MBA面试中的常见问题

学生 1998年毕业于大连交通大学机车车辆系车辆专业。由国家统一分配到江苏省徐州铁路分局工作。在第一年的见习期间，曾在全国青年文明号、全国红旗列车2565徐京车队值乘列车员、三张茂养路工区实习扳道工、在徐州北车辆段运用系统、修车系统分别从事检车员、车辆钳工等作业工作。 一年后，按照所学准业特点分配到徐州北车辆段运用系统车间挂职锻炼助理工程师。在列车运用系统车间挂职的一年间，我除了学习运用系统的调度、检车、人员劳动组织等任务外，还写下了《关于在枢纽编组场上使用有声提示信号机，用先进设备进一步保证工人劳动安全的可行性建议报告》，上交技术部门研究开发。1999年5月，被干部部门派到铁道部太原干部培训基地进修，学习国际先进铁路技术，参加了多方面的重要培训。 由于个人在音乐、文学上的爱好，在挂职锻炼期间，我还尝试着创作了一些文章，其中包括散文《戈壁中的思索》、《湛蓝湛蓝的夜空下一盏摇曳的烛火》，长诗《五千年与五十年》、《飞翔在新世纪的青鸟群》，短诗《梦中的鸽子》、《那天》，相声《差点轮岗记》等体裁的作品在地市级报刊、杂志上发表。其中在澳门回归祖国怀抱的前夕还创作了歌曲《呼唤》，在单位的庆典活动中进行了公开表演。 1999年10月，在干部三荐三评中受到干部部门的重视，被提拔到单位党群部门任党群干事、负责党群系统的一些业务工作。2000年5月，代表单位参加了拥有3万5千名职工的徐州铁路分局举办的职工政校授课比赛，在36名选手中夺得第一名。其后代表分局参加铁道部济南铁路局全局职工政校授课比赛，并获得了二等奖。次年，在单位的第四次团代会选举中，当选为共青团徐州北车辆段委员会副书记，负责全单位1056名35岁以下青工、482名共青团员的教育、维权工作。此期间，经过广泛调查、思考总结，写下了《以“三化”为目标方向，努力开创基层青年工作新局面》、《围绕中心活化载体 党团“四比”共建标准化车间》等调研论文、经验材料，在铁道部级、铁路局级等刊物上发表。 2003年三月底四月初，我还担任了连云港-乌鲁木齐的临时客车车队副队长职务，在这个非典笼罩的特别阶段执行了客车运输任务。 2004年5月年，获得了徐州铁路分局优秀团干部称号，所在单位团委也被评为了铁道部五四红旗团委、徐州市五四红旗团委。 2004年6月，参加了徐州铁路分局干部公开招聘考试，报考岗位徐州铁路分局局长办公室秘书，获得了笔试、面试均第二名的成绩。 在这些年的工作中，从一名初出校门的学生到一名大型国有企业内的科级干部，我一直在思索自己的优势与不足，在工作中发挥自身优势特点的同时，也更加感觉到了知识的匮乏，往往有力不从心的强烈感觉。同时感觉到自己一生中最具创造力的阶段到来了，于是，我拿起了管理书、逻辑书，进行了系统的自学，并在学习中产生了攻读MBA的愿望。希望通过在上海交通大学这所著名学府里的深造，在交大浓厚文化学术氛围的滋润，脚踏实地地学习，实践与理论结合，继续汲取营养、获得新的提升，寻求将自己几年来的工作管理经历与高层次的管理理论相结合的途径，追求卓著，超越自我。 如果交大能够录取我，我将首先选择在学校里认真学好所有课程，一丝不苟地完成学业。其后，将会选择在大型企业进行实践，在开放的环境中继续锻炼自己。在实践一定的年限后，如果时机成熟，可以考虑能否自身开始创业。

学习阶段 2005.9——2006年底，在校进行全日制学习。目标为学习成绩良好以上。 具体的规划是参加一些社会实践的同时，保证学习时间大量阅读管理类书籍，对所学所见进行深入思考，形成自己的一些思想，并希望能写出一些有价值的文章。

发展阶段 2007——2010年，在完成论文撰写等学习任务的同时，希望受聘于各大型企业，在不同的企业环境中进行磨练实践。 目标是能在大型企业中获得一定的提升。具体地说，希望能在两三年左右时间做到中层。我个人对自己的自我认识是：对企业管理比较感兴趣，并且有一定发现他人长处、运用他人长处、深层次激励他人、并得到他人支持认可的能力，所以在宏观方向上准备选择从事人力资源开发或项目管理等工作。

提升阶段 2011——2013年，希望能够进入跨国集团公司进行学习锻炼，继续提升自己。 目标：在集团公司能够有较快较大的进步，拥有更宽广的视野，更高层的认识，更突出的概念技能，更高超的境界。 不同的企业有着不同的文化，尤其是国际集团公司有着不同于中国本土企业的文化特点，同时一些企业应该有着各国文化融合的新文化趋势。所以，在这样的企业环境中实践应该可以拥有更大的提升空间，并得到多元的文化熏陶。

创业阶段 2013——2015年，希望有机会能开始自身的创业。 目标是开创文化产业公司，并有一定的社会声望。 我本人对文化产业、科技成分高的产业兴趣浓厚些，希望能在这些领域里找到自己的位置。尽管我目前还是纸上谈兵，是多年来一直梦想着能够开创自己的有一定科技优势的文化产业公司。希望组建团队式的经理班子，与志同道合的极具创造力的同仁们共同创业，成立网络公司。把我们的优秀文化发扬光大。

MBA面试中的常见问题 1. MBA面试中的常见问题 许多人认为MBA面试中的问题浩如烟海，根本无法进行准备。其实，MBA面试中相当一部分问题很有规律可循。因为，MBA面试作为选拔合格考生的一项活动，其宗旨和核心是明确的，虽然面试问题千变万化，但都要服务于其宗旨和核心，围绕其宗旨和核心。 总体上讲，MBA考生在面试中遇到的问题可以大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。基本命题，如你为什么要选择MBA，为什么会选择这个学校等等；定位命题是基于不同的个人定位而产生的，比如，对个人定位为管理者的人，可能会涉及到领导艺术和管理方法等问题；对营销经理定位者，可能会问及成功的重大市场策划活动等；其他命题，不拘一格，问题有相当的广泛性。下面我们分别对三类命题进行进一步的分析和概括。(1)基本命题 基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切，因此，基本的命题经常涉及下面的问题： 和“最”字有关的，比如，你最大的成功／失败／痛苦／幸福是什么？你记忆最深刻的一件事是什么？„„对这样的问题，大家可自己构思一些，也可以从一些书中找一找，或采用“头脑风暴法”请朋友们一起想，关键是掌握“最”字的规律。 和工作、学习、生活转折有关的，如你为什么要攻读MBA？作为一个数学教师，你是否认为你攻读MBA转折太大了点？我们注意到你一年内换了3次工作，为什么？你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢？„„ 和MBA概念和内涵相关的，如，你如何评价中国的MBA教育？你认为什么样的人才适合读MBA？你读MBA比其他人有什么优势？有什么劣势？你认为读MBA能给你提供哪些帮助？你最看重哪一点？„„

(2)定位命题 定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理的，可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。 为什么会出现定位命题呢？有三个原因。首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问，检验考生有更强的针对性；第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。

(3)其他命题 其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围。近几年由于网络经济和WTO成为焦点，有关这些方面的问题也很容易出现。平时应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。 其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样通过总结一定数量的问题就能把握。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。 其他命题中难度特别大的题并不是很多，不要总想着那些难题会让自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暂时不要考虑难题，难题出现时，沉着应对，能表现多少就表现多少。 2.MBA面试的一般原则 MAB面试也像其他许多事情一样，取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧。你不可能在短时间内使自己脱胎换骨，但你完全可能在短时间内给别人不同的印象。MBA面试有许多原则和技巧，最主要的有以下四条： (1)精心准备 MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。 (2)自信、从容 自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。 要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来。 放松自己，不但是更好地回答面试官问题的需要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。 (3)果决、干练 由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。 对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思考，但思考时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要根据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，只要说理清晰，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键，很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。 (4)真实、坦诚 MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人真诚还是虚假，是十分重要的一个环节。