中南大学 网络远程教育 《人力资源管理》在线测试答案汇总

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(一) 单选题

1. 人力资源管理的基础是( )。

(A)

人力资源规划

(B)

人员培训

(C)

劳动定额

(D)

工作分析

参考答案: (D)

2. 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( )。

(A)

德尔菲预测技术

(B)

回归分析方法

(C) 劳动定额法

(D) 比率法

参考答案: (A)

3. 人力资源需求的影响因素不包括( )。

(A)

企业外部环境

(B)

企业内部环境

(C)

管理者个人偏好

(D)

人力资源自身 参考答案: (C)

4. 不属于人力资源规划内容的是( )。

(A) 晋升规划

(B) 补充规划

(C) 劳动力市场规划

(D) 配备规划

参考答案:

(C)

5. 某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800

名。由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%。根据需求预测的比率法,该校2004年需要的教师数应为( )名。

(A) 150

(B) 840

(C) 798

(D) 都不对

参考答案:

(D)

6. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。

(A) 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

(B) 提高企业的技术水平

(C) 提拔一批年轻的干部

(D) 关闭一些分厂

参考答案: (A)

7. 在工作分析的各种方法中,主要用来收集强调人工技能的信息的方法是( )。

(A) 问卷调查法

(B)

面谈法

(C) 工作日志法

(D)

观察法

参考答案: (B)

8. 在工作分析的准备阶段,确认工作分析的目的在于( )。

(A)

节约时间、精力和费用

(B)

确保分析结果的质量

(C)

保证分析活动的协调

(D)

对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义 参考答案: (D)

9. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。

(A)

工业革命早期

(B) 古典管理

理论

阶段

(C) 行为主义

理论

阶段

(D) 战略管理

理论

阶段

参考答案: (C)

10. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。

(A) 2年

(B) 5年

(C) 7年

(D) 8年

参考答案:

(A)

11. 战术人力资源规划实质上是( )。

(A) 企业人力资源开发规划

(B) 企业人力资源制度改革规划

(C) 企业组织变革与组织发展规划

(D) 各类业务规划

参考答案:

(D)

12. 在工作分析的实施中,下列任务中不属于主管的具体工作是( )。

(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属

(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序

(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响

(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题,并做出最终的决定

参考答案:

(B)

13. 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( )。

(A)

统计预测方法和概率预测方法

(B)

局部预测方法和全面预测方法

(C)

宏观预测方法和微观预测方法

(D)

经验预测方法和数学预测方法 参考答案: (D)

14. 在下列活动中,( )不应该由直线部门主管负责。

(A) 制定雇员晋升

人事计

(B)

拟定培训文件

(C) 评估雇员

工作

绩效

(D)

进行薪酬调查

参考答案: (D)

15. 在下面的选项中,属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。

(A) 知识

(B) 技能

(C) 学历

(D)

责任 参考答案: (C)

16. 在工作分析的各种方法中,综合法的优势在于( )。

(A)

在实际工作中,将各种方法结合使用,效果通常会更好

(B)

通过与员工和管理者面谈交流,对工作有所了解

(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得,比

较方便

(D)

既快捷又经济

参考答案: (A)

17. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。

(A)

传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

(B)

传统人力资源管理注重放权,比较灵活

(C)

战略性人力资源管理更强调控制

(D) 战略性人力资源管理以职位为基础,通过职位分析确定职位要素,并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

参考答案: (A)

18. 工作分析小组的成员通常是( )。

(A)

分析专家

(B)

工会主席

(C)

人力资源部门人员

(D)

生产工艺工程师 参考答案: (A)

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