幼儿园教师招聘制度
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幼儿园教师招聘制度
幼儿园教师招聘制度
为更好地落实学校办学任务,学校在人事制度上引进竞争机制,教师流动机制,特制定本实验幼儿园聘用制度。
一、聘用条件:
2、爱岗敬业,爱生爱校,团结协助,尽职尽责,务本求实,严
谨治学,辛勤育人,认真履行岗位职责。
3、作风朴实,有良好的职业道德,身正是范,堪为师表。
4、身体健康,适应学校工作要求。
6、协商一致的原则。教师聘用实行双向选择,学校可以选择教师,教师可以选择学校。
二、聘任程序:
1、学校发出招聘公告;
3、学校领导班子进行实际考核,资格审查,择优录用;
4、园长签发聘任合同。
三、受聘人员待遇:
1、教师工资按照上级有关部门规定执行。
2、受聘人员工作时间按照上级有关部门规定执行。
四、解聘:
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以单方面解除聘用合同:
1、实行师德一票否决制,家长投诉经核实者。
3、实行末位淘汰制,经考核,连续三年位列全园末尾后三名者。
4、在任职期间,因受聘人员责任造成重大事故损失。
5、触犯法律、法规,受处理人员。
6、身患不宜在幼儿园工作的传染病。
8、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工
作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。
**幼儿园