安防人才现状分析

安防人才现状分析

安防行业人才现状一：从业人员素质层次参差不齐

安防行业总体缺乏高素质人才，由于没有形成良好产业基础，从事安防行业往往是一些人最后考虑方向。任何一个产业发展，既离不开高级管理人才，也离不开生产线上普普通通生产工人，尤其是熟练技术工人，因为他们是产业大军重要组成部分，也是产业基石。一个不容忽视事实是，安防产业工人队伍普遍文化较低，技能欠缺，因而熟练技术工人队伍偏小。

不管是安防行业专业人才还是生产线上技术工人，他们技能水平都需要不断提高，否则很难适应日新月异安防技术进步要求。我们也看到，这种情况正在逐步得到好转，随着安防市场逐步扩大，安防职业作为一项新兴职业已作为独立需求被列出，有不少学校已经开设了安防相关专业课程以培养专业人才。同时，企业本身也应注重人才培养,才是真正改变企业关键点。

安防行业人才现状二：专业人才严重缺乏

安防市场正在往细化、专业化和研发方向发展。在安防行业内经常会听到这样一句话：安防行业技术门槛不高，没什么技术含量。其实这只是相对于业内人士来讲，以业外人士眼光来看，安防仍是一个高新技术行业，每次在展会上看到参观者面对光怪陆离监控设备而口瞪目呆时，你就会知道在他们眼里安防行业有多神秘多神奇了！就是在专业人士眼里，安防也是一个高新技术行业。

但由于安防又是一个新技术门类，尽管与光电、音视频传输、网络、通讯等技术有一定关联性，或者说是这些技术延伸，但又不完全等同于这些技术。安防不是一个独立技术门类，再加上不是主流技术，因而过去始终得不到社会重视，大专院校或科研机构也没有专门安防技术专业或研究机构，因而安防行业研发人才多由电子或通讯等行业转行而来，真正高层次专业人才十分匮乏，安防专业研发队伍整体水平需亟待提高。

安防行业人才现状三：营销精英人才紧缺

由于安防行业特殊性，对真正营销人才缺乏吸引力，因而造成安防行业真正营销精英紧缺。再者，营销人员不但具备基本营销知识，还要求必须懂得一定技术，否则连向客户介绍产品这些最基本东西都无法进行，就更别说推销产品了。

许多企业也不重视营销人员业务培训，导致有些营销人员甚至根本没有经过专业营销知识培训就匆匆上岗。企业衡量营销人员标准过于短期和实际——能够快出单、多出单就是好销售员。因此也根本舍不得在营销人员培训上投入和下功夫。由于企业对营销人员培养和管理缺乏长远和整体规划，追求短期效应，导致结果就是：安防行业销售人员呈两极分化——优秀被挖来挖去，不优秀混来混去。

安防行业人才现状四：急需品牌推广人才

前几年国内安防市场，普遍存在小厂过多、产品质低价低等，对市场冲击很大，市场缺失品牌领导性。随着时间推移，在全球安防呈现强劲品牌化趋势今天，我们欣喜看到越来越多企业开始重视品牌建设和推广，那么在顺应这个趋势下则需要更多品牌人才。对于成长期中中国安防企业来说，为了争得更多市场份额，不断提升自身产品质量与服务同时，急需优秀品牌推广人才帮企业增强品牌意识，做好品牌宣传，使企业发展更加长远。

过去安防是一个新兴、不为人关注行业，一直得不到社会重视，没有专业人才队伍和人才培训机构。近年，随着“科技强警”和“平安城市”建设全面开展，安防逐渐成为热门行业，安防人才也成了热门人才。

值得庆贺是，去年劳动保障部已将安全防范设计评估师列入第六批新职业，这是安防技术相关职业首次被列入“新职业”。同时，随着社会对安防技术人才日益增长需求，一些高校也相继开办了安防或相关专业，比如深圳职业技术学院就先后开设了“智能化工程技术专业”和“交通安全和智能控制专业”，安防行业职业技术培训工作也将逐步得到重视，相信今后安防产业人才整体素质将会大大提高，从而适应新世纪安防产业发展需要。技术研发人才现状堪忧

在安防行业内经常会听到这样一句话：安防行业技术门槛不高，没什么技术含量。

其实这只是相对于业内人士来讲，以业外人士眼光来看，安防可是一个高新技术行业，每次在展会上你看到市民面对光怪陆离监控设备而口瞪目呆时，你就会知道在他们眼里安防行业有多神秘多神奇了！就是在专业人士眼里，安防也是一个高新技术行业。安防是一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体综合性高新技术行业。

但由于安防又是一个新技术门类，尽管与光电、音视频传输、通讯等技术有一定关联性或者说是这些技术延伸，但又不完全等同于这些技术。由于安防不是一个独立技术门类，再加上不是主流技术，因而过去始终得不到社会重视，大专院校或科研机构也没有专门安防技术专业或研究机构，因而安防行业研发人才多由电子或通讯等行业转行而来，属“半路出家”，因此真正高层次研发人才十分匮乏，“半瓶水”研发人才较多，因此安防研发队伍整体水平亟待提高。

安防行业还有一个最大隐忧就是，研发人才奇缺，因而成了企业挖来挖去“香饽饽”。对研发型企业或生产型企业而言，研发人员在企业里工资应该是最高，这才是合理，因为他们工作对企业发展非常重要。

但在有些企业，研发人员付出与回报总是“倒挂”，无形之中就挫伤了研发人员积极性。我们经常会听到这样说法：安防行业技术门槛不高，随便哪家技术研发人员都可以跳出来自己开公司。其实并不简单是这样，安防行业也确实有许多企业老总是搞技术出身，但有很大一部分“跳出来”自己开公司人，其实都是被前东家“逼上梁山”。在“跳出来”之前，自己在公司贡献与回报不成正比往往是促成“跳”主要也是最普遍原因。但“跳出来”开了自己公司尤其是站稳脚跟之后，因为自恃懂技术，一部分技术出身老总反而更加不重视技术人才，倒是一些不懂技术企业老总，因为自己不懂，可能对技术人才还更加重视一些。

总之，技术人才在一些企业里得不到应有重视，很大原因还是企业老总心胸和经营理念问题造成。策划及营销人才状况堪忧

相对来说，安防行业是一个很小行业，整个行业总产值加起来抵不上家电巨头海尔一家企业产值。由于行业太小，对真正高级策划和营销人才缺乏吸引力，因而安防行业真正能称得上“策划和营销人才”策划高手和销售精英少之又少。

由于安防行业特殊性，要求营销人员不但具备基本营销知识，还要求必须懂得一定技术，否则连向客户介绍产品这些最基本东西都无法进行，就更别说推销产品了。

据调查，安防行业许多企业营销人员学历和文化层次都不是很高，真正学营销专业“科班”出身更是不多，由于成熟行业（或称“大行业”）对营销人才