智联招聘调研报告
智联招聘案例分析(ppt40张)
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小 企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网
络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才 测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月， 智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历， 每日增长超过30000封新简历。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项 目合作企业、求职个人、大学校 园，合作网站，投资加盟团体等 等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中 网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入； 猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通 过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业 外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
智联招聘 的 商业模式
战略目标
智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演 者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括 双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为 企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的 职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高 效中转站。
智联招聘的客户遍及各行各业尤其在it快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网网络招聘络招聘报纸招聘报纸招聘校园招聘校园招聘猎头服务猎头服务招招聘外包聘外包急聘急聘vipvip智联社区企业培训智联社区企业培训人才人才测评测评以及媒体合作以及媒体合作等等并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官
投放密度大
智联招聘采取多渠道同时投放的方法， 在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投 放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进 行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联 网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放 金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年 投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的 5.59倍
关于大学生就业创业的调研报告2023大学生就业力调研报告
从成绩角度来看，在校期间成绩排名越高，对初职场的选择越审慎和严格。智联招聘调研数据显示，在校期间成绩排在前20%与前20%-40%的毕业生中分别有64.3%、64.8%获得Offer，明显高于成绩处于中下游的毕业生。然而，头部20%毕业生签约率不足13.6%，这一比例随成绩排名区间靠后而上升。
总结而言，家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界，中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入家庭中，未打算找工作的毕业生则多放慢节奏，在窗口期不断摸索、观望。
就业期待
过半毕业生就业期望受疫情影响，
2023年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今，2023届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。
双一流院校毕业生主要将获得Offer归因于名校光环，占比68.8%，且选择“学习成绩”、“学生干部经历”作为原因的占比也要更高于其它类院校毕业生。相对而言，专科生认为实习经历、社会经验、专业就业前景、求职目标明确、人脉等因素是被企业选择的因素。
迷茫成为未获
针对没有获得Offer的原因，43.6%的应届毕业生归因于自身太迷茫，不知道应该选择什么工作。从户口类型来看，由于“没有满足我要求的工作”、“简历投递太少”等主观性而延长求职周期的城市户口毕业生占比更高，而“获取工作机会渠道少（39.9%）”、“未满足用人单位要求（38.9%）”、“获得面试机会太少（34.5%）“等外部障碍则让农村户口毕业生处于求职被动一方。
应届生期望薪资较去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集4000-6000元区间内
2023应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2023年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比来看相差不大。反观2023年，3000元以下的低薪区间占比超1成，但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰，可见2023应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。
智联招聘年度报告
智联招聘年度报告
智联招聘年度报告
1. 简介
•智联招聘是国内一家知名招聘平台，提供求职和招聘服务。
•本报告分析了智联招聘过去一年的发展和趋势。
2. 用户规模
•智联招聘年度活跃用户数达到xx万，较去年增长了x%。
•智联招聘用户年龄分布：18-24岁（xx%），25-34岁（xx%），35-44岁（xx%），45岁以上（xx%）。
3. 行业分布
•智联招聘覆盖的行业广泛，主要包括：
–信息技术：xx%
–金融：xx%
–制造业：xx%
–教育：xx%
–医疗健康：xx%
4. 薪资水平
•智联招聘年度平均薪资为xx万元/年，较去年增长了x%。
•各行业平均薪资对比：
–信息技术：xx万元/年
–金融：xx万元/年
–制造业：xx万元/年
–教育：xx万元/年
–医疗健康：xx万元/年
5. 热门职位
•智联招聘热门职位排名：
1.xx职位
2.xx职位
3.xx职位
6. 招聘趋势
•人工智能和大数据技术在招聘过程中的应用日益普遍。
•灵活就业和全职工作之间的平衡成为求职者关注的焦点。
•行业转型和新兴行业的崛起对招聘市场产生了新的影响。
7. 总结
•智联招聘在过去一年取得了令人瞩目的成绩。
•其用户规模和活跃度不断增长，各行业平均薪资也保持稳定增长。
•未来，智联招聘将继续致力于提供优质的招聘服务，满足求职者和招聘者的需求。
2019应届毕业生就业力调研报告-智联招聘-2019.5-22页
应届毕业生就业力调研报告E MPLOYABILITY OFG RADUATING S TUDENTS R ESEARCH R EPORTResearchReport20192018年，对于就业来说，是宏观形势和微观环境都发生变化的一年，经济增速放缓，发展模式转变，再加上国际贸易纷争，在一定程度上都对就业造成了压力。
同时由于新技术、新模式带动的产业升级或转型，很多传统岗位面临消失，新兴职业和岗位不断涌现，对劳动力和人力资源提出了新的技能、素质要求，也使就业市场产生了结构性的变化和一些新情况、新现象。
在2019年初的“两会”上，国家释放积极的经济刺激信号，进一步放宽相关行业的市场准入，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。
而随着5G时代的到来，数字经济将得到进一步壮大，大数据、人工智能等研发应用继续深化，互联网及传统行业的发展新契机初显。
一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝，一方面是新经济的勃兴和跃升，同时伴随着中国人口态势几十年未有的大变局，2019年，中国的就业形势充满变数，可以说，在风雨如晦中，又蕴育着新的变革与希望。
对于我们最为关注的大学生就业问题，也是如此。
国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年多出13万，大学生就业形势将仍然严峻。
作为我国每年新增劳动力的基础，面向未来的最重要的人力资源，大学生就业直接关系国民经济的可持续发展和生产要素的提高。
为分析宏观经济形势对大学生就业的影响，深入探索新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘今年继续面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查。
调查中共回收有效问卷88150份，通过综合分析问卷数据形成《2019应届毕业生就业力调研报告》，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。
2023大学生就业力调研报告
2023大学生就业力调研报告2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，毕业生就业情况广受社会关注。
智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。
【核心发现】就业去向单位就业比例上升，自由职业比例下降高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显深造毕业生“文转码”意愿强，但“缺乏基础”是最大障碍就业期待求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”毕业生对大企业的偏好回升对IT互联网热度依旧，制造业成为新选择一线、新一线城市是毕业生首选，高学历毕业生对新一线更加青睐求职心态与行为疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升招聘网站为主流求职方式，疫情放开后视频面试普及率仍在上升求职进展截至 4 月中旬，50.4%求职毕业生获得 offer，比去年小幅上升本科毕业生求职进展不佳普通二本院校毕业生在面试机会、offer 进程均处劣势工学毕业生获得 offer 比例最高，人文社科进展较慢男生求职进展好于女生，且差距随学历升高而加大“逆向考研”教育回报率低，普本硕士就业进展不及双一流本科工学、经管类专业深造回报率高，人文学科较低【报告正文】（一）就业去向单位就业比例上升，自由职业比例下降今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。
与此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。
分析发现，一方面，2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。
市场营销专业人才发展现状调研报告
市场营销专业人才发展现状调研报告市场营销是指通过营销手段将产品、服务等营销对象推向市场，以获得营销效果并实现销售目标的一种活动。
随着市场的不断发展和竞争的加剧，市场营销专业人才的需求也日益增加。
本篇调研报告旨在探讨当前市场营销专业人才发展现状，为市场营销专业人才的培养和发展提供参考。
一、市场营销人才需求现状市场营销行业的快速发展与日益加剧的市场竞争，使其成为各类企业竞争的核心。
而市场营销人才作为推进企业品牌价值、提高市场营销效果，是企业成功的重要因素之一。
根据市场调查数据，中国市场营销人才需求已经不断增加。
2019年10月，智联招聘发布的报告中显示，市场营销行业依然是人才需求最广泛的行业之一。
从招聘数据看，销售、市场推广和营销类职位薪资稳中有升，企业对于市场营销人才的需求仍呈稳步增长态势。
1. 教育背景市场营销专业的教育背景大多数是商科类与管理类专业，同时运营、设计等专业人才也逐渐进入该行业。
2. 技能要求市场营销人才需要掌握的技能包括：市场调研、品牌包装、广告策划、公关活动、营销宣传、市场分析等方面的技能。
3. 人员分布市场营销人才在人员分布方面主要分布在一线城市和经济发达地区，其中广州、上海、北京等城市是市场营销人才的集中地。
4. 薪酬水平市场营销人才在薪酬方面，与行业相关的有销售人员、市场推广等专业基本处于相同水平。
总体来看，市场营销人才薪资水平呈现稳中有升趋势。
三、市场营销人才发展趋势1. 从传统到数字化随着时代的发展，传统广告媒介的推广效果已经逐渐衰退，数字化营销媒介，例如社交媒体营销、搜索引擎营销、内容营销等，逐渐逆袭。
2. 从多元到个性化市场竞争激烈，市场营销已经从往日的单一、广泛走向多元化和个性化。
因此，市场营销人才应具备多元化的营销策略和能力，同时在营销定位、品牌塑造、消费者认知等方面深耕细化，借此差异化竞争。
传统的市场营销主要涵盖广告宣传、市场调研、品牌推广等专业，而随着市场营销的全方位需求，市场营销人才将越来越多地具备运营管理能力、社交网络能力、大数据分析能力等多元化能力，从而满足市场的全方位需求。
招聘月工作报告7篇
招聘月工作报告7篇记录工作报告，可以突出重点，把握难点，便于后续工作的开展，优质的工作报告是我们的工作结束之后必须要写的一种书面材料，XX小编今天就为您带来了招聘月工作报告7篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘月工作报告篇1一、招聘分析：根据公司年度发展目标，一百家店面开业计划;自四月下旬接手招聘工作以来，对各组建部门需求岗位进行了解，明确岗位职责和任职要求，制定招聘方案，拓展招聘渠道，严格落实公司相关招聘制度及招聘流程;为保证时效性，尽早解决各需求岗位人员，对当天投递简历全部进行筛选，电话、邮件、信息通知，面试甄选;沟通高层领导组织安排复试，为公司发展需求供给人才保障。
根据上述数据统计，合计招聘人数128人，月均入职16人;在各级领导工作指导安排，各同事之间默契配合下，基本完成各岗位需求人员到岗要求;招聘工作中也总结出几点不足：1、在招聘人员到岗时间上未能到达要求;为改善招聘工作，着手进行《月度招聘需求计划》调研，减少紧急招聘;2、人岗匹配度，岗位要求与入职人员之间工作不匹配;加强各岗位职能、专业要求标准了解，做好沟通，尽可能避免上岗即刻离岗现象;对各层级各岗位招聘情景分析，店面运营、财务管理占全部招聘人数的42%，高级管理岗招聘人数较少;其中经理级晋升总监级1人，主管级晋升经理岗2人，员工晋升主管岗1人;高级管理总监、部门管理、区域管理外部招聘入职较少。
二、离职分析：1、自5月至年底共离职63人，采用离职率=离职人数累计在册从数×100%，计算出20__年离职率为53.3%(其中主动离职率为30%)，离职占入职比月平均达53.04%，综合上述数据证明人员流动较大。
2、前期店面的开发速度，储备店长及运营经理招聘数量较多，店面开发区域经理扩充，设计队伍的岗位增设，工程监理人员增加，财务岗位添加人员，及其他部门岗位招聘等;这其中储备店长及储备运营经理离职率较高，其他岗位次之，一方应对公司业务熟悉和管理模式的认知程度，另一方面是公司未来的市场前景和自我在公司发展的机会;后期公司组织架构调整，带来的岗位及人员变动较大，在十二月份由为突出，一部分人员属于被动离职，给公司增加了无形的用人成本。
企业招聘调查报告
企业招聘调查报告企业招聘调查报告1摘要：人才对于提高竞争力的重要性不言而喻，由于对核心人才的获取是通过人员招聘这一环节来实现的，因此企业选用合适的招聘渠道与选拔方法，让招聘工作有效地完成对提高企业绩效及实现目标有至关重要的影响。
根据调查数据，着重展示了企业员工招聘渠道与选拔方法的现状，统计分析不同招聘渠道与选拔方法在各类企业中的应用程度以及其信效度与成本。
从中发现问题，提出问题，并给与一定的改善建议。
关键词：员工招聘；渠道；选拔方法；调查报告1 调查背景、对象和调查方法1.1 调查背景当前，我国市场体制日趋完善，国内企业经营模式也随之发生着巨变。
激烈的市场竞争已经表明：谁拥有核心人才，谁就拥有了未来市场的主导权。
人力资源管理理论的快速发展为企业招聘提供了大量有益思考，但现实的经济生活又是如何运行的?企业的招聘职能发展究竟如何?企业是否有自己的招聘计划和有良好的招聘渠道?这些招聘渠道各自的优劣势和成本如何?如何提高招聘的信度和效度?这些都已经成为企业界亟待解决的难题。
为此，我们以我国中部最大最具代表意义的城市——武汉为例，通过对其各类企业人员招聘渠道与方法的深入调查，综合分析各影响因素及内在原因，以此为依据建立一系列与企业相匹配的“低成本、高信度、高效度”的人员招聘方案，并有待在实践中加以验证，使理论更好地为实践服务。
1.2 调查对象和调查方法本次调研对武汉市的22家企业进行了调查。
调研所抽取的样本，从企业的规模来看，大型企业一共7家(其中包括4家外资企业)，中型企业5家，小型企业10家。
从行业类别方面来看，包括企业、住宿和餐饮业、业、培训、商贸企业、零售业以及等其他一些服务业。
涉及的范围较广，比较全面地反映了武汉市企业的行业类别特征。
2 主要调查内容及结论2.1 招聘渠道方面在招聘渠道方面，使用较多的渠道有互联网、熟人介绍、校园招聘、报纸广告、人才市场和劳动力市场等。
互联网招聘是随着网络技术的发展和普遍应用而兴起的一种相对较新的招聘方式。
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智联招聘调研报告
尊敬的读者：
根据我们对智联招聘市场进行的调研和分析，我们制作了以下报告，以帮助您更好地了解职场动态和相关就业趋势。
1. 智联招聘市场概览
1.1 市场规模及增长趋势
1.2 智联招聘平台特点与优势
1.3 用户群体分析
2. 就业行业及职位需求分析
2.1 行业薪资水平及发展趋势
2.2 高需求职位及技能要求
2.3 区域就业热点分析
3. 招聘渠道与企业用人需求
3.1 智联招聘渠道分析
3.2 企业招聘需求与趋势
3.3 人才招聘痛点与解决方案
4. 智能化招聘与人工智能技术应用
4.1 智能化招聘平台发展情况
4.2 人工智能技术在招聘中的应用案例
4.3 未来智能化招聘发展趋势
5. 就业市场前景与发展建议
5.1 就业市场发展预测
5.2 智联招聘的发展建议与战略规划
5.3 个人求职者的职业发展建议
该报告将通过对智联招聘市场的全面分析和数据展示，为您提供有关现代招聘趋势和就业市场的洞察。
通过了解智联招聘平台的特点和发展，以及行业需求和企业招聘趋势，您将能够更好地规划个人职业发展和就业策略，同时为企业招聘和人才管理提供参考和建议。
感谢您的关注和支持！
此致：敬礼。