2017年公司工会工作报告(定稿)

激发全员活力促进提质增效

为加快推进华涟转型发展建功立业

——在公司第十三届三次职工代表大会暨工会会员代表大

会上的报告

党委副书记、纪委书记、工会主席

（2017年1月16 日）

各位代表、同志们：

前不久召开的2017年度工作会议，全面部署了今年公司生产经营、转型发展的目标任务和工作措施。今天，我们召开大会，主要任务是：以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全心全意依靠职工群众，发挥职工群众的聪明才智，众志成城，务实创新，为加快推进转型发展建功立业。

下面，我代表公司工会向大会报告工作，请代表们审议。

一、2016年工会工作回顾

2016年，公司工会紧紧围绕“打造区域竞争优势，实现彻底扭亏脱困”的工作大局，进一步落实“做职工合法权益的维护者、做职工积极性的调动者、做丰富职工文化生活的组织者”的工作要求，强化民主管理，抓实班组对标，注重人文关怀，为公司实现年度扭亏为盈做出了新的贡献。

（一）狠抓班组对标，群众性经济技术创新创效活动取得新成绩

突出重点抓好班组对标竞赛活动。建立健全班组对标分析体系，着力开展班组对标经验交流，充分发挥班组成员的积极性与创造性，促进班组主要经济技术指标大幅改善，促进企业经营效果提升。设立公司级班组对标指标25个，完成目标计划135项次，刷新对标指标73项次。各二级单位根据班组的工序权重和成本控制重点，共设立了分厂级班组对标指标248个，制定相应的班组对标实施细则，全年共完成对标目标计划1252项次，刷新班组对标指标203项次。

深入开展“挖潜增效、减债降负”、“争当金牌工人，为实现公司彻底扭亏脱困建功立业”、“高炉流动红旗”、“创新型先进班组”等竞赛活动；发动职工为扭亏脱困献计献策，2016年，各单位共收集合理化建议5402条，采纳3554条，实施2680条；开展自主管理课题165个，有效调动了职工群众的积极性，为实现扭亏为盈奠定坚实的基础。组织开展“安康杯”竞赛和安全述职活动，整理汇编公司2012-2016年46个和湘钢等钢铁企业16个典型安全事故案例，发放到班组进行学习讨论,不断提高了广大职工的安全健康意识和素质。

推动群策群力活动向纵深发展。加大对二级单位群策群力项目的指导和过程管理，充分发挥专家顾问和内训师作用，各二级单位广泛发动职工群众，认真查找分析问题，选好题，立好项，项目质量明显提升，职工群众参与程度显著

提高，如转炉厂《减少厂房冒烟次数》、炼轧厂《降低钢包透气砖消耗》、铁厂《提高生铁硅稳定率》等项目效果明显。2016年，公司共开展群策群力项目336个，其中公司级项目19个、二级单位项目317个，创直接经济效益达11828万元。

（二）加强民主管理与监督，关爱职工工作进一步深化加强源头参与维权，积极开展工资集体协商，2016年公司在岗职工人均年收入较上年增长14.97%。深化四级厂务公开制度，不断拓宽厂务公开的广度和深度，建立和规范二级单位内部网络公开，收入分配、民主评议结果、计划生育指标等职工关注的内容，全部纳入厂务公开“阳光运行”。强化民主管理与监督，全过程参与人员招聘、专业职务竞聘、大宗原燃材料检查、招标、独家议标等敏感事项和重要经营活动的监督，有效防止暗箱操作，营造了一个公开、公平、公正的氛围。组织职工代表对第六个集体合同、第二个女职工权益保护专项集体合同履行情况，安全环保、防暑降温设施，劳保用品，职工食堂、职工公寓、琴山泉便利店等涉及职工安全、生活事项进行巡视检查12次，提出整改意见185条，并督促整改落实。认真对待职工来信来访，耐心细致做好各类诉求的解释、协调和处理工作，全年接待职工法律咨询386人次，为职工提供法律援助12人次，荣获“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”称号。开展公司员工满意度调查、二级单位满意度测评、职能部室作风建设测评，

及时将满意度测评情况反馈给相关单位，做好帮扶对接工作，进一步促进各级管理人员工作作风的转变。

做实“温暖工程”。全年慰问补助困难职工2277人，发放困难补助金（慰问金）215.6万元。其中，“扶贫帮困基金”补助1384人次，补助金额141.47万元；“医疗扶助基金”补助（扶助）211人次，补助金额64.64万元；“互助保险基金”补助682人次，补助金额9.50万元。组织2016年度“送温暖，献爱心”捐款活动，6173人参加了捐款，捐款金额31.28万元。选送劳模、标兵、先进员工荣誉性休养356人，普通疗养420人。开展第二轮全体职工健康体检工作,组织女职工妇科防癌普查，为女职工购买防癌保险，让职工切身感受到了公司温暖。切实提高长休职工和抚恤对象待遇。成立华涟慈善志愿者分会，目前慈善志愿者达1794人。公司捐赠资金400万元，支持建立民间组织形式的“湖南省华涟公益基金会”。

（三）蓬勃开展文体活动，职工文化生活更加丰富

开展丰富多彩的文化体育活动，进一步满足广大职工精神文化需求。相继组织春节趣味活动、庆“三八”女职工健身跑、职工大众体育运动会、“钢城好声音”、“清风颂”专题文艺晚会，羽毛球、篮球比赛，“奋斗中的华钢人”文学、摄影、书画作品征集，纪念毛泽东同志诞辰120周年歌会、书画作品展等活动，职工参与面广，深受广大职工群众喜爱。

加大体育馆、乒乓球馆、网球场、图书馆等场馆开放力度，协助各二级单位开展文体活动，场馆利用率达到80%以上。开展以“学文化、学技术，提升综合素质、提升工作质量”为主题的“双学双提”活动，推进华涟数字化图书馆建设，建立职工在线阅读和下载平台，新购电子图书11000册，开展送书下基层、“精品诵读”读书交流活动，推进“促学”活动深入开展。

（四）强化工会自身建设，工会工作取得新进展

在公司各级工会组织和广大工会工作者中深入开展“工会组织比成效创模范职工之家，工会工作者比服务创优秀工会工作者”的“双比双创”创先争优活动，不断增强工会组织的凝聚力和工会工作的影响力，焦化厂工会2016年被湖南省总工会、中华全国总工会授予“模范职工小家”荣誉称号。认真落实“三大行动”，在工会系统深入开展联点结对活动，联点活动以指导与帮助基层工会查找问题、分析问题、解决问题、总结经验，推广先进典型为主，结对活动以互学互帮互助，指导与帮助结对对象所在班组推进群策群力、班组对标、合理化建议、班务管理等工作为主，各级工会工作者深入基层“接地气”，直面职工“听心声”。加强工会基础工作，实行工会工作月报制和工会干事季度工作交流制度，工会工作呈现新的活力。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中存在的