比较智联招聘与前程无忧
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
2、求职者查看招聘职位的同时，也可以直 2、首页设计比较舒服，也许因 接看到企业的详细信息，比较人性化。 为用户不多，所以首页广告不多
LALABOBO 江南布衣服饰有限公司 温州雪歌服饰有限公司 深圳影儿时尚集团有限公司 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 广州爱帛服饰有限公司 地素时尚股份有限公司 I.T（香港高级品牌服饰连销集团） 世纪宝姿(厦门)实业有限公司 深圳市米珂拉服饰有限公司 赫基国际集团(欧时力) 浙江雅莹集团有限公司
本人使用 感受
1、界面设计背景色为淡蓝色，视觉感受更舒 适，资料选项更加细致化，积极推广求职方 1、界面设计背景色为桔色，个人感觉智联 app下载，但企业方app由于信息量较大暂时 的页面看起来更舒服； 未上线，还在研发中。
1、注册通道画面新颖独特，有 一封至服装行业求职者的信，比 较有新鲜感。
2、找工作界面更加突显招聘岗位的介绍。
1、报价过高
2、行业范围相对专一，广度不 够，相比较其他综合性网站和年 度套餐标准，信价比低。
2、每天的信息量太大，发布的帖 子很快就被淹没，刷新量需最少在 5次/天，刷新需付费。
2、南京区域服装行业高端人才 资源少
对比项目
智联招聘
51job前程无忧
中国服装人才网
58同城
猎聘网
同行业公 司
玛斯米亚国际贸易(上海)有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 宝格丽商业上海有限公司
58同城是国内领先的生活分类信息 网站，海量生活信息免费发布查询 。提供找房子、找工作、二手物品 买卖、二手车、58团购、商家黄页 、宠物票务、旅游、交友等多种生 活信息。每天千万人使用！ 于2015年5月8日宣布并购中华英才 网
是国内唯一真正实现企业、猎头 和职业经理人三方互动的职业发 展平台。猎聘网始终专注于打造 以经理人个人用户体验为核心的 职业发展平台，全面颠覆传统网 络招聘以企业为核心的广告发布 平台。截至2015年6月，猎聘网 拥有超过2700万的注册会员，已 服务超过50万家企业。
四大招聘网站大盘点
招聘网站四强大盘点中国人才热线前程无忧中华英才智联招聘地域优势全国性人才网站，总部设在深圳，在广州，上海，东莞，中山等地设有分公司，CJOL是国内唯一一家将开拓新客户与维护老客户分开管理的招聘网站，前程无忧的总部位于上海，在全国25个主要城市及香港设有分支服务机构。
优势区域以上海及周边地区为主，国内其它地区的影响力一般。
中华英才的总部设在北京，在上海、广州等地设有12个销售分部，其大部分客户集中在华北区域，人才简历库偏向于北京及周边地区，其它地区招聘效果比较差。
智联招聘的总部位于北京，在上海、广州、深圳等地设有分公司。
业务重点区域为北京及周边地区，其它地区特别是华南区域影响力一般，招聘效果较差。
行业优势由于地缘行业分布同时依托“金领世界”因素，行业深度比较深，中高级人才具有显著优势。
在管理、通讯、金融、外贸、制造业、房地产业等均有非常明显的优势。
在管理、金融、贸易等服务行业方面有一定的优势，在制造业方面是劣势；行业的覆盖面很广，但每个行业的“深度”不够，博而不精。
大部分企业客户集中在金融、传媒、等服务业领域，还有一些大型的国企客户，校园招聘做的较好，但在制造业、电子行业的招聘效果较差。
在管理咨询、金融、IT/互联网方面有一定的行业优势，在制造业方面是劣势。
价格优势中国人才热线一贯坚持诚信务实的风格。
价格均为全国统一，对客户的服务均平等。
价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，同一地区同样服务的价格也不一定相同，而且一般是按照发布职位数的多少来定总价格，网站及报纸上的招聘广告价格虚高。
价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，经常会低价打折促销，而且同一地区同样服务的价格也不一定相同。
价格不是很灵活，而且体系比较混乱。
服务优势中国人才热线网络招聘服务方案比较多元化，个性化的服务项目如专场招聘会，预约式招聘服务，招聘信息发布，模板设计修改、薪酬查询、文字链接内容套色等服务。
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
浙江雅莹集团有限公司 浙江秋水伊人服饰有限公司 南京天谜时装有限公司 太平鸟时尚女装有限公司 宁波麦中林服饰工贸有限公司 玖姿服饰 丝恩道时装（上海）有限公司 AMASS阿玛施服饰/哥弟服饰 南京咏瑶服饰有限公司（Y·YAO） 丝恩道时装（上海）有限公司MESUX 南京圣迪奥时装有限公司 拉菲妮时装有限公司 玛瑞拉时装（上海）有限公司 衣妆成 南京亿丽黛服饰有限公司 浙江雅莹集团有限公司 南京凯莉米洛服饰有限公司 绫致时装（天津）有限公司 汤米诺 上海地素商贸有限公司 温州雪歌服饰有限公司 南京圣迪奥时装有限公司 绫致时装（天津）有限公司 浙江雪歌服饰有限公司 韩国依恋 年薪10-20万的人才：2万/300份 简历 年薪20-30万的人才：3 万/500份简历 年薪30-50万的 人才：4万/750份简历 ........
报价水平
中小型企业基础套餐3380元/年
中小型企业基础套餐3380元/年
最低套餐4800元/年
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各求职APP优缺点分析
各求职APP优缺点分析1.前程无忧特点:各种行业的岗位比较多，信息量大，在中大企业校招占据了比较多的份额，外企也比较多。
缺点:有些岗位信息招到了人还是挂着，更新不及时，所以如果有的岗位发布时间比较久了，可以选择性的不投。
适合人群:适合小白和中高等白领。
如果你现在没有明确的目标，可以试试。
校招实习、兼职方面的讯息比较全且靠谱。
一除了找工作，上面还有很nice的功能，如附近工作、查薪资、职业测评、直播招聘等。
2.智联招聘优点:校招宣讲会信息多，里面的信息比较全面的，能满足大部分人的岗位需求;可以很直观看到简历投递进程，能看到对方是否查看了简历。
缺点:有时候岗位推送不是很精准，应聘者会收到一些不相干职位;有些公司岗位信息更新不及时。
适合人群:偏向中高等职位，不过行业比较多，在校生也是OK的。
3.BOSS直聘优点:可以直接跟HR或上级互动聊天，反馈迅速，但是真正与老板或高管聊天还得有运气才行。
同时系统会自动屏蔽你现在的单位，对于想要跳槽的打工人还是很nice的。
!hr回复非常快，但经常有奇奇怪怪的人打招呼，一定要注意识别信息真假!缺点:缺少校招信息，多小型公司，信息较混杂;不小心点中公司，对方能看到你的浏览记录。
适合人群:喜欢海投简历，线上沟通面试的同学。
4.拉勾优点:互联网公司比较多，岗位信息丰富，可以看到面试评价，企业主页带有天眼查，求职者能够获取到企业的工商信息。
缺点:除了一线和新一线城市之外，其他城市招聘信息并不算多。
适合人群:适合互联网行业工作的人群。
5.58同城优点:基础岗位比较多，招聘信息没有局限性，就业范围跨度大，涉及到一二线城市、乡镇城市，多劳动密集型岗位。
缺点:薪资福利待遇可能不是很高，岗位大多偏低端，骗子和中介都不少，需要应聘者鉴别。
适用人群:想要从事的工作要求不是特别高。
!!最最重要谨防诈骗!任何让你交钱的项目都是骗人的。
智联招聘和51job的区别
51job
把个人信息和搜索蓝放到了中央， 由各 企业 logo 环绕，你觉得这种感觉会好吗？ 而且个人的投递信息不能明了的看到， 你知 道客户的需求吗？！啊 有亮点：在结果中排除 ” 关键字 ” 很实 用，尤其是好几页都是 tmd 某某地产时。 很烦的！ 发布日期， 能不能像智联学学， 搞那么 多废话干什么，弄些有用的出来
岗位信 息
简单、大方、实用、方便，但附加功能较 少
附加功能是亮点， 但收费。 职位信息的 表格设计不错，清晰，整洁。 把字搞那么小好看是吗，你把“公司其 他岗位”弄那么小，不知道怎么理解的。审 美有问题吧， 关键性的东西， 应该好好排布 一下。
共同提 高
不知道为什么都不提供撤回简历，投出去发现错了，不能改吗？！好不人性化 其它附加功能，互相借鉴吧。共同完善找工作的平台。 但是两家巨头应该达成共识，共同建立一个行业、岗位的划分标准。
智联招聘和 51job 的区别：
智联招聘企业更全，尤其是牛 X 的企业一般会选它，自然岗位也就更多。网页设计专 业的方面咱不懂，不与点评。不过 51job 也有可圈可点的地方 。下面随便说几点：
智联招聘
主体板块清晰，左侧为个人信息，右 侧为诸多搜索项，在主页就能清楚看到职 主页 位申请状况，而且能方便查找；下方为企 业 logo 定制选项很人性化，很不错。 搜索列 表页 但是没有筛选功能时，你得有限制某 些垃圾公司乱投广告的实力。
智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
相同与不 同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、 完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网 和主页的导航栏目，而前程无忧没 站。 有。 2004年9月，前程无忧成为首个在 美国纳斯达克上市的中国人力资 拥有庞大的简历库 源服务企业 简历模板等框架和设置比较详细 、比较实用、清晰 有用信息最大，求职信息准确、 靠谱 优势 擅长中高端人才招聘，多年来在白 领人群和学生人群中比较多 中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的 网站+猎头+软件+校园招聘的“全 展现 方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式 服务与咨询 页面有英文版、繁体字版、简体 字版 对于关键词查找方面，查找简历更 加精准
非包年会员发布信息有地域限制 劣势
包年会员比较多，但比较多的企业 常年挂招聘信息做广告，部分企业 招聘过时但还在上面宣传，容易误 导求职者 非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点 不是很一样，智联招聘是做猎头起 家则是以专业性为主，而前程无忧 则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站 。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方 城市，而前程无忧以全国为主。 作的。 3. 版 面 设 置 ： 智 联 的 较 为 简 洁 实 3. 盈利模式相同。（网络广告， 用，而前程无忧给人第一感觉广告 会员年费，出版物广告、培训服 太多，页面很混杂。 务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无 忧比较简单。
低端职位的招聘 擅长
低中高端职位招聘
智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS招聘实际效果
智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS招聘实际效果这段时间，测试了几家招聘网站，发布了同样的简历，同时也进行了一些应聘，谈谈自己的使用想法，供大家参考个人觉得各家平台的侧重点有些不同，所以服务也是不一样的；不同年龄段和需求的人来进行一个分析才大学毕业的新人，或是各类毕业的新人新人，对于自己的实力都不知道，同时各方面不了解的情况下，可以选择这两个网站，智联招聘和前程无忧这两个网站相对于大的企业和长期合作企业，对于加入的企业管理相对于严格一些，基础岗位也多，大量的招聘机会也多；新人可以批量投递大量的岗位；有一定工作年限，简历很漂亮的，可以找猎聘或是BOSS，上面有不少猎头，尤其是你的简历很漂亮，基本上猎头都喜欢，可以帮你推荐到很多公司，选择面很广，但是上面也有很多猎头在掉简历，一个信息摆上面就是收集信息，猎头的素质参差不齐，就看简历，不看实际，只是搜索关键字，不看实际情况；猎聘，因为猎头为主，基本上漂亮简历都收，但是结果很少，然后弹出要你购买简历服务，这一点很不喜欢，感觉更多是专区应聘者的钱，上面一群HR帮助修改简历的，没有体验；我上面投了打几十个简历，几乎没有效果，（简历写的还可以，不知道HR不看还是猎头问题，回复很少的），唯一的一个功能是不错，就是可以按照三天内或是一周内进行搜索，不去看那些长期无效信息；BOSS，上面猎头占比少些，更多是企业，但是大企业不多，就算有，也是部门的人员招聘，大厂信息有些，但是相对于信息还是比较乱，但是有个很好的功能，你可以看到发布信息的这个企业负责人是谁，确实有些老板或是部门的领导在线，这类人会更多看经历和从业经验，工作有年限，经验值高，但是简历不是很漂亮的，对于一个工作十年以上，年龄偏大的，建议上BOSS，上面老板本人比较多，看中的行业经验，不是很关注学历；个人使用心得年轻人，四个都注册，海投就好了，就是碰运气了有经验的，建议BOSS和猎聘两个都注册，两个可以都搜索信息，因为两家简历都是公开的，所以可以优化成不同的方向，提高自己的成功率，。
常用就业信息网网站
常用就业信息网网站常用就业信息网站就业是每个人必须面对的一个重要问题。
随着社会的进步和互联网的普及，越来越多的人选择通过网络寻找就业信息。
在这篇文章中，我将为大家介绍一些常用的就业信息网站，希望能对大家在求职过程中有所帮助。
一、智联招聘智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，也是许多求职者首选的网站之一。
该网站提供了大量的职位信息，覆盖了各个行业和职业方向。
用户可以根据自己的需求筛选出适合自己的职位，并直接在线投递简历。
智联招聘还提供了一些求职技巧、面试经验等相关内容，为求职者提供了全方位的帮助。
二、前程无忧前程无忧是国内最大的招聘网站之一，也是许多企业和求职者首选的网站之一。
该网站与各大企事业单位有良好的合作关系，提供了大量的优质职位信息。
用户可以根据自己的地区和职业方向进行搜索，并了解每个职位的详细要求和薪资待遇。
前程无忧还提供了求职攻略、职场资讯等相关内容，为求职者提供了全方位的支持。
三、拉勾网拉勾网是国内一家专注于互联网行业的招聘网站。
该网站以提供互联网相关职位为主要目标，覆盖了诸多互联网公司和创业企业。
用户可以通过搜索、分类等方式查找感兴趣的职位，并了解公司的背景和文化。
拉勾网还提供了公司面试经验、职业规划等相关内容，帮助求职者更好地了解和适应互联网行业。
四、58同城58同城作为国内知名的分类信息网站之一，也提供了大量的职位信息供求职者选择。
该网站将职位信息按地区分类，用户可以根据自己所在的城市或地区进行搜索。
58同城还提供了大量的二手交易、房屋租售等其他信息，方便用户在工作之余解决其他问题。
五、BOSS直聘BOSS直聘是一家以移动互联网为核心的招聘网站，致力于打造真实、高效的求职招聘平台。
用户可以通过该网站快速地找到感兴趣的职位，并通过在线聊天与企业进行沟通。
BOSS直聘还提供了一些求职攻略、面试技巧等相关内容，帮助求职者提高竞争力。
以上就是一些常用的就业信息网站，它们为广大求职者提供了便捷的渠道和丰富的职位资源。
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擅长中高端人才招聘，多年来在白领人群中有较高的忠诚度。
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式”。
有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最多的网站。
提供从员工招聘到退工的一站式外包服务。
比较擅长于低端职位招聘。
董琪
2014年10月9日
3.版面设置：智联的较为实用，而51则增加了一些表象性的功能，但是使用起来不是很好，也不是很方便。
4.对于应聘者来说：智联的功能显得少于51，但是51的很多功能都要收费。
5.对于招聘单位来说：智联清晰简洁的界面，以及较易的操做都显的很方便，而51繁琐的后台界面，显得复杂了。
优势
中国第一家专业猎头机构。
劣势
年度会员比较多。
但比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信息少。
非年度会员发布信息有区域限制性。
有泄漏简历的现象。
而且许多功能都要付费。
非年度会员发布信息有区域限制性。
总结：每个招聘网站都有自身的优点和缺点，具体要使用哪个，取决于个人的习惯，关键是哪个网站能让求职者把工作落实下来才是主要的。
智联招聘VS与前程无忧
相同处
不同处
1.都是提供招聘服务的。
2.都是通过网络媒介操作的。
3.盈利模式相同。（网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务）。
4.猎头服务。
5.都是比较知名的招聘网站。
1.面对的群体：两个网站的侧重点不是很一样，前者是做猎头起家则是以专业性为主，而后者则是以传统性为主。
2.区域方面：智联更加偏向于北方，而51job以全国为主。