第47讲_应付职工薪酬的核算(2)
应付职工薪酬的核算
计件工资的计算
• 1.个人计件工资的计算 • 【例3】A公司工人周小民本月生产A、B两 种产品。A产品完工验收的合格品为15件， 料废品为3件，工废品为1件，其计件单价 为15元；B产品完工验收的合格品为30件， 料废品为5件，工废品1件，其计件单价为 10元。周小民本月应得的计件工资为： • 应付计件工资=（15+3）×15+（30+5） ×10=620（元）
计时工资的计算
• 从【例1】、【题2】计算结果可以看出， 采用不同方法计算的日工资率，对最终确 定月应付计时工资额会有一定的影响（唯 有在出满勤时才无差别）。因此，企业自 行选定任何一种方法后，应在一年内保持 稳定，以免影响会计信息的可比性。
（二）计件工资的计算
• 计件主要依据：合格品数量、料废品数量、计件 单价。 • 计件工资计算原则:工废不发工资,料废照发工资 • 料废品是指由于材料缺陷而造成的废品，料废品 数量和合格品数量加在一起，按同一计件单价计 算计件工资；如果是由于工人加工过失而造成的 废品(工废),则工废品数量不计算计件工资，有的 还应由工人赔偿相应的损失，计件单价是根据工 人生产单位产品所需要的工时定额和该级工人每 小时工资率计算出来的。 • 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件 单价
四、应付职工薪酬的核算
• （一）货币性职工薪酬的核算 • 【题6】由A企业的工资结算汇总表结算本月应付职工工资总额450000 元，企业代垫职工家属医药费3 000元，代扣个人所得税40 000元，实 发工资440 000元。 • 那么根据工资结算汇总表中的数字，我们需要编制那些会计分录呢？ • 分析总结： 分析总结： • （1）提取现金时： • 借：库存现金（按实发工资） • 贷：银行存款 • （2）支付工资时： • 借：应付职工薪酬——工资 • 贷：库存现金或银行存款（采用银行代发工资的企业） • （3）代扣款项时： • 借：应付职工薪酬——工资 • 贷：应交税费——应交个人所得税 • 其他应收款——代垫医药费等 •
应付职工薪酬的内容与核算
应付职工薪酬的内容与核算应付职工薪酬是指企业根据劳动合同和相关法律法规规定，向员工支付应付的工资、津贴、奖金、福利以及各种社会保险和住房公积金等费用的过程。
在企业的财务核算中，应付职工薪酬是一个重要的项目，涉及到企业的成本、财务风险和员工的福利安排。
因此，科学、合理地核算和管理应付职工薪酬对企业而言至关重要。
首先，企业应该制定并严格执行与员工工资相关的政策和程序。
即要明确工资核算的规范和标准，根据员工的职位、工作内容、工作年限等因素确定不同岗位的薪酬水平，确保工资的公平合理性。
此外，企业还应明确员工的工资核定时点，如根据月度考勤情况核定当月工资，以确保及时发放薪酬，避免员工对薪酬问题产生不满。
其次，在核算应付职工薪酬时，企业需要考虑各种薪酬成分。
一般而言，员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴、奖金、加班费等多种因素组成。
企业应根据相关政策和法规来核算每个员工的不同薪酬成分，并且要考虑到个别员工的特殊因素，如离职员工的工资结算和全年奖金的分配等。
另外，企业在核算应付职工薪酬时还需要关注社会保险和住房公积金等相关费用。
根据相关法律法规规定，企业需要按照员工薪酬的一定比例缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
同时，企业还需要根据员工工资的一定比例缴纳住房公积金。
因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将这些相关费用纳入薪酬成本的考虑范围，并且根据政策要求和财务制度进行核算和记录。
另外，在核算应付职工薪酬时，企业还应关注税收和个人所得等因素。
根据税法规定，企业在给员工支付工资和薪酬时需要按照一定比例代扣个人所得税，并按时向税务机关缴纳。
因此，在核算应付职工薪酬时，企业需要将个人所得税纳入考虑范围，并根据税法规定进行核算和纳税。
最后，在核算应付职工薪酬时，企业还需要注重财务报表的编制和披露。
根据财务制度和相关会计准则的规定，企业需要将应付职工薪酬的相关凭证进行编制和登记，并在财务报表中披露。
因此，企业需要建立完善的会计核算制度和工资福利管理制度，并且经过审计机构的审计和认证，确保应付职工薪酬的核算和披露的合规性。
企业应付职工薪酬核算内容
企业应付职工薪酬核算内容定义企业应付职工薪酬是指企业为员工提供的工资、津贴、奖金和其他福利而支付的金额。
企业应该认真核算并及时支付员工的薪酬，用以维护员工的生产积极性和提高企业的绩效。
本文将介绍企业应付职工薪酬核算的基础知识和方法。
计算方法企业应该在每个支付周期计算工资，并根据法律法规和劳动合同支付工资，确保员工得到应有的薪酬。
以下是企业应付职工薪酬核算的一般计算方法：1.基本工资基本工资是员工每月的固定工资。
计算方法是：基本工资=月工资/工作日数×当月实际出勤工作日数。
2.绩效工资绩效工资是企业根据员工的绩效和工作贡献额外支付的薪酬。
计算方法是：绩效工资=月绩效考核分数×月基本工资。
3.年终奖金企业根据员工的工作表现和企业的财务状况，在年度末给予员工的一次性奖金。
计算方法是：年终奖金=员工当年的总工资×年度奖金比例。
4.福利和保险企业应向员工提供公积金、医疗保险、退休金等福利，计算方法是企业按规定的比例和标准缴纳相关金额。
税费及其它费用除以上的薪酬计算方式，企业在进行薪酬核算时还需要考虑到税费及其它费用。
具体如下：1.个人所得税员工在企业工作获得的收入，需要缴纳个人所得税，企业应按照国家税务局规定每个月代扣代缴。
2.社保费企业应依照法律规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
社会保险费用由企业和员工共同缴纳。
3.其它费用企业在进行薪酬核算时还需要考虑诸如劳动争议调解费、年度培训费等其它需要缴纳的费用。
注意事项企业在进行薪酬核算时，需注意以下事项：1.薪酬核算的标准要明确，符合国家法规的规定；2.严格遵守国家税务局规定的代扣代缴税费；3.核算薪酬准确无误，避免因核算错误而给员工带来不必要的麻烦；4.合理制定薪酬政策，提高员工的工作积极性和企业绩效；5.持续关注国家政策变化和相关法规的更新，及时调整薪酬政策。
总结企业应付职工薪酬的核算不仅仅是计算员工工资的简单加减，还需要考虑税费及其它费用的缴纳、法规法律的遵循和薪酬政策的制定等多方面因素，确保薪酬核算的准确无误。
应付职工薪酬核算分录
（如有错误或不合理之处，欢迎指正）一、工资核算1、先提后发⑴、提取职工薪酬借：管理费用——职工薪酬(按人员分配)间接费用——职工薪酬(按人员分配)…………——职工薪酬(按人员分配)贷：应付职工薪酬——基本工资应付职工薪酬——岗位工资应付职工薪酬——奖金应付职工薪酬——……应付职工薪酬——社保、公积金等（企业负担部分）⑵、发放职工薪酬借：应付职工薪酬——基本工资应付职工薪酬——岗位工资应付职工薪酬——奖金应付职工薪酬——……贷：其他应付款——养老保险（个人）其他应付款——失业保险（个人）其他应付款——公积金（个人）其他应付款——工会会费其他应付款——……（个人）应交税费——个人所得税银行存款应付职工薪酬——欠发工资（欠工资时）其他应付款——工资（已发放、职工未领取）⑶、交保险、个税或支付其他借：应付职工薪酬——社保、公积金等（企业负担部分）其他应付款——养老保险（个人）其他应付款——失业保险（个人）其他应付款——公积金（个人）其他应付款——工会会费其他应付款——……（个人）应交税费——个人所得税贷：银行存款2、先发后转分录顺序为2、3、1。
交保险分录原则如无特殊情况，应做在发放分录之后，否则其他应付款要出现负数。
二、工会经费、职工教育经费等核算：1、提取：借：管理费用——职工薪酬(按人员分配)…………——职工薪酬(按人员分配)贷：应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费…………2、发生或支付：借：应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费…………贷：现金、银行三、福利费核算：1、发生：借：应付职工薪酬——应付福利费贷：现金、银行2、转：借：管理费用——职工薪酬(按人员分配)…………——职工薪酬(按人员分配)贷：应付职工薪酬——应付福利费应付职工薪酬核算原则：凡属于应付职工薪酬核算范围内的业务，需通过本科目核算。
例：福利费不能不通过本科目，直接计入管理费用。
第五节应付职工薪酬的核算课件
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
企业会计准则应付职工薪酬核算内容
企业会计准则应付职工薪酬核算内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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根据《企业会计准则》的相关规定，职工薪酬核算包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项直接支付给职工的报酬。
应付职工薪酬核算分录
应付职工薪酬核算分录应付职工薪酬核算分录 1. 按本月发放工资、奖金、补贴、离职补偿金等总额计提工资总额～并代扣五险一金、个税、借款等借:管理费用-工资总额营业费用-工资总额制造费用-工资总额生产成本-直接人工-工资总额贷:应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴应付职工薪酬-离职补偿金应付职工薪酬-实发工资,个人,应付职工薪酬-社会保险,个人,应付职工薪酬-失业保险,个人,应付职工薪酬-医疗保险,个人,应付职工薪酬-工伤保险,个人,应付职工薪酬-生育保险,个人,应付职工薪酬-住房公积金,个人,其他应付款-工会会员费其他应付款-借款应交税费-个人所得税2. 支付工资、奖金、补贴、离职补偿金等奖金借:应付职工薪酬-应付职工薪酬-补贴应付职工薪酬-离职补偿金应付职工薪酬-实发工资贷:银行存款或现金3. 按单位实际缴纳计提单位五险一金借:管理费用-五险一金营业费用-五险一金制造费用-五险一金生产成本-直接人工-五险一金贷:应付职工薪酬-社会保险,单位,应付职工薪酬-失业保险,单位,应付职工薪酬-医疗保险,单位,应付职工薪酬-工伤保险,单位,应付职工薪酬-生育保险,单位,应付职工薪酬-住房公积金,单位, 4. 支付五险一金及个人所得税和还个人借款借:应付职工薪酬-社会保险,单位,应付职工薪酬-社会保险,个人,应付职工薪酬-失业保险,单位,应付职工薪酬-失业保险,个人,应付职工薪酬-医疗保险,单位,应付职工薪酬-医疗保险,个人,应付职工薪酬-工伤保险,单位,应付职工薪酬-工伤保险,个人,应付职工薪酬-生育保险,单位,应付职工薪酬-生育保险,个人,应付职工薪酬-住房公积金,单位,应付职工薪酬-住房公积金,个人,其他应付款-工会会员费,个人,其他应付款-借款应交税费-个人所得税贷:银行存款5. 提取工会经费借:管理费用-工会经费货:应付职工薪酬-工会经费6. 上缴工会经费和工会会员费借:应付职工薪酬-工会经费其他应付款-工会会员会货:银行存款备注:1、省略了部分“其他应付款”和“应付职工薪酬”互转的分录,2、工会会员费就是核算个人的～单位的就是工会经费,3、增加了一个“实发工资”概念～就是我们月份集中计算工资时应发工资扣除五险一金、个人借款及个人所得税后的实发工资和月份中间临时辞职人员所领取的工资之和。
应付职工薪酬的核算举例
应付职工薪酬的核算举例（二）核算举例[例13-3]收到代理银行转来的《财政授权支付入账通知书》397000元和本月单位工资发放清单，“工资汇总表”中有关资料如下：应付基本工资300 000元，应付津贴14 000元，应付奖金等30 000元，应付退休人员费用10 000元。
应付职工薪酬合计354 000元。
应由单位承担的职工社会保险费4 800元以及住房公积金35 400元。
本月按单位实有职工人数和规定标准计提职工福利费800元以及按规定标准计提工会经费2 000元，拨交单位工会账户。
单位应承担部分经费合计为43 000元。
应扣在职人员房租8 000元，应扣离退休人员房租800元，应扣在职人员水电费4 000元，应扣离退休人员水电费400元，应代扣个人所得税10 800元,应代扣职工承担社会保险费3 600元以及住房公积金35 400元。
应扣职工薪酬合计63 000元。
代理银行实发单位职工个人银行卡金额为291 000元。
①计算应发职工薪酬工资，会计分录为：借：经费支出—基本支出—工资福利支出--基本工资300 000 --津贴补贴 14 000--奖金 30 000--社会保障缴费 4 800--商品和服务支出—福利费 800--工会经费 2 000--对个人和家庭补助支出—退休费 10 000--住房公积金 35 400 贷：应付职工薪酬 397 000②按实际发放职工薪酬,会计分录为:借:应付职工薪酬 291 000贷:零余额账户用款额度 291 000③缴纳单位承担的社会保障缴费和住房公积金，会计分录为：借:应付职工薪酬 40 200贷:零余额账户用款额度 40 200④划转单位承担的职工福利费和工会经费，会计分录为：借：应付职工薪酬 2 800贷：零余额账户用款额度 2 800⑤代扣垫付水电费部分，会计分录为：借：应付职工薪酬--基本工资 4 400贷：其他应收款 4 400⑥代扣房租部分，会计分录为：借：应付职工薪酬--基本工资 8 800贷：其他应付款----房管部门 8 800⑦代扣代缴个人所得税，会计分录为：借:应付职工薪酬 10 800贷:应缴税费 10 800⑧代扣职工应缴社会保障缴费和住房公积金，会计分录为：借:应付职工薪酬 39 000贷:其他应付款—社保管理中心 3 600 --住房管理中心 35 400⑨根据代理银行转来的《财政授权支付入账通知书》，会计分录为：借：零余额账户用款额度 397 000贷：财政拨款收入—基本支出拨款 397 000 本例，如果单位工资实行财政直接支付，财政部门根据单位提交的工资清单中的代扣项目直接支付申请，经审核后的本单位工资清单项目中应扣职工薪酬合计数仍为63 000元，包括代扣房租、水电费、个人所得税、职工承担的社会保险费以及个人承担的住房公积金部分，根据《财政直接支付入账通知书》，款项已直接支付相关部门或单位，则第⑨项会计分录改为：借：其他应收款—职工水电费 4 400应缴税费 --个人所得税 10 800其他应付款—房管部门 8 800--社保管理中心 3 600--住房管理中心 35 400贷：财政拨款收入—基本支出拨款 63 000同时，将第②③④三对会计分录的贷方“零余额账户用款额度”应替换为“财政拨款收入—基本支出拨款”。
职工薪酬的核算PPT课件
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
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四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
应付职工薪酬会计科目及核算业务流程
（五）年终将“应付职工薪酬—应付 工资—发放工资—职工工资”明细科
借：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
目余额转入“应付职工薪酬—应付工 贷：应付职工薪酬—应付工资—发放工资—职工工资—正式
资—工资结余—职工工资”
员工工资、所属企业负责人工资等明细科目
借：以前年度损益调整—调整主营业务成本
贷：应付职工薪酬—非货币性福利、辞退福利、离职后福利
3.为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员（仅限供电企业）提供或购买非货币性福利支出、 支付辞退补偿 借：应付职工薪酬—劳务派遣工报酬（非全日制用工报酬、 其他从业人员报酬）—非货币性福利、辞退福利、离职后福 利
贷：银行存款或库存现金等
4.结转为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员（仅限供电企业）提供或购买非货币性福利支 出、支付辞退补偿、离职后福利
借：以前年度损益调整—调整管理费用或销售费用
（七）次年度，清算补提上年度工资 借：在建工程（经营单位使用）或待摊投资（基建单位使
总额
用）—建设单位管理费
贷：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
贷：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬
（六）年终将“应付职工薪酬—应付 借：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬 工资—发放工资—企业负责人薪酬”
附件二：
“应付职工薪酬”会计核算业务处理方法
业务内容
账务处理
备注
一、职工工资业务
（一）按月正常发放职工工资业务
（供电企业不含劳务派遣工工资、非 1.根据当月工资计划发放计划，计提当月发放工资额
全日制用工人员工资、其他从业人员
工资）；除供电企业外，其他企业的 借：生产成本—配电成本（发电成本、供水成本等）—职工
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第三节应付职工薪酬的核算三、应付职工薪酬的核算（一）科目设置应付职工薪酬（二）会计处理【教材例13-11】华丰公司某年4月应付工资总额100 000元。
其中：生产部门直接生产人员工资40 000元；生产部门管理人员工资15 000元，管理部门管理人员工资21 000元；销售部门人员工资10 000元；建造厂房人员工资6 000元；内部开发存货管理系统人员工资8 000元。
该企业发生职工福利费2 000元，其中：生产部门直接生产人员福利费800元；生产部门管理人员福利费300元，管理部门管理人员福利费420元；销售部门人员福利费200元；建造厂房人员福利费120元；内部开发存货管理系统人员福利费160元。
当年4月30日，公司按照职工工资总额的10%和10%分别计提医疗保险费和住房公积金。
公司分别按照职工工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。
另外，应由企业代扣代缴职工个人应负担的住房公积金。
为10 000元，个人所得税为1 500元。
假定该公司的存货管理系统已经处于开发阶段，并符合资本化标准。
当月发生的职工薪酬费用已在下月初支付。
华丰公司当年4月确认应付职工薪酬时应作如下会计处理：①工资分配进成本、费用时：借：生产成本40 000制造费用15 000管理费用21 000销售费用10 000在建工程 6 000研发支出——资本化支出 8 000贷：应付职工薪酬——工资 100 000②发放职工福利费时：借：生产成本800制造费用300管理费用420销售费用200在建工程120研发支出——资本化支出160贷：应付职工薪酬——职工福利 2 000③按工资总额的10%分别计算应缴纳的医疗保险费和住房公积金时：借：生产成本8 000制造费用 3 000管理费用 4 200销售费用 2 000在建工程 1 200研发支出——资本化支出 1 600贷：应付职工薪酬——社会保险费10 000——住房公积金10 000④按工资总额的2%和2.5%分别计提工会经费和职工教育经费时：借：生产成本 1 800制造费用675管理费用945销售费用450在建工程270研发支出——资本化支出360贷：应付职工薪酬——工会经费 2 000——职工教育经费 2 500⑤代扣代缴职工个人应负担的住房公积金和职工个人所得税时：借：应付职工薪酬——工资11 500贷：其他应付款——应付住房公积金10 000应交税费——应交个人所得税 1 500（2）非货币性短期薪酬①以自产产品或外购商品发放给职工作为福利【解读1】按产品公允价计量和销项税计量工资职工薪酬的金额1）以自产产品发放给职工作为福利a.计提借：生产成本管理费用在建工程研发支出等贷：应付职工薪酬——非货币性福利b.发放借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税（销项税额）借：主营业务成本贷：库存商品【例题·单选题】甲公司为增值税一般纳税人，销售和进口货物适用的增值税税率为17%。
2016年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员。
该批产品的单位成本为1.2万元，市场销售价格为每件2万元（不含增值税税额）。
假定不考虑其他相关税费，甲公司在2016年因该项业务应计入管理费用的金额为（）万元。
A.600B.770C.1 000D.1 170【答案】D【解析】甲公司2016年因该项业务应计入管理费用的金额=500×2×（1+17%）=1 170（万元）。
2）以外购商品发放给职工作为福利a.购入时借：库存商品等贷：银行存款b.决定发放非货币性福利时借：生产成本管理费用在建工程研发支出等贷：应付职工薪酬——非货币性福利c.发放时借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：库存商品【例题·单选题】企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选择的计量属性是（）。
A.现值B.历史成本C.重置成本D.公允价值【答案】D【解析】企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
【例13-12】2017年8月3日，豫丰公司是一家食品加工企业，有职工100名，其中生产工人70名，管理人员30名。
2×16年4月，豫丰公司以其生产的大礼包食品作为福利发放给职工，每人1份。
该大礼包的单位成本为240元，单位售价（公允价格）为300元，适用的增值税税率为17%。
则豫丰公司应作如下会计处理：发放非货币性福利时：借：应付职工薪酬——非货币性福利35 100贷：主营业务收入30 000应交税费——应交增值税（销项税额） 5 100借：主营业务成本24 000贷：库存商品24 000分配非货币性福利时：生产工人非货币性福利=300×70×（1+17%）=24 570（元）管理人员非货币性福利=300×30×（1+17%）=10 530（元）借：生产成本24 570管理费用10 530贷：应付职工薪酬——非货币性福利35 100②企业将拥有或租赁的房屋等资产无偿提供给职工使用1）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理借：管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：累计折旧2）将租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象处理借：管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：其他应付款【例13-13】华丰公司由部门经理5人，公司为每人免费提供公司名下的轿车1辆；副总经理以上3人，公司为每人提供租赁的高级公寓一套。
这些资产的所有权不转移，只提供使用权。
假定每辆轿车每月计提折旧3 000元，每套公寓每月的租金是4 000元。
则华丰公司每月应作如下会计处理：每月应提取非货币性职工薪酬=3 000×5+4 000×3=27 000（元）。
借：管理费用27 000贷：应付职工薪酬——非货币性福利27 000借：应付职工薪酬——非货币性福利27 000贷：累计折旧15 000其他应付款12 000【例题·多选题】甲公司决定为部门经理每人租赁住房一套供个人免费使用，同时提供轿车一辆供个人免费使用，所有外租住房的月租金为1.5万元，所有轿车的月折旧额为1万元，则甲公司的账务处理正确的有（）。
（2009年）A.借：管理费用10 000贷：应付职工薪酬10 000B.借：应付职工薪酬10 000贷：累计折旧10 000C.借：管理费用15 000贷：应付职工薪酬15 000D.借：应付职工薪酬15 000贷：银行存款15 000E.借：管理费用25 000贷：累计折旧25 000【答案】ABCD【解析】住房的月租金的分录为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款”或“银行存款”科目；轿车计提折旧的分录为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。
（3）其他形式的短期薪酬①带薪缺勤A.累积带薪缺勤累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付，如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
【解读1】累积带薪缺勤企业承担相应义务，在当期确认负债，并计入成本费用【解读2】金额：预期支付金额，不是本年的日工资，而是下年日工资【解读3】单独做账借：管理费用生产成本在建工程贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤【例13-14】华新公司从某年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每个职工每年可享受12个工作日带薪年休假，休假权利可以向后结转2个日历年度。
在第2年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。
假定该公司每名职工平均每月工资2 000元，每名职工每月工作日为20个，每个工作日平均工资为100元。
以公司1名直接参与生产的职工为例：假定当年1月，该名职工没有休假。
公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，并做如下会计处理：借：生产成本 2 100贷：应付职工薪酬——工资 2 000——累积带薪缺勤 100②假定当年2月，该名职工休了1天假。
公司应当在职工为其提供服务的当月，累积相当于1个工作日工资的带薪休假义务，反映职工使用累积权利的情况，并作如下会计处理：借：生产成本 2 100贷：应付职工薪酬——工资 2 000——累积带薪缺勤 100借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 100贷：生产成本（使用上期休假） 100③假定第2年年末，该名职工有5个工作日未使用带薪休假，公司以现金支付了未使用的带薪休假借：应付职工薪酬——工资 500贷：库存现金500【例题·单选题】甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。
从2016年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。
2016年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天。
根据过去的经验并预期该经验将继续使用，甲公司预计2017年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。
甲公司2016年年末累积因带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A.20 000B.120 000C.60 000D.0【答案】A【解析】甲公司2016年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2017年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2016年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2016年累计未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20 000（元）。
B.非累积带薪缺勤非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。