网店策划-招聘类电子商务案例分析——以智联招聘为例
智联招聘营销案例
智联招聘营销案例艾瑞咨询近日评出的“年度中国最佳成长互联网企业”中，智联招聘获得“2008年度中国最佳成长招聘网站”奖项。
智联招聘的营销又是怎么样的呢?下面店铺给大家分享智联招聘营销案例，欢迎参阅。
智联招聘营销案例1艾瑞咨询数据显示，智联招聘2008年网站月度覆盖人数、营收增长率和市场份额增长率位居行业第一。
艾瑞咨询认为，其网站营销取得了一定效果，方式受业界关注。
艾瑞咨询就其投放作简要分析。
智联招聘营销路径智联招聘在广告投放方面有三个特点：广告方式多，投放密度大，计费模式清晰。
广告方式多智联招聘08年营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。
几乎涵盖了线上线下所有主流的投放渠道。
投放密度大智联招聘采取多渠道同时投放的方法，在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投放策略定位于对其重点用户——白领生活轨迹进行包围式宣传。
艾瑞网络广告监测系统iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放金额超过微软、可口可乐等跨国公司。
其08年投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的5.59倍。
计费模式清晰线上广告计费方式以CPA(A：多指注册量)为主，包括品牌展示广告的计费方式和搜索引擎的计费方式，而线下广告计费方式以CPT为主，主要是按照时间展示收费。
智联招聘营销效果艾瑞iUserTracker网民行为监测数据显示，2008年智联招聘网站月均覆盖人数1648万人，同比增长48.5%，居于行业领先地位。
艾瑞咨询认为，在招聘网站产品同质化的背景下，网站营销在流量提升方面有一定作用。
艾瑞咨询认为，网站是一种商品和服务，其价值在用户使用的过程中体现。
从用户数量分析，流量越大，代表用户越多，说明网站载体提供的产品和服务较受欢迎;从用户满意度分析，用户使用后产生的体验好，就会提升网站的美誉度;从用户对网站的心理分析，大概可以分为功能型、情绪型、心理型和偶像型四个层级。
招聘网站策划运营方案
招聘网站策划运营方案一、项目背景随着互联网的发展，招聘行业也发生了巨大的变革，传统的招聘模式已经不能满足当今人才市场的需求，企业需要更多、更优质的人才，并且候选人需要更多的选择和更好的发展机会。
因此，招聘网站成为了一个不可或缺的招聘渠道，也是企业和求职者之间的桥梁。
我们拟对招聘网站进行策划运营，旨在打造一个更具竞争力的招聘平台，为企业和求职者提供更好的服务和体验，吸引更多的高质量人才和企业资源。
二、市场分析1. 人才市场需求随着经济的不断发展，求职者对职业发展和工作环境的要求也在不断提高，他们需要更多的选择和更好的机会，同时，企业也需要更多、更高质量的人才来支撑他们的发展。
因此，招聘网站成为了企业和求职者必不可少的资源。
2. 竞争情况当前市场上已经有很多招聘网站，它们各自有自己的特点和优势，我们需要在这个竞争激烈的市场中找到我们的定位和突破口，以及提供给用户更有价值和更好体验的服务。
三、目标用户分析1. 企业用户企业是招聘网站的重要用户，他们是招聘网站的主要付费用户，他们寻找人才，需要更专业、更快捷的服务和更好的人才推荐。
2. 求职者用户求职者是招聘网站的另一个重要用户，他们是网站的主要内容提供者，需要更多、更优质的职位信息和更多的选择，以及更好的求职辅助服务。
四、运营策略1. 产品定位作为招聘网站，我们首先要提供更多、更优质的职位信息，为求职者提供更广泛的选择。
此外，我们还需要提供更多的求职辅助服务，如简历制作、职业规划、面试辅导等，帮助求职者更好地找到工作。
对于企业用户，我们需要提供更专业、更快捷的人才推荐服务，以及更优质的招聘渠道，帮助企业更快地找到合适的人才。
我们要注重用户体验，提供更简洁、更直观的网站界面，更便捷、更快速的操作流程，更个性化、更精准的职位推荐，帮助用户更轻松地找到合适的职位或人才。
3. 资源整合我们需要整合更多、更优质的企业资源和人才资源，吸引更多的企业用户和求职者用户，提高网站的影响力和竞争力。
智联招聘策划书3篇
智联招聘策划书3篇篇一智联招聘策划书一、项目背景随着互联网的发展，网络招聘已经成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
智联招聘作为国内领先的网络招聘平台，拥有庞大的用户群体和丰富的招聘资源。
然而，随着市场竞争的加剧，智联招聘需要不断创新和优化，以提高用户体验和竞争力。
二、项目目标本次策划的目标是通过一系列的活动和策略，提高智联招聘的品牌知名度和用户粘性，增加求职者和企业的数量，提高招聘效率和质量。
三、项目策略1. 品牌推广：通过线上线下的广告宣传、公关活动等方式，提高智联招聘的品牌知名度和美誉度。
2. 用户体验优化：通过改进网站界面、提高搜索算法、增加个性化推荐等方式，提高用户体验和满意度。
3. 服务创新：推出新的服务和产品，如视频面试、智能匹配等，提高招聘效率和质量。
4. 合作伙伴拓展：与各大高校、企业、行业协会等建立合作关系，拓展招聘资源和用户群体。
四、项目执行1. 品牌推广：线上广告：在各大搜索引擎、社交媒体、招聘网站等平台投放广告，提高品牌曝光率。
线下活动：举办招聘会、宣讲会、行业论坛等活动，提高品牌知名度和美誉度。
公关活动：通过新闻发布会、媒体采访、行业报告等方式，提高品牌影响力。
2. 用户体验优化：网站界面改进：优化网站界面设计，提高用户操作便捷性和视觉体验。
搜索算法优化：提高搜索算法的准确性和效率，为用户提供更精准的招聘信息。
个性化推荐：根据用户的兴趣、偏好、历史行为等数据，为用户提供个性化的招聘信息推荐。
3. 服务创新：视频面试：推出视频面试功能，方便求职者和企业进行远程面试，提高招聘效率。
智能匹配：通过技术，实现求职者和企业的智能匹配，提高招聘质量。
4. 合作伙伴拓展：高校合作：与各大高校建立合作关系，开展校园招聘活动，为企业提供优质的人才资源。
企业合作：与各大企业建立合作关系，为企业提供定制化的招聘解决方案。
行业协会合作：与各大行业协会建立合作关系，开展行业培训、研讨会等活动，提高行业影响力。
互联网内容营销案例分析
互联网内容营销案例分析在确定网络营销计划之前，应先进行案例分析，以免做出不切实际的预测。
那么下面是店铺整理的互联网内容营销案例分析，希望能够有所帮助。
互联网内容营销案例分析一：智联招聘网络营销案例1、市场环境2011年最具广告效果的娱乐视频成为新的营销模式，在广告优质资源稀缺且价格增长的情况下，新的营销形式尤为重要，成本低、接受度高、传播广，在这种情况下，智联果断赞助《疯狂办公室》，通过植入形式大量曝光产品的可用度和亲切感。
当前中国的营销市场，电视的龙头地位依然没有被动摇。
然而，电视作为视频媒体却有两大难以消除的局限性：第一，受众只能是单向接受电视信息，很难深度参与;第二，电视都有着一定的严肃性和品位，受众很难按照自己的偏好来创造内容，因此电视的广告价值大，但是互动营销价值小。
而网络视频却可以突破这些局限，从而带来互动营销的新平台，而随着互联网的发展和视频网站的兴起，视频营销也越来越被很多品牌企业所重视。
网络娱乐营销新时代到来娱乐营销的本质是一种感性营销，感性营销不是从理性上去说服客户购买，而是通过感性共鸣从而引发客户购买行为。
这种迂回策略更符合中国的文化，至少比较含蓄，不是那种赤裸裸的交易行为。
在中国的市场营销，从来都是成功的软广告的效果更好，更有效。
娱乐营销有两大特点：“实体、媒体、消费者三位一体”和“互动性”。
如果你不想失去你的客户，现在!不可以再有任何一点点迟疑了，企业领导人必须马上重视娱乐营销的策略2、目标覆盖办公室职场白领，追求梦想，自信，时尚，对品质和美好生活充满信念的用户群体。
达到超过相应广告投放效果的数据和贴近度。
传递智联招聘“投递一次，改变一生”的品牌理念，在“疯狂办公室”里工作的人们都为了梦想而工作，他们也在实现各种人的梦想。
其中第六集在智联招聘办公室实景拍摄。
3、策略剧情总多次提到智联slogan：“投递一次，改变一生”情节包括在智联上找工作的全景镜头展示第六集在智联办公区实景拍摄，全场景植入智联招聘。
企业的网络营销案例解析
企业的网络营销案例解析随着科技和的发展,案例分析有所变化,作为制定决策的重要依据,案例分析越来越受到重视。
那么下面是店铺整理的企业的网络营销案例解析相关内容，希望对你能够有所帮助。
企业的网络营销案例解析一智联招聘网络营销案例1、市场环境2011年最具广告效果的娱乐视频成为新的营销模式，在广告优质资源稀缺且价格增长的情况下，新的营销形式尤为重要，成本低、接受度高、传播广，在这种情况下，智联果断赞助《疯狂办公室》，通过植入形式大量曝光产品的可用度和亲切感。
当前中国的营销市场，电视的龙头地位依然没有被动摇。
然而，电视作为视频媒体却有两大难以消除的局限性：第一，受众只能是单向接受电视信息，很难深度参与;第二，电视都有着一定的严肃性和品位，受众很难按照自己的偏好来创造内容，因此电视的广告价值大，但是互动营销价值小。
而网络视频却可以突破这些局限，从而带来互动营销的新平台，而随着互联网的发展和视频网站的兴起，视频营销也越来越被很多品牌企业所重视。
网络娱乐营销新时代到来娱乐营销的本质是一种感性营销，感性营销不是从理性上去说服客户购买，而是通过感性共鸣从而引发客户购买行为。
这种迂回策略更符合中国的文化，至少比较含蓄，不是那种赤裸裸的交易行为。
在中国的市场营销，从来都是成功的软广告的效果更好，更有效。
娱乐营销有两大特点：“实体、媒体、消费者三位一体”和“互动性”。
如果你不想失去你的客户，现在!不可以再有任何一点点迟疑了，企业领导人必须马上重视娱乐营销的策略2、目标覆盖办公室职场白领，追求梦想，自信，时尚，对品质和美好生活充满信念的用户群体。
达到超过相应广告投放效果的数据和贴近度。
传递智联招聘“投递一次，改变一生”的品牌理念，在“疯狂办公室”里工作的人们都为了梦想而工作，他们也在实现各种人的梦想。
智联招聘策划书3篇
智联招聘策划书3篇篇一《智联招聘策划书》一、活动背景随着互联网的发展，招聘行业也逐渐向线上转移。
智联招聘作为国内知名的招聘网站，为了更好地服务企业和求职者，提高用户体验，计划举办一场线上招聘活动。
二、活动目的1. 提高智联招聘的知名度和影响力。
2. 为企业和求职者提供更便捷、高效的招聘和求职服务。
3. 促进人才流动和优化人力资源配置。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：智联招聘官网四、活动内容1. 线上招聘会组织企业参加线上招聘会，发布招聘信息，求职者可以在线投递简历。
2. 直播带岗邀请企业 HR 进行直播带岗，介绍企业情况、岗位信息、福利待遇等，求职者可以在线与 HR 互动。
3. 线上培训提供各类职业技能培训课程，帮助求职者提升自身素质和竞争力。
4. 人才测评提供专业的人才测评服务，帮助企业和求职者更好地了解自身优势和不足。
5. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
五、活动宣传1. 社交媒体宣传利用智联招聘的官方社交媒体账号，发布活动信息和预告，吸引用户关注。
2. 邮件营销向智联招聘的注册用户发送活动邮件，提醒用户参加活动。
3. 合作伙伴宣传与相关媒体、机构合作，进行宣传推广。
六、活动执行1. 成立活动执行团队，负责活动的策划、组织、协调和执行。
2. 提前准备好活动所需的物料，如宣传海报、视频、培训资料等。
3. 活动期间，安排专人负责线上平台的维护和管理，及时解答用户的问题和反馈。
七、活动预算1. 宣传推广费用：[X]元2. 物料制作费用：[X]元3. 线上平台维护费用：[X]元4. 培训课程费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动期间，要注意保护用户的隐私和个人信息安全。
2. 活动宣传要突出活动的亮点和特色，吸引用户关注。
3. 活动执行要注重细节，确保活动的顺利进行。
4. 活动结束后，要及时清理活动相关的物料和数据，避免造成资源浪费。
篇二智联招聘策划书一、项目背景随着互联网的发展，招聘行业也迎来了新的机遇和挑战。
网络营销案例分析材料
网络营销案例分析材料智联招聘网络营销案例1、市场环境2011年最具广告效果的娱乐视频成为新的营销模式，在广告优质资源稀缺且价格增长的情况下，新的营销形式尤为重要，成本低、接受度高、传播广，在这种情况下，智联果断赞助《疯狂办公室》，通过植入形式大量曝光产品的可用度和亲切感。
当前中国的营销市场，电视的龙头地位依然没有被动摇。
然而，电视作为视频媒体却有两大难以消除的局限性：第一，受众只能是单向接受电视信息，很难深度参与;第二，电视都有着一定的严肃性和品位，受众很难按照自己的偏好来创造内容，因此电视的广告价值大，但是互动营销价值小。
而网络视频却可以突破这些局限，从而带来互动营销的新平台，而随着互联网的发展和视频网站的兴起，视频营销也越来越被很多品牌企业所重视。
网络娱乐营销新时代到来娱乐营销的本质是一种感性营销，感性营销不是从理性上去说服客户购买，而是通过感性共鸣从而引发客户购买行为。
这种迂回策略更符合中国的文化，至少比较含蓄，不是那种赤裸裸的交易行为。
在中国的市场营销，从来都是成功的软广告的效果更好，更有效。
娱乐营销有两大特点：“实体、媒体、消费者三位一体”和“互动性”。
如果你不想失去你的客户，现在!不可以再有任何一点点迟疑了，企业领导人必须马上重视娱乐营销的策略2、目标覆盖办公室职场白领，追求梦想，自信，时尚，对品质和美好生活充满信念的用户群体。
达到超过相应广告投放效果的数据和贴近度。
传递智联招聘“投递一次，改变一生”的品牌理念，在“疯狂办公室”里工作的人们都为了梦想而工作，他们也在实现各种人的梦想。
其中第六集在智联招聘办公室实景拍摄。
3、策略剧情总多次提到智联slogan：“投递一次，改变一生”情节包括在智联上找工作的全景镜头展示第六集在智联办公区实景拍摄，全场景植入智联招聘。
全集剧情围绕在智联招聘通过努力工作得到升职的女孩遇到的误会事件，最终表现智联招聘领导对员工关心与帮助，核心体现在智联努力就会有好工作好发展，与智联的企业文化相符!4、执行过程营销策划：搜狐娱乐影响力造势;借势搜狐娱乐影响力，选择王牌栏目合作与独家内容策划，引发新一轮热点关注!策划第1期2011.4.15(克瑞族追梦专题——所谓“克瑞族”，来自于英文Crazy，概念为“疯狂追逐梦想，哪怕在旁人眼里看起来很不靠谱的一群人”。
电商求职策划书3篇
电商求职策划书3篇篇一电商求职策划书一、前言随着互联网的发展，电子商务行业成为了当今最具活力和潜力的领域之一。
我对电商行业有着浓厚的兴趣和热情，并且具备相关的知识和技能。
因此，我制定了这份电商求职策划书，旨在为自己的电商求职之路提供一个明确的规划和指导。
二、目标1. 找到一份与电商相关的工作，积累工作经验，提升自己的电商知识和技能。
2. 了解电商行业的最新动态和发展趋势，为自己的职业发展打下坚实的基础。
3. 在工作中不断学习和进步，争取在未来成为一名优秀的电商专业人士。
三、个人优势1. 对电商行业充满热情，具备较强的学习能力和适应能力。
2. 具备一定的电商知识和技能，熟悉电商平台的运营模式和规则。
4. 有较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务。
四、求职准备1. 学习电商知识和技能，包括电商平台的运营、推广、客户服务等方面。
2. 完善个人简历，突出自己的电商相关经验和技能。
3. 准备面试，包括了解面试公司的情况、准备面试问题的答案等。
4. 建立人际关系网络，通过参加电商相关的活动和会议，结识更多的电商专业人士。
五、求职渠道1. 电商公司官网：关注电商公司的官网，了解公司的招聘信息，并及时投递简历。
2. 招聘网站：在招聘网站上搜索电商相关职位，并投递简历。
3. 社交媒体：利用社交媒体平台，关注电商行业的动态和招聘信息，并积极与相关人士互动。
4. 内部推荐：通过朋友、同学等内部推荐，了解公司的招聘情况，并争取获得面试机会。
六、面试技巧1. 了解面试公司的情况和职位要求，针对性地准备面试。
3. 回答问题时要简洁明了，突出自己的优势和特长。
4. 积极与面试官互动，展示自己的沟通能力和团队合作精神。
5. 提问时要体现自己对公司和职位的了解和关注。
七、后续工作2. 如果获得 offer，要认真考虑是否接受，并与公司进行沟通和协商。
3. 入职后，要尽快适应工作环境，努力工作，不断提升自己的能力和业绩。
电商行业是一个充满机遇和挑战的领域，我对自己的电商求职之路充满信心。
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案例
2、栏目设计的特点
在导航栏的设计中智联招聘有针对性贴近用户的 需求。在简历中心你可以方便的制作自己的简历，在 校园招聘栏目中，如果你是一名应届生，你可以找到 你心仪的公司和职位，然后进行申请。在搜索区可以 让更多的人方便快捷的查询到需要的职位。
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案例
智联招聘作为国内最早最专业的人力资源服务商之 一，其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公 司。其业务模式是面向大型公司和快速发展的中小企业， 提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招 聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人 才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席 人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派 遣许可证的专业服务机构。
对企业单向收费是目前主流招聘网站的盈利模式。目前，网上招聘业务是智联招聘的 核心，其收入形式主要有以下几种：
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想一想
思考：请分析招聘类电子商务模式特点？Biblioteka SHOP PLANNING
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THANK YOU FOR WATCHING
e -SHOP
案例
3、智联招聘的经营模式
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针对大学毕业生的校园招聘，针对 高端人才的猎头服务，针对企业急聘的 急聘VIP，针对培训市场的培训服务等 等，这些细分市场对智联招聘业务的提 升，客户的粘性，增加网站收入和客户 具有重要的意义。
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案例
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4、智联招聘的盈利模式
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案例
招聘类电子商务案例分 析——以智联招聘为例
ZHAO PIN LEI DIAN ZI SHANG WU AN LI FEN XI-YI ZHI LIAN ZHAO PIN WEI LI
案例
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随着互联网和电子商务的飞速发展，招聘类电子商务企业也得到了迅猛发展。目前，市 场上的招聘类电子商务企业主要有智联招聘，前程无忧，中华英才等等。现以智联招聘为例， 来对招聘类电子商务进行案例分析。
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案例
1、网站结构外观
智联招聘的网页左上角是网站 logo，中间是一级栏目的链接，如简 历中心、职位搜索、校园招聘，个人 测评等。右面是产品和服务的链接， 如企业服务、企业广告等。logo下面 是个人登录区，右侧依次是找工作搜 索区、城市频道以及热点搜索区。
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