北邮人力资源管理阶段作业一

北邮人力资源管理阶段

作业一

公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

北邮人力资源管理阶段作业一

1.人力资源甄选的原则有（ ? ）。

A.因事择人

B.人职匹配

C.用人所长

D.责备求全

E.德才兼备

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;C;E;]

标准答

案:

A;B;C;E

得分:[5]试题分值:

5.0

2.人力资源外部征聘有（ ? ）等途径。

A.就业市场

B.招聘广告

C.校园招聘

D.网络招聘

E.猎头公司

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;C;D;E;]

标准答

案:

A;B;C;D;E

得分:[5]试题分值:

5.0

3.统计法常用的方法包括（ ?）等。

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.推断法

D.比率分析法

E.回归分析法

知识

点:

阶段作业一

学生答[A;D;E;]标准答A;D;E

案:案:

得分:[5]试题分值:

5.0

4.工作说明书应当具备（ ? ）等特点。

A.清晰

B.新颖

C.具体

D.简明

E.客观

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;C;D;E;]

标准答

案:

A;C;D;E

得分:[5]试题分值:

5.0

5.提高人力资源质量的策略包括（ ?）等方面。

A.抓住人力投资重点

B.搞好国民教育

C.进一步强化职业技术教育

D.调动多方面的创业力量

E.进一步强化就业后的继续教育

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;C;E;]

标准答

案:

A;B;C;E

得分:[5]试题分值:

5.0

6.(错误)

政府提供的纯粹的公共物品包括（ ? ）等。

A.国防

B.法律和秩序

C.资产再分配

D.宏观经济管理

E.公共医疗卫生

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;E;]

标准答

案:

A;B;D;E

得分:[0]试题分值:

5.0

7.人力资源过剩的处理方法包括（ ? ）等。

A.裁员

B.变相裁员

C.降低工资待遇

D.减少工作时间

E.工作外包

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;C;D;]

标准答

案:

A;B;C;D

得分:[5]试题分值:

5.0

8.人才资源战略包括（）等方面。

A.大力发掘人才和吸引人才

B.优化人才资源利用的社会环境

C.实行就业扶助

D.提高人才资源的使用效率

E.构筑人才资源高地

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;D;E;]

标准答

案:

A;B;D;E

得分:[5]试题分值:

5.0

9.一般来说，社会保障制度包括（ ? ）等内容。

A.社会保险

B.社会救济

C.社会福利

D.社会互助

E.优抚安置

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;C;D;E;]

标准答

案:

A;B;C;D;E

得分:[5]试题分值:

5.0

10.人格按照气质类型可以划分为（ ?）等种类。

A.多血质

B.胆汁质

C.艺术质

D.粘液质

E.抑郁质

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;D;E;]

标准答

案:

A;B;D;E

得分:[5]试题分值:

5.0

11.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（ ? ）要素或资源。

A.物资资源

B.人力资源

C.资本

D.技术

E.信息

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;C;D;E;]

标准答

案:

A;B;C;D;E

得分:[5]试题分值:

5.0

12.人力资源的经济结构包括（ ?）

A.年龄结构

B.产业结构

C.地区结构

D.教育结构

E.城乡结构

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[B;C;E;]

标准答

案:

B;C;E

得分:[5]试题分值:

5.0

13.人力资源的基本特点包括（ ?）。

A.智能性

B.生物性

C.时效性

D.社会性

E.动力性

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[B;D;]

标准答

案:

B;D

得分:[5]试题分值:

5.0

14.广义上的工资主要形式包括（ ?）等。

A.计时计件工资

B.农民实物收入

C.奖金

D.房租

E.津贴

知识

点:

阶段作业一

学生答案:[A;B;C;E;]

标准答

案:

A;B;C;E

得分:[5]试题分值:

5.0

15.就业目标包括（ ?）等。