校园招聘策划书

校园专场招聘策划方案

一、概述：

1、 招聘目的：

配合公司招聘策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定的人才储备；为公司企业文化进行宣传，为公司建立良好的口碑，吸引今后的潜在后备人才。

2、 招聘时间：

2017年10月份第三周

3、 招聘地点：

省内外目标高校

4、 招聘主要科室与参与者：

主要负责科室：人力资源部招聘科

活动参与者：人力资源部员工

2、 校园招聘的具体实施流程

1、招聘的前期准备

（1）与各目标院校就业处负责人取得联系

首先确认好负责的相关老师和联系方式，跟相关负责人确认如何报名预约专场招聘会以及需提前多长时间进行报名。其次跟负责老师说明专场招聘会所需的相关专业，以便提前了解学生的课程安排，进而确定专场招聘会的确切时间。确定下时间后，再确认需要提前多久去校园进行宣传，宣传是否可以在校园内宣传栏张贴宣传海报和是否可以在校园内拉宣传条幅。然后跟负责老师交流，找一个学生负责人将公司制作的微信宣传广告宣传到相关专业的学生之中。最后在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与相关负责老师取得联系，通报行程安排，请学校协助安排好教室、投影仪、麦克风、教室等相关准备工作，并提前对各目标院系、专业的学生进行公司校园专场招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息的宣传工作。

（2）资料准备

集团及各子公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等），公司提供岗位与应聘要求宣传资料，易拉宝（集团），测试题（笔试），公司宣传片，PPT介绍，笔（签字笔，白板笔），宽胶带，面试登记表，小礼品等。

2、招聘实施

（1）校园宣讲会

工作人员宣讲会开始前一个小时（视具体安排而具体调整）到达会场，进行会场的布置与设备的调试。

宣讲会包括宣讲、互动答疑、笔试与投递简历四个方面的工作。工作人员一定要做好宣讲会中秩序的维护，麦克的传递，小礼品的发放，笔试题与笔的发放，简历与笔试题的收集等工作。

（2） 面试工作

筛选简历合格且笔试合格的人员，由招聘人员进行面试通知，初试由用人部门和HR共同进行，复试由中高层人员进行，最后确定录用人选。

（3） 确定录用并签订录用协议与赔偿协议。

3、招聘实施说明

（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。

（2）招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解,在宣讲会上进行笔试，且接收简历与笔试答卷。（与此同时网上也接收简历与问卷）（3）对简历进行初筛，选出符合条件的简历。对符合条件的简历进行问卷评判，选出问卷合格者。

（4）对简历与问卷同时符合条件的人员进行初试通知。按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。

（5）面试筛选后的名单进行综合素质测评。

（6）确定最终录用人员并签订就业协议。