智联招聘人才测评简介
人才测评的内容与操作
人才测评的内容与操作人才测评是一种通过科学的方法和手段对个人进行评估，以确定其适应其中一种岗位或职业的能力和特质的过程。
人才测评可以帮助组织更好地了解员工的能力和潜力，进而进行合理的人才管理和岗位配置。
以下是关于人才测评的内容和操作的详细介绍。
一、人才测评的内容1.能力测试：能力测试是对个人在其中一种能力方面的量化测评，如数学能力、逻辑思维、语言表达能力等。
这类测试可以反映出个人在不同领域的能力水平，帮助确定其潜在的优势和不足。
2.人格测评：人格测评是通过一系列问卷或测试，探究个人的个性特征、价值观和行为倾向。
人格测评可以帮助组织了解个人的习性和作风，判断其在特定岗位上是否具备良好的适应性和协作性。
3.兴趣测评：兴趣测评是对个人对一些活动、领域或职业的倾向进行评估。
通过了解个人的兴趣所在，可以更好地匹配个人的职业发展方向和组织的需求，提高员工的工作满意度和生产效率。
4.领导力测评：领导力测评是对个人在领导方面的能力和素质进行评估。
领导力测评可以帮助组织识别潜在的领导者，并为他们提供有针对性的培训和发展机会，以更好地推动组织的发展和变革。
5.潜力评估：潜力评估是对个人在未来发展中的潜在能力和发展空间进行评估。
通过评估个人的学习能力、适应能力和创新能力等因素，可以为个人的职业规划和组织的人才培养提供指导和支持。
二、人才测评的操作1.选择适合的测评工具：根据需要，选择适合的测评工具和方法。
可以通过在线测评系统或专业测评机构提供的测评工具，也可以根据组织特定的需求，定制特定的测评工具。
2.保证测评的科学性和可靠性：在进行测评前，需要确保测评工具的科学性和可靠性。
这包括对测评工具进行合理的标准化和验证工作，确保其评估结果具有一定的准确性和准确性。
3.严格保密测评结果：为了保护个人隐私和保证测评的客观性，应该严格保密测评结果。
只有被授权的人员可以查看和使用测评结果，并且必须遵守相关法律法规和道德准则。
4.解读和应用测评结果：测评结果应该由专业的人力资源或心理学专家进行解读和分析，以确定各项评估指标的含义和对个人发展的启示。
智联招聘测评技巧
智联招聘测评技巧 人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径，也是企业人力资源部门开展专业 化人才招聘的有力助手，以下是为你整理的智联招聘测评技巧，希望能帮到你。
智联招聘测评技巧人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术， 通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段，对测试者的素质状况、发展潜力、个 性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。
它是集心理学、管理学、统计学、行为科学、计算机科学为一体的跨学科体系，是通过对 个体在特定情景下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动规律。
人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径，也是企业人力资源部门开展专业 化人才招聘的有力助手，在发达国家被广泛应用于升学、就业、企业招聘与考核。
根据目前的招聘流程和测试内容，采用的人才测评方法多为是履历分析、笔试和面试。
一、履历分析履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业 绩，从而对其人格背景有一定的了解。
通过对过去经历的剖析可得知- 个人过去的行为表现，亦可得到十分有价值的预测数据。
近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视， 被广泛地用于人员选拔等人力资源 管理活动中。
履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果， 履历数据分析人才测评方法的主要 理论假设和理论基础是" 个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来" 。
这种人才测评方法用于人员测评的优点是在具有高预测力的同时能够实现多-维度、低成 本地对被测人进行客观测评。
它既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以依岗位要求的高低，事 先确定履历中各项内容的权重，把被测评人各项得分相加的总分作为人才选、育、用和留的参 考。
履历分析是建立在过去经历和行为的自我报告的基础上的，因而存在以下几方面的问题， 比如：履历填写的真实性问题：它可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据 的遗漏或失真;履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低，这就需要人力资源部门在进 行履历分析的时候对履历内容进行选择性筛选。
智联招聘测评技巧
智联招聘测评技巧人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径，也是企业人力资源部门开展专业化人才招聘的有力助手，以下是小编为你整理的智联招聘测评技巧，希望能帮到你。
智联招聘测评技巧人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术，通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段，对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。
它是集心理学、管理学、统计学、行为科学、计算机科学为一体的跨学科体系，是通过对个体在特定情景下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动规律。
人才测评方法是测试者个体自我、发掘潜能的有效途径，也是企业人力资源部门开展专业化人才招聘的有力助手，在发达国家被广泛应用于升学、就业、企业招聘与考核。
根据目前的招聘流程和测试内容，采用的人才测评方法多为是履历分析、笔试和面试。
一、履历分析履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
通过对过去经历的剖析可得知- 个人过去的行为表现，亦可得到十分有价值的预测数据。
近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。
履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，履历数据分析人才测评方法的主要理论假设和理论基础是个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。
这种人才测评方法用于人员测评的优点是在具有高预测力的同时能够实现多-维度、低成本地对被测人进行客观测评。
它既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以依岗位要求的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把被测评人各项得分相加的总分作为人才选、育、用和留的参考。
履历分析是建立在过去经历和行为的自我报告的基础上的，因而存在以下几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题：它可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真;履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低，这就需要人力资源部门在进行履历分析的时候对履历内容进行选择性筛选。
智联招聘背景调查内容
智联招聘背景调查内容
智联招聘的背景调查主要包括以下内容：
1. 教育背景核实：包括候选人的学历、学位、就读学校、入学和毕业时间等信息的核实。
2. 工作经历核实：通过与候选人原单位联系，核实候选人的工作经历、职位、工作内容、工作时间以及离职原因等。
3. 专业技能核实：核实候选人所拥有的专业技能、资质证书等是否真实有效。
4. 身份信息核实：对候选人的身份证件进行核实，确保候选人身份真实。
5. 商业利益冲突核查：核查候选人是否涉及任何可能导致利益冲突的行为，如竞业禁止等。
6. 信用记录调查：查询候选人的信用记录，包括是否有贷款逾期、信用卡违规等行为。
7. 司法记录调查：查询候选人是否有违法犯罪记录、涉诉案件等。
智联招聘的背景调查旨在确保候选人提供的信息真实可靠，帮助企业筛选出诚信、有能力的员工。
智联招聘MAP职业性格测验报告样例
报告概览阅读指引作答有效性结果职业性格特征胜任力特征职业心理健康情商团队角色人岗匹配度面试建议姓 名：胡英人员编号：908测试时间：2016年06月23日©北京智鼎优源管理咨询有限公司阅读指引测验介绍MAP职业性格测验是一套适合中国文化背景、应用于职业环境、全面系统的性格测验。
它以智鼎公司经典的胜任力MAP模型为理论基础，根据严格规范的程序进行开发和修订，经大量施测和应用，具备良好的信度和效度指标。
测验从M(脑力)、A(态度)、P(人际)3个方面测评性格特征：M：数据导向、理论思考、质疑、前瞻性、创新、实践性、关注细节、果断性A：尽责、守规性、内省性、情绪稳定、坚韧性、乐观性、成就动机、好胜心、主动性P：社交自信、乐群性、助人倾向、自主性、人际敏锐、支配性、说服他人通过全面、细致地描绘个体的个性轮廓，测验可根据不同岗位、不同需求和不同用途将各维度进行灵活组合，以对个体的胜任力、情商、 团队角色等个人特征进行有效的预测。
报告的价值测验结果可应用于个体层面的选拔、晋升、个人发展、职业咨询和生涯规划辅导；团队层面的团队建设、团队发展和培训需求分析；组织层面的人力规划、组织发展等方面。
特别说明1.本测评结果是根据个体选择答案得出，其准确性受其作答的认真程度、作答时的心理状态及作答的题目数量等因素影响，请合理参考和使用；2.本测评报告中的维度有特定的含义，请根据维度解释中的内容准确理解维度含义，而不要以工作生活经验简单推断维度含义，以免造成对报告的误解和误用；3.人事决策中，本测评报告所提供的信息是科学的参考依据之一，但不是唯一的决策依据，对人的全面判断还需要结合其他方面的信息（如其他测验结果、结构化面试结果、绩效考核结果等）综合评定；4.本测评报告是基于个体在当前测评中的反应得出的，个体在测评中的反应会随时间、经验、训练等因素产生变化，本测评报告的有效期建议为12个月。
作答有效性结果作答完成率： 100% 作答时间： 35分18秒 作答有效性： 有效作答有效性用于确定测评结果是否有效。
智联测评业务介绍
智联测评业务介绍智联测评的主要业务包括能力测评、职业性格测评、管理能力测评和培训需求分析等。
通过这些测评工具和服务，智联测评能够帮助企业更好地了解和评估员工的能力、职业性格和管理能力，为企业提供有针对性的人才选拔、职业发展和团队管理建议。
在进行能力测评时，智联测评会根据企业的需求，提供不同类型的测评工具，如智能招聘测评、智能推荐测评和智能管理测评等。
企业可以根据需要选择相应的测评工具，对候选人进行全面、准确的评估。
通过测评结果，企业可以更好地了解候选人的能力与潜力，从而做出更合适的招聘决策。
职业性格测评是智联测评的另一项重要业务。
通过测评候选人的职业性格，企业可以更好地了解候选人适合的工作岗位和团队角色，为企业的人才配置提供科学依据。
智联测评提供的职业性格测评工具具有高度准确性和可靠性，帮助企业准确掌握候选人的性格特点，为企业打造高效、协作的团队提供支持。
除了候选人测评外，智联测评还提供管理能力测评，帮助企业评估和提升领导者的管理能力。
该项测评工具包括领导风格测评、领导能力测评、沟通能力测评等，可以帮助企业更好地了解领导者的优势和劣势，并制定相应的培训和发展计划，以提升管理者的综合素质和能力。
智联测评的测评流程非常简便高效。
企业只需要提供相关的人才信息，智联测评的专业团队就会根据企业的需求制定相应的测评方案。
候选人可以通过互联网或移动端进行测评，节省了时间和成本，提高了测评的效率。
测评结果将通过智能报告形式呈现给企业，帮助企业更好地理解员工的优势和不足，为人才管理提供参考。
智联测评的测评报告具有丰富的内容和直观的展示形式。
在报告中，企业可以清晰地了解候选人的优势和劣势，了解他们在不同领域的能力水平。
同时，报告还会提供个性化的发展建议，帮助企业为员工的职业发展制定合适的培训和发展计划。
通过全面评估和精准分析，智联测评的报告为企业的人才选拔和发展提供了重要的参考依据。
智联测评的优质服务得到了众多客户的认可和信赖。
智联在线测评题库答案
智联在线测评题库答案在现代社会，越来越多的人开始意识到自我评估的重要性，尤其是在求职和职业发展的过程中。
智联在线测评题库作为一种常见的评估工具，为求职者提供了一个全面的评估平台，帮助他们更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地应对职场挑战。
在这篇文章中，我们将为大家提供一些智联在线测评题库的答案，希望能够帮助大家更好地应对职业发展中的挑战。
1. 个人能力评估在智联在线测评题库中，个人能力评估是一个非常重要的部分。
通过这一部分的测试，求职者可以了解自己在不同领域的能力水平，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
在这里，我们为大家提供一些常见问题的答案，希望能够帮助大家更好地应对这一部分的测试。
- 沟通能力：我认为自己在沟通能力方面表现较好，我善于倾听他人的意见并能够清晰地表达自己的想法。
我在过去的工作中经常需要与不同部门的同事进行沟通，我能够清晰地传达信息并且善于化解矛盾，使得工作能够顺利进行。
- 团队合作能力：我喜欢与他人合作，并且能够很好地融入团队。
我乐于分享自己的知识和经验，同时也愿意倾听他人的意见。
在过去的团队项目中，我经常担任团队的组织者和协调者，能够有效地推动团队的工作进展。
- 领导能力：虽然我并非领导岗位，但我相信自己具有一定的领导能力。
我能够在团队中起到一定的带动作用，能够激励团队成员，使得团队目标能够更好地实现。
2. 职业素养评估除了个人能力评估外，智联在线测评题库还涉及到职业素养评估。
这一部分的测试主要考察求职者在职场中的表现和态度，包括职业道德、职业责任感、职业发展规划等方面。
在这里，我们也为大家提供一些常见问题的答案，希望能够帮助大家更好地应对这一部分的测试。
- 职业道德：我一直认为职业道德是一个职场人士最基本的素养之一。
在工作中，我始终遵守公司的规章制度，对待同事和客户始终诚实守信，从不做出违背职业道德的行为。
- 职业责任感：我对自己的工作始终充满责任感，无论是对待工作任务还是对待团队的合作，我都能够尽心尽力，确保工作的高质量完成。
智联招聘心理测试题
智联招聘心理测试题1. 你在工作中遇到困难时，你会怎么做？回答，当我遇到困难时，我会首先冷静下来，分析问题的根源，并寻找解决方案。
我会主动寻求帮助和意见，与团队成员进行讨论，共同找到解决办法。
同时，我也会利用自己的经验和知识，寻找类似问题的解决方法，并灵活应用到实际情况中。
2. 你是如何处理工作压力的？回答，我认识到工作中会有一定的压力，但我会采取积极的应对策略来处理。
首先，我会合理规划和安排工作，确保任务的完成时间合理并且不过度紧张。
其次，我会找到一些放松和调节的方式，比如运动、听音乐或与朋友聚会等，以减轻压力。
同时，我也会和同事或上级进行沟通，寻求支持和帮助，共同应对工作压力。
3. 你在团队合作中的角色是什么？回答，我在团队合作中通常会承担积极的角色。
我善于倾听和理解他人的观点，能够与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
我会尊重他人的意见，并提供建设性的反馈和意见。
同时，我也会主动承担责任，积极参与团队的工作，并与团队成员共同努力，以达到团队的目标。
4. 你如何处理与同事之间的冲突？回答，当与同事之间发生冲突时，我会首先保持冷静，并尝试理解对方的观点和立场。
我会主动与对方进行沟通，表达自己的想法和感受，并寻求解决问题的方法。
我相信通过开放和诚实的沟通，可以找到共同的解决方案。
如果情况需要，我也会寻求上级或人力资源部门的帮助，以促成问题的解决。
5. 你如何管理时间和工作任务？回答，我通常会使用一些时间管理工具，比如日历、待办事项清单等，来规划和安排我的工作任务。
我会根据任务的紧急程度和重要性进行优先排序，并合理分配时间和资源。
同时，我也会灵活应对工作中的变化，根据实际情况进行调整和重新安排。
我会尽量避免拖延和分散注意力，保持专注和高效地完成工作任务。
以上是对智联招聘心理测试题的回答，从应对困难、处理压力、团队合作、冲突处理以及时间管理等多个角度进行了回答。
希望这些回答能够满足你的要求。
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智联测评的典型客户
博得越来越多的大型企业客户青睐，建立战略合作伙伴关系。
智联测评产品分类
Online
1. 速职 2. 速才 3. 简历测评对接系统
Offline
1. 纸笔测试 2. 评价中心服务
速职 ——在线测评产品1
➢ 基于人职匹配理论 基于“职业辅导之父”帕森斯的“人职匹配理论”理论，关注人-岗匹配。
➢ 经典量表的持续优化 通过智联招聘独有的求职者测试平台，对国外引进的经典量表进行了严格的本 土化工作，同时，对各量表的数据分析和报告呈现进行了持续优化，使产品更 具实用性。
系统中的9套经典评估量表
量表种类
性格测验
EPQ人格测试 能力测验 成就动机 应对方式 职业倦怠 职业倾向 心理健康
行为风格（DISC）
纸笔测试——线下测评产品1
-速职 -速才
-分行业、 分岗位进行定制
- 英语四级、六级
评价中心服务——线下测评产品2
评价中心技术（AC）
• 评价中心技术是把受评人员置于一系列模拟的工作情景中 • 由企业内部的高级管理人员和外部的心理学家组成评价小组 • 采用多种评价手段，观察和评价受评人在这些模拟工作活动中的心理与行为，
定义
乐群、稳定、固执、活跃、责任、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、 探索、独立、自律、紧张 内外向性（E）、情绪性（N）、精神质（P）
数学运用、言语理解、演绎推理、图形推理、资料分析、问题解决
追求成功、避免失败、合成动机 消极应对、积极应对 情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低 现实型、研究型、社会型、企业型、艺术型、传统型
作/媒体类
业零售）
19公务员/翻译/其他
应用方向：适用于各种形式的校园招聘、社会招聘、内部人员分流、内部人 员适岗评价等。
速才 ——在线测评产品2
➢ 基于素质测评理论 考察候选人的基本素质，关注候选人是否达到企业人才的基本要求。
➢ 强调潜在素质的测评内容 对候选人分别从能力、个性、动机、心理健康等各方面进行测量，分析候选人 在各项素质中的表现。
躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、生活规律
Dominance－力量（D型）、Influence－活泼（I型）、Steady－和平（S 型）、Compliance－完美（C型）
应用方向：适用于校园招聘、社会招聘、内部竞聘、内部组织诊断、员工职业 规划等基于基本素质能力、动机需求等多方面、全方位的考察与了解。
测试题目160-380道，测试时间40-90分钟，共分19大类，209个岗位。
1销售类
2客户服务类
3市场/公关/媒介 类
4勤 类
6科研/教育/培训 7经营管理/项目
/咨询/顾问
管理类
类
8计算机/网络/电 9美术/设计/创意
子技术/电器/
类
通信技术类
10技工类
3、我们拥有33种心理测验量表及209类岗位适配性测试工具。
4、我们提供大规模招聘面试执行团队，确保大规模校园招聘过程中异地、多组 同时执行过程中流程及标准的一致性。
5、我们提供企业人才选拔、人才配置、人员培养过程中的人才测评技术解决和 辅导方案，使测评工作能适应不同企业的特质并确保科学有效性。
6、我们以专业技术，致力为企业人力资源管理工作提供服务、保障和支持。
简历测评对接系统——在线测评产品3
实现测评结果和简历的双重筛选，既节省HR的工作时间，又能达到科学选才 的目标。
1
系统自动分配给 候选人帐号
应聘者投递简历
2
简历系统中 筛选简历
系统自动通知 候选人测试时间
候选人规定时间内 网上测试
系统自动生成 测评结果
系统使用流程
确定进入面试 的候选人
系统后台效果展示
➢ 强调岗位胜任素质的测评内容 基于各岗位的胜任素质模型对候选人进行综合测量，评价候选人的职位匹配度。
➢ 严密的科学性论证 开发、运行持续了六年之久，并已通过智联招聘独有的求职者测试平台，经十 余次获取各岗位求职人群测评数据，目前已累积起高达55万人次的数据常模库， 为测评结果提供了其他测评公司不可比拟的坚实数据保障。
智联招聘人才测评简介
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
智联测评的核心价值
1、作为专业测评机构，我们提供最专业的服务， 6年人才测评服务经验，55万 常模、样本库，为2000多家客户提供测评工具及服务。
2、作为专业网聘机构，我们提供更全面的服务，从招聘发布、简历筛选、量 表测试、评价中心技术到人才推荐，一站式服务。
以考察受评人的各项能力或预测潜能。
主要包括：
公文筐测试、角色扮演、管理游戏、案例分析、无领导小组讨论、结构化面 试、演讲等
11金融类（银行/ 基金/证券/ 期货/投资/ 保险）
12贸易/物流/采 购/运输类
13建筑/房地产/ 装饰装修/物 业管理类
16质量管理/工厂 生产/机械/ 仪器仪表类
17生物/制药/化 工/环保/医疗 卫生/美容保 健类
18电气/能源/动 力类
14服务类（酒店/ 15文体/影视/写
餐饮/旅游/商
外部人才招聘——帮助企业建立科学、高效的人才选拔系统 内部人才晋升——帮助企业创造客观、公平的人才竞争环境 校招“海选”人才——帮助企业实现精准、高效的规模化筛选 后备人才选拔——帮助打破“绩而优则官”和“熬年头”的魔咒 提高培训效果——帮助了解问题出在哪里，让培训资源不再浪费
自身拥有国际领先的评价中心应用技术经验及专属团队，可依据不同客户对人才 测评的不同需求，设计测评方案并组织测评实施。
智联测评的战略部署
总部北京，并在枢纽重镇上海、 广州分别建立测评分支机构， 部署测评专署团队，方便给各 地客户就近提供测评业务洽谈 及技术支持。 目前智联测评事业部拥有专职 专家团队20余人，测评执行团 队40余人，全国兼职金牌面试 官团队200余人。
北京 上海
广州
智联测评的服务领域
智联测评产品