前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析
中国三大招聘网站市场份额分析
中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。
目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。
其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。
上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。
但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。
事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。
在发展过程中，逐渐被外资收购。
2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。
目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。
2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。
这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。
2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
图解四大招聘网站
图解三大招聘网站，教你做真正一览英才又快到毕业时节，空气中又该弥漫伤感的气息，且金融危机来袭，使这气息越发让人烦躁不安。
网络中频频爆出失业大军的消息，手机报中国家指导就业这样关键的字眼，不能不说这就业压力已是相当巨大。
记得小编一个做证券操盘手的朋友说，对于他们这行而言不怕股市跌，就怕股市不动荡。
在这个求职成了热门词汇的当口，相信也正是各大招聘网站业绩频频上窜的时候。
于是小编我这几天悉心研究国内主流的三大知名网站：中华英才网、智联招聘和前程无忧，以小编我实际的操作体验，感受求职的难易，感受这三大网站的特点，给各位读者一个使用指南1、谁是第一眼美女？谁能让我一见钟情虽说以貌取人并非正解，但不可否认的是，第一印象实在是太重要了，对人如此，对动物如此，对网站也是如此，谁不喜欢美丽的东西呢？中华英才网：清新大气，好一朵美丽的百合花在被美国的大怪兽Monster正式收购后，中华英才网站的页面风格也进行了调整，界面颜色与Monster全球一致，图片像素提高，间距设置也更合理，整个页面更清晰，视觉效果更佳，而且一些像职业指导站、伯乐谷、面试英语这类指导性的版块更加容易被看到，专业性也更强了，比起以前的页面要舒服多了，所以别以为怪兽的风格就很怪兽，人家的审美观还是相当不错的。
智联招聘：星星点点，好似满地的小雏菊打开智联的页面，就好像去到了寸土寸金的上海，满眼的banner 浮现眼前，除了banner还是banner，我不能说难看，但确实感到有些局促，有些心急，像满地的小雏菊，睁着吵着要盛放前程无忧：色彩明艳，玫瑰玫瑰也惹人爱前程无忧的首页很有春天的气息，如果用一种花来形容，那应该是玫瑰吧，整体色彩鲜艳浓烈，布局也还舒服，我无法要求它有多么宽敞，但至少做到了让人有喘息的空间如果要小编做个选择，那让我一见钟情的只能是那个大气优雅的中华英才网啦2、从想起你到要找你，看哪个网站用时最短上招聘网站无非就是找工作，从开始要搜索的那一刻起开始起跑，哪家网站的用时最短，小编我做了一个测试，步骤如下：第一步：打开网页第二步：寻找职位搜索框第三步：输入职位名称，搜索测试结果如下：中华英才网用时：6秒；智联招聘用时：8秒；前程无忧用时：10秒其实智联和前程无忧落败主要原因很简单：职位搜索框太不明显了！也许你觉得有些幼稚，但现在这个年代，好酒也怕巷子深，虽然《潜伏》热映，但作为招聘网站的主要功能的搜索模块怎能也走这个“潜伏”路线？金融危机下找工作都不容易，心里多少郁闷烦着呢，打开你这招聘网站是来找工作的，不是来走迷宫的，所以各大招聘网站还是别玩捉迷藏的游戏了！另外，智联招聘在搜索时如果不选择工作地点是无法进行搜索的，在一定程度上对求职搜索的操作便捷性或多或少有所影响。
五大招聘网站及特色
特色
工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高 效服务型互联网公司。 建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网 呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模 式。 率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化， 以规模化实现产业化。 包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被 查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、 职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还 应聘过哪些职位的提示等。全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
招聘启事
招学习委员一名 要求：能刻苦学习，成绩优异；工作有激情， 认真负责；人际关系好，善于沟通 ；要提高 效率，并保证质量。（限本班同学） 于班会上采取竞选的方式
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
产品主要包括：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合 作等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。 用户主要包括：个人用户和企业用户，个人用户又细分为应届大 学毕业生和具有社会经验的专业人士。 在广告投放方面有三个特点：广告方式多、投放密度大、计费模 式清晰。营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品 牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎 关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、 地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵 盖了线上线下所有主流的投放渠道。 它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
四大招聘网站大盘点
招聘网站四强大盘点中国人才热线前程无忧中华英才智联招聘地域优势全国性人才网站，总部设在深圳，在广州，上海，东莞，中山等地设有分公司，CJOL是国内唯一一家将开拓新客户与维护老客户分开管理的招聘网站，前程无忧的总部位于上海，在全国25个主要城市及香港设有分支服务机构。
优势区域以上海及周边地区为主，国内其它地区的影响力一般。
中华英才的总部设在北京，在上海、广州等地设有12个销售分部，其大部分客户集中在华北区域，人才简历库偏向于北京及周边地区，其它地区招聘效果比较差。
智联招聘的总部位于北京，在上海、广州、深圳等地设有分公司。
业务重点区域为北京及周边地区，其它地区特别是华南区域影响力一般，招聘效果较差。
行业优势由于地缘行业分布同时依托“金领世界”因素，行业深度比较深，中高级人才具有显著优势。
在管理、通讯、金融、外贸、制造业、房地产业等均有非常明显的优势。
在管理、金融、贸易等服务行业方面有一定的优势，在制造业方面是劣势；行业的覆盖面很广，但每个行业的“深度”不够，博而不精。
大部分企业客户集中在金融、传媒、等服务业领域，还有一些大型的国企客户，校园招聘做的较好，但在制造业、电子行业的招聘效果较差。
在管理咨询、金融、IT/互联网方面有一定的行业优势，在制造业方面是劣势。
价格优势中国人才热线一贯坚持诚信务实的风格。
价格均为全国统一，对客户的服务均平等。
价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，同一地区同样服务的价格也不一定相同，而且一般是按照发布职位数的多少来定总价格，网站及报纸上的招聘广告价格虚高。
价格体系不规范，优势区域价格偏高，非优势区域价格波动较大，经常会低价打折促销，而且同一地区同样服务的价格也不一定相同。
价格不是很灵活，而且体系比较混乱。
服务优势中国人才热线网络招聘服务方案比较多元化，个性化的服务项目如专场招聘会，预约式招聘服务，招聘信息发布，模板设计修改、薪酬查询、文字链接内容套色等服务。
求职网站有哪些？
求职网站有哪些？求职网站有哪些?这恐怕是众多求职人都想知道的事情。
小编今天给大家推荐求职网站大全信息，并对这些网站进行简单介绍。
国内最为知名的求职网站，想必大家都听说过国内有四大求职网站，这四大求职网站就是指：前程无忧网、智联招聘网、中国人才热线、中华英才网。
到百度中搜索“求职网站”，我们会发现这四大巨头排在最前面。
下面小编就给大家简要介绍一下这四大求职网站：1、前程无忧网“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
2、智联招聘网智联招聘网成立于1997年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。
独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
3、中国人才热线中国人才热线（），成立于1997年,是中国最早成立的专业招聘网站，目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一。
2002年起，中国人才热线与亚太首席招聘平台JobsDB强强联合，开创了国际化发展的新局面。
目前，借助JobsDB的招聘网络，人才招聘服务已覆盖香港、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。
成立16年来，中国人才热线不断发展壮大，迄今已为2100多万求职者找到梦想工作，帮助超过80万家企业招到理想人才，在求职者和企业中树立了良好的口碑。
4、中华英才网中华英才网() 成立于1997 年，是国内领先的招聘网站之一，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作，正式成为Monster全球招聘网站成员。
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
浙江雅莹集团有限公司 浙江秋水伊人服饰有限公司 南京天谜时装有限公司 太平鸟时尚女装有限公司 宁波麦中林服饰工贸有限公司 玖姿服饰 丝恩道时装（上海）有限公司 AMASS阿玛施服饰/哥弟服饰 南京咏瑶服饰有限公司（Y·YAO） 丝恩道时装（上海）有限公司MESUX 南京圣迪奥时装有限公司 拉菲妮时装有限公司 玛瑞拉时装（上海）有限公司 衣妆成 南京亿丽黛服饰有限公司 浙江雅莹集团有限公司 南京凯莉米洛服饰有限公司 绫致时装（天津）有限公司 汤米诺 上海地素商贸有限公司 温州雪歌服饰有限公司 南京圣迪奥时装有限公司 绫致时装（天津）有限公司 浙江雪歌服饰有限公司 韩国依恋 年薪10-20万的人才：2万/300份 简历 年薪20-30万的人才：3 万/500份简历 年薪30-50万的 人才：4万/750份简历 ........
报价水平
中小型企业基础套餐3380元/年
中小型企业基础套餐3380元/年
最低套餐4800元/年
1、界面设计背景色为淡蓝色，视觉感受更舒 1、注册通道画面新颖独特，有 适，资料选项更加细致化，积极推广求职方 1、界面设计背景色为桔色，个人感觉智联 一封至服装行业求职者的信，比 app下载，但企业方app由于信息量较大暂时 的页面看起来更舒服； 较有新鲜感。 未上线，还在研发中。 本人使用 感受 2、找工作界面更加突显招聘岗位的介绍。 2、求职者查看招聘职位的同时，也可以直 2、首页设计比较舒服，也许因 接看到企业的详细信息，比较人性化。 为用户不多，所以首页广告不多
58同城是国内领先的生活分类信息 网站，海量生活信息免费发布查询 。提供找房子、找工作、二手物品 买卖、二手车、58团购、商家黄页 、宠物票务、旅游、交友等多种生 活信息。每天千万人使用！ 于2015年5月8日宣布并购中华英才 网
智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
相同与不 同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、 完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网 和主页的导航栏目，而前程无忧没 站。 有。 2004年9月，前程无忧成为首个在 美国纳斯达克上市的中国人力资 拥有庞大的简历库 源服务企业 简历模板等框架和设置比较详细 、比较实用、清晰 有用信息最大，求职信息准确、 靠谱 优势 擅长中高端人才招聘，多年来在白 领人群和学生人群中比较多 中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的 网站+猎头+软件+校园招聘的“全 展现 方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式 服务与咨询 页面有英文版、繁体字版、简体 字版 对于关键词查找方面，查找简历更 加精准
非包年会员发布信息有地域限制 劣势
包年会员比较多，但比较多的企业 常年挂招聘信息做广告，部分企业 招聘过时但还在上面宣传，容易误 导求职者 非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点 不是很一样，智联招聘是做猎头起 家则是以专业性为主，而前程无忧 则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站 。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方 城市，而前程无忧以全国为主。 作的。 3. 版 面 设 置 ： 智 联 的 较 为 简 洁 实 3. 盈利模式相同。（网络广告， 用，而前程无忧给人第一感觉广告 会员年费，出版物广告、培训服 太多，页面很混杂。 务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无 忧比较简单。
低端职位的招聘 擅长
低中高端职位招聘
关于招聘网站的比较分析
关于招聘网站的比较分析报告
李总：
为加强公司招聘力度，引进更多技术人才和销售精英，现就国内招聘网站进行比较分析，特此报告：
虽然目前国内的招聘网站有大大小小数千家，但网络招聘市场根基已变成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局势，11年九月数据显示这三大网站攻克了六成左右的市场份额。
下表为三大网站的优劣势比较：
由于这三大招聘网各有优劣，希望以上信息能给李总提供有意义的参考价值。
鲁密芳
2011年11月18日。