内部推荐奖励制度

内部推荐奖励制度

内部推荐奖励制度

一、前言

建立优秀的内部推荐机制，是企业人才战略的重要组成部分。优秀的内部推荐机制，不仅可以提高员工的归属感和忠诚度，同时也能吸引更多的优秀人才加入企业。为此，本文提出了一份内部推荐奖励制度。

二、奖励政策

1.推荐工作人员

内部推荐奖励制度的实施对象为在本公司参加工作或实习的员工。被推荐人必须是在招聘范围内的应聘者，符合公司的招聘标准。

2.推荐岗位

奖励费用涵盖公司内部所有招聘职位，不包括高级管理岗位。

3.实施时间

内部推荐奖励制度实施期限为1年，则从制度实施的第一天开始计算。

三、奖励办法

1.推荐奖励

被推荐人通过面试后，企业将给予推荐人一定的现金酬劳，即推荐奖。推荐人所得推荐奖的具体金额如下：

（1）普通职位：3000元人民币

（2）短期职位（包括实习生）：1000元人民币

（3）高端职位：5000元人民币

2.优秀推荐奖励

对于在奖励期限内推荐的招聘人员，入职后6个月内成为优秀员工的，企业将给予推荐人一定的额外奖励，即优秀推荐奖。优秀推荐奖具体金额如下：

（1）普通职位：2000元人民币

（2）短期职位（包括实习生）：500元人民币

（3）高端职位：3000元人民币

四、奖励标准

1.推荐人应该为本公司在职员工，并在推荐前事先获得被推荐人的同意。

2.每个推荐岗位只能由一人进行推荐，多人推荐以首次推荐为有效。

3.被推荐者的录用必须是公司完成招聘流程后，签订正式用人合同后方可生效。

4.被推荐人的工作表现，不得有损公司的利益。

5.优秀推荐奖励的评估标准如下：

（1）出勤率不低于90%

（2）无重大违规行为

（3）业绩达到公司要求的优秀水平，例如完成销售目标，产品研发等。

五、奖励申请流程

1.推荐人须在选择岗位后，在企业内部网站或相关应用程序上填写推荐表。

2.推荐表详细记录被推荐人的个人信息。

3.企业人事部门将针对被推荐人的推荐表进行核实和审核。

4.经过面试选拔后，如果被推荐者被聘用，成为员工，则公司将通过电子邮件或电话与推荐人取得联系。

5.如果被推荐者不符合本公司的招聘标准，推荐人将不会获得推荐奖。

六、奖励支付流程

1.在推荐人获得推荐奖后，企业财务部将在一个月内向其支付现金奖励。

2.在6个月的评估期过后，如果有优秀员工加入公司，企业财务部将支付优秀推荐奖。

七、总结

内部推荐奖励制度可以有效地提高企业员工的积极性和主动性，充分利用现有员工资源，以及吸引更多的人才加入企业。但制定方案过程中必须充分考虑制度的可持续性，和对公司运营和效益的影响。