创业者背景特征与微型企业初期成长绩效

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高管背景特征与企业绩效关系实证研究

高管背景特征与企业绩效关系实证研究

例 , 于 高 层 管理 团 队 的 异 质 性 理 论 , 基 实证 研 究 了 TMT 背 景 特 征 对 公 司财 务 绩 效 不 同 指 标 的 影 响 。 并且 对 不 同绩 效 公 司进 行 分 组 检 验 背 景 特 征 的 影 响 变化 , 结果 发 现 , TMT 背 景 特 征 对 不 同企 业 的 绩 效 影 响 不 同 , 年 龄 与教 育 背景 多样 化 程 度 能提 高 企 业 绩 效 , 酬 水 平 与 企 业 绩 效 负相 关 , 余 背 景 特 征 对 企 业 绩 效 并 无 显 著 薪 其
影 响 , 同绩 效 分 组 的 影 响 因 素 也 不 同 。 最后 据 此 提 出 了针 对 性 的政 策 建 议 。 不 关 键 词 :高层 管 理 团 队 ; 业 绩 效 ; 景 特 征 企 背
中 图分 类 号 : 2 5 F 7
文 献 标 识 码 : A
文 章 编 号 :0 3 7 1 (0 1O ~0 5 一O 10 — 2 7 2 1 )5 0 4 6
层管 理 人 员 、 品 以 及 策 略 和 规 划 上 的 承 诺 。 产 ]
Kr h a 2 0 ) 1 6家 电 子 行 业 的 企 业 为 对 象 i n n( 0 5 以 2 s
进行 研究 发 现 , TMT 的某 些 特 性 与 企 业 的 国 际 扩
张 相关 。如 : 均 年龄 越 小 、 均 任 期 越 长 、 育水 平 平 教
平越 高 、 海外 经历 越 丰富 、 与企 业 的 国际多 元化 发展 存 在正 相 关 关 系[ 。B o e 2 0 ) 究 发 现 , 3 ] o n (0 4 研 TMT
人 口特 征 的 高 异 质 性 会 降 低 企 业 的 未 来 绩 效[ 。 4 ] Wire esma和 B r ( 9 3 研 究 日本 企 业 发 现 , i 19 ) d 日本

浅论创业自我效能特征及影响

浅论创业自我效能特征及影响

浅论创业自我效能特征及影响关于浅论创业自我效能特征及影响的论文报告一、背景介绍创业自我效能是指个体在面对创业任务、困难和挫折时,对于自己能够成功完成创业任务的信念和信心。

在当前大环境下,创业已成为很多人的选择,尤其是年轻人,他们希望利用自己的想法和创意,并将其落地实现。

创业的成功,除了个人头脑灵活、敢于尝试、具有创新意识外,创业自我效能的高低也起着重要的作用。

二、创业自我效能的特征1. 行动性特征创业自我效能具有强烈的行动性特征,即创业者通常具有明确的目标和具体的行动计划,能够关注实际行动,并在实践中不断地调整自己的创业策略,这种特征主要体现在创业者工作中的意向和习惯。

2. 自我评价特征创业自我效能的自我评价特征是创业成功与否的关键因素之一。

创业者会将自己的成功和失败归因于个人能力而不是基于外界的恶劣环境。

自我评价主要有两个方面,一是在创业过程中的自我肯定,二是对未来成功的有信心和坚定的信念。

3. 情绪激励特征情绪激励特征是创业自我效能特征中不可或缺的一部分,对于创业者在创业过程中的情绪调节和情感控制起着至关重要的作用。

创业者会在不断的挑战、摸索和探索中感受到自我成就感,并通过这种方式激励自己在创业道路上前进。

4. 社会认同特征社会认同特征是指创业者相信自己的观念、想法和技能能够被社会所认可。

具有高创业自我效能的人通常有强烈的社会认同感,他们相信自己的想法和行为方式能受到他人的认同和支持,从而增强了创业的信心、勇气和动力。

5. 应对能力特征创业过程中难免会遇到各种困难和挫折,因此创业自我效能的应对能力特征就显得尤为重要。

多数创业者能够应对这些挑战,并从失败中学习,不断地完善自己的创业能力,让自己以更好的状态参与创业。

三、创业自我效能对创业的影响创业自我效能的高低直接关系到创业者对于自身创业能力的信心和信念。

因此,它会对创业者做出的决策、行为及创业结果产生直接的影响。

1. 影响创业过程中的动机具有高创业自我效能的创业者往往会更自信,更有决心,更有动力从事创业活动,并且更愿意度过困难和挫折。

中美日三国不同文化背景下的创业特征比较

中美日三国不同文化背景下的创业特征比较

第28卷第10期外国经济与管理Vol128No110 2006年10月Foreign Economies&Management Oct.2006中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:100124950(2006)1020001Ο10中美日三国不同文化背景下的创业特征比较贾生华,邬爱其(浙江大学管理学院,浙江杭州310027) 摘 要:本文通过构建创业特征跨文化比较的分析框架,利用国外研究成果和中国调查数据,对中国、美国和日本文化背景下的创业动机、创业企业成长因素、创业管理风险和创业基础设施等主要创业特征进行了对比分析,总结了不同文化背景下的创业特征,以期为探索适合中国文化背景的创业模式和推进中国企业成功实施跨国创业提供参考。

关键词:文化背景;创业特征;创业动机;成长因素一、引 言 创业活动已经成为世界各国发展经济和增加就业机会的重要动力来源,因此正越来越受到各国的倡导和鼓励。

20世纪80年代以来,美国的创业活动一直十分活跃,每年新创企业数占同期全国企业总数的比重维持在22%左右,其中,美国硅谷的高科技创业取得了极大的成功,已成为各国学习和效仿的重要对象。

与此同时,许多国家尽管经济发展迅速,但创业活动发展比较缓慢。

如在以大公司主导经济的日本,创业活动远没有美国那么活跃和成功,1981~1994年每年新创企业数占同期全国企业总数的比重都低于5%。

[1]这表明创业活动在一些国家容易产生,而在另一些国家则难以发生和取得成功。

进入21世纪以来,以知识创业和跨国创业为主要类型的创业活动日益频繁,创业型经济已成为新的时代特征。

加入W TO以后,我国经济发展正越来越受到全球化的深刻影响,各种生产要素和商品的跨国流动变得更为便捷,在越来越多的跨国公司涌入中国的同时,中国企业走向国际市场已成必然,联想、海尔、华立等一批国内知名企业纷纷通过并购方式谋求跨国创业。

但是,不少在国内创业取得了很大成功的中国企业,在跨国创业过程中遭遇了各种困难,跨国创业失败者不在少数。

家族涉入、政治联系与中国私营企业绩效研究

家族涉入、政治联系与中国私营企业绩效研究

2023年第4期(总第199期)㊀㊀㊀㊀㊀㊀黑龙江社会科学SocialSciencesInHeilongjiang㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀No.4ꎬ2023㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀General.No.199社会发展与社会建设家族涉入㊁政治联系与中国私营企业绩效研究王积超ꎬ陈㊀楠ꎬ张现苓(中央财经大学社会与心理学院ꎬ北京100089)摘㊀要:近年来ꎬ家族涉入㊁制度环境和政治联系对企业绩效影响的研究受到越来越多学者的关注ꎮ本文利用2016年中国私营企业调查数据ꎬ采用多元线性回归模型ꎬ研究了家族管理权涉入㊁所有权涉入以及政治联系对中国私营企业绩效的影响ꎮ研究结果表明ꎬ家族管理权涉入与中国私营企业的经济绩效呈负相关ꎬ而家族所有权涉入和政治联系则具有显著的正效应ꎮ基于实证分析结果ꎬ中国民营企业应采取以下措施提高企业绩效:一是适度弱化家族对企业的管理权涉入和控制程度ꎻ二是制定和完善各种激励及惩戒制度ꎬ规避家族成员在企业管理中的不守规则和 搭便车 获利行为ꎻ三是根据发展需要建构政治联系ꎬ营造良好的政企关系ꎮ关键词:家族涉入ꎻ政治联系ꎻ私营企业绩效中图分类号:C912㊀㊀文献标志码:A㊀㊀文章编号:1007-4937(2023)04-0063-11①㊀数据来源:国务院国资委网站ꎬ2017年6月16日ꎬhttp://www.sasac.gov.cn/n4422011/n4517877/n4537478/c4599036/content.htmlꎮ作者简介:王积超ꎬ1973年生ꎬ中央财经大学社会与心理学院教授ꎬ法学博士ꎻ陈楠ꎬ1996年生ꎬ中央财经大学硕士研究生ꎻ张现苓ꎬ1989年生ꎬ中央财经大学社会与心理学院副教授ꎬ经济学博士ꎮ㊀㊀一㊁研究背景20世纪80年代以来ꎬ随着市场经济的逐渐深化ꎬ中国私营企业经历了从无到有㊁从弱到强的发展过程ꎮ这种经济形式以市场机制为基础配置社会资源ꎬ以雇佣关系为纽带组合生产要素ꎬ经过数十年的发展ꎬ已经成为中国经济的重要组成部分ꎬ是推动中国社会经济发展的重要力量ꎮ党的十五大将中国私营经济从 制度外 纳入到 制度内 ꎬ由 公有制经济的必要和有益的补充 变为 中国社会主义市场经济的重要组成部分 ꎬ从制度上确立了中国私营经济的地位ꎬ为私营经济的健康发展奠定了基础ꎮ进入21世纪以后ꎬ中国各级政府部门通过法律㊁制度建设㊁行业监管等手段不断改善企业经营环境ꎬ私营企业迎来新一轮的快速发展ꎬ无论是规模数量还是内在质量都获得了显著的提升ꎬ成为国民经济新的增长点ꎮ截至2017年9月ꎬ中国共有私营企业2607.29万户ꎬ注册资本额达到165.38万亿元ꎬ分别占企业总量的89.7%和60.3%ꎮ2019年ꎬ中国私营企业户数增长至3516万户ꎬ吸纳就业人口22833万人ꎬ占全国就业人口的30.3%ꎮ①私营企业的长足发展ꎬ为中国整个社会增加就业㊁积累财富㊁科技创新㊁提升国民福利水平等作出了重要的贡献ꎮ在早期阶段ꎬ以家族企业的形式出现和发展的私营企业在私营经济中占有很高的比例ꎬ2010年约为85.4%[1]ꎮ家族参与管理在技术创新㊁债务融资和运营管理等方面对企业发展产生不利影响[2]ꎬ而且私营家族企业身份往往会导致企业在获得金融支持方面处于不利地位[3][4]ꎮ但是ꎬ良好的政治关联可以帮助私营企业获得银行贷款㊁资金和制度支持[5][6]ꎮ私营企业的发展离不开政策制度的支持ꎬ尤其是当私营企业所处的制度环境尚未完善时ꎬ建立政治联系则成为一项必要的非正式制度安排ꎬ对于私营企业实现更好的发展具有不可替代的积极作用[7]ꎮ可见ꎬ关于家族涉入和政治关联对私营企业绩效影响等方面的研36究已经受到学术界的关注[8]ꎮ这既是私营经济自身健康发展的实践需求ꎬ也是促进整体国民经济体系完善发展的客观要求ꎮ本文将利用最新调查数据ꎬ从家族涉入和政治关联两个角度探讨对私营企业绩效的影响ꎬ这是对私营经济发展问题研究的有益补充ꎬ为更好㊁更快地推动中国私营经济转型和发展提供参考ꎮ㊀㊀二、文献回顾经济绩效是衡量企业发展的重要指标之一ꎬ受企业经营策略㊁管理者特征㊁市场环境㊁政策等诸多因素的影响ꎮ基于本文的研究主题ꎬ这里仅从背景特征㊁家族涉入和政治联系三个角度讨论其对私营企业绩效的影响ꎮ(一)背景特征与企业绩效在经济学和管理学领域ꎬ学者对企业行为进行了大量的研究和阐述ꎮ早期研究主要是从客观角度出发ꎬ认为企业管理者都是同质且理性的[9]ꎬ管理者会根据自己的资源基础做出理性的决策ꎮ但是在现实中资源基础理论(Resource-BasedView)遭遇到很多挑战ꎬ特别是对中国私营企业来说ꎮ如ꎬ改革开放初期的私营企业主和当下新生代私营企业家㊁不同地区的私营企业家(如苏商和浙商)等ꎬ他们的行为难以用资源基础理论进行解释[10]ꎮ为此ꎬ理论界开始尝试从管理者自身特征出发构筑新的理论ꎬ特别是随着人口学和心理学理论在管理学上的应用ꎬ相关文献大量涌出ꎬ成为企业管理研究的重要方向之一ꎮ管理者的背景特征主要包括年龄㊁性别㊁受教育程度㊁工作经历㊁政治联系㊁实际工作角色等[11][12][13]ꎬ背景特征不同会导致管理者在投资战略和运营管理定位上的选择不同ꎬ进而影响企业绩效ꎮ拉斯穆斯(RasmusToft-Kehler)[14]㊁李海燕[15]等利用中国和瑞典的企业数据研究发现ꎬ管理者性别对企业绩效具有明显作用ꎬ男性管理人员的经营绩效好于女性ꎮ企业家或管理者的年龄也和企业研发优势㊁绩效之间存在一定关系[16][17]ꎮ还有学者关注管理者的教育背景与企业市场份额㊁利润和绩效之间的关系[18][19][20]ꎮ管理者任期与企业绩效之间呈现阶段性分布的关系[21][22]ꎮ此外ꎬ管理团队的构成也会影响企业绩效[23]ꎮ现有文献大多是从管理者而非所有者的角度ꎬ以一个或几个背景特征进行论证ꎬ本文将以出资人为研究对象ꎬ讨论该群体的背景特征对私营企业绩效的影响ꎮ企业自身的条件和企业绩效之间存在显著相关ꎬ如企业债务㊁发展阶段㊁历史㊁地区等[14][15][20][24]ꎮ现有研究表明ꎬ良好负债结构能在一定程度上降低企业税务成本ꎬ进而提高企业绩效[24][25]ꎮ企业发展历史与经济绩效之间的关系受其所处经营环境的调节影响ꎬ当企业创新环境可延续时ꎬ企业历史越长越有利于提升企业绩效[26]ꎮ也有学者提出ꎬ短期内企业历史对提升绩效没有明显作用ꎬ但长期视角下会发挥积极作用[27]ꎬ但这很可能受到幸存者偏误的虚假影响ꎮ讨论企业所处地区与绩效之间关系的文献多数是从区域资本㊁区域产业构成㊁政策环境等角度展开分析[28]ꎮ基于以上文献分析ꎬ本文提出以下研究假设:假设1:企业主和企业本身的特征变量会对企业绩效产生显著影响ꎮ企业主个人的特征变量包括企业主的性别㊁年龄㊁学历ꎬ企业本身的特征变量包括企业的资产负债率㊁企业历史和企业所在地区等因素ꎮ(二)家族涉入与企业绩效家族涉入也被称为家族参与ꎬ是指 与企业实际控制者相关的家族成员参与到该企业的治理中 [29]ꎮ家族涉入包括所有权涉入㊁控制权涉入㊁管理权涉入以及企业代际传承意愿等[30][31]ꎮ本研究根据前人观点以及所使用的数据需要将家族所有权涉入和家族管理权涉入作为研究家族涉入的两个维度ꎬ应用于后续研究中ꎮ关于家族成员介入企业管理是否对企业绩效产生影响以及产生何种影响ꎬ不同的学者存在不同的观点ꎮ有学者从制度环境与替代性机制的角度出发ꎬ认为在制度环境不完善的情况下ꎬ家族制管理是一种替代性机制ꎬ减少职业经理人造成的企业代理成本[32]ꎮ储小平[33]对中国民营家族企业的研究也认为ꎬ造成这类企业成长瓶颈的主要因素不是金融资本ꎬ而是管理人员这种重要的人力资本ꎮ因此ꎬ在作为人力资本市场的经理人市场出现失灵的状况下ꎬ企业主让家族成员涉入46企业管理是一种折中的办法[30]ꎮ也有学者从资源观(RBV)理论角度提出类似的观点ꎬ企业在缺乏金融资本和人力资本的环境下ꎬ可以通过家族成员弥补这些不足ꎬ而付出的成本相对更低[34]ꎮ但是ꎬ当制度环境不断改善ꎬ家族涉入管理给企业带来的额外优势将会逐渐降低ꎬ而负面效应会逐渐显露出来ꎮ比如ꎬ家族成员之间存在利他主义倾向ꎬ当这种相互的利他主义倾向不对称时ꎬ家庭成员之间难以成为目标一致的集体行动者ꎬ反而会增加企业的代理成本[35][36]ꎬ且利他行为会导致企业内部裙带关系问题严重ꎬ企业内部资源配置效率低下ꎬ不利于企业绩效的提升[37][38]ꎮ当外部的人力资本市场和经理人市场足够发达时ꎬ这种裙带主义仍会将不能胜任的家族成员保留在管理岗位ꎬ并且不能有效地激励非家族的经理人ꎬ从而降低企业竞争力[39]ꎮ李路路和朱斌[8]提出ꎬ导致已有研究结论不一致的原因之一是忽略了企业组织特征对二者关系的调节作用ꎮ关于家族涉入所有权的一些研究表明ꎬ中国私营企业具有 一股独大 的特征[40]ꎬ家族持股比例和企业绩效之间存在正向关系[41]ꎮ但是ꎬ也有学者持相反的观点ꎬ认为家族成员过度涉入所有权ꎬ会减少外部投资的进入ꎬ阻碍企业成长[42]ꎮ关于企业绩效ꎬ李宝宝等[43]利用2008 2018年423家中国上市家族企业面板数据ꎬ发现家族所有权涉入和企业财务报告质量之间负相关ꎮ也有学者讨论了家族成员涉入和企业创新投入之间的关系ꎬ提出家族成员对保守型投资策略的倾向会降低企业在产品研发方面的投入ꎬ不利于企业的绩效提高和可持续发展[44][45][46]ꎬ但也有学者认为二者正相关[47]或不相关[48]ꎮ此外ꎬ其他一些研究针对上述两种对立观点提出ꎬ家族持股比例和企业绩效之间呈现复杂的曲线关系ꎬ但具体是何种曲线也存在争议[42][49][50]ꎮ从以上文献分析可以看出ꎬ学者们认为家族成员对企业股权的分配和掌控等所有权涉入ꎬ不利于企业发展ꎻ家族管理权的过度涉入ꎬ也不利于企业绩效的提升ꎮ基于这些分析ꎬ我们认为上述学者的研究成果和结论也适用于本研究ꎬ于是提出以下研究假设:假设2a:在控制其他变量不变的情况下ꎬ家族所有权涉入不利于企业经济绩效的提升ꎮ假设2b:在控制其他变量不变的情况下ꎬ家族管理权涉入不利于企业经济绩效的增长ꎮ(三)政治联系与企业绩效所谓政治联系ꎬ本文强调的是依据企业主个人的政治身份所建立起来的政治联系ꎬ具体表现为企业主在各级人大和政协机关任职ꎬ凭借这种政治身份进而有利于培育企业与政府之间的良好关系ꎮ资源约束是阻碍私营企业发展的重要因素[51]ꎮ阿德勒等学者研究发现ꎬ政治联系可以帮助企业更快获得有用的信息以及各种稀缺资源[52]ꎮ企业建立政治联系ꎬ可以打破受资源约束的困境[52]ꎬ也可以帮助企业进入受管制行业[53]ꎬ以及在与银行的来往方面ꎬ都具有一定的积极意义[54]ꎮ由此可见ꎬ政治联系其实是一种政治资本ꎬ当企业获得了这一政治资本就能够在正式制度不完善的情况下发挥它的替代作用ꎬ这样可以有效地改善企业绩效ꎬ对提高企业市值发挥着重要作用[55]ꎮ私营企业通过建立政治联系ꎬ不仅能够获得政治特权的支持ꎬ还能赚取更多的社会资源[56]ꎮ国内学者在对该领域展开研究时发现ꎬ企业高管的政府背景优势越强ꎬ公司财务绩效的表现越好[57][58]ꎮ雷蒙德[59]的研究也表明ꎬ企业的绝大部分价值其实都与该企业的政治联系直接相关ꎬ政治联系对于企业发展的重要性在任何时候强调都不为过ꎬ因此企业应尽量建立政治联系ꎬ促进自身的发展ꎮ根据梳理已有的相关研究ꎬ能够大致得出结论ꎬ即企业的政治联系可以帮助企业获得特殊资源ꎬ从而提升企业的价值和经济绩效ꎮ综上所述ꎬ本文提出如下研究假设:假设3:在控制其他变量不变的情况下ꎬ政治联系有助于改善私营企业绩效ꎮ㊀㊀三、数据与方法(一)数据来源本文所用数据来源于中华全国工商业联合会等单位组建的私营企业研究课题组调查获取的«中国第十二次私营企业调查数据»(2016年)ꎮ中国私营企业调查始于1990年ꎬ每两年开展一次ꎬ该调56查对于整体了解和定量分析中国私营企业的经营状况㊁生存环境和发展趋势都有着重要意义ꎮ此次通过对全国31个省㊁自治区和直辖市展开调查ꎬ共收集到有效问卷8067份ꎮ在剔除了分析变量的缺失值后ꎬ本研究最后获得了5533个有效分析样本ꎮ(二)变量说明1.因变量企业经济绩效ꎬ参考已有研究的做法[60]ꎬ本文采用两个变量来衡量私营企业的经济绩效ꎬ即2015年(调查前的最后一年)的企业净利润和总收入ꎮ用均值插补法处理两个原始变量后ꎬ我们计算处理变量的对数值ꎬ分别命名为EP和ESꎬ并将其定义为因变量ꎮ最后ꎬ选择了5533个具有非缺失值的样本ꎮ2.自变量家族涉入ꎬ根据上文所述ꎬ本研究对这一变量的测量具体为两个维度ꎬ分别是家族所有权涉入和家族管理权涉入ꎮ对于家族所有权涉入ꎬ本文使用 您自己和家庭成员的投资占您当前所从事企业总净资产的比例是多少 这一问题作为衡量标准ꎮ具体而言ꎬ家族所有权涉入被定义为一个连续变量ꎬ取值范围为0~100ꎮ变量的值越大ꎬ家庭参与企业所有权的程度就越高ꎮ对于家族管理权涉入ꎬ采用了两个问题来衡量这个变量ꎮ第一个是 您目前经营的企业的主要企业出资人和资本构成是什么 ꎬ第二个是 谁主要负责企业管理 ꎮ如果被调查者或家庭成员是主要投资者(意味着他们的投资在企业总净资产中所占的比例高于其他投资者)ꎬ并且主要负责企业管理ꎬ那么这类企业被定义为 家族管理权涉入 ꎬ否则被定义为非家族管理权涉入ꎮ因此ꎬ家族管理权涉入的因变量是一个二分变量ꎬ值0表示不参与管理的家族ꎬ值1表示参与管理的家族ꎮ2015年ꎬ有55.47%的中国私营企业是家族企业ꎮ关于政治联系ꎬ本研究使用企业家的政治身份作为衡量私营企业与政府进行政治联系的尺度ꎮ问卷中使用的问题是 您现在或曾经是人民代表大会或中国人民政治协商会议(政协)成员吗 ꎮ如果被调查者回答 是 ꎬ那么我们认为私营企业与政府部门建立了政治联系ꎬ否则没有ꎮ因此ꎬ该变量是一个二分变量ꎬ值0表示没有政治联系ꎬ值1表示有政治联系ꎮ3.控制变量本研究在统计模型中纳入企业主和企业本身的特征因素作为控制变量ꎮ首先ꎬ在企业主层面主要包括:性别ꎬ设置男性为1ꎬ女性为0ꎻ年龄ꎬ参照过去的研究ꎬ企业主本人的年龄因素也会在一定程度上对企业的经济绩效产生影响[16]ꎬ因此将年龄变量纳入控制变量ꎻ学历ꎬ企业主个人的受教育程度高低会影响他的决策水平ꎬ进而对企业的发展产生影响[21]ꎬ故将学历这一变量纳入ꎬ本研究将企业主的学历分为高中及以下(2157)㊁大专及大学本科(3203)和研究生及以上(437)三种ꎮ其次ꎬ在企业层面上ꎬ将资产负债率㊁企业年数和企业所在地区纳入控制变量ꎬ其中ꎬ资产负债率和企业年数均为连续变量ꎮ企业年数表示从企业创办时起到2016年的年数ꎬ不足一年的计为一年ꎮ本研究将企业地区分为东部㊁中部㊁西部三种ꎮ(三)模型设置由于研究所选因变量为连续变量ꎬ因此本研究基于最小二乘法的多元线性回归估算家族涉入㊁政治联系对企业绩效的影响ꎮEP=α0+α1 FOI+α2 FMI+α3 PN+αi Xi+ε(1)ES=β0+β1 FOI+β2 FMI+β3 PN+βi Xi+μ(2)在上式(1)中ꎬEP是企业净利润ꎬFOI为家族所有权涉入ꎬFMI为家族管理权涉入ꎬPN为政治联系ꎬXi为控制变量ꎻα0为截距项ꎬα1和α2分别为家族所有权涉入和家族管理权涉入的回归系数ꎬα3为政治联系的回归系数ꎬαi为控制变量的回归系数ꎬε独立同分布的随机干扰项ꎮ公式(2)中ꎬES是企业总收入ꎬFOI㊁FMI㊁PN同公式(1)ꎬβ0为截距项ꎬβ1和β2分别为家族所有权涉入和家族管理权涉入的回归系数ꎬβ3为政治联系的回归系数ꎬβi为控制变量的回归系数ꎬμ独立同分布的随机干扰项ꎮ㊀㊀四、结果分析(一)描述性分析表1报告了所有变量的平均值㊁标准差和样66本量ꎮ从中可以看出ꎬ5533家企业的净利润均值为1192.43万元ꎬ总收入均值为19059.86万元ꎬ表明调查对象主要是大型企业ꎮ这些私营企业为家族涉入和政治联系奠定了经济利益基础ꎮ㊀表1主要变量的描述性统计分析变㊀量频次百分比(%)均值标准差经济绩效EP(净利润)55331192.4313102.51ES(总收入)553319059.86197420.5家族管理权涉入非家族管理246444.53家族管理306955.47家族所有权涉入553368.1740.29非人大代表/政协委员398071.93人大代表/政协委员155328.07企业主性别女103618.72男449781.28企业主年龄553345.689.49企业主受教育程度高中及以下206137.25大专和大学304855.09研究生及以上4247.66资产负债率553333.52472.47企业历史553310.516.86地区东部281850.93中部138224.98西部133324.09㊀㊀数据来源:2016年第十二次全国私营企业调查㊀㊀从企业主个体特征来看ꎬ在5533家企业中ꎬ女性企业主为1036人ꎬ占比18.72%ꎻ男性企业主为4497人ꎬ占比81.28%ꎬ这表明男性企业家仍然占据绝大多数ꎮ企业主受教育程度ꎬ高中及以下的有2061人ꎬ占比37.25%ꎬ大专和大学的有3048人ꎬ占比55.09%ꎬ研究生及以上有424人ꎬ占比7.66%ꎬ从整体来看ꎬ企业主的受教育程度是比较高的ꎮ从企业层面来看ꎬ在5533家企业中ꎬ企业资产负债率的均值为33.52%ꎻ企业历史的均值为10.51年ꎻ被调查企业东部地区有2818家ꎬ占比50.93%ꎬ中部地区1382家ꎬ占比24.98%ꎬ西部地区1333家ꎬ占比24.09%ꎮ这些数据表明ꎬ被调查的中东部企业占比较高ꎬ达到75.91%ꎮ关于家族涉入ꎬ家族管理的企业有3069家ꎬ占比55.47%ꎬ非家族管理的企业有2464家ꎬ占比44.53%ꎮ家族所有权占比的均值为68.17%ꎮ这些数据表明ꎬ中国私营企业中ꎬ家族企业占比较高ꎬ且家族企业的所有权占比也较高ꎮ关于政治联系ꎬ在5533家企业中ꎬ有1553家企业主通过担任人大代表或者政协委员的方式建立了政治联系ꎬ占比28.07%ꎻ有3980家企业没有建立政治联系ꎬ占比71.93%ꎬ以上数据表明ꎬ建立政治联系对于私营企业来说并不是一件很容易做得到的事情ꎮ(二)相关性分析表2是关键自变量与企业绩效之间的相关关系ꎮ根据表2可知ꎬ家族管理权涉入与企业净利润和企业总收入都显著负相关(p<0.01)ꎮ同样的ꎬ家族所有权涉入也与这两个因变量显著负相关(p<0.001)ꎮ可见ꎬ家族涉入与企业经济绩效显著负相关ꎮ此外ꎬ结果还显示政治联系与企业净利润㊁企业总收入都显著正相关(p<0.001)ꎬ即政治联系与企业经济绩效呈正相关关系ꎮ76㊀表2相关系数矩阵变量名称净利润总收入家族管理权涉入家族所有权涉入政治联系净利润1.000总收入0.690∗∗∗1.000家族管理权涉入-0.215∗∗∗-0.238∗∗∗1.000家族所有权涉入-0.072∗∗∗-0.081∗∗∗0.578∗∗∗1.000政治联系0.354∗∗∗0.396∗∗∗-0.102∗∗∗0.0151.000㊀㊀注:∗p<0.05ꎬ∗∗p<0.01ꎬ∗∗∗p<0.001㊀㊀(三)多元回归分析我们建立了四个回归模型来检验家族涉入和政治联系对中国私营企业经济绩效的影响ꎮ模型1和模型2采用私营企业净利润作为因变量ꎬ其他两个模型采用私营企业总收入作为因变量ꎮ我们在模型1和模型3中只引入控制变量ꎬ并在模型2和模型4中除控制变量外还包括关键自变量ꎮ㊀表3家族涉入、政治联系对企业绩效的影响变㊀量模型1模型2模型3模型4净利润净利润总收入总收入家族管理权涉入-0.749∗∗∗-0.882∗∗∗(非家族管理)(-10.56)(-11.97)家族所有权涉入0.002∗0.003∗∗(2.54)(3.14)政治联系1.180∗∗∗1.294∗∗∗(非人大代表/政协委员)(17.04)(17.99)性别(女)0.680∗∗∗0.585∗∗∗0.748∗∗∗0.641∗∗∗(9.02)(8.05)(9.49)(8.50)年龄0.015∗∗∗0.0040.032∗∗∗0.021∗∗∗(4.28)(1.05)(9.10)(5.85)学历(高中及以下)大专和大学0.990∗∗∗0.684∗∗∗1.387∗∗∗1.043∗∗∗(15.46)(10.79)(20.72)(15.85)研究生及以上2.069∗∗∗1.577∗∗∗2.538∗∗∗1.985∗∗∗(17.53)(13.60)(20.59)(16.49)资产负债率0.0000.0000.000∗0.001∗∗(1.42)(1.61)(2.50)(2.76)企业历史0.088∗∗∗0.066∗∗∗0.119∗∗∗0.095∗∗∗(18.54)(14.03)(23.97)(19.35)地区(东部)中部-0.187∗-0.186∗∗-0.672∗∗∗-0.670∗∗∗(-2.57)(-2.65)(-8.83)(-9.19)西部-0.024-0.096-0.390∗∗∗-0.471∗∗∗(-0.33)(-1.35)(-5.07)(-6.39)常数项1.058∗∗∗2.036∗∗∗2.436∗∗∗3.523∗∗∗(6.13)(11.45)(13.52)(19.08)调整后的R20.1810.2420.2910.352样本量5533553355335533㊀㊀注:(1)变量中括号内为参照组ꎻ(2)此表汇报的数值为回归系数ꎬ括号内为t统计量ꎻ(3)∗p<0.05ꎬ∗∗p<0.01ꎬ∗∗∗p<0.001 86㊀㊀我们在模型1中引入了企业家和私营企业的控制变量ꎬ以检验它们对企业净利润的影响ꎮ如表3所示ꎬ企业家的个人特征ꎬ如性别㊁年龄和教育背景ꎬ对企业净利润有显著的正向影响(p<0.001)ꎻ高等教育(大专及以上学历)有利于企业净利润的提升ꎬ随着教育水平的提高ꎬ其影响力不断增强ꎻ企业家的年龄与企业的净利润呈正相关ꎬ当企业家的年龄增加一岁时ꎬ净利润将增加1.5%ꎮ就企业的特征而言ꎬ企业的历史与净利润呈正相关(p<0.001)ꎬ企业历史每增加一年ꎬ净利润就会增加8.8%ꎮ因此ꎬ中国民营企业的经济表现受到企业家和企业特征的影响ꎮ模型2是在模型1的基础上加入了家族涉入变量和政治联系变量ꎬ模型2具有统计学意义(p<0.001)ꎮ调整后的伪R2值为0.242ꎬ模型拟合度比模型1有所提升(模型1的伪R2值为0.181)ꎮ从模型2中能够看到ꎬ在加入控制变量的情况下ꎬ家族管理权涉入对企业净利润具有显著负向作用(p<0.001ꎬβ=-0.749)ꎻ家族所有权涉入对企业净利润具有正向影响ꎬ企业主及其家族成员的所有权份额每增加一个单位ꎬ企业净利润上升0.002个单位ꎮ此外ꎬ企业政治联系对企业净利润具有正向作用(p<0.001)ꎬ企业主担任人大代表或政协委员比不担任的企业净利润高1.180个单位ꎮ这个结果支持了假设2b和假设3ꎬ即在控制其他变量的情况下ꎬ家族管理权涉入不利于提升私营企业绩效㊁政治联系有助于改善私营企业的经营绩效ꎮ模型3是来自个人和企业两个层面的控制变量对企业总收入的影响分析ꎮ根据表3ꎬ企业主个人特征变量对企业总收入的提高有显著的正向影响(p<0.001)ꎮ首先从性别来看ꎬ企业主为男性的企业比企业主为女性的企业总收入高0.748个单位ꎻ其次从受教育程度来看ꎬ企业主上过大学的企业比没上过大学的企业总收入高1.387个单位ꎻ最后从企业主的年龄来看ꎬ随着企业主年龄的增长ꎬ每增长一年ꎬ企业净利润会提升0.032个单位ꎮ而在企业特征方面ꎬ企业历史与企业净利润呈现显著正相关(p<0.001)ꎬ企业历史每增加一年ꎬ企业总收入提升0.119个单位ꎮ这一结果使假设1得到了进一步的验证ꎮ模型4是在模型3的基础上加入控制变量后的回归模型ꎮ在控制其他变量的情况下ꎬ我们能看到ꎬ家族管理权涉入与私营企业总收入之间是显著负相关ꎮ此外ꎬ政治联系与企业总收入呈显著正相关ꎬ企业主担任人大代表或政协委员比不担任的企业总收入高1.294个单位ꎮ上述结果进一步支持了假设2b和假设3ꎬ即在控制其他变量时ꎬ家族管理权涉入不利于提升私营企业绩效ꎬ政治联系有助于改善私营企业的经营绩效ꎮ特别的ꎬ在模型4中我们发现ꎬ企业负债率与企业总收入正相关(p<0.05)ꎬ但是影响不大(β=0.001)ꎬ这一结果再次证实了假设1ꎻ企业地区分布与企业总收入显著正相关(p<0.001)ꎬ以西部为参照标准ꎬ企业在中部和东部地区依次提升ꎮ上述数据验证了企业特征变量对私营企业绩效产生了显著的影响ꎮ由模型2和模型4结果可知ꎬ家族管理权涉入的系数在两个模型中都为负ꎬ并在统计上显著ꎮ同时ꎬ从结果中能看到政治联系对企业净利润的影响大于对企业总收入的影响ꎮ通过对模型2和模型4对比可知ꎬ当因变量为企业总收入时ꎬ企业主的年龄㊁企业资产负债率和企业所在地区这三个变量的系数都大于0ꎬ且在统计上显著ꎮ(四)稳健性检验为了检验解释变量的解释力度的稳健性ꎬ本研究用政治身份这一新变量代替原有的政治联系变量ꎬ该变量为虚拟变量ꎬ党员=1㊁非党员=0ꎬ形成新的自变量体系ꎬ并分别纳入以净利润和总收入为因变量的模型ꎬ进行回归分析ꎬ得出了模型5㊁模型6ꎮ用家族管理理念这一变量代替原有的家族涉入变量ꎬ形成新的自变量体系ꎬ并分别纳入以净利润和总收入为因变量的模型ꎬ进行回归分析ꎬ得出了模型7和模型8ꎮ其结果与之前回归结果基本一致(见表4)ꎬ即在控制其他变量的情况下ꎬ家族管理权涉入不利于提升私营企业的经济绩效ꎻ良好的政治联系对于提升企业绩效有着积极意义ꎮ96。

中国企业成长导航——5个阶段,3次整合

中国企业成长导航——5个阶段,3次整合

中国企业成长导航——5个阶段,3次整合企业成长是企业做大做强的过程。

在艰辛的航程中,企业通常需经历若干成长阶段。

管理学界对企业成长阶段的划分,比较著名的有葛雷纳的“五阶段”模型、爱迪斯的“企业成长周期”理论等。

杨教授也对企业成长的内在机理做过深入的研究。

《中国企业成长导航》项目,旨在为企业成长提供管理解决方案,亦需从动态角度提出一个基于中国企业实践、适用面广、解释力强的成长阶段模型。

这样的理论建构,有利于我们分析、判断企业成长过程中所处的阶段,以及各阶段典型的、共性的特征和问题,有利于我们提出有针对性的对策和方法——动态地进行成长导航。

构建中国企业成长阶段划分模型,我们找出了4个基本变量:一是时间,即成长模型中的时间轴;对企业组织而言,它有起点但无终点,意味着企业成长是永无止境的航程(当然,不断有企业在不同的航段上退出或消亡)。

二是绩效,即衡量企业成长的指标,即成长模型中的纵轴,它可以是销售及利润规模,也可以是资产规模,还可以是数字化指标背后的企业能力(这个只能定性评价)和优势。

第三、第四个变量都蕴含在企业成长的动态曲线中。

按照我们对企业成长的理解,影响和决定企业成长的因素主要有两个:一是战略,即成长的方向、方式和路径,也就是“如何成长”;在本模型中,我们主要描绘和分析不同阶段的成长特征和成长的驱动因素(或称作“关键变量”);我们对成长阶段的划分和命名就是按照其若干成长特征中最主要、最鲜明的特征作出的。

二是组织,即成长的支撑和平台,具体内容包括组织的形态、架构、管控方式等,它们都属于“管理”的范畴(而“战略”则属于“经营”的范畴)。

在“战略”和“组织”两个变量中,我们依据“战略决定组织”、“经营牵引管理”的原则。

按照成长特征,我们把中国企业的成长过程分为5个阶段:•第一,创业阶段;•第二,机会成长阶段;•第三,系统成长阶段;•第四,分蘖成长阶段;•第五,整合成长阶段。

除了企业成长之初的“创业阶段”和二次创业、重启战略成长的非封闭的最后阶段(“整合成长”),其余3个阶段企业都会产生、积累大量的管理问题,因此需进行管理整合。

上市公司高管的经济管理背景与公司绩效——来自中国上市公司的经验证据

上市公司高管的经济管理背景与公司绩效——来自中国上市公司的经验证据

等职称 的公 司高管 , 其拥有 多年的经济管理工作经历 和多样复 杂 的实战经验 , 从而会 积 累丰富的实践 工作经 验 , 对公 司的经 营 管 理 具 有 较 强 的 把 握 能 力 , 对 企 业 来 说 无 疑 是 一 笔 宝 贵 的 并 财 富 。 因而 假 设 : 假 设 3 高管 团队 的 经 济 管 理 工 作 经 历 背 景 与公 司绩 效 之 : 间存在正相 关关 系。 通常来讲 , 高管团队的平均 年龄越大 , 越倾 向于 回避风 险 , 更愿意维持 现状 , 制定 的企 业战略也越保守 , 由 此可能导致企 业丧失市场机会 ,影 响到企 业的长期绩效水平 。 而年轻 的经理容易给组织带来新 的思 想 , 制定 的战略决策也更 为灵 活 , 更愿意尝试 创新 的冒险行 动 , 由此可能捕 捉到更 多的 市场机会 , 提高未来的绩效水平 。 但是应该 看到 , 年龄较大 的经 理 拥 有 广 阔 的 社 会 关 系 网络 和 丰 富 的 实 践 经 验 , 这种 隐 性 资 源 有助 于企业从 政府及 其他企业 那里获取 本企业 发展 的关 键资 源, 这些 资源包括市场 、 技术 、 资金 、 知识等, 包括政府 ( 也 政策 ) 的支持。在我 国经济 的转 型时期 , 这种 隐性 资源在以 国有经济 为 主体 的 我 国上 市 公 司 中可 能有 更 为 突 出 的表 现 。 因此 , 文 本 提 出假 设 : 假设 4对于转型时期的上市公司高管 , 平均年龄与公 司 : 其 绩效之 间存在 正相 关关 系。代理理论认为 , 高管薪酬是一种激 励 或者风险补偿 。高管所得 到的薪酬越高 , 高管人员 的利益与 公 司 的利益越 紧密 , 越不 容易做 出损害公 司利益 的行为 , 越不 会影响公 司的经营绩效 。我 国高管持股 比例很低 , 对于我 国高 管人员来说 , 高管薪酬是最 主要 的收入来源 。魏刚 (0 0 的研 20 )

民营企业高管背景特征与企业成长性的实证研究

民营企业高管背景特征与企业成长性的实证研究作者:周成姣柴斌锋来源:《商业会计》2014年第01期摘要:本文以2009-2011年浙江民营上市公司为样本,通过因子分析和逐步回归实证浙江民营上市企业核心高管的背景特征与不同成长性企业之间的关系。

结果表明,高管团队异质性对企业成长性作用较大,并且专业背景异质性和年龄异质性分别是对成长性好的企业和成长性差的企业影响最为显著的指标。

关键词:高管团队特征企业成长性民营企业高管团队的素质对企业组织绩效的提升至关重要。

“高层梯队理论”认为高管团队的个体特征,如年龄、任期、教育背景等,会影响企业组织绩效与战略选择。

一般认为,同质性适于解决常规问题,异质性对解决特殊问题更为有利(Hambrick,Cho和Chen,1996),而高管团队的相似性和差异性对企业绩效的影响又各有利弊。

此外,魏立群和王智慧(2002)认为由于我国市场经济体制的不成熟弱化了高层管理者对改善公司业绩的作用,并且大多数上市公司仍在很大程度上受到国家的干预,使得异质性与组织绩效无关。

可见,对高管团队背景特征与企业绩效的关系并未达成一致结论。

本文结合高层梯队理论和代理理论,对高管的背景特征对我国民营企业的成长性是否发挥作用,高管的背景特征对不同成长性的企业影响是否不同等问题进行研究,以期为我国民营企业构建核心高管团队,提高竞争力提供经验证据。

一、研究设计(一)研究假设年轻高管倾向于改革创新,积极抢占市场、获得战略布局优势;而年长管理者厌恶风险,倾向于采取保守战略以使企业平稳的发展,但这种战略选择也容易导致企业固步自封,错失机会。

年轻和年长的管理者年龄差距较大,这意味着其经历和经验也有较大差别,容易导致小团体的出现,造成成员流动频繁,阻碍沟通,不利于企业发展。

故提出如下假设:假设1:平均年龄与企业成长性负相关;假设2:年龄异质性与企业成长性负相关。

在知识经济时代,高管受教育程度越高,社会资源更丰富,机会识别能力和认知能力越强,对公司开展创新活动、进行多样化经营的积极作用就越显著。

基于高阶理论的创业者背景特征与企业动态能力关系的实证研究


海淀
108 ) 00 1
要: 国内关于决策者个体差异性特征与企业动态能力关 系的研 究还较少 , 而正 因为创 业者 的非完全理
性, 导致创业者是根据 自己过往的经验和经历来对客观 信息做 出主观判 断和评估 , 里就是 以高 阶理论 为基础 这 研究 了创业者个人背景特征与企业动态能力的关系。通过 问卷调查 和 实证 研 究发现, 业者 的学历越 高、 工 创 理 科类技术背景越强、 职能经验异质性越大、 去创 业经历次 数越 多, 过 则其所 创立企 业 的动态能力 就越强 , 而创 业 者 的年龄 与企业动态能力显著 负相 关。创 业者的男女性别 差异和过 去任职企 业数并 没有 显著影响到 企业 的动 态能力 , 但作 为控 制变量之一的“ 是否 国有企业” 却对企 业动态能力有 显著影响 , 国有企 业的动态 能力反 而相对
创业理 论 与动 态 能 力理 论 的结 合 , 调 在 创 业 过 程 中 强
企业 动态 能力 的塑 造 ,ec (0 7 就认 为 动态 能 力 较 Tee 20 )
强 的企 业是 创业 性 的企 业 。
而在创 业过 程 中 , 业 动态 能 力 的 形 成 和 变 化 更 企 多取决 于 创 业 者 的一 次 次 关 键 决 策 , 决 策 的结 果 。 是
(00 以及 H lt Pt a(03 就 分 别从 企 20 ) ea 和 e r 20 ) f ef 业战 略管理 、 务 流程 以及 知 识 管理 的维 度 分 析 了动 业
态能力 的影 响因素。针对知识管理者 这一影 响因素 , Toks M l ool (0 6 还进一步将企业作为 s a 和 y npu s20 ) u o o
( ugla , 8 ; lr1 3 ;oi B r m n1 3Mi , 6aCv e 9 l 9 e n&S v , 8, 9; m - l i 1 9 1 1hlp en 9 9

CEO 背景特征、过度自信与企业创新

三、理论分析与研究假设 CEO 的背景特征会在认知和价值观、专业知识储备与经 验这几个方面产生影响,进而影响 CEO 过度自信和企业创新。 (一)心态和认知 CEO 背景特征会潜移默化地对 CEO 的心理和决策产生影 响。随着年龄的变化,在生理上人体的机能会明显发生变化; 心理上个人的认知、经验、价值观等也受到显著影响。相比年 轻的 CEO,年老的 CEO 投资更谨慎,研发投资和支出相对少; 投资水平也和 CEO 年龄负相关 [17]。随着年龄的增长,CEO 的 阅历也不断的增加。各类投资活动,包括创新投资,都具备相 当程度的风险和失败的可能,年轻的 CEO 较年老的 CEO 在阅 历上相对匮乏,经历的决策错误、投资失败相对来说更少,加 之青春正好,身体机能都处于较高水平,因此在心理上更加容 易产生过度自信。而年老的 CEO 则相反,由于经历相对更加 丰富以及身体机能的下滑,在心态上会更加趋于保守,对待风 险的态度会更加谨慎。年老的 CEO 大多处于职业生涯的尾声, 往往已经有所成就和建树,在职业心态上,其更上一层楼的进 取心态相对年轻 CEO 而言要相对更弱,因此也会导致其投资 行为更加稳健。回顾过去几十年世界范围内涌现的具有全球影 响力的创新企业,可以直观地发现,其创始人或合伙人往往都 在是青年时代孕育出各类创新的技术思想并创立了科技创新企 业。基于此,本文提出: H1:相对年老的CEO,年轻的CEO更容易产生过度自信。 性别因素会在认知偏差程度、理性程度、思维方式等方 面对个体产生不可忽视的影响,进而影响人们的行为。对于管 理者而言,性别差异也会影响领导特质,进而影响对企业的管 理。基于此,为了更好地研究分析 CEO 性别差异的影响,本 文引入性别特征变量,并提出: H2:CEO 过度自信心理受到 CEO 性别的显著影响。 (二)专业知识储备与经验 企业创新意味着新产品、新技术的发明和产生,并将其与 产业和生产要素进行有机结合后投入到市场当中去。创新活动 是科学的、复杂的。技术背景指的是 CEO 背景中涉及各类技 术活动、工作经历等部分背景。具备专业技术背景,往往意味 着 CEO 有足够的知识储备和能力去充分认知和了解所在和所 在企业创新发展密切相关的技术发展趋势与前沿,相对于无技 术背景的 CEO,则会更容易对自身的判断和决策产生自信。 因此本文提出:

大学生创办微型企业法律制度的完善论文

大学生创办微型企业法律制度的完善一、大学生创办微型企业的现实背景和发展历程2011年7月工业和信息化部、国家统计局、国家发改委和财政部四部门依据企业从业人员、营业收入和资产总额等指标,研究制定出《中小企业划型标准规定》,将中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,这是我国首次从中小企业中划分出微型企业这一类别。

该规定首次在市场主体中新增了微型企业,这标志着微型企业发展已上升到国家战略层面,小型和微型企业将成为今后国家政策扶持的重点。

与中小企业相比,微型企业具有不同的特点:没有正式的组织方式,缺乏管理工作内容和正式的薪酬制度。

企业融资渠道主要是亲戚朋友和熟人,很少有正式的融资渠道。

企业员工以家庭成员为主,且大都是通过正式的就业渠道不能就业的人,不需要建立正式的会计科目。

在当前的国际经济背景和高校“扩招”政策下,大学毕业生数量逐年迅速增长,但是由于知识劳动力的供给与需求不平衡、现行用人制度的不完善等原因,大量的大学生无法及时实现就业,待业大学生毕业生已然成为我国失业构成的两大主体之一。

大学生就业是我国科教兴国战略的有机组成部分,也关系着千家万户的利益。

据《半月谈》报道,重庆大学建筑城市规划学院毕业生陈箫出资6万元,加上重庆市财政资助的4万元,创办了注册资本10万元的公司,该公司不仅解决了重庆大学2名研究生、4名本科生的就业,还为在校大学生提供了10个实习岗位。

显而易见,推动大学生创办微型企业既可以使创业者自己就业,还可带动其他人就业。

对于刚迈出校园的创业大学生而言,微型企业是个很不错的选择,毕竟微型企业有容易起步的优势,投入资金不多,人力成本也低,“掌柜的”可以兼做“店小二”。

另外,大学生对新生事物充满激情,具有创业动力和耐力,专业理论知识较强,这些使他们成为一个具有独特优势的创业人群,成为一个可培养和支持的微型企业创业群体。

经过数十年的发展,微型企业自身条件已经成熟,在国民经济和社会发展中的地位日益显著。

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研究与探索I Study and Exploration 创业者背景特征与微型企业初期成长绩效米 百色学院 朱良杰 摘要:本文选取广西百色市121个微型企业为研究样本,研究分析创业者背景特征对微型企业 初期成长绩效的影响。结果表明:创业者的性别和年龄对微型企业初期成长绩效的影响并不显著。教 育背景、先前经验和家庭环境是影响微型企业初期成长的重要因素。最后,在研究结论的基础上提出 加强创业者间接经验获取、培育吃苦耐劳创业精神、鼓励大学生青年创业、营造良好创业文化等相关 建议。 关键词:创业者背景特征微型企业成长绩效 

一、

引言 

自“高层梯队理论”提出以来,有关管理者背景特征与 公司治理和企业绩效关系的研究日益丰富。研究学者们从 高层管理团队的组成、个人背景特征、异质性等角度去探 讨了对企业经营绩效、过度投资的影响。魏立群(2002)探 讨了我国上市公司管理者特征与企业绩效的关系。孙海法 (2006)对中国纺织和信息技术行业企业进行研究,探讨了 高管人口统计特征对企业绩效的影响。徐经长(2010)根据 沪深两市的数据,实证研究了核心管理者特征对企业成长 绩效的影响。康艳玲(2011)针对管理者特征对企业研发投 入的影响进行了实证分析。唐洋(2012)对管理者受教育水 平是否会约束了非效率投资行为进行了实证研究。然而, 在对近些年来这些领域的相关文献进行分析中,发现更多 的研究重点是放在管理者特征对上市公司或发展比较成 熟公司的影响研究上。专门针对小微企业成长绩效研究还 不是很多。虽有部分学者对此相关领域进行了研究,如:黄 洁(2010)探讨了创业者社会资本对农村小微企业的绩效 影响;马淑文(2Ol1)探讨了家庭社会资本、创业导向对新 创企业成长绩效的影响。但将创业者特征与微型企业成长 绩效结合起来研究的成果还是很少。然而,在现实中,由于 小微企业与上市企业在发展阶段、发展环境、企业实力、创 业者水平等方面具有较大的差异性。同时,关注微型企业 的成长问题也成为学术界关注的焦点。本文试图利用“高 层梯队理论”,借鉴相关研究成果,将研究对象由上市公司 转移到普通的小微企业,由高层管理者背景特征转移到关 注的小微企业创业者背景特征。 二、研究设计 (一)问卷设计与研究对象确定本文的调查对象主要 选取广西百色市区、所属部分县份的部分创业者和微型创 业企业为研究样本,设计了调查问卷。调查问卷的设计以 封闭式问题为主。问卷调查的方式采用了实地调查、网络 调查和电话调查三种方式。微型企业多以涉农企业为主; 企业的规模在1O人以下(固定员工);微型企业的成立时间 不超过5年(以实际经营的时间计算,不以注册的年限计 算);调查数据的获取以他们自述和自行填写问卷的方式 得到的。对调查对象回答内容的真实性多采用经验判断的 方法。由于部分创业者对销售数据和利润情况缺乏一个较 为完整和精确的数据。同时,收入是较为敏感的数据,部分 调查对象可能没准确提供。因此,在最后统计阶段整理相 关问卷时,剔除了部分可能真实性缺失的问卷。最后确定 有效问卷,实际纳入到统计的问卷数量为121份,有效问卷 率比较低。 (二)变量确定具体如下: (1)创业者的个体特征的度量(自变量)。参考相关研 究个体背景特征的文献,本文选取了性别、年龄、教育背 景、先前经验、家庭环境5个变量为个体背景特征的主要研 究变量。前四个变量的提出主要是根据Hambrickti提出的 “高层梯队理论”,该理论认为:管理者的个人特质的不同, 决定了其认知结构和价值观的不同,从而会影响了他们对 信息的获取和解读能力,并进而影响企业的行为。因此,高 层管理团队的认知能力、感知能力和价值观等心理结构决 定了战略决策过程和对应的绩效结果。该理论同时认为管 理者的人口背景特征(主要指性别、年龄、种族、社会经济 基础、教育背景和先前经验等)是影响认知结构和价值观 的主要影响方面。因此,可以通过研究管理者背景特征了 解管理者与企业经营绩效的关系。Bosma(2004)认为先前 在某一行业的先前经验,可以让创业者在商业运作、产品 创新和与人际沟通方面的获得更多的信心。杨云(2008)对 广东、湖南一些中高端饭店调查研究的基础上,探讨了管 理层组成特征与饭店经营绩效的关系。王扬眉(2010)提出 了民营企业家的特征(个人经验、社会关系、意志力等)对 企业核心竞争力的影响。姚振华(2011)在对民营中小企业 家的实证研究基础上,探讨了管理者人口背景特征与组织 绩效的关系。曾萍(2012)分析了女性参与管理团队对企业 绩效的影响。需特别说明的是,家庭环境这项变量的设置 主要参考了张瑾(2oo9)认为“在家族中是否有人创业对企 业成长有一定的影响,很多创业者有家人或亲戚创业的情 况,这种家人或亲戚创业的经历在创业者的创业思想和资 金方面会给以支持”的观点。本文所采用变量的具体描述 见表1: 

酣冬通萱‘.2ol5年第2期 研究与探索I Study and Exploration 表1 创业者个体特征的变量描述 变量符号 变量名称 变量的描述 Xl 性别 女性用0,男性用1表示 2O一25岁之间用0表示,25—3O岁之间用l表 X2 年龄 示,30—35岁之间用2表示,35—4J0岁用3表示, 4O岁以上用4表示 )【3 教育背景 主要用调查对象的学历来衡量,中专及以下用 1表示,大专用2表示,本科及以上用3表示 主要指调查对象从事本行业创业的经历,没有 先前经验 用0表示,有一点用1表示。很丰富用2表示 主要指家庭或者亲戚是否有人创业。没有用c X5 家庭创业环境 表示

.有用。1表示 

(2)微型企业成长绩效的度量(因变量)。不同的学者 对微型企业成长绩效度量提出了不同的看法。邵俊岗 (201 1)在研究在孵企业成长绩效中将企业增长绩效和企业 能力提升作为衡量的两大指标,具体的指标主要包括:年 均销售收入增长率、总资产年均增长率、企业总人数年均 增长率、技术能力提升、融资能力提升、管理能力提升、营 销能力提升和信息获取能力提升。马淑文(2011)提出初创 企业的成长绩效可以用竞争绩效和潜力绩效两个方面来 度量,其中竞争绩效主要从销售收入增长速度、税后利润 增长速度、产品市场份额增长速度、企业员工增长速度来 反映企业的经营和发展状况;潜力绩效主要从技术创新能 力、国际化水平、组织学习能力反映企业未来获利能力。还 有一些学者也提出了一些不同的测量指标。杨蕙馨(2006) 提出企业的成长性绩效可以从主营业务收入增长率和资 本积累率来衡量。刘二丽(2008)认为可以从竞争绩效和潜 力绩效两个方面衡量企业的成长绩效问题。 本文在综合考虑相关研究成果的基础上,从增长绩效 (年均销售收入增长率、年均利润增长率、总资产年均增长 率)和潜力绩效(融资能力、技术创新能力、管理能力提升、 营销能力)两个方面,7个具体的指标来衡量。年均销售收 人增长率反映了企业的发展趋势;年均利润增长率反映了 盈利能力、总资产年均增长率是整体状况的一种反映;融 资能力是指企业从金融机构、投资者等多种渠道获取资金 的能力;技术创新能力是指技术的选择、运用和创新情况。 管理能力提升主要指对企业的人、财、物综合利用状况。营 销能力是指企业产品市场定位和市场开发以及销售能力。 (3)控制变量的选取。本文选取企业产品的市场竞争 状况和创业初资金规模两个指标作为本文的控制变量。企 业产品的市场竞争状况与经营状况的好坏有着一定的关 系。对于微型来说,竞争越激烈,企业的生存和成长就越艰 难,企业成长绩效可能越差。创业初资金是指创业者创业 初期的原始资本,一般来说,原始资本越多,在不导致过度 投资的前提下,经营的主动性一般会越好,发展的基础会 更好,对企业的成长绩效更有利。 (三)理论假设在前文探讨各个变量的基础上,本文 提出了以下假设。 H1:创业者的性别与微型企业的成长绩效显著相关 鲥冬通K 20l5年第2期 H2:创业者的年龄与微型企业的成长绩效显著相关 H3:创业者的教育背景与微型企业的成长绩效显著相关 H4:创业者的先前经验与微型企业的成长绩效显著相关 H5:创业者的家庭创业环境与微型企业的成长绩效显 著相关 (四)模型构建本文采用多元回归分析为主要数据研 究方法,构建了一个创业者背景特征对微型企业初期成长 绩效的影响模型: Y=ao+alXl+a2x2+a3x3+a4x4+asxs+ContorVarablesi+£ 其中,Y表示微型企业成长绩效(因变量);ao为常数项; al,a2,a3,a4,a5为变量系数.x1,x2,X3,x4,x5分别表示性别、年 龄、教育背景、先前经验、家庭创业环境。ContorVarablesi表 示控制变量,具体指企业产品市场竞争状况和企业初期创 业资金规模。 三、实证结果与分析 (一)创业者个人特征的描述性统计分析利用本文的 研究样本,对创业者的个人背景特征进行了描述性统计分 析,具体见表2。 表2 样本个体背景特征的描述性统计 变量 分类 样本容量 均值 标准差 女性 31 性别 0.743 0.786 男性 90 

20—25岁 8 26—3O岁 27 年龄 31—35岁 36 2.289 3.026 

36—4O岁 22 40岁以上 28 中专及以下 56 教育背景 大专 46 0.694 1.511 本科及以上 19 没有 29 先前经验 有一点 68 0.959 1.416 较丰富 24 没有 85 0.298 0.763 家庭创业环境 有 36 

通过对调查样本的描述性统计分析,可以看出调查对 象中男性创业者占多数,男性90人,女性31人。在年龄分布 上,31—35岁区间比例最高,40岁以上的其次。从教育背景 上看,学历普遍在专科以下,本科及以上占15.7%。需要说 明的是,所调查地区教育水平发展相对落后是学历层次不 高的一个原因。在先前经验上,大部分都表示曾有一点相 关行业经验,这个比例占到了56%。另外,大部分调查对象 家庭创业环境不足,有家人或者亲戚创业的只占29.7%。另 外,从统计研究角度看,统计数据也显示各变量的均值、标 准差区分度较好,样本数据较好地符合正态分布的特点。 (二)变量信度与效度分析本文运用SPSS13.0统计软 件,对研究变量的Cronbach仅系数和因子载荷进行了计算, 计算结果见表3。从统计结果可以看出,Cronbach 系数均 在0.7以上(0.7为学术界认定信度有效的标准)。这就表明 研究变量与测量条款具有较高的一致性。对于因子载荷值 来看,参考Barclay(1995)的观点,大于0.707,具有可接受

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