会计准则-职工薪酬
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1)职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围.对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。
（一)职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴.(二)职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.(三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿(简称“辞退福利"）除外。
（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家(或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如,应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。
新企业会计准则—职工薪酬(040611)
• 如果利润分享计划福利支付时间超过十二个月，则适用其他长期职工福 利的有关规定。
准则修订-职工薪酬 第 13 页
离职后福利
准则修订-职工薪酬 第 14 页
职工薪酬 离职后福利
• 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业 为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
• 离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。
医疗费用现值的1%（10%除以10）。对于这些职工，没有福利归属于在第 10 年末与预计
离职日之间的服务。对于预期在 10 年内离职的职工，没有福利可归属。
准则修订-职工薪酬 第 21 页
职工薪酬 离职后福利-设定受益计划
• 精算假设
无偏且相互一致 对有关人口统计变量和财务变量等做出估计 （1）关于有权获得福利的现有职工和以前职工（和他们的被赡养人）未来特征 的人口统计假设。与人口统计假设有关的事项如： ①死亡率；②职工的流动比率、伤残比率和提前退休比率；③其被赡养人 有权享受福利的计划成员的比例；④将选择计划条款下各种可能形式的支付的 计划成员比例；⑤医疗计划下的索付比率。 （2）财务假设，涉及的有关项目如： ①折现率；②福利水平和未来薪金；③在医疗福利的情况下，未来的医疗 费用，包括索付处理成本（即处理和解决索付发生的成本，包括法律和调解 费）；④与报告日之前服务相关的提存计划或由该服务产生的福利计划所导致 的应付税款。 精算假设一般是通过专业机构（精算专家）协助企业完成。
准则修订-职工薪酬 第 23 页
职工薪酬 离职后福利-设定受益计划
• 当期服务成本
是指职工当期提供服务所导致的设定受益义务现值的增加额。
• 过去服务成本
• 是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现 值的增加或减少。 • • 过去服务成本可能是正数或者负数。 企业应在以下两个日期孰早时将过去服务成本确认为一项费用 （1）发生计划修改或缩减时； （2）确认相关重组费用或辞退福利时
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。
以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。
《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。
根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。
1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。
基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。
奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。
企业应当按照实际支付金额计入该期费用。
4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。
5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。
企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。
6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。
总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。
企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。
职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。
职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。
一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。
职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。
二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。
其中，服务期间主要包括：1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。
其中，费用性质主要包括：1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；3.其他类：例如年终奖、节日福利等。
三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。
如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。
四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。
这类福利的会计处理主要包括两种方式：1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。
《会计准则第号——职工薪酬》修订版
（二)以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
第四条下列各项适用其他相关会计准则：
(一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
(二）以股份为基础的薪酬,适用《企业会计准则第１１号——股份支付》。
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(二）职工福利费；
（三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
（四）住房公积金；
（五)工会经费和职工教育经费;
（六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
基本内容一致，养老保险费虽未单独列示,但也应包括在内
第八条带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
（三）上述㈠和㈡之外的其他职工薪酬,确认为当期损益。
第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。
进行了原则性的费用归集说明
第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。
企业会计准则之职工薪酬
企业所得税
企业所得税的计算
企业所得税是根据企业的应纳税所得额，按照一定的税率计 算得出。应纳税所得额是指企业每一纳税年度的收入总额， 减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前 年度亏损后的余额。
企业所得税的扣除
企业所得税的扣除包括成本、费用和税金。成本是指企业在 生产或提供劳务过程中所消耗的各种直接费用；费用是指企 业在销售商品、提供劳务过程中所发生的各种费用；税金是 指企业按规定缴纳的各种税金。
奖金的发放应遵循公 平、公正、激励的原 则，不得违反国家法 律法规。
奖金的种类包括年终 奖、项目奖、销售提 成等。
津贴
津贴是企业为职工提供的生活和 工作中的便利和补偿，是对职工
的一种福利待遇。
津贴的种类包括交通津贴、通讯 补贴、住房补贴等。
津贴的标准应按照国家有关规定 执行，不得违反国家法律法规。
计量方法
企业应当根据历史经验和实际情况， 采用适当的分配方法，合理确定货 币性职工薪酬和非货币性职工薪酬 的金额。
计量依据
应付职工薪酬的计量依据包括服务 期限、工作量、市场价格、公允价 值等。
应付职工薪酬的支付
支付方式
应付职工薪酬应当以现金或非现 金方式支付。
支付时间
企业应当在职工提供服务的会计 期间结束后1年内支付应付职工
披露的形式
1 2 3
财务报表附注
企业应在财务报表附注中详细披露职工薪酬的相 关信息，包括职工薪酬的种类、计提标准、实际 支付情况等。
人力资源报告
企业可以编制人力资源报告，专门披露职工薪酬 的相关信息，包括职工薪酬的结构、水平、支付 情况等。
信息披露网站
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。
本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。
首先，明确了职工薪酬范围的界定。
该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。
同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。
其次，规定了职工薪酬的计量方法。
根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。
对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。
同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。
再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。
企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。
例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。
同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。
最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。
企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。
这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。
同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。
总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。
企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。
同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬（以下简称本准则）规定了企业在编制财务报表时如
何计量、确认、报告和披露与职工薪酬相关的信息。
一、适用范围
本准则适用于所有企业，在编制财务报表时应遵循本准则规定的职工薪酬计量、确认、报告和披露要求，其中包括企业向职工支付的货币报酬、非货币职工薪酬、职工福利和赔
偿等。
二、职工薪酬的计量和确认
1. 货币报酬的计量和确认
货币报酬包括基本薪酬、津贴、奖励、补贴和津贴等。
企业应该按照实际支付的金额
或应付金额计提费用，并将其视为负债在资产负债表中披露。
非货币职工薪酬包括以物品或服务的形式提供的薪酬。
企业应该按照公允价值计量非
货币职工薪酬，并且在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
3. 职工福利和赔偿的计量和确认
企业向职工提供的福利和赔偿应按照实际支付金额或应付金额计提费用，并将其作为
负债在资产负债表中披露。
如果企业向职工提供的福利和赔偿不是以货币方式支付，则应
按照公允价值计量，并在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
三、报告和披露
1. 应在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
2. 应在利润表中披露职工薪酬相关的费用，包括货币和非货币职工薪酬、职工福利
和赔偿等。
3. 应在财务报表附注中披露关于职工薪酬的信息，包括计量方法、适用会计政策的
说明、重要偏差以及其他有关信息。
四、其他
本准则对于定期薪酬、年终奖金和离职福利等涉及到长期责任的职工薪酬，企业应该
应用准则中的相关规定计量和确认。
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会计准则-职工薪酬
一、引言
职工薪酬是企业向员工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利等。
在会计准则中，对于职工薪酬的核算和披露有一系列规定，旨在保证企业能够准确地反映和报告与员工相关的经济事项。
本文将介绍会计准则下关于职工薪酬的要求和处理方法。
二、核算职工薪酬
根据会计准则，企业应当按照实际支付的职工薪酬金额进行核算。
这包括直接支付给员工的现金薪酬以及与员工相关的间接支付，如企业为员工支付的社会保险费、公积金等。
在核算职工薪酬时，企业需要将其分摊到不同的成本或费用项目中，以反映员工对企业经济利益的贡献。
三、职工薪酬的披露
企业在财务报表中应当披露与职工薪酬相关的信息，以便用户了解企业的人力资源管理情况和成本分配情况。
披露的内容包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬支付方式、员工福利计划等。
此外，企业还应当披露与薪酬相关的会计估计和会计政策，以及对于职工薪酬的风险和不确定性的说明。
四、薪酬计划的会计处理
企业的薪酬计划可能涉及到股票期权、业绩奖励、退休福利等多种
形式，这些计划需要根据会计准则进行适当的会计处理。
例如，股票期权需要按照公允价值进行估计，并在适当的时点确认为费用；业绩奖励需要根据实际达成的绩效目标进行确认；退休福利需要根据员工预计的离职年限和离职时的工资水平进行估计，并确认为费用。
五、职工薪酬的税务处理
企业在核算和披露职工薪酬时，还需要遵守税务法规的规定。
税务处理可能涉及到个人所得税、社会保险费等方面的问题。
企业需要按照税务法规的规定扣缴个人所得税，并及时缴纳社会保险费。
六、职工薪酬的内部控制
企业在处理职工薪酬时，需要建立健全的内部控制制度，以确保职工薪酬的核算和披露的准确性和完整性。
内部控制涉及到薪酬计算的准确性、薪酬支付的及时性、薪酬记录的完整性等方面。
企业需要制定相应的政策和程序，明确各个岗位的职责和权限，加强对薪酬相关事项的监督和审计。
七、职工薪酬的国际比较
不同国家和地区对于职工薪酬的管理和会计处理存在差异。
企业如果在多个国家进行经营，需要根据各个国家和地区的法规和会计准则进行相应的调整和处理，以确保职工薪酬的准确反映和报告。
八、总结
职工薪酬是企业管理的重要组成部分，会计准则对于职工薪酬的核算和披露提出了明确的要求。
企业应当按照会计准则的规定，准确地核算和披露职工薪酬相关的信息，以便用户了解企业的人力资源管理情况和成本分配情况。
同时，企业还需要建立健全的内部控制制度，加强对职工薪酬的管理和监督，确保职工薪酬的准确性和合规性。