺乏相关的的职业保护，工伤和职业病的发病率呈快速上升势头。当前中国职业病有以下特点：首先，职业病例数快速增长，接触职业病危害人数多，病患数量大;其次，职业病危害分布行业广，中小企业危害重，尤其是一些个体私营企业；最后，职业病危害正在有城市工业区向农村转移，由东部地区向中西部转移。职业病危害已经成为影响社会和谐的公共卫生问题和社会问题。 四是市场秩序混乱，质量问题令人担忧，假冒伪劣屡禁不止。几年来，国家监督抽查产品合格率长期在75%-78%之间徘徊，直接关系人体健康的食品、药品等产品存在严重的安全隐患，“苏丹红” 、“三鹿奶粉” 、“欣氟”就是实证。 五是尽量逃避社会义务。不按照中国劳动法律、法规的要求为员工缴纳和代扣各类保险金；只顾追求自身利益最大化不考虑环境、资源问题；对社会公益事业不热心，普遍缺乏诚信。
3.中国企业社会责任建设缺失的原因 1．主观不作为。不可否认，中国企业在国内经营中社会责任意识很淡薄，没有很好的承担社会责任。由于我国相关法律法规不完善，对逃责、避责行为的约束和处罚力度不够，使得一些企业漠视安全生产、环境破坏以及劳工标准。 2．治理不完善。企业缺乏相应的社会责任内部监管机制，不能有效对企业社会责任进行监控和反馈，造成企业社会责任缺失。 3．经验不丰富。很多企业即使重视企业社会责任，由于没有系统的企业社会责任概念和事项使企业在社会这人承担时没有能够抓住主要建设点，从而使企业社会责任建设没有能够有效建立起来。 4．合作不广泛。将政企关系作为公共关系的重点，而对非政府组织（NGO）缺乏重视和关注。这安徽大学本科毕业论文 企业的社会责任探讨---A省FG企业视角 ①胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告【R】．2007－10－15 3
一方面导致企业的很多社会责任项目无法很好地满足需求，也没有争取到这些组织的支持和宣传；另一方面，还将这类组织推到了企业的对立面，使他们成为攻击企业社会责任缺失的“急先锋”。 5．沟通有障碍。传统的“家丑不可外扬”的心态使中国企业“遇事回避”，在遭遇社会责任冲突时，回避媒体采访，不主动出面澄清事实、阐述自己的观点，这实际上是拱手让出话语权，客观上助长了媒体报道一边倒的倾向，其结果就是别人主导了舆论，舆论影响了群众和政府、议会、司法部门，企业则处处被动。 6．报道不客观。造成企业社会责任缺失问题“日趋严重”的一个重要外部因素是一些国家和机构对中国和平崛起存在敌视和偏见。
4. 以A省FG企业为视角
中国企业在自身的探索中实践分析，由此来总结出企业社会责任建设的有效、实用的解决对策 4.1 FG企业对自然资源、生态环境的保护 对自然资源、生态环境的保是和谐社会的战略要求，是社会发展这个论题中的主要问题。 FG企业在生产制造流程中注重对材料的循环利用，对废旧材料加以无害化处理，在生产用水方面采用先进的先进的生物膜分离技术处理污水。做到生产剩余料，产品回收料不因不适当利用造成资源的浪费，生产污水为经处理不予排放，坚持不给企业周边自然环境造成污染，为做到此点该企业不惜成本投入560余万元采购进口设备。 企业作为经济主体具有盈利性，在没有政策强制规定的环境下自主承担经济成本，承担企业社会责任从近期投资成本看是不理性的，从长远角度来考虑却是符合企业长远利益的。企业社会责任和国家的保护环境、节约资源政策相呼应，互为一体，只有把企业社会责任落实才能把国家的资源、环境政策落实。当今和谐社会建设主体的一个重要部分是对自然资源的合理利用与环境的保护，中国在这两个方面的法制建设不足，相关的规定分散在诸多部门法中且法律等位低，强制性不足。在存在很大的法律缺位的情况下，企业对自然资源、生态环境的保护责任只能依靠企业公民的自觉履行。由此作者认为应该强化企业社会责任的法制化建设，加强社会责任的强制性与规范性。