前程无忧、智联招聘、中华英才网站招聘比较分析
图解四大招聘网站
图解三大招聘网站，教你做真正一览英才又快到毕业时节，空气中又该弥漫伤感的气息，且金融危机来袭，使这气息越发让人烦躁不安。
网络中频频爆出失业大军的消息，手机报中国家指导就业这样关键的字眼，不能不说这就业压力已是相当巨大。
记得小编一个做证券操盘手的朋友说，对于他们这行而言不怕股市跌，就怕股市不动荡。
在这个求职成了热门词汇的当口，相信也正是各大招聘网站业绩频频上窜的时候。
于是小编我这几天悉心研究国内主流的三大知名网站：中华英才网、智联招聘和前程无忧，以小编我实际的操作体验，感受求职的难易，感受这三大网站的特点，给各位读者一个使用指南1、谁是第一眼美女？谁能让我一见钟情虽说以貌取人并非正解，但不可否认的是，第一印象实在是太重要了，对人如此，对动物如此，对网站也是如此，谁不喜欢美丽的东西呢？中华英才网：清新大气，好一朵美丽的百合花在被美国的大怪兽Monster正式收购后，中华英才网站的页面风格也进行了调整，界面颜色与Monster全球一致，图片像素提高，间距设置也更合理，整个页面更清晰，视觉效果更佳，而且一些像职业指导站、伯乐谷、面试英语这类指导性的版块更加容易被看到，专业性也更强了，比起以前的页面要舒服多了，所以别以为怪兽的风格就很怪兽，人家的审美观还是相当不错的。
智联招聘：星星点点，好似满地的小雏菊打开智联的页面，就好像去到了寸土寸金的上海，满眼的banner 浮现眼前，除了banner还是banner，我不能说难看，但确实感到有些局促，有些心急，像满地的小雏菊，睁着吵着要盛放前程无忧：色彩明艳，玫瑰玫瑰也惹人爱前程无忧的首页很有春天的气息，如果用一种花来形容，那应该是玫瑰吧，整体色彩鲜艳浓烈，布局也还舒服，我无法要求它有多么宽敞，但至少做到了让人有喘息的空间如果要小编做个选择，那让我一见钟情的只能是那个大气优雅的中华英才网啦2、从想起你到要找你，看哪个网站用时最短上招聘网站无非就是找工作，从开始要搜索的那一刻起开始起跑，哪家网站的用时最短，小编我做了一个测试，步骤如下：第一步：打开网页第二步：寻找职位搜索框第三步：输入职位名称，搜索测试结果如下：中华英才网用时：6秒；智联招聘用时：8秒；前程无忧用时：10秒其实智联和前程无忧落败主要原因很简单：职位搜索框太不明显了！也许你觉得有些幼稚，但现在这个年代，好酒也怕巷子深，虽然《潜伏》热映，但作为招聘网站的主要功能的搜索模块怎能也走这个“潜伏”路线？金融危机下找工作都不容易，心里多少郁闷烦着呢，打开你这招聘网站是来找工作的，不是来走迷宫的，所以各大招聘网站还是别玩捉迷藏的游戏了！另外，智联招聘在搜索时如果不选择工作地点是无法进行搜索的，在一定程度上对求职搜索的操作便捷性或多或少有所影响。
五大招聘网站及特色
特色
工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高 效服务型互联网公司。 建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网 呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模 式。 率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化， 以规模化实现产业化。 包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被 查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、 职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还 应聘过哪些职位的提示等。全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
招聘启事
招学习委员一名 要求：能刻苦学习，成绩优异；工作有激情， 认真负责；人际关系好，善于沟通 ；要提高 效率，并保证质量。（限本班同学） 于班会上采取竞选的方式
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
产品主要包括：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合 作等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。 用户主要包括：个人用户和企业用户，个人用户又细分为应届大 学毕业生和具有社会经验的专业人士。 在广告投放方面有三个特点：广告方式多、投放密度大、计费模 式清晰。营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品 牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎 关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、 地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵 盖了线上线下所有主流的投放渠道。 它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
2、求职者查看招聘职位的同时，也可以直 2、首页设计比较舒服，也许因 接看到企业的详细信息，比较人性化。 为用户不多，所以首页广告不多
LALABOBO 江南布衣服饰有限公司 温州雪歌服饰有限公司 深圳影儿时尚集团有限公司 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 广州爱帛服饰有限公司 地素时尚股份有限公司 I.T（香港高级品牌服饰连销集团） 世纪宝姿(厦门)实业有限公司 深圳市米珂拉服饰有限公司 赫基国际集团(欧时力) 浙江雅莹集团有限公司
本人使用 感受
1、界面设计背景色为淡蓝色，视觉感受更舒 适，资料选项更加细致化，积极推广求职方 1、界面设计背景色为桔色，个人感觉智联 app下载，但企业方app由于信息量较大暂时 的页面看起来更舒服； 未上线，还在研发中。
1、注册通道画面新颖独特，有 一封至服装行业求职者的信，比 较有新鲜感。
2、找工作界面更加突显招聘岗位的介绍。
1、报价过高
2、行业范围相对专一，广度不 够，相比较其他综合性网站和年 度套餐标准，信价比低。
2、每天的信息量太大，发布的帖 子很快就被淹没，刷新量需最少在 5次/天，刷新需付费。
2、南京区域服装行业高端人才 资源少
对比项目
智联招聘
51job前程无忧
中国服装人才网
58同城
猎聘网
同行业公 司
玛斯米亚国际贸易(上海)有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 宝格丽商业上海有限公司
58同城是国内领先的生活分类信息 网站，海量生活信息免费发布查询 。提供找房子、找工作、二手物品 买卖、二手车、58团购、商家黄页 、宠物票务、旅游、交友等多种生 活信息。每天千万人使用！ 于2015年5月8日宣布并购中华英才 网
是国内唯一真正实现企业、猎头 和职业经理人三方互动的职业发 展平台。猎聘网始终专注于打造 以经理人个人用户体验为核心的 职业发展平台，全面颠覆传统网 络招聘以企业为核心的广告发布 平台。截至2015年6月，猎聘网 拥有超过2700万的注册会员，已 服务超过50万家企业。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业 民营企业为主 1、招聘企业性质：以知名外企及大 特点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 中型民营企业为主 国各地
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非 法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高， 客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工 作经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多 目前人才库优势：IT、快速消费品、 工业制造、医药保健、咨询及金融服 务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他 地区的人才较少，人才素质比较高 。 2、使用人群集中在30岁以 上，受教育程度较高，86%的人群 受教育程度在大专以上。 目前人才库优势：管理类、财务类 、IT类
1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号 查询以往所储存的人才资料，给企业带来 缺点 不便 4、限制企 业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续 费，原注册的账号及会员资料将被取消， 客户以后再续费，必须重新注册相关资料 办理服务后，该网站有4次售后服务跟 进： 第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通， 并要求客户尽快填写招聘信息 第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能 售后服务 的使用情况 第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效 果，对招聘效果不好的企业，由客户服务 人员跟进，为企业通过其他途径查询相关 人才资料 第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
四大招聘网站大盘点
招聘网站四强大盘点中国人才热线前程无忧中华英才智联招聘地域优势全国性人才网站，总部设在深圳，在广州，上海，东莞，中山等地设有分公司，CJOL是国内唯一一家将开拓新客户与维护老客户分开管理的招聘网站，前程无忧的总部位于上海，在全国25个主要城市及香港设有分支服务机构。
优势区域以上海及周边地区为主，国内其它地区的影响力一般。
中华英才的总部设在北京，在上海、广州等地设有12个销售分部，其大部分客户集中在华北区域，人才简历库偏向于北京及周边地区，其它地区招聘效果比较差。
智联招聘的总部位于北京，在上海、广州、深圳等地设有分公司。
业务重点区域为北京及周边地区，其它地区特别是华南区域影响力一般，招聘效果较差。
行业优势由于地缘行业分布同时依托“金领世界”因素，行业深度比较深，中高级人才具有显著优势。
在管理、通讯、金融、外贸、制造业、房地产业等均有非常明显的优势。
在管理、金融、贸易等服务行业方面有一定的优势，在制造业方面是劣势；行业的覆盖面很广，但每个行业的“深度”不够，博而不精。
大部分企业客户集中在金融、传媒、等服务业领域，还有一些大型的国企客户，校园招聘做的较好，但在制造业、电子行业的招聘效果较差。
在管理咨询、金融、IT/互联网方面有一定的行业优势，在制造业方面是劣势。
价格优势中国人才热线一贯坚持诚信务实的风格。
价格均为全国统一，对客户的服务均平等。
价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，同一地区同样服务的价格也不一定相同，而且一般是按照发布职位数的多少来定总价格，网站及报纸上的招聘广告价格虚高。
价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，经常会低价打折促销，而且同一地区同样服务的价格也不一定相同。
价格不是很灵活，而且体系比较混乱。
服务优势中国人才热线网络招聘服务方案比较多元化，个性化的服务项目如专场招聘会，预约式招聘服务，招聘信息发布，模板设计修改、薪酬查询、文字链接内容套色等服务。
国内各大招聘网站优劣势对比
1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号 查询以往所储存的人才资料，给企业带来 缺点 不便 4、限制企 业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续 费，原注册的账号及会员资料将被取消， 客户以后再续费，必须重新注册相关资料 办理服务后，该网站有4次售后服务跟 进： 第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通， 并要求客户尽快填写招聘信息 第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能 售后服务 的使用情况 第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效 果，对招聘效果不好的企业，由客户服务 人员跟进，为企业通过其他途径查询相关 人才资料 第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工作 经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多 目前人才库优势：IT、快速消费品、 工业制造、医药保健、咨询及金融服 务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他 地区的人才较少，人才素质比较高 。 2、使用人群集中在30岁以 上，受教育程度较高，86%的人群 受教育程度在大专以上。 目前人才库优势：管理类、财务类 、IT类
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非 法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高， 客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、应聘者学历和工作经验相对优秀 2、网站操作简单，可以设置简历过滤 条件，不接受不合格的简历 3、网站投入大量人力、物力宣传，知 名度高4、不限制招聘企业同步在线登 陆的人数
1、一对一客服，培训网站使用；2、会 员期间客服每月一次跟进客户招聘情 况；3、即将到期由商务代表跟进是否续 签。
智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
相同与不 同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、 完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网 和主页的导航栏目，而前程无忧没 站。 有。 2004年9月，前程无忧成为首个在 美国纳斯达克上市的中国人力资 拥有庞大的简历库 源服务企业 简历模板等框架和设置比较详细 、比较实用、清晰 有用信息最大，求职信息准确、 靠谱 优势 擅长中高端人才招聘，多年来在白 领人群和学生人群中比较多 中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的 网站+猎头+软件+校园招聘的“全 展现 方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式 服务与咨询 页面有英文版、繁体字版、简体 字版 对于关键词查找方面，查找简历更 加精准
非包年会员发布信息有地域限制 劣势
包年会员比较多，但比较多的企业 常年挂招聘信息做广告，部分企业 招聘过时但还在上面宣传，容易误 导求职者 非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点 不是很一样，智联招聘是做猎头起 家则是以专业性为主，而前程无忧 则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站 。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方 城市，而前程无忧以全国为主。 作的。 3. 版 面 设 置 ： 智 联 的 较 为 简 洁 实 3. 盈利模式相同。（网络广告， 用，而前程无忧给人第一感觉广告 会员年费，出版物广告、培训服 太多，页面很混杂。 务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无 忧比较简单。
低端职位的招聘 擅长
低中高端职位招聘
各大招聘网站特点针对用户分析
一般有全国性的招聘网站、地方性的招聘网站和专业性的招聘网站，常见且人气比较旺的全国性招聘网站为：智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、58同城等，每个招聘网站各有优势，可以相互补充，至少要选择1-2个进行合作。
根据职位选择
1、综合性的职位：
综合性的初、中级岗位，如人事、行政、财务、销售、客服、网管等，选择智联招聘、前程无忧、中华英才网比较好。
2、基层岗位：
大批量的基层岗位，如售货员、运输公司司机、流水线上的操作工，以及服务行业的人员，选择58同城，中劳网、工人招聘网等比较好。
3、IT岗位：
专业性比较强的岗位，如技术开发人员、产品经理、交互设计等岗位，可以选择拉勾网、Boss 直聘比较好。
4、中高级岗位：
可以选择猎聘网、举贤网，智联卓聘比较好。
如果想要快速找到合适候选人，可以选择猎聘网的面试快，费用比使用猎头便宜很多。
举贤网是采用悬赏奖金的方式，费用也只是猎头费用的50%。
根据行业选择
1、建筑及房地产行业：
可以选择建筑英才网，筑龙网，数字房地产英才网、一览建筑英才网等。
2、环保电力行业：
可以选择北极星电力环保网，一览电力环保英才网等。
3、农业行业：
可以选择数字英才旗下网站（如农业招聘网、林业招聘网等），中国农业人才网西南、中南及东北农业人才网等。
4、保险行业：
可以选择中国保险招聘网、中国保险英才网、数字保险英才网、一览保险英才网等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
8、其他渠道。
招聘渠道很多，应根据招聘需求的实际情况选择招聘渠道，提高招聘效率。
c 信息更新快。网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
d 信息空间大。招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者， 如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。 e 招聘成本低。招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、通讯等费用，频繁进入人 才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
4、网络招聘。
由8月开始到现在入职人员构成看，83%的公司人员是通过网络的招聘渠道。
（1）网络招聘渠道的优势。 a 信息量大。数以千万计的求职人员，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比 起人才招聘集市信息量要大的多。
b 信息传递快。招聘网络平台功能强大，轻轻点击鼠标瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速准确地查询到所需 要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。
一、招聘渠道
招聘渠道总结：
1、主要使用招聘渠道：内部招聘、招聘会、网络招聘。
2、内部招聘。
通过内部推荐有利于招募到优秀合适的人才，任职在合适的岗位，更快的熟悉公司与融入到公司中，并且节约了招聘费用成本、时间成本、人才选择机 会成本等。
3、招聘会。
至今为止，参加了四次招聘会，通过招聘会招募入职仅1人，招聘会费用高，人才构成纷杂，偏中低端人员，招聘效果非常差，建议根据招聘需求选择 招聘会。
（4）从后台搜索看，智联招聘还没有使用，暂不能分析；前程和英才相比较，英才后台搜索功能更细致，简历匹配度较高，效果较好。
（5）从三大综合网站的招聘效果看，可以发现专业技术型人才招聘效果不佳。建议可根据实际情况，在相关专业招聘网站上发布招聘信息，以便提高 招聘效果，招募到更合适的人才。
三、总结
招聘渠道汇集 1、发布媒体广告 。媒体广告是常见的为被动的方式。
（2）网络招聘作为招聘的主要渠道是一个趋势。
二、三大招聘网站比较分析 此次网络招聘主要使用了前程无忧、智联招聘、中华英才网三大综合网站。这三大网站成立时间长，知名度高，使用率大，遍布全国范围，并且储备了丰富 的人力资源等优势。是众多企业普遍选择的招聘网站。 1、各个击破。 （1）前程无忧。 a 从简历投递量看，财务会计类，行政、人事、后勤类，采购类，法务，这些职能收集简历较多。 b 从简历匹配度程度看，行政、人事、后勤类，市场类，采购类，匹配程度相对较高；专业技术类人才简历匹配度相对低很多。 （2）智联招聘。 a 从简历投递量看，财务会计类，行政、人事，总裁助理类，采购类，法务，IT技术人才，这些职能收集简历较多。 b 从简历匹配度程度看，行政、人事、后勤类，IT技术类人才简历匹配度相对较高。 （3）中华英才网。 a 从简历投递量看，财务会计类，行政、人事，总裁助理类，采购类，法务，IT技术人才，市场类，这些职能收集简历较多。 b 从简历匹配度程度看，行政、人事、后勤类，IT技术类人才简历匹配度相对较高。 2、综合比较。 （1）从八月到十一月网络招聘的情况看，三大网站从收集简历的平均率看，均是没岗位每日有两人投递。 （2）从招聘到入职的效果来看，通过智联招募入职占50%，最好，前程33%，次之，英才17%，效果最差。 （3）从招聘的人员结构看，智联招募人员构成主要是高级管理和技术类人员；前程主要是市场、销售、采购类人员；英才更综合，管理人才、技术人 才、普通人员比较均衡。