小心你的博客影响你的求职成功率
微博平台在高校就业指导工作中的渗透探索
微博平台在高校就业指导工作中的渗透探索摘要：随着网络的不断普及以及受众信息需求的快速增长，微博作为一种新兴的网络媒介平台，凭借其便捷性、自主性、互动性、即时性等优点，受到越来越多高校的青睐和应用。
但是，随着就业微博的飞速发展，其局限性也逐渐显现。
本文通过从微博概念、特点以及其在就业工作领域的应用优势入手，分析了微博在高校就业指导工作中的价值和存在的问题，并且针对如何应用微博促进高校就业工作提出相应的对策。
关键词：微博高校就业指导应用中图分类号：g64 文献标识码：c doi：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.15.170随着信息化时代的发展和移动通讯3g时代的来临，微博作为一种新兴的网络传播工具，正在以爆炸式的方式发展，并且受到了许多企业和高校的青睐和关注，其成为充分表达高校毕业生和用人单位的就业信息诉求以影响高校就业效率的个性化载体和就业对接纽带。
微博不仅对企业争夺人才的战场产生了深刻的影响，而且为各大高校大学生就业教育工作带来了新挑战和新视角。
对于处在时代前沿的高校来说，如何把微博的应用和大学生的就业工作紧密地结合在一起，利用微博的强大优势搞好就业指导工作，促进大学生充分就业，已经成为高校毕业生就业工作面临的一个新的课题。
1 微博的概述1.1 微博的内涵所谓的微博，即微博客的简称，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取的平台，它具备手机发送文本的功能，使得用户不必端坐在电脑前就能实现信息的即时分享，用户可以通过web、wap以及各种客户端组建个人社区，并且在个人社区内发布短信息（其文本内容必须限制在140个字符以内），从而实现信息的即时分享[1]。
换言之，微博其实就是传统博客的一种变体，是一种通过关注机制分享简短消息的广播式的社交网络平台。
1.2 微博的特点其一，网络终端的便捷性。
随着信息技术平台的日益完善，网络终端不再单一，源于微博文本内容140个字符的限制，使得3g网络的手机平台、无线网络的移动平台以及宽带网络的固定平台都给微博带来了高度的普及率和覆盖性，尤其是微博与手机无缝连接这一极具革命性的功能[2]，使微博的便捷性发挥得淋漓尽致。
求职渠道和方法
络
公司网站
三、网络求职成功小贴士
特殊渠道之一:关系网
“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每人1%的力量。” ——比尔•盖茨
●定义
通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职 位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权 的人。
●优势
（2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大 报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息
（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
传统渠道之------网路求职
一、优势
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经
3、成功小贴士 求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自
己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
二．传统渠道之-----报刊杂志
1、报刊杂志
（1）分类
报刊杂志
大众类报纸(楚天都市报、长江日报等)
（2）优势
专门的人才类报纸（人才市场报 等）
（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都 开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。
二、另类求职方法
★ 反其道而行之 ★ 入乡不随俗 ★ 无薪求职 ★ 先入为主
三、注意这些陷阱
陷阱一------“高薪”诱你搞传销 陷阱二------收保证金哄你买东西 陷阱三------“没经验也可”引你入“ 陷阱四------粉饰工种逼你辞职 陷阱五------骗了培训费就“炒”你
中年失业如何利用网络资源找工作
中年失业如何利用网络资源找工作人到中年，遭遇失业，无疑是生活中的一记重锤。
然而，在这个网络发达的时代，我们并非毫无机会。
只要善于利用网络资源，依然能够为自己寻得新的职业出路。
首先，要明确自己的职业定位和优势。
中年失业者往往拥有丰富的工作经验和一定的专业技能，需要对自己进行全面的评估，找出自己的核心竞争力所在。
例如，如果你在过去的工作中擅长项目管理，那么就可以将目标锁定在需要项目管理经验的岗位上。
接下来，精心制作一份吸引人的简历是关键。
网络求职，简历是第一道门槛。
要简洁明了，突出重点，将与目标岗位相关的经验和技能放在显眼位置。
避免冗长和复杂的表述，让招聘者能够快速了解你的优势。
同时，注意简历的格式规范，保持整洁美观。
各大招聘网站是寻找工作机会的重要平台。
比如常见的智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
注册账号后，完善个人信息，按照系统提示填写工作经历、教育背景等。
使用网站的搜索功能，输入关键词，筛选出符合自己期望的职位。
定期刷新简历，增加曝光度，让更多的企业能看到。
社交媒体平台也能成为求职的利器。
以 LinkedIn（领英）为例，这是一个专注于职场社交的平台。
在这里，可以完善个人职业资料，展示自己的工作成就和专业技能。
主动添加同行或者目标企业的人员为好友，扩大人脉圈。
有时候，通过人脉内推，获得工作机会的成功率更高。
除了通用的招聘网站和社交媒体，一些行业特定的论坛和网站也值得关注。
比如，如果你从事的是 IT 行业，可以关注 CSDN 等技术论坛；如果是金融行业，可以关注金融界等专业网站。
这些平台上往往会有一些企业发布针对性的招聘信息，或者有业内人士分享的内部招聘消息。
此外，建立个人的求职博客或公众号也是一种展示自己的方式。
通过撰写专业文章，分享行业见解和经验，不仅能够展示自己的专业能力，还可能吸引到潜在雇主的关注。
还有一个容易被忽视的资源就是网络课程平台。
在失业期间，可以通过学习新的技能或提升现有技能来增加自己的竞争力。
面试终极技巧面试准备面试穿着常见问题
天天面试现场蜜蜂一天到晚在工作上忙忙碌碌，受到人们的尊重，苍蝇同样一天到晚在工作上忙忙碌碌，却受到人们的鄙视。
问题在于，蜜蜂找对了工作，而苍蝇却没有。
所以面试前要慎重选择，面试时要充分沟通，一份好的工作当然让人羡慕，而工作是好是坏，自己是否适合，只有在面试现场见分晓，马上进入面试现场！第12章 面试前了解公司凡事预则立，不预则废。
机会总是留给有准备的人，从古至今这是不变的道理，进入面试现场，除了比拼你的临场发挥，很多时候就看从接到面试通知起，你究竟做了些怎么样的准备工作，第一步当然是先全面了解你要应聘的公司。
12.1 了解公司的经营要了解公司的经营，首先要了解公司所属的行业，在你查看招聘信息的时候或许就可以查到。
而目前大部分公司的经营方向都是往多元化发展，单一的行业划分参考意义不大，所以我们必须先了解公司的经营情况。
而经营情况也是方方面面的，其中我们最应该关注的不外乎是两个方面：当前公司的盈利模式以及未来公司的发展蓝图。
图 关注公司的盈利模式和发展蓝图公司就是以盈利为目的，盈利能力自然备受求职者的关注，试想，如果公司目前的业务并没有很好的盈利前景，那么你的职场生涯也会受到牵连，甚至面临失业的风险。
所以，关注公司的盈利能力和盈利前景是必须的也是关键的。
而了解公司的盈利能力，需要查询行业背景以及行业资料，由此也可以深化对公司行业发展的了解，从而为面试作好准备。
盈利模式方面的资料通常可以从公司网站中查看“关于我们”“公司介绍”等内容来获取，或者通过传统的搜索引擎谷歌（）或者百度（）来进行查找，通常可以搜集到更详细一点的内容，以帮助我们进行合理的分析，推断，理清公司的盈利模式和盈利曲线。
至于公司的发展蓝图，主要是从公司的发展规划、团队能力和管理能力三个方面来综合考虑的，这方面的资料通常在面试前很难可以了解到，这就需要你多留个心眼，在面试过程中通过观察或者发问来完成其中的了解。
如果你有足够的细心，通过观察目标公司的办公环境，办公人员的工作情况，也可以看出一些潜藏的公司信息。
大学生就业指导有关材料
大学生就业指导有关材料一、大学生就业权益的基本内容毕业生要做到顺利就业，必须明确自己所享有的权利。
只有明确了这些权利，才能更好地维护自己的权利不受侵害。
毕业生主要享有以下几方面的权利:（一）获取信息权 1.信息公开2.信息及时3.信息全面（二）接受就业指导权我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。
（三）被推荐权学校推荐往往会在较大程度上影响用人单位对毕业生的取舍，毕业生在就业中有权得到学校的如实推荐。
（四）自主择业权（五）平等就业权（六）知情权（七）违约求偿权求职材料的准备在求职择业的过程中，求职材料准备的好坏直接影响着大学生求职的成败，他可以说是大学生求职择业的“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它。
撰写有说服力、能吸引人注意力的书面求职材料是赢得主动、迈向成功的第一步。
✓封面：“你的面子”。
✓就业推荐表：由学生所在学校填写，是一个官方认证、具有权威的材料，用人单位对此有较高的信用。
✓求职信/自荐信：介绍自我、推荐自我的信件，针对特定用人单位。
它根据用人单位的性质、开展的业务等不同有所调整，不要期望一封求职信“打遍天下”。
✓个人简历：“产品说明书”✓学习成绩单：由所在学校的教务部门或者院系的教学秘书处出具，打印后加盖学校或院系公章。
包括国家或者计算机考试等级证书，国家英语四六级成绩单以及其他职业资格考试成绩单。
✓获奖证书复印件✓其他材料：附发表的文章、科研成果、设计作品、申请的专利等方面的材料。
封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁设定封面内容及选择风格•封面必要的元素、重要信息• 1 、注明“应届毕业生”、应聘的职位•2、个人信息：姓名、专业、学历层次、联系方式•注意事项•1、美观、简洁、有特色、大方、不花哨•2、注意打印成本•选择合适的风格简历制作原则重点：重点突出简洁：突出重点，直入主题客观：切忌自我评价不合实际，夸张过度.另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。
永久把你的全名放在简历的最前面
永远把你的全名放在简历的最前面。
姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。
也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。
把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。
在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。
简历的好坏，关键在于这份简历让人看了觉得是否象你，是否表达了你的最佳形象。
除此这外，一份好的简历，应该具有吸引力、有条理、职业化。
下面是一些简历的一般规格和要求。
简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。
纸质要尽可能挺硬。
纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。
简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。
每行之间要有一定的空间便于人们阅读。
简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。
简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页(除小册子格式之外)。
简历中无需不必要的形容词、修饰语。
简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。
取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。
无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。
永远把你的全名放在简历的最前面。
姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。
也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。
把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。
在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。
如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。
如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。
列出你的学历，注明日期、专业、校名。
如果大学的副科是你的求职目标，也可列入。
列出有代表性的课程、学分甚至成绩。
成绩可用A、B、C来表示。
在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。
如果那公司不是一个着名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。
如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。
口才训练十一-求职口才
3
实践与应用所学技能
将所学的技能应用到实际的求职过程中，不断练 习和改进自己的表现，提高求职成功率。
06
总结与展望
回顾本次课程的主要内容和收获
掌握了有效的自我介绍和回答面试问题的技巧， 01 能够自信、流畅地表达自己。
学习了如何与面试官建立良好的沟通和互动，展 02 示自己的专业素养和潜力。
通过模拟面试和角色扮演，提高了应对突发情况 03 和处理压力的能力。
重要性
在竞争激烈的求职市场中，良好的求职口才能够让求职 者脱颖而出，增加面试机会，提高求职成功率。同时， 求职口才也是展示个人综合素质和能力的重要手段，对 于求职者未来的职业发展具有重要意义。
求职口才与职业发展的关系
01 求职口才是职业发展的基础
在职业生涯中，良好的求职口才能够帮助求职者 获得更好的职位和更高的薪资，为职业发展打下 坚实的基础。
分享个人在求职过程中的口才经验和教训
在面试前要充分准备，了解公司和职位信 息，做到心中有数。
学会倾听面试官的问题和需求，针对性地 回答和展示自己的优势。
在面试过程中要保持自信和冷静，注意表 达清晰、有条理。
避免过于自夸或贬低自己，保持真实、客 观的态度。
对未来求职市场的展望和自身发展的规划
• 随着技术的不断发展和应用，求职市场将更加多元化和竞争激烈。 • 口才作为求职过程中的重要技能，将持续受到重视和关注。 • 未来将更加注重跨领域合作和团队协作能力，需要不断提升自己的综合素质和沟通技巧。 • 个人发展规划：继续加强口才训练和实践，提升自己在求职市场中的竞争力；积极学习新知识和技能，拓展自己的职业发
口才训练十一求职口 才
目录
• 求职口才概述 • 求职过程中的口才技巧 • 面试中的口才应用 • 求职信与简历的口才体现 • 求职口才的实践与提升 • 总结与展望
十五个求职攻略技巧
十五个求职攻略技巧求职是一个竞争激烈的过程，掌握一些求职攻略和技巧可以帮助我们在求职市场中脱颖而出。
下面是十五个求职攻略技巧，希望对您寻找理想工作有所帮助。
1.确定职业目标：在求职之前，明确自己的职业目标是至关重要的。
这可以让您更加专注于申请符合自己目标的职位，提高成功率。
2.了解自己：在求职过程中，了解自己的优势和劣势非常重要。
通过评估自己的技能、兴趣和经验，找出适合自己的职位。
3.优化简历：简历是求职过程中最重要的工具之一、确保简历简洁、清晰，突出关键信息和成就。
4.专业形象：在面试前，确保自己的形象专业、整洁。
穿着得体，仪表端庄，给予面试官一个良好的第一印象。
6.主动性：除了回应招聘信息，积极寻找和挖掘未公开的职位机会。
向您感兴趣的公司发送自荐信，展示您的能力和兴趣。
7.充实自己：不仅需要具备技能，还需要具备继续学习和发展的意愿。
通过参加培训、网络课程等，提高自己的竞争力。
9.适应能力：在求职市场中，适应能力是一项重要的技能。
展示您适应新环境、学习新技能的能力。
10.增强沟通能力：沟通能力是求职过程中重要的技能。
在面试中表达清晰、准确、自信，与雇主沟通。
11.面试准备：面试前，充分了解公司和职位要求，准备针对性的答案和问题。
这可以提高面试表现。
12.职业目标态度：拥有积极的职业目标态度，信心和热情可以给雇主一个好的印象，并提高求职成功率。
13.打造个人品牌：除了简历外，利用博客、社交媒体等平台展示您的工作成果和专业知识，建立个人品牌。
15.持续学习与发展：不断学习和发展自己的技能和知识，适应行业和职位的变化，提高自己的竞争力。
在求职过程中，根据自己的实际情况选择适合自己的求职攻略和技巧。
祝您在寻找理想工作的道路上取得成功！。
发简历邮件内容怎么写合适
发简历邮件内容怎么写合适我们通常会使用邮件发送简历，因此邮件的内容关乎简历邮件的整体质量。
下面是店铺为大家带来的发简历邮件内容怎么写，相信对你会有帮助的。
发简历邮件内容怎么写一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr 分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。
英语面试常问的14个问题及正确回答方式
英语面试常问的14个问题及正确回答方式在求职过程中，英语面试是许多人会面临的挑战。
了解常见的问题以及掌握正确的回答方式能够大大提高面试的成功率。
下面就为您介绍 14 个英语面试常问的问题以及相应的正确回答方式。
1、“Can you introduce yourself briefly?” （能简要介绍一下你自己吗？）回答：“Sure My name is Your Name I graduated from University Name with a major in Major Name I have X years of experience in Related Field I'm passionate about Your Passion, and I believe my skills and enthusiasm can contribute to this position” （当然可以。
我叫你的名字。
我毕业于大学名称，专业是专业名称。
我有X年在相关领域的工作经验。
我热衷于你的热情所在，并且我相信我的技能和热情能够为这个职位做出贡献。
）2、“Why do you want to work for our company?” （你为什么想为我们公司工作？）回答：“I've been following your company for a while and I'm impressed by your recent achievements in Specific Area I believe that your company's values and vision align with my career goals Also, the positive workenvi ronment and growth opportunities here really attract me” （我关注贵公司有一段时间了，贵公司在具体领域的近期成就让我印象深刻。
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小心你的博客影响你的求职成功率
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其 创造
物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种 过程。
近日，美国总统奥巴马呼吁青少年，不要在博客和社交网站上留 下个
人私生活等信息，不仅是为了保护隐私，还可能是为了他们的将 来打算，因
为“博客搜索”正成为美国不少公司了解求职者的手段。
而记者在采访中发现，有一些公司的人力资源部门在招聘时会对 员工
做背景调查，其中包括去检索应聘者的空间、博客，从那些“真 情流露”的
文字中发现应聘者的性格、缺陷，从而来决定是否录用对 方。
雇主通过社交网查看求职者信息
美国最大的求职网站近日公布， 一项针对美国2667名招聘经理 和人
力专员的最新调查显示： 45%的受访雇主称会上 Facebook、
MySpace或Linkedln这样的社交网站搜索应聘者的在线资料， 这一 比例较
之去年的22%有所提高。11%的雇主称，他们打算使用社交 网站来筛选人
才。
在受访雇主中，有35%的人说他们在社交网站中发现过一些导 致他们决
定不雇佣某个候选人的内容， 例如“挑衅或不雅的照片或信 息”，或是关
于酗酒或吸毒。
网站人力资源部副总监罗丝玛丽。海弗娜建议，求职者在开始找 工作
之前应先“清理网上垃圾”，删除可能影响他们就业机会的照片、 内容和链
2
接。
博客自爆“面霸”，失去就职机会
日前，就有一名自称拿到某网络大公司就职机会的女硕士生， 在
个人博客上自爆如何使用欺骗办法获得公司面试， 并成功获取就职机
会。“示弱，是&squo;面霸’不可缺少的法宝。”女生阐述示 弱心
得：先说是陪同学来，想争取个面试机会，即便对方拒人千里之 外，也要装
出楚楚可怜的样子，并表明对公司“滔滔江水般的仰慕之 情”，利用面试官
的同情心，成功进入面试。她觉得这个抢来的就职 机会，特别有意义。
不料，这篇在博客上给“自己人”看的文章，却被公司的人力资 源部
发现了，并在文后留言：“非常遗憾看到这个内容，世界上有很 多&squo;聪
明人’被自己的&squo;聪明’耽误了， 我们是个打造诚信体系的
公司，我们决定不录用你，并且通知相关子 公司，拒绝你的加入。无论你是
否真心喜欢我们公司，都希望此事件 给你一次关于&squo;信任’的学
习。”
记者注意到，现在不少学生把自己的博客地址写进了求职简历， 以期
引起招聘单位的注意。某大学电子商务专业的毕业生小张的个人 简历上，就
有他的博客地址。他说，博客里记录着他的心情和想法， 这样可以向招聘公
司更全面地展示自己。 记者登录了部分求职网站发 现，一些求职者将自己
的文学作品等信息， 填入了 “求职博客” 一栏。
在博客上发表内容要谨慎
如今人力资源部门不再单纯地看应聘者的简历， 或通过笔试、面 试来
选拔人才，会更多地通过网络来查看应聘者的真实情况。 应聘者 的工作能
3
力仅为一方面，更重要的要看这些人的生活态度、价值观是 否违背公司的核
心理念。通过一些网络搜寻引擎可以直接对应聘者的 生活背景进行调查，而
博客则更能反映个人私生活或心态。
某管理咨询公司的负责人陆小姐告诉记者，许多公司对要招募的 员工
要求及标准越来越高，并不只是单看学历或业务水平，性格、品 行也是很重
要的一方面。
应聘者既然将自己的感受或故事写在博客上， 而网络又是公开化 的环
境，所以每个公司的人力资源部门是有权利查找并搜索上面的应 聘者资料
的，对应聘人员的背景进行调查也是管理中的一个重要环 节。
陆小姐建议刚毕业的大学生或准备应聘的人员，找工作首先要摆 正心
态，不能急于求成。而他们口中所谓的隐私，如果有可能对自己 造成影响的
话，就不应该过多公开，要知道博客并非私密地带，它是 种全透明的写作环
境，在上面发表内容必须谨慎。