女职工专项集体合同(2篇)
女职工专项集体合同
第一章总则
第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；
第三条企业坚持男女职工同工同酬；
第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；
第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款
第六条女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护
1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；
第九条女职工哺乳期保护
1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。）
第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条其他特殊保护。
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。
第三章女职工保护与工会女职工组织
第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；
第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
____年____月____日
女职工专项集体合同（二）
第一章总则
第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；
第三条企业坚持男女职工同工同酬；
第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；
第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款
第六条女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护
1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；
第九条女职工哺乳期保护
1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。）
第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条其他特殊保护。
·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。
第三章女职工保护与工会女职工组织
第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；
第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
____年____月____日
女职工专项集体合同范本3篇
女职工专项集体合同范本3篇 推荐文章 工资专项集体合同样本4篇热度：安全生产监管执法专项工作实施方案热度：大学优秀班集体事迹精选热度：优秀班集体先进事迹材料范文热度：病句专项训练及答案热度： 集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。以下是店铺为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读! 女职工专项集体合同范本一 用人单位: 工会(职工代表): 合同签订日期: 年月日 女职工权益保护专项集体合同期限年 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 用人单位名称： (盖章) 地址： 法定代码： 邮政编码： 注册地址： 用人单位工会(职工一方)名称： 用人单位首席代表：法定代表人 姓名： (签章)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话： 委托代表人： (签章)职务 身份证号码:
联系电话： 工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方) 姓名： (签名)性别: 族别: 年龄: 身份证号码: 联系电话： 委托代表人： (签章)职务 身份证号码: 联系电话： 集体合同协商双方代表名单 说明: 女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法
权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。 本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。 第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。 第二章女职工合法权益保护 第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。 第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生
女职工权益保护专项集体合同(通用3篇)
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女职工特殊保护专项集体合同
篇一：2013年女职工权益保护专项集体合同 女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。 第三条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第二章女职工合法权益保护 第四条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第五条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第六条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第七条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。第八条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。 第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。第十条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第十一条用人单位按照国家和省市有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。 第十二条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。 第三章女职工的特殊利益保护 第十三条女职工经期保护用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十四条女职工孕期保护 （一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 （二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。 （三）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。 第十五条女职工产假保护 （一）正常生育者，给予产假98天，其中产前可以休假15天；难产者增加产假15天，晚育者,可根据规定延长产假3个月，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女职工专项集体合同
女职工专项集体合同 全文共四篇示例，供读者参考 第一篇示例： 女职工专项集体合同是保障女职工合法权益的重要法律工具，它的签订对于保障女职工的权益具有重要意义。本文将从女职工专项集体合同的内容、签订程序及意义等方面进行详细介绍，希望能够帮助更多的女职工了解并维护自己的权益。 一、女职工专项集体合同的内容 女职工专项集体合同是指用人单位与女职工代表签订的，针对女职工的劳动保障和利益保护的特别性合同。其内容主要包括以下几个方面： 1.薪酬福利：女职工专项集体合同应当明确女职工的工资、奖金、福利待遇等具体内容，保障女职工在薪酬福利方面的权益。 2.职业安全和健康保护：女职工专项集体合同应当明确用人单位对女职工的职业安全和健康保护措施，确保女职工在工作中的安全和健康。 3.劳动时间和休息休假：女职工专项集体合同应当明确女职工的工作时间、加班安排、休息日安排等内容，保障女职工的合法休息权益。 4.性别平等和反性骚扰：女职工专项集体合同应当明确用人单位对性别平等和反性骚扰的承诺和保障措施，确保女职工在工作中不受性别歧视和性骚扰。 5.其他权益保障：女职工专项集体合同可以根据实际需要对女职工的其他权益进行保障，如生育保健、职业发展等方面。 女职工专项集体合同的签订程序包括以下几个步骤： 1.确定代表参与协商：用人单位和女职工应当分别确定代表参与协商，确保双方在协商过程中能够充分表达各自的诉求和意见。
2.协商内容和达成协议：双方代表应当就女职工的薪酬福利、职业安全和健康保护、劳动时间和休息休假、性别平等和反性骚扰等内容进行协商，最终达成协议。 3.起草合同文字：协商达成协议后，双方代表应当起草女职工专项集体合同的具体文字内容，确保内容符合协商的意愿。 4.签订合同和备案：双方代表在起草完成后，应当依法签订女职工专项集体合同，并按照相关规定进行备案手续。 女职工专项集体合同的签订对于保障女职工的合法权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面： 2.促进用人单位和女职工的和谐关系：女职工专项集体合同的签订能够促进双方的和谐关系，减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和女职工的合法权益。 3.提高用人单位形象：用人单位签订女职工专项集体合同能够提高企业形象，展现用人单位对女职工权益的重视和保护。 4.建立合理的劳动关系秩序：通过女职工专项集体合同的签订，能够建立合理的劳动关系秩序，促进员工的积极性和工作效率。 女职工专项集体合同对于保障女职工的合法权益具有重要意义，用人单位和女职工应当充分认识其重要性，切实履行合同的各项内容，维护女职工的合法权益。希望未来女职工的权益能够得到更好地保障和维护，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。 第二篇示例： 女职工专项集体合同 随着社会的发展和进步，女性在职场上的地位越来越重要，她们承担着家庭和工作双重责任。为了保障女职工的合法权益，提高她们的工作环境和待遇，越来越多的企业开始关注并签订女职工专项集体合同。这种特定于女性的合同，旨在进一步加强女性权益保护，改善工作条件，提高职场平等。
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同 第一章总则 第一条为维护和保障女职工合法权益和特殊权益，更好地发挥女职工在企业经济建设中的作用，促进女职工与企业共同发展，根据中华人民共和国《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、国家颁布的计划生育最新政策等有关法律、法规，结合企业实际，经公司工会和公司协商一致，签订本合同。 第二条本合同为公司《集体合同》的附件，与《集体合同》具有同等效力。本合同依法签订生效后，不因公司法人和工会主席的更换影响本合同的效力与执行。 第三条公司所属各单位女职工权益保护内容以本合同为准则，协商标准不得低于本合同最低标准和要求。 第二章女职工合法权益的保护 第四条公司在与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。在改革劳动用工制度或者岗位竞聘时，不得以性别为由歧视和排斥女职工，不得提高女职工的录用标准或作出“以男性为主”等歧视女职工的规定。 第五条公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其工资、予以辞退、单方与其解除、终止劳动或者聘用合同。（女职工自愿要求终止劳动合同的除外。） 第六条公司应重视对女职工的业务技能培训，加强对女领导干部的选拔、培养和使用，并落实相应待遇，充分发挥女 - 1 -
职工的自身优势和聪明才智。职工代表大会中女性代表比例应占职工代表大会代表总数的10%以上；其他各类代表大会和先进评选中女职工应占相应比例。 第三章女职工特殊利益的保护 第七条公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。女职工委员会要向女职工普及卫生保健及妇科病防治知识。 第八条公司应当遵守国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工。 禁止安排女职工从事下列工作： （一）矿山井下、深基坑作业，脚手架组装和拆除作业； （二）国家体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业； （四）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。 第九条公司给女职工每月随工资发放或单独发放不低于120元的卫生费。公司应建立健全女职工健康档案，至少每年进行一次妇科检查，将“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）筛查纳入检查范围，对从事特殊工种作业的女职工要定期进行职业健康检查。检查所需时间算作工作时间，所需费用从企业补充医疗保险基金中列支。 第十条女职工经期保护 （一）对从事国家分级标准中规定的第二级以上冷水、低
湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本
湖南省女职工权益保护专项集体合同参照范本 合同主体 本合同由湖南省XX公司（以下简称“雇主”）与其职工代表（以下简称“职工”）联合签订，旨在保障湖南省女职工的权益，维护劳动关系的稳定。 背景 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定， 为保护女职工在就业、劳动报酬、劳动条件、职业发展等方面的权益，雇主制定了本专项集体合同，以确保女职工享有平等的就业机会和公平的待遇。 合同内容 1. 就业机会 1.雇主承诺平等对待男女职工，在招聘、录用和提升 晋升中不因性别而进行歧视。 2.雇主将建立公正的聘用机制，确保女职工能够获得 平等的就业机会，不因性别而限制职位或薪酬待遇。
2. 劳动报酬 1.雇主将按照国家有关劳动法律法规和政策规定，给予女职工应有的工资和福利待遇，并及时发放。 2.雇主将确保女职工的工资与男职工同岗位同工作量的工资待遇相等。 3. 工作时间与休假制度 1.雇主将遵守国家法定工作时间和休假制度，不得强制女职工加班。 2.雇主将尊重女职工的合理休假需求，依法依规安排休假。 4. 劳动条件 1.雇主将为女职工提供安全、卫生的劳动环境。 2.雇主将提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助女职工提升职业素质和竞争力。
5. 职业发展 1.雇主将提供公平公正的晋升机会，不因性别而对女职工进行任何歧视。 2.雇主将为女职工提供职业规划和培训支持，帮助她们实现个人发展目标。 6. 性别平等教育 1.雇主将组织开展性别平等教育和意识形态培训，提高员工性别意识和性别平等观念。 2.雇主将积极倡导性别平等，建立和谐的职场环境，杜绝性别歧视行为的发生。 其他条款 1.本合同内容不得违反国家法律法规和政策规定，任何违反法律法规的条款均无效。 2.本合同自双方签署之日起生效，并维持至合同约定期限届满。
女职工专项集体合同
女职工专项集体合同 女职工专项集体合同 合同编号： 甲方（单位名称）： 地址： 法定代表人（负责人）： 电话： 传真： 电子邮箱： 乙方（女职工）： 身份证号码： 联系电话： 以下甲方和乙方双方本着诚实、信用及平等协商的原则，自愿达成如下协议： 第一条基本信息 甲方是一家合法注册成立的企业，主营业务为（说明主要经营范围）。
乙方是该企业的佣工，工作内容为（通过口头或书面确认）。 第二条各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约 责任 甲方承诺： 1.为乙方提供相应的工作岗位。 2.按照劳动法规定及时支付乙方工资，并保障乙方的合法 权益。 3.为乙方参加社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和 生育保险，按照国家法规缴纳社会保险费。 4.为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确 保乙方的健康和安全。 5.按照国家法律法规规定，不歧视乙方的性别、婚姻状态、孕育情况等，保障乙方的合法权益。 乙方承诺： 1.严格遵守企业规章制度和劳动纪律，尽职尽责地履行各 项工作任务。 2.遵守合同约定的工作时间和工作内容，不擅自离职或转岗。 3.按照规定要求，参加社会保险并及时缴纳个人部分社会 保险费。
4.注意安全和健康，正确使用劳动保护设施和防护用品， 自觉维护和改善企业的环境卫生和劳动保护状况。 5.保守企业商业机密和技术秘密，维护企业形象，不损害 企业的利益。 第三条需遵守中国的相关法律法规 双方应当遵守中国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》和国家相关法律法规，协商解决劳动争议和纠纷，确保合同的合法有效性。 第四条明确各方的权力和义务 双方应当明确各自的权利和义务，避免矛盾和纠纷的发生，并严格按照合同约定履行各项责任和义务。 第五条法律效力和可执行性 本合同自双方签署之日起生效，具有法律效力，并可执行。如有争议，双方应当协商解决；如无法协商，应当向劳动部门或人民法院申请处理。 第六条其他 1.本合同为双方的法律依据，双方应当认真履行合同约 定。 2.未尽事宜，由双方另行协商处理。 第七条合同变更和解除 1.双方协商一致，可以变更本合同的部分或全部内容，应 当签订书面变更协议并在合同附件中附加。
女职工专项集体合同书
女职工专项集体合同书 尊敬的公司领导： 我们是公司的一线女职工，为了保障自身权益、维护公司利益，我们特向公司提出了以下的女职工专项集体合同书： 一、劳动用工合同的签订与续签 1.公司在招聘女员工时要重视女员工的特殊情况，以适合女员 工的工作性质、工作环境等因素为依据确定招聘条件。 2.公司要加强女员工的岗位培训、技能提升及职业发展规划， 让女员工有更多的晋升机会。 3.公司要在工作实践中，特别是生育期间，为女员工提供合理 的工作安排。 4.签订劳动合同时，严格按照相关法律、法规及国家规定执行，保障女员工的权益，特别是妇女权益。 5.在劳动合同签订前，对合同的相关条款进行解读，并对女员 工的权利和义务进行透明化和明确化。 6.女职工的劳动合同期限可以与男职工相同，续签时不得违背 相关国家法规和公司制度。 二、工资福利待遇 1.制订并落实女员工工资福利政策，包括保障女员工未婚、未 生育、已结婚未育、生育未满一年等特殊群体的福利待遇。
2.对女员工的工资福利待遇进行公平公正、公开透明的管理。 3.提供丰富多样、符合女员工需求的福利待遇，如福利金、健康体检、照护服务等。 4.制订完善的妇女夜班加班禁令及夜班照管规范，保障女工作人员的身体和权益不受影响。 5.支付女员工加班费和社保福利。 三、女员工安全保障 1.定期组织女员工参加安全教育和应急演练，提高女员工自我保护能力。 2.建立女员工安全保障机制，加强妇女防范、消除家庭暴力等方面的培训和服务。 3.加强对女员工的人身安全、财产安全、家庭安全保护，对涉及女性隐私的信息要保密处理。 4.加强女员工业余活动安全保障，组织女员工参加健身活动、文化娱乐等活动，增加女员工交流互动。 四、妇女权益保障 1.在发展和执行企业中长期人力资源战略和计划的同时，合理运用妇女力量，致力提高企业竞争力和发展品质。 2.建立和完善职工用工、管理、福利、岗位评聘等制度，并采取有效措施，消除因性别种族等非理性因素对职工的歧视。
女职工特殊保护专项集体合同5篇
女职工特殊保护专项集体合同5篇 第1篇示例： 女职工特殊保护专项集体合同是为了保障女性职工在职场中的权 益和利益而设立的一种维权工具。这种合同通常由雇主和工会或代表 女性员工的委员会共同签订，旨在提供额外的保护和照顾，确保女性 职工在工作中受到平等对待和尊重。 一份女职工特殊保护专项集体合同通常包括以下内容： 1.工作环境保护：合同应明确规定雇主有责任为女性职工提供安全、舒适的工作环境。这包括确保工作场所的清洁、卫生以及安全设施的 完善，防止性骚扰和暴力行为的发生。 2.工作时间保护：合同应规定女性职工的工作时间不能超过法定工作时间，并且应提供适当的休息时间和带薪休假，以保障她们的身体 健康和生活平衡。 3.薪酬福利保障：合同应规定雇主应当向女性职工提供与男性职工相同的薪酬和福利待遇，如福利保险、年假、带薪病假等，确保她们 在经济上得到公平对待。 4.职业发展和培训机会：合同中应明确规定雇主有责任为女性职工提供平等的职业发展和培训机会，不得因性别而歧视或限制她们的职 业晋升机会。
5.性别歧视禁止条款：合同中应包括明确的性别歧视禁止条款，规定雇主不得因性别而歧视女性职工，包括招聘、晋升、培训、解雇等各个环节。 女职工特殊保护专项集体合同的签订对于维护女性职工的合法权益和提升整体职工福祉至关重要。通过这种集体合同，女性职工可以更好地保护自己的权益，获得公平对待和尊重，建立更加和谐稳定的职场环境。雇主也可以通过签订这种合同，提高员工的忠诚度和工作满意度，促进企业的长期发展和稳定。希望未来越来越多的企业能够意识到女性职工的重要性，积极签订女职工特殊保护专项集体合同，为员工创造一个更加公平、和谐的工作环境。 第2篇示例： 女职工特殊保护是指在国家法律框架下对女性劳动者在职场享有的一种特殊保护措施。由于女性在生理、心理和社会角色上与男性存在差异，为了保障女性在工作中的权益和提升工作效率，相关法律法规规定了一系列针对女性劳动者的特殊保护措施。其中一项重要的保护措施即是【女职工特殊保护专项集体合同】。 女职工特殊保护专项集体合同是指由用人单位与女性劳动者共同签订的一种合同，旨在明确双方的权利与义务，保障女性劳动者在工作中的特殊权益。该合同通常包括以下几个方面的内容： 一、工作时间和休息制度
女工专项集体合同(通用3篇)
女工专项集体合同（通用3篇） 女工专项集体合同篇1 甲方：______________ 乙方：______________ 为维护女职工的特别权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动爱护规定》等有关法律、法规，经甲乙双方集体协商，共同签订本合同。 第一章总则 第一条甲方应保障女职工享有与男职工公平的合法权益。 其次条工会及女职工组织帮助行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国家有关法律法规政策，提高女职工技能水平，共谋企业健康进展。 第三条维护女职工的特别合法权益，建立公平和谐、未定的劳动关系，充分发挥和最大限度地爱护女职工参加社会主义经济建设的乐观性和制造性，促进企业与工会女职工组织共同进展。 第四条本合同是甲乙双方在企业进展、科学管理、建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。 第五条本合同对甲乙双方和女职工具有同等约束力。 其次章女职工劳动爱护 第六条甲方在录用职工时，除国家有关规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以妇女已婚、怀孕、哺乳等为借口拒绝技收女职工或提高录用条件。严禁招收和使用女童工(16岁以下)。 第七条工会女职工委员会应关心、指导女职工与甲方签订劳动合同，保障女职工应享受的权益，实行男女同工同酬。 第八条晚婚的职工，除享受国家规定的婚嫁3天外，增加10天，共计13天。 第九条甲方必需依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工，给与特别爱护，并确定相应的
职能机构或配备专(兼)职人员负责女职工劳动爱护工作。 第十条甲方不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或拒绝聘用。 第十一条女职工禁忌从事的劳动范围按国务院颁发的《女职工劳动爱护规定》执行。 第十二条女职工在月经期间，所在单位不得支配从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。 怀孕的女职工，在劳动时间内定期进行产前检查，应作为劳动时间，甲方不得按病假、事假、旷工处理。 第十四条对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得支配从事夜班劳动。在劳动时间内应当支配肯定的休息时间。 第十五条执行方案生育政策的女职工产假、节育假分别按下列状况执行： (一)单胎顺产的，产假90天，其中，产前休假15天。 (二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 (三)难产的，增加产假15天。 (四)怀孕不满4个月流产的，产假15天至30天;怀孕满4个月以上流产的(非医疗需要中止妊娠除外)，掺假42天。产假期间，工资照发。 (五)符合方案生育规定的晚育女职工，在产假期间未办理《独生子女证》的，除享受国家规定的90天产假外，增加晚育假30天，共计120天;在产假期间办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假90天外，增加90天，共计180天。同时享受独子嘉奖和保健费。在女方生育期间，男方享受护理假7天。 (六)女职工落实方案生育节育措施的，依据《方案生育管理方法》其次十三条规定，享受节育手术假。 (七)女职工在享受以上产假期间，生活补贴不得低于本人的基本工资，社
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书6篇 第1篇示例： 女性在职场上的地位越来越受到重视，面临的挑战和压力也越来 越大。为了保障女职工的权益，许多公司都会与员工签订特殊权益保 护专项集体合同。下面就让我们一起来了解一份关于女职工特殊权益 保护专项集体合同书的内容。 一、工作环境保护：公司承诺为女职工提供良好的工作环境，包 括但不限于提供干净整洁的办公场所，保证空气质量符合国家标准， 提供安全的工作设备和设施，保障女职工的人身安全。 二、工作时间及休息：公司承诺严格执行国家关于工作时间和休 息的相关法规，保障女职工的合法休息权益。如有特殊情况需要加班，公司将提前告知，并合理安排加班时间以及加班补贴。 三、婚育保护：公司承诺不因女职工结婚、怀孕、生育等原因对 其进行歧视或降薪、解雇等任何不利行为。公司将提供弹性工作时间 和婴儿室等便利设施，以方便女职工在工作和家庭之间取得平衡。 四、职称晋升：公司将根据女职工的工作表现和能力为其提供公 平的晋升机会，不因性别差异而对女职工进行歧视。公司将鼓励女职 工进行职业培训和提升自身专业技能，以提高其竞争力。
五、性骚扰预防：公司承诺严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触等。公司将建立举报机制，保护女职工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。 六、健康保障：公司将为女职工提供定期体检和健康保健服务，确保其身体健康。公司将建立健康档案，定期组织健康知识宣传和培训，提高女职工的健康意识。 七、福利待遇：公司将根据女职工的工作表现和贡献为其提供相应的福利待遇，包括但不限于工资调整、节假日福利、奖金激励等。公司将建立公平的薪酬制度，确保女职工的权益得到充分保障。 女职工特殊权益保护专项集体合同书是一份非常重要的文件，它不仅是公司对女职工权益的承诺，也是公司发展的基石。希望通过这份合同书的签订，能够为女职工提供一个安全、公平、健康的工作环境，让她们能够充分发挥自己的潜力，实现自身的人生价值。【以上内容仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整】。 第2篇示例： 女职工特殊权益保护专项集体合同书 一、背景介绍 随着社会的发展和进步，女性在职场上日益增多，她们承担着与男性同等甚至更多的工作责任。女性在职场上的地位和权益却并不总
女职工特殊权益保护专项集体合同
女职工特殊权益保护专项集体合同 合同编号： 甲方：（雇主名称） 地址： 联系电话： 乙方：（员工姓名） 身份证号码： 地址： 根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为保障乙方作为女性职工的特殊权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下合同： 第一条权益保护原则 1. 甲方承诺尊重并保护乙方的合法权益，不因婚育等原因限制或歧视乙方的就业、晋升、待遇及其他权益。 2. 甲方应为乙方提供良好的工作环境、工作条件和必要的帮助，确保乙方的工作安全和身心健康。 第二条工资福利待遇 1. 甲方应按照国家规定的最低工资标准支付乙方基本工资，并及时发放工资。 2. 乙方享受与男性职工同等的工作岗位评定、晋升机会和薪资待遇，不能因生育、护理假或其他特殊原因影响其晋升和加薪。 3. 乙方享受国家法定的女职工特殊保护待遇，包括妇女劳动保护期、哺乳假和其它产假、护理假等，甲方将为乙方提供相应的休假安排和福利待遇。 第三条工作环境和保护措施 1. 甲方应为乙方提供符合国家标准的工作环境和保护措施，确保乙方的工作场所安全、卫生，提供必要的防护设备和培训，预防和减少乙方工作中的伤害和危害。 2. 若存在与乙方相关的特殊工作环境风险，甲方应根据国家法律法规的要求，采取相应的措施保护乙方的身体健康和安全。
第四条职业培训和发展 1. 甲方将根据乙方的个人发展需求和工作需要，提供相应的职业培训，帮助乙方提升职业技能和素质，并提供晋升和晋级的机会。 2. 甲方应为乙方提供公平的晋升机会，不因性别、婚育等原因对乙方进行歧视。 第五条违约责任 1. 若一方未履行本合同规定的义务，对另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。 2. 若因不可抗力或第三方原因导致无法履行合同，双方应友好协商并采取合理措施解决，最大限度地减少损失。 第六条争议解决 本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决，如无法协商的，应提交有管辖权的人民法院解决。 第七条合同生效与变更 1. 本合同自双方盖章之日起生效。 2. 本合同的任何变更应经双方书面协商一致，并由双方授权代表签字确认后生效。 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。 甲方（雇主）：乙方（员工）： 日期：日期：
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同 一、目的与背景 为进一步保障女职工的合法权益，提高女职工的工作环境和待遇，特制定本《女职工权益保护专项集体合同》（以下简称“合同”），作为雇主与雇员之间的约定和规范。 二、合同内容 1. 薪酬福利 （1）工资：女职工的工资待遇应与男职工一视同仁，不得因性别而进行差别对待。 （2）福利待遇：为女职工提供完善的福利待遇，包括但不限于带薪休假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等，确保女职工的身心健康和家庭幸福。 2. 工作环境 （1）安全保障：提供安全、健康的工作环境，确保女职工在工作过程中的人身安全，完善相关防护设施和培训机制。 （2）加班与调休：合理安排女职工的工作时间，遵守劳动法规定的加班和调休制度，并确保加班工资的支付。 3. 职业发展
（1）晋升机会：女职工应享有与男性同等的晋升机会，不得因性别而限制其职业发展空间。 （2）培训机会：提供适当的培训机会和资源，提升女职工的专业技能和职业素养。 4. 性骚扰和歧视禁止 （1）性骚扰：严禁任何形式的性骚扰行为，包括但不限于言语、肢体、文字、图像等。 （2）歧视禁止：雇主不得因女职工的性别而对其进行歧视，包括招聘、晋升、工资待遇等方面的歧视。 三、合同履行和违约责任 1. 合同履行 雇主应按照合同约定，全面履行其中的各项条款，并落实到实际工作中。 2. 违约责任 （1）如雇主未按合同约定提供相关福利或待遇，女职工有权向有关劳动监察部门举报投诉，并要求雇主承担相应法律责任。 （2）如女职工擅自解除合同或违反合同规定，应依法承担违约责任。 四、争议解决
双方一致认可劳动争议调解委员会的调解方式，并保证全面配合调解工作。 五、其他 本合同未尽事宜另行约定，相关条款由雇主与女职工协商一致后进行修改和补充，并应双方签字盖章生效。 六、生效与解除 本合同自签字盖章之日起生效，有效期为两年。双方当事人如需解除合同，应提前一个月书面通知对方。 七、附则 本合同的任何修改、补充或修订必须以书面形式进行，并经双方当事人签字盖章后方可生效。 女职工权益保护专项集体合同对于保障女职工的合法权益和提高工作环境及待遇具有重要意义。希望双方严格按照合同约定履行各项条款，共同营造一个公平、和谐的工作环境。
女职工专项集体合同范文8篇
女职工专项集体合同范文8篇 第1篇示例： 女职工专项集体合同范文 为了维护女性职工的合法权益，促进员工与企业之间的和谐关系，我们特制定了女职工专项集体合同，具体内容如下： 第一条保障女职工的基本权益 1. 保障女性职工在工作环境中的安全和健康，提供良好的工作条件，防止性别歧视和骚扰行为的发生。 2. 尊重女性职工的个人隐私，不得擅自公开或泄露女性职工的个 人信息。 3. 鼓励女性职工参加培训和提升自身能力，给予适当的支持和帮助。 第二条保障女职工的生育权 1. 对女性职工的生育计划给予理解和支持，提供适当的生育保健 和照顾。 2. 建立完善的产假、哺乳假制度，确保女性职工在产假期间的工 资和福利待遇不受影响。 3. 拒绝任何形式的孕妇歧视，确保女性职工在怀孕期间的工作权 益不受侵犯。
第三条保障女职工的职业发展 1. 提供平等的晋升机会和职业发展空间，不因性别因素影响女性职工的职业发展。 2. 鼓励女性职工参与企业各类活动和决策，提高女性职工的参与度和话语权。 3. 建立健全的职工培训和技能提升机制，为女性职工提供更多的学习和发展机会。 第四条保障女职工的工作权益 1. 严格执行劳动法律法规，确保女性职工的工资和福利待遇符合规定。 2. 建立健全的工作时间和休息制度，保障女性职工的工作生活平衡。 3. 提供必要的工作保护措施和紧急救助措施，确保女性职工在工作中的安全和健康。 以上为女职工专项集体合同的具体内容，希望通过此合同的签订和执行，能够更好地保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。愿我们共同努力，创造一个更加公平、平等和和谐的工作环境。 第2篇示例：
女职工权益保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同 女职工权益保护专项集体合同（通用3篇） 女职工权益保护专项集体合同篇1 第一章总则 第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在生产工作中因生理特点造成的特殊困难,充分发挥女职工在经济建设和社会发展中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。 第二条本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条单位应当贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省、市有关女职工劳动保护的法律法规，保障女职工的合法权益和特殊利益。 第四条单位工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和单位规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进单位发展和经济效益的提高。 第五条本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位及其女职工。 第二章女职工劳动权益 第六条单位在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。
第七条单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得有限制女职工结婚、生育的内容。 第八条用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工，并禁止安排女职工从事矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业和其他女职工禁忌从事的劳动。 第九条实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。 第十条在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。 第十一条保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，制定女职工自学成才、岗位成才的奖励政策，对女职工文化技术培训给予必要的经费支持。
女职工权益保护集体劳动合同(2篇)
女职工权益保护集体劳动合同 第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》及《湖北省女职工劳动保护实施办法》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企(事)业实际情况，制定本合同。 第二条本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第三条本合同适用于____(单位名称)，合同中统称为企(事)业简称 本合同所称女职工包括：单位内所有在职的女性职工。 本合同有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章女职工的劳动权益保护 第四条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 第五条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。 第六条女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。 第七条由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第八条不得以怀孕、产假、哺乳等为由，与女职工解除、终止劳动合同。 第九条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。
第十条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章女职工的特殊利益保护 第十一条女职工在怀孕和哺乳期间内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 怀孕的女职工，根据《女职工劳动保护规定》，在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间(整个孕期检查次数约为8次，高危孕妇检查次数由医生掌握) 第十二条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十三条女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天;满两个月不满四个月流产的，给予产假三十天;满四个月不满七个月流产的，给予产假四十二天;满七个月分娩，按正常产假对待。 第十四条女职工正常生育者，产假为90天，其中产前假十五天(产假期包括双休日和法定节假日);满24岁晚育年龄，享受晚育假的，增加30天;难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。 第十五条女职工怀孕满七个月(含七个月)，不得安排其从事夜班劳动，或延长其劳动时间。 第十六条女职工产假期满后，婴儿在一周岁之前，其所在单位应在每班劳动时间给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。因哺乳而上班