中国三大招聘网站市场份额分析
中国三大招聘网站市场份额分析
中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。
目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。
其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。
上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。
但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。
事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。
在发展过程中，逐渐被外资收购。
2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。
目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。
2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。
这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。
2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
2011-2010年中国地方性网络招聘网站路在何方
春节的喧嚣一过，企业的招聘热情高涨，求职者也都跃跃欲试。
在2010年的3月招聘黄金季节里，地方性人才网究竟路在何方发人深省。
2009年中国网络招聘市场再经历了2008年的酝酿和宏观经济的回暖带动后，市场规模达12亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。
2009年网络招聘市场规模的增长，主要又亮方面的原因：一是金融危机在一系列金融政策的带动下的影响逐渐减弱，中国宏观经济形势回暖带动网络招聘市场回暖;二是中国网络招聘运营商纷纷改善产品和服务质量，开展多元化经营。
2009中国招聘网站依旧保持着三足鼎立的局势，前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%.行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加。
在艾瑞发布的招聘行业市场数据表中，又两个值得关注的现象：一个是前程无忧、中华英才、智联招聘三组订立，各自占市场份额相差不是特别大。
这与信息科技产业的发展规律时不吻合的。
信息科技领域发展规律：当某个领域发展成熟后(中国网络招聘经过十多年的发展，如果还说他不够成熟显然是不通的)，一般容不下三个以上的主要竞争者。
这个行业一定有一个老大，我们它比喻成一个狼王，这个狼王就是这个行业的主导者。
毫无疑问，它肯定想顺顺当当地统领好这整个行业，就像狼王想让狼子们永远臣服一样，但是，它一定会遇到一两个主要的挑战者，也就是老二，也许还会有一个老三。
剩下来的是一大群小商家，就像一大群狼。
老大是这个领域的主导者，不仅占据着超过一半，通常是百分之六七十的市场，并且制定了这个行业的行业规则。
老二有自己稳定的百分之二三十的市场份额，有时也会挑战老大并给老大一些颜色看看，但是总的来讲是受老大欺负的多。
剩下的一群小狼数量虽然多，但是加起来却都只能占到百分之十甚至更少的市场，它们基本上唯老大马首是瞻。
老大总是密切注视着老二，并时不时地打压它，防止它做大。
老大和老二通常都不会太在意剩下的小企业，这样就让这一群小的企业能有挣一些小钱的地方。
全国大型招聘网站各竞争人才网站总汇分析
各人才网站汇总分析
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各大人才网站数据分析
为了充分了解我网站与竞争网站的人才信息情况，业务部根据目前招聘企业需求较多的职位在各大网站以同等的招聘条件下对人才库进行人才搜索，
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得出以下相关数据参考：（备注：阴影粗体部分为各人才网站人才库的优势）
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２.前程无优：很不错的网站，界面什么都很好．也是全国性网站，各类中低端人才齐全，值得看看，并且薪酬调查做的不错；
３.卓博网：非常令人吃惊的网站．源于东莞，发展极为迅速，现在已经由东莞的小网站发展到全国性质的网站了．注册人才非常多，当然集中于制造业，不过现在也有别的行业的人才在不断加入．
４.ＪＯＢ８８：以前人气很足的招聘网站，深圳优势明显，中低端人才齐备，但近两年有点人气下滑了，遗憾．
５.中国人才热线：又是一个不错的网站，中端或偏上的人才很多，当然深圳地域影响也明显．此网站吸引了大批猎头公司过来招聘．（我一直都很奇怪，猎头要有自己的人力资源渠道才行啊，也上人才网那和我们企业有什么两样？这种猎头看来不太成功啊，嘿，说远了）
６.南方人才网：汇集了广州周围的人才信息，处于广州或者珠江三角洲的企业都可以试试．
７.智联招聘：名气在绝对挑战下很响，相对应也吸引了不少人才，但是高端没有，即使是绝对挑战那种也不多．
８.时尚人才网：嘿嘿，这个大家用得少吧，专业网站，不做服装或者时尚行业的用不上，设计师什么的到这里找吧．
９.其他如５２８，新浪人才等等都差不多，全国是全国，个人认为没有什么效果，就不作介绍了．
另外，因为本人也有几年没直接和网站打交道，参考了本公司招聘专员的分析报告，简单的介绍了一下，只是个别单位与个人的意见，给大家作为参考．
8。
线上招聘行业分析报告
线上招聘行业分析报告一、定义线上招聘是指通过互联网等在线渠道进行招聘活动的方式。
相比于传统的人才招聘方式，线上招聘具有成本低、面向广、效率高等特点，已经成为现代人力资源管理的重要工具。
二、分类特点根据不同的目的，线上招聘可分为以下几类：职业社交招聘、垂直领域招聘、企业官网招聘、招聘网站招聘等。
以职业社交招聘为例，其特点为用户和用人单位在平台中建立个人或者企业的个人关系网络，推荐岗位及企业信息，借助现有社交网络的力量进行人才招聘。
而招聘网站则是一种专门针对招聘市场的在线平台，其最大的特点是拥有大量的招聘信息和求职信息，只需用户注册即可方便地查询、发布招聘信息。
三、产业链线上招聘的产业链分为五个主要环节：招聘企业、招聘网站、求职者、技术服务提供商、公共服务平台。
招聘企业是主要招聘需求方，需要在招聘网站上发布招聘信息来达到招聘目的。
招聘网站作为线上招聘的主要运营方，提供了招聘信息的发布、招聘流程的管理、人才搜索等服务。
求职者通过招聘网站来找到合适的工作岗位，完成自我展示和申请工作等操作。
为支持招聘网站的正常运营，技术服务提供商提供技术支持和相关系统开发。
公共服务平台是政府或社会组织提供的公益性服务，如劳动人事部门提供的职业介绍服务。
四、发展历程随着互联网技术的快速发展，线上招聘产业得以迅速发展。
早期，招聘网站以求职信息的发布与个人简历的管理为主，通过简单的条件筛选来匹配招聘者和用人单位之间的需求。
随着电子商务的兴起，招聘网站逐渐转变为集信息发布、平台服务、人才搜索及挖掘于一体的人才招聘服务平台。
此外，随着社交网络的普及，职业社交招聘逐渐成为线上招聘的重头戏。
五、行业政策文件及其主要内容《招聘网站管理条例》是中国政府针对招聘网站的管理法规，规范了招聘信息发布、数据采集、反垃圾邮件等方面的问题。
六、经济环境随着我国经济的快速发展，劳动力市场需求量增加，逐渐转变为供需平衡的状态。
线上招聘市场吸引了越来越多的服务提供商和用户，市场需求量不断增大。
2022年智联招聘市场发展前景预测分析
智联招聘市场增长
Zhilian Recruitment Market Growth
市场分析
智联招聘 增长 市场前景预测
市场分析是了解市 场需求、竞争对手 和市场趋势的关键
步骤
2022年 市场份额 潜力
增长预测
1.智联招聘市场分析:增长与潜力
2022年，智联招聘市场预计将达到18,312亿元人民币，与2021年相比，增长率达到44.5%。各行业对人才的需求持续旺盛，为求职者提供了更多的就业机会。
在技术行业中，人工智能和机器学习的热潮将继续推动招聘市场的需求。据预测，未来一年，人工智能和机器学习的职位数量将增 长30%。另一方面，区块链技术也将得到进一步的应用，预计区块链相关的职位数量将增长20%。
2022年智联招聘表现突出，未来增长可期
智联招聘公司在2022年的表现尤为突出。他们通过优化算法和提高用户体验，进一步增强了其市场竞争力。此外，智联招聘公司 还积极布局海外市场，进一步拓展了其业务范围。
市场概述
1.智联招聘市场分析:增长与潜力
智联招聘市场，作为中国领先的人力资源服务提供商，自2022年以来持续发展。该市场以智联招聘为主导品牌，其招聘板块是 主要收入来源。通过独特的业务模式和广泛的市场覆盖，智联招聘已成为一家领先的在线招聘平台。
2.智联招聘市场增长趋势明显，未来几年有望持续发展
根据当前市场趋势，智联招聘市场有望在未来几年持续增长。一方面，随着科技的发展，企业对数字化人才的需求不断增长，这 为智联招聘提供了新的机会。另一方面，随着国内经济的复苏，企业对人才的需求也在增加，这为智联招聘的市场份额提供了增 长的潜力。
智联招聘市场概述
智联招聘成立于2005年，是中国领先的人力资源服务平台，为企业和求职者提供全方位的人力资源服务。 公司通过互联网、移动端等多种渠道，为求职者提供招聘信息，为企业提供人才招聘服务，已成为中国人 力资源市场的重要一员。
中国十大人才招聘网站
中国⼗⼤⼈才招聘⽹站⼗⼤最新⼈才招聘⽹站排⾏榜近年来很少有⼈去线下的⼈才市场去⾯试求职，原因在于求职者和企业对互联⽹的依赖，互联⽹⼈才招聘⽅便、快捷、信息量⼤等特点，同时也涌现出⼀批精化、细分化、注重服务、提升⽤户体验的⼀些新型⼈才招聘⽹站。
前程⽆忧(）成⽴于1999年，⽹站⽬标有两⼤部分：致⼒于为积极进取的⽩领阶层和专业⼈⼠提供更好的职业发展机会。
同时，⽹站致⼒于为企业搜寻、招募到最优秀的⼈才。
⽬前，前程⽆忧已成为中国占有领导地位的专业招聘⽹站。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★智联招聘（ww）?为个⼈⽤户提供⽹上求职、简历中⼼、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以⽹络招聘为核⼼的⼈才解决⽅案。
⽆论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业⼈才招聘服务。
竞争程度：★★★★★受欢迎程度：★★★★★中华英才⽹（w）成⽴于1997年，是国内最早、最专业的⼈才招聘⽹站之⼀，与智联招聘可谓是⼀同出⽣的双⽣⼉，其经历之曲折复杂，更是智联⽆法⽐拟的在58⼤量的资本的注⼊下，2016年3⽉18⽇，中华英才⽹宣布完成对新锐招聘⽹站伯⼩乐的全资收购，后者将整体并⼊中华英才⽹，组建成为中华英才⽹校园招聘创新事业部，开启校招模式。
作为传统三⼤巨头之⼀，中华英才⽹在招聘⾏业的发展，其品牌和服务已被个⼈求职者和企业⼈⼒资源部门普遍认可。
竞争程度：★★★★受欢迎程度：★★★★★第壹才团(ctuan.com)2013年，第壹才团，专注于⾼科技和互联⽹+⾏业的⼈才推送招聘平台，创⽴于中国⾼科技及互联⽹⾏业创新优势显著的深圳⾼科技术产业园区。
在强⼤的专业背景以及打破传统招聘模式的决⼼下，以伯乐为中⼼，让企业和求职者充分展⽰⾃⼰的优势，促成双⽅合作。
第壹才团创新的招聘模式及良好的招聘体验，吸引深圳知名企业强势⼊驻。
2016年，第壹才团举办“互联⽹+⼈才管理新思维⾼峰论坛”等⼤型活动，掀起⼈脉分享新风暴。
竞争程度：★★★★受欢迎程度：★★★★中国⼈才热线（）中国⼈才热线已拥有1300万的优质注册会员，⽇平均浏览量超过2000万次，累计为50多万家企业提供过专业的招聘服务，且数量在不断上升。
中国网络招聘行业现状研究及发展分析
中国网络招聘行业现状研究及发展分析一、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程，现已成为人力资源市场的重要组成部分。
本文旨在全面深入地研究中国网络招聘行业的现状，分析其面临的挑战与机遇，并预测未来的发展趋势。
通过对行业背景、市场规模、竞争格局、用户行为等多方面的分析，本文旨在为行业参与者、投资者和政策制定者提供有价值的参考信息，以推动中国网络招聘行业的健康发展。
在研究过程中，我们将综合运用文献研究、数据分析、案例研究等多种方法，力求全面、客观地揭示中国网络招聘行业的现状和发展趋势。
我们也将关注行业内的创新实践和新兴业态，以期为中国网络招聘行业的未来发展提供有益的启示和建议。
二、中国网络招聘行业发展概况随着信息技术的飞速发展和互联网的普及，网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程。
如今，网络招聘已经成为中国人才招聘市场的重要组成部分，其影响力和覆盖范围不断扩大。
中国网络招聘行业的发展历程可以分为几个阶段。
初期，以信息展示为主的招聘网站开始出现，为求职者和招聘方提供了一个线上交流的平台。
随着市场的不断发展，网络招聘行业逐渐细分，出现了针对不同行业、不同职位的专业化招聘网站。
同时，随着移动互联网的普及，移动招聘应用也崭露头角，为招聘求职提供了更加便捷的服务。
目前，中国网络招聘行业呈现出多元化、专业化、个性化的特点。
一方面，各大招聘网站和移动应用纷纷推出针对不同行业、不同职位的招聘服务，以满足不同用户的需求。
另一方面，随着大数据、人工智能等技术的应用，网络招聘行业也开始向智能化、精准化方向发展，为用户提供更加个性化、高效的招聘服务。
然而，中国网络招聘行业也面临着一些挑战和问题。
市场竞争激烈，各大招聘网站和移动应用需要不断提升服务质量、创新业务模式，以吸引和留住用户。
随着招聘市场的不断变化，网络招聘行业也需要不断适应市场变化，推出符合市场需求的招聘服务。
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析
国内外大型人才招聘网站平台竞争分析第一章：前言近年来，随着中国经济的快速发展，人才市场也变得越来越活跃，对人才需求的企业越来越多。
而这种需求在人才市场上的竞争也越来越激烈。
在人才竞争的市场上，各种招聘网站平台也逐渐崭露头角。
为了迎合市场需求，大量的人才招聘网站应运而生，其中既有国内的，也有国外的，有大型的，也有小型的。
但是，由于市场竞争的激烈，不同的网站平台对企业、求职者的需求满足程度和服务质量也各不相同。
针对人才招聘网站的竞争，本文主要对国内外大型人才招聘网站平台进行竞争分析。
第二章：国内大型人才招聘网站平台目前，国内的人才招聘平台相当活跃，其中表现最好的莫过于智联招聘、51job、BOSS直聘、猎聘、前程无忧等大型招聘平台，这些平台提供了各种职位信息、求职者服务和企业招聘信息等。
这些平台的竞争非常激烈，但各自有自身的特色。
2.1 智联招聘智联招聘一直以来都是国内较早投入人力资源和招聘市场的大型网站平台之一，其拥有的巨大用户群体和全国性招聘信息资源非常强大，目前已经涵盖了全球全行业范围内的招聘需求，且其招聘服务种类也较为丰富，不仅提供了智联强大的数据库资源，还配备了更为专业和全面的人力资源服务。
不过，其缺点也很明显，其职位信息更新速度较慢，而且对于一些小型公司来说，费用也较为昂贵。
2.2 51job51job是国内最早的一批争先恐后进入市场的人才网站之一，它的目标群体为具备一定工作经验的年轻人。
最初，它主要以提供高端人才服务为主，后来也逐渐向中低端人才市场扩张。
逐渐打破了传统面试和招聘的局限，同时也提供了专业的人才平台、人才咨询、人才推荐和招聘等服务，并且其提供的信息质量、职业咨询和简历制作服务均较为优秀。
2.3 BOSS直聘BOSS直聘是71金融网的独立品牌，其推广方式独具匠心。
如今，该网站主要为毕业生、应届生和在职职员服务，是一家集在线招聘与招聘营销于一体的电子商务公司。
通过3699元的会员服务，BOSS直聘可以充分把客户的需求值化，为客户进行高价值加强招聘营销，让BOSS直聘获得了很高的市场评价。
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中国三大招聘网站市场份额分析
在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。
目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股
本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。
其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。
上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。
但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。
事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。
在发展过程中，逐渐被外资收购。
2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。
目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。
2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。
这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。
2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
今年上半年，前程无忧总营收为3.6亿元，同比增长8.4%。
其中网络招聘服务营收2.36亿元，同比增长17.6%;净利润为1.15亿元，比去年同期的0.84亿元增长了37.2%;毛利率为72.6%，高于去年同期的71.8%。
根据艾瑞咨询的统计，2012年第二季度，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家总营收的占比构成为前程无忧占54.9%、智联招聘占31.4%、中华英才网占13.7%。
若据此测算，智联招聘今年上半年的总营收为约2亿元;中华英才网的总营收为约0.9亿元。
相比较而言，内资招聘网站中最大的一览英才网2011年的营收仅为0.8亿元左右。
根据公开数据显示，排名第4到第15位的招聘网站的营收总和抵不上三巨头的营收。
隐忧
根据艾瑞咨询网民网络行为连续性研究系统iUserTracker数据显示，2012年Q2网络招聘类用户规模达到2.96亿人，同比增长15.5%，创造历史新高。
主要综合性招聘网站的用户覆盖率达到78.2%，综合性招聘网站是求职者找工作的首选。
而在中国的网络招聘领域内，优秀人才绝大多数均通过外资招聘网站来寻找国内工作机会。
一位资深互联网分析师称，网络招聘公司可以通过分析人才数据库的人才求职意向、企业的招聘需求等，来判断一个行业的走势，而中国的这些数据绝大多数被外资控制。
除了求职者的个人信息外，大量的招聘企业的需求信息将被一览无余。
通过对这些招聘数据的分析，完全可以绘制出一个产业的战略布局图。
“任何一个行业的变化肯定是人才先变动。
通过对这种变动的分析，其实根本不需要复杂的情报，很容易就能提前分析出中国的产业变化，这样其他国家就能制定相应的经济政策，对中国的产业安全构成威胁”。
上述分析师说。
一览光伏英才网高管称，当初通过对光伏行业人才流动的统计，预测出光伏行业在2009年将会大热;2011年春节前后则已经预测出光伏行业将陷入困境。
“因为2009年初很多水电、火电的专业人才都在开始向光伏行业转型，到2011年春节后，光伏行业的专业人才开始大规模的外流。
”该高管称。
根据网站公布的数据，前程无忧拥有超过1800万份人才档案;中华英才网拥有超过1850万份人才档案;智联招聘拥有超过2200万人才档案，即便以一半以上的人同时注册了三家网站计算，则三大网站也至少掌握了3000万份人才档案。