个人岗位流动意愿调查表
离职个人因素调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提升公司管理水平和员工满意度，我们特开展此次离职个人因素调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，营造更加和谐的工作环境。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的部门：_____________________________5. 您的职位：_____________________________二、工作环境与氛围6. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差7. 您是否满意公司的工作环境？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意8. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（1）非常高（2）较高（3）一般（4）较低（5）非常低三、薪酬福利9. 您是否满意目前的薪酬水平？（1）非常满意（2）满意（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差11. 您是否认为公司的薪酬与绩效挂钩？（1）非常合理（2）合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理四、职业发展12. 您是否满意公司的晋升机制？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意13. 您认为公司在员工培训方面的投入如何？（2）较大（3）一般（4）较小（5）非常小14. 您是否认为公司能够提供良好的职业发展平台？（1）非常能（2）能（3）一般（4）不能（5）非常不能五、工作与生活平衡15. 您认为公司的工作压力如何？（1）非常大（2）较大（3）一般（4）较小（5）非常小16. 您是否满意公司的工作时间安排？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意17. 您认为公司是否关注员工的生活质量？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不关注（5）非常不关注六、其他因素18. 您离职的主要原因是什么？（1）薪酬福利（2）职业发展（3）工作环境与氛围（4）工作与生活平衡（5）个人原因（6）其他（请说明）：_____________________________ 19. 您对公司有哪些意见和建议？_____________________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！祝您工作顺利，生活愉快！。
长期失业青年就业意愿调查表样式
长期失业青年就业意愿调查表（样式） 姓名： 电 话: 毕业院校： 专 业:
职业资格及等级： 1 .失业原因：口单位原因□个人原因
2 .目前状态属于：口有业口无业（跳转至4）
3
.就业形式：口单位就业口自主创业口其他（请注明） 4
.现在是否有就业意愿： 口有口无（跳转至6） 5 .具体就业需求：口单位就业口自主创业口其他（请注明） 6 .无意愿的原因：口家庭原因□身体原因口出国或求学打算口不想工作口其他（请注明—）
7 .家庭经济状况：口很好口一般口不太好
机构工作人员签名: 身份证号:
性别:
毕业时间: 被调查人签名:。
员工离职调查表
员工离职调查表
员工离职调查表
尊敬的员工，
我们非常重视您对公司的宝贵意见和反馈，为了进一步了解您离职的原因和改善我们的人力资源管理，我们诚挚地邀请您填写以下离职调查表。
请您根据实际情况如实填写，所有信息将被严格保密。
一、个人信息
1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
4. 工作职位：
5. 入职日期：
6. 离职原因：
二、离职原因
请您选择以下离职原因，并在相应选项前打勾：
1. 薪资待遇不满意
2. 工作压力过大
3. 缺乏晋升机会
4. 工作内容与预期不符
5. 公司文化和价值观不符
6. 个人发展需要
7. 家庭原因
8. 其他，请注明：
三、离职前是否与上级或人力资源部门沟通过离职意向？
1. 是
2. 否
四、离职过程
请您评价以下离职过程，并在相应选项前打勾：
1. 离职申请流程顺畅
2. 离职手续办理及时
3. 离职面谈及反馈充分
4. 离职交接安排合理
五、对公司的建议和意见
请您提供对公司的建议和意见，以帮助我们改进人力资源管理和员工离职流程：六、其他补充信息
请您提供任何您认为对我们了解离职原因和改进管理有帮助的其他信息：
感谢您抽出宝贵时间填写此份离职调查表，您的反馈对我们非常重要。
我们将
认真分析和总结调查结果，并采取相应措施改善我们的管理和员工离职流程，
为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如有任何疑问或需要进一步了解，请
随时与我们联系。
祝您未来的发展顺利！
人力资源行政专家
日期：。
员工离职调查表
员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，我们非常遗憾地得知您决定离开我们的公司。
为了进一步改善我们的工作环境和员工福利，我们希望能够了解您离职的原因和对我们公司的意见和建议。
请您花费一些时间填写下面的调查表，我们将非常感激。
1. 请问您离开公司的原因是什么？a. 工资待遇不满意b. 缺乏晋升机会c. 工作内容不符合期望d. 公司文化与价值观不匹配e. 个人原因（例如家庭因素、健康问题等）f. 其他，请注明_____________________2. 在您离职前，您是否与您的直属经理或上级谈过您的离职意向？a. 是b. 否3. 如果您与您的直属经理或上级谈过离职意向，他们是否采取了行动来挽留您？a. 是b. 否c. 没有谈过离职意向4. 您对公司的福利待遇是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您对公司的管理方式是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意7. 您对公司的团队合作氛围是否满意？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意8. 您是否愿意向我们提供一些建议，以改善我们的工作环境和员工福利？请将填写完毕的调查表发送至人力资源部门，或将纸质版交给您的直属经理。
我们将认真分析和评估您的反馈意见，并采取相应的措施来改进我们的工作环境。
再次感谢您对我们公司的付出和支持。
祝您在未来的职业生涯中一切顺利！人力资源部门。
员工内部岗位流动申请表
员工本人签字：2013年2月日
人力资源总监审批意见：年月日员工内部来自位流动申请表员工姓名：
原一\二级部门：
原岗位：
本期劳动合同起止时间
年月日至年月日
要求申请公司内部流动原因：内部员工调动
员工本人签字：2013年2月27日
原用人部门意见
同意自年月日起调往部门，
确认该员工在本部门工作交接已完成，交接情况详见《员工内部岗位流动工作交接表》。
员工上级审批意见：签名：年月日
一级部门负责人审批意见：签名：年月日
接收部门意见
拟安排部门：__________________岗位_______________职务_____________
员工上级审批意见：签名：年月日
一级部门负责人审批意见：签名：年月日
员工岗位薪酬模型变更
转岗前薪酬模型:□模型1□模型2□模型3□模型4□模型5
固定工资（A）：元；
目标业绩奖金（B1）：；目标业绩奖金（B2）：
转岗后薪酬模型:□模型1□模型2□模型3□模型4□模型5
固定工资（A）：元；
目标业绩奖金（B1）：；目标业绩奖金（B2）：
调整结果自年月日起执行。
员工本人签字：2013年2月27日
人力资源部意见
□ 同等级转岗，无需签订《内部转岗协议》
员工离职意愿调查分析
目录二、常州YJ光电公司发展的基本状况与人力资源管理制度 (1)（一）常州YJ光电基本状况 (1)（二）常州YJ光电公司人力资源管理制度 (1)1.公司招聘程序 (1)2.考勤管理 (1)3.薪酬福利制度 (2)4.绩效考核制度 (2)（三）常州YJ光电人力资源管理方面存在的问题 (2)1.评价标准单一 (2)2.没有系统的职前培训 (3)3.薪酬不具有激励性 (3)4.福利制度覆盖面不广 (3)三、关于引起离职意愿影响因素的调查分析 (3)（一）样本的基本情况 (3)（二）员工离职意愿调查 (4)（三）常州YJ光电公司员工离职意愿各因素的统计分析 (4)1.工作满意度情况统计 (5)2.组织承诺情况统计 (7)3.个人态度和行为倾向调查 (8)4.外部因素调查 (9)四、降低YJ光电员工离职意愿的对策建议 (9)（一）在提高工作满意度方面 (9)1.优化工作环境 (9)2.增加员工收入 (10)3. 通过畅通员工反馈渠道来正确处理个人的抱怨 (10)4.通过访谈法，问卷调查法了解员工真正的内在需求 (10)5.建立完善的培训和职业生涯发展体系 (10)6.降低工作压力 (11)（二）在增强组织认同方面 (11)1.构建优秀的企业文化 (11)2.车间与车间、部门之间、员工之间的关系 (11)3.实现与组织的情感互动 (11)五、结束语 (11)致谢 (12)参考文献 (13)附录 (14)一、常州YJ光电公司发展的基本状况与人力资源管理制度（一）常州YJ光电基本状况常州YJ光电科技有限公司创建于2003年，于前几年正式成为上市公司。
是专业从事光伏发电的技术开发、产品制造和销售的省级高新技术企业，公司占地184亩，建筑面积70000多平方米，拥有一大批单晶硅专业生产的高级技术和管理人员。
公司坚持以科技为第一竞争力的经营理念，不仅建立了自己的实验室和光伏工程中心，还引进了以留学归国博士后领衔的科研团队，并与江苏大学共同建立光伏电池研发中心和联合实验室。
人员流动申请表
人员流动申请表申请人信息：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：所属部门：现任职位：申请日期：流动类型：□ 调动□ 转岗□ 调职□ 内部调动□ 其他（请注明）流动原因（请简要说明）：申请流动日期：预计流动时间：流动地点（部门/岗位）：申请人说明：（请在此处详细描述你申请流动的原因、动机和目标，以及你认为流动对你个人和公司的影响。
请确保你的陈述明确、具体，并展示你的相关能力和经验。
）申请人签名：日期：部门负责人审批：审批意见：□ 同意□ 不同意部门负责人签名：日期：人力资源部门审批：审批意见：□ 同意□ 不同意人力资源部门签名：日期：备注：（在此处添加任何额外的备注或特殊要求，如需要附加文件或其他支持材料，请在此处注明。
）注意事项：1. 请确保填写的信息真实准确，如有虚假信息或故意隐瞒重要事实，一经发现将受到相应的纪律处分。
2. 申请人需在申请日期前提交完整的申请表，并经部门负责人和人力资源部门审批通过后方可进行人员流动。
3. 人员流动涉及到公司内部资源的调配和岗位的变动，需充分考虑到组织的整体利益和个人能力的匹配度。
4. 申请人应在流动后尽快适应新的工作环境，并履行新岗位职责。
以上是人员流动申请表，申请人应按照要求填写相关信息并提交给部门负责人和人力资源部门进行审批。
申请人需在申请表中详细说明申请流动的原因、动机和目标，并展示相关能力和经验。
请确保填写的信息真实准确，遵守公司的相关规定和流程。
申请人在流动后应尽快适应新的工作环境，并履行新岗位职责。
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4、本次流动意愿调研仅为情况摸底，公司会在保障公司、部门工作安排的同时兼顾岗位匹配性尽量满足个人意愿，最终的流动分配也将与职员本人沟通确认。请各位同事立足本职工作，个人今后的任何发展都得益于您本职岗位上的优秀业绩表现！
XX公司
人力行政部
姓名：所在专业组：目前岗位：
联系手机：
一、如果您愿意前往公司其它项目发展，流动意愿是（限填三个志愿）:
志愿
项目名称
特别原因说明
第一志愿
第二志愿
第三志愿
如果以上三个志愿无法满足，您是否愿意接或部门名称）
特别原因说明：原则上公司将根据个人原有的专业岗位及职务进行分配，如个人有特殊困难或原因
影响岗位流动分配，可以在此如实备注说明。
二、当您获得机会前往所希望的项目工作时，您会顾虑的问题是：
个人岗位流动意愿调查表（参考模板）
1、调查目的：为职员提供广阔和稳健的职业发展空间。在充分结合个人意愿，实现企业与个人的双赢发展的前提下，人力行政部进行此次流动意愿调查；
2、调查对象：XX物业服务中心全体职员；
3、调研表发放及提交方式：X月X日下午，公司现场讲解意愿调研方式、现场答疑，职员可以根据个人情况考虑流动意向，X月X日公司人力行政部到物业服务中心现场发放和回收问卷，期间如有不明事宜，可以电话咨询人力行政部XXX,联系方式：XXX