女职工专项集体合同(2篇)
女职工专项集体合同范本2篇
女职工专项集体合同范本2篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权益，保障女职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等合作、互利共赢的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同目的和原则本合同旨在明确用人单位与女职工组织在女职工权益保护方面的权利和义务，遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，共同构建稳定和谐的劳动关系。
二、女职工权益保护1. 平等就业与职业发展权甲方承诺在招聘、录用、晋升、岗位调整等方面，保障女职工的平等权利，不得因性别歧视而限制女职工的发展机会。
2. 工资福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，保障女职工的合法权益，按时足额支付女职工工资，并提供相应的福利待遇。
3. 工作时间和休息休假甲方应合理安排女职工工作时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于特殊时期（如孕期、产期、哺乳期等）的女职工，甲方应提供适当的保护措施。
4. 劳动安全与卫生保护甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为女职工提供安全的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。
5. 社会保险与福利甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。
三、女职工特殊保护1. 孕期保护对于孕期女职工，甲方应提供适当的保护措施，合理安排工作任务，确保女职工身体健康和胎儿安全。
2. 产期保护对于产期女职工，甲方应遵守国家产假规定，保障女职工的产假休息时间。
产假期间，甲方应按时足额支付工资。
3. 哺乳期保护对于哺乳期女职工，甲方应提供哺乳时间和场所，方便女职工照顾婴儿。
同时，甲方应合理安排工作任务，确保女职工身体健康。
四、女职工教育与培训甲方应重视女职工的教育与培训，提高女职工素质和能力，为其职业发展创造良好条件。
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇第1篇示例：女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来越大。
为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保护专项集体合同。
下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益保护专项集体合同书的内容。
一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准，提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。
二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。
如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。
三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。
公司将提供弹性工作时间和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。
四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。
公司将鼓励女职工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。
公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。
六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。
公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。
七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。
公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。
女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。
希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。
【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。
国有企业女职工专项集体合同2篇
国有企业女职工专项集体合同2篇篇1甲方（公司）：__________乙方（女职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规的规定，为了维护甲乙双方的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，经双方友好协商，达成以下国有企业女职工专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在明确和保护乙方在甲方公司的权益和福利待遇，确保乙方享有平等的就业机会、福利待遇和社会保障等权益。
双方本着平等互利、协商一致的原则签订本合同。
二、合同期限及工作内容本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
乙方在甲方公司担任的职位为______，主要工作职责和内容包括但不限于______等。
三、工作时间和休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：乙方享有国家法定休息日和节假日，具体安排按照甲方公司相关规定执行。
四、工资待遇及福利1. 工资待遇：乙方的工资按照甲方公司的薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。
2. 福利：乙方享有甲方公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训等。
五、社会保险及保障1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 甲方关注乙方的职业健康与安全，为乙方提供必要的工作保障和安全防护措施。
六、女职工特殊保护1. 甲方执行国家关于女职工的特殊保护措施，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在特殊时期享有相应的特殊保护措施和福利待遇。
七、职业培训及发展机会1. 甲方为乙方提供职业培训和技能提升的机会，促进乙方的职业发展。
2. 乙方有权参加甲方公司组织的各类培训活动，提升自身技能水平。
八、保密义务及违约责任1. 甲乙双方应履行保密义务，对涉及公司商业秘密的信息予以保密。
2. 如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
2024年女职工专项集体合同(2篇)
2024年女职工专项集体合同____年女职工专项集体合同一、引言为了保障女性职工的合法权益，进一步促进性别平等和女性职工的发展，特制定本《____年女职工专项集体合同》（以下简称“合同”），由雇主与女职工代表共同签订、遵守。
二、合同内容1. 性别平等原则：雇主承诺在用人过程中不依据性别进行歧视，并提供公平的就业机会与待遇。
女性职工享有与男性职工同等的工作权利。
2. 薪资待遇：雇主承诺女性职工与男性职工享有同等的薪资待遇，包括基本薪资、绩效奖金、加班工资等。
不得因性别差异而降低女性职工的薪资待遇。
3. 工作环境：雇主应提供良好的工作环境，确保女性职工在工作场所没有性别歧视和骚扰。
必要时应提供女性专用卫生间、哺乳室等设施，满足女性职工的特殊需求。
4. 孕产假与护理假：雇主应按照国家相关法律法规的规定，合理安排女性职工的孕产假和护理假，不得以孕产状态为由限制女性职工的晋升和职业发展。
5. 职业发展：雇主应提供公平的职业晋升机会，不因性别差异而歧视女性职工。
雇主应提供培训和发展机会，提升女性职工的职业素养和技能。
6. 家庭平衡：雇主鼓励女性职工实现家庭与工作的平衡，提供弹性工作时间和远程办公等灵活工作方式。
不得以家庭情况为由限制女性职工的晋升和职业发展。
7. 性别歧视投诉处理机制：雇主应建立健全的性别歧视投诉处理机制，对于女性职工提出的性别歧视投诉应及时处理并给予公正的解决。
三、合同期限本合同自签署后立即生效，有效期为一年，至2025年12月31日止。
双方同意在合同到期前三个月重新谈判续签或修订合同。
四、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，可向劳动仲裁机构提起申请，最终解释权归劳动仲裁机构。
五、附则1. 本合同适用于雇主旗下所有女性职工，包括固定聘用和合同制聘用的女性职工。
2. 本合同的签署不影响其他法律、法规对女性职工权益的保护。
3. 本合同未尽事宜由双方协商解决，并作出书面补充协议。
女职工权益保护专项集体合同范本7篇
女职工权益保护专项集体合同范本7篇篇1甲方（企业）：XXXX有限公司乙方（职工）：XXXX有限公司全体女职工鉴于：1. 甲方是一家成立于XXXX年XX月XX日的有限责任公司，主要从事XXXX业务。
2. 乙方是甲方的全体女职工，享有合法的劳动权益。
3. 为了保护乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，达成如下专项集体合同：一、合同目的本合同旨在保障乙方的合法权益，促进企业的稳定发展，实现企业和职工的双赢。
二、合同条款（一）劳动权益保护1. 甲方应依法与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保乙方的劳动权益得到保障。
2. 甲方不得因性别歧视而影响乙方的录用、晋升、调岗等权益。
3. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护措施。
（二）工资待遇1. 甲方应按照国家规定和合同约定，及时、足额支付乙方的工资报酬。
2. 甲方应根据乙方的岗位和贡献，合理调整乙方的工资待遇，确保乙方的劳动价值得到体现。
3. 甲方应建立完善的工资增长机制，确保乙方的工资水平随着企业效益的提高而相应增长。
（三）职业发展1. 甲方应鼓励和支持乙方参加培训和学习，提高乙方的职业技能和素质。
2. 甲方应为乙方提供平等的晋升机会，不得因性别歧视而影响乙方的职业发展。
3. 甲方应建立完善的绩效考核机制，对表现优秀的乙方给予相应的奖励和晋升机会。
（四）健康与安全1. 甲方应提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的身体健康和生命安全。
2. 甲方应定期组织乙方进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
3. 甲方应制定应急预案，确保在发生安全事故时能够及时、有效地处理。
三、违约责任如一方违反本合同的约定，应承担以下违约责任：1. 甲方如未按照本合同约定支付乙方的工资报酬或未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补发或补缴，并有权向劳动行政部门投诉。
女职工权益保护专项集体合同7篇
女职工权益保护专项集体合同7篇篇1甲方（企业名称）：_________乙方（工会名称）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《女职工权益保护法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本女职工权益保护专项集体合同，以保障女职工在劳动过程中的合法权益。
第一章总则第一条：本合同旨在维护女职工在劳动过程中的合法权益，促进企业的稳定发展和社会的和谐进步。
第二条：本合同适用于甲方所有女职工，包括正式工、合同工、临时工等。
第三条：甲方应尊重女职工的人格尊严，不得因性别、年龄、婚姻状况等歧视女职工。
第四条：乙方应积极维护女职工的合法权益，不得以任何形式侵害女职工的合法权益。
第二章劳动权益保护第五条：甲方应依法与女职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障女职工的劳动权益。
第六条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供必要的劳动保护措施，确保女职工的人身安全。
第七条：甲方不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动，不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事影响身体健康的劳动。
第八条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供合理的休息时间和加班补偿。
第九条：乙方应积极与甲方协商，维护女职工的劳动权益，对违反法律法规损害女职工权益的行为，有权提出批评和建议。
第三章教育培训权益保护第十条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供必要的教育培训机会，提高女职工的素质和能力。
第十一条：甲方应根据女职工的需求和实际情况，制定合理的教学计划和课程设置，确保教育培训的质量和效果。
第十二条：乙方应积极参与教育培训工作，为女职工提供学习和发展的机会，促进女职工的全面发展。
第四章工资福利权益保护第十三条：甲方应按照国家和地方的有关规定，为女职工提供合理的工资待遇，不得因性别歧视而降低女职工的工资水平。
第十四条：甲方应建立健全的福利制度，为女职工提供必要的福利保障，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
女职工专项集体合同(2篇)
女职工专项集体合同一、合同主体1. 合同甲方：企业或单位2. 合同乙方：女职工代表或女职工委员会二、合同期限1. 合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。
三、女职工权益保障1. 工资待遇a. 保障女职工享有与男职工同工同酬的权利。
b. 定期调整女职工工资水平，确保不低于当地同行业平均水平。
2. 工作时间与休息a. 严格执行国家关于工作时间的规定，确保女职工每周工作时间不超过40小时。
b. 每年安排女职工带薪年休假。
3. 女职工福利a. 为女职工提供孕期、产期、哺乳期和育儿期特殊保护。
b. 设立女职工卫生室，提供卫生用品。
c. 为女职工提供健康体检、保健咨询等服务。
4. 职业发展a. 保障女职工享有平等的职业晋升机会。
b. 对女职工进行职业培训，提高其职业技能。
5. 生育权益a. 保障女职工生育期间的合法权益，包括产假、哺乳假等。
b. 对违反生育政策的女职工，不得解除劳动合同。
6. 性别平等a. 不得因性别差异对待女职工，确保男女平等。
b. 遏制职场性骚扰，保护女职工身心健康。
四、合同执行与监督1. 双方应严格按照合同规定执行，共同维护女职工的合法权益。
2. 甲方应设立女职工权益保障部门，负责监督合同执行情况。
3. 乙方有权对合同执行情况进行监督，并向甲方提出意见和建议。
五、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
女职工专项集体合同（二）一、合同主体1. 甲方（企业、事业单位）2. 乙方（工会或女职工代表）二、合同期限1. 合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 合同期满前，双方可协商续签或修改合同内容。
三、女职工权益保障1. 甲方应严格执行国家有关女职工权益保障的法律法规，保障女职工的合法权益。
山东省女职工专项集体合同2篇
山东省女职工专项集体合同2篇篇1一、合同目的与意义为保障山东省内各用人单位女职工合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，提高女职工的工作积极性和生产效率，根据国家法律法规和山东省相关政策，结合实际情况，制定本合同协议。
二、合同主体（一）用人单位（二）女职工群体代表三、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日止。
四、女职工权益保障（一）平等就业与职业发展权用人单位不得因性别原因拒绝招收女职工或提高女职工招聘标准，保障女职工平等就业权利。
同时，为女职工提供平等的职业发展机会和条件。
（二）工资待遇女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异降低女职工的工资待遇。
用人单位应按时足额支付女职工工资，保障女职工的工资福利待遇。
（三）工作时间与休息休假1. 女职工享有国家规定的工作时间和休息时间。
用人单位应合理安排女职工的工作任务，确保女职工身心健康。
2. 孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊保护，禁止安排夜班、高强度劳动和有害劳动。
（四）社会保险与福利用人单位应为女职工缴纳社会保险费用，包括生育保险等。
同时，提供必要的劳动保护用品和劳动保护措施，保障女职工在工作过程中的身体健康。
（五）职业培训与教育用人单位应为女职工提供职业培训和教育机会，提高女职工的职业技能和综合素质。
五、女职工特殊保护措施（一）孕期保护对孕期女职工进行定期健康检查，合理安排工作任务，避免过度劳累。
（二）产期保护1. 女职工在产期享有产假，产假期间工资照发。
2. 鼓励用人单位为女职工提供哺乳室等便利条件。
（三）哺乳期保护对哺乳期内的女职工，用人单位应提供适当的休息时间和条件，保障女职工的合法权益。
六、违约责任与纠纷解决机制（一）违约责任如用人单位违反本合同规定，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、改正错误等。
（二）纠纷解决机制1. 双方协商解决。
2. 可通过劳动争议调解委员会进行调解。
3. 若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
医院女职工权益保护专项集体合同2篇
医院女职工权益保护专项集体合同2篇篇1本合同由（以下简称“医院方”）与本院全体女职工（以下简称“女职工方”）共同签订，旨在保护女职工的合法权益，促进医院和谐发展。
一、合同目的与原则1. 合同目的：保护女职工在工作场所的合法权益，提升女职工福利待遇，创造和谐劳动关系。
2. 合同签订原则：平等、公正、合作、共赢。
二、女职工权益保护条款1. 平等就业：医院在招聘过程中不得因性别而歧视女职工，保障女职工享有平等的就业机会和职业发展权利。
2. 工资待遇：女职工享有与其他职工同等的工资待遇，不得因性别差异而受到不合理的薪酬限制。
3. 工作时间与休息休假：女职工享有与其他职工相同的工作时间和休息休假权利，特殊情况下需调整工作时间的，需遵循国家法律法规及医院规定。
4. 职业发展：医院为女职工提供职业发展机会，包括但不限于培训、进修、晋升等，确保女职工在职业道路上的平等发展。
5. 健康保障：医院关心女职工的身心健康，提供必要的健康检查、心理咨询等服务，建立健全女职工健康档案。
6. 禁止性骚扰：医院严禁任何形式的性骚扰行为，保护女职工免受不适当的言语、行为等侵犯。
三、特殊保护措施1. 孕期保护：女职工在孕期享有特殊保护，如适当调整工作岗位、增加休息时间等，确保母婴健康。
2. 产假与哺乳假：女职工依法享受产假和哺乳假，假期期间工资、福利待遇不变。
3. 计划生育：医院支持并鼓励女职工依法实行计划生育，保障计划生育政策的女职工合法权益。
四、沟通与协商1. 医院方与女职工方应建立定期沟通机制，就涉及女职工权益的问题进行及时沟通与协商。
2. 双方可设立专项工作小组，负责处理女职工权益保护工作，确保合同的有效执行。
五、合同执行与监督1. 本合同自签订之日起生效，双方应共同遵守执行。
2. 医院设立监督机构，负责对本合同执行情况进行监督，确保女职工权益得到充分保护。
六、争议解决1. 在本合同执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
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女职工专项集体合同
第一章总则
第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；
第三条企业坚持男女职工同工同酬；
第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；
第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款
第六条女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护
1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。
多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；
第九条女职工哺乳期保护
1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。
多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。
哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。
（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。
）
第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条其他特殊保护。
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。
如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。
第三章女职工保护与工会女职工组织
第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；
第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
____年____月____日
女职工专项集体合同（二）
第一章总则
第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；
第三条企业坚持男女职工同工同酬；
第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；
第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款
第六条女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护
1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。
多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；
第九条女职工哺乳期保护
1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。
多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。
哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。
（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。
）
第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条其他特殊保护。
·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。
如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。
第三章女职工保护与工会女职工组织
第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；
第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
____年____月____日。