智联
智联招聘的使用方法
智联招聘的使用方法
智联招聘是一款非常优秀的招聘平台，能够帮助求职者快速找到心仪的工作，同时也能帮助企业快速招聘到符合要求的人才。
下面是智联招聘的使用方法：
1. 注册账号：在智联招聘首页右上角点击“注册”，填写相关信息并提交即可成为会员。
2. 完善个人简历：登录智联招聘后，点击“我的简历”，完善个人信息、工作经历、教育经历等相关信息。
3. 搜索职位：在首页的搜索框中输入关键词，如“软件工程师”、“市场营销”等，即可得到相关职位列表。
4. 投递简历：点击职位名称，查看职位详情，如果符合要求，点击“立即申请”或“投递简历”即可完成投递。
5. 关注职位：在搜索到的职位列表中，点击“关注”按钮，即可关注该职位，方便后续查看。
6. 消息通知：在“消息中心”中查看企业的回复、面试邀请等信息，及时了解求职进展。
7. 提高曝光率：完善个人信息、经常更新简历、关注感兴趣的企业和职位等，会提高个人曝光率，增加求职成功的机会。
总之，智联招聘是一款非常好用的招聘平台，只要认真使用，就能快速找到心仪的工作。
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智联招聘企业注册流程
智联招聘企业注册流程一、注册前准备。
在进行智联招聘企业注册之前，您需要准备好以下材料，企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证、企业银行账户等相关资料。
确保这些资料齐全并且准备就绪，以便在注册过程中能够顺利提交。
二、注册流程。
1. 登录智联招聘官网。
在浏览器中输入“智联招聘官网”或直接点击智联招聘官方链接，进入官网首页。
如果您还没有账号，请点击“注册”按钮，填写相关信息进行账号注册。
2. 选择企业注册。
在成功注册账号后，使用已注册的账号和密码登录智联招聘官网。
在登录成功后，点击页面上方的“企业注册”按钮，开始进行企业注册流程。
3. 填写企业基本信息。
在企业注册页面，您需要填写企业的基本信息，包括企业名称、所属行业、企业规模、注册资金、企业性质等内容。
填写完毕后，点击“下一步”继续进行注册流程。
4. 提交企业资质证明。
在下一步中，您需要上传企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等相关资质证明文件。
确保这些文件清晰可见，并符合智联招聘的要求。
提交后，等待系统审核。
5. 完善企业信息。
在资质证明文件审核通过后，您需要完善企业的详细信息，包括企业地址、联系方式、法人代表信息等。
在这一步中，确保填写的信息真实有效，以便后续的合作能够顺利进行。
6. 设置招聘需求。
在企业信息完善后，您可以根据企业实际需求，设置招聘的岗位、薪资、福利等信息。
这些信息将会在智联招聘平台上展示给求职者，因此需要认真填写并确保准确。
7. 支付费用。
最后一步是支付企业注册费用。
根据智联招聘的收费标准，您需要支付相应的注册费用以完成整个注册流程。
支付成功后，您的企业账号将正式注册完成。
三、注册后操作。
注册完成后，您可以根据需要在智联招聘平台上发布招聘信息，筛选简历，进行面试安排等一系列招聘操作。
同时，您也可以根据智联招聘平台提供的人才搜索功能，寻找符合企业需求的人才。
总结。
通过以上流程，您可以顺利完成智联招聘企业注册。
智联业务的理解
智联业务的理解
智联业务是指智联招聘网站提供的招聘相关的产品和服务，旨在帮助求职者和企业之间实现高效的人才匹配。
智联业务主要包括以下几个方面的内容：
1. 在线招聘平台：提供求职者发布简历和申请职位的功能，同时提供企业发布招聘信息和筛选候选人的平台。
通过智联的平台，求职者可以方便地浏览和申请各种职位，而企业也可以通过该平台快速找到合适的人才。
2. 人才推荐：基于智联拥有的庞大人才数据库和人工智能技术，智联可以为企业提供精准的人才推荐服务。
通过分析企业的需求和候选人的背景，智联可以将最匹配的候选人推荐给企业，提高招聘效率和成功率。
3. 招聘解决方案：智联提供各种招聘解决方案，包括招聘流程外包、人力资源咨询、招聘活动策划等。
通过这些解决方案，智联可以帮助企业优化招聘流程，提高招聘效果，降低招聘成本。
4. 职业发展服务：智联还提供求职者的职业发展服务，包括职业规划指导、简历优化、面试辅导等。
通过这些服务，求职者可以获得更好的求职准备和职业发展建议，提高自己的就业竞争力。
总之，智联业务致力于通过互联网技术和人工智能技术，为求
职者和企业提供高效便捷的招聘服务，帮助他们实现更好的人才匹配和职业发展。
智联招聘组织架构
智联招聘组织架构智联招聘是中国领先的互联网招聘平台，其组织架构严谨合理，为公司的持续发展和高效运营提供了强大的支撑。
以下是智联招聘的组织架构，在这个架构下，各部门协同合作，共同实现公司目标。
首先，智联招聘的组织架构以公司总部为核心，下设多个部门。
其中，市场部负责市场调研、品牌推广、用户增长等相关工作，致力于提高公司知名度和用户数量。
技术研发部门是公司的技术支持力量，负责招聘网站和移动应用的开发、维护和升级，为用户提供稳定、便捷的平台。
运营部门负责招聘信息审核、用户服务和运营管理等工作，保证平台内容质量和用户满意度。
财务部门负责财务管理和资金运作，保证公司财务稳健运营。
人力资源部门负责公司员工招聘、培训、绩效管理等工作，致力于构建高效优秀的团队。
其次，智联招聘还注重区域拓展，设立多个分支机构。
各分支机构包括地区经理、销售人员和客服人员等职位，覆盖全国各地，为企业和求职者提供本土化的服务和支持。
分支机构与总部紧密合作，共同推动公司业务增长，实现全国范围的招聘服务。
此外，智联招聘还设立了企业合作部门和金融服务部门。
企业合作部门致力于与各大企业建立合作伙伴关系，提供专业的人力资源解决方案，为企业提供优质的招聘服务。
金融服务部门则致力于为企业提供金融支持，包括融资、投资、理财等服务，帮助企业实现持续发展。
智联招聘的组织架构紧密合理，各部门相互协作，形成了高效的工作机制。
公司领导层注重人才培养和团队建设，不断提升员工的专业能力和综合素质。
公司推崇开放、创新的企业文化，鼓励员工勇于挑战和探索，在竞争激烈的行业中保持领先地位。
总的来说，智联招聘的组织架构以市场部、技术研发部、运营部、财务部、人力资源部为主体，配合分支机构、企业合作部门和金融服务部门，实现了高效的协同工作和持续发展。
这种合理的组织架构为智联招聘提供了强大的实力和竞争力，也为人力资源领域的发展提供了有力的支撑。
作为从求职者到企业的桥梁，智联招聘将继续以优质的服务和创新的模式，满足人才市场的需求，促进企业和个人的共同发展。
智联招聘收费标准
智联招聘收费标准智联招聘是国内领先的互联网招聘平台，为企业提供人才招聘、人才管理和人才培训等一站式人力资源解决方案。
作为企业招聘的重要渠道之一，智联招聘的收费标准备受到广大企业和招聘人员的关注。
下面将详细介绍智联招聘的收费标准，以便企业和招聘人员更好地了解和利用该平台。
首先，智联招聘的收费标准主要包括会员服务费和招聘广告费两部分。
会员服务费是企业在智联招聘平台上注册会员并享受会员服务所需支付的费用，根据不同的会员级别和服务内容而有所不同。
招聘广告费则是企业在智联招聘平台上发布招聘广告所需支付的费用，根据广告发布的时长、位置和展示形式而有所不同。
其次，智联招聘的会员服务费分为基础会员、标准会员和高级会员三个级别。
基础会员主要享有基本的招聘服务，费用相对较低；标准会员在基础会员的基础上增加了一些高级招聘服务，费用适中；高级会员则享有更多的增值服务和专属顾问服务，费用相对较高。
企业可以根据自身的招聘需求和经济实力选择合适的会员级别。
此外，智联招聘的招聘广告费根据广告发布的时长和位置进行收费。
广告发布的时长可以选择7天、15天、30天和90天等不同的时间段，费用随着发布时长的增加而逐渐增加。
同时，广告的位置也会影响费用，首页置顶、行业头条、搜索置顶等位置的广告费用相对较高，而普通位置的广告费用相对较低。
最后，智联招聘还提供了一些增值服务，如简历推送、定制招聘方案、人才测评等，这些增值服务的费用也需要额外支付。
同时，智联招聘还会不定期推出一些优惠活动和折扣政策，企业可以关注官方信息和平台通知，及时获取相关信息并享受相应的优惠。
总的来说，智联招聘的收费标准相对灵活多样，企业可以根据自身的需求和预算选择合适的服务和广告形式。
同时，智联招聘也致力于提供更多的优惠和增值服务，为企业招聘提供更多的选择和便利。
希望企业和招聘人员能够充分了解智联招聘的收费标准，更好地利用该平台，实现人才的精准匹配和招聘的高效进行。
智联招聘的使用方法
智联招聘的使用方法智联招聘是一款非常实用的招聘平台，它可以帮助企业快速找到合适的人才，也可以帮助求职者找到自己心仪的工作。
下面，我们来详细了解一下智联招聘的使用方法。
一、注册账号我们需要在智联招聘官网上注册一个账号。
注册时需要填写个人信息，包括姓名、手机号码、邮箱等，同时需要设置一个密码。
注册成功后，我们就可以登录智联招聘了。
二、完善个人信息登录后，我们需要完善个人信息，包括教育背景、工作经历、技能证书等。
这些信息可以帮助企业更好地了解我们的能力和经验，从而更好地匹配岗位需求。
三、搜索职位在智联招聘上，我们可以根据自己的意愿和能力搜索职位。
可以根据职位名称、地点、薪资等条件进行筛选。
同时，智联招聘还提供了智能推荐功能，根据我们的个人信息和搜索记录，推荐符合我们需求的职位。
四、投递简历找到心仪的职位后，我们可以直接在智联招聘上投递简历。
在投递简历前，我们需要仔细阅读职位要求和岗位描述，确保自己符合要求。
同时，我们还可以在简历中突出自己的优势和特长，让企业更好地了解我们。
五、面试准备如果我们的简历被企业看中，就会收到面试通知。
在面试前，我们需要仔细准备，包括了解企业背景、研究岗位要求、准备面试问题等。
同时，我们还需要注意形象和礼仪，给企业留下良好的印象。
六、跟进面试结果面试后，我们需要及时跟进面试结果。
如果被录用，我们需要及时与企业沟通入职事宜；如果未被录用，我们需要及时反思自己的不足，做好下一次面试的准备。
智联招聘是一款非常实用的招聘平台，它可以帮助我们快速找到合适的工作。
但是，在使用智联招聘时，我们需要注意保护个人信息，避免泄露。
同时，我们还需要仔细阅读职位要求和岗位描述，确保自己符合要求。
只有这样，我们才能更好地利用智联招聘，找到自己心仪的工作。
智联招聘背景调查内容
智联招聘背景调查内容
智联招聘的背景调查主要包括以下内容：
1. 教育背景核实：包括候选人的学历、学位、就读学校、入学和毕业时间等信息的核实。
2. 工作经历核实：通过与候选人原单位联系，核实候选人的工作经历、职位、工作内容、工作时间以及离职原因等。
3. 专业技能核实：核实候选人所拥有的专业技能、资质证书等是否真实有效。
4. 身份信息核实：对候选人的身份证件进行核实，确保候选人身份真实。
5. 商业利益冲突核查：核查候选人是否涉及任何可能导致利益冲突的行为，如竞业禁止等。
6. 信用记录调查：查询候选人的信用记录，包括是否有贷款逾期、信用卡违规等行为。
7. 司法记录调查：查询候选人是否有违法犯罪记录、涉诉案件等。
智联招聘的背景调查旨在确保候选人提供的信息真实可靠，帮助企业筛选出诚信、有能力的员工。
智联招聘
智联招聘智联招聘是中国领先的全产业链招聘咨询服务供应商，成立于1997年，总部位于北京。
作为中国最早并最大的互联网招聘平台，智联招聘通过提供招聘信息发布、人才推荐、企业招聘解决方案等一系列服务，为企业和求职者搭建了一个高效便捷的招聘交流平台。
智联招聘通过与全国各大城市的高校合作，为毕业生提供实习机会和职业指导，帮助他们顺利过渡到工作环境。
此外，智联招聘还积极组织各类招聘会，为求职者提供一个与企业沟通交流的机会。
同样，企业也可以通过参加招聘会，直接面试和招聘合适的员工。
智联招聘的服务范围涵盖了全国各地的大中小型企业，并且与多家海外招聘网站合作，积极引进优秀的海外人才资源。
智联招聘注重创新与技术，通过人工智能和大数据技术，为求职者和企业提供更精准、高效的匹配服务。
求职者可以根据自己的职业技能、工作背景和行业要求等条件，筛选出符合自己需求的职位信息。
企业则可以根据需求，通过智联招聘的系统筛选出最匹配的候选人，并提供全方位的人才背景信息和评估报告，帮助企业更好地选择和招募人才。
同时，智联招聘还定期发布各类招聘市场研究报告，对当前和未来的就业趋势进行分析和预测，为求职者和企业提供指导和决策支持。
这些报告包括各行业就业薪酬水平、用人需求、行业发展趋势等信息，对于求职者选择职业方向和企业拓展市场都具有重要参考作用。
作为一家具有社会责任感的企业，智联招聘致力于促进就业和人才发展。
他们积极倡导员工培训和职业规划，为员工提供广阔的发展空间和职业提升机会。
智联招聘还参与各类公益活动，支持贫困地区的教育事业，并为残障人士提供就业机会，通过实际行动履行企业的社会责任。
经过多年的发展，智联招聘已经成为中国人力资源市场的领军企业之一。
他们始终以客户为中心，不断探索创新，提高服务水平，不仅为企业和求职者提供了便捷高效的招聘服务，也为中国的人力资源行业带来了更多的机遇和发展。
未来，随着科技的不断进步和人才需求的不断变化，智联招聘将继续致力于拓展创新，为更多的企业和个人搭建桥梁，实现共赢发展。
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像这类的综合性人才网站招聘成功率不会高于50%， 求职成功低下、效率不高，主要原因招聘人多，企业杂，是“大而全”的 招聘模式。这样容易使得求职者对不同领域、不同行业的招聘企业，往往 就像没头苍蝇一样四处乱撞，以全面撒网的方式投放简历，这就造成了求 职者没有计划性、没有针对性的应聘。
企业发布招聘信息，人才留下个人简历，其他后续工 作完全不理，造成了用户的黏度不够，忠诚度低，流失严重：并且用户都 不骨交流，人性化程度不够，单用户贡献率低下，不能达到基于服务的美 好体验的口碑传播。第一团队招聘网，侧重体现团队的后续服务，以用户 为中心，协助企业招聘，个人求职，作为两者合作的桥梁。
（4）智联培训服务始于2001年，
服务范围包括公开课、认 证、企业内 训及 人才测评，已经为大量跨国公司、 民营企业、国有企业及其员工提供了 非常有针对性的培训方案与课程体系。 智联培训服务以针对性和实效性为特 点，课程涉及战略、营销、管理、团 队、人力资源、职业素质等多个方面； 同时依托专业化的人才测评服务，完 善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊 断等核心竞争力 提升的重要环节。
（3） 智联猎头是中国最早的外资
猎头公司之一。智联猎头业务遍布全 国，已经在北京、上海、天津、深圳、 南京、成都、苏州等城市设有猎头部。 智联在全国拥有近百人 的顾问团队， 其中北京、上海实力雄厚，拥有多名 经验丰富的资深顾问，是国内最具影 响力的猎头公司之一，在业界具有非 常高的知名度。
（2） 智联与全国众多重点城市
定义：是一个招聘服务商的公司
名字 智联招聘面向大型公司和快速发 展的中小企业，提供一站式专业人力 资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、 校园招聘、猎头服务、招聘外包、企 业培训以及人才测评等等，并在中国 首创了人力资源高端杂志《首席人才 官》，是拥有政府颁发的人才服务许 可证和劳务派遣许可证的专业服务机 构。
5.培训服务:智联培训服务始于2001年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及
人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对 性的培训方案与课程体系。
6.校园招聘服务:智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品服务项目包括：校园
招聘解决方案策划 · 校园招聘在线广告宣传平台,校园内招聘活动的执行和管理,校园 内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作等。
2）投放密度大：智联招聘采取多渠道同时投放的方法，在短
时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投放策略定位于对其重点用 户--白领生活轨迹进行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系统 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联网品牌广告投放中， 智联招聘遥遥领先，投放金额超过微软、可口可乐等跨国公司。
7.招聘外包服务:即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。此项招
聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收 取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。
服资 由 务源 猎 、 。和 头 竞 社公争 会司 声智优 誉联势 ；公 ： 智司 智 联转 联 招变 招 聘而 聘 一来 的 直的 竞 致， 争 力有 优 于一 势 人定 就 力的 是 资人 它 源脉 是
商 业 模 式
4
3
2
1.
RPO
经营模式
1、扩大细分市场
2、开拓市场 3、增加产品线和服务 4、提供一站式的解决方案
5、对企业单向收费
营销模式
1）广告方式多：智联招聘08年营销采取线上和线下配合的
方式，其中网络营销包括品牌广告展示（与除新浪外的门户签订排 他性投放协议），搜索引擎关键字，视频贴片广告等多种形式，而 线下投放包括电视广告、地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平 面媒体广告等。几乎涵盖了线上线下所有主流的投放渠道。
3）计费模式清晰：线上广告计费方式以CPA（A：多指注册
量）为主，包括品牌展示广告的计费方式和搜索引擎的计费方式， 而线下广告计费方式以CPT为主，主要是按照时间展示收费。
智联招聘网
（1）智联招聘网作为中国领先
的人才网站，为个人用户提供网 上求职、简历中心、求职指导等 个性化服务；为企业客户提供以 网络招聘为核心的人才解决方案。 无论是求职者还是企业HR都可以 获得智联招聘提供的专业人才招 聘服务。
前 程 无 忧 网
1
中华英才网
1）中华英才网在中国的服务范围以及求职者覆盖包括 中国大陆的所有行政地 区。大多数全球500强企业都曾 经使用或正在使用中华英才网的专业产品与解决方案 （2）每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织大 规模校园招聘，吸引了包 括北京大学，清华大学，上 海交通大学，浙江大学在内的国内一流高校数以百万的 优秀毕业生，在帮助他们找到第一份工作的同时，他们 也在英才网开始了自己的职业生涯，成为英才网独具价 值的人才源头。 （3）中华英才网每天拥有数百万应聘量，实际效能 远远超过招聘会和报纸招聘 广告；而无论是经济成本 还是事务性成本都远远低于传统招聘手段，招聘主管可 以拥有更灵活的时间支配，同时还有千万级的优质简历 库可供企业随时查询，拥有方便快捷的电子化管理系统 随时保存、查阅和归档。
3.高端招聘服务:根据多年对高端人才市场的深入分析，在201、猎头和企业，打破传统网络招聘人找职位模式
4.猎头服务:智联猎头(Alliance Executive Search)是中国最早的外资猎头公司之一。
智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳等城市设有猎头部。智联 在全国拥有近百人的顾问团队。
智联招聘网站作为我国网络招聘网站，也是企业与求职者之间的 桥梁，在 人才管理中起到重要的作用。网络是未来发展的需要， 那么网络招聘在未来的招聘中会起到举足轻重的作用，也就是说， 智联招聘网站能做到今天的成果，是相当成功的，他在网络招聘 个网络人才的范畴内占据了一席之地，也参与和见证了中国网络 招聘的为一个发展阶段。以下将从网络招聘产生的问题和改进措 施两方面对现今网络招聘进行分析。
公司服务
1.网上招聘服务:为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个
性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是 求 职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
2.报纸招聘服务:智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周
推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。
企收 丰 于 业益 厚 网 、 外； 的 站 收 包通 收 招 入 （过 入 聘 校；，和 园猎其利 ）招 头 中 润 收聘 服 网 入得 务 络 来 ；到 可 招 源 急中 以 聘 ： 聘介 从 广 智 排收 企 告 联 名入 业 为 招 回和 中 智 聘 报广 得 联 利 等告 到 招 润 。收 一 聘 主 入定带 要 ；的来 源
的主流高端平面媒体强强联手， 每周推出专业 的《智联招聘周 刊》，成为各城市最为专业的招 聘周刊之一。《智联招聘周刊》 每周不仅随主 报几十万份的发行 量发行，同时还增印数万份，一 周七天不间断在当地千余家书报 摊亭发放，在百余座商务写字楼， 白领消费场所免费赠阅，并在当 地的人才市场， 高等院校，外来 人口聚集地等热点地区免费派发， 有效提高企业招聘效果
网络招聘存在的问题
1、在VIP招聘服务方面
招聘企业是VIP招聘服务更高成本的承 担者，其通过网络招聘服务获取到的应聘信息主要来自于直接投递的简历 和服务商简历库中搜索并下载的简历，显然VIP招聘服务对于后者无作用， 而对于前者的作用则相当于是变相的广告服务，使招聘信息获得更多的点 击，从而获得更多的简历。
网要 站是 、 ，项 商 投目 业 资合 加作 目 盟企 标 团业 客 体、 等求 户 。职 ： 个智 人联 、招 大聘 学商 校业 园参 、与 合者 作主
动人 其 企 平才 中 业 战 台测 ， 信 。评 服 息 略 服务，目 务包演标 并括者 ： 为双中 智 企向间 联 业招平 招 和聘台 聘 个服和 通 人务服 过 构、务 整 架双提 合 高向供 市 效培商 场 的训的 中 交服角 人 流务色 才 互、。 与
智联招聘
2015
人管1431班胡荣
目录
1、智联招聘的简介及服务 2、智联招聘的商业模式 3、智联招聘的经营模式 4、智联招聘的营销模式 5、智联与竞争对手的亮点分析 6、结论与建议
简介：成立于1997年的智联招聘
是国内最早、最专业的人力资源服务 商之一。它的前身是1994年创建的猎 头公司智联 (Alliance)公司。独特的历 史为今天智联招聘的专业品质奠定了 基石，并积累了宝贵的人力资源服务 经验和优秀的客户。
上地工“（ 阵管的人 ＊理一事） 全人站外“ 力力 包前 以资式服程 赴源服务无 ＊务”忧 节与＊” 约咨提为 成询供企 本＊从业 ＊帮员推 让助工出 员企招了 工业聘一 轻更到系 装好退列 3
工迅实为（时帮用“首（ 作速战企 间助户全创 挑提模业）、企并方了） 战高拟量“经业为位报“ 。职及身前济高二招纸前 业专定程的效十聘 程 水业制无成准万方网无 平测各忧本确家案站忧 和评种”找地企”猎” 综方公的到锁业＊头招 合案开专最定成拥 聘 素＊课业合目功有软猎 质帮程培适标招上件头 ＊助、训的＊募千校服 轻企内测人用所万园务 松业部评才最需的招在 面员培顾。短人个聘国 对工训问 的才人的内 、 ＊ 2 + + + +
2、成功率方面
3、诚信方面
改进措施
1、进行战略性招聘人才培养和选拔 相结合。
2、加大培训投入提升领导力。
3、网络招聘行存在一些问题，即企 业产品的同质化程度高，仍在打价格 战。价格战是市场竞争的必然过程， 但企业可通过提供差异化的服务提升 竞争力